私營企業(yè)雇工勞動合同書

私營企業(yè)雇工勞動合同書

甲方（用人單位）：_____________________

地址：_________________________

法定代表人：_______________________

聯系電話：_______________________

乙方（勞動者）：_____________________

性別：___________

出生日期：____年____月____日

身份證號碼：_______________________

家庭住址：_______________________

聯系電話：_______________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，并共同遵守。

第一條合同期限

本合同為固定期限勞動合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條工作內容和工作地點

（一）乙方同意根據甲方工作需要，擔任______________________崗位（工種）工作。

（二）乙方工作地點為：_____________________。

（三）乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。

第三條工作時間和休息休假

（一）甲方安排乙方執(zhí)行標準工時制度，即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。

（二）甲方因工作需要安排乙方加班的，應按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班費。

（三）乙方依法享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產假等休息休假權利。

第四條勞動報酬

（一）乙方試用期工資為__________元/月，轉正后工資為__________元/月。

（二）甲方應于每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，不得無故拖欠。

（三）甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。

（四）乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方支付的工資不得低于當地的最低工資標準。

第五條社會保險和福利待遇

（一）甲方應按照國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。

（二）乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策執(zhí)行。

（三）乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按照國家和地方有關政策執(zhí)行。

（四）乙方在合同期內死亡的喪葬補助金、供養(yǎng)直系親屬撫恤金、救濟金和其他社會保險待遇按照國家和地方有關政策執(zhí)行。

第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

（二）甲方應定期為乙方進行健康檢查。

（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。

第七條勞動合同的變更、解除和終止

（一）經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容。

（二）甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5.因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6.被依法追究刑事責任的。

（四）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1.未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為乙方繳納社會保險費的；

4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；

5.因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

（五）有下列情形之一的，本合同終止：

1.合同期滿的；

2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4.甲方被依法宣告破產的；

5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八條經濟補償和賠償

（一）甲方違反本合同約定解除或者終止勞動合同的，應當按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定向乙方支付經濟補償。

（二）乙方違反本合同約定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第九條勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協商解決；協商不成的，可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

第十條其他事項

（一）本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（三）本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：_______________________

法定代表人（簽字）：_______________