二零二五年度酒店餐飲業(yè)服務(wù)員雇傭合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度酒店餐飲業(yè)服務(wù)員雇傭合同模板本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1.雇主基本信息1.2.雇員基本信息2.雇傭崗位及職責(zé)2.1.雇員崗位2.2.雇員職責(zé)3.工作時間及班次3.1.工作時間規(guī)定3.2.班次安排4.工資待遇4.1.基本工資4.2.獎金及補貼4.3.工資支付方式5.社會保險及公積金5.1.社會保險5.2.公積金6.休假制度6.1.公休假6.2.事假6.3.產(chǎn)假6.4.病假7.福利待遇7.1.住宿安排7.2.餐飲補貼7.3.交通補貼8.違約責(zé)任8.1.雇主違約責(zé)任8.2.雇員違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1.合同解除條件9.2.合同終止條件10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決機構(gòu)11.合同生效與修改11.1.合同生效日期11.2.合同修改程序12.其他約定事項12.1.保密條款12.2.不可抗力條款12.3.其他約定事項13.合同附件13.1.雇員簡歷13.2.工作證明13.3.其他相關(guān)證明材料14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1.雇主基本信息1.1.1.雇主名稱：________1.1.2.雇主地址：________1.1.3.雇主法定代表人：________1.1.4.雇主聯(lián)系方式：________1.2.雇員基本信息1.2.1.雇員姓名：________1.2.2.雇員性別：________1.2.3.雇員身份證號碼：________1.2.4.雇員聯(lián)系方式：________2.雇傭崗位及職責(zé)2.1.雇員崗位2.1.1.雇員崗位名稱：餐飲服務(wù)員2.1.2.雇員崗位級別：________2.2.雇員職責(zé)2.2.1.負責(zé)餐廳的日常服務(wù)工作，包括但不限于迎賓、點菜、上菜、結(jié)賬等。2.2.2.維護餐廳的衛(wèi)生和整潔，確保顧客用餐環(huán)境舒適。2.2.3.遵守酒店及餐廳的規(guī)章制度，服從管理。2.2.4.參與酒店及餐廳組織的各項培訓(xùn)和活動。3.工作時間及班次3.1.工作時間規(guī)定3.1.1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每天工作8小時，每周工作5天。3.1.2.特殊工作時間：根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可安排加班，加班工資按國家規(guī)定支付。3.2.班次安排3.2.1.班次類型：白班、晚班、中班。3.2.2.班次輪換：根據(jù)餐廳運營需要和員工意愿進行班次輪換。4.工資待遇4.1.基本工資4.1.1.基本工資標(biāo)準(zhǔn)：________元/月。4.1.2.基本工資支付周期：每月支付一次。4.2.獎金及補貼4.2.1.獎金：根據(jù)餐廳業(yè)績和員工表現(xiàn)，給予一定的績效獎金。4.2.2.補貼：包括餐費補貼、交通補貼等。4.3.工資支付方式4.3.1.工資支付賬戶：________4.3.2.工資支付時間：每月______日前支付。5.社會保險及公積金5.1.社會保險5.1.1.雇主和雇員依法參加社會保險，繳納社會保險費。5.1.2.社會保險繳費比例：按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.2.公積金5.2.1.雇主和雇員依法參加住房公積金，繳納住房公積金。5.2.2.公積金繳費比例：按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.休假制度6.1.公休假6.1.1.雇員享有國家法定節(jié)假日休假。6.1.2.雇員年休假：根據(jù)國家規(guī)定和餐廳實際情況確定。6.2.事假6.2.1.雇員因事需請假，應(yīng)提前向雇主提出申請。6.2.2.事假期間，工資按國家規(guī)定執(zhí)行。6.3.產(chǎn)假6.3.1.雇員符合國家規(guī)定條件的，享有產(chǎn)假。6.3.2.產(chǎn)假期間，工資按國家規(guī)定執(zhí)行。6.4.病假6.4.1.雇員因病需請假，應(yīng)提供相關(guān)證明。6.4.2.病假期間，工資按國家規(guī)定執(zhí)行。8.違約責(zé)任8.1.雇主違約責(zé)任8.1.1.雇主未按合同約定支付工資，每逾期一日，應(yīng)向雇員支付相當(dāng)于應(yīng)付工資數(shù)額的1%的違約金。8.1.2.雇主未按合同約定提供社會保險和住房公積金，每逾期一日，應(yīng)向雇員支付相當(dāng)于應(yīng)繳社會保險和住房公積金數(shù)額的1%的違約金。8.1.3.雇主未按合同約定提供必要的勞動保護條件和安全設(shè)施，導(dǎo)致雇員受傷或患病，雇主應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2.雇員違約責(zé)任8.2.1.雇員未按合同約定提供勞動，每逾期一日，應(yīng)向雇主支付相當(dāng)于日工資的1%的違約金。8.2.2.雇員違反勞動合同約定，造成雇主經(jīng)濟損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2.3.雇員未經(jīng)雇主同意擅自離職，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的賠償金。9.合同解除與終止9.1.合同解除條件9.1.1.雇員提出解除合同，需提前______天書面通知雇主。9.1.2.雇主提出解除合同，需提前______天書面通知雇員，并說明理由。9.2.合同終止條件9.2.1.合同期限屆滿，合同自然終止。9.2.2.雇主和雇員雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.2.3.發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行，雙方可以解除合同。10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.1.1.雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。10.1.2.如協(xié)商不成，可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。10.2.爭議解決機構(gòu)10.2.1.爭議解決機構(gòu)為勞動合同履行地的人民法院。11.合同生效與修改11.1.合同生效日期11.1.1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2.合同修改程序11.2.1.任何一方要求修改合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出修改意見，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面修改協(xié)議。12.其他約定事項12.1.保密條款12.1.1.雙方對本合同內(nèi)容以及在工作中獲得的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。12.2.不可抗力條款12.2.1.不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等，導(dǎo)致合同無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。12.3.其他約定事項12.3.1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.合同附件13.1.雇員簡歷13.2.工作證明13.3.其他相關(guān)證明材料14.合同簽署及生效日期14.1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.定義15.1.1.第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、擔(dān)?；蚱渌o助服務(wù)的第三方機構(gòu)或個人。15.2.第三方類型15.2.1.乙方服務(wù)中介：為乙方提供招聘、培訓(xùn)、派遣等服務(wù)的第三方機構(gòu)。15.2.2.甲方供應(yīng)商：為甲方提供原材料、設(shè)備等物資的第三方供應(yīng)商。15.2.3.專業(yè)咨詢機構(gòu)：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢、評估等服務(wù)的第三方機構(gòu)。15.2.4.擔(dān)保機構(gòu)：為甲乙雙方提供擔(dān)保服務(wù)的第三方機構(gòu)。16.第三方介入的流程16.1.邀請或指定16.1.1.甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請或指定第三方介入合同履行。16.1.2.第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)明確第三方的職責(zé)和權(quán)利。17.第三方介入的職責(zé)和權(quán)利17.1.職責(zé)17.1.1.第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。17.1.2.第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定。17.1.3.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2.權(quán)利17.2.1.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。17.2.2.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。18.第三方介入的額外條款18.1.乙方服務(wù)中介18.1.1.乙方應(yīng)確保第三方中介機構(gòu)具備合法資質(zhì)和良好信譽。18.1.2.乙方應(yīng)與第三方中介機構(gòu)簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。18.2.甲方供應(yīng)商18.2.1.甲方應(yīng)確保第三方供應(yīng)商提供的物資符合合同約定和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。18.2.2.甲方應(yīng)與第三方供應(yīng)商簽訂采購合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。18.3.專業(yè)咨詢機構(gòu)18.3.1.甲乙雙方應(yīng)共同委托第三方咨詢機構(gòu)提供專業(yè)服務(wù)。18.3.2.第三方咨詢機構(gòu)應(yīng)提交服務(wù)報告，甲乙雙方應(yīng)共同審查。18.4.擔(dān)保機構(gòu)18.4.1.第三方擔(dān)保機構(gòu)應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供相應(yīng)的擔(dān)保服務(wù)。18.4.2.擔(dān)保機構(gòu)應(yīng)與甲乙雙方簽訂擔(dān)保合同，明確擔(dān)保責(zé)任和賠償范圍。19.第三方責(zé)任限額19.1.第三方責(zé)任19.1.1.第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.1.2.第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定。19.2.責(zé)任限額19.2.1.第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、范圍和風(fēng)險程度確定。19.2.2.第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確，并在發(fā)生爭議時作為計算賠償?shù)囊罁?jù)。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1.責(zé)任劃分20.1.1.第三方在履行合同過程中，因自身原因造成損失的，由第三方承擔(dān)全部責(zé)任。20.1.2.第三方在履行合同過程中，因甲乙雙方原因造成損失的，由甲乙雙方根據(jù)合同約定承擔(dān)責(zé)任。20.2.信息保密20.2.1.第三方應(yīng)遵守合同約定，對甲乙雙方的信息保密。20.2.2.第三方不得將甲乙雙方的信息用于任何與合同履行無關(guān)的目的。21.第三方介入的終止21.1.第三方介入的終止條件21.1.1.合同履行完畢或達到終止條件。21.1.2.甲乙雙方協(xié)商一致。21.1.3.第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同。21.2.第三方介入的終止程序21.2.1.第三方介入終止前，甲乙雙方應(yīng)進行必要的清算和交接工作。21.2.2.第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.雇員簡歷要求：詳細列出雇員的教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等個人信息。說明：簡歷作為雇員資格和能力的重要證明，是合同簽訂的必要附件。2.工作證明要求：由雇主出具的證明文件，確認雇員的任職時間、職位、工資等。說明：工作證明用于證明雇員的任職資格，是合同履行期間可能需要提供的附件。3.身份證復(fù)印件要求：提供雇員身份證的正反面復(fù)印件。說明：身份證復(fù)印件用于核實雇員的身份信息，確保合同簽訂的合法性。4.社會保險和公積金繳納證明要求：提供社會保險和公積金繳納記錄的復(fù)印件。說明：證明雇主已依法為雇員繳納社會保險和公積金，保障雇員的合法權(quán)益。5.銀行賬戶信息要求：提供雇員用于工資支付的銀行賬戶信息。說明：銀行賬戶信息用于雇主支付工資，確保工資支付的正確性。6.第三方合作協(xié)議要求：與第三方簽訂的合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。說明：第三方合作協(xié)議是第三方介入合同履行的重要依據(jù)。7.不可抗力事件證明要求：證明不可抗力事件發(fā)生的相關(guān)文件或資料。說明：不可抗力事件證明用于證明合同無法履行的客觀原因。8.爭議解決協(xié)議要求：雙方就爭議解決方式達成的協(xié)議。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同履行過程中爭議的重要依據(jù)。9.合同修改協(xié)議要求：雙方就合同修改內(nèi)容達成的協(xié)議。說明：合同修改協(xié)議是修改合同內(nèi)容的有效方式。10.其他相關(guān)證明材料要求：根據(jù)合同履行過程中可能出現(xiàn)的其他情況，提供相關(guān)證明材料。說明：其他相關(guān)證明材料用于補充和證明合同履行過程中的相關(guān)事實。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.雇主違約行為及責(zé)任認定1.1.未按時支付工資責(zé)任認定：雇主應(yīng)支付相當(dāng)于應(yīng)付工資數(shù)額的1%的違約金。示例：雇主應(yīng)于每月10日前支付工資，如未按時支付，應(yīng)向雇員支付違約金。1.2.未提供社會保險和公積金責(zé)任認定：雇主應(yīng)向雇員支付相當(dāng)于應(yīng)繳社會保險和公積金數(shù)額的1%的違約金。示例：雇主未按合同約定為雇員繳納社會保險和公積金，應(yīng)向雇員支付違約金。2.雇員違約行為及責(zé)任認定2.1.未按時提供勞動責(zé)任認定：雇員應(yīng)支付相當(dāng)于日工資的1%的違約金。示例：雇員未按時提供勞動，應(yīng)向雇主支付違約金。2.2.違反合同約定責(zé)任認定：雇員造成雇主經(jīng)濟損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：雇員違反合同約定，造成雇主損失，應(yīng)賠償損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認定3.1.第三方未按時提供服務(wù)責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：第三方未按時提供服務(wù)，造成甲乙雙方損失，應(yīng)賠償損失。3.2.第三方泄露商業(yè)秘密責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)賠償損失。全文完。二零二四年度酒店餐飲業(yè)服務(wù)員雇傭合同模板1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.雇傭方基本信息1.2.雇員基本信息2.雇傭崗位及職責(zé)2.1.雇員工作崗位2.2.雇員工作職責(zé)2.3.雇員工作權(quán)限3.雇傭期限3.1.雇傭起始日期3.2.雇傭終止日期3.3.合同續(xù)簽條件4.工作時間及休息4.1.工作時間規(guī)定4.2.休息時間規(guī)定4.3.加班工資標(biāo)準(zhǔn)5.薪酬及福利待遇5.1.基本工資標(biāo)準(zhǔn)5.2.獎金及補貼5.3.社會保險及公積金5.4.福利待遇6.工作條件6.1.工作場所及設(shè)施6.2.安全生產(chǎn)及防護6.3.健康及衛(wèi)生7.雇員培訓(xùn)與發(fā)展7.1.培訓(xùn)計劃7.2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3.晉升及考核8.雇員行為規(guī)范8.1.職業(yè)道德規(guī)范8.2.工作紀(jì)律規(guī)范8.3.禁忌行為9.保密條款9.1.保密內(nèi)容9.2.保密期限9.3.違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1.解除合同條件10.2.終止合同條件10.3.解除與終止合同程序11.違約責(zé)任11.1.雇員違約責(zé)任11.2.雇傭方違約責(zé)任12.爭議解決12.1.爭議解決方式12.2.爭議解決程序13.其他約定事項13.1.補充協(xié)議13.2.附件14.合同生效與解除14.1.合同生效條件14.2.合同解除條件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.雇傭方基本信息1.1.1.酒店名稱：酒店1.1.2.法定代表人：1.1.3.聯(lián)系電話：138xxxx56781.1.4.注冊地址：省市區(qū)路號1.2.雇員基本信息1.2.1.姓名：1.2.2.性別：男1.2.3.身份證號碼：056781.2.4.聯(lián)系電話：139xxxx56781.2.5.家庭住址：省市區(qū)路號2.雇傭崗位及職責(zé)2.1.雇員工作崗位2.1.1.部門：客房部2.1.2.崗位：客房服務(wù)員2.2.雇員工作職責(zé)2.2.1.負責(zé)客房的清潔、整理、布置工作2.2.2.負責(zé)客人入住、退房手續(xù)辦理2.2.3.協(xié)助客人解決問題，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)2.2.4.參與酒店舉辦的各項活動2.3.雇員工作權(quán)限2.3.1.在規(guī)定的工作時間內(nèi)有權(quán)使用酒店提供的設(shè)施和工具2.3.2.在工作中有權(quán)拒絕不合法、不安全的要求3.雇傭期限3.1.雇傭起始日期：2024年1月1日3.2.雇傭終止日期：2024年12月31日3.3.合同續(xù)簽條件3.3.1.雙方無違約行為3.3.2.雇員表現(xiàn)良好，符合酒店要求3.3.3.酒店業(yè)務(wù)需要4.工作時間及休息4.1.工作時間規(guī)定4.1.1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每日8小時，每周40小時4.1.2.工作班次：白班、夜班4.2.休息時間規(guī)定4.2.1.每周至少休息1天4.2.2.休息日可安排調(diào)休4.3.加班工資標(biāo)準(zhǔn)4.3.1.法定節(jié)假日加班：不低于工資的300%4.3.2.周末加班：不低于工資的200%5.薪酬及福利待遇5.1.基本工資標(biāo)準(zhǔn)5.1.1.基本工資：每月3000元5.1.2.工資支付方式：每月支付一次5.2.獎金及補貼5.2.1.績效獎金：根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放5.2.2.崗位補貼：夜班補貼每月100元5.3.社會保險及公積金5.3.1.酒店按照國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積金5.3.2.雇員按照國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積金5.4.福利待遇5.4.1.享受國家法定節(jié)假日放假5.4.2.提供工作制服5.4.3.提供工作餐6.工作條件6.1.工作場所及設(shè)施6.1.1.酒店提供必要的工作場所和設(shè)施6.1.2.酒店確保工作場所安全、衛(wèi)生6.2.安全生產(chǎn)及防護6.2.1.酒店定期組織安全生產(chǎn)培訓(xùn)6.2.2.酒店配備必要的安全防護設(shè)施6.3.健康及衛(wèi)生6.3.1.酒店確保工作場所的空氣質(zhì)量6.3.2.酒店提供必要的工作防護用品7.雇員培訓(xùn)與發(fā)展7.1.培訓(xùn)計劃7.1.1.酒店為新員工提供崗前培訓(xùn)7.1.2.酒店定期組織業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)7.2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.2.1.酒店鼓勵員工參與職業(yè)資格認證7.2.2.酒店為員工提供晉升機會7.3.晉升及考核7.3.1.晉升條件：工作表現(xiàn)優(yōu)秀，符合晉升標(biāo)準(zhǔn)7.3.2.考核方式：定期進行績效考核8.雇員行為規(guī)范8.1.職業(yè)道德規(guī)范8.1.1.遵守國家法律法規(guī)，維護酒店形象8.1.2.尊重客人，禮貌待人，熱情服務(wù)8.1.3.保守酒店商業(yè)秘密，不得泄露客人信息8.2.工作紀(jì)律規(guī)范8.2.1.按時到崗，不遲到、早退、曠工8.2.2.服從工作安排，完成工作任務(wù)8.2.3.不得在工作時間進行與工作無關(guān)的活動8.3.禁忌行為8.3.1.不得在工作場所吸煙、飲酒8.3.2.不得在工作場所打架斗毆，不得參與賭博等活動8.3.3.不得泄露酒店財務(wù)信息，不得挪用公款9.保密條款9.1.保密內(nèi)容9.1.1.酒店的經(jīng)營策略、商業(yè)秘密9.1.2.客人的個人信息和隱私9.2.保密期限9.2.1.保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年9.3.違約責(zé)任9.3.1.雇員違反保密條款，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任9.3.2.酒店因雇員違約造成損失的，有權(quán)要求賠償10.合同解除與終止10.1.解除合同條件10.1.1.雇員提出書面解除合同申請，并提前30日通知酒店10.1.2.酒店因故解除合同，應(yīng)提前30日通知雇員10.2.終止合同條件10.2.1.雇員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，經(jīng)教育不改10.2.2.酒店因經(jīng)營需要，調(diào)整業(yè)務(wù)范圍或關(guān)閉部分部門10.3.解除與終止合同程序10.3.1.雙方應(yīng)按照法定程序辦理合同解除或終止手續(xù)10.3.2.解除或終止合同后，雙方應(yīng)結(jié)清工資、福利待遇等費用11.違約責(zé)任11.1.雇員違約責(zé)任11.1.1.雇員未按時完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合要求，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任11.1.2.雇員違反保密條款，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任11.2.雇傭方違約責(zé)任11.2.1.酒店未按時支付工資，應(yīng)支付違約金11.2.2.酒店未提供合同約定的工作條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任12.爭議解決12.1.爭議解決方式12.1.1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議12.1.2.協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁12.2.爭議解決程序12.2.1.爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在7日內(nèi)提出書面仲裁申請12.2.2.仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請后30日內(nèi)作出裁決13.其他約定事項13.1.補充協(xié)議13.1.1.雙方可就合同內(nèi)容進行補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力13.2.附件13.2.1.本合同附件包括但不限于：勞動合同、員工手冊、工作職責(zé)說明書等14.合同生效與解除14.1.合同生效條件14.1.1.雙方簽字蓋章后，合同自生效14.2.合同解除條件14.2.1.合同到期自然解除14.2.2.雙方協(xié)商一致解除合同14.2.3.符合法律規(guī)定的其他解除條件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1.第三方定義15.1.1.第三方是指在甲乙雙方簽訂的《二零二四年度酒店餐飲業(yè)服務(wù)員雇傭合同》中，除甲乙雙方外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)等。15.2.第三方介入范圍15.2.1.第三方介入的范圍包括但不限于提供招聘服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、咨詢服務(wù)、安全保障服務(wù)、設(shè)備維護服務(wù)等。16.第三方介入的程序與條件16.1.第三方介入程序16.1.1.甲乙雙方同意第三方介入時，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)和權(quán)利。16.1.2.第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)共同商定第三方的選擇標(biāo)準(zhǔn)，并確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。16.2.第三方介入條件16.2.1.第三方介入必須符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。16.2.2.第三方介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。17.第三方的責(zé)權(quán)利17.1.第三方責(zé)任17.1.1.第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，履行其職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量。17.1.2.第三方因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2.第三方權(quán)利17.2.1.第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。17.2.2.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和支持。17.3.第三方義務(wù)17.3.1.第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得從事違法活動。17.3.2.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。18.第三方責(zé)任限額18.1.第三方責(zé)任限額18.1.1.第三方因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定，其責(zé)任限額由協(xié)議約定，最高不超過協(xié)議總金額的10%。18.1.2.第三方責(zé)任限額的約定應(yīng)確保甲乙雙方在合理范圍內(nèi)受到保護。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1.第三方與甲方的劃分19.1.1.第三方應(yīng)直接向甲方提供服務(wù)，甲方負責(zé)支付服務(wù)費用。19.1.2.甲方對第三方的服務(wù)質(zhì)量和行為負責(zé)。19.2.第三方與乙方的劃分19.2.1.第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，履行對乙方的工作職責(zé)。19.2.2.乙方對第三方的服務(wù)質(zhì)量和行為有監(jiān)督權(quán)，并提出改進建議。19.3.第三方與其他第三方的劃分19.3.1.各第三方之間應(yīng)相互尊重，不得相互干涉。19.3.2.各第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守合同約定，不得損害其他第三方的合法權(quán)益。20.第三方介入合同的變更與解除20.1.第三方介入合同的變更20.1.1.甲乙雙方可協(xié)商一致，對第三方介入合同進行變更。20.1.2.變更后的合同應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方書面確認。20.2.第三方介入合同的解除20.2.1.1.第三方違反合同約定，經(jīng)甲乙雙方書面通知后仍不改正；20.2.1.2.第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同；20.2.1.3.甲乙雙方協(xié)商一致解除合同。20.3.第三方介入合同的終止20.3.1.1.第三方介入合同約定的服務(wù)期限屆滿；20.3.1.2.第三方介入合同因變更或解除而終止；20.3.1.3.第三方介入合同因不可抗力而終止。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同詳細要求：包括甲乙雙方的基本信息、工作崗位、工作時間、薪酬待遇、保密條款、爭議解決等。說明：勞動合同是合同的核心附件，明確了甲乙雙方的權(quán)益和義務(wù)。2.員工手冊詳細要求：包括酒店規(guī)章制度、工作流程、員工行為規(guī)范、獎懲制度等。說明：員工手冊是員工入職后應(yīng)遵守的規(guī)范性文件，有助于規(guī)范員工行為。3.工作職責(zé)說明書詳細要求：包括各個崗位的具體職責(zé)、工作要求、技能標(biāo)準(zhǔn)等。說明：工作職責(zé)說明書有助于明確員工的工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，確保工作順利進行。4.培訓(xùn)計劃詳細要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)效果評估等。說明：培訓(xùn)計劃有助于提升員工的專業(yè)技能和服務(wù)水平。5.考核表詳細要求：包括考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期、考核結(jié)果等。說明：考核表有助于對員工的工作表現(xiàn)進行客觀評價。6.社會保險及公積金繳納明細詳細要求：包括繳納金額、繳納比例、繳納時間等。說明：社會保險及公積金繳納明細有助于保障員工的合法權(quán)益。7.工資支付明細詳細要求：包括基本工資、獎金、補貼、加班費等。說明：工資支付明細有助于確保員工的工資權(quán)益。8.工作制服發(fā)放記錄詳細要求：包括制服種類、發(fā)放時間、發(fā)放數(shù)量等。說明：工作制服發(fā)放記錄有助于規(guī)范員工的工作形象。9.工作餐發(fā)放記錄詳細要求：包括餐費標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時間、發(fā)放數(shù)量等。說明：工作餐發(fā)放記錄有助于確保員工的工作餐權(quán)益。10.安全生產(chǎn)培訓(xùn)記錄詳細要求：包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。說明：安全生產(chǎn)培訓(xùn)記錄有助于提高員工的安全意識。11.健康體檢報告詳細要求：包括體檢時間、體檢項目、體檢結(jié)果等。說明：健康體檢報告有助于保障員工的身體健康。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.雇員違約行為及責(zé)任認定1.1.雇員未按時完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合要求責(zé)任認定：根據(jù)情節(jié)輕重，給予口頭警告、書面警告、降職、辭退等處理。示例：某員工連續(xù)三次未按時完成工作任務(wù)，給予書面警告。1.2.雇員泄露酒店商業(yè)秘密責(zé)任認定：根據(jù)情節(jié)輕重，給予賠償損失、解除合同等處理。示例：某員工泄露酒店客戶信息，要求其賠償損失并解除合同。2.雇傭方違約行為及責(zé)任認定2.1.酒店未按時支付工資責(zé)任認定：支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：酒店未按時支付某員工工資，需支付違約金。2.2.酒店未提供合同約定的工作條件責(zé)任認定：賠償損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：酒店未提供某員工工作場所，需賠償損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認定3.1.第三方未按照協(xié)議約定履行職責(zé)責(zé)任認定：根據(jù)協(xié)議約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例：第三方未按時完成培訓(xùn)任務(wù)，需承擔(dān)違約責(zé)任。3.2.第三方泄露商業(yè)秘密責(zé)任認定：根據(jù)協(xié)議約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例：第三方泄露酒店客戶信息，需承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。二零二四年度酒店餐飲業(yè)服務(wù)員雇傭合同模板2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1服務(wù)員基本信息1.2酒店基本信息2.服務(wù)員職責(zé)與工作內(nèi)容2.1崗位職責(zé)2.2工作內(nèi)容3.工作時間與休息3.1工作時間3.2休息時間4.薪酬與福利4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3福利待遇5.社會保險與公積金5.1社會保險5.2公積金6.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.勞動保護與安全7.1勞動保護7.2安全生產(chǎn)8.違約責(zé)任8.1服務(wù)員違約責(zé)任8.2酒店違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同生效與解除10.1合同生效10.2合同解除11.合同附件11.1服務(wù)員工作手冊11.2崗位職責(zé)說明書12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署人信息13.合同份數(shù)與保管13.1合同份數(shù)13.2合同保管14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1服務(wù)員基本信息1.1.1姓名1.1.2性別1.1.3身份證號碼1.1.4出生日期1.1.5聯(lián)系電話1.1.6家庭住址1.2酒店基本信息1.2.1酒店名稱1.2.2酒店地址1.2.3聯(lián)系電話1.2.4法定代表人或負責(zé)人姓名2.服務(wù)員職責(zé)與工作內(nèi)容2.1崗位職責(zé)2.1.1負責(zé)酒店客房的清潔與整理2.1.2負責(zé)餐廳的服務(wù)工作2.1.3負責(zé)酒店公共區(qū)域的清潔與維護2.2工作內(nèi)容2.2.1客房清潔：包括床鋪整理、房間清潔、客人用品準(zhǔn)備等2.2.2餐廳服務(wù)：包括點餐、上菜、收銀、餐具清洗等2.2.3公共區(qū)域清潔：包括大廳、走廊、電梯等區(qū)域的清潔工作3.工作時間與休息3.1工作時間3.1.1工作時間為每日8小時，實行輪班制3.1.2每周工作時間為40小時，具體排班由酒店安排3.2休息時間3.2.1每日工作結(jié)束后，享有1小時的休息時間3.2.2每周享有2天休息日，休息日由酒店根據(jù)實際情況安排4.薪酬與福利4.1基本工資4.1.1服務(wù)員的基本工資為每月人民幣元4.1.2基本工資按月支付，每月的25日前發(fā)放4.2獎金及補貼4.2.1根據(jù)服務(wù)員的工作表現(xiàn)，酒店將給予一定的獎金4.2.2根據(jù)國家規(guī)定，服務(wù)員享有法定節(jié)假日加班工資4.3福利待遇4.3.1服務(wù)員享有國家法定節(jié)假日及年假4.3.2酒店為服務(wù)員提供住宿、餐飲等福利5.社會保險與公積金5.1社會保險5.1.1酒店按照國家規(guī)定為服務(wù)員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險5.1.2服務(wù)員個人繳納部分由酒店代扣代繳5.2公積金5.2.1酒店按照國家規(guī)定為服務(wù)員繳納住房公積金，個人繳納部分由酒店代扣代繳6.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.1.1酒店為新服務(wù)員提供入職培訓(xùn)，包括崗位職責(zé)、工作流程、服務(wù)技巧等6.1.2定期組織服務(wù)員參加技能培訓(xùn)，提高服務(wù)質(zhì)量6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.2.1酒店為服務(wù)員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升機會和培訓(xùn)機會6.2.2服務(wù)員可根據(jù)個人發(fā)展需求，與酒店協(xié)商制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.違約責(zé)任8.1服務(wù)員違約責(zé)任8.1.1服務(wù)員如有嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度的行為，酒店有權(quán)立即解除合同，并要求服務(wù)員賠償因違約造成的損失。8.1.2服務(wù)員因個人原因提前離職，需提前一個月向酒店提出書面申請，并支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。8.2酒店違約責(zé)任8.2.1酒店如未按時足額支付服務(wù)員工資，應(yīng)向服務(wù)員支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的20%。8.2.2酒店如未按約定提供住宿和餐飲福利，應(yīng)向服務(wù)員提供相應(yīng)補償。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向酒店所在地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1爭議解決機構(gòu)為酒店所在地人民法院。10.合同生效與解除10.1合同生效10.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.1.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。10.2合同解除10.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。10.2.2有下列情形之一的，酒店可以解除本合同：a)服務(wù)員嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度；b)服務(wù)員因個人原因不能勝任工作；c)酒店因經(jīng)營需要調(diào)整崗位或減少人員。11.合同附件11.1服務(wù)員工作手冊11.1.1本合同附件一為服務(wù)員工作手冊，包括崗位職責(zé)、工作流程、規(guī)章制度等內(nèi)容。11.2崗位職責(zé)說明書11.2.1本合同附件二為服務(wù)員崗位職責(zé)說明書，詳細說明服務(wù)員的工作職責(zé)和要求。12.合同簽署12.1簽署日期12.1.1本合同簽署日期為二零二四年X月X日。12.2簽署人信息12.2.1酒店方代表：姓名、職務(wù)、簽字12.2.2服務(wù)員方代表：姓名、簽字13.合同份數(shù)與保管13.1合同份數(shù)13.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同保管13.2.1雙方應(yīng)妥善保管本合同，不得遺失或擅自修改。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同簽訂后，任何一方不得擅自變更或解除合同，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.3本合同一式兩份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供者、培訓(xùn)機構(gòu)、保險公司等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同，提高服務(wù)質(zhì)量，保障雙方權(quán)益。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入可以通過提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持、法律咨詢、風(fēng)險評估等方式實現(xiàn)。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可以邀請第三方介入。15.4.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等事項。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.1.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，但不得超過合同總額的10%。16.2第三方責(zé)任免除16.2.1因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行服務(wù)協(xié)議的，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。16.2.2第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，如因甲乙雙方原因?qū)е路?wù)結(jié)果不符合預(yù)期，第三方不承擔(dān)責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行服務(wù)協(xié)議。17.1.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定，收取服務(wù)費用。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系18.1.1第三方與甲方的關(guān)系由服務(wù)協(xié)議約定，甲方應(yīng)遵守服務(wù)協(xié)議的約定。18.1.2甲方應(yīng)向第三方提供必要的協(xié)助，確保第三方能夠順利履行服務(wù)協(xié)議。18.2第三方與乙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系18.2.1第三方與乙方的關(guān)系由服務(wù)協(xié)議約定，乙方應(yīng)遵守服務(wù)