國有公司考勤管理制度

國有公司考勤管理制度一、目的

為確保公司各項工作正常開展，加強公司員工考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，保障公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在編員工、試用員工及合同制員工。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要調(diào)整工作時間，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。

3.員工應(yīng)嚴格按照公司規(guī)定的工作時間到崗上班，按時完成工作任務(wù)。

4.公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要，不定期調(diào)整工作時間，并及時通知全體員工。員工應(yīng)予以積極配合，如有異議，可向人力資源部門反映。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，嚴禁代簽、偽造簽到記錄等行為。

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間前后5分鐘內(nèi)完成簽到，超出此時間范圍的視為遲到。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時間為08:55至09:05，下午上班簽到時間為13:25至13:35。

-特殊情況下，部門主管可根據(jù)工作需要調(diào)整簽到時間，并提前通知員工。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的，員工需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告外出事由，并填寫《外出登記表》。

-未能提前報告的，應(yīng)在返回公司后第一時間向直接上級說明情況，并補填《外出登記表》。

-外出期間，員工應(yīng)確保通訊暢通，以便及時接收公司通知。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向直接上級報告，并填寫《忘記簽到說明表》。

-若未在規(guī)定時間內(nèi)報告，視為曠工半天。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負責(zé)公司整體的考勤管理工作，包括制定、修改考勤管理制度，監(jiān)督執(zhí)行情況，處理考勤異常情況等。

-部門主管負責(zé)本部門的日?？记诠芾?，包括審批請假、外出申請，監(jiān)督本部門員工的考勤情況，及時上報考勤異常情況。

-員工本人需自覺遵守考勤管理制度，按時簽到，如實報告考勤相關(guān)情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需經(jīng)直接上級審核同意后，提交至人力資源部門審批。

-人力資源部門在收到請假申請后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人及相關(guān)部門。

2、請假審批權(quán)限

-請假天數(shù)在1天以內(nèi)的，由直接上級審批。

-請假天數(shù)在2天（含）以上、5天以內(nèi)的，需經(jīng)直接上級審批，并報人力資源部門備案。

-請假天數(shù)在5天（含）以上的，需經(jīng)直接上級、部門負責(zé)人審批，并報人力資源部門批準(zhǔn)。

-特殊情況下，如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等，員工可先電話通知直接上級，并在返回工作崗位后補交書面請假申請。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在規(guī)定時間內(nèi)返回工作崗位，并立即向直接上級銷假。

-銷假時，員工需提交《請假申請表》及相關(guān)證明材料（如病歷、請假期間行程單等）。

-請假期間如有變動，如提前返回工作崗位或請假天數(shù)增加，員工應(yīng)提前通知直接上級和人力資源部門，并按照規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。

-未能按照規(guī)定銷假的，視為曠工處理。如有特殊情況，需在返回工作崗位后立即向直接上級和人力資源部門說明情況，并補辦銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-員工申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上級提交書面申請，填寫相應(yīng)的假期申請表。

b.直接上級審核同意后，提交至人力資源部門審批。

c.人力資源部門審批通過后，通知申請人及相關(guān)部門。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明。病假期間工資按照國家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前說明請假原因。事假期間不享有工資待遇。

-婚假：員工依法享有婚假，假期為3天?；榧倨陂g工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世，可享有喪假，假期為3天。喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工享有產(chǎn)假，根據(jù)國家法律規(guī)定，產(chǎn)假期限為98天。產(chǎn)假期間工資按照國家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工按照國家規(guī)定，享有帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，未休年假不得跨年累計。

-員工申請年假，需提前一個月向直接上級和人力資源部門提出申請，經(jīng)審批同意后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工在產(chǎn)假期間，享有產(chǎn)假待遇。產(chǎn)假結(jié)束后，可申請哺乳假。

-陪產(chǎn)假：男員工在妻子生育期間，可享有陪產(chǎn)假，假期為7天。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后進行工作調(diào)整，確保員工享有完整的休息日。

-若國家調(diào)整公眾假期，公司按照國家規(guī)定進行相應(yīng)調(diào)整。

-在公眾假期期間，如需員工加班，應(yīng)提前通知并按照國家規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間前后5分鐘內(nèi)完成簽到，視為遲到。

-曠工：員工未按時簽到且未提前請假，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到30分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到，由直接上級記錄在案，累計多次將影響員工年度績效評估。遲到30分鐘以上，按曠工半天處理。

-曠工處理：對于曠工行為，將根據(jù)曠工時長和次數(shù)，進行警告、罰款直至辭退處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按程序請假，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請假等記錄，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，員工不享有工資待遇，且根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-辭退規(guī)定：員工連續(xù)曠工超過3天，或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如因特殊情況未能按時簽到，需及時向直接上級報告并說明原因，經(jīng)核實后，可免于處罰。

-未報告或報告不及時，按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行公司考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和記錄。

-各級主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄準(zhǔn)確無誤，對考