2025版門衛(wèi)崗位責任制與考核協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版門衛(wèi)崗位責任制與考核協(xié)議1本合同目錄一覽第一條門衛(wèi)崗位職責1.1值班要求1.2安全巡查1.3人員、車輛進出管理1.4應急處理1.5工作紀律1.6工作記錄第二條門衛(wèi)工作制度2.1工作時間與休息2.2工作交接2.3考勤制度2.4獎懲制度2.5保密制度第三條門衛(wèi)考核標準3.1工作態(tài)度3.2工作效率3.3安全意識3.4服務態(tài)度3.5考核方法3.6考核結果運用第四條門衛(wèi)培訓與提升4.1培訓內容4.2培訓方式4.3培訓考核4.4提升機制第五條門衛(wèi)工作設施與設備5.1門衛(wèi)室設施5.2安全監(jiān)控設備5.3防疫物資5.4其他設備第六條門衛(wèi)工作資料與檔案6.1資料管理要求6.2檔案管理要求6.3資料歸檔6.4檔案查詢第七條門衛(wèi)工作協(xié)調與溝通7.1內部溝通7.2外部溝通7.3協(xié)調解決7.4信息反饋第八條門衛(wèi)工作監(jiān)督與檢查8.1監(jiān)督機構8.2檢查內容8.3檢查方式8.4監(jiān)督結果第九條門衛(wèi)工作責任追究9.1違規(guī)責任9.2事故責任9.3損失賠償9.4追究程序第十條門衛(wèi)工作合同期限10.1合同簽訂10.2合同期限10.3合同解除10.4合同續(xù)簽第十一條門衛(wèi)工作合同條款11.1工資待遇11.2社會保險11.3休假制度11.4離職手續(xù)11.5違約責任第十二條門衛(wèi)工作合同解除與終止12.1解除條件12.2解除程序12.3終止條件12.4終止程序第十三條門衛(wèi)工作合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決程序13.4爭議解決費用第十四條門衛(wèi)工作合同附件14.1附件一：門衛(wèi)崗位職責說明書14.2附件二：門衛(wèi)考核細則14.3附件三：門衛(wèi)工作設施與設備清單14.4附件四：門衛(wèi)工作資料與檔案管理規(guī)范14.5附件五：其他相關附件第一部分：合同如下：第一條門衛(wèi)崗位職責1.1值班要求1.1.1門衛(wèi)須按照規(guī)定的時間進行值班，不得擅自離崗或替崗。1.1.2值班時必須著裝整齊，佩戴好門衛(wèi)標志。1.1.3值班期間需保持高度警惕，隨時應對突發(fā)情況。1.2安全巡查1.2.1每日進行不少于三次的全面巡查，確保區(qū)域安全。1.2.2發(fā)現(xiàn)安全隱患，立即報告并及時處理或上報。1.2.3檢查消防設施、應急通道等，確保其正常使用。1.3人員、車輛進出管理1.3.1對進入人員、車輛進行詢問、登記，確認身份和目的。1.3.2對可疑人員和車輛，有權拒絕進入或要求配合檢查。1.3.3保持出入口暢通，避免擁堵。1.4應急處理1.4.1掌握基本的應急處理技能，如滅火器使用、急救等。1.4.2確保遇緊急情況時，能夠迅速采取有效措施。1.4.3定期進行應急演練，提高應對能力。1.5工作紀律1.5.1遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。1.5.2保守工作秘密，不得泄露公司內部信息。1.5.3維護公司形象，不得有損公司聲譽的行為。1.6工作記錄1.6.1記錄每日值班情況、巡查情況、突發(fā)事件處理情況等。1.6.2確保記錄準確、完整、及時。第二條門衛(wèi)工作制度2.1工作時間與休息2.1.1工作時間按照公司規(guī)定的班次進行。2.1.2每周安排一次休息日，具體時間由公司安排。2.2工作交接2.2.1值班人員須在交接班時詳細交接工作內容。2.2.2接班人員需認真聽取交接內容，確保了解全部信息。2.3考勤制度2.3.1門衛(wèi)須按時打卡，不得遲到、早退。2.3.2不得請事假、病假等，如有需要，需提前向公司申請。2.4獎懲制度2.4.1對工作表現(xiàn)優(yōu)秀者給予獎勵。2.4.2對違反工作紀律者進行處罰。2.5保密制度2.5.1對公司內部信息嚴格保密，不得泄露給外部人員。2.5.2不得利用工作之便謀取私利。第三條門衛(wèi)考核標準3.1工作態(tài)度3.1.1積極主動，認真負責。3.1.2耐心細致，服務周到。3.2工作效率3.2.1工作安排合理，高效完成任務。3.2.2緊急情況下能夠迅速處理。3.3安全意識3.3.1具有高度的安全意識，能夠及時發(fā)現(xiàn)和處理安全隱患。3.3.2定期接受安全培訓，提高安全防范能力。3.4服務態(tài)度3.4.1對進出人員進行禮貌接待，耐心解答疑問。3.4.2遇到困難，主動提供幫助。3.5考核方法3.5.1通過每日工作記錄、同事評價、領導評定等方式進行考核。3.5.2考核結果作為獎懲和晉升的依據(jù)。3.6考核結果運用3.6.1按照考核結果進行獎懲，提升工作積極性。3.6.2對考核不合格者，進行培訓或調整崗位。第四條門衛(wèi)培訓與提升4.1培訓內容4.1.1安全防范知識4.1.2應急處理技能4.1.3工作規(guī)范與禮儀4.2培訓方式4.2.1內部培訓4.2.2外部培訓4.3培訓考核4.3.1參加培訓的員工需通過考核。4.3.2考核合格者，方可上崗。4.4提升機制4.4.1定期組織技能競賽，提高員工技能水平。4.4.2鼓勵員工參加職業(yè)技能培訓，提升綜合素質。第五條門衛(wèi)工作設施與設備5.1門衛(wèi)室設施5.1.1門衛(wèi)室應配備必要的工作桌椅、電話、報警裝置等。5.1.2保持門衛(wèi)室整潔、干凈、有序。5.2安全監(jiān)控設備5.2.1安裝監(jiān)控攝像頭，覆蓋重點區(qū)域。5.2.2確保監(jiān)控設備正常運行，定期檢查維護。5.3防疫物資5.3.1配備口罩、消毒液等防疫物資。5.3.2定期檢查防疫物資的儲備情況，確保充足。5.4其他設備5.4.1根據(jù)工作需要，配備其他相關設備。5.4.2設備使用后及時保養(yǎng)，確保其正常使用。第六條門衛(wèi)工作資料與檔案6.1資料管理要求6.1.1資料應分類存放，便于查閱。6.1.2資料應保持整潔、完整。6.2檔案管理要求6.2.1檔案應按照規(guī)定的時間順序進行歸檔。6.2.2檔案查閱需登記，確保檔案安全。6.3資料歸檔6.3.1工作記錄、巡查記錄、應急處理記錄等資料應及時歸檔。6.3.2歸檔資料應按照規(guī)定期限保存。6.4檔案查詢6.4.1需查詢檔案時，應向檔案管理人員提出申請。6.4.2查詢檔案應遵循相關規(guī)定，不得隨意泄露。第八條門衛(wèi)工作監(jiān)督與檢查8.1監(jiān)督機構8.1.1公司設立門衛(wèi)工作監(jiān)督小組，負責對門衛(wèi)工作進行監(jiān)督。8.1.2監(jiān)督小組由公司安全部門、人力資源部門及相關負責人組成。8.2檢查內容8.2.1檢查門衛(wèi)值班情況，包括值班時間、交接班記錄等。8.2.2檢查門衛(wèi)工作紀律，如著裝、儀容、禮貌等。8.2.3檢查門衛(wèi)安全巡查情況，包括巡查路線、巡查記錄等。8.2.4檢查門衛(wèi)應急處理能力，包括應急演練、應急知識掌握等。8.3檢查方式8.3.1定期檢查，每月至少一次。8.3.3通過現(xiàn)場觀察、查閱記錄、詢問員工等方式進行檢查。8.4監(jiān)督結果8.4.1對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時反饋給門衛(wèi)人員。8.4.2對門衛(wèi)人員改進情況，進行跟蹤檢查。8.4.3對檢查結果進行記錄，并作為考核依據(jù)。第九條門衛(wèi)工作責任追究9.1違規(guī)責任9.1.1對違反公司規(guī)章制度的行為，根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降級、解除勞動合同等處分。9.1.2對因失職、瀆職導致安全事故的，依法承擔相應責任。9.2事故責任9.2.1對因門衛(wèi)工作失誤導致的事故，根據(jù)事故等級和責任大小，追究相關責任。9.2.2事故責任追究程序按照公司事故處理規(guī)定執(zhí)行。9.3損失賠償9.3.1因門衛(wèi)工作失誤造成公司財產損失的，由責任人承擔相應賠償。9.3.2賠償金額根據(jù)損失程度和責任大小確定。9.4追究程序9.4.1追究責任程序按照公司規(guī)定執(zhí)行。9.4.2追究過程中，保障員工的合法權益。第十條門衛(wèi)工作合同期限10.1合同簽訂10.1.1門衛(wèi)工作合同由公司人力資源部門與門衛(wèi)人員簽訂。10.1.2合同內容包括工作內容、工作時間、工資待遇、合同期限等。10.2合同期限10.2.1合同期限一般為一年，可根據(jù)實際情況進行調整。10.3合同解除10.3.1合同到期前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。10.3.2有正當理由，任何一方可提前解除合同。10.4合同續(xù)簽10.4.1續(xù)簽合同內容原則上與原合同一致。10.4.2續(xù)簽合同需雙方簽字確認。第十一條門衛(wèi)工作合同條款11.1工資待遇11.1.1門衛(wèi)工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。11.1.2工資構成包括基本工資、崗位工資、績效工資等。11.2社會保險11.2.1公司依法為門衛(wèi)人員繳納社會保險。11.2.2社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。11.3休假制度11.3.1門衛(wèi)人員享有國家法定節(jié)假日、年休假等休假。11.3.2休假時間按照公司規(guī)定執(zhí)行。11.4離職手續(xù)11.4.1門衛(wèi)人員離職需提前向公司提出申請。11.4.2離職時需辦理相關手續(xù)，結清工資和社保關系。11.5違約責任11.5.1違反合同約定的，根據(jù)違約情節(jié)承擔相應責任。第十二條門衛(wèi)工作合同解除與終止12.1解除條件12.1.1合同到期，雙方協(xié)商一致解除。12.1.2出現(xiàn)合同約定的解除條件，如嚴重違反公司規(guī)章制度等。12.2解除程序12.2.1解除合同需雙方書面通知對方。12.2.2解除合同后，辦理相關手續(xù)。12.3終止條件12.3.1合同因法定原因終止。12.3.2因不可抗力導致合同無法履行。12.4終止程序12.4.1終止合同需雙方書面通知對方。12.4.2終止合同后，辦理相關手續(xù)。第十三條門衛(wèi)工作合同爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方協(xié)商解決。13.1.2向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決機構13.2.1勞動爭議仲裁委員會。13.3爭議解決程序13.3.1雙方提交爭議材料。13.3.2仲裁委員會組織仲裁。13.4爭議解決費用13.4.1仲裁費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。第十四條門衛(wèi)工作合同附件14.1附件一：門衛(wèi)崗位職責說明書14.2附件二：門衛(wèi)考核細則14.3附件三：門衛(wèi)工作設施與設備清單14.4附件四：門衛(wèi)工作資料與檔案管理規(guī)范14.5附件五：其他相關附件第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與定義1.1第三方是指本合同甲方和乙方以外的獨立第三方機構、個人或實體，包括但不限于中介機構、咨詢公司、評估機構、監(jiān)理公司等。第二條第三方介入的引入與程序2.1第三方介入的引入需經甲方和乙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。2.2引入第三方時，甲方和乙方應共同制定詳細的第三方介入計劃，包括介入目的、介入內容、介入期限、費用承擔等。2.3甲方和乙方應將第三方介入計劃通知對方，并取得對方的書面同意。第三條第三方責權利的界定3.1第三方在介入過程中應遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定。3.2第三方的權利：3.2.1根據(jù)介入計劃開展相關工作。3.2.2要求甲方和乙方提供必要的資料和協(xié)助。3.2.3在介入過程中，對甲方和乙方提出建議或意見。3.3第三方的義務：3.3.1獨立、客觀、公正地履行職責。3.3.2保守商業(yè)秘密和公司隱私。3.3.3按時提交工作成果或報告。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方介入過程中，甲方、乙方和第三方之間的責任劃分如下：4.1.1甲方和乙方對第三方介入的內容、目的和范圍負有共同責任。4.1.2第三方對自身提供的服務和成果負責。4.1.3甲方和乙方對第三方介入的費用和成果承擔連帶責任。4.2第三方介入過程中，若出現(xiàn)爭議，應由甲方和乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按本合同第十三條的爭議解決方式處理。第五條第三方責任限額的明確5.1第三方介入過程中，若因第三方的原因導致甲方或乙方的損失，第三方應承擔相應的賠償責任。5.2第三方責任限額由甲方和乙方在第三方介入計劃中約定，但不得超過第三方實際承擔能力。5.3.1責任限額的具體金額。5.3.2責任限額的計算方法。5.3.3責任限額的賠償程序。第六條第三方介入的費用承擔6.1第三方介入的費用包括但不限于服務費、咨詢費、差旅費等。6.2第三方介入的費用由甲方和乙方根據(jù)介入計劃和合同約定承擔。6.3若合同未約定費用承擔方式，則按甲方和乙方各自的實際貢獻比例分擔。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入的終止需經甲方和乙方協(xié)商一致，并以書面形式通知第三方。7.2第三方介入終止后，第三方應立即停止介入工作，并按照約定向甲方和乙方提交工作成果或報告。7.3第三方介入終止后，甲方和乙方應根據(jù)本合同約定，繼續(xù)履行各自的權利和義務。第八條第三方介入的保密義務8.1第三方在介入過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密和公司隱私。8.2第三方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第九條第三方介入的其他約定9.1本合同附件中關于第三方介入的約定，與本合同具有同等法律效力。9.2本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和本合同約定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：門衛(wèi)崗位職責說明書詳細要求：包括門衛(wèi)的具體職責、工作流程、安全要求、應急處理措施等。附件說明：此說明書為門衛(wèi)工作的基本指導文件，用于明確門衛(wèi)的日常工作內容和標準。2.附件二：門衛(wèi)考核細則詳細要求：包括考核指標、考核方法、考核周期、考核結果運用等。附件說明：此細則用于規(guī)范門衛(wèi)的考核過程，確?？己说墓健⒐陀行?。3.附件三：門衛(wèi)工作設施與設備清單詳細要求：包括門衛(wèi)室設施、安全監(jiān)控設備、防疫物資等設備的清單和說明。附件說明：此清單用于記錄門衛(wèi)工作所需的設施和設備，確保門衛(wèi)工作的正常進行。4.附件四：門衛(wèi)工作資料與檔案管理規(guī)范詳細要求：包括資料和檔案的分類、存放、查閱、歸檔等管理規(guī)范。附件說明：此規(guī)范用于確保門衛(wèi)工作資料的完整性和保密性。5.附件五：第三方介入計劃詳細要求：包括第三方介入的目的、內容、期限、費用、責任劃分等。附件說明：此計劃用于明確第三方介入的具體安排，確保介入工作的順利進行。6.附件六：門衛(wèi)工作合同詳細要求：包括合同期限、工資待遇、社會保險、休假制度、離職手續(xù)等。附件說明：此合同用于明確門衛(wèi)與公司之間的權利和義務關系。7.附件七：門衛(wèi)工作紀律規(guī)定詳細要求：包括工作紀律、保密制度、獎懲制度等。附件說明：此規(guī)定用于規(guī)范門衛(wèi)的工作行為，確保工作秩序。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：門衛(wèi)未按時打卡或擅自離崗。責任認定標準：根據(jù)公司規(guī)章制度，給予警告或記過處分。示例說明：門衛(wèi)因私事擅自離崗，未提前向公司請假，經查實，給予警告處分。2.違約行為：門衛(wèi)在工作中泄露公司秘密。責任認定標準：根據(jù)公司規(guī)章制度，解除勞動合同，并追究法律責任。示例說明：門衛(wèi)將公司客戶信息泄露給競爭對手，經查實，解除勞動合同，并追究法律責任。3.違約行為：門衛(wèi)在工作中造成安全事故。責任認定標準：根據(jù)事故等級和責任大小，追究相關責任，包括經濟賠償和法律責任。示例說明：門衛(wèi)因操作不當導致火災，造成公司財產損失，經查實，根據(jù)事故等級和責任大小，追究其經濟賠償和法律責任。4.違約行為：第三方介入過程中違反保密義務。責任認定標準：根據(jù)保密協(xié)議，追究第三方法律責任，并要求賠償損失。示例說明：第三方在介入過程中泄露公司商業(yè)秘密，經查實，追究第三方法律責任，并要求賠償損失。5.違約行為：甲方或乙方未按時支付第三方介入費用。責任認定標準：根據(jù)合同約定，支付違約金，并承擔相應法律責任。示例說明：甲方未按時支付第三方介入費用，經催告后仍未支付，支付違約金，并承擔相應法律責任。全文完。2025版門衛(wèi)崗位責任制與考核協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________3.其他相關方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景為了加強門衛(wèi)崗位的管理，明確門衛(wèi)職責，確保單位內部安全與秩序，根據(jù)國家相關法律法規(guī)和單位實際情況，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，簽訂本協(xié)議。2.2目的本協(xié)議旨在明確門衛(wèi)崗位責任制，規(guī)范門衛(wèi)工作行為，提高門衛(wèi)管理水平，確保單位內部安全與秩序。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本協(xié)議中所涉及的專業(yè)屬于保安服務行業(yè)，涉及門衛(wèi)崗位責任制、考核、管理等方面。3.2關鍵詞解釋（1）門衛(wèi)：指負責單位出入口安全、秩序維護的人員；（2）責任制：指門衛(wèi)在履行職責過程中，應遵守的規(guī)章制度、操作流程和崗位要求；（3）考核：指對門衛(wèi)工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、工作態(tài)度等方面進行綜合評價；（4）管理：指對門衛(wèi)進行組織、協(xié)調、監(jiān)督、考核等工作。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權對乙方門衛(wèi)進行監(jiān)督管理，確保其履行職責；（2）甲方有權對乙方門衛(wèi)進行考核，對考核不合格的門衛(wèi)提出整改要求；（3）甲方有權對乙方門衛(wèi)進行獎懲，對表現(xiàn)優(yōu)秀者給予獎勵，對違反規(guī)定者給予處罰；（4）甲方應提供必要的辦公設施、裝備，保障乙方門衛(wèi)正常履行職責。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權要求甲方提供必要的辦公設施、裝備，保障門衛(wèi)正常履行職責；（2）乙方應按照甲方要求，安排符合條件的人員擔任門衛(wèi)；（3）乙方應加強對門衛(wèi)的培訓，提高其業(yè)務能力和綜合素質；（4）乙方應配合甲方對門衛(wèi)進行考核，對考核不合格的門衛(wèi)進行整改。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為_________年。5.2合同履行地點本協(xié)議履行地點為甲方單位。5.3合同履行方式本協(xié)議履行方式為乙方根據(jù)甲方要求，安排符合條件的人員擔任門衛(wèi)，履行門衛(wèi)職責。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本協(xié)議約定的有效期滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（3）因不可抗力等原因導致本協(xié)議無法繼續(xù)履行。6.3終止程序（1）本協(xié)議約定的有效期滿前，甲乙雙方應提前_________個月書面通知對方；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議的，應簽訂解除協(xié)議，明確解除日期；（3）因不可抗力等原因導致本協(xié)議無法繼續(xù)履行，甲乙雙方應立即通知對方，并協(xié)商解決。6.4終止后果（1）本協(xié)議終止后，雙方應按照約定妥善處理遺留問題；（2）本協(xié)議終止后，甲乙雙方應相互退還因履行本協(xié)議所取得的財產和費用。七、費用與支付7.1費用構成（1）門衛(wèi)崗位基本工資；（2）門衛(wèi)崗位福利待遇；（3）門衛(wèi)崗位服裝、裝備費用；（4）門衛(wèi)崗位培訓費用；（5）門衛(wèi)崗位考核獎勵費用；（6）其他因履行本協(xié)議而產生的相關費用。7.2支付方式（1）基本工資：每月按約定日期支付；（2）福利待遇：按國家及地方相關政策執(zhí)行；（3）服裝、裝備費用：一次性支付，具體金額及支付時間由雙方協(xié)商確定；（4）培訓費用：根據(jù)實際培訓情況支付；（5）考核獎勵費用：根據(jù)考核結果支付；（6）其他費用：按實際發(fā)生情況支付。7.3支付時間（1）基本工資：每月支付一次；（2）福利待遇：按國家及地方相關政策執(zhí)行；（3）服裝、裝備費用：一次性支付，具體支付時間由雙方協(xié)商確定；（4）培訓費用：根據(jù)實際培訓情況支付；（5）考核獎勵費用：根據(jù)考核結果支付；（6）其他費用：按實際發(fā)生情況支付。7.4支付章件甲方支付費用時，應提供相應的支付憑證，包括但不限于銀行轉賬記錄、現(xiàn)金支付收據(jù)等，乙方應及時核對并保存。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付費用的，應向乙方支付違約金，違約金為應支付金額的_________%；（2）甲方未按約定提供必要辦公設施、裝備的，應承擔相應的賠償責任；（3）甲方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未按約定履行門衛(wèi)職責的，應承擔相應的賠償責任；（2）乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任；（3）乙方因自身原因導致門衛(wèi)崗位出現(xiàn)重大安全問題的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）賠償金額：根據(jù)實際情況確定，但不得低于實際損失；（2）賠償方式：根據(jù)實際情況，可采用現(xiàn)金支付、財產賠償、恢復原狀等方式。九、保密條款9.1保密內容本協(xié)議中涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等均為保密內容。9.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至_________年。9.3保密履行方式（1）雙方應采取必要措施，確保保密內容的保密性；（2）未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密內容；（3）雙方應加強對保密內容的內部管理，防止泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）自然災害：地震、洪水、臺風等；（2）戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事沖突等；（3）政府行為：政府政策、法規(guī)變動等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方，并提供相關證明；（2）不可抗力事件導致本協(xié)議無法履行的，雙方應協(xié)商解決；（3）因不可抗力事件導致本協(xié)議無法履行的，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例（1）地震、洪水等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、軍事沖突等；（3）政府政策、法規(guī)變動等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決。11.2調解協(xié)商不成時，可申請第三方進行調解。11.3仲裁或訴訟調解不成時，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟或申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經對方同意，任何一方不得轉讓本協(xié)議項下的權利和義務。12.2不得轉讓的情形（1）涉及國家安全、機密等特殊情況的；（2）法律法規(guī)禁止轉讓的；（3）雙方另有約定的。十三、權利的保留13.1權力保留本協(xié)議簽訂后，除非雙方另有約定，甲方保留對門衛(wèi)崗位的最終決定權，包括但不限于崗位調整、人員任免等。13.2特殊權力保留（1）國家法律法規(guī)、政策調整或緊急情況；（2）甲方認為有必要保障單位安全與秩序的情況。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本協(xié)議的修改和補充，均需雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。14.2修改和補充效力修改和補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應相互協(xié)作，共同確保本協(xié)議的順利履行。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應提供必要的支持與協(xié)助；（2）乙方應積極履行職責，配合甲方工作。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構成雙方之間關于門衛(wèi)崗位責任制與考核的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款任何增減條款均需雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________甲方代表（簽字）：_________乙方代表（簽字）：_________簽訂日期：_________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方單位相關資質證明文件2.乙方人員名單及身份證復印件3.門衛(wèi)崗位職責說明書4.門衛(wèi)崗位培訓記錄5.門衛(wèi)崗位考核記錄6.門衛(wèi)崗位費用預算表7.不可抗力事件證明材料8.爭議解決相關文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付費用：甲方未按約定時間支付乙方費用，經催告后仍不支付的。未提供必要設施：甲方未提供或未及時提供門衛(wèi)崗位所需的辦公設施、裝備。違反保密條款：甲方泄露本協(xié)議中約定的保密內容。2.乙方違約行為及認定：未履行職責：乙方未按照約定履行門衛(wèi)職責，造成單位安全與秩序受到影響的。違反保密條款：乙方泄露本協(xié)議中約定的保密內容。因自身原因導致安全問題：乙方因自身原因導致門衛(wèi)崗位出現(xiàn)重大安全問題。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。2.調解：指在第三方的協(xié)助下，雙方當事人自行協(xié)商解決爭議。3.仲裁：指雙方當事人將爭議提交給仲裁機構，由仲裁機構作出裁決。4.訴訟：指雙方當事人將爭議提交給人民法院，由人民法院依法作出判決。5.保密：指對特定信息采取保密措施，防止信息被未授權人員知悉或使用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方人員流動性大，導致門衛(wèi)崗位不穩(wěn)定。解決辦法：甲方應與乙方簽訂勞動合同，明確工作期限，并提供相應福利待遇，以穩(wěn)定乙方人員。2.問題：門衛(wèi)崗位出現(xiàn)安全事故，責任難以界定。解決辦法：設立安全責任追究制度，明確門衛(wèi)崗位的安全責任，并定期進行安全培訓。3.問題：保密內容泄露，可能對甲方造成損失。解決辦法：加強保密意識教育，制定嚴格的保密措施，對泄露保密內容的行為進行嚴厲處罰。4.問題：合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議，難以解決。解決辦法：按照合同約定的爭議解決方式，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。5.問題：合同條款不明確，導致雙方理解不一致。解決辦法：在合同簽訂前，雙方應仔細閱讀合同條款，確保理解一致，必要時可尋求法律專業(yè)人士的幫助。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方合同主體：第三方名稱：_________第三方地址：_________第三方聯(lián)系人：_________第三方聯(lián)系電話：_________2.第三方責任：第三方負責提供門衛(wèi)崗位所需的設備、設施及培訓。第三方負責對門衛(wèi)進行專業(yè)培訓，確保其具備履行職責的能力。3.第三方權利：第三方有權對門衛(wèi)的培訓效果進行評估。第三方有權對門衛(wèi)的設備、設施使用情況進行監(jiān)督。4.第三方義務：第三方應保證提供的服務符合國家相關標準和規(guī)定。第三方應確保門衛(wèi)培訓內容的及時更新和準確性。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利：乙方有權要求甲方提供明確的崗位職責和工作標準。乙方有權要求甲方提供必要的勞動保護用品。乙方有權要求甲方提供合理的休息時間和休假制度。2.乙方利益條款：乙方在合同期內，如因甲方原因導致其權益受損，有權要求甲方進行賠償。乙方在合同期內，如因甲方違約導致合同解除，甲方應支付乙方相應的經濟補償。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按約定支付工資或福利待遇，應向乙方支付違約金。甲方未提供必要的工作條件，導致乙方無法履行職責，甲方應承擔相應責任。甲方不得無故解除合同，如需解除，應提前通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利：甲方可對乙方的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和考核。甲方可根據(jù)工作需要調整門衛(wèi)崗位設置。2.甲方的利益條款：甲方可要求乙方在合同期內不得擅自離職。甲方可要求乙方在合同期內不得參與與甲方業(yè)務相競爭的活動。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按約定履行職責，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。乙方在合同期內離職，應提前通知甲方，并支付甲方相應的違約金。乙方在合同期內參與與甲方業(yè)務相競爭的活動，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。全文完。2025版門衛(wèi)崗位責任制與考核協(xié)議3本合同目錄一覽1.總則1.1適用范圍1.2定義和解釋1.3合同期限2.門衛(wèi)崗位職責2.1工作內容2.2工作標準2.3工作時間3.門衛(wèi)崗位權限3.1門禁管理3.2人員出入管理3.3財物保管3.4安全防范4.門衛(wèi)崗位考核4.1考核內容4.2考核標準4.3考核方式4.4考核結果運用5.門衛(wèi)崗位培訓5.1培訓內容5.2培訓方式5.3培訓考核6.門衛(wèi)崗位獎懲6.1獎勵條件6.2獎勵方式6.3懲罰條件6.4懲罰方式7.門衛(wèi)崗位交接7.1交接內容7.2交接程序7.3交接責任8.門衛(wèi)崗位安全責任8.1安全責任范圍8.2安全責任制度8.3安全事故處理9.門衛(wèi)崗位保密9.1保密內容9.2保密制度9.3違反保密責任10.合同變更和解除10.1變更條件10.2解除條件10.3變更和解除程序11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同生效和終止13.1生效條件13.2生效日期13.3終止條件13.4終止日期14.其他14.1法律適用14.2合同附件14.3合同份數(shù)14.4合同簽署第一部分：合同如下：1.總則1.1適用范圍本合同適用于2025年度公司內部所有門衛(wèi)崗位，包括但不限于公司總部、分支機構及子公司。1.2定義和解釋（1）“門衛(wèi)”指負責公司門衛(wèi)工作的員工；（2）“崗位職責”指門衛(wèi)應承擔的工作內容和職責要求；（3）“考核”指對門衛(wèi)工作表現(xiàn)進行評價的過程；（4）“獎懲”指對門衛(wèi)工作表現(xiàn)給予獎勵或處罰的措施。1.3合同期限本合同自2025年1月1日起生效，至2025年12月31日止，有效期為一年。2.門衛(wèi)崗位職責2.1工作內容（1）負責公司大門的開關管理，確保門禁安全；（2）對進入公司的人員和車輛進行登記、核實身份；（3）對可疑人員和車輛進行盤查，防止非法侵入；（4）負責公司內部巡邏，維護公司內部秩序；（5）負責公司內部消防設施的檢查和維護；（6）負責公司內部緊急情況的應對和處理。2.2工作標準（1）門衛(wèi)應熟悉公司內部規(guī)章制度，遵守國家法律法規(guī)；（2）門衛(wèi)應保持高度警惕，對可疑情況進行及時報告；（4）門衛(wèi)應保持工作場所的清潔衛(wèi)生；（5）門衛(wèi)應按時完成領導交辦的其他工作任務。2.3工作時間門衛(wèi)工作時間實行24小時值班制，具體排班由公司統(tǒng)一安排。3.門衛(wèi)崗位權限3.1門禁管理（1）門衛(wèi)有權對進入公司的人員和車輛進行身份核實；（2）門衛(wèi)有權拒絕無有效證件或身份不明的人員和車輛進入；（3）門衛(wèi)有權對違反門禁規(guī)定的人員進行勸離或報警處理。3.2人員出入管理（1）門衛(wèi)應認真核對進出人員身份，確保人員安全；（2）門衛(wèi)應做好進出人員的登記工作，記錄其姓名、部門、事由等信息；（3）門衛(wèi)應妥善保管進出人員登記記錄，不得泄露。3.3財物保管（1）門衛(wèi)應負責公司內部財物的保管，防止丟失或損壞；（2）門衛(wèi)應定期檢查保管物品，確保安全；（3）門衛(wèi)應妥善處理遺失或損壞的物品。3.4安全防范（1）門衛(wèi)應加強公司內部安全防范工作，提高安全意識；（2）門衛(wèi)應發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告并采取措施；（3）門衛(wèi)應配合公司安全部門進行安全檢查和演練。4.門衛(wèi)崗位考核4.1考核內容（1）工作態(tài)度；（2）工作紀律；（3）工作能力；（4）工作效率；（5）安全事故發(fā)生情況。4.2考核標準（1）工作態(tài)度：認真負責，積極主動，遵守紀律；（2）工作紀律：嚴格遵守公司規(guī)章制度，不遲到、不早退、不曠工；（4）工作效率：按時完成工作任務，提高工作效率；（5）安全事故發(fā)生情況：無安全事故發(fā)生或安全事故發(fā)生率低。4.3考核方式（1）定期考核：每季度進行一次；（2）不定期考核：根據(jù)工作需要隨時進行；（3）考核結果以書面形式通知門衛(wèi)。4.4考核結果運用（1）考核結果作為門衛(wèi)獎懲的依據(jù)；（3）考核結果作為門衛(wèi)培訓的依據(jù)。8.門衛(wèi)崗位培訓8.1培訓內容（1）公司規(guī)章制度及門衛(wèi)崗位職責；（2）安全防范知識及應急處置技能；（3）消防器材的使用和維護；（4）門禁系統(tǒng)操作及維護；（5）客戶服務及溝通技巧。8.2培訓方式（1）集中培訓：新員工入職前進行集中培訓；（2）現(xiàn)場指導：由經驗豐富的門衛(wèi)進行現(xiàn)場操作指導；（3）遠程培訓：通過網絡平臺進行在線學習；（4）考核評估：培訓結束后進行考核，確保培訓效果。8.3培訓考核（1）考核形式：理論知識考試、實操考核；（2）考核標準：達到培訓要求的合格分數(shù)線；（3）考核結果：考核不合格者需重新培訓。9.門衛(wèi)崗位獎懲9.1獎勵條件（1）工作表現(xiàn)突出，獲得領導及同事好評；（2）有效預防和處理安全事故；（3）提出合理化建議并被采納；（4）連續(xù)無遲到、早退、曠工記錄。9.2獎勵方式（1）物質獎勵：發(fā)放獎金或實物；（2）精神獎勵：頒發(fā)榮譽證書或獎狀；（3）晉升機會：優(yōu)先考慮晉升機會。9.3懲罰條件（1）違反公司規(guī)章制度；（2）工作失誤，造成不良后果；（3）無故遲到、早退、曠工；（4）不履行門衛(wèi)崗位職責。9.4懲罰方式（1）警告：口頭或書面警告；（2）罰款：根據(jù)情節(jié)輕重，予以罰款；（3）降級：根據(jù)情節(jié)嚴重，予以降級；（4）解除勞動合同：嚴重違反合同規(guī)定，予以解除勞動合同。10.門衛(wèi)崗位交接10.1交接內容（1）門衛(wèi)崗位職責和工作內容；（2）門禁系統(tǒng)及消防設施的狀態(tài)；（3）工作日志和登記記錄；（4）工作交接清單。10.2交接程序（1）交接前，雙方應共同確認交接內容；（2）交接過程中，雙方應保持溝通，確保信息準確；（3）交接完成后，雙方應在交接清單上簽字確認。10.3交接責任（1）交方負責將工作交接完整、準確；（2）接方負責驗收交接內容，確保工作連續(xù)性。11.門衛(wèi)崗位安全責任11.1安全責任范圍（1）門衛(wèi)負責的區(qū)域內；（2）門衛(wèi)職責范圍內的設施設備。11.2安全責任制度（1）門衛(wèi)應遵守公司安全管理制度；（2）門衛(wèi)應定期檢查安全設施，確保其完好；（3）門衛(wèi)應發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告并采取措施。11.3安全事故處理（1）門衛(wèi)應立即上報安全事故；（2）門衛(wèi)應協(xié)助安全部門進行調查和處理；（3）門衛(wèi)應配合相關部門進行事故原因分析和責任追究。12.爭議解決12.1爭議解決方式（1）協(xié)商：雙方通過友好協(xié)商解決爭議；（2）調解：由公司指定的調解人員或第三方進行調解；（3）仲裁：雙方協(xié)商不成，可申請仲裁。12.2爭議解決程序（1）協(xié)商：在爭議發(fā)生后，雙方應在第一時間進行協(xié)商；（2）調解：協(xié)商不成，可申請調解；（3）仲裁：調解不成，可申請仲裁。13.合同生效和終止13.1生效條件（1）雙方簽字蓋章；（2）合同經公司批準。13.2生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。13.4終止日期合同終止日期以實際終止條件為準。14.其他14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）門衛(wèi)崗位職責說明書；（2）門衛(wèi)考核標準；（3）門衛(wèi)獎懲規(guī)定；（4）門衛(wèi)培訓計劃。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.4合同簽署本合同由雙方代表簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、技術服務提供商等。15.2第三方介入情形（1）甲乙雙方在履行本合同時，可能需要第三方的專業(yè)服務或協(xié)助；（2）因合同履行需要，甲乙雙方同意引入第三方進行監(jiān)督、評估或提供專業(yè)意見；（3）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定需要第三方介入的情形。15.3第三方責任（1）第三方應具備相應的資質和條件，能夠獨立承擔法律責任；（2）第三方在介入本合同時，應遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關規(guī)定；（3）第三方應按照甲乙雙方的要求，履行其職責，確保工作質量。15.4第三方權利（1）第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用；（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）第三方有權對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評估。15.5第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲乙雙方之間，應明確服務范圍、費用、責任等事