延遲退休政策的發(fā)展資料講解

延遲退休官方醞釀：男女退休年齡同時(shí)推至65歲男女退休年齡同時(shí)推至65歲？有關(guān)專家透露相關(guān)部門醞釀適當(dāng)延遲職工退休年齡社會(huì)各界憂心“晚退霸崗”顧此失彼。[詳細(xì)]·專家：建議應(yīng)逐步延長(zhǎng)退休年齡以減緩勞動(dòng)力總量減少速度。

政府：老齡化加速，養(yǎng)老金缺口增大，“晚退”可延遲社保支付，減輕財(cái)政負(fù)擔(dān)。

求職者：就業(yè)形勢(shì)本就嚴(yán)峻，延遲退休更是雪上加霜。

企業(yè)：有技術(shù)專長(zhǎng)或管理能力的，希望能推遲退休，繼續(xù)服務(wù)企業(yè)；年齡偏大的，就準(zhǔn)時(shí)退休，空出崗位引入新人。

員工：心態(tài)復(fù)雜，有的贊賞可延長(zhǎng)職業(yè)生命，有的希望能按時(shí)退休享受晚年生活。

專家：延遲退休年齡是大勢(shì)所趨。我國(guó)的法定退休年齡有延遲的空間。人社部專家：2015年前不會(huì)實(shí)施延遲退休人社部專家透露，具體到人社部方面，對(duì)延遲退休政策還只是處于研究階段，人社部在"十二五"期間尚無延遲退休的計(jì)劃。[詳細(xì)]延遲退休是必然可設(shè)計(jì)彈性退休制延遲退休多數(shù)國(guó)家采用漸進(jìn)式

人社部：延遲退休年齡是必然趨勢(shì)

人社部：調(diào)整退休年齡借鑒“小步慢走”

人社部稱正研究階梯式退休

人社部稱退休年齡或在15到20年后調(diào)整

人社部：多數(shù)人反對(duì)延遲退休調(diào)查結(jié)果不全面

·社會(huì)聚焦：眾說紛紜延遲退休

民眾反對(duì)延遲退休：擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)賴著年輕人失業(yè)·

專家激辯延遲退休：將沖擊年輕人就業(yè)·

退休年齡推遲到65歲我們的生活會(huì)發(fā)生什么？·

延遲退休不如加大養(yǎng)老金投資力度·延遲退休遭質(zhì)疑·人社部稱推遲退休勢(shì)不可擋·養(yǎng)老金缺口不是勞動(dòng)者的錯(cuò)·

社會(huì)聚焦：眾說紛紜延遲退休專家稱中國(guó)推遲退休年齡已基本具備條件·

違法還是合法？媒體:男女同齡退休并非"無法可依"·

李林：目前不宜推行延遲退休應(yīng)盡快縮小養(yǎng)老差距·

社科院：延遲退休主張只能是政策性建議·何旭：延長(zhǎng)退休年限究竟恩惠了誰·

鄭功成：推遲退休年齡不會(huì)搶年輕人飯碗·

延長(zhǎng)法定退休年齡的五大合理性

·延遲退休，是養(yǎng)老良方還是就業(yè)毒藥？□支持一：延長(zhǎng)退休并非現(xiàn)在就開始執(zhí)行，何必一味反對(duì)·延長(zhǎng)退休年齡并非現(xiàn)在就開始執(zhí)行，只是醞釀條件成熟時(shí)采取‘小步漸進(jìn)’的方式延長(zhǎng)法定退休年齡，到2030年才逐步將法定退休年齡提高到65歲?！ざ抑袊?guó)人口老齡化速度加快,被撫養(yǎng)人口比重逐增大，適當(dāng)延長(zhǎng)退休年齡確實(shí)有助于緩解養(yǎng)老壓力。[詳細(xì)]□反對(duì)一：65歲退休真能解決養(yǎng)老保險(xiǎn)問題嗎？·因?yàn)槠髽I(yè)“不行”而下崗、內(nèi)退、歇在家里月月自己繳養(yǎng)老金指望熬到退休年限領(lǐng)退休金的職工，至少還要多挨10年才能開始領(lǐng)退休金，這日子還要不要過下去？·就業(yè)難的同時(shí)又大舉延長(zhǎng)法定退休年齡，不過是把養(yǎng)老保險(xiǎn)金的壓力進(jìn)行了轉(zhuǎn)移——將一大批家庭置于小的只能“啃”老、而老的沒法安安生生養(yǎng)老的尷尬境地。那會(huì)兒國(guó)家的養(yǎng)老保險(xiǎn)金倒可能夠了，可家庭的養(yǎng)老金、生活費(fèi)夠不夠呢？[詳細(xì)]延遲退休，是養(yǎng)老良方還是就業(yè)毒藥？□支持二：有利于年輕人就業(yè)，老年人力資源的開發(fā)·有工作技能的熟練工人提前退休騰出的空缺，低素質(zhì)的新勞動(dòng)力未必能填滿，這不僅不利于年輕人就業(yè)，還可能加重失業(yè)的消極影響。反之，老年人力資源的開發(fā)，人力資源和智力資源得到有效利用，增加了國(guó)民產(chǎn)出，可以為年輕人創(chuàng)造新的就業(yè)機(jī)會(huì)。[詳細(xì)]□反對(duì)二：加劇就業(yè)矛盾，不利于企業(yè)吐故納新·如果將法定退休延至65歲，必然會(huì)進(jìn)一步減少就業(yè)崗位，加劇就業(yè)矛盾。一部分人延遲退休，另一部分人就要延遲就業(yè)，這其實(shí)沒有從根本是解決矛盾。·企業(yè)發(fā)展也需要新陳代謝，延遲退休不利于企業(yè)的知識(shí)更新和技術(shù)更新。[詳細(xì)]綜合分析：大局出發(fā)，慎重考慮，兼顧公平

□延遲退休有依據(jù)延遲改革無道理·延遲退休年齡消息，是對(duì)民意的試探，驚人相似的是，歷次試探皆因有反對(duì)聲而告終，更為深入、理性的調(diào)整方案從未出臺(tái)。[詳細(xì)]·人社部提出適時(shí)建議彈性延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡，其實(shí)并不突兀。隨著人口老齡化來臨、社?；饓毫υ龃?，和各國(guó)退休年齡比照，我國(guó)目前相對(duì)偏低的退休年齡遲早需要延后。只是，延遲退休年齡牽一發(fā)而動(dòng)全身，不宜操之過急。[詳細(xì)]□“延遲退休年齡”不宜操之過急·人社部提出適時(shí)建議彈性延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡，其實(shí)并不突兀。隨著人口老齡化來臨、社保基金壓力增大，和各國(guó)退休年齡比照，我國(guó)目前相對(duì)偏低的退休年齡遲早需要延后。只是，延遲退休年齡牽一發(fā)而動(dòng)全身，不宜操之過急。[詳細(xì)]

綜合分析：大局出發(fā)，慎重考慮，兼顧公平

□推遲退休年齡是一種客觀趨勢(shì)·推遲退休年齡是一種客觀趨勢(shì)。雖然表面上還有很多富余勞動(dòng)力，實(shí)際上我國(guó)已經(jīng)迅速進(jìn)入人口老齡化社會(huì)，預(yù)計(jì)再過十多年，就會(huì)顯現(xiàn)勞動(dòng)力供給下降的情況。[詳細(xì)]□退休年齡推至65歲離不開3個(gè)前提·一是就業(yè)形勢(shì)須有明顯好轉(zhuǎn)?！ざ鞘I(yè)保險(xiǎn)和最低生活保障必須能真正起到“保險(xiǎn)”和“保障”作用。·三是必須全面消除就業(yè)歧視。[詳細(xì)]□不應(yīng)只有經(jīng)濟(jì)考量，還要考慮