職位競(jìng)爭(zhēng)與選拔管理制度

職位競(jìng)爭(zhēng)與選拔管理制度第一章總則第一條:目的和依據(jù)為了促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，提高員工的工作樂(lè)觀性和競(jìng)爭(zhēng)力，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)，訂立本制度。第二條:適用范圍本制度適用于全體員工，包含各級(jí)管理人員。第三條:原則公平公正原則：確保選拔過(guò)程公開(kāi)、公平、公正，并盡量確保選出最優(yōu)秀的人才。知識(shí)本領(lǐng)原則：重視考察員工的專(zhuān)業(yè)知識(shí)本領(lǐng)和適應(yīng)本領(lǐng)，兼顧綜合素養(yǎng)和個(gè)人潛力。管理權(quán)限原則：選拔職位需要具備相應(yīng)管理權(quán)限的員工參加，確保選拔決策的合理性和有效性。第二章職位競(jìng)爭(zhēng)與選拔機(jī)制第四條:職位競(jìng)爭(zhēng)和選拔程序職位競(jìng)爭(zhēng)申請(qǐng)：?jiǎn)T工依據(jù)公司內(nèi)部職位競(jìng)爭(zhēng)公告，按要求填寫(xiě)競(jìng)爭(zhēng)申請(qǐng)表。料子初審：由人力資源部門(mén)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)申請(qǐng)料子進(jìn)行初審，初審合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試環(huán)節(jié)：面試組依照面試評(píng)分指標(biāo)對(duì)參加面試的員工進(jìn)行評(píng)定。綜合評(píng)定：由選拔委員會(huì)依據(jù)面試成績(jī)、工作業(yè)績(jī)、本領(lǐng)測(cè)試等綜合評(píng)定，確定職位競(jìng)爭(zhēng)和選拔結(jié)果。結(jié)果通知：將選拔結(jié)果通知給參加競(jìng)爭(zhēng)的員工，并進(jìn)行公示。第五條:選拔工作的組織和管理競(jìng)爭(zhēng)委員會(huì)：由人力資源部門(mén)組織成立競(jìng)爭(zhēng)委員會(huì)，負(fù)責(zé)職位競(jìng)爭(zhēng)和選拔工作的組織、協(xié)調(diào)和管理。競(jìng)爭(zhēng)委員會(huì)的職責(zé)包含：訂立競(jìng)爭(zhēng)和選拔的規(guī)定和流程。審查競(jìng)爭(zhēng)申請(qǐng)料子和確定面試評(píng)分指標(biāo)。組織面試評(píng)定和綜合評(píng)定工作。確定選拔結(jié)果，并進(jìn)行公示。競(jìng)爭(zhēng)委員會(huì)成員應(yīng)當(dāng)具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)和管理本領(lǐng)，且不得參加職位競(jìng)爭(zhēng)。第六條:競(jìng)爭(zhēng)申請(qǐng)條件和要求員工必需在公司工作滿(mǎn)一年以上，而且具備相應(yīng)的職位競(jìng)爭(zhēng)條件。員工需要供應(yīng)個(gè)人簡(jiǎn)歷、工作業(yè)績(jī)、培訓(xùn)經(jīng)過(guò)等相關(guān)料子。職位競(jìng)爭(zhēng)條件和要求依據(jù)不同崗位的職責(zé)和要求確定，由競(jìng)爭(zhēng)委員會(huì)訂立并公示。第七條:面試評(píng)分指標(biāo)和方式面試評(píng)分指標(biāo)包含專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、溝通本領(lǐng)、批判性思維等方面。面試評(píng)分方式可以包含個(gè)人面試、小組討論、案例分析等，依據(jù)不同職位的需求情況確定。第八條:綜合評(píng)定和選拔結(jié)果綜合評(píng)定包含面試成績(jī)、工作業(yè)績(jī)、本領(lǐng)測(cè)試等多個(gè)方面進(jìn)行綜合評(píng)定。選拔結(jié)果依據(jù)綜合評(píng)定得分確定，競(jìng)爭(zhēng)委員會(huì)組織討論并進(jìn)行決策。選拔結(jié)果進(jìn)行公示，并將競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果通知給參加競(jìng)爭(zhēng)員工。第三章職位競(jìng)爭(zhēng)與選拔的權(quán)益和義務(wù)第九條:職位競(jìng)爭(zhēng)的權(quán)益員工享有公平競(jìng)爭(zhēng)的權(quán)益，不應(yīng)受到不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的影響。員工可以依法提出對(duì)競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果的申訴，有權(quán)獲得競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果的解釋和說(shuō)明。第十條:職位競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)員工參加職位競(jìng)爭(zhēng)需要遵守公司訂立的規(guī)定，保證供應(yīng)的申請(qǐng)料子真實(shí)、準(zhǔn)確。員工應(yīng)樂(lè)觀參加競(jìng)爭(zhēng)環(huán)節(jié)，如面試、本領(lǐng)測(cè)試等，以呈現(xiàn)個(gè)人真實(shí)水平。針對(duì)職位競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果的處理，員工應(yīng)保持合理的態(tài)度，遵守企業(yè)決策。第四章監(jiān)督和獎(jiǎng)懲第十一條:監(jiān)督和申訴全體員工對(duì)選拔工作有監(jiān)督權(quán)，如發(fā)現(xiàn)不正當(dāng)行為或不公平現(xiàn)象，可以向競(jìng)爭(zhēng)委員會(huì)提出申訴。競(jìng)爭(zhēng)委員會(huì)對(duì)申訴事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查，作出處理決議，并對(duì)申訴人進(jìn)行反饋。第十二條:獎(jiǎng)懲措施對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中作弊、供應(yīng)虛假料子、干涉競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果等違規(guī)行為的員工，將依照公司相關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)厲處理。對(duì)于職位競(jìng)爭(zhēng)中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司會(huì)依據(jù)相關(guān)規(guī)定予以適當(dāng)?shù)募?lì)和嘉獎(jiǎng)。第五章附則第十三條:其他事項(xiàng)本制度解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部，如有需要，可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和增補(bǔ)。第十四條:實(shí)施時(shí)間本制度自頒布之日起實(shí)施，并在內(nèi)部公示一周后生效。第十五條:本制度的修改與廢止對(duì)本制度的修改應(yīng)經(jīng)企業(yè)管理負(fù)責(zé)人批