企業(yè)價(jià)值觀與道德標(biāo)準(zhǔn)管理制度

企業(yè)價(jià)值觀與道德標(biāo)準(zhǔn)管理制度第一章總則第一條【目的與適用范圍】為了明確和規(guī)范企業(yè)的價(jià)值觀與道德標(biāo)準(zhǔn)，提高企業(yè)內(nèi)部員工的道德素養(yǎng)，建立良好的企業(yè)文化，加強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感和公信力，特訂立本管理制度。本管理制度適用于企業(yè)內(nèi)部全部員工，包含全職員工、兼職員工、實(shí)習(xí)生及臨時(shí)工等。第二條【企業(yè)價(jià)值觀與道德標(biāo)準(zhǔn)的定義】企業(yè)價(jià)值觀是指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所秉持的基本信念、核心價(jià)值和行為準(zhǔn)則。道德標(biāo)準(zhǔn)是指員工在企業(yè)內(nèi)部及與企業(yè)外部相關(guān)方進(jìn)行交往時(shí)應(yīng)當(dāng)遵從的道品性為規(guī)范和職業(yè)道德規(guī)范。本管理制度旨在明確企業(yè)的價(jià)值觀和道德標(biāo)準(zhǔn)，以引導(dǎo)員工在企業(yè)內(nèi)部及對(duì)外交往中樹立正確的道德觀念，營(yíng)造和諧、公正、誠(chéng)信、負(fù)責(zé)任的企業(yè)文化氛圍。第二章企業(yè)價(jià)值觀管理第三條【企業(yè)價(jià)值觀的訂立和宣傳】企業(yè)價(jià)值觀的訂立應(yīng)當(dāng)充分考慮企業(yè)的戰(zhàn)略定位、發(fā)展目標(biāo)和核心利益相關(guān)方的期望，經(jīng)過(guò)廣泛征求看法和集體決策確立，并定期進(jìn)行評(píng)估與調(diào)整。企業(yè)應(yīng)通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)、員工大會(huì)、企業(yè)網(wǎng)站、內(nèi)部刊物等途徑，向全體員工宣傳企業(yè)的價(jià)值觀，并強(qiáng)調(diào)員工應(yīng)當(dāng)樂(lè)觀踐行企業(yè)價(jià)值觀。第四條【員工行為準(zhǔn)則】員工應(yīng)敬重和遵守企業(yè)的價(jià)值觀，并以之為行為準(zhǔn)則，遵從國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范以及企業(yè)內(nèi)部的制度、規(guī)章和職業(yè)道德規(guī)范。員工應(yīng)保持誠(chéng)信，不得從事任何違反道德、違反法律法規(guī)和公司規(guī)定的行為，包含但不限于貪污受賄、偷竊、虛報(bào)工時(shí)、利用職務(wù)之便謀取私利等。員工應(yīng)保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得泄露、竄改、侵害企業(yè)的機(jī)密信息和技術(shù)資料。員工應(yīng)保持公平、公正、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度對(duì)待工作和同事，不得進(jìn)行惡意競(jìng)爭(zhēng)、損害同事的聲譽(yù)和利益。員工應(yīng)敬重客戶、供應(yīng)商、合作伙伴等相關(guān)方的權(quán)益，維護(hù)良好的合作關(guān)系，不得從中謀取個(gè)人私利。第五條【價(jià)值觀的考核與激勵(lì)】企業(yè)將價(jià)值觀的踐行納入績(jī)效考核體系，評(píng)估員工在工作中的貢獻(xiàn)、道德表現(xiàn)和價(jià)值觀的踐行情況，并考慮在晉升、嘉獎(jiǎng)等方面予以相應(yīng)的激勵(lì)。企業(yè)將定期開(kāi)展員工參加的道德教育培訓(xùn)，加強(qiáng)員工的道德素養(yǎng)和職業(yè)道德修養(yǎng)，為員工營(yíng)造學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。企業(yè)將加強(qiáng)對(duì)員工的道德規(guī)范宣傳和引導(dǎo)，引導(dǎo)員工從內(nèi)心自發(fā)敬重和維護(hù)企業(yè)的價(jià)值觀，并加強(qiáng)員工之間的道德互動(dòng)和激勵(lì)，形成良好的道德風(fēng)尚。第三章道德標(biāo)準(zhǔn)管理第六條【勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德】員工應(yīng)遵守企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律，定時(shí)上下班，遵守工作規(guī)定和流程，不得遲到早退、曠工躲避工作。員工應(yīng)保護(hù)企業(yè)的資產(chǎn)，防止揮霍和濫用，提倡節(jié)省和環(huán)保，嚴(yán)禁私自占用、損壞公司資產(chǎn)。員工應(yīng)保守商業(yè)秘密和客戶信息，不得利用公司資源從事個(gè)人經(jīng)營(yíng)或泄露商業(yè)機(jī)密，嚴(yán)禁收受或索取賄賂及以其他不正當(dāng)手段謀取私利。員工應(yīng)保持職業(yè)操守，供應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的信息和報(bào)告，不得有意虛報(bào)、編造事實(shí)。第七條【員工健康與安全】企業(yè)將員工的健康與安全放在首要位置，為員工供應(yīng)良好的工作環(huán)境和必需的勞保設(shè)施。員工應(yīng)在工作中遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞保設(shè)施和工具，保障自身安全及他人安全，發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時(shí)報(bào)告。企業(yè)將開(kāi)展定期的健康教育和職業(yè)病防護(hù)培訓(xùn)，提高員工對(duì)健康和安全的意識(shí)，共同營(yíng)造良好的工作環(huán)境。第八條【員工之間的相互敬重與合作】員工應(yīng)相互敬重，不得鄙視、羞辱、惡意詆毀他人，不得進(jìn)行人身攻擊，樂(lè)觀維護(hù)良好的工作氛圍。員工應(yīng)以合作為基礎(chǔ)，相互支持、相互幫忙，共同完成工作任務(wù)，不得有意阻礙他人的工作進(jìn)程或謀求私利。員工應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)、公正、公平的原則進(jìn)行工作，不得利用職務(wù)之便搞權(quán)色交易、相互勾結(jié)等違反道德的行為。第四章法律責(zé)任與違紀(jì)處理第九條【法律責(zé)任】員工在工作中如違反國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德，將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任，如構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責(zé)任。員工在工作中如侵害他人權(quán)益、泄露商業(yè)機(jī)密、損害企業(yè)利益的，將依法承當(dāng)相應(yīng)的民事責(zé)任，并受到企業(yè)內(nèi)部違紀(jì)處理。第十條【違紀(jì)處理】對(duì)于違反企業(yè)價(jià)值觀和道德標(biāo)準(zhǔn)的行為，企業(yè)將依照情節(jié)輕重分別進(jìn)行批判教育、記過(guò)、降級(jí)、辭退等處理。對(duì)于涉及貪污受賄、侵占挪用企業(yè)資產(chǎn)、嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)利益的違法違紀(jì)行為，企業(yè)將追究其法律責(zé)任，并保存追究其刑事責(zé)任的權(quán)利。第五章附則第十一條【宣傳與培訓(xùn)】企業(yè)將定期開(kāi)展企業(yè)價(jià)值觀與道德標(biāo)準(zhǔn)的宣傳活動(dòng)，通過(guò)多種形式向員工傳遞相關(guān)信息。企業(yè)將加強(qiáng)員工的道德教育培訓(xùn)，提高員工的道德素養(yǎng)和職業(yè)道德修養(yǎng)。第十二條【監(jiān)督與反饋】企業(yè)將建立健全的監(jiān)督機(jī)制，定期對(duì)員工的遵守企業(yè)價(jià)值觀和道德標(biāo)準(zhǔn)情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。員工可以通過(guò)內(nèi)部舉報(bào)渠道進(jìn)行反映，企業(yè)將對(duì)舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行保密，并及時(shí)處理。第十三條【效力與修訂】本管理制度自頒布之日起生效。對(duì)本管理制度的修改和解釋權(quán)歸企業(yè)