2025版實習員工實習期實習成果展示與勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版實習員工實習期實習成果展示與勞動合同本合同目錄一覽1.實習員工的基本信息1.1實習員工姓名1.2實習員工性別1.3實習員工身份證號碼1.4實習員工聯(lián)系方式2.實習崗位與工作內容2.1實習崗位名稱2.2實習崗位工作內容2.3實習崗位工作地點3.實習期限與工作時間3.1實習期限起止時間3.2工作時間安排3.3工作日與休息日4.實習待遇與薪資4.1實習工資標準4.2工資發(fā)放方式4.3社會保險與公積金4.4其他福利待遇5.實習成果展示要求5.1實習成果展示內容5.2實習成果展示形式5.3實習成果展示時間6.實習考核與評價6.1實習考核標準6.2實習考核方式6.3實習考核結果7.實習期間的權利與義務7.1實習員工的權利7.2實習員工的義務8.實習期間的安全與健康管理8.1安全生產責任制8.2安全生產培訓8.3健康管理措施9.實習期間的人事管理9.1實習員工的人事關系9.2實習員工的離職手續(xù)9.3實習員工的獎懲措施10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止的程序11.違約責任與爭議解決11.1違約責任承擔11.2爭議解決方式12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件13.合同附件與補充13.1合同附件13.2合同補充條款14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一條實習員工的基本信息1.1實習員工姓名：1.2實習員工性別：男1.3實習員工身份證號碼：1101011990030765321.4實習員工聯(lián)系方式二條實習崗位與工作內容2.1實習崗位名稱：市場營銷實習生2.2實習崗位工作內容：2.2.1負責市場調研與分析2.2.2協(xié)助制定市場營銷策略2.2.3參與市場推廣活動策劃與執(zhí)行2.2.4維護客戶關系2.3實習崗位工作地點：北京市朝陽區(qū)大廈第三條實習期限與工作時間3.1實習期限起止時間：2024年3月1日至2024年6月30日3.2工作時間安排：3.2.1每周工作5天，每天8小時3.2.2上午9:00至12:00，下午13:00至17:003.3工作日與休息日：3.3.1工作日：周一至周五3.3.2休息日：周六、周日及國家法定節(jié)假日第四條實習待遇與薪資4.1實習工資標準：每月人民幣3000元整4.2工資發(fā)放方式：每月底前通過銀行轉賬支付4.3社會保險與公積金：4.3.1公司為實習員工繳納社會保險4.3.2公司為實習員工繳納住房公積金4.4其他福利待遇：4.4.1提供免費工作餐4.4.2提供員工休息室第五條實習成果展示要求5.1實習成果展示內容：5.1.1完成市場調研報告5.1.2參與制定市場營銷策略方案5.2實習成果展示形式：5.2.1文字報告5.2.2數(shù)據(jù)分析圖表5.3實習成果展示時間：實習期結束前一周第六條實習考核與評價6.1實習考核標準：6.1.1工作態(tài)度與敬業(yè)精神6.1.2工作能力與技能水平6.1.3實習成果與完成度6.2實習考核方式：6.2.1部門主管評價6.2.2同事評價6.2.3實習成果展示評價6.3實習考核結果：6.3.1考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格6.3.2考核結果將作為實習員工實習期結束后的評價依據(jù)第七條實習期間的權利與義務7.1實習員工的權利：7.1.1獲得與實習崗位相關的培訓與指導7.1.2享有公司規(guī)定的勞動保護和職業(yè)健康權益7.1.3享有合法權益的申訴途徑7.2實習員工的義務：7.2.1遵守公司規(guī)章制度和實習崗位要求7.2.2認真完成實習任務，提高自身能力7.2.3維護公司形象，保守公司商業(yè)秘密第八條實習期間的安全與健康管理8.1安全生產責任制：8.1.1公司設立安全生產責任制，明確各部門和崗位的安全生產責任8.1.2實習員工應接受安全生產教育和培訓，掌握必要的安全知識和技能8.2安全生產培訓：8.2.1公司定期組織安全生產培訓，包括消防安全、緊急疏散等8.2.2實習員工應參加公司組織的所有安全生產培訓8.3健康管理措施：8.3.1公司提供必要的工作場所衛(wèi)生和安全條件8.3.2實習員工如有健康問題，應及時報告并接受公司安排的體檢第九條實習期間的人事管理9.1實習員工的人事關系：9.1.1實習員工不屬于公司正式員工，不享有正式員工的福利待遇9.1.2實習員工的人事關系由公司人事部門負責管理9.2實習員工的離職手續(xù)：9.2.1實習員工提出離職，需提前一周向公司提出書面申請9.2.2公司審核通過后，辦理離職手續(xù)9.3實習員工的獎懲措施：9.3.1實習員工表現(xiàn)優(yōu)秀，公司將給予表彰和獎勵9.3.2實習員工違反公司規(guī)章制度，公司將根據(jù)情節(jié)給予警告、記過等處分第十條合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1實習員工嚴重違反公司規(guī)章制度10.1.2實習員工因個人原因無法繼續(xù)實習10.1.3公司因業(yè)務調整需要解除實習合同10.2合同終止條件：10.2.1實習期限屆滿10.2.2雙方協(xié)商一致10.3合同解除與終止的程序：10.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除或終止合同協(xié)議10.3.2公司辦理實習員工離職手續(xù)第十一條違約責任與爭議解決11.1違約責任承擔：11.1.1實習員工違反合同約定，應承擔相應的違約責任11.1.2公司違反合同約定，應承擔相應的違約責任11.2爭議解決方式：11.2.1雙方協(xié)商解決11.2.2爭議無法協(xié)商解決，提交仲裁委員會仲裁11.2.3仲裁無法解決，依法向人民法院提起訴訟第十二條合同生效與解除12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同內容符合法律法規(guī)12.2合同解除條件：12.2.1出現(xiàn)合同約定的解除條件12.2.2法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件第十三條合同附件與補充13.1合同附件：13.1.1實習員工個人信息表13.1.2實習崗位說明書13.2合同補充條款：13.2.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商補充第十四條合同簽署與生效日期14.1合同簽署日期：2024年2月15日14.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在實習員工與公司簽訂的勞動合同中，為達成特定目的而介入的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、培訓機構等。第二條第三方介入目的與范圍2.1第三方介入的目的是為了協(xié)助公司完成實習員工的招聘、培訓、考核等工作，提高實習效果和管理效率。2.2.1實習員工的招聘與篩選2.2.2實習員工的培訓與指導2.2.3實習員工的考核與評價2.2.4實習員工的日常管理與溝通第三條第三方責任與權利3.1.1確保實習員工的合法權益不受侵害3.1.2保證提供的服務符合合同約定和質量要求3.1.3對其提供的服務結果承擔相應的責任3.2.1獲得合理的報酬3.2.2要求公司提供必要的支持與配合3.2.3在合同約定的范圍內，獨立開展工作第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與實習員工之間的關系：4.1.1第三方不得直接與實習員工簽訂勞動合同，實習員工與公司簽訂的勞動合同為本合同4.1.2第三方不得干預實習員工的正常工作與生活4.2第三方與公司之間的關系：4.2.1第三方應按照合同約定履行職責，不得超越其權限4.2.2公司有權監(jiān)督第三方的服務質量和工作進度4.3第三方與其他第三方之間的關系：4.3.1各第三方之間應相互尊重，不得相互干擾4.3.2各第三方之間應通過合同約定明確責任和義務第五條第三方責任限額5.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成實習員工或公司損失的，應承擔相應的賠償責任。5.2第三方責任限額如下：5.2.1第三方因提供的服務質量不符合合同約定，造成實習員工或公司損失的，責任限額為合同總金額的10%5.2.2第三方因違反法律法規(guī)，造成實習員工或公司損失的，責任限額由法院或仲裁機構根據(jù)實際情況判決第六條第三方介入的程序6.1公司與第三方達成合作意向后，應簽訂書面合作協(xié)議，明確雙方的權利和義務。6.2第三方介入前，公司應向實習員工告知第三方的介入情況，并取得實習員工的同意。6.3第三方介入過程中，公司應定期與第三方溝通，了解工作進度和服務質量。第七條第三方介入的終止7.1如第三方在介入過程中違反合同約定或法律法規(guī)，公司有權終止其介入。7.2第三方介入終止后，公司應妥善處理相關事宜，并確保實習員工的合法權益不受侵害。第八條第三方介入的變更8.1如因特殊原因需要變更第三方介入的內容或方式，雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。第九條第三方介入的保密9.1第三方應遵守保密義務，不得泄露實習員工或公司的商業(yè)秘密和個人信息。第十條第三方介入的其他規(guī)定10.1本合同中關于第三方的規(guī)定，如與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準。10.2本合同中關于第三方的規(guī)定，如與本合同其他條款相沖突，以本合同中關于第三方的規(guī)定為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習員工個人信息表要求：包含實習員工的基本信息、教育背景、工作經驗等。說明：用于公司記錄和了解實習員工的基本情況。2.實習崗位說明書要求：詳細描述實習崗位的工作內容、職責、工作流程等。說明：用于明確實習員工的工作職責和期望成果。3.實習員工培訓計劃要求：列出實習員工在實習期間應接受的培訓內容和時間安排。說明：用于確保實習員工能夠獲得必要的知識和技能。4.實習成果展示報告說明：用于評估實習員工在實習期間的工作表現(xiàn)。5.實習考核評價表要求：包括實習員工的考核標準、評價方法、評價結果等。說明：用于對實習員工的工作表現(xiàn)進行客觀評價。6.第三方合作協(xié)議要求：詳細約定第三方介入的具體內容、服務標準、費用支付等。說明：用于明確第三方與公司之間的合作關系。7.違約責任認定協(xié)議要求：明確違約行為的認定標準、違約責任及賠償方式。說明：用于規(guī)范合同雙方的違約行為。說明二：違約行為及責任認定：1.實習員工違約行為及責任認定：1.1違反公司規(guī)章制度：責任認定：給予警告或記過處分，根據(jù)情節(jié)嚴重程度，可解除實習合同。示例：未經批準擅自離崗，導致工作延誤。示例：實習期間未能達到預期的工作成果。2.公司違約行為及責任認定：2.1未按時支付實習工資：責任認定：按日支付違約金，違約金金額為未支付工資的千分之五。示例：每月底前未支付實習工資。2.2未提供安全的工作環(huán)境：責任認定：根據(jù)實際情況，支付實習員工醫(yī)療費用及誤工費。示例：實習期間發(fā)生安全事故，公司未能提供必要的安全防護措施。3.第三方違約行為及責任認定：3.1未按約定提供服務質量：責任認定：根據(jù)合同約定，由第三方承擔違約責任，并向公司支付違約金。示例：第三方未能按期完成招聘工作。3.2泄露實習員工信息：責任認定：停止違約行為，并向實習員工及公司公開道歉，支付相應的賠償金。示例：第三方泄露實習員工的個人信息。全文完。2024版實習員工實習期實習成果展示與勞動合同1本合同目錄一覽1.實習員工基本信息1.1實習員工姓名1.2實習員工性別1.3實習員工身份證號碼1.4實習員工聯(lián)系方式1.5實習員工學歷1.6實習員工專業(yè)1.7實習員工畢業(yè)院校2.實習單位基本信息2.1實習單位名稱2.2實習單位地址2.3實習單位聯(lián)系方式2.4實習單位法定代表人2.5實習單位組織機構代碼3.實習崗位及職責3.1實習崗位名稱3.2實習崗位描述3.3實習崗位職責3.4實習崗位工作內容4.實習期限4.1實習起始時間4.2實習結束時間4.3實習期限延長條件及程序5.實習待遇5.1實習工資5.2工作時間及休息休假5.3社會保險及住房公積金5.4其他福利待遇6.實習成果展示6.1實習成果形式6.2實習成果評價標準6.3實習成果展示時間及方式6.4實習成果獎勵及表彰7.實習期間權利與義務7.1實習員工權利7.2實習員工義務7.3實習單位權利與義務8.實習期間管理與考核8.1實習單位管理制度8.2實習員工考核標準8.3實習員工考核程序8.4實習員工獎懲措施9.實習合同變更與解除9.1實習合同變更條件9.2實習合同解除條件9.3實習合同解除程序9.4實習合同解除后的處理10.實習合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.合同附件12.1附件一：實習員工基本信息表12.2附件二：實習崗位描述12.3附件三：實習成果展示標準13.合同簽署13.1合同簽署日期13.2合同簽署地點13.3合同簽署人14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.實習員工基本信息1.1實習員工姓名：1.2實習員工性別：男1.3實習員工身份證號碼：1101011990030765181.4實習員工聯(lián)系方式：138001380001.5實習員工學歷：本科1.6實習員工專業(yè)：計算機科學與技術1.7實習員工畢業(yè)院校：北京大學2.實習單位基本信息2.1實習單位名稱：科技有限公司2.2實習單位地址：北京市朝陽區(qū)路號2.3實習單位聯(lián)系方式：01056782.4實習單位法定代表人：2.5實習單位組織機構代碼：053.實習崗位及職責3.1實習崗位名稱：軟件測試工程師3.2實習崗位描述：負責軟件產品的功能測試、性能測試和兼容性測試3.3實習崗位職責：3.3.1負責制定測試計劃，編寫測試用例3.3.2執(zhí)行測試用例，發(fā)現(xiàn)軟件缺陷3.3.3跟蹤缺陷修復過程，確保缺陷得到解決3.4實習崗位工作內容：3.4.1參與軟件需求評審3.4.2負責測試環(huán)境的搭建和維護3.4.3與開發(fā)人員溝通，協(xié)助解決測試過程中遇到的問題4.實習期限4.1實習起始時間：2024年6月1日4.2實習結束時間：2024年8月31日4.3實習期限延長條件及程序：4.3.1如實習單位工作需要，實習期限可延長4.3.2實習期限延長需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定5.實習待遇5.1實習工資：每月人民幣2000元5.2工作時間及休息休假：5.2.1實習期間實行標準工時制，每周工作5天，每天工作8小時5.2.2休息休假按國家法定節(jié)假日及休息日執(zhí)行5.3社會保險及住房公積金：5.3.1實習單位為實習員工繳納社會保險5.3.2實習單位為實習員工繳納住房公積金5.4其他福利待遇：5.4.1提供實習期間的交通補貼5.4.2提供實習期間的午餐補貼6.實習成果展示6.1實習成果形式：測試報告、測試用例、缺陷報告6.2實習成果評價標準：6.2.1實習成果的完整性6.2.2實習成果的質量6.2.3實習成果的創(chuàng)新性6.3實習成果展示時間及方式：6.3.1實習成果在實習結束前一周內提交6.3.2實習成果以電子郵件形式提交給實習單位6.4實習成果獎勵及表彰：6.4.1對優(yōu)秀的實習成果給予表彰6.4.2對優(yōu)秀的實習成果給予一定的物質獎勵8.實習期間權利與義務8.1實習員工權利：8.1.1了解實習崗位的職責和要求8.1.2在實習期間享有合法權益8.1.3遵守實習單位規(guī)章制度8.1.4針對實習過程中的問題提出意見和建議8.2實習員工義務：8.2.1按時參加實習，不得無故缺勤8.2.2遵守實習單位的保密規(guī)定8.2.3完成實習單位分配的工作任務8.2.4服從實習單位的安排和管理8.3實習單位權利與義務：8.3.1為實習員工提供必要的實習條件和指導8.3.2對實習員工進行必要的培訓和考核8.3.3保障實習員工的合法權益8.3.4對實習員工的工作表現(xiàn)進行評價9.實習期間管理與考核9.1實習單位管理制度：9.1.1制定實習管理制度，明確實習員工的權利和義務9.1.2對實習員工進行定期考核9.1.3對實習員工的工作表現(xiàn)進行記錄和評價9.2實習員工考核標準：9.2.1實習態(tài)度9.2.2工作能力9.2.3團隊協(xié)作9.2.4實習成果9.3實習員工考核程序：9.3.1實習單位定期對實習員工進行考核9.3.2考核結果以書面形式通知實習員工9.3.3實習員工對考核結果有異議，可向實習單位提出申訴9.4實習員工獎懲措施：9.4.1對表現(xiàn)優(yōu)秀的實習員工給予獎勵9.4.2對違反實習單位規(guī)定的實習員工給予懲罰10.實習合同變更與解除10.1實習合同變更條件：10.1.1實習員工個人原因需要變更實習崗位或期限10.1.2實習單位工作需要調整實習崗位或期限10.2實習合同解除條件：10.2.1實習員工嚴重違反實習單位規(guī)章制度10.3實習合同解除程序：10.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂書面解除協(xié)議10.3.2實習員工提前通知實習單位解除合同10.4實習合同解除后的處理：10.4.1實習單位退還實習員工已發(fā)放的實習工資10.4.2實習員工辦理離職手續(xù)11.實習合同爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方協(xié)商解決11.1.2提交仲裁機構仲裁11.2爭議解決機構：11.2.1中國國際經濟貿易仲裁委員會11.3爭議解決程序：11.3.1雙方提交仲裁申請書11.3.2仲裁機構受理并組成仲裁庭11.3.3仲裁庭進行審理并作出裁決12.合同生效與終止12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽署合同12.1.2合同內容符合法律法規(guī)12.2合同終止條件：12.2.1實習期限屆滿12.2.2合同解除12.3合同終止程序：12.3.1雙方簽署合同終止協(xié)議12.3.2實習員工辦理離職手續(xù)13.合同附件13.1附件一：實習員工基本信息表13.2附件二：實習崗位描述13.3附件三：實習成果展示標準14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同未盡事宜，適用《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)。14.4本合同如有修改，應以書面形式進行，并經雙方簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方同意，介入本合同關系，提供相關服務或協(xié)助的任何個人、企業(yè)或其他組織。15.2范圍：第三方介入包括但不限于中介方、技術服務提供方、培訓機構、咨詢機構等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入前，甲乙雙方應達成書面協(xié)議，明確第三方的角色、職責和權利義務。16.2第三方介入時，甲乙雙方應將第三方的基本信息、服務內容和費用等以書面形式通知對方。17.第三方介入后的權利義務17.1第三方權利：17.1.1按照合同約定提供相關服務或協(xié)助。17.1.2獲得甲乙雙方支付的報酬。17.2第三方義務：17.2.1按照合同約定的時間和標準提供服務質量。17.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。17.2.3對因自身原因造成的損失承擔相應責任。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額的確定：18.1.1第三方責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。18.1.2第三方責任限額不得低于第三方實際承擔的責任。18.2第三方責任限額的適用：18.2.1第三方責任限額僅適用于第三方因自身原因造成的損失。18.2.2第三方責任限額不適用于因甲乙雙方或其代表人的行為導致的損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方對甲方承擔的責任，甲方應向第三方追償。19.1.2甲方對第三方的支付義務，甲方應按照合同約定履行。19.2第三方與乙方的劃分：19.2.1第三方對乙方承擔的責任，乙方應向第三方追償。19.2.2乙方對第三方的支付義務，乙方應按照合同約定履行。19.3第三方與甲乙雙方的劃分：19.3.1第三方對甲乙雙方均承擔的責任，甲乙雙方應共同承擔。19.3.2第三方對甲乙雙方各自承擔的責任，甲乙雙方各自承擔。20.第三方介入合同變更20.1第三方介入合同變更的條件：20.1.1第三方介入?yún)f(xié)議的任何一方提出變更請求。20.1.2變更內容不違反法律法規(guī)和本合同約定。20.2第三方介入合同變更的程序：20.2.1提出變更請求的一方應以書面形式通知其他各方。20.2.2其他各方應在收到通知之日起一定期限內予以答復。20.2.3雙方協(xié)商一致后，以書面形式簽訂變更協(xié)議。21.第三方介入合同的終止21.1第三方介入合同終止的條件：21.1.1第三方介入?yún)f(xié)議約定的服務期限屆滿。21.1.2第三方介入?yún)f(xié)議約定的終止條件成就。21.2第三方介入合同終止的程序：21.2.1提出終止請求的一方應以書面形式通知其他各方。21.2.2其他各方應在收到通知之日起一定期限內予以答復。21.2.3雙方協(xié)商一致后，以書面形式簽訂終止協(xié)議。22.第三方介入合同爭議解決22.1第三方介入合同爭議解決的方式：22.1.1雙方協(xié)商解決。22.1.2提交仲裁機構仲裁。22.2第三方介入合同爭議解決機構：22.2.1中國國際經濟貿易仲裁委員會。22.3第三方介入合同爭議解決程序：22.3.1提出爭議的一方應以書面形式通知其他各方。22.3.2其他各方應在收到通知之日起一定期限內予以答復。22.3.3雙方協(xié)商一致后，以書面形式提交仲裁機構。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：實習員工基本信息表要求：包含實習員工姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校等信息。說明：用于記錄實習員工的基本信息，以便于實習期間的管理和考核。2.附件二：實習崗位描述要求：詳細描述實習崗位的職責、工作內容、工作要求等。說明：用于明確實習崗位的具體要求和實習員工的工作內容。3.附件三：實習成果展示標準要求：列出實習成果的形式、評價標準、展示時間及方式等。說明：用于規(guī)范實習成果的展示，確保實習成果的質量和效果。4.附件四：實習單位管理制度要求：包括實習單位的組織架構、規(guī)章制度、工作流程等。說明：用于規(guī)范實習單位的管理，確保實習過程的順利進行。5.附件五：實習員工考核標準要求：列出實習員工的考核指標、考核標準、考核程序等。說明：用于評估實習員工的工作表現(xiàn)，為實習成果展示提供依據(jù)。6.附件六：實習合同變更協(xié)議要求：包括變更原因、變更內容、變更后的合同條款等。說明：用于記錄實習合同變更的過程，確保變更內容的合法性和有效性。7.附件七：實習合同解除協(xié)議要求：包括解除原因、解除程序、解除后的處理等。說明：用于記錄實習合同解除的過程，確保解除過程的合法性和合理性。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議要求：包括第三方的基本信息、服務內容、費用、權利義務等。說明：用于明確第三方介入的細節(jié)，確保第三方介入的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：實習員工未按時參加實習，無故缺勤。實習單位未按約定提供實習條件和指導。第三方未按約定提供服務質量。雙方未按約定履行合同變更或解除程序。2.責任認定標準：實習員工違約：根據(jù)實習合同約定，實習單位有權扣除實習工資，并要求實習員工承擔相應責任。實習單位違約：根據(jù)實習合同約定，實習員工有權要求實習單位承擔相應責任，包括但不限于賠償損失。第三方違約：根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議約定，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應責任，包括但不限于賠償損失。3.示例說明：實習員工未按時參加實習，無故缺勤2天，根據(jù)實習合同約定，實習單位有權扣除該員工2天的實習工資，并要求其承擔相應責任。實習單位未按約定提供實習條件和指導，導致實習員工無法正常開展工作，根據(jù)實習合同約定，實習員工有權要求實習單位承擔相應責任，包括但不限于賠償因未提供條件而造成的損失。第三方未按約定提供服務質量，導致實習成果不符合要求，根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議約定，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應責任，包括但不限于賠償因服務質量問題而造成的損失。全文完。2024版實習員工實習期實習成果展示與勞動合同2本合同目錄一覽1.實習員工基本信息1.1實習員工姓名1.2實習員工性別1.3實習員工出生日期1.4實習員工身份證號碼1.5實習員工聯(lián)系方式1.6實習員工家庭住址2.實習單位基本信息2.1實習單位名稱2.2實習單位地址2.3實習單位聯(lián)系方式2.4實習單位法定代表人3.實習崗位及職責3.1實習崗位名稱3.2實習崗位職責3.3實習崗位要求4.實習期限4.1實習起始日期4.2實習結束日期4.3實習期限變更5.實習待遇5.1實習工資5.2工作時間5.3休息休假5.4社會保險及公積金6.實習成果展示6.1實習成果要求6.2實習成果提交時間6.3實習成果評價標準7.實習期間權利義務7.1實習員工權利7.2實習單位義務7.3實習員工義務8.實習期間管理8.1實習員工考勤8.2實習員工考核8.3實習員工獎懲9.實習期間安全與健康管理9.1實習單位安全責任9.2實習員工安全責任9.3健康管理措施10.實習期間爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決費用11.實習合同解除與終止11.1實習合同解除條件11.2實習合同終止條件11.3解除與終止程序12.實習合同續(xù)簽12.1實習合同續(xù)簽條件12.2實習合同續(xù)簽程序13.實習合同附件13.1實習成果展示表格13.2實習員工考核標準13.3實習期間安全管理制度14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.實習員工基本信息1.1實習員工姓名：1.2實習員工性別：男1.3實習員工出生日期：1995年1月1日1.4實習員工身份證號碼：110101199501011.5實習員工聯(lián)系方式：138001380001.6實習員工家庭住址：北京市朝陽區(qū)路號2.實習單位基本信息2.1實習單位名稱：科技有限公司2.2實習單位地址：北京市海淀區(qū)路號2.3實習單位聯(lián)系方式：01056782.4實習單位法定代表人：3.實習崗位及職責3.1實習崗位名稱：軟件開發(fā)實習生3.2實習崗位職責：3.2.1負責參與軟件開發(fā)項目的需求分析；3.2.2協(xié)助完成軟件代碼的編寫與測試；3.2.3參與軟件項目的上線與維護；3.2.4遵守公司開發(fā)規(guī)范和流程。3.3實習崗位要求：3.3.2熟悉至少一種編程語言（如Java、Python等）；4.實習期限4.1實習起始日期：2024年3月1日4.2實習結束日期：2024年6月30日4.3實習期限變更：如需變更實習期限，雙方應提前一個月書面通知對方，并經雙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議。5.實習待遇5.1實習工資：每月人民幣3000元，按月發(fā)放；5.2工作時間：每周五天，每天工作8小時；5.3休息休假：按照國家法定節(jié)假日安排休息，每周休息兩天；5.4社會保險及公積金：實習期間，實習單位為實習員工繳納社會保險及住房公積金。6.實習成果展示6.1實習成果要求：實習期間，實習員工應完成至少一個軟件項目，并提交項目報告；6.2實習成果提交時間：實習結束前一周；6.3實習成果評價標準：6.3.1項目完成度；6.3.2代碼質量；6.3.3團隊協(xié)作能力；6.3.4項目報告完整性。7.實習期間權利義務7.1實習員工權利：7.1.1獲得實習崗位的相關培訓；7.1.2享有實習期間的人身安全權益；7.1.3參與公司組織的各項活動；7.1.4對實習期間的工作提出建議和意見。7.2實習單位義務：7.2.1為實習員工提供實習崗位及相關培訓；7.2.2保證實習員工的人身安全；7.2.3保障實習員工的合法權益；7.2.4提供必要的實習條件。7.3實習員工義務：7.3.1遵守實習單位的規(guī)章制度；7.3.2認真完成實習任務；7.3.3積極參與團隊協(xié)作；7.3.4保護實習單位的商業(yè)秘密。8.實習期間管理8.1實習員工考勤：8.1.1實習員工應按照實習單位規(guī)定的時間進行簽到和簽退；8.1.2實習員工每月累計遲到、早退不超過三次；8.1.3實習員工請假需提前一天向實習單位提出申請。8.2實習員工考核：8.2.1實習單位將定期對實習員工進行考核；8.2.2考核內容包括工作表現(xiàn)、技能掌握、團隊合作等方面；8.2.3考核結果將作為實習期滿后的評價依據(jù)。8.3實習員工獎懲：8.3.1實習員工表現(xiàn)優(yōu)秀者，將給予表揚或獎勵；8.3.2實習員工違反實習單位規(guī)定者，將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。9.實習期間安全與健康管理9.1實習單位安全責任：9.1.1實習單位應確保實習場所的安全；9.1.2對實習員工進行安全教育和培訓；9.1.3及時消除安全隱患。9.2實習員工安全責任：9.2.1實習員工應遵守安全操作規(guī)程；9.2.2發(fā)現(xiàn)安全隱患應及時報告；9.2.3遵守公司規(guī)定的健康管理制度。9.3健康管理措施：9.3.1實習單位應提供必要的健康檢查；9.3.2實習員工應定期進行健康體檢；9.3.3實習單位應建立健康檔案。10.實習期間爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決實習期間發(fā)生的爭議；10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序：10.2.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內提出協(xié)商請求；10.2.2協(xié)商未果，任何一方可向法院提起訴訟。10.3爭議解決費用：10.3.1訴訟費用由敗訴方承擔；10.3.2雙方另有約定的，從其約定。11.實習合同解除與終止11.1實習合同解除條件：11.1.1實習員工提出解除合同，需提前30日書面通知實習單位；11.1.2實習單位因故解除合同，需提前30日書面通知實習員工。11.2實習合同終止條件：11.2.1實習期限屆滿；11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。11.3解除與終止程序：11.3.1雙方應簽訂解除或終止合同協(xié)議；11.3.2協(xié)議簽訂后，實習單位應在5日內支付實習員工應得工資。12.實習合同續(xù)簽12.1實習合同續(xù)簽條件：12.1.1實習員工和實習單位均滿意實習期間的表現(xiàn)；12.1.2雙方均有意愿繼續(xù)合作。12.2實習合同續(xù)簽程序：12.2.1雙方在實習期限屆滿前30日內進行協(xié)商；12.2.2協(xié)商一致后，簽訂新的實習合同。13.實習合同附件13.1實習成果展示表格13.2實習員工考核標準13.3實習期間安全管理制度14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.4本合同簽訂地為本合同簽訂地點。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及介入目的1.1本合同所稱第三方，是指非甲乙雙方的第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、技術服務提供商、咨詢顧問等。1.2第三方介入的目的包括但不限于：協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的工作，提供專業(yè)服務，解決合同履行中的特定問題等。2.第三方責任及權利2.1第三方在介入合同履行過程中，應遵守甲乙雙方的合同約定，并承擔相應的法律責任。2.2第三方享有根據(jù)合同約定提供的服務的報酬，以及因提供服務而產生的合法權利。3.第三方介入程序3.1甲乙雙方同意第三方介入時，應提前30日以書面形式通知對方，并說明介入的第三方及其具體職責。3.2第三方介入后，應立即與甲乙雙方簽訂補充協(xié)議，明確各方權利義務及責任劃分。4.第三方責任限額4.1第三方在合同履行過程中因故意或重大過失導致合同無法履行或造成損失的，應承擔相應的賠償責任。4.2第三方責任限額由甲乙