2025年度奶茶店員工離職交接與保密協(xié)議

2025年度奶茶店員工離職交接與保密協(xié)議甲方（奶茶店）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（離職員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、離職交接1.乙方在離職前應按照甲方要求完成工作交接，包括但不限于工作職責、客戶關系、工作資料等。乙方應確保交接過程中信息的準確性和完整性，不得遺漏任何重要信息。乙方應在離職前完成所有工作交接，不得拖延或拒絕。2.甲方應提供必要的交接指導和支持，協(xié)助乙方完成工作交接。二、保密協(xié)議1.乙方在任職期間及離職后，應對甲方商業(yè)秘密負有保密義務。乙方不得泄露、傳播或使用甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術信息、經(jīng)營策略、客戶信息等。乙方同意在離職后繼續(xù)履行保密義務，保密期限為______年（具體時長）。2.如乙方違反保密義務，導致甲方遭受損失，乙方應承擔相應的法律責任和經(jīng)濟賠償責任。三、工資結算1.乙方離職前，甲方應按照合同約定支付乙方工資和福利待遇。乙方離職后的工資結算應在離職之日起______個工作日內完成。2.乙方離職后，甲方不再承擔乙方工資及福利待遇。四、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權要求乙方在離職前完成所有工作交接，確保業(yè)務連續(xù)性。有權對乙方離職后的工作表現(xiàn)和離職原因進行調查了解。義務：應按照合同約定提供離職員工的工資和補償金。應對離職員工的信息保密，不得對外泄露。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照合同約定進行工作交接。有權在離職后按照保密協(xié)議的約定維護自己的合法權益。義務：應按照合同約定完成工作交接，不得故意隱瞞重要信息。應遵守保密協(xié)議，不得泄露任何商業(yè)秘密。六、保密協(xié)議的履行1.保密內容2.保密期限保密期限自乙方離職之日起______年，或至相關秘密失去保密性之日止。3.違約責任若乙方違反保密義務，泄露保密信息，應向甲方支付違約金，金額為______元。七、離職員工的后續(xù)責任1.工作交接完成后的責任乙方應在工作交接完成后，繼續(xù)承擔因自身工作失誤造成的后果。2.賠償責任若乙方在離職后因違反合同或保密協(xié)議給甲方造成損失，應承擔相應的賠償責任。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本協(xié)議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協(xié)議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決協(xié)議的履行問題，如變更協(xié)議內容或解除協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交協(xié)議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于奶茶店經(jīng)營策略、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月