2025版事業(yè)單位特殊崗位聘用合同大全2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版事業(yè)單位特殊崗位聘用合同大全1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同適用的事業(yè)單位類型1.3合同適用的工作崗位類型2.合同雙方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.合同期限3.1合同期限類型3.2合同起始日期3.3合同終止日期4.工作崗位及職責4.1工作崗位名稱4.2工作崗位性質4.3工作崗位職責5.工作內(nèi)容及要求5.1工作內(nèi)容概述5.2工作內(nèi)容詳細說明5.3工作要求及標準6.工作時間及考勤6.1工作時間安排6.2考勤制度及規(guī)定6.3值班制度及規(guī)定7.工資待遇7.1基本工資7.2獎金及津貼7.3工資支付方式及時間8.社會保險及福利待遇8.1社會保險種類8.2社會保險繳納比例8.3福利待遇種類及標準9.試用期及轉正9.1試用期期限9.2試用期考核標準9.3轉正條件及程序10.休假制度10.1帶薪年休假10.2事假、病假、產(chǎn)假等假期10.3休假審批及批準程序11.違約責任及爭議解決11.1違約責任類型11.2違約責任承擔方式11.3爭議解決方式12.合同解除及終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除及終止的程序13.合同變更及續(xù)簽13.1合同變更條件13.2合同變更程序13.3合同續(xù)簽條件及程序14.其他約定事項14.1保密條款14.2其他特殊約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等相關法律法規(guī)，本合同簽訂。1.2合同適用的事業(yè)單位類型本合同適用于各級各類事業(yè)單位，包括公立醫(yī)院、公立學校、公立科研機構等。1.3合同適用的工作崗位類型本合同適用于事業(yè)單位中特殊崗位，包括專業(yè)技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位等。2.合同雙方基本信息2.1甲方基本信息甲方：事業(yè)單位地址：省市區(qū)路號法定代表人：X2.2乙方基本信息乙方：X身份證號碼：聯(lián)系方式：X3.合同期限3.1合同期限類型本合同為定期合同，期限為X年。3.2合同起始日期合同自年月日起生效。3.3合同終止日期合同期限自年月日屆滿。4.工作崗位及職責4.1工作崗位名稱乙方工作崗位名稱：（具體崗位名稱）4.2工作崗位性質乙方工作崗位性質：專業(yè)技術崗位/管理崗位/工勤技能崗位4.3工作崗位職責（詳細列出乙方工作崗位的具體職責）5.工作內(nèi)容及要求5.1工作內(nèi)容概述乙方在甲方處從事工作，負責（工作內(nèi)容概述）。5.2工作內(nèi)容詳細說明（具體列出乙方的工作內(nèi)容，包括但不限于工作任務、工作流程、工作標準等）5.3工作要求及標準（詳細列出乙方的工作要求及標準）6.工作時間及考勤6.1工作時間安排乙方的工作時間為標準工作時間，每周工作X天，每天工作X小時。6.2考勤制度及規(guī)定乙方應遵守甲方的考勤制度及規(guī)定，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。6.3值班制度及規(guī)定乙方應遵守甲方的值班制度及規(guī)定，按時到崗，確保工作連續(xù)性。7.工資待遇7.1基本工資乙方的基本工資為人民幣元/月。7.2獎金及津貼乙方享有甲方的獎金及津貼制度，包括但不限于績效考核獎金、崗位津貼等。7.3工資支付方式及時間乙方的工資每月支付一次，具體支付時間為每月的日。8.社會保險及福利待遇8.1社會保險種類8.2社會保險繳納比例社會保險繳納比例按照國家和地方相關政策規(guī)定執(zhí)行，甲方和乙方各自承擔相應的繳納比例。8.3福利待遇種類及標準（詳細列出福利待遇的種類和標準，如帶薪年休假、節(jié)日福利、健康體檢等）9.試用期及轉正9.1試用期期限乙方入職后，試用期為X個月。9.2試用期考核標準試用期考核標準包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。9.3轉正條件及程序乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，經(jīng)甲方考核合格，可轉為正式聘用員工。10.休假制度10.1帶薪年休假乙方享有帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行。10.2事假、病假、產(chǎn)假等假期乙方享有事假、病假、產(chǎn)假等假期，具體規(guī)定按照國家和地方相關政策執(zhí)行。10.3休假審批及批準程序乙方申請休假，需提前X天向甲方提交書面申請，經(jīng)甲方批準后方可休假。11.違約責任及爭議解決11.1違約責任類型合同雙方違反合同約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2違約責任承擔方式違約責任的承擔方式根據(jù)違約行為的性質和后果確定。11.3爭議解決方式合同雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.合同解除及終止12.1合同解除條件合同解除的條件包括但不限于：乙方主動提出解除合同、甲方依法單方面解除合同等。12.2合同終止條件合同終止的條件包括但不限于：合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除合同等。12.3合同解除及終止的程序合同解除或終止，雙方應按照法定程序辦理相關手續(xù)，包括但不限于通知對方、支付工資、辦理社會保險轉移等。13.合同變更及續(xù)簽13.1合同變更條件合同變更的條件包括但不限于：工作內(nèi)容、工作地點、工資待遇等發(fā)生變化。13.2合同變更程序合同變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。13.3合同續(xù)簽條件及程序合同期滿前，如雙方愿意繼續(xù)聘用，可提前X個月提出續(xù)簽意向，并簽訂新的聘用合同。14.其他約定事項14.1保密條款乙方在合同期間及合同終止后，應對甲方商業(yè)秘密和業(yè)務信息負有保密義務。14.2其他特殊約定事項（根據(jù)實際情況列出其他特殊約定事項，如競業(yè)禁止條款、知識產(chǎn)權歸屬等）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義本合同中“第三方”指除甲方和乙方之外的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、評估機構等。15.2第三方介入范圍1.甲方委托第三方進行招聘、培訓、考核等工作；2.乙方委托第三方提供專業(yè)服務或解決方案；3.第三方作為擔保人或保證人參與合同履行；4.第三方作為調(diào)解人或仲裁機構介入合同爭議解決。16.第三方介入的審批程序16.1甲方介入審批甲方如需引入第三方，應提前X天向乙方書面告知，并說明第三方介入的原因、目的、范圍和預期效果。16.2乙方介入審批乙方如需引入第三方，應提前X天向甲方書面告知，并說明第三方介入的原因、目的、范圍和預期效果。17.第三方責任限額17.1責任限額定義第三方在本合同中的責任限額是指第三方因違反本合同約定或因自身原因導致合同未能履行時，應承擔的最高賠償金額。17.2責任限額確定第三方責任限額由甲方和乙方在合同中約定，并在第三方介入時明確告知第三方。17.3責任限額執(zhí)行第三方在合同履行過程中，如因自身原因導致合同未能履行或造成損失，應按照合同約定的責任限額進行賠償。18.第三方責權利劃分18.1第三方權利第三方在本合同中的權利包括但不限于：1.根據(jù)合同約定提供相關服務或解決方案；2.獲得甲方或乙方支付的報酬；3.在合同履行過程中享有知情權和參與權。18.2第三方義務第三方在本合同中的義務包括但不限于：1.按照合同約定提供高質量的服務或解決方案；2.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.在合同履行過程中遵守法律法規(guī)和合同約定。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1與甲方的關系第三方與甲方的關系為委托代理或合同關系，甲方對第三方的行為承擔責任。19.2與乙方的關系第三方與乙方的關系為委托代理或合同關系，乙方對第三方的行為承擔責任。19.3與合同其他方的劃分第三方與其他合同方的劃分如下：1.第三方與甲方、乙方之間為合同關系；2.第三方與合同其他方（如供應商、客戶等）之間為服務或合作關系。20.第三方介入的合同變更20.1變更通知當?shù)谌浇槿霑r，甲方或乙方應書面通知對方，并說明第三方介入的具體情況。20.2變更協(xié)議甲方和乙方可就第三方介入簽訂補充協(xié)議，對合同內(nèi)容進行相應變更。20.3變更生效補充協(xié)議經(jīng)甲方和乙方簽字蓋章后生效，成為本合同的一部分。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：合同簽訂文件詳細要求：包括合同雙方的身份證明文件、營業(yè)執(zhí)照副本、法定代表人身份證明等。說明：用于證明合同雙方的合法身份和資質。2.附件二：工作職責說明書詳細要求：詳細描述乙方的工作職責、工作內(nèi)容、工作標準等。說明：作為合同附件，明確乙方的工作要求。3.附件三：社會保險繳納明細表詳細要求：列明乙方社會保險的繳納種類、繳納比例、繳納金額等。說明：用于記錄乙方社會保險的繳納情況。4.附件四：福利待遇明細表詳細要求：列明乙方享有的福利待遇種類、標準、發(fā)放時間等。說明：作為合同附件，明確乙方的福利待遇。5.附件五：休假申請及批準記錄詳細要求：記錄乙方休假申請的時間、類型、批準情況等。說明：用于證明乙方休假的真實性和合法性。6.附件六：工資支付憑證詳細要求：記錄乙方工資的支付時間、金額、支付方式等。說明：作為合同附件，證明乙方工資的支付情況。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細要求：記錄合同變更的內(nèi)容、時間、雙方簽字蓋章等。說明：作為合同附件，證明合同變更的有效性。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：記錄第三方介入的原因、范圍、責任限額等。說明：作為合同附件，明確第三方介入的細節(jié)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照合同約定的時間、地點、質量要求完成工作任務。責任認定標準：乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：若乙方未按時完成工作任務，甲方有權要求乙方支付違約金，并承擔由此產(chǎn)生的損失。2.違約行為：甲方未按照合同約定支付乙方工資。責任認定標準：甲方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付工資、賠償損失等。示例說明：若甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資，并承擔由此產(chǎn)生的損失。3.違約行為：第三方未按照合同約定提供服務質量。責任認定標準：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：若第三方提供的服務質量不符合合同約定，甲方有權要求第三方支付違約金，并承擔由此產(chǎn)生的損失。4.違約行為：合同一方未履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密。責任認定標準：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付賠償金、停止侵權行為等。示例說明：若甲方泄露乙方商業(yè)秘密，乙方有權要求甲方支付賠償金，并要求甲方停止侵權行為。5.違約行為：合同一方未履行合同解除或終止的程序。責任認定標準：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：若甲方未按照合同約定的程序解除合同，乙方有權要求甲方支付違約金，并承擔由此產(chǎn)生的損失。全文完。2024版事業(yè)單位特殊崗位聘用合同大全2本合同目錄一覽1.聘用合同概述1.1合同定義與適用范圍1.2合同雙方基本信息1.3合同簽訂時間與地點2.聘用條件與要求2.1崗位職責與工作內(nèi)容2.2聘用資格與條件2.3聘用期限與試用期3.薪酬福利3.1基本工資與績效工資3.2社會保險與公積金3.3其他福利待遇4.工作時間與休息休假4.1工作時間制度4.2休息休假制度4.3加班制度5.職業(yè)培訓與發(fā)展5.1培訓計劃與內(nèi)容5.2培訓費用與補貼5.3培訓考核與評價6.工作考核與評價6.1考核標準與方法6.2評價結果與運用6.3考核申訴與處理7.違約責任與處理7.1違約情形與責任7.2違約賠償與處理7.3爭議解決方式8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止的程序9.保密條款9.1保密事項與范圍9.2保密義務與責任9.3保密期限與解除10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決地點11.其他約定事項11.1合同附件與補充11.2合同修改與補充11.3合同解釋與適用12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同生效與解除的程序13.合同解除與終止后的處理13.1合同解除與終止后的工資支付13.2社會保險與公積金的處理13.3其他相關事項的處理14.合同簽署與備案14.1合同簽署程序14.2合同備案與登記14.3合同生效與解除的備案第一部分：合同如下：1.聘用合同概述1.1合同定義與適用范圍本合同是指用人單位與勞動者之間，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，就勞動者在用人單位從事特殊崗位工作所達成的具有法律約束力的協(xié)議。本合同適用于事業(yè)單位特殊崗位聘用人員，包括但不限于專業(yè)技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位等。1.2合同雙方基本信息1.2.1用人單位名稱：____________________1.2.2用人單位法定代表人：____________________1.2.3勞動者姓名：____________________1.2.4勞動者身份證號碼：____________________1.3合同簽訂時間與地點本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，簽訂時間為____年____月____日，地點為____________________。2.聘用條件與要求2.1崗位職責與工作內(nèi)容1.遵守用人單位的各項規(guī)章制度；2.按照崗位要求完成工作任務；3.參加單位組織的各項培訓和學習；4.維護用人單位的合法權益。2.2聘用資格與條件1.具有中華人民共和國國籍；2.具備崗位所需的專業(yè)知識和技能；3.身體健康，符合崗位要求；4.無違法違紀記錄。2.3聘用期限與試用期本合同聘用期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。勞動者試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.薪酬福利3.1基本工資與績效工資勞動者的基本工資為每月____元，績效工資根據(jù)工作表現(xiàn)和單位考核結果確定。3.2社會保險與公積金用人單位依法為勞動者繳納社會保險和住房公積金，具體繳費比例和基數(shù)按照國家及地方相關政策執(zhí)行。3.3其他福利待遇勞動者享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。4.工作時間與休息休假4.1工作時間制度勞動者實行標準工作時間制度，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。4.2休息休假制度勞動者享有國家法定休息日和節(jié)假日，以及根據(jù)工作需要安排的休息時間。4.3加班制度勞動者加班應經(jīng)用人單位同意，并按照國家規(guī)定支付加班費。5.職業(yè)培訓與發(fā)展5.1培訓計劃與內(nèi)容用人單位應根據(jù)勞動者崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定相應的培訓計劃，內(nèi)容包括但不限于：1.專業(yè)技術培訓；2.管理能力培訓；3.職業(yè)道德與法規(guī)培訓。5.2培訓費用與補貼培訓費用由用人單位承擔，勞動者享受培訓期間的工資補貼。5.3培訓考核與評價培訓結束后，用人單位對勞動者進行考核與評價，考核結果作為勞動者職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。6.工作考核與評價6.1考核標準與方法用人單位制定考核標準，采用定性與定量相結合的方法對勞動者進行考核。6.2評價結果與運用考核評價結果作為調(diào)整工資、晉升、獎懲的依據(jù)。6.3考核申訴與處理勞動者對考核評價結果有異議的，可向用人單位提出申訴，用人單位應在接到申訴后____個工作日內(nèi)給予答復。7.違約責任與處理7.1違約情形與責任1.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除合同：a.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；b.情節(jié)嚴重，給用人單位造成重大損失；c.被依法追究刑事責任。2.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除合同：a.未按照合同約定支付工資；b.未提供符合合同約定的勞動條件；c.情節(jié)嚴重，損害勞動者合法權益。7.2違約賠償與處理1.勞動者違反合同約定，給用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.用人單位違反合同約定，給勞動者造成損失的，應承擔相應的賠償責任。7.3爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。8.1.2勞動者提前____個月書面通知用人單位，可以解除合同。8.1.3用人單位提前____個月書面通知勞動者，可以解除合同，但需支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。8.2合同終止條件8.2.1合同約定的聘用期限屆滿，合同自然終止。8.2.2勞動者達到法定退休年齡或者因工致殘、患職業(yè)病喪失或者部分喪失勞動能力，合同終止。8.2.3用人單位因破產(chǎn)、解散、撤銷等原因無法繼續(xù)履行合同，合同終止。8.3合同解除與終止的程序8.3.1解除合同應當以書面形式通知對方。8.3.2解除合同后，雙方應按照國家有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。9.保密條款9.1保密事項與范圍9.1.1勞動者對本單位的技術秘密、商業(yè)秘密負有保密義務。9.1.2保密事項包括但不限于：技術圖紙、設計文件、商業(yè)計劃、客戶信息等。9.2保密義務與責任9.2.1勞動者應嚴格遵守保密義務，未經(jīng)用人單位同意，不得向任何第三方泄露保密信息。9.2.2勞動者違反保密義務，給用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。9.3保密期限與解除9.3.1保密期限自合同簽訂之日起至勞動合同終止之日止。9.3.2勞動合同解除后，保密義務繼續(xù)有效，直至保密事項不再具有保密價值。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應本著平等、自愿、協(xié)商的原則解決爭議。10.1.2爭議協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序10.2.1爭議發(fā)生后，雙方應在____個工作日內(nèi)提出書面協(xié)商請求。10.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2.3仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起____個工作日內(nèi)作出裁決。10.3爭議解決地點爭議解決地點為雙方約定的地點，如未約定，則為由爭議發(fā)生地或用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。11.其他約定事項11.1合同附件與補充本合同附件作為合同組成部分，與本合同具有同等法律效力。合同如有補充，應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。11.2合同修改與補充本合同在履行過程中，如需修改或補充，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。11.3合同解釋與適用本合同的解釋和適用，以國家法律法規(guī)為依據(jù)，雙方應誠信履行合同。12.合同生效與解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同解除條件合同解除條件見第八條。12.3合同生效與解除的程序合同生效或解除，應按照第八條規(guī)定的程序進行。13.合同解除與終止后的處理13.1合同解除與終止后的工資支付合同解除或終止后，用人單位應按國家規(guī)定和合同約定支付勞動者工資。13.2社會保險與公積金的處理合同解除或終止后，用人單位應按規(guī)定辦理社會保險和公積金的轉移或終止手續(xù)。13.3其他相關事項的處理合同解除或終止后，雙方應按照國家有關規(guī)定處理其他相關事項。14.合同簽署與備案14.1合同簽署程序本合同由雙方代表簽字（或蓋章）后生效。14.2合同備案與登記本合同自簽訂之日起____個工作日內(nèi)，由用人單位報送相關部門備案。14.3合同生效與解除的備案合同解除后，用人單位應在____個工作日內(nèi)向相關部門辦理備案手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，因特定目的而介入合同關系的外部實體，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、擔保機構等。15.2第三方介入情形15.2.1合同約定需要第三方提供專業(yè)服務的；15.2.2雙方協(xié)商一致，引入第三方參與合同履行的；15.2.3法律法規(guī)規(guī)定必須引入第三方進行監(jiān)督或評估的。16.第三方責任限額16.1第三方責任16.1.1第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失給甲乙雙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。16.1.2第三方在履行職責過程中，因不可抗力或非因自身原因導致?lián)p失發(fā)生的，不承擔賠償責任。16.2第三方責任限額16.2.1第三方的責任限額由雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。16.2.2第三方責任限額不得超過合同總金額的____%。16.2.3如第三方責任超過責任限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)實際情況分擔。17.第三方責權利17.1第三方權利17.1.1第三方有權根據(jù)合同約定或法律法規(guī)要求，對甲乙雙方的履行情況進行監(jiān)督、評估或提供專業(yè)服務。17.1.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責。17.2第三方義務17.2.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權益。17.2.2第三方應按照合同約定或法律法規(guī)要求，獨立、客觀、公正地履行職責。17.2.3第三方應及時向甲乙雙方報告履行職責過程中發(fā)現(xiàn)的問題，并提出建議。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間的關系，由雙方另行簽訂協(xié)議約定。18.1.2甲方應向第三方提供履行合同所需的信息和資料，并配合第三方履行職責。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方之間的關系，由雙方另行簽訂協(xié)議約定。18.2.2乙方應向第三方提供履行合同所需的信息和資料，并配合第三方履行職責。18.3第三方與甲乙雙方共同的權利義務18.3.1第三方在履行職責過程中，應確保甲乙雙方的利益不受損害。18.3.2第三方應將履行職責的情況及時通報甲乙雙方。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的提出19.1.1第三方介入的提出，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。19.1.2第三方介入的提出，應以書面形式通知甲乙雙方。19.2第三方介入的確認19.2.1甲乙雙方應在收到第三方介入通知后____個工作日內(nèi)，確認第三方介入的同意。19.2.2甲乙雙方未在規(guī)定時間內(nèi)確認的，視為拒絕第三方介入。19.3第三方介入的執(zhí)行19.3.1第三方介入后，應按照合同約定或法律法規(guī)要求，獨立、客觀、公正地履行職責。19.3.2第三方在履行職責過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方違反合同約定或法