2025版事業(yè)單位編外人員跨領(lǐng)域合作聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版事業(yè)單位編外人員跨領(lǐng)域合作聘用合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.雙方基本信息2.1聘用單位基本信息2.2被聘用人員基本信息3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位名稱3.2聘用崗位性質(zhì)3.3聘用崗位職責(zé)4.聘用期限4.1起止時(shí)間4.2合同期限4.3合同續(xù)簽5.工作內(nèi)容及要求5.1工作內(nèi)容5.2工作要求5.3工作地點(diǎn)6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假7.工資及福利待遇7.1工資標(biāo)準(zhǔn)7.2福利待遇7.3業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金8.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金8.1社會(huì)保險(xiǎn)8.2住房公積金9.違約責(zé)任9.1聘用單位違約責(zé)任9.2被聘用人員違約責(zé)任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限11.解除合同的條件11.1合同解除的條件11.2合同解除的程序12.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決12.1勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)13.合同的生效、變更及終止13.1合同生效13.2合同變更13.3合同終止14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式14.2合同份數(shù)14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.1.1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》1.1.2《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》1.2合同訂立的目的1.2.1明確聘用關(guān)系1.2.2規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)1.2.3促進(jìn)單位與個(gè)人共同發(fā)展2.雙方基本信息2.1聘用單位基本信息2.1.1單位名稱：________2.1.2單位性質(zhì)：________2.1.3單位地址：________2.1.4聯(lián)系人：________2.1.5聯(lián)系電話：________2.2被聘用人員基本信息2.2.1姓名：________2.2.2性別：________2.2.3出生日期：________2.2.4民族：________2.2.5身份證號(hào)碼：________2.2.6聯(lián)系電話：________2.2.7電子郵箱：________3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位名稱3.1.1崗位名稱：________3.2聘用崗位性質(zhì)3.2.1編外聘用3.2.2跨領(lǐng)域合作3.3聘用崗位職責(zé)3.3.1負(fù)責(zé)部門：________3.3.2主要職責(zé)：________3.3.3工作標(biāo)準(zhǔn)：________4.聘用期限4.1起止時(shí)間4.1.1起始時(shí)間：________4.1.2截止時(shí)間：________4.2合同期限4.2.1合同期限：________4.3合同續(xù)簽4.3.1續(xù)簽條件：________4.3.2續(xù)簽程序：________5.工作內(nèi)容及要求5.1工作內(nèi)容5.1.1具體工作內(nèi)容：________5.2工作要求5.2.1工作能力：________5.2.2工作態(tài)度：________5.2.3工作紀(jì)律：________5.3工作地點(diǎn)5.3.1工作地點(diǎn)：________6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間6.1.1工作制度：________6.1.2工作時(shí)長(zhǎng)：________6.2休息休假6.2.1休息日：________6.2.2休假制度：________7.工資及福利待遇7.1工資標(biāo)準(zhǔn)7.1.1基本工資：________7.1.2績(jī)效工資：________7.2福利待遇7.2.1社會(huì)保險(xiǎn)：________7.2.2住房公積金：________7.2.3其他福利：________7.3業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金7.3.1獎(jiǎng)金制度：________7.3.2獎(jiǎng)金發(fā)放：________8.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金8.1社會(huì)保險(xiǎn)8.1.1參保類型：按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定，為被聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。8.1.2繳費(fèi)比例：養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例為8%，醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例為2%，失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例為0.2%，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例為0.5%。單位繳費(fèi)比例按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.2住房公積金8.2.1繳存比例：住房公積金個(gè)人繳費(fèi)比例為5%，單位繳費(fèi)比例按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.2.2繳存基數(shù)：按照被聘用人員的月工資收入確定。9.違約責(zé)任9.1聘用單位違約責(zé)任9.1.1未按時(shí)足額支付工資的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，違約金按照未支付工資的1%計(jì)算，每月累計(jì)計(jì)算。9.1.2未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳，并按相關(guān)規(guī)定支付滯納金。9.2被聘用人員違約責(zé)任9.2.1未經(jīng)聘用單位同意，擅自離職的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，違約金按照未履行合同期限工資的1/3計(jì)算。9.2.2損壞單位財(cái)產(chǎn)或者造成單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密以及其他涉及單位利益的信息。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同終止之日起不少于3年。11.解除合同的條件11.1合同解除的條件11.1.1被聘用人員嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或工作紀(jì)律。11.1.2被聘用人員患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作。11.1.3被聘用人員被依法追究刑事責(zé)任。11.2合同解除的程序11.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂書面解除合同協(xié)議。11.2.2單方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知對(duì)方。12.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決12.1勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決。12.1.2依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。12.1.3向人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)12.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。12.2.2人民法院。13.合同的生效、變更及終止13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更13.2.1合同的變更應(yīng)當(dāng)書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。13.3合同終止13.3.1合同期滿自然終止。13.3.2因解除合同而終止。14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式14.1.1通知以書面形式進(jìn)行，可以通過(guò)郵寄、電子郵件等方式送達(dá)。14.2合同份數(shù)14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于：崗位說(shuō)明書、工作計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方同意介入合同關(guān)系的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)支持單位等。15.1.2第三方介入的目的15.1.2.1提高合同履行的效率和質(zhì)量。15.1.2.2增強(qiáng)合同履行的專業(yè)性。15.1.2.3為合同雙方提供額外的服務(wù)支持。16.第三方介入程序16.1第三方介入的同意16.1.1甲乙雙方同意，在合同履行過(guò)程中，可根據(jù)實(shí)際情況引入第三方。16.1.2第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2第三方的選擇16.2.1第三方的選擇應(yīng)基于其專業(yè)能力、信譽(yù)和過(guò)往業(yè)績(jī)。16.2.2甲乙雙方共同負(fù)責(zé)對(duì)第三方的資質(zhì)進(jìn)行審查。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，履行其合同約定的職責(zé)。17.1.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.3第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。17.2.2第三方有權(quán)獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方對(duì)甲方負(fù)責(zé)，甲方對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。18.1.2第三方提供的服務(wù)成果，甲方有權(quán)驗(yàn)收，并按合同約定支付費(fèi)用。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方對(duì)乙方負(fù)責(zé)，乙方對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。18.2.2第三方提供的服務(wù)成果，乙方有權(quán)驗(yàn)收，并按合同約定支付費(fèi)用。18.3第三方與甲乙雙方的劃分18.3.1第三方不參與甲乙雙方的直接溝通，其溝通渠道僅限于甲乙雙方指定的聯(lián)系人。18.3.2第三方提供的服務(wù)成果，需經(jīng)甲乙雙方共同確認(rèn)。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的設(shè)定19.1.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其服務(wù)內(nèi)容和風(fēng)險(xiǎn)程度設(shè)定。19.1.2責(zé)任限額應(yīng)在合作協(xié)議中明確，并經(jīng)甲乙雙方書面確認(rèn)。19.2超過(guò)責(zé)任限額的處理19.2.1若第三方在履行職責(zé)過(guò)程中造成損失，超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況分擔(dān)。19.2.2甲乙雙方應(yīng)共同追究第三方的法律責(zé)任。20.第三方介入后的合同變更20.1合同變更的必要性20.1.1第三方介入后，可能需要對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，以適應(yīng)新的情況。20.2合同變更的程序20.2.1合同變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方書面同意。20.2.2合同變更后，甲乙雙方和第三方應(yīng)重新簽訂或修改合同，明確各方權(quán)利義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.崗位說(shuō)明書詳細(xì)描述聘用崗位的職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容等。2.工作計(jì)劃包括被聘用人員的工作目標(biāo)、任務(wù)分配、時(shí)間節(jié)點(diǎn)等。3.考核標(biāo)準(zhǔn)明確被聘用人員的考核指標(biāo)、考核方法、考核周期等。4.第三方合作協(xié)議詳細(xì)規(guī)定第三方介入的具體事項(xiàng)、權(quán)利義務(wù)、費(fèi)用支付等。5.保密協(xié)議規(guī)定被聘用人員的保密義務(wù)、保密期限、違反保密義務(wù)的責(zé)任等。6.福利待遇明細(xì)列出被聘用人員的工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。7.合同附件清單列出合同附件的名稱、數(shù)量、提供方等詳細(xì)信息。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1被聘用人員未按時(shí)完成工作任務(wù)，造成工作延誤。1.2被聘用人員違反工作紀(jì)律，影響單位正常工作秩序。1.3被聘用人員泄露單位秘密，損害單位利益。1.4聘用單位未按時(shí)足額支付工資或福利待遇。1.5第三方未按約定履行職責(zé)，造成合同履行障礙。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1被聘用人員違約被聘用人員未按時(shí)完成工作任務(wù)，每延誤一天，支付相當(dāng)于一天工資的違約金。被聘用人員違反工作紀(jì)律，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過(guò)、降級(jí)或解除合同等處理。被聘用人員泄露單位秘密，根據(jù)保密協(xié)議的約定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2聘用單位違約聘用單位未按時(shí)足額支付工資或福利待遇，每延遲一日，支付相當(dāng)于未支付金額的1%的違約金。聘用單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，按相關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.3第三方違約第三方未按約定履行職責(zé)，每延遲一日，支付相當(dāng)于一天服務(wù)費(fèi)用1%的違約金。第三方造成合同履行障礙，根據(jù)合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：1.被聘用人員因個(gè)人原因，連續(xù)兩次未按時(shí)完成工作任務(wù)，經(jīng)提醒后仍未改正，聘用單位有權(quán)解除合同，并要求被聘用人員支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。2.聘用單位未按規(guī)定為被聘用人員繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，被聘用人員可向社會(huì)保險(xiǎn)管理部門投訴，聘用單位需承擔(dān)相應(yīng)的滯納金和法律責(zé)任。全文完。2024版事業(yè)單位編外人員跨領(lǐng)域合作聘用合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與原則1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的基本原則2.當(dāng)事人信息2.1聘用單位基本信息2.2編外人員基本信息3.聘用崗位與職責(zé)3.1聘用崗位名稱3.2崗位職責(zé)與要求4.聘用期限與工作地點(diǎn)4.1聘用期限4.2工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假6.工資待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金與津貼6.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金7.考核與評(píng)價(jià)7.1考核方式7.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2發(fā)展機(jī)會(huì)9.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康9.1勞動(dòng)保護(hù)措施9.2職業(yè)健康檢查10.違約責(zé)任10.1當(dāng)事人違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與原則1.1合同訂立的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及相關(guān)法律法規(guī)，本合同依法訂立。1.2合同訂立的基本原則本合同訂立遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。2.當(dāng)事人信息2.1聘用單位基本信息聘用單位名稱：____________________法定代表人：____________________注冊(cè)地址：____________________組織機(jī)構(gòu)代碼：____________________2.2編外人員基本信息編外人員姓名：____________________身份證號(hào)碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________籍貫：____________________政治面貌：____________________學(xué)歷：____________________專業(yè)：____________________聯(lián)系電話：____________________3.聘用崗位與職責(zé)3.1聘用崗位名稱聘用崗位：____________________3.2崗位職責(zé)與要求崗位職責(zé)：1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)章制度；2.履行崗位職責(zé)，完成聘用單位分配的工作任務(wù)；3.積極參與聘用單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)，維護(hù)聘用單位的形象；4.保守聘用單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。崗位要求：1.具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能；3.具備較強(qiáng)的溝通能力和執(zhí)行能力；4.身體健康，能夠勝任崗位工作。4.聘用期限與工作地點(diǎn)4.1聘用期限本合同期限為____________________年，自____________________年____________________月____________________日起至____________________年____________________月____________________日止。4.2工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)：____________________5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間工作時(shí)間：____________________5.2休息休假休息休假：按照國(guó)家規(guī)定及聘用單位的相關(guān)制度執(zhí)行。6.工資待遇6.1基本工資基本工資：____________________元/月6.2獎(jiǎng)金與津貼獎(jiǎng)金與津貼：____________________6.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金社會(huì)保險(xiǎn)與公積金：按照國(guó)家規(guī)定及聘用單位的相關(guān)制度執(zhí)行。7.考核與評(píng)價(jià)7.1考核方式考核方式：____________________7.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：____________________8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容1.崗位技能培訓(xùn)；2.專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)；3.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)；4.法律法規(guī)培訓(xùn)。8.2發(fā)展機(jī)會(huì)1.職業(yè)晉升機(jī)會(huì)；2.項(xiàng)目參與機(jī)會(huì)；3.培訓(xùn)進(jìn)修機(jī)會(huì)；4.跨領(lǐng)域交流機(jī)會(huì)。9.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康9.1勞動(dòng)保護(hù)措施1.為編外人員提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施；2.定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查；3.對(duì)從事有害作業(yè)的編外人員提供必要的防護(hù)用品；4.建立健全勞動(dòng)保護(hù)制度。9.2職業(yè)健康檢查聘用單位將按照國(guó)家規(guī)定，為編外人員定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保其身體健康。10.違約責(zé)任10.1當(dāng)事人違約情形1.編外人員未履行合同約定的崗位職責(zé)；2.編外人員違反聘用單位的規(guī)章制度；3.編外人員泄露聘用單位的商業(yè)秘密；4.聘用單位未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金等；5.聘用單位未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。10.2違約責(zé)任承擔(dān)1.編外人員違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；2.聘用單位違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式1.當(dāng)事人應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；2.協(xié)商不成的，可以向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決程序1.當(dāng)事人應(yīng)向?qū)Ψ桨l(fā)出書面爭(zhēng)議通知；2.雙方應(yīng)在收到爭(zhēng)議通知之日起30日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商；3.協(xié)商不成的，可以向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。12.合同解除與終止12.1合同解除條件1.編外人員嚴(yán)重違反聘用單位的規(guī)章制度；2.聘用單位因不可抗力原因無(wú)法履行合同；3.雙方協(xié)商一致解除合同。12.2合同終止條件1.合同期限屆滿；2.編外人員退休、離職；3.聘用單位因經(jīng)營(yíng)需要解除合同。13.合同生效與解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同解除條件1.合同解除條件按照本合同第12條約定；2.合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同份數(shù)本合同一式兩份，聘用單位和編外人員各執(zhí)一份。14.2合同附件1.聘用單位規(guī)章制度；2.崗位職責(zé)說(shuō)明書；3.培訓(xùn)計(jì)劃；4.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納證明。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方的概念在本合同中，“第三方”是指除聘用單位和編外人員之外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍1.中介機(jī)構(gòu)提供招聘、人才推薦服務(wù)；2.技術(shù)服務(wù)提供商提供專業(yè)技術(shù)服務(wù)；3.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供員工培訓(xùn)服務(wù)；4.其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務(wù)。2.第三方介入的流程與條件2.1流程1.甲乙雙方同意引入第三方介入；2.雙方共同與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議；3.第三方按照協(xié)議履行職責(zé)。2.2條件1.第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；2.第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)約定；3.第三方應(yīng)保證其服務(wù)的質(zhì)量和效果。3.第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1責(zé)任1.第三方應(yīng)按照協(xié)議約定履行職責(zé)，對(duì)因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量問題和違約行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；2.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；3.第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事任何違法活動(dòng)。3.2權(quán)利1.第三方有權(quán)按照協(xié)議約定收取服務(wù)費(fèi)用；2.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持；3.第三方有權(quán)在服務(wù)過(guò)程中提出合理化建議。4.第三方的責(zé)任限額4.1責(zé)任限額的定義在本合同中，“責(zé)任限額”是指第三方因履行合同過(guò)程中出現(xiàn)違約或侵權(quán)行為，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。4.2責(zé)任限額的確定1.第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂第三方協(xié)議時(shí)協(xié)商確定；2.責(zé)任限額應(yīng)合理反映第三方服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模和可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)；3.責(zé)任限額應(yīng)不低于第三方服務(wù)費(fèi)用的兩倍。4.3責(zé)任限額的調(diào)整1.在合同履行過(guò)程中，如因特殊情況需要調(diào)整責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議；2.調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)書面通知第三方，并由第三方簽字確認(rèn)。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與聘用單位1.第三方與聘用單位之間為委托代理關(guān)系，第三方應(yīng)按照委托協(xié)議履行職責(zé)；2.聘用單位對(duì)第三方的違約行為有權(quán)追究其責(zé)任。5.2第三方與編外人員1.第三方與編外人員之間為服務(wù)提供關(guān)系，第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)；2.編外人員對(duì)第三方的違約行為有權(quán)追究其責(zé)任。5.3第三方與第三方1.第三方之間如出現(xiàn)違約或侵權(quán)行為，應(yīng)根據(jù)各自責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；2.各第三方之間應(yīng)相互監(jiān)督，共同維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。6.合同解除與終止6.1第三方介入合同解除1.如第三方違約或無(wú)法履行合同，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的協(xié)議；2.第三方介入合同解除后，第三方應(yīng)按照協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.2第三方介入合同終止1.如第三方履行完畢合同約定的服務(wù)，合同自然終止；2.合同終止后，第三方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.聘用單位規(guī)章制度要求：詳細(xì)列明聘用單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于工作時(shí)間、考勤、獎(jiǎng)懲、保密等。說(shuō)明：此附件用于明確聘用單位的內(nèi)部管理規(guī)定，確保合同執(zhí)行過(guò)程中的規(guī)范性和一致性。2.崗位職責(zé)說(shuō)明書要求：詳細(xì)描述聘用崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。說(shuō)明：此附件用于明確編外人員的崗位職責(zé)，確保雙方對(duì)崗位要求有清晰的認(rèn)識(shí)。3.培訓(xùn)計(jì)劃要求：列明培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排、培訓(xùn)方式等。說(shuō)明：此附件用于明確聘用單位為編外人員提供的培訓(xùn)計(jì)劃，促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展。4.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納證明要求：提供由社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納機(jī)構(gòu)出具的繳納證明。說(shuō)明：此附件用于證明聘用單位已按照國(guó)家規(guī)定為編外人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。5.第三方協(xié)議要求：詳細(xì)列明第三方提供服務(wù)的類型、內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。說(shuō)明：此附件用于明確第三方介入的具體細(xì)節(jié)，確保各方權(quán)益。6.考核評(píng)價(jià)報(bào)告要求：包含編外人員的考核結(jié)果、評(píng)價(jià)意見等。說(shuō)明：此附件用于評(píng)估編外人員的工作表現(xiàn)，為合同續(xù)簽或解除提供依據(jù)。7.違約責(zé)任認(rèn)定書要求：詳細(xì)列明違約行為、責(zé)任認(rèn)定、賠償金額等。說(shuō)明：此附件用于明確違約責(zé)任，確保違約方承擔(dān)相應(yīng)后果。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.編外人員違約行為及責(zé)任認(rèn)定違反聘用單位規(guī)章制度：根據(jù)情節(jié)輕重，扣除相應(yīng)工資或解除合同。未履行崗位職責(zé)：根據(jù)未履行部分的工作量，扣除相應(yīng)工資或解除合同。泄露商業(yè)秘密：賠償聘用單位因此遭受的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.聘用單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定未按時(shí)支付工資：按日支付違約金，并賠償編外人員因此遭受的損失。未提供社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：補(bǔ)繳欠繳部分，并支付滯納金。未履行培訓(xùn)計(jì)劃：賠償編外人員因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定未按協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量：賠償甲乙雙方因此遭受的損失。泄露商業(yè)秘密：賠償甲乙雙方因此遭受的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：1.編外人員因個(gè)人原因，連續(xù)三次未按時(shí)上班，違反了聘用單位的考勤規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，扣除其當(dāng)月工資的10%。2.聘用單位未按照培訓(xùn)計(jì)劃為編外人員提供培訓(xùn)，導(dǎo)致編外人員未能掌握崗位所需技能。根據(jù)規(guī)定，聘用單位需賠償編外人員因此遭受的損失，并支付違約金。全文完。2024版事業(yè)單位編外人員跨領(lǐng)域合作聘用合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用的范圍與對(duì)象2.雙方基本信息2.1聘用單位基本信息2.2編外人員基本信息3.聘用崗位與職責(zé)3.1聘用崗位名稱3.2崗位職責(zé)與工作內(nèi)容3.3工作地點(diǎn)與工作時(shí)間4.聘用期限與終止條件4.1聘用期限4.2終止合同的條件5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.工作條件與保障6.1工作條件6.2安全生產(chǎn)與勞動(dòng)保護(hù)6.3工作環(huán)境與設(shè)施7.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1保密義務(wù)7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決8.1違約責(zé)任8.2爭(zhēng)議解決方式9.合同變更與解除9.1合同變更9.2合同解除10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除程序11.合同附件與補(bǔ)充條款11.1合同附件11.2補(bǔ)充條款12.合同簽訂與生效日期12.1合同簽訂日期12.2合同生效日期13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止程序14.其他約定事項(xiàng)14.1特殊約定事項(xiàng)14.2其他未盡事宜第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用的范圍與對(duì)象本合同適用于聘用單位與編外人員之間，雙方自愿簽訂的跨領(lǐng)域合作聘用關(guān)系。2.雙方基本信息2.1聘用單位基本信息聘用單位名稱：________________地址：________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________2.2編外人員基本信息編外人員姓名：________________身份證號(hào)碼：________________聯(lián)系電話：________________住址：________________3.聘用崗位與職責(zé)3.1聘用崗位名稱編外人員聘用崗位：________________3.2崗位職責(zé)與工作內(nèi)容編外人員在本崗位的職責(zé)包括但不限于：1.負(fù)責(zé)崗位相關(guān)業(yè)務(wù)的具體實(shí)施；2.參與項(xiàng)目策劃、執(zhí)行及管理；3.配合團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)；4.完成聘用單位交辦的其他工作。3.3工作地點(diǎn)與工作時(shí)間工作地點(diǎn)：________________工作時(shí)間：________________4.聘用期限與終止條件4.1聘用期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。4.2終止合同的條件1.合同期滿自然終止；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.編外人員違反合同規(guī)定，聘用單位有權(quán)解除合同；4.聘用單位因工作需要調(diào)整崗位，編外人員不接受調(diào)整的；5.編外人員因個(gè)人原因提出辭職，并提前____個(gè)工作日通知聘用單位；6.聘用單位因不可抗力等原因無(wú)法履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。5.薪酬待遇5.1基本工資編外人員基本工資為人民幣_(tái)___元/月。5.2績(jī)效獎(jiǎng)金編外人員根據(jù)聘用單位績(jī)效考核制度，獲得相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金聘用單位依法為編外人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。6.工作條件與保障6.1工作條件聘用單位為編外人員提供必要的工作條件和設(shè)施，確保工作環(huán)境安全、舒適。6.2安全生產(chǎn)與勞動(dòng)保護(hù)聘用單位嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)，為編外人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)。6.3工作環(huán)境與設(shè)施1.辦公室：提供獨(dú)立辦公桌椅、電腦等辦公設(shè)備；2.會(huì)議室：提供會(huì)議設(shè)施，滿足團(tuán)隊(duì)協(xié)作需求；3.休息室：提供休息場(chǎng)所，保障編外人員休息時(shí)間。7.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1保密義務(wù)編外人員對(duì)本人在工作過(guò)程中了解的聘用單位商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)聘用單位同意，不得向任何第三方泄露。7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬編外人員在工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律另有規(guī)定外，歸聘用單位所有。8.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決8.1違約責(zé)任1.若聘用單位未按約定支付編外人員工資，應(yīng)按逾期付款日向編外人員支付相當(dāng)于應(yīng)付工資百分之二十的違約金。2.若編外人員未按約定履行工作職責(zé)，給聘用單位造成損失的，編外人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.若因一方違約導(dǎo)致合同解除，違約方應(yīng)向守約方支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。8.2爭(zhēng)議解決方式雙方因履行合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向聘用單位所在地人民法院提起訴訟。9.合同變更與解除9.1合同變更1.合同的任何變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。2.合同變更不得違反法律法規(guī)，不得損害國(guó)家利益和社會(huì)公共利益。9.2合同解除1.合同解除需以書面形式進(jìn)行，并說(shuō)明解除原因。2.合同解除后，雙方應(yīng)立即停止履行合同約定的義務(wù)。10.合同生效與解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同解除程序1.合同解除前，雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行清算，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.合同解除后，雙方應(yīng)相互配合，辦理合同解除手續(xù)。11.合同附件與補(bǔ)充條款11.1合同附件1.聘用單位對(duì)編外人員的工作崗位、職責(zé)、待遇等的具體要求；2.編外人員的工作計(jì)劃和任務(wù)清單；3.考核辦法和績(jī)效獎(jiǎng)金分配方案。11.2補(bǔ)充條款1.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.合同簽訂與生效日期12.1合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。12.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同解除與終止13.1合同解除條件1.合同期滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.一方違約，另一方依法解除合同；4.不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行。13.2合同終止程序1.合同終止前，雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行清算，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.合同終止后，雙方應(yīng)相互配合，辦理合同終止手續(xù)。14.其他約定事項(xiàng)14.1特殊約定事項(xiàng)1.編外人員應(yīng)遵守聘用單位的工作紀(jì)律和規(guī)章制度；2.編外人員應(yīng)參加聘用單位組織的培訓(xùn)和活動(dòng)。14.2其他未盡事宜本合同未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方（聘用單位）和乙方（編外人員）以外的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、確保合同條款的準(zhǔn)確執(zhí)行，或?yàn)樘囟ㄊ马?xiàng)提供專業(yè)服務(wù)。16.第三方介入方式16.1中介方介入中介方是指在合同履行過(guò)程中，為甲方和乙方提供信息交流、協(xié)調(diào)溝通服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)。16.2咨詢方介入咨詢方是指在合同履行過(guò)程中，為甲方和乙方提供專業(yè)咨詢意見的第三方機(jī)構(gòu)。16.3評(píng)估方介入評(píng)估方是指在合同履行過(guò)程中，對(duì)合同履行情況進(jìn)行評(píng)估的第三方機(jī)構(gòu)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中，第三方責(zé)任限額是指第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)瑕疵或違約時(shí)，對(duì)甲方和乙方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額確定1.第三方責(zé)任限額由甲方和乙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。2.責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)以及合同標(biāo)的金額等因素綜合考慮確定。18.第三方介入?yún)f(xié)議18.1協(xié)議簽訂a.第三方介入的目的和范圍；b.第三方的責(zé)任和義務(wù)；c.第三方的權(quán)利和收益；d.第三方責(zé)任限額；e.爭(zhēng)議解決方式。18.2協(xié)議生效第三方介入?yún)f(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。19.