2025試用期與合同期限

?合同編號：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：電子：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：電子：鑒于甲方是一家依法成立的組織，具備合法的經(jīng)營資格；乙方具備勞動能力，愿意接受甲方的雇傭；雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在試用期內(nèi)及合同期限內(nèi)的勞動條件和雙方的權(quán)利義務(wù)達成如下協(xié)議：第一條試用期限1.1本合同試用期為個月，自雙方簽訂之日起計算。1.2試用期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及甲方制定的各項規(guī)章制度。1.3試用期內(nèi)，乙方如不符合甲方崗位要求的，甲方有權(quán)終止本合同，并無需支付任何經(jīng)濟補償。第二條合同期限2.1試用期滿后，如甲方繼續(xù)雇傭乙方，雙方應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同。2.2合同期限內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)遵守國家法律法規(guī)及甲方制定的各項規(guī)章制度。2.3合同期限內(nèi)，乙方如符合甲方崗位要求的，甲方不得無故解除本合同。第三條工作內(nèi)容3.1乙方在甲方從事崗位工作，應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。3.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身職業(yè)技能，以適應(yīng)甲方發(fā)展的需要。第四條勞動報酬4.1甲方按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。4.2乙方在試用期的工資為人民幣元/月。4.3合同期限內(nèi)，乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。第五條工作時間與休息休假5.1乙方每周工作時間不超過小時，每周休息日不少于天。5.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。6.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠或克扣。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2甲方違法解除或終止本合同的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：注意事項：1.確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性：在填寫合同內(nèi)容時，務(wù)必確保所有信息的準(zhǔn)確性，包括但不限于雙方名稱、地址、聯(lián)系方式等。2.遵守法律法規(guī)：雙方在履行合同過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及甲方制定的各項規(guī)章制度。3.試用期規(guī)定：試用期為個月，自雙方簽訂之日起計算。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)終止本合同，無需支付任何經(jīng)濟補償，但需符合法律規(guī)定。4.合同期限：試用期滿后，如甲方繼續(xù)雇傭乙方，雙方應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同。5.工作內(nèi)容：乙方應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。6.勞動報酬：甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。7.工作時間與休息休假：乙方每周工作時間不超過小時，每周休息日不少于天。8.勞動保護與勞動條件：甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。9.違約責(zé)任：雙方違反合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.爭議解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，可通過友好協(xié)商、人民調(diào)解委員會調(diào)解或勞動爭議仲裁委員會仲裁解決。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議，包括雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。2.試用期：試用期是用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合職位要求的一段時間。3.固定期限勞動合同：固定期限勞動合同是指雙方約定在一定期限內(nèi)履行勞動合同的協(xié)議。4.無固定期限勞動合同：無固定期限勞動合同是指雙方未約定合同終止日期的勞動合同。5.勞動報酬：勞動報酬是指勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼和補貼等。6.社會保險費：社會保險費是指用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等費用。7.工作時間：工作時間是指勞動者在用人單位規(guī)定的日常工作時間內(nèi)的工作時長。8.休息休假：休息休假是指勞動者在勞動合同約定的工作時間內(nèi)享有的休息和休假的權(quán)利。9.勞動保護：勞動保護是指用人單位為勞動者提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和勞動保護設(shè)施，保障勞動者的人身安全和健康。10.勞動爭議：勞動爭議是指勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.人民調(diào)解委員會：人民調(diào)解委員會是依法設(shè)立的人民調(diào)解組織，負責(zé)調(diào)解民間糾紛。12.勞動爭議仲裁委員會：勞動爭議仲裁委員會是依法設(shè)立的處理勞動爭議的仲裁機構(gòu)，負責(zé)對勞動爭議進行仲裁。應(yīng)用場合：1.適用于用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系的情況。2.適用于明確雙方在試用期內(nèi)及合同期限內(nèi)的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。3.適用于規(guī)范勞動條件、勞動報酬、工作時間、休息休假等方面的約定。4.適用于勞動保護、勞動爭議解決等方面的規(guī)定。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對工作中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的單位從事相同或相近的工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定乙方參加甲方組織的培訓(xùn)時，培訓(xùn)期間的工資、獎金等待遇以及培訓(xùn)結(jié)束后的工作安排等事項。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，包括發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、著作權(quán)等。5.社會保險和福利待遇：詳細列出甲方為乙方繳納的社會保險種類、比例以及乙方享有的福利待遇。6.勞動合同的變更：雙方約定在合同履行過程中，如因特殊情況需要變更合同條款的，應(yīng)遵循一定的程序和規(guī)定。7.勞動合同的解除和終