2025年度食品業(yè)銷售經(jīng)理區(qū)域市場(chǎng)深耕聘用協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度食品業(yè)銷售經(jīng)理區(qū)域市場(chǎng)深耕聘用協(xié)議甲方（聘用方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用內(nèi)容1.聘用崗位乙方被聘用為甲方2025年度食品業(yè)銷售經(jīng)理，負(fù)責(zé)區(qū)域市場(chǎng)深耕工作。2.聘用職責(zé)乙方應(yīng)按照甲方要求，負(fù)責(zé)所轄區(qū)域市場(chǎng)的銷售工作，包括但不限于市場(chǎng)調(diào)研、客戶開(kāi)發(fā)、銷售策略制定、銷售團(tuán)隊(duì)管理等。二、聘用期限1.聘用起始時(shí)間乙方正式聘用起始時(shí)間為2025年1月1日。2.聘用終止時(shí)間除非雙方另有約定，否則聘用期限為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。三、薪酬待遇1.薪酬結(jié)構(gòu)乙方薪酬包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、提成等。2.薪酬標(biāo)準(zhǔn)基本工資：______元/月?？?jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方完成銷售目標(biāo)的情況進(jìn)行核算。提成：根據(jù)乙方銷售業(yè)績(jī)進(jìn)行核算。四、合同解除與違約責(zé)任1.合同解除任何一方在合同期內(nèi)提出解除合同，應(yīng)提前______個(gè)月書面通知對(duì)方。2.違約責(zé)任任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)變化和公司戰(zhàn)略調(diào)整乙方的工作職責(zé)和目標(biāo)。義務(wù)：為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助乙方提升專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。按照約定支付乙方的薪酬和福利，保障乙方的合法權(quán)益。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供必要的支持和資源，以完成工作職責(zé)。有權(quán)根據(jù)工作需要提出合理的建議和改進(jìn)措施。義務(wù)：遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，認(rèn)真履行工作職責(zé)。保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。六、考核與評(píng)估1.考核方式甲方將定期對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于銷售業(yè)績(jī)、市場(chǎng)拓展、客戶滿意度等。乙方應(yīng)積極配合考核工作，提供必要的考核數(shù)據(jù)和資料。2.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)以本協(xié)議約定的崗位職責(zé)和目標(biāo)，以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司內(nèi)部考核制度為準(zhǔn)。如考核不合格，甲方將給予乙方改進(jìn)的機(jī)會(huì)，并制定相應(yīng)的改進(jìn)計(jì)劃。七、薪酬與福利1.薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、銷售提成等。2.福利待遇甲方將為乙方提供社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等法定福利，并根據(jù)公司政策提供帶薪年假、節(jié)日福利等。八、合同解除與違約責(zé)任1.合同解除任何一方在合同期內(nèi)提出解除合同，應(yīng)提前______個(gè)月書面通知對(duì)方。2.違約責(zé)任任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。若甲方未按照約定支付薪酬，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。若乙方未履行工作職責(zé)，導(dǎo)致公司利益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本聘用協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本聘用協(xié)議的組成部分，具有與本聘用協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本聘用協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本聘用協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本聘用協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本聘用協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行聘用協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決聘用協(xié)議的履行問(wèn)題，如變更聘用協(xié)議內(nèi)容或解除聘用協(xié)議等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本聘用協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在聘用協(xié)議履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于銷售策略、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘用協(xié)議簽訂之日起至聘用協(xié)議履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本聘用協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本聘用協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：_