2025年度高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員股權(quán)激勵與勞動合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員股權(quán)激勵與勞動合同本合同目錄一覽1.激勵對象與條件1.1激勵對象資格1.2激勵條件設(shè)定2.激勵股份的分配2.1股份分配原則2.2股份分配比例2.3股份分配方式3.激勵股份的持有期限3.1股份持有期限3.2股份解鎖條件3.3股份解鎖時間4.股權(quán)激勵的業(yè)績考核4.1考核指標(biāo)設(shè)定4.2考核結(jié)果運用4.3考核周期5.股權(quán)激勵的稅收政策5.1稅收政策適用5.2稅收計算方法5.3稅收優(yōu)惠政策6.股權(quán)激勵的變更與終止6.1股權(quán)激勵的變更6.2股權(quán)激勵的終止6.3股權(quán)激勵終止后的處理7.激勵股權(quán)的回購7.1股權(quán)回購條件7.2股權(quán)回購價格7.3股權(quán)回購程序8.激勵股權(quán)的繼承8.1股權(quán)繼承條件8.2股權(quán)繼承程序8.3股權(quán)繼承后的處理9.激勵股權(quán)的轉(zhuǎn)讓9.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓條件9.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓程序9.3股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制10.勞動合同條款10.1勞動合同期限10.2工作內(nèi)容與崗位10.3工作時間與休息休假10.4薪酬福利11.勞動合同的變更與解除11.1勞動合同變更11.2勞動合同解除11.3勞動合同解除后的處理12.保密與競業(yè)禁止12.1保密義務(wù)12.2競業(yè)禁止條款12.3競業(yè)禁止期限13.違約責(zé)任13.1違約行為13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.3違約金計算14.爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.3爭議解決程序第一部分：合同如下：第一條激勵對象與條件1.1激勵對象資格（1）在本公司工作滿一年的全職研發(fā)人員；（2）具備一定的研發(fā)能力和業(yè)績表現(xiàn)；（3）無嚴(yán)重違紀(jì)行為。1.2激勵條件設(shè)定（1）激勵對象需符合上述資格條件；（2）激勵對象的年度業(yè)績考核達(dá)到公司設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)；第二條激勵股份的分配2.1股份分配原則（1）公平、公正、公開；（2）根據(jù)激勵對象的崗位、業(yè)績和公司發(fā)展需求進(jìn)行分配；（3）激勵股份的分配不得影響公司正常的經(jīng)營秩序。2.2股份分配比例（1）高級研發(fā)人員：5%10%；（2）中級研發(fā)人員：3%5%；（3）初級研發(fā)人員：1%3%。2.3股份分配方式（1）激勵股份以股權(quán)形式分配；（2）激勵股份的持有期限為3年；（3）激勵股份解鎖條件為激勵對象在公司連續(xù)工作滿1年。第三條激勵股份的持有期限3.1股份持有期限（1）激勵股份的持有期限為3年；（2）持有期限自激勵股份分配之日起計算。3.2股份解鎖條件（1）激勵對象在公司連續(xù)工作滿1年；（2）年度業(yè)績考核達(dá)到公司設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)。3.3股份解鎖時間（1）每年1月1日解鎖10%的激勵股份；（2）連續(xù)三年達(dá)到解鎖條件后，解鎖剩余的激勵股份。第四條股權(quán)激勵的業(yè)績考核4.1考核指標(biāo)設(shè)定（1）研發(fā)成果數(shù)量和質(zhì)量；（2）項目進(jìn)度與質(zhì)量；（3）技術(shù)改進(jìn)與創(chuàng)新。4.2考核結(jié)果運用（1）考核結(jié)果作為激勵股份分配和解鎖的依據(jù)；（2）考核結(jié)果與薪酬、晉升等掛鉤。4.3考核周期（1）年度考核；（2）每季度進(jìn)行一次階段性考核。第五條股權(quán)激勵的稅收政策5.1稅收政策適用（1）根據(jù)國家相關(guān)稅收政策執(zhí)行；（2）激勵對象需按規(guī)定繳納個人所得稅。5.2稅收計算方法（1）根據(jù)激勵股份的公允價值計算應(yīng)納稅所得額；（2）按照稅法規(guī)定計算應(yīng)納稅額。5.3稅收優(yōu)惠政策（1）根據(jù)國家規(guī)定享受稅收優(yōu)惠政策；（2）激勵對象可申請相關(guān)稅收減免。第六條股權(quán)激勵的變更與終止6.1股權(quán)激勵的變更（1）激勵對象發(fā)生重大變故，經(jīng)公司同意，可對激勵股份進(jìn)行變更；（2）激勵對象因違反公司規(guī)定，公司有權(quán)變更或終止激勵股份。6.2股權(quán)激勵的終止（1）激勵對象離職或因其他原因離開公司；（2）激勵對象違反公司規(guī)定，公司有權(quán)終止激勵股份。6.3股權(quán)激勵終止后的處理（1）終止后的激勵股份按公司規(guī)定進(jìn)行處理；（2）終止后的激勵股份不得用于任何非法目的。第八條激勵股權(quán)的回購8.1股權(quán)回購條件（1）公司因經(jīng)營需要，可回購激勵股份；（2）激勵對象因個人原因離開公司，公司可回購其持有的激勵股份；（3）激勵對象違反公司規(guī)定，公司有權(quán)回購其持有的激勵股份。8.2股權(quán)回購價格（1）回購價格按激勵股份的公允價值確定；（2）回購價格可協(xié)商確定。8.3股權(quán)回購程序（1）公司提出回購意愿，與激勵對象協(xié)商；（2）雙方達(dá)成一致后，簽訂股權(quán)回購協(xié)議；（3）按照協(xié)議約定的時間和方式完成股權(quán)回購。第九條激勵股權(quán)的繼承9.1股權(quán)繼承條件（1）激勵對象去世；（2）繼承人為法定繼承人。9.2股權(quán)繼承程序（1）繼承人向公司提出股權(quán)繼承申請；（2）公司核實繼承人身份和繼承資格；（3）簽訂股權(quán)繼承協(xié)議。9.3股權(quán)繼承后的處理（1）繼承人在原激勵股份的基礎(chǔ)上繼續(xù)持有；（2）繼承后的激勵股份持有期限按原協(xié)議執(zhí)行。第十條激勵股權(quán)的轉(zhuǎn)讓10.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓條件（1）激勵對象需符合公司規(guī)定的轉(zhuǎn)讓條件；（2）轉(zhuǎn)讓方與受讓方達(dá)成一致。10.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓程序（1）轉(zhuǎn)讓方向公司提出股權(quán)轉(zhuǎn)讓申請；（2）公司審核轉(zhuǎn)讓方資格和轉(zhuǎn)讓條件；（3）轉(zhuǎn)讓方與受讓方簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議；（4）按照協(xié)議約定的時間和方式完成股權(quán)轉(zhuǎn)讓。10.3股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制（1）轉(zhuǎn)讓方不得將激勵股份用于非法目的；（2）轉(zhuǎn)讓方不得違反公司規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。第十一條勞動合同條款11.1勞動合同期限（1）勞動合同期限為3年；（2）勞動合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽。11.2工作內(nèi)容與崗位（1）工作內(nèi)容以公司崗位職責(zé)說明書為準(zhǔn)；（2）崗位根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行調(diào)整。11.3工作時間與休息休假（1）工作時間按國家規(guī)定執(zhí)行；（2）休息休假按公司制度執(zhí)行。11.4薪酬福利（1）薪酬按公司薪酬制度執(zhí)行；（2）福利待遇按公司福利制度執(zhí)行。第十二條勞動合同的變更與解除12.1勞動合同變更（1）勞動合同內(nèi)容可協(xié)商變更；（2）變更需雙方簽訂書面協(xié)議。12.2勞動合同解除（1）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（2）符合法定解除勞動合同條件。12.3勞動合同解除后的處理（1）解除勞動合同后，公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）雙方辦理離職手續(xù)。第十三條保密與競業(yè)禁止13.1保密義務(wù)（1）激勵對象對公司保密信息負(fù)有保密義務(wù)；（2）保密期限自離職之日起計算。13.2競業(yè)禁止條款（1）激勵對象在離職后一定期限內(nèi)不得從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的工作；（2）競業(yè)禁止期限和范圍按公司規(guī)定執(zhí)行。13.3競業(yè)禁止期限（1）競業(yè)禁止期限為離職后2年；（2）競業(yè)禁止范圍限于公司所在地區(qū)及業(yè)務(wù)領(lǐng)域。第十四條爭議解決14.1爭議解決方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁。14.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）雙方協(xié)商選擇的仲裁委員會；（2）無協(xié)商結(jié)果時，提交所在地仲裁委員會。14.3爭議解決程序（1）提交仲裁申請書；（2）仲裁委員會受理并通知雙方；（3）仲裁委員會組織仲裁；（4）仲裁委員會作出仲裁裁決。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同委托或根據(jù)法律規(guī)定介入合同履行，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨立第三方機(jī)構(gòu)或個人。1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等。第二條第三方介入的范疇（1）股權(quán)激勵方案的制定與實施；（2）激勵股份的分配與解鎖；（3）勞動合同的簽訂與履行；（4）保密與競業(yè)禁止的監(jiān)督；（5）爭議解決。第三條第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵循誠實信用原則，獨立、客觀、公正地履行職責(zé)。3.2第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)保持獨立性，不得偏袒任何一方。3.3第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。3.4第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，收取合理的服務(wù)費用。4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便履行其職責(zé)。4.3第三方有權(quán)在履行職責(zé)過程中，對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督。第五條第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額根據(jù)合同約定和法律規(guī)定確定。（1）因第三方自身原因造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）因第三方違反合同約定或法律規(guī)定造成的間接經(jīng)濟(jì)損失；（3）因第三方違約行為導(dǎo)致的違約金。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)。6.2第三方在履行職責(zé)過程中，如涉及甲乙雙方之間的爭議，應(yīng)保持中立，協(xié)助雙方解決爭議。6.3第三方與甲乙雙方之間的合同關(guān)系獨立于甲乙雙方之間的合同關(guān)系。第七條第三方介入的流程7.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的必要性及具體事項。7.2甲乙雙方與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。7.3第三方根據(jù)合作協(xié)議和合同約定，履行其職責(zé)。7.4第三方在履行職責(zé)過程中，如遇到問題，應(yīng)及時與甲乙雙方溝通。第八條第三方介入的終止8.1如第三方在介入過程中無法繼續(xù)履行職責(zé)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。8.2如第三方違反合同約定或法律規(guī)定，甲乙雙方有權(quán)終止第三方介入。8.3第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。第九條第三方介入的費用承擔(dān)9.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照合作協(xié)議約定分擔(dān)。9.2如第三方介入導(dǎo)致甲乙雙方產(chǎn)生額外費用，由責(zé)任方承擔(dān)。第十條第三方介入的保密義務(wù)10.1第三方在介入過程中，對甲乙雙方提供的保密信息負(fù)有保密義務(wù)。10.2第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或其他保密信息。第十一條第三方介入的法律適用11.1第三方介入的協(xié)議及履行，適用中華人民共和國法律。11.2如第三方介入涉及國際法律問題，應(yīng)按國際慣例處理。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵對象名單及資格證明文件要求：包含激勵對象的姓名、職位、工作年限、業(yè)績考核結(jié)果等詳細(xì)信息，并提供相應(yīng)的資格證明文件。2.股權(quán)激勵方案及實施細(xì)則要求：詳細(xì)說明股權(quán)激勵的具體方案，包括激勵股份的分配、持有期限、解鎖條件、稅收政策等。3.勞動合同樣本要求：提供勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)樣本，包含工作內(nèi)容、工作時間、薪酬福利、保密條款等。4.業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果要求：明確年度和季度考核的標(biāo)準(zhǔn)，并提供考核結(jié)果及分析。5.稅收政策文件要求：提供與股權(quán)激勵和薪酬福利相關(guān)的稅收政策文件，以便激勵對象了解相關(guān)稅法。6.第三方合作協(xié)議要求：與第三方簽訂的合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)、服務(wù)內(nèi)容、費用及支付方式。7.股權(quán)回購協(xié)議要求：與激勵對象簽訂的股權(quán)回購協(xié)議，明確回購條件、價格、程序等。8.股權(quán)繼承協(xié)議要求：與繼承人簽訂的股權(quán)繼承協(xié)議，明確繼承條件、程序及處理方式。9.股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議要求：與受讓方簽訂的股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，明確轉(zhuǎn)讓條件、價格、程序等。10.保密協(xié)議要求：與激勵對象簽訂的保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容、期限及違約責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵對象未達(dá)到業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致激勵股份解鎖失?。患顚ο筮`反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密；激勵對象違反競業(yè)禁止條款，從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的工作；第三方未按合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同目的無法實現(xiàn)；甲乙雙方未按合同約定支付費用或履行其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)根據(jù)違約行為給對方造成的實際損失承擔(dān)賠償責(zé)任；如違約行為導(dǎo)致合同無法履行，違約方應(yīng)承擔(dān)違約金；違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為產(chǎn)生的其他費用，如律師費、訴訟費等。3.示例說明：激勵對象未達(dá)到業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致激勵股份解鎖失敗，應(yīng)退還已獲得的激勵股份，并承擔(dān)相應(yīng)的違約金；第三方未按合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同目的無法實現(xiàn)，應(yīng)退還已收取的費用，并承擔(dān)相應(yīng)的違約金；甲乙雙方未按合同約定支付費用，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц队馄诟犊畹睦?。全文完?024年度高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員股權(quán)激勵與勞動合同2本合同目錄一覽1.激勵對象及資格1.1激勵對象1.2激勵資格2.股權(quán)授予方式2.1股權(quán)授予比例2.2股權(quán)授予時間2.3股權(quán)授予條件3.股權(quán)激勵計劃3.1激勵計劃概述3.2激勵計劃目標(biāo)3.3激勵計劃期限4.股權(quán)分配及比例4.1股權(quán)分配原則4.2股權(quán)分配比例4.3股權(quán)分配方式5.股權(quán)激勵計劃實施5.1實施流程5.2實施時間5.3實施條件6.股權(quán)激勵計劃變更6.1變更條件6.2變更程序6.3變更內(nèi)容7.股權(quán)激勵計劃終止7.1終止條件7.2終止程序7.3終止后果8.股權(quán)激勵計劃的監(jiān)督管理8.1監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)8.2監(jiān)督管理職責(zé)8.3監(jiān)督管理措施9.股權(quán)激勵計劃的法律效力9.1合法性9.2適用范圍9.3法律適用10.勞動合同10.1勞動合同內(nèi)容10.2勞動合同期限10.3勞動合同解除與終止11.勞動合同變更11.1變更條件11.2變更程序11.3變更內(nèi)容12.勞動合同解除與終止后的股權(quán)處理12.1股權(quán)收回條件12.2股權(quán)收回程序12.3股權(quán)收回后果13.違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.3違約賠償14.爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.3爭議解決程序第一部分：合同如下：第一條激勵對象及資格1.1激勵對象本合同激勵對象為2024年度在我公司擔(dān)任研發(fā)崗位的員工，包括但不限于研發(fā)部門主管、研發(fā)工程師、技術(shù)支持人員等。1.2激勵資格（1）在本公司連續(xù)工作滿一年；（2）具備一定的研發(fā)能力或?qū)镜募夹g(shù)發(fā)展有突出貢獻(xiàn)；（3）無不良記錄，遵守公司規(guī)章制度。第二條股權(quán)授予方式2.1股權(quán)授予比例股權(quán)授予比例根據(jù)激勵對象的崗位、貢獻(xiàn)等因素綜合確定，最高不超過公司總股本的1%。2.2股權(quán)授予時間股權(quán)授予時間為2024年度，具體授予時間由公司根據(jù)實際情況確定。2.3股權(quán)授予條件（1）激勵對象在授予股權(quán)前必須與公司簽訂勞動合同；（2）激勵對象在股權(quán)授予期間及授予后的五年內(nèi)不得離職；（3）激勵對象需遵守公司相關(guān)規(guī)定，完成公司分配的研發(fā)任務(wù)。第三條股權(quán)激勵計劃3.1激勵計劃概述本激勵計劃旨在通過股權(quán)激勵，激發(fā)研發(fā)人員的工作積極性和創(chuàng)新能力，提高公司核心競爭力。3.2激勵計劃目標(biāo)激勵計劃目標(biāo)包括但不限于：（1）提高研發(fā)團(tuán)隊的整體素質(zhì)；（2）提升研發(fā)項目的成功率；（3）促進(jìn)公司技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級。3.3激勵計劃期限激勵計劃期限為五年，自股權(quán)授予之日起計算。第四條股權(quán)分配及比例4.1股權(quán)分配原則股權(quán)分配遵循公平、公正、公開的原則，根據(jù)激勵對象的崗位、貢獻(xiàn)等因素確定。4.2股權(quán)分配比例股權(quán)分配比例根據(jù)激勵對象的崗位、貢獻(xiàn)等因素綜合確定，最高不超過公司總股本的1%。4.3股權(quán)分配方式股權(quán)分配方式為一次性授予，激勵對象需在股權(quán)授予期限內(nèi)支付相應(yīng)的對價。第五條股權(quán)激勵計劃實施5.1實施流程（1）公司制定股權(quán)激勵計劃；（2）經(jīng)公司董事會審議通過；（3）與激勵對象簽訂股權(quán)激勵協(xié)議；（4）激勵對象支付對價；（5）完成股權(quán)登記手續(xù)。5.2實施時間實施時間為2024年度，具體實施時間由公司根據(jù)實際情況確定。5.3實施條件實施條件包括但不限于：（1）公司經(jīng)營狀況良好；（2）公司董事會同意；（3）激勵對象符合激勵資格。第六條股權(quán)激勵計劃變更6.1變更條件變更條件包括但不限于：（1）公司戰(zhàn)略調(diào)整；（2）激勵計劃目標(biāo)調(diào)整；（3）激勵對象變動。6.2變更程序變更程序包括但不限于：（1）公司董事會提出變更建議；（2）經(jīng)公司董事會審議通過；（3）通知激勵對象。6.3變更內(nèi)容變更內(nèi)容包括但不限于：（1）股權(quán)授予比例；（2）股權(quán)分配比例；（3）激勵計劃期限。第八條股權(quán)激勵計劃的監(jiān)督管理8.1監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)股權(quán)激勵計劃的監(jiān)督管理由公司董事會下設(shè)的股權(quán)激勵管理委員會負(fù)責(zé)。8.2監(jiān)督管理職責(zé)監(jiān)督管理職責(zé)包括但不限于：（1）制定和監(jiān)督執(zhí)行股權(quán)激勵計劃；（2）審核激勵對象的資格；（3）監(jiān)督股權(quán)激勵計劃的實施過程；（4）處理股權(quán)激勵計劃中的爭議。8.3監(jiān)督管理措施監(jiān)督管理措施包括但不限于：（1）定期審查股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行情況；（2）對激勵對象進(jìn)行績效考核；（3）對違反股權(quán)激勵計劃的行為進(jìn)行處罰；（4）向公司董事會報告股權(quán)激勵計劃的相關(guān)信息。第九條股權(quán)激勵計劃的法律效力9.1合法性股權(quán)激勵計劃應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保其合法有效性。9.2適用范圍股權(quán)激勵計劃適用于所有符合條件的激勵對象，包括但不限于內(nèi)部員工和外部顧問。9.3法律適用股權(quán)激勵計劃的法律適用遵循中華人民共和國法律，如有爭議，應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院解決。第十條勞動合同10.1勞動合同內(nèi)容（1）工作內(nèi)容；（2）工作地點；（3）工作時間；（4）工資待遇；（5）福利待遇；（6）保密條款；（7）競業(yè)禁止條款；（8）勞動合同的解除與終止條件。10.2勞動合同期限勞動合同期限為三年，自雙方簽訂之日起計算。10.3勞動合同解除與終止勞動合同的解除與終止應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。第十一條勞動合同變更11.1變更條件勞動合同變更條件包括但不限于：（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)或政策變化；（3）公司經(jīng)營狀況變化。11.2變更程序勞動合同變更程序包括但不限于：（1）雙方簽訂變更協(xié)議；（2）變更內(nèi)容經(jīng)公司審批；（3）變更后的勞動合同生效。11.3變更內(nèi)容變更內(nèi)容包括但不限于：（1）工作內(nèi)容；（2）工作時間；（3）工資待遇；（4）福利待遇。第十二條勞動合同解除與終止后的股權(quán)處理12.1股權(quán)收回條件股權(quán)收回條件包括但不限于：（1）激勵對象違反勞動合同約定；（2）激勵對象違反公司保密協(xié)議；（3）激勵對象違反競業(yè)禁止條款。12.2股權(quán)收回程序股權(quán)收回程序包括但不限于：（1）公司向激勵對象發(fā)出書面通知；（2）激勵對象在規(guī)定期限內(nèi)歸還股權(quán)；（3）公司辦理股權(quán)收回手續(xù)。12.3股權(quán)收回后果股權(quán)收回后果包括但不限于：（1）激勵對象失去所持股權(quán)；（2）激勵對象需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十三條違約責(zé)任13.1違約情形違約情形包括但不限于：（1）激勵對象未按約定履行股權(quán)激勵計劃；（2）激勵對象違反勞動合同約定；（3）公司未按約定履行股權(quán)激勵計劃。13.2違約責(zé)任承擔(dān)違約責(zé)任承擔(dān)包括但不限于：（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失；（2）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金；（3）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.3違約賠償違約賠償包括但不限于：（1）賠償對方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）賠償對方因此遭受的間接經(jīng)濟(jì)損失；（3）賠償對方因此遭受的其他損失。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的概念及范圍1.1第三方的定義本合同所指第三方，是指除甲方、乙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方的范圍（1）股權(quán)激勵計劃的評估、咨詢、實施；（2）勞動合同的簽訂、履行、變更、解除；（3）本合同的履行、監(jiān)督、爭議解決；（4）其他經(jīng)甲方、乙方雙方同意的事項。第二條甲方、乙方與第三方的關(guān)系2.1甲方、乙方與第三方之間的合同關(guān)系甲方、乙方與第三方之間應(yīng)另行簽訂合同，明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。2.2甲方、乙方與第三方之間的信息保密甲方、乙方與第三方應(yīng)相互承擔(dān)信息保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露本合同或相關(guān)業(yè)務(wù)信息。第三條第三方的責(zé)任3.1第三方的責(zé)任范圍（1）提供專業(yè)、準(zhǔn)確的服務(wù)；（2）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）保護(hù)甲方、乙方的合法權(quán)益；（4）妥善處理甲方、乙方之間的事務(wù)。3.2第三方的責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由甲方、乙方在合同中約定，具體如下：（1）因第三方提供的服務(wù)不符合約定，導(dǎo)致甲方、乙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）因第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方、乙方信息泄露的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）因第三方原因?qū)е卤竞贤瑹o法履行的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方的關(guān)系，甲方應(yīng)向第三方支付相應(yīng)的服務(wù)費用。4.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方的關(guān)系，乙方應(yīng)向第三方支付相應(yīng)的服務(wù)費用。4.3第三方與甲方、乙方之間的事務(wù)處理第三方在處理甲方、乙方之間的事務(wù)時，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，維護(hù)甲方、乙方的合法權(quán)益。第五條第三方的變更與替換5.1第三方的變更如需變更第三方，甲方、乙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方及第三方。5.2第三方的替換如需替換第三方，甲方、乙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方及第三方，同時辦理相應(yīng)的變更手續(xù)。第六條第三方的退出6.1第三方的退出條件（1）本合同約定的服務(wù)期限屆滿；（2）甲方、乙方協(xié)商一致同意退出；（3）因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行。6.2第三方的退出程序第三方退出本合同時，應(yīng)提前三十日書面通知甲方、乙方，并辦理相應(yīng)的退出手續(xù)。第七條第三方的違約責(zé)任7.1第三方的違約情形（1）未按約定提供服務(wù)的；（2）違反保密義務(wù)的；（3）違反法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范的；（4）其他違約行為。7.2第三方的違約責(zé)任第三方違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償甲方、乙方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條第三方的責(zé)任保險8.1第三方責(zé)任保險的購買第三方應(yīng)自行購買責(zé)任保險，以保障其在履行本合同過程中可能產(chǎn)生的責(zé)任。8.2第三方責(zé)任保險的理賠第三方在發(fā)生責(zé)任事故后，應(yīng)及時向保險公司報案，并按照保險合同約定進(jìn)行理賠。第九條本合同的解釋與效力9.1本合同的解釋本合同未盡事宜，由甲方、乙方協(xié)商解決。如有爭議，應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院解決。9.2本合同的效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有約束力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵計劃方案要求：詳細(xì)說明股權(quán)激勵計劃的具體內(nèi)容，包括激勵對象、授予比例、分配方式等。說明：本附件為股權(quán)激勵計劃的核心文件，需經(jīng)雙方確認(rèn)后作為合同附件。2.勞動合同要求：包含工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、福利待遇、保密條款、競業(yè)禁止條款等。說明：本附件為雙方建立勞動關(guān)系的法律文件，需符合國家法律法規(guī)。3.股權(quán)激勵協(xié)議要求：明確股權(quán)激勵的具體條款，包括股權(quán)授予比例、授予時間、行使條件等。說明：本附件