2025年度餐飲企業(yè)店長(zhǎng)職位競(jìng)聘與業(yè)績(jī)考核合同3篇_第1頁
2025年度餐飲企業(yè)店長(zhǎng)職位競(jìng)聘與業(yè)績(jī)考核合同3篇_第2頁
2025年度餐飲企業(yè)店長(zhǎng)職位競(jìng)聘與業(yè)績(jī)考核合同3篇_第3頁
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20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度餐飲企業(yè)店長(zhǎng)職位競(jìng)聘與業(yè)績(jī)考核合同本合同目錄一覽1.競(jìng)聘資格與條件1.1競(jìng)聘者基本條件1.2資格審查與認(rèn)定1.3競(jìng)聘崗位及要求2.競(jìng)聘程序2.1競(jìng)聘報(bào)名2.2競(jìng)聘審核2.3競(jìng)聘答辯2.4競(jìng)聘結(jié)果公布3.業(yè)績(jī)考核指標(biāo)3.1營(yíng)業(yè)額指標(biāo)3.2客戶滿意度指標(biāo)3.3人員管理指標(biāo)3.4財(cái)務(wù)指標(biāo)4.業(yè)績(jī)考核方法4.1考核周期4.2考核方式4.3考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)5.業(yè)績(jī)考核結(jié)果應(yīng)用5.1業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金5.2職位晉升5.3培訓(xùn)與發(fā)展6.合同期限與續(xù)簽6.1合同期限6.2續(xù)簽條件6.3續(xù)簽程序7.違約責(zé)任7.1競(jìng)聘者違約責(zé)任7.2餐飲企業(yè)違約責(zé)任8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.合同解除9.1合同解除條件9.2解除程序9.3解除后的處理10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用11.其他約定11.1合同附件11.2通知與送達(dá)11.3合同生效12.合同生效日期13.合同簽署14.合同附件第一部分:合同如下:第一條競(jìng)聘資格與條件1.1競(jìng)聘者基本條件1.1.5通過餐飲企業(yè)組織的競(jìng)聘資格審查。1.2資格審查與認(rèn)定1.2.1競(jìng)聘者需提交相關(guān)證明材料,包括但不限于身份證、學(xué)歷證書、工作經(jīng)歷證明等;1.2.2餐飲企業(yè)成立資格審查小組,對(duì)競(jìng)聘者提交的材料進(jìn)行審核;1.2.3審核通過者,由餐飲企業(yè)予以認(rèn)定。1.3競(jìng)聘崗位及要求1.3.1競(jìng)聘崗位為餐飲企業(yè)各門店店長(zhǎng)職位;1.3.2各門店店長(zhǎng)需具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、團(tuán)隊(duì)管理、客戶服務(wù)能力;1.3.3競(jìng)聘者需熟悉餐飲行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。第二條競(jìng)聘程序2.1競(jìng)聘報(bào)名2.1.1競(jìng)聘者需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交報(bào)名申請(qǐng);2.1.2報(bào)名方式:線上報(bào)名,提交相關(guān)證明材料;2.1.3報(bào)名截止日期:2025年X月X日。2.2競(jìng)聘審核2.2.1餐飲企業(yè)資格審查小組對(duì)報(bào)名者提交的材料進(jìn)行審核;2.2.2審核通過的競(jìng)聘者,進(jìn)入競(jìng)聘答辯環(huán)節(jié);2.2.3審核未通過的競(jìng)聘者,餐飲企業(yè)予以通知。2.3競(jìng)聘答辯2.3.1答辯時(shí)間:2025年X月X日;2.3.2答辯地點(diǎn):餐飲企業(yè)指定會(huì)議室;2.3.3答辯形式:個(gè)人陳述、評(píng)委提問。2.4競(jìng)聘結(jié)果公布2.4.1答辯結(jié)束后,評(píng)委組進(jìn)行評(píng)分;2.4.2根據(jù)評(píng)分結(jié)果,確定競(jìng)聘成功者;2.4.3競(jìng)聘結(jié)果在餐飲企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行公示。第三條業(yè)績(jī)考核指標(biāo)3.1營(yíng)業(yè)額指標(biāo)3.1.1營(yíng)業(yè)額增長(zhǎng)率:設(shè)定為年度目標(biāo)增長(zhǎng)率的X%;3.1.2完成率:每月營(yíng)業(yè)額完成年度目標(biāo)的Y%;3.1.3營(yíng)業(yè)額波動(dòng)率:設(shè)定為±Z%。3.2客戶滿意度指標(biāo)3.2.1滿意度調(diào)查:每月進(jìn)行一次客戶滿意度調(diào)查;3.2.3滿意度提升率:設(shè)定為每月提升X分。3.3人員管理指標(biāo)3.3.1人員流失率:設(shè)定為每月不超過Y%;3.3.2員工滿意度:設(shè)定為每月員工滿意度調(diào)查得分達(dá)到Z分。3.4財(cái)務(wù)指標(biāo)3.4.1成本控制率:設(shè)定為每月成本控制率達(dá)到W%;3.4.2利潤(rùn)率:設(shè)定為年度目標(biāo)利潤(rùn)率的X%。第四條業(yè)績(jī)考核方法4.1考核周期4.1.1考核周期為每月;4.1.2每月考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。4.2考核方式4.2.1考核方式為定量考核與定性考核相結(jié)合;4.2.2定量考核:依據(jù)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分;4.2.3定性考核:根據(jù)店長(zhǎng)日常表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)管理、客戶服務(wù)等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。4.3考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)4.3.1依據(jù)各考核指標(biāo)設(shè)定分值;4.3.2根據(jù)實(shí)際完成情況進(jìn)行評(píng)分;4.3.3評(píng)分結(jié)果作為業(yè)績(jī)考核依據(jù)。第五條業(yè)績(jī)考核結(jié)果應(yīng)用5.1業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金5.1.1根據(jù)年度考核結(jié)果,對(duì)業(yè)績(jī)突出的店長(zhǎng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì);5.1.2獎(jiǎng)金金額根據(jù)考核分?jǐn)?shù)和年度目標(biāo)完成情況進(jìn)行確定。5.2職位晉升5.2.1業(yè)績(jī)考核優(yōu)秀的店長(zhǎng),將優(yōu)先考慮晉升為更高層級(jí)的管理崗位;5.2.2晉升程序按照餐飲企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3培訓(xùn)與發(fā)展5.3.1針對(duì)業(yè)績(jī)考核不合格的店長(zhǎng),餐飲企業(yè)將提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì);5.3.2培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋業(yè)務(wù)知識(shí)、管理技能、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面。第六條合同期限與續(xù)簽6.1合同期限6.1.1本合同期限為一年,自2025年X月X日起至2026年X月X日止;6.1.2合同期滿后,根據(jù)雙方實(shí)際情況,可進(jìn)行續(xù)簽。6.2續(xù)簽條件6.2.1競(jìng)聘者需滿足合同約定的各項(xiàng)條件;6.2.2餐飲企業(yè)需對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行年度考核,考核結(jié)果達(dá)到要求。6.3續(xù)簽程序6.3.1雙方協(xié)商一致,簽訂續(xù)簽協(xié)議;6.3.2續(xù)簽協(xié)議內(nèi)容與本合同相同,但合同期限可進(jìn)行調(diào)整。第七條違約責(zé)任7.1競(jìng)聘者違約責(zé)任7.1.1競(jìng)聘者如有違反合同約定,將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任;7.1.2違約責(zé)任包括但不限于:賠償餐飲企業(yè)損失、解除合同等。7.2餐飲企業(yè)違約責(zé)任7.2.1餐飲企業(yè)如有違反合同約定,將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任;7.2.2違約責(zé)任包括但不限于:賠償競(jìng)聘者損失、解除合同等。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1競(jìng)聘者應(yīng)保密餐飲企業(yè)的商業(yè)秘密,包括但不限于經(jīng)營(yíng)策略、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等;8.1.2餐飲企業(yè)的業(yè)務(wù)計(jì)劃、技術(shù)資料、市場(chǎng)分析報(bào)告等均屬保密內(nèi)容。8.2保密期限8.2.1保密期限自合同簽訂之日起,至競(jìng)聘者離職后兩年止;8.2.2競(jìng)聘者離職后,仍需遵守保密義務(wù),對(duì)于知曉的保密信息不得泄露。8.3違約責(zé)任8.3.1如競(jìng)聘者違反保密義務(wù),泄露餐飲企業(yè)保密信息,將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任;8.3.2餐飲企業(yè)有權(quán)要求競(jìng)聘者賠償因泄露保密信息所造成的損失。第九條合同解除9.1合同解除條件9.1.1競(jìng)聘者嚴(yán)重違反合同約定,給餐飲企業(yè)造成重大損失;9.1.2餐飲企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要,單方面解除合同;9.1.3競(jìng)聘者因個(gè)人原因提出解除合同。9.2解除程序9.2.1需提前一個(gè)月書面通知對(duì)方;9.2.2解除合同后,雙方應(yīng)進(jìn)行工作交接;9.2.3解除合同后,競(jìng)聘者應(yīng)遵守保密條款和競(jìng)業(yè)禁止條款。9.3解除后的處理9.3.1解除合同后,餐飲企業(yè)應(yīng)向競(jìng)聘者支付剩余期限的工資;9.3.2競(jìng)聘者應(yīng)將餐飲企業(yè)提供的物品和資料歸還。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議;10.1.2如協(xié)商不成,可提交餐飲企業(yè)所在地人民法院訴訟解決。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為餐飲企業(yè)所在地人民法院;10.2.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的選擇以雙方協(xié)商一致為準(zhǔn)。10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用10.3.1訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān);10.3.2如雙方協(xié)商解決爭(zhēng)議,相關(guān)費(fèi)用由雙方自行承擔(dān)。第十一條其他約定11.1合同附件11.1.1本合同附件包括但不限于競(jìng)聘報(bào)名表、競(jìng)聘答辯規(guī)則、考核標(biāo)準(zhǔn)等;11.1.2附件與本合同具有同等法律效力。11.2通知與送達(dá)11.2.1通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行,自發(fā)出之日起滿X個(gè)工作日視為送達(dá);11.2.2送達(dá)方式包括但不限于郵寄、電子郵件、直接送達(dá)等。11.3合同生效11.3.1本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效;11.3.2合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份。第十二條合同生效日期12.1本合同自2025年X月X日起生效。第十三條合同簽署13.1本合同由餐飲企業(yè)法定代表人(或授權(quán)代表)和競(jìng)聘者本人(或授權(quán)代表)簽署。第十四條合同附件14.1附件一:競(jìng)聘報(bào)名表14.2附件二:競(jìng)聘答辯規(guī)則14.3附件三:考核標(biāo)準(zhǔn)14.4附件四:競(jìng)業(yè)禁止條款第二部分:第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在餐飲企業(yè)店長(zhǎng)職位競(jìng)聘與業(yè)績(jī)考核合同中,除甲乙雙方之外的任何個(gè)人、法人或其他組織。1.2第三方可能包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。第二條第三方介入情形2.1甲乙雙方協(xié)商一致,需引入第三方進(jìn)行專業(yè)評(píng)估、審計(jì)或咨詢等;2.2合同履行過程中,出現(xiàn)需要第三方介入解決爭(zhēng)議或提供專業(yè)服務(wù)的情形。第三條第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方在介入合同履行過程中,應(yīng)遵守合同約定,獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé);3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取合理費(fèi)用;3.3第三方應(yīng)保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密,不得泄露合同內(nèi)容。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方在介入合同履行過程中,因其過錯(cuò)造成甲乙雙方損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任;4.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定,未約定的,以實(shí)際損失為限;4.3第三方責(zé)任限額不得超過合同總金額的X%。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方之間,應(yīng)明確各自的權(quán)利義務(wù),避免產(chǎn)生糾紛;5.2第三方不得干預(yù)甲乙雙方之間的合同履行,不得代替甲乙雙方作出決定;5.3第三方在介入合同履行過程中,應(yīng)與甲乙雙方保持密切溝通,確保合同順利履行。第六條第三方介入程序6.1甲乙雙方協(xié)商一致,決定引入第三方;6.2第三方根據(jù)合同約定,提供相關(guān)服務(wù);6.3第三方完成服務(wù)后,甲乙雙方應(yīng)進(jìn)行驗(yàn)收;6.4驗(yàn)收合格后,甲乙雙方應(yīng)支付第三方服務(wù)費(fèi)用。第七條第三方介入合同條款7.1第三方介入合同條款應(yīng)在原合同基礎(chǔ)上增加,具體內(nèi)容如下:7.1.1明確第三方介入的職責(zé)和權(quán)利;7.1.2明確第三方介入的費(fèi)用和支付方式;7.1.3明確第三方介入的期限和范圍;7.1.4明確第三方責(zé)任限額。第八條第三方介入合同簽訂8.1第三方介入合同由甲乙雙方與第三方共同簽訂;8.2第三方介入合同自簽訂之日起生效。第九條第三方介入合同解除9.1.1第三方違反合同約定,給甲乙雙方造成損失的;9.1.2甲乙雙方協(xié)商一致,決定解除第三方介入合同;9.1.3第三方提出解除第三方介入合同的;9.2解除第三方介入合同,甲乙雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行結(jié)算。第十條第三方介入合同爭(zhēng)議解決10.1第三方介入合同爭(zhēng)議,甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;10.2協(xié)商不成,可提交餐飲企業(yè)所在地人民法院訴訟解決。第十一條第三方介入合同終止11.1第三方介入合同履行完畢,自動(dòng)終止;11.2第三方介入合同終止后,甲乙雙方應(yīng)進(jìn)行工作交接。第十二條本修正條款效力12.1本修正條款作為原合同的補(bǔ)充條款,具有同等法律效力;12.2本修正條款自簽訂之日起生效。第三部分:其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一:附件列表:1.競(jìng)聘報(bào)名表要求:包含競(jìng)聘者基本信息、工作經(jīng)歷、教育背景、競(jìng)聘意愿等;說明:競(jìng)聘報(bào)名表是競(jìng)聘者參與競(jìng)聘的必要文件,需真實(shí)、完整地填寫。2.競(jìng)聘答辯規(guī)則要求:明確答辯時(shí)間、地點(diǎn)、形式、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等;說明:答辯規(guī)則是競(jìng)聘答辯的依據(jù),確保答辯的公平、公正。3.考核標(biāo)準(zhǔn)要求:詳細(xì)列出業(yè)績(jī)考核的各項(xiàng)指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)重等;說明:考核標(biāo)準(zhǔn)是業(yè)績(jī)考核的依據(jù),確??己说目陀^、公正。4.競(jìng)業(yè)禁止條款要求:明確競(jìng)業(yè)禁止的范圍、期限、違約責(zé)任等;說明:競(jìng)業(yè)禁止條款是保護(hù)餐飲企業(yè)商業(yè)秘密的重要措施。5.第三方介入合同要求:明確第三方介入的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費(fèi)用、期限等;說明:第三方介入合同是甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議,確保第三方介入的合法性和有效性。6.保密協(xié)議要求:明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等;說明:保密協(xié)議是保護(hù)餐飲企業(yè)商業(yè)秘密的重要文件。7.工作交接清單要求:詳細(xì)列出工作交接的物品、資料、人員等;說明:工作交接清單是確保合同解除后雙方權(quán)益的重要文件。8.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求:明確爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等;說明:爭(zhēng)議解決協(xié)議是解決合同履行過程中爭(zhēng)議的依據(jù)。說明二:違約行為及責(zé)任認(rèn)定:1.競(jìng)聘者違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1提供虛假信息責(zé)任認(rèn)定:解除合同,并賠償餐飲企業(yè)因此遭受的損失。1.2嚴(yán)重違反保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定:承擔(dān)法律責(zé)任,并賠償餐飲企業(yè)因此遭受的損失。2.餐飲企業(yè)違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未按時(shí)支付薪酬責(zé)任認(rèn)定:支付違約金,并賠償競(jìng)聘者因此遭受的損失。2.2未提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)責(zé)任認(rèn)定:提供培訓(xùn)機(jī)會(huì),或支付競(jìng)聘者相應(yīng)的補(bǔ)償。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1違反保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定:承擔(dān)法律責(zé)任,并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.2未按時(shí)完成服務(wù)責(zé)任認(rèn)定:支付違約金,并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明:1.競(jìng)聘者小李在競(jìng)聘過程中,隱瞞了其曾因違反保密義務(wù)被前公司起訴的事實(shí)。經(jīng)查實(shí),餐飲企業(yè)有權(quán)解除與小李的合同,并要求其賠償因此遭受的損失。2.餐飲企業(yè)未按時(shí)支付店長(zhǎng)張先生的薪酬,張先生有權(quán)要求支付違約金,并賠償因此遭受的損失。3.第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)在提供評(píng)估服務(wù)過程中,泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密。評(píng)估機(jī)構(gòu)需承擔(dān)法律責(zé)任,并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。2025年度餐飲企業(yè)店長(zhǎng)職位競(jìng)聘與業(yè)績(jī)考核合同1合同目錄一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同期限二、競(jìng)聘條件與資格1.競(jìng)聘資格2.競(jìng)聘條件3.競(jìng)聘程序三、崗位職責(zé)與權(quán)限1.崗位職責(zé)2.崗位權(quán)限3.崗位培訓(xùn)四、業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)1.業(yè)績(jī)考核指標(biāo)2.業(yè)績(jī)考核方法3.業(yè)績(jī)考核周期五、薪酬福利1.薪酬結(jié)構(gòu)2.福利待遇3.薪酬調(diào)整六、工作考核與評(píng)價(jià)1.工作考核內(nèi)容2.工作評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)3.工作考核結(jié)果運(yùn)用七、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除與終止程序八、違約責(zé)任1.違約情形2.違約責(zé)任承擔(dān)3.違約賠償九、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密義務(wù)3.保密責(zé)任十、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式2.爭(zhēng)議解決程序3.爭(zhēng)議解決地點(diǎn)十一、合同附件1.附件一:競(jìng)聘報(bào)名表2.附件二:競(jìng)聘演講稿模板3.附件三:業(yè)績(jī)考核指標(biāo)明細(xì)表十二、合同生效與變更1.合同生效條件2.合同變更程序3.合同解除與終止后的處理十三、其他約定1.競(jìng)聘期間的相關(guān)規(guī)定2.合同解除與終止后的競(jìng)聘資格3.合同未盡事宜的處理十四、合同簽署與備案1.合同簽署2.合同備案3.合同生效日期合同編號(hào)_________一、合同概述1.合同背景a.本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。b.餐飲企業(yè)為甲方,乙方為競(jìng)聘店長(zhǎng)候選人。2.合同目的a.明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。b.促進(jìn)餐飲企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平的提升。3.合同期限a.合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。二、競(jìng)聘條件與資格1.競(jìng)聘資格2.競(jìng)聘條件a.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。c.具備一定的財(cái)務(wù)管理知識(shí)。3.競(jìng)聘程序a.甲方發(fā)布競(jìng)聘公告。b.乙方報(bào)名并提交相關(guān)材料。c.甲方組織面試及考核。d.甲方公布競(jìng)聘結(jié)果。三、崗位職責(zé)與權(quán)限1.崗位職責(zé)a.負(fù)責(zé)店內(nèi)日常運(yùn)營(yíng)管理。b.制定并實(shí)施店鋪經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。c.負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)及績(jī)效考核。d.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理及成本控制。2.崗位權(quán)限a.對(duì)店內(nèi)人員有任免權(quán)。b.對(duì)店內(nèi)運(yùn)營(yíng)有決策權(quán)。c.對(duì)店內(nèi)財(cái)務(wù)有審批權(quán)。3.崗位培訓(xùn)a.甲方提供必要的崗位培訓(xùn)。b.乙方應(yīng)積極參加培訓(xùn),提高自身業(yè)務(wù)能力。四、業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)1.業(yè)績(jī)考核指標(biāo)a.銷售收入。b.成本控制。c.客戶滿意度。2.業(yè)績(jī)考核方法a.定期收集相關(guān)數(shù)據(jù)。b.根據(jù)數(shù)據(jù)計(jì)算考核指標(biāo)。c.綜合評(píng)價(jià)考核結(jié)果。3.業(yè)績(jī)考核周期a.每季度進(jìn)行一次考核。b.年度考核與競(jìng)聘結(jié)果掛鉤。五、薪酬福利1.薪酬結(jié)構(gòu)a.基本工資。b.績(jī)效獎(jiǎng)金。c.崗位津貼。2.福利待遇a.五險(xiǎn)一金。b.帶薪年假。c.員工體檢。3.薪酬調(diào)整a.根據(jù)業(yè)績(jī)考核結(jié)果進(jìn)行薪酬調(diào)整。b.每年度根據(jù)市場(chǎng)情況及企業(yè)盈利情況調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)。六、工作考核與評(píng)價(jià)1.工作考核內(nèi)容a.崗位職責(zé)完成情況。b.團(tuán)隊(duì)管理能力。c.溝通協(xié)調(diào)能力。2.工作評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)a.達(dá)到崗位要求為合格。b.超出崗位要求為優(yōu)秀。3.工作考核結(jié)果運(yùn)用a.優(yōu)秀者給予表彰及獎(jiǎng)勵(lì)。b.不合格者進(jìn)行整改或調(diào)整。七、合同解除與終止1.合同解除條件a.乙方主動(dòng)提出解除合同。b.甲方因乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定而解除合同。c.乙方因重大疾病等原因無法履行合同而解除合同。2.合同終止條件a.合同期限屆滿。b.雙方協(xié)商一致解除合同。c.甲方根據(jù)業(yè)績(jī)考核結(jié)果終止合同。3.合同解除與終止程序a.提前一個(gè)月通知對(duì)方。b.結(jié)算雙方權(quán)利義務(wù)。c.甲方為乙方辦理離職手續(xù)。八、違約責(zé)任1.違約情形a.乙方違反合同約定的崗位職責(zé)。b.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。c.甲方未按時(shí)支付乙方薪酬。2.違約責(zé)任承擔(dān)a.乙方違反合同約定的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。b.甲方未按時(shí)支付乙方薪酬的,應(yīng)支付違約金。3.違約賠償a.違約金按合同約定比例計(jì)算。b.乙方因違約造成甲方損失的,應(yīng)進(jìn)行賠償。九、保密條款1.保密內(nèi)容a.甲方商業(yè)秘密。b.餐飲企業(yè)內(nèi)部管理信息。2.保密義務(wù)a.乙方在合同期限內(nèi)及合同解除后,不得泄露保密信息。b.乙方應(yīng)采取必要措施,防止保密信息被泄露。3.保密責(zé)任a.乙方泄露保密信息的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。十、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式a.雙方協(xié)商解決。b.爭(zhēng)議協(xié)商不成,提交仲裁委員會(huì)仲裁。2.爭(zhēng)議解決程序a.雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決。b.協(xié)商不成,提交仲裁委員會(huì)仲裁。3.爭(zhēng)議解決地點(diǎn)a.爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為甲方所在地。十一、合同附件1.附件一:競(jìng)聘報(bào)名表2.附件二:競(jìng)聘演講稿模板3.附件三:業(yè)績(jī)考核指標(biāo)明細(xì)表十二、合同生效與變更1.合同生效條件a.雙方簽字蓋章。b.合同符合法律法規(guī)。2.合同變更程序a.雙方協(xié)商一致。b.以書面形式進(jìn)行變更。3.合同解除與終止后的處理a.結(jié)算雙方權(quán)利義務(wù)。b.甲方為乙方辦理離職手續(xù)。十三、其他約定1.競(jìng)聘期間的相關(guān)規(guī)定a.乙方在競(jìng)聘期間應(yīng)遵守甲方規(guī)定。b.乙方競(jìng)聘成功后,應(yīng)按照甲方要求簽訂正式勞動(dòng)合同。2.合同解除與終止后的競(jìng)聘資格a.合同解除或終止后,乙方不再具備競(jìng)聘資格。b.乙方在合同期內(nèi)離職,需提前一個(gè)月通知甲方。3.合同未盡事宜的處理a.雙方應(yīng)本著公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商解決。b.如有爭(zhēng)議,按本合同相關(guān)條款處理。十四、合同簽署與備案1.合同簽署a.本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。b.雙方簽字蓋章后生效。2.合同備案a.合同簽訂后,雙方應(yīng)向相關(guān)部門備案。b.備案手續(xù)齊全后,合同正式生效。甲方(蓋章):_________乙方(簽字):_________日期:_________多方為主導(dǎo)時(shí)的,附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明1.甲方主導(dǎo)權(quán)a.甲方對(duì)店內(nèi)經(jīng)營(yíng)決策擁有最終決定權(quán)。b.甲方有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)變化和經(jīng)營(yíng)需求調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略。2.甲方培訓(xùn)與指導(dǎo)a.甲方負(fù)責(zé)乙方在任職期間的在職培訓(xùn)。b.甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行工作指導(dǎo),確保乙方能夠勝任崗位職責(zé)。3.甲方監(jiān)督與檢查a.甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。b.甲方應(yīng)定期對(duì)乙方的工作成果進(jìn)行評(píng)估。4.甲方財(cái)務(wù)控制a.甲方對(duì)店內(nèi)財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行嚴(yán)格控制。b.乙方應(yīng)遵守財(cái)務(wù)管理制度,不得擅自使用或挪用公司資金。5.甲方人事管理a.甲方對(duì)店內(nèi)人員配置、晉升和調(diào)崗擁有決定權(quán)。b.乙方應(yīng)積極配合甲方的人事管理。二、乙方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明1.乙方自主經(jīng)營(yíng)權(quán)a.乙方在符合公司規(guī)定的前提下,有權(quán)自主經(jīng)營(yíng)店內(nèi)業(yè)務(wù)。b.乙方應(yīng)制定合理的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,提高店鋪經(jīng)營(yíng)效益。2.乙方工作自由度a.乙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整店內(nèi)人員排班。b.乙方應(yīng)保持店內(nèi)工作秩序,確保員工權(quán)益。3.乙方創(chuàng)新激勵(lì)a.甲方對(duì)乙方提出的合理化建議和創(chuàng)新措施給予獎(jiǎng)勵(lì)。b.乙方應(yīng)積極參與店內(nèi)創(chuàng)新活動(dòng),提升店鋪競(jìng)爭(zhēng)力。4.乙方離職補(bǔ)償a.乙方在合同期內(nèi)因甲方原因離職,甲方應(yīng)給予相應(yīng)補(bǔ)償。b.乙方離職后,甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)。三、有第三方中介時(shí)的附加條款及說明1.中介服務(wù)費(fèi)用a.乙方在競(jìng)聘過程中產(chǎn)生的中介服務(wù)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。b.甲方在合同簽訂后,按照約定向中介支付服務(wù)費(fèi)用。2.中介責(zé)任a.中介應(yīng)保證乙方競(jìng)聘信息的真實(shí)性。b.中介應(yīng)協(xié)助雙方完成合同簽訂及后續(xù)事宜。3.中介保密義務(wù)a.中介在合同期限內(nèi)及合同解除后,不得泄露雙方商業(yè)秘密。b.中介應(yīng)采取必要措施,防止保密信息被泄露。4.中介糾紛處理a.中介與甲方或乙方發(fā)生糾紛時(shí),應(yīng)通過協(xié)商解決。b.協(xié)商不成,可提交仲裁委員會(huì)仲裁。5.中介責(zé)任限制a.中介在履行中介職責(zé)過程中,因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行,不承擔(dān)賠償責(zé)任。b.中介在履行中介職責(zé)過程中,因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行,不承擔(dān)賠償責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表:1.競(jìng)聘報(bào)名表2.競(jìng)聘演講稿模板3.業(yè)績(jī)考核指標(biāo)明細(xì)表4.中介服務(wù)協(xié)議(如有)5.合同變更協(xié)議(如有)6.離職手續(xù)辦理指南二、違約行為及認(rèn)定:1.違約行為:a.乙方未按合同約定履行崗位職責(zé)。b.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。c.甲方未按時(shí)支付乙方薪酬。d.乙方未遵守保密條款。e.甲方違反合同約定的人事管理。2.違約行為的認(rèn)定:a.違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)。b.甲方或乙方可通過書面通知對(duì)方進(jìn)行違約行為的認(rèn)定。三、法律名詞及解釋:1.勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.保密條款:約定雙方在合同履行過程中應(yīng)保守商業(yè)秘密的條款。3.違約金:因一方違約行為給對(duì)方造成損失時(shí),違約方應(yīng)支付給對(duì)方的賠償金。4.不可抗力:指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況,如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。5.仲裁:當(dāng)事人之間發(fā)生爭(zhēng)議,由仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行審理并作出裁決的爭(zhēng)議解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:乙方對(duì)業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)有異議。解決辦法:雙方協(xié)商調(diào)整考核標(biāo)準(zhǔn),或提交仲裁委員會(huì)仲裁。2.問題:甲方未按時(shí)支付乙方薪酬。解決辦法:乙方可向甲方提出書面催告,如甲方仍不支付,乙方可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問題:乙方離職手續(xù)辦理困難。解決辦法:雙方按照合同約定和法律法規(guī)辦理離職手續(xù)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景:1.餐飲企業(yè)內(nèi)部店長(zhǎng)職位競(jìng)聘。2.餐飲企業(yè)與其他企業(yè)間的店長(zhǎng)職位競(jìng)聘。3.餐飲企業(yè)通過第三方中介進(jìn)行店長(zhǎng)職位競(jìng)聘。4.餐飲企業(yè)對(duì)現(xiàn)有店長(zhǎng)進(jìn)行業(yè)績(jī)考核。全文完。2025年度餐飲企業(yè)店長(zhǎng)職位競(jìng)聘與業(yè)績(jī)考核合同2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方:名稱:_______地址:_______聯(lián)系人:_______聯(lián)系電話:_______2.乙方:名稱:_______地址:_______聯(lián)系人:_______聯(lián)系電話:_______3.其他相關(guān)方:名稱:_______地址:_______聯(lián)系人:_______聯(lián)系電話:_______二、合同前言2.1背景為提高餐飲企業(yè)的管理水平,優(yōu)化人才隊(duì)伍,促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展,根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)及餐飲行業(yè)實(shí)際情況,特制定本合同。2.2目的本合同旨在明確甲方與乙方在2025年度餐飲企業(yè)店長(zhǎng)職位競(jìng)聘與業(yè)績(jī)考核過程中的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任,確保雙方合法權(quán)益,實(shí)現(xiàn)合作共贏。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語1.店長(zhǎng):指擔(dān)任餐飲企業(yè)店面管理工作,負(fù)責(zé)店面日常運(yùn)營(yíng)、團(tuán)隊(duì)管理、業(yè)績(jī)提升等工作的負(fù)責(zé)人。2.競(jìng)聘:指甲方通過公開、公平、公正的方式,選拔具備相應(yīng)能力的人員擔(dān)任店長(zhǎng)職位。3.業(yè)績(jī)考核:指對(duì)店長(zhǎng)在任職期間的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估,以考核其工作能力及貢獻(xiàn)。3.2關(guān)鍵詞解釋1.乙方:指參加競(jìng)聘的應(yīng)聘者。2.甲方:指餐飲企業(yè)。3.店長(zhǎng)職位:指甲方提供的店長(zhǎng)職位。4.業(yè)績(jī):指店長(zhǎng)在任職期間所取得的經(jīng)營(yíng)成果。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行競(jìng)聘,選拔合適的店長(zhǎng)。2.甲方有權(quán)對(duì)乙方在任職期間的業(yè)績(jī)進(jìn)行考核。3.甲方應(yīng)按照合同約定,為乙方提供必要的培訓(xùn)、支持及保障。4.1乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)參加甲方組織的店長(zhǎng)職位競(jìng)聘。2.乙方應(yīng)按照合同約定,履行店長(zhǎng)職責(zé),努力提升業(yè)績(jī)。3.乙方應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行業(yè)績(jī)考核。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字之日起生效,至2025年12月31日止。5.2合同履行地點(diǎn)甲方提供的餐飲企業(yè)店面。5.3合同履行方式乙方擔(dān)任店長(zhǎng),負(fù)責(zé)店面的日常運(yùn)營(yíng)、團(tuán)隊(duì)管理及業(yè)績(jī)提升等工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字之日起生效。6.2終止條件1.乙方因個(gè)人原因離職。2.甲方因企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整或其他原因,決定終止本合同。6.3終止程序1.乙方提出離職申請(qǐng),經(jīng)甲方批準(zhǔn)后,雙方簽訂終止合同協(xié)議。2.甲方因企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整或其他原因,決定終止本合同時(shí),應(yīng)提前一個(gè)月書面通知乙方。6.4終止后果1.乙方離職后,甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方在合同終止后,不得泄露甲方商業(yè)秘密,不得從事與甲方相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。3.甲方在合同終止后,應(yīng)按照合同約定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.競(jìng)聘費(fèi)用:乙方參加競(jìng)聘所發(fā)生的費(fèi)用,包括但不限于報(bào)名費(fèi)、資料費(fèi)等。2.薪酬待遇:乙方擔(dān)任店長(zhǎng)后,甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及企業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)支付的工資、獎(jiǎng)金等。3.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金:乙方在任職期間,甲方按照國(guó)家法律規(guī)定為其繳納的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。4.培訓(xùn)費(fèi)用:甲方為乙方提供的培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展所需的費(fèi)用。7.2支付方式1.競(jìng)聘費(fèi)用:乙方在報(bào)名時(shí)一次性支付。2.薪酬待遇:甲方每月按時(shí)支付乙方工資,獎(jiǎng)金根據(jù)業(yè)績(jī)考核結(jié)果在年終或次年初支付。3.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金:甲方按照國(guó)家法律規(guī)定,按月繳納。4.培訓(xùn)費(fèi)用:甲方根據(jù)實(shí)際情況,為乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用。7.3支付時(shí)間1.競(jìng)聘費(fèi)用:乙方在報(bào)名時(shí)支付。2.薪酬待遇:每月支付一次。3.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金:每月支付一次。4.培訓(xùn)費(fèi)用:根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃支付。7.4支付條款1.甲方應(yīng)在合同簽訂后五個(gè)工作日內(nèi),向乙方支付競(jìng)聘費(fèi)用。2.甲方應(yīng)在每月的五個(gè)工作日內(nèi),向乙方支付薪酬待遇。3.甲方應(yīng)在每月的五個(gè)工作日內(nèi),向乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。4.甲方應(yīng)在培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施后,向乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方未按時(shí)支付乙方薪酬待遇的,應(yīng)向乙方支付違約金,違約金為應(yīng)支付金額的1%。2.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展支持的,應(yīng)向乙方支付違約金,違約金為培訓(xùn)費(fèi)用總額的10%。8.2乙方違約1.乙方未按時(shí)參加競(jìng)聘的,視為自動(dòng)放棄競(jìng)聘資格。2.乙方在合同履行期間,因個(gè)人原因離職的,應(yīng)提前一個(gè)月向甲方書面提出,并賠償甲方因乙方離職造成的損失。3.乙方在合同履行期間,泄露甲方商業(yè)秘密的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.違約金以人民幣計(jì)算,由違約方承擔(dān)。2.賠償金額由雙方協(xié)商確定,協(xié)商不成時(shí),可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方商業(yè)秘密,包括但不限于經(jīng)營(yíng)策略、客戶信息、技術(shù)資料等。2.乙方在任職期間獲取的甲方商業(yè)秘密。9.2保密期限1.保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后三年。9.3保密履行方式1.乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方商業(yè)秘密,未經(jīng)甲方書面同意,不得向任何第三方泄露。2.乙方離職后,仍應(yīng)履行保密義務(wù)。十、不可抗力10.1不可抗力定義1.不可抗力是指因自然災(zāi)害、社會(huì)事件等原因,導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害:地震、洪水、火災(zāi)等。2.社會(huì)事件:戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件時(shí),雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。2.雙方應(yīng)盡力采取一切可能的措施,減輕不可抗力事件的影響。10.4不可抗力實(shí)例1.因地震導(dǎo)致店面無法正常經(jīng)營(yíng)。2.因政府政策調(diào)整,導(dǎo)致餐飲行業(yè)受到限制。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決1.雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.協(xié)商不成時(shí),可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.雙方可自愿選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對(duì)方同意,任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.乙方在合同履行期間,不得轉(zhuǎn)讓其權(quán)利和義務(wù)。2.甲方在合同履行期間,不得轉(zhuǎn)讓其權(quán)利和義務(wù)。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對(duì)餐飲企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)管理的最終決策權(quán)。2.乙方在合同履行期間,不得自行決定變更店長(zhǎng)職位或終止合同。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留對(duì)乙方工作表現(xiàn)及業(yè)績(jī)考核的最終評(píng)定權(quán)。2.乙方在合同履行期間,應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.合同的修改和補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致,并以書面形式進(jìn)行。14.2修改和補(bǔ)充效力1.經(jīng)雙方簽字確認(rèn)的合同修改和補(bǔ)充,與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.雙方應(yīng)相互協(xié)作,共同推進(jìn)餐飲企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展。2.乙方應(yīng)積極配合甲方的各項(xiàng)管理要求,確保店面運(yùn)營(yíng)的順利進(jìn)行。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)定期召開會(huì)議,溝通工作進(jìn)展,解決實(shí)際問題。2.雙方應(yīng)通過書面形式或其他有效通訊方式保持聯(lián)系。十六、其他條款16.1法律適用1.本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性1.本合同構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議,取代了之前所有關(guān)于本合同主題的口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款1.本合同中的任何條款,未經(jīng)雙方協(xié)商一致,不得單方面增減。十七、簽字、日期、蓋章甲方(蓋章):乙方(簽字):日期:____年____月____日甲方代表(簽字):乙方代表(簽字):日期:____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表:1.乙方競(jìng)聘申請(qǐng)表2.餐飲企業(yè)店長(zhǎng)職位競(jìng)聘規(guī)則3.店長(zhǎng)業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)4.培訓(xùn)計(jì)劃及費(fèi)用明細(xì)5.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)6.保密協(xié)議7.合同修改和補(bǔ)充文件二、違約行為及認(rèn)定:1.違約行為:甲方違約:a.未按時(shí)支付乙方薪酬待遇。b.未按合同約定提供培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展支持。乙方違約:a.未按時(shí)參加競(jìng)聘。b.在合同履行期間,因個(gè)人原因離職。c.泄露甲方商業(yè)秘密。2.違約行為認(rèn)定:甲方違約的認(rèn)定:以乙方提供的證據(jù)及甲方實(shí)際行為為準(zhǔn)。乙方違約的認(rèn)定:以甲方提供

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