領(lǐng)導(dǎo)和決策管理制度

領(lǐng)導(dǎo)和決策管理制度第一章總則第一條為提高醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)和決策管理水平，確保醫(yī)院各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，特訂立本《領(lǐng)導(dǎo)和決策管理制度》（以下簡(jiǎn)稱“制度”）。第二條本制度適用于醫(yī)院內(nèi)全部領(lǐng)導(dǎo)層和決策管理人員，在日常工作中遵守本制度的規(guī)定。第三條醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)依法行使職權(quán)，依規(guī)決策，確保醫(yī)院的科學(xué)發(fā)展，并對(duì)其所作決策負(fù)責(zé)。第二章領(lǐng)導(dǎo)層的構(gòu)成和職責(zé)第四條醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層由院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)和各部門主任構(gòu)成。第五條院長(zhǎng)是醫(yī)院最高行政負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)全院的日常管理和決策。第六條副院長(zhǎng)負(fù)責(zé)輔佑襄助院優(yōu)點(diǎn)理醫(yī)院事務(wù)，并分管特定事項(xiàng)。第七條部門主任負(fù)責(zé)本部門的管理和決策，并向院長(zhǎng)和副院長(zhǎng)負(fù)責(zé)。第三章決策程序第八條醫(yī)院的決策應(yīng)遵從民主、科學(xué)、公正、透亮的原則。第九條重點(diǎn)決策事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)層集體討論，形成共識(shí)后方可執(zhí)行。第十條對(duì)于需要征求專家看法或調(diào)研的事項(xiàng)，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)將相關(guān)人員組織起來(lái)，聽(tīng)取各方看法并進(jìn)行綜合分析后做出決策。第十一條決策過(guò)程中要重視協(xié)調(diào)各方利益，傾聽(tīng)下屬的看法和建議，而且充分溝通，減少?zèng)Q策中的不確定性。第十二條對(duì)于影響醫(yī)院長(zhǎng)期發(fā)展的決策，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)充分考慮將來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，訂立合理的發(fā)展戰(zhàn)略，并明確責(zé)任人和計(jì)劃執(zhí)行方式。第四章決策風(fēng)險(xiǎn)掌控第十三條醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層在決策過(guò)程中要重視風(fēng)險(xiǎn)掌控，對(duì)可能引發(fā)的不利后果進(jìn)行評(píng)估，并采取相應(yīng)的防范措施。第十四條對(duì)于涉及患者治療和醫(yī)療安全的決策，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)高度重視，確保其安全性和有效性。第十五條醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層要緊密關(guān)注醫(yī)療技術(shù)的發(fā)展和醫(yī)療工作的質(zhì)量掌控，及時(shí)調(diào)整決策，保證患者的利益和醫(yī)院聲譽(yù)。第五章領(lǐng)導(dǎo)層的工作規(guī)范第十六條醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層要嚴(yán)守紀(jì)律，不得違反醫(yī)院規(guī)章制度，不得利用職權(quán)謀取私利。第十七條領(lǐng)導(dǎo)層要樹(shù)立正確的工作導(dǎo)向，重視團(tuán)隊(duì)合作，營(yíng)造良好的工作氛圍，激勵(lì)員工創(chuàng)新和樂(lè)觀進(jìn)取。第十八條領(lǐng)導(dǎo)層要保持學(xué)習(xí)和提高的態(tài)度，定期參加培訓(xùn)和學(xué)術(shù)溝通，提高自身的管理和決策水平。第十九條領(lǐng)導(dǎo)層要緊密關(guān)注員工的思想動(dòng)態(tài)和工作情況，并及時(shí)予以幫忙和引導(dǎo)。第六章監(jiān)督和問(wèn)責(zé)機(jī)制第二十條醫(yī)院設(shè)立監(jiān)察委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)層的決策和工作進(jìn)行監(jiān)督。第二十一條監(jiān)察委員會(huì)由紀(jì)檢組織負(fù)責(zé)人、法律事務(wù)負(fù)責(zé)人和其他相關(guān)部門負(fù)責(zé)人構(gòu)成，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)層的決策和工作進(jìn)行監(jiān)察，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告并追究責(zé)任。第二十二條對(duì)于違反制度規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)層成員，監(jiān)察委員會(huì)有權(quán)依據(jù)情況采取相應(yīng)的處理措施，包含批判教育、通報(bào)批判、誡勉談話、責(zé)令停職、調(diào)崗調(diào)離等。第二十三條對(duì)于因領(lǐng)導(dǎo)層決策導(dǎo)致的重點(diǎn)失誤和不良后果，監(jiān)察委員會(huì)有權(quán)追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)層成員的責(zé)任，并對(duì)失職失責(zé)的人員進(jìn)行問(wèn)責(zé)。第七章附則第二十四條本制度自頒布之日起施行，具體事項(xiàng)由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層負(fù)責(zé)解釋。第二十五條本制度的修訂和解釋權(quán)歸醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層全部。第二十六條本制度未盡事項(xiàng)和特殊情況的處理，由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層作出決議，并