二零二五版小學教師崗位競聘與崗位調(diào)動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版小學教師崗位競聘與崗位調(diào)動合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的2.競聘崗位與調(diào)動崗位的具體內(nèi)容3.競聘與調(diào)動的資格條件4.競聘與調(diào)動的程序與流程5.競聘與調(diào)動的選拔標準與方法6.競聘與調(diào)動的報名與資格審查7.競聘與調(diào)動的筆試與面試安排8.競聘與調(diào)動的成績評定與公示9.競聘與調(diào)動的結(jié)果通知與確認10.競聘與調(diào)動的崗位任職要求11.競聘與調(diào)動的合同期限與待遇12.競聘與調(diào)動的合同解除與終止條件13.競聘與調(diào)動的違約責任與賠償14.爭議解決與合同生效條款第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)制定。1.2本合同目的在于明確競聘與調(diào)動小學教師崗位雙方的權利義務，保障教師的合法權益，促進教育事業(yè)的健康發(fā)展。第二條競聘崗位與調(diào)動崗位的具體內(nèi)容2.1競聘崗位：根據(jù)學校實際需求，本次競聘崗位包括語文、數(shù)學、英語、科學、體育、音樂、美術等學科教師崗位。2.2調(diào)動崗位：根據(jù)學校工作需要，對現(xiàn)有教師進行崗位調(diào)動，包括跨學科調(diào)動、跨年級調(diào)動等。第三條競聘與調(diào)動的資格條件3.2調(diào)動條件：在校工作滿三年，無違紀違法記錄，具備崗位所需的專業(yè)技能和教學能力。第四條競聘與調(diào)動的程序與流程4.1競聘程序：發(fā)布競聘公告→報名→資格審查→筆試→面試→成績評定→公示→結(jié)果通知與確認。4.2調(diào)動程序：發(fā)布調(diào)動通知→報名→資格審查→面試→成績評定→公示→結(jié)果通知與確認。第五條競聘與調(diào)動的選拔標準與方法5.1選拔標準：根據(jù)崗位需求，綜合考量教師的專業(yè)技能、教育教學能力、工作表現(xiàn)等因素。5.2選拔方法：采用筆試、面試相結(jié)合的方式，筆試成績占40%，面試成績占60%。第六條競聘與調(diào)動的報名與資格審查6.1報名方式：采取現(xiàn)場報名或網(wǎng)上報名的方式，報名時間為公告發(fā)布之日起至報名截止日。6.2資格審查：由學校人事部門負責，對報名者進行資格審查，審查合格者進入下一環(huán)節(jié)。第七條競聘與調(diào)動的筆試與面試安排7.1筆試安排：筆試時間、地點及考試科目由學校另行通知，考生需攜帶本人身份證、準考證參加考試。7.2面試安排：面試時間、地點及面試形式由學校另行通知，考生需準備相關材料，接受評委組的面試。第八條競聘與調(diào)動的成績評定與公示8.1成績評定：筆試成績和面試成績分別計算，筆試成績滿分為100分，面試成績滿分為100分。8.2成績公示：學校將競聘和調(diào)動教師的筆試成績、面試成績及綜合成績在校園公告欄進行公示，公示期為3個工作日。8.3成績復核：公示期間，競聘和調(diào)動教師如對成績有異議，可向?qū)W校提出書面復核申請，學校應在接到申請后3個工作日內(nèi)予以答復。第九條競聘與調(diào)動的結(jié)果通知與確認9.1結(jié)果通知：學校將競聘和調(diào)動結(jié)果以書面形式通知到每位教師，通知時間不晚于公示期滿后第二個工作日。9.2結(jié)果確認：收到通知的教師應在規(guī)定時間內(nèi)到學校人事部門辦理崗位競聘或調(diào)動確認手續(xù)。第十條競聘與調(diào)動的崗位任職要求10.1任職要求：競聘和調(diào)動的教師需按照崗位要求履行教育教學職責，積極參與學校組織的各項活動。10.2教學質(zhì)量：教師需按照學校規(guī)定完成教學任務，確保教學質(zhì)量達到學校要求的標準。第十一條競聘與調(diào)動的合同期限與待遇11.1合同期限：競聘和調(diào)動的教師與學校簽訂的合同期限為三年，自合同生效之日起計算。11.2待遇：教師待遇按照國家規(guī)定和學校相關規(guī)定執(zhí)行，包括基本工資、津貼、獎金等。第十二條競聘與調(diào)動的合同解除與終止條件12.1合同解除：在合同期限內(nèi)，如教師因個人原因提出解除合同，需提前一個月向?qū)W校提出書面申請。12.2合同終止：因教師嚴重違反教師職業(yè)道德、教育教學規(guī)定或因?qū)W校工作需要，學校有權解除或終止合同。第十三條競聘與調(diào)動的違約責任與賠償13.1違約責任：教師違反合同約定，給學校造成損失的，應承擔相應的違約責任。13.2賠償：教師因違約給學校造成經(jīng)濟損失的，應按照實際情況進行賠償。第十四條爭議解決與合同生效條款14.1爭議解決：本合同的解釋、履行、變更、解除及終止等事項發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向?qū)W校所在地人民法院提起訴訟。14.2合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1本合同所述第三方，指在合同履行過程中，因特定事項或服務需要，由甲乙雙方共同邀請或選擇的，具備相應資質(zhì)和能力，提供中介、咨詢、評估、培訓等服務的獨立法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍包括但不限于：競聘與調(diào)動的咨詢服務、專業(yè)評估服務、人力資源服務、法律顧問服務等。第二條甲乙雙方與第三方的關系2.1甲乙雙方與第三方之間的關系基于委托合同，甲乙雙方為委托方，第三方為受托方。2.2第三方應獨立履行其職責，不得因甲乙雙方之間的爭議而影響其服務的獨立性。第三條第三方的資質(zhì)要求3.1.1具有合法注冊的營業(yè)執(zhí)照或執(zhí)業(yè)資格證書；3.1.3具備完成委托事項所需的專業(yè)能力和經(jīng)驗。第四條第三方的權利與義務4.1第三方的權利：4.1.1根據(jù)委托合同約定，收取相應的服務費用；4.1.2在其專業(yè)領域內(nèi)，獨立進行工作，不受甲乙雙方干預；4.1.3對其提供的服務的質(zhì)量承擔責任。4.2第三方的義務：4.2.1按照委托合同約定的時間和標準，完成委托事項；4.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；4.2.3在其能力范圍內(nèi)，確保服務的質(zhì)量和效果。第五條第三方的責任限額5.1第三方的責任限額由甲乙雙方在委托合同中約定，并在本合同中予以明確。5.2第三方的責任限額包括但不限于：5.2.1第三方因自身過錯導致服務結(jié)果不符合約定標準的，應承擔相應的賠償責任；5.2.2第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密或個人隱私的，應承擔相應的法律責任；5.2.3第三方因違反法律法規(guī)造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任。第六條第三方介入的程序6.1第三方介入的程序如下：6.1.1甲乙雙方共同確定第三方介入的事項和需求；6.1.2甲乙雙方與第三方簽訂委托合同，明確雙方的權利義務；6.1.3第三方按照委托合同約定，開展相關工作；6.1.4第三方完成委托事項后，甲乙雙方對服務結(jié)果進行驗收。第七條第三方介入的費用承擔7.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照委托合同約定承擔，具體費用包括但不限于：7.1.1第三方的服務費用；7.1.2第三方提供服務的相關費用；7.1.3第三方因完成委托事項產(chǎn)生的其他合理費用。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第九條第三方介入的終止9.1如有下列情況之一，甲乙雙方可終止第三方介入：9.1.1第三方無法按照委托合同約定完成委托事項；9.1.2第三方違反法律法規(guī)或委托合同約定；9.1.3甲乙雙方協(xié)商一致決定終止第三方介入。第十條第三方介入的保密義務10.1第三方介入過程中，應遵守甲乙雙方的保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。第十一條第三方介入的其他規(guī)定11.1本合同中未規(guī)定的第三方介入事項，甲乙雙方應根據(jù)實際情況，另行協(xié)商解決。第十二條本合同的修改與補充12.1本合同如有未盡事宜，甲乙雙方可協(xié)商一致，對本合同進行修改或補充，修改或補充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：競聘與調(diào)動崗位需求說明書說明：詳細列出本次競聘和調(diào)動崗位的名稱、數(shù)量、任職資格、工作內(nèi)容等。2.附件二：競聘與調(diào)動報名表說明：包括個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、競聘崗位選擇等。3.附件三：競聘與調(diào)動資格審查表說明：用于記錄資格審查過程中的各項條件是否符合。4.附件四：筆試與面試通知說明：包括筆試和面試的時間、地點、注意事項等。5.附件五：筆試與面試成績單說明：記錄教師的筆試和面試成績。6.附件六：競聘與調(diào)動結(jié)果公示說明：公示競聘和調(diào)動教師的最終結(jié)果。7.附件七：競聘與調(diào)動合同說明：詳細規(guī)定教師與學校之間的權利義務、合同期限、待遇等。8.附件八：第三方介入委托合同說明：明確甲乙雙方與第三方之間的權利義務、服務內(nèi)容、費用等。9.附件九：第三方資質(zhì)審查報告說明：記錄第三方資質(zhì)審查的過程和結(jié)果。10.附件十：第三方服務記錄說明：記錄第三方提供服務的過程和效果。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：教師未按時履行合同約定的教學職責。責任認定標準：教師應按照合同約定完成教學任務，如未按時履行，視為違約。示例：教師連續(xù)兩次未按時完成教學計劃，學校可要求其進行書面解釋，并給予警告。2.違約行為：教師違反教師職業(yè)道德，損害學生利益。責任認定標準：教師應遵守職業(yè)道德規(guī)范，如有違反，視為違約。示例：教師體罰學生，學校將根據(jù)情節(jié)嚴重程度，給予相應的紀律處分。3.違約行為：教師擅自離崗，未履行請假手續(xù)。責任認定標準：教師需按照學校規(guī)定履行請假手續(xù)，如擅自離崗，視為違約。示例：教師未請假擅自離崗超過三天，學?？山o予警告或解除合同。4.違約行為：第三方未按照委托合同約定提供服務質(zhì)量。責任認定標準：第三方應按照委托合同約定提供服務質(zhì)量，如未達到約定標準，視為違約。示例：第三方提供的服務未達到預期效果，甲乙雙方可要求第三方進行整改或賠償。5.違約行為：學校未按照合同約定支付教師待遇。責任認定標準：學校應按照合同約定支付教師待遇，如未按時支付，視為違約。示例：學校連續(xù)三個月未支付教師工資，教師可向勞動仲裁委員會申請仲裁。全文完。二零二四版小學教師崗位競聘與崗位調(diào)動合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同有效期2.競聘與調(diào)動條件2.1競聘資格2.2調(diào)動條件2.3競聘與調(diào)動流程3.競聘崗位及調(diào)動崗位3.1競聘崗位設置3.2調(diào)動崗位設置3.3崗位職責4.競聘與調(diào)動考核4.1考核標準4.2考核程序4.3考核結(jié)果5.競聘與調(diào)動程序5.1報名5.2資格審查5.3考核測評5.4結(jié)果公示6.競聘與調(diào)動結(jié)果處理6.1成功競聘6.2成功調(diào)動6.3未成功處理7.競聘與調(diào)動待遇7.1競聘崗位待遇7.2調(diào)動崗位待遇7.3待遇調(diào)整8.工作交接與培訓8.1工作交接8.2崗位培訓8.3培訓考核9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同附件12.1競聘崗位說明書12.2調(diào)動崗位說明書12.3考核標準細則13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同修改效力14.其他條款14.1通知與送達14.2合同份數(shù)14.3合同語言第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的為規(guī)范小學教師崗位競聘與崗位調(diào)動工作，提高教師隊伍整體素質(zhì)，保障教師合法權益，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和學校實際情況，特制定本合同。1.2合同適用范圍本合同適用于我校正式在編教師崗位競聘與崗位調(diào)動。1.3合同有效期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為三年。2.競聘與調(diào)動條件2.1競聘資格2.2調(diào)動條件因工作需要或個人意愿，符合學校崗位設置要求，經(jīng)學校同意的我校在編教師。2.3競聘與調(diào)動流程競聘與調(diào)動工作按照報名、資格審查、考核測評、結(jié)果公示、工作交接等程序進行。3.競聘崗位及調(diào)動崗位3.1競聘崗位設置競聘崗位應與學校教學、管理、科研等崗位需求相符，具體崗位設置由學校根據(jù)實際情況確定。3.2調(diào)動崗位設置調(diào)動崗位應與學校崗位設置要求相符，具體崗位設置由學校根據(jù)實際情況確定。3.3崗位職責競聘崗位和調(diào)動崗位的職責應明確，具體職責由學校根據(jù)崗位設置要求確定。4.競聘與調(diào)動考核4.1考核標準考核標準應包括教育教學能力、工作業(yè)績、綜合素質(zhì)等方面，具體考核標準由學校制定。4.2考核程序考核程序應包括考核內(nèi)容、考核方式、考核時間等，具體考核程序由學校制定。4.3考核結(jié)果考核結(jié)果應客觀、公正，作為競聘和調(diào)動的依據(jù)。5.競聘與調(diào)動程序5.1報名教師可根據(jù)自身情況，向?qū)W校提出競聘或調(diào)動申請。5.2資格審查學校對教師提出的競聘或調(diào)動申請進行資格審查，符合條件的教師進入考核環(huán)節(jié)。5.3考核測評學校組織對符合資格的教師進行考核測評。5.4結(jié)果公示學校將競聘和調(diào)動結(jié)果進行公示，接受教師監(jiān)督。6.競聘與調(diào)動結(jié)果處理6.1成功競聘成功競聘的教師，按照學校規(guī)定進行崗位調(diào)整，并享受相應待遇。6.2成功調(diào)動成功調(diào)動的教師，按照學校規(guī)定進行崗位調(diào)整，并享受相應待遇。6.3未成功處理未成功競聘或調(diào)動的教師，可根據(jù)自身情況重新申請或調(diào)整工作。7.競聘與調(diào)動待遇7.1競聘崗位待遇成功競聘的教師，按照學校規(guī)定享受競聘崗位待遇。7.2調(diào)動崗位待遇成功調(diào)動的教師，按照學校規(guī)定享受調(diào)動崗位待遇。7.3待遇調(diào)整學校根據(jù)國家政策和學校實際情況，對競聘和調(diào)動教師的待遇進行適時調(diào)整。8.工作交接與培訓8.1工作交接成功競聘或調(diào)動的教師應在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接，確保教育教學工作平穩(wěn)過渡。8.2崗位培訓學校應組織對成功競聘或調(diào)動的教師進行崗位培訓，確保其盡快適應新崗位。8.3培訓考核培訓結(jié)束后，學校應對教師進行考核，考核合格后方可上崗。9.合同解除與終止9.1合同解除條件出現(xiàn)不可抗力、教師嚴重違反合同約定等情況，可導致合同解除。9.2合同終止條件合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿或一方提出終止合同，合同終止。9.3解除與終止程序合同解除或終止，雙方應提前三十日書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。10.違約責任10.1違約情形教師違反合同約定，如擅自離崗、違反師德規(guī)范等，視為違約。10.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向?qū)W?；蛳嚓P部門申請調(diào)解。11.2爭議解決機構調(diào)解機構由雙方共同選定，調(diào)解不成的，可向人民法院提起訴訟。11.3爭議解決程序爭議解決程序應遵循公平、公正、公開的原則，確保雙方合法權益。12.合同附件12.1競聘崗位說明書附件一：競聘崗位說明書，詳細說明競聘崗位的職責、任職要求等。12.2調(diào)動崗位說明書附件二：調(diào)動崗位說明書，詳細說明調(diào)動崗位的職責、任職要求等。12.3考核標準細則附件三：考核標準細則，詳細說明考核的具體內(nèi)容和評分標準。13.合同生效與修改13.1合同生效條件雙方簽字（或蓋章）后，本合同即生效。13.2合同修改程序合同如有修改，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。13.3合同修改效力合同修改后的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。14.其他條款14.1通知與送達通知應以書面形式進行，送達地址以合同中約定的為準。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同語言本合同以中文書寫，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務、中介服務或其他相關服務的個人或機構。15.2第三方介入方式1.評估機構：提供崗位評估、教師能力評估等服務。2.咨詢機構：提供咨詢服務，如競聘流程設計、崗位說明書編寫等。3.人才中介：協(xié)助教師崗位競聘和調(diào)動，提供人才推薦服務。4.法律服務機構：提供法律咨詢、合同審查等服務。16.第三方責任與權利16.1責任第三方在履行本合同時，應遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的義務，并對因自身原因?qū)е碌倪`約行為承擔相應責任。16.2權利第三方有權根據(jù)合同約定，獲得相應的報酬和服務費用。17.第三方與其他各方的劃分17.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關系由雙方另行簽訂協(xié)議約定，本合同不涉及第三方與甲方之間的權利義務。17.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關系由雙方另行簽訂協(xié)議約定，本合同不涉及第三方與乙方之間的權利義務。18.第三方責任限額18.1責任限額定義第三方責任限額是指第三方在履行本合同時，對因自身原因?qū)е碌膿p失承擔的最高賠償金額。18.2責任限額確定第三方責任限額應在合同中明確約定，或由雙方另行簽訂協(xié)議約定。18.3責任限額計算第三方責任限額的計算方法可根據(jù)實際情況確定，例如按服務費用的一定比例或固定金額計算。19.第三方介入程序19.1介入申請甲方或乙方如需第三方介入，應向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入的目的、服務內(nèi)容、預期效果等。19.2介入同意對方應在收到介入申請后十個工作日內(nèi)給予答復，同意介入的，雙方應另行簽訂協(xié)議。19.3介入實施第三方介入后，應按照協(xié)議約定履行職責，并及時向甲方或乙方報告工作進展情況。20.第三方介入的合同關系20.1與甲方的合同關系第三方與甲方之間的合同關系由雙方另行簽訂協(xié)議約定。20.2與乙方的合同關系第三方與乙方之間的合同關系由雙方另行簽訂協(xié)議約定。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入引發(fā)的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向法院提起訴訟。21.2爭議解決機構爭議解決機構由甲乙雙方在協(xié)議中約定，或由法院指定。22.第三方介入的保密義務22.1保密內(nèi)容第三方在履行本合同時，應遵守保密義務，對甲乙雙方提供的信息、資料等予以保密。22.2保密期限保密期限自合同終止之日起計算，除非法律法規(guī)另有規(guī)定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.競聘崗位說明書詳細要求：包含崗位名稱、崗位職責、任職資格、工作條件、薪資待遇等信息。說明：用于明確競聘崗位的具體要求和標準。2.調(diào)動崗位說明書詳細要求：包含崗位名稱、崗位職責、任職資格、工作條件、薪資待遇等信息。說明：用于明確調(diào)動崗位的具體要求和標準。3.考核標準細則詳細要求：包含考核項目、考核內(nèi)容、考核方式、評分標準等信息。說明：用于規(guī)范考核過程，確?？己说墓叫院凸?。4.工作交接清單詳細要求：包含交接內(nèi)容、交接時間、交接雙方簽字等信息。說明：用于明確工作交接的具體內(nèi)容和責任。5.第三方服務協(xié)議詳細要求：包含服務內(nèi)容、服務期限、服務費用、保密條款等信息。說明：用于規(guī)范第三方提供服務的范圍和責任。6.爭議解決協(xié)議詳細要求：包含爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等信息。說明：用于明確爭議解決的途徑和程序。7.違約責任認定標準詳細要求：包含違約行為、違約責任認定標準、違約責任承擔方式等信息。說明：用于明確違約行為的界定和責任承擔。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違反合同約定，擅自離崗責任認定標準：教師未提前三十日書面通知學校，擅自離崗的，視為違約。示例說明：教師A未提前三十日書面通知學校，擅自離崗，應承擔違約責任。2.教師違反師德規(guī)范責任認定標準：教師違反師德規(guī)范，造成惡劣影響的，視為違約。示例說明：教師B在工作中出現(xiàn)嚴重違反師德規(guī)范的行為，應承擔違約責任。3.第三方服務不符合合同約定責任認定標準：第三方提供的服務不符合合同約定，導致甲方或乙方遭受損失的，第三方應承擔違約責任。示例說明：第三方C提供的服務不符合合同約定，導致甲方遭受損失，應承擔違約責任。4.學校未按時提供崗位待遇責任認定標準：學校未按時提供崗位待遇，影響教師正常工作的，學校應承擔違約責任。示例說明：學校D未按時提供教師E的崗位待遇，應承擔違約責任。5.教師未按規(guī)定完成工作交接責任認定標準：教師未按規(guī)定完成工作交接，影響學校工作的，教師應承擔違約責任。示例說明：教師F未按規(guī)定完成工作交接，應承擔違約責任。全文完。二零二四版小學教師崗位競聘與崗位調(diào)動合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同期限1.4合同生效條件2.競聘崗位資格2.1崗位要求2.2應聘者條件2.3競聘程序2.4競聘結(jié)果3.崗位調(diào)動條件3.1調(diào)動原因3.2調(diào)動程序3.3調(diào)動結(jié)果4.崗位職責4.1崗位描述4.2工作內(nèi)容4.3工作標準4.4工作考核5.工作時間與休息5.1工作時間5.2休息時間5.3工作時間調(diào)整5.4休息時間調(diào)整6.工資與福利6.1工資標準6.2工資發(fā)放6.3福利待遇6.4福利調(diào)整7.績效考核7.1績效考核標準7.2績效考核方法7.3績效考核結(jié)果7.4績效考核申訴8.培訓與進修8.1培訓內(nèi)容8.2培訓方式8.3培訓費用8.4培訓成果9.職業(yè)發(fā)展與晉升9.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.2晉升條件9.3晉升程序9.4晉升結(jié)果10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務10.3違約責任11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任11.3違約處理12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除程序12.4合同終止程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決期限14.其他約定14.1合同附件14.2合同補充14.3合同修改14.4合同解除與終止的生效日期第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同定義1.2合同目的本合同旨在明確競聘崗位與崗位調(diào)動的相關事宜，保障教師權益，促進教育事業(yè)發(fā)展。1.3合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至競聘崗位或崗位調(diào)動結(jié)束后一個月止。1.4合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二條競聘崗位資格2.1崗位要求2.2應聘者條件2.3競聘程序競聘程序包括報名、資格審查、面試、考核、公示等環(huán)節(jié)。2.4競聘結(jié)果競聘結(jié)果將在公示期滿后由競聘工作領導小組根據(jù)考核結(jié)果確定。第三條崗位調(diào)動條件3.1調(diào)動原因崗位調(diào)動原因包括工作需要、個人發(fā)展需求、教育教學資源優(yōu)化等。3.2調(diào)動程序崗位調(diào)動程序包括申請、審批、公示等環(huán)節(jié)。3.3調(diào)動結(jié)果調(diào)動結(jié)果將在公示期滿后由調(diào)動工作領導小組根據(jù)調(diào)動原因和程序確定。第四條崗位職責4.1崗位描述崗位職責包括教育教學、班級管理、教研活動、教師培訓等。4.2工作內(nèi)容工作內(nèi)容包括備課、授課、批改作業(yè)、輔導學生、組織班級活動、參與教研活動等。4.3工作標準工作標準包括教育教學質(zhì)量、班級管理水平、教師職業(yè)道德等。4.4工作考核工作考核分為年度考核和平時考核，考核結(jié)果作為崗位調(diào)整和獎懲的依據(jù)。第五條工作時間與休息5.1工作時間教師工作時間為每周五天，每天工作時間為8小時。5.2休息時間教師享有國家法定節(jié)假日、休息日和公休假日。5.3工作時間調(diào)整因特殊情況需要調(diào)整工作時間，須經(jīng)學校領導批準。5.4休息時間調(diào)整休息時間調(diào)整須按照國家規(guī)定和學校實際情況執(zhí)行。第六條工資與福利6.1工資標準教師工資按照國家規(guī)定和學校工資制度執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。6.2工資發(fā)放工資按月發(fā)放，具體發(fā)放日期由學校財務部門確定。6.3福利待遇福利待遇包括社會保險、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。6.4福利調(diào)整福利待遇根據(jù)國家政策、學校發(fā)展需要和教師貢獻進行調(diào)整。第八條績效考核7.1績效考核標準績效考核標準包括教學質(zhì)量、學績、班級管理、教研活動參與度、教師職業(yè)道德等方面。7.2績效考核方法績效考核方法包括學生評價、同行評議、教師自評、領導評價等。7.3績效考核結(jié)果績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。7.4績效考核申訴對績效考核結(jié)果有異議的教師，可在接到考核結(jié)果之日起十個工作日內(nèi)向?qū)W校提出申訴。第九條培訓與進修8.1培訓內(nèi)容培訓內(nèi)容包括教育教學理論、教學方法、教育技術、心理健康教育等。8.2培訓方式培訓方式包括集中培訓、遠程培訓、工作坊、研討會等。8.3培訓費用培訓費用由學校承擔，教師應按規(guī)定參加培訓。8.4培訓成果教師應將培訓成果應用于教育教學實踐，提升教育教學水平。第十條職業(yè)發(fā)展與晉升9.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃學校為教師提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升通道、培訓機會等。9.2晉升條件晉升條件包括工作表現(xiàn)、教學成績、專業(yè)能力、職業(yè)道德等。9.3晉升程序晉升程序包括申報、評審、公示等環(huán)節(jié)。9.4晉升結(jié)果晉升結(jié)果將在公示期滿后由學校晉升工作領導小組根據(jù)評審結(jié)果確定。第十一條保密條款10.1保密范圍保密范圍包括學校機密、學生隱私、教師個人隱私等。10.2保密義務教師有義務保守學校秘密，未經(jīng)授權不得泄露。10.3違約責任違反保密義務的教師，應承擔相應的法律責任。第十二條違約責任11.1違約情形違約情形包括未履行合同義務、違反合同約定、損害對方利益等。11.2違約責任違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約處理違約處理由學校根據(jù)合同約定和相關法律法規(guī)進行處理。第十三條合同解除與終止12.1合同解除條件合同解除條件包括雙方協(xié)商一致、法定解除條件等。12.2合同終止條件合同終止條件包括合同期限屆滿、雙方解除合同等。12.3合同解除程序合同解除程序包括通知、確認、處理善后事宜等。12.4合同終止程序合同終止程序包括通知、確認、結(jié)算工資、辦理離職手續(xù)等。第十四條爭議解決13.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。13.2爭議解決機構爭議解決機構包括學校內(nèi)部調(diào)解委員會、仲裁機構、人民法院等。13.3爭議解決期限爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，如需延長，應經(jīng)雙方同意。13.4合同解除與終止的生效日期合同解除與終止的生效日期以雙方書面確認之日起計算。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的獨立主體，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、法律服務機構等。15.2第三方介入情形第三方介入的情形包括但不限于合同履行過程中的中介服務、專業(yè)評估、法律咨詢、技術支持等。16.第三方責任限額16.1責任限額定義責任限額是指第三方因履行本合同產(chǎn)生的責任，其賠償總額不得超過合同總金額的一定比例。16.2責任限額比例責任限額比例為合同總金額的10%，具體數(shù)額由甲乙雙方在合同中約定。17.第三方介入的額外條款17.1第三方介入程序1.甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的必要性；2.甲乙雙方共同選擇合適的第三方；3.甲乙雙方與第三方簽訂服務協(xié)議，明確雙方的權利和義務；4.第三方介入合同履行過程，提供所需服務。17.2第三方介入費用第三方介入費用由甲乙雙方共同承擔，具體費用由雙方在服務協(xié)議中約定。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分第三方的責任僅限于其提供的服務范圍，對于第三方提供的服務之外的合同履行問題，甲乙雙方仍應承擔相應的責任。18.2權利劃分第三方的權利包括但不限于：按照服務協(xié)議提供服務的權利；獲取合理報酬的權利；在合同履行過程中獲得必要信息和支持的權利。18.3義務劃分第三方的義務包括但不限于：按照服務協(xié)議提供專業(yè)、高效的服務；保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；在合同履行過程中遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德。19.第三方責任的具體界定19.1第三方責任范圍第三方責任范圍限于其提供的服務內(nèi)容，不包括因甲乙雙方自身原因?qū)е碌膿p失。19.2第三方責任承擔若第三方在履行服務過程中發(fā)生過錯，導致甲乙雙方遭受損失，第三方應按照責任限額承擔相應的賠償責任。19.3