比亞迪人力資源管理體系

比亞迪人力資源管理體系

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關(guān)注公眾號(hào)“體系管理”更多干貨在等您目錄一．

比亞迪的文化理念二．

比亞迪的管理理念與HR方針三．

比亞迪的招聘管理四．

比亞迪的人才培養(yǎng)五．

比亞迪的任職管理六．

比亞迪的薪酬激勵(lì)七．

比亞迪的福利制度八．

比亞迪的員工管理九．

比亞迪的發(fā)展與未來(lái)

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關(guān)注公眾號(hào)“體系管理”更多干貨在等您

壹比亞迪的文化理念

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關(guān)注公眾號(hào)“體系管理”更多干貨在等您比亞迪第一個(gè)工業(yè)組建比亞迪A股上市

北美最大中發(fā)布“刀片電成立園——葵涌工汽車(chē)，遵循國(guó)獨(dú)資大巴池”，引領(lǐng)全業(yè)園建成，自主研發(fā)生工廠建成球動(dòng)力電池安在香港上市產(chǎn)的發(fā)展路線入選時(shí)代影響力，中國(guó)商業(yè)案例TOP30全新高度獲2020《財(cái)經(jīng)》

長(zhǎng)青獎(jiǎng)

收購(gòu)西安比亞迪成為全球秦川汽車(chē)；成為全坪山工業(yè)園比亞迪入選2019首家達(dá)成第500第一個(gè)海外球第二大充電電池建成，現(xiàn)為比亞迪“云硅”中國(guó)品牌強(qiáng)國(guó)榜萬(wàn)輛新能源汽車(chē)子公司成立生產(chǎn)商總部所在地全球首發(fā)樣100品牌下線的車(chē)企

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一.企業(yè)發(fā)展歷程關(guān)注公眾號(hào)“體系管理”更多干貨在等您

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5關(guān)注公眾號(hào)“體系管理”更多干貨在等您二.

比亞迪的產(chǎn)品類型比亞迪是全球率先同時(shí)擁有電池、電機(jī)、電控三大新能源汽車(chē)核心技術(shù)的車(chē)企。2020年，比亞迪依靠汽車(chē)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)了營(yíng)收增長(zhǎng)率的轉(zhuǎn)負(fù)為正，但凈利增長(zhǎng)主要來(lái)自于電子業(yè)務(wù)。乘用車(chē)

商用車(chē)

軌道交通

電池

電子半導(dǎo)體6

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關(guān)注公眾號(hào)“體系管理”更多干貨在等您比亞迪的成長(zhǎng)歷程始于上世紀(jì)90年代末，主要從事手機(jī)部件和組裝業(yè)務(wù)。逐步成為全球領(lǐng)先的手機(jī)

部件供應(yīng)商之一。擴(kuò)展業(yè)務(wù)領(lǐng)域，涉足汽車(chē)、新能源等領(lǐng)域。比亞迪的發(fā)展現(xiàn)狀發(fā)展成為擁有60萬(wàn)名員工的大型企業(yè)，覆蓋全球多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)

發(fā)展，加大研發(fā)投入，擁有大量核心技術(shù)專利和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。致力于推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)

和轉(zhuǎn)型升級(jí)，積極發(fā)展智能制造、人工智能等新技術(shù)和新模式。

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三.比亞迪的發(fā)展歷程與現(xiàn)狀

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關(guān)注公眾號(hào)“體系管理”更多干貨在等您四.

品牌使命用技術(shù)創(chuàng)新，滿足人們對(duì)美好生活的向往白天，太陽(yáng)能電站像植物一樣捕捉陽(yáng)光的能量；夜晚，儲(chǔ)能系統(tǒng)將白天儲(chǔ)存的能量平穩(wěn)地輸送到千家萬(wàn)戶。穿梭在大街小巷的電動(dòng)車(chē)，矗立于綠化帶上的云軌，以零排放、零污染的運(yùn)行方式，成為連接城市的血脈，美好生活的更多可能展現(xiàn)在我們面前。我們分明已經(jīng)看到新能源世界正在走來(lái)，這是比亞迪的使命，也是全人類的綠色夢(mèng)想。8

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關(guān)注公眾號(hào)“體系管理”更多干貨在等您競(jìng)爭(zhēng)為夢(mèng)想激發(fā)動(dòng)力成就夢(mèng)想

務(wù)實(shí)讓夢(mèng)想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)激情為夢(mèng)想永存斗志

創(chuàng)新為夢(mèng)想攻克難題2314

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五.核心價(jià)值觀9關(guān)注公眾號(hào)“體系管理”更多干貨在等您貳比亞迪的管理理念與HR方針

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關(guān)注公眾號(hào)“體系管理”更多干貨在等您01

以人為本比亞迪的管理理念是以人為本，尊重人、培養(yǎng)人、善待人。公司重視員工的個(gè)人需求和職業(yè)發(fā)展，為員工提供良好的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，同時(shí)嚴(yán)

格要求員工遵守公司的制度和規(guī)定。02

團(tuán)隊(duì)合作比亞迪強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作，鼓勵(lì)員工之間互相學(xué)習(xí)、支持和協(xié)作。公司定期舉行團(tuán)隊(duì)會(huì)議和活動(dòng)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的溝通和協(xié)作，提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力

和戰(zhàn)斗力。03

不斷創(chuàng)新比亞迪鼓勵(lì)員工不斷創(chuàng)新，不斷探索新的領(lǐng)域和可能性。公司注重技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新，為員工提供充足的創(chuàng)新資源和支持，不斷推出新產(chǎn)品和新

服務(wù)。

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一.比亞迪的管理理念關(guān)注公眾號(hào)“體系管理”更多干貨在等您二.

比亞迪的組織結(jié)構(gòu)?2020年，比亞迪官宣對(duì)公司組織架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，其中包括一系列人事調(diào)整、成立四大事業(yè)部以及推進(jìn)高端品牌的落地。?比亞迪組織架構(gòu)調(diào)整目標(biāo)：品牌建設(shè)、產(chǎn)品規(guī)劃及營(yíng)銷、客戶體驗(yàn)等方面的全方位提升，匹配未來(lái)3-5年發(fā)展需要。!新組織結(jié)構(gòu)原組織結(jié)構(gòu)

比亞迪汽車(chē)銷售有限公司車(chē)系產(chǎn)品王朝網(wǎng)銷售事業(yè)部

比亞迪汽車(chē)銷售有限公司職能部門(mén)e網(wǎng)銷售事業(yè)部品牌及公共事業(yè)部

總經(jīng)理-路天眉

總經(jīng)理-張卓眉

售后服務(wù)事業(yè)部總經(jīng)理-高子開(kāi)區(qū)域營(yíng)銷中心總經(jīng)理-李云飛12關(guān)注公眾號(hào)“體系管理”更多干貨在等您努力為員工建立一個(gè)公平、公正、公開(kāi)的工作和發(fā)展環(huán)境

以人為本

重視人才培養(yǎng)

尊重員工權(quán)利

鼓勵(lì)員工進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新眉

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三.人力資源方針13關(guān)注公眾號(hào)“體系管理”更多干貨在等您

叁比亞迪的招聘管理

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關(guān)注公眾號(hào)“體系管理”更多干貨在等您

一.比亞迪的人才招聘理念

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注重候選人的素質(zhì)、潛能、

品格、學(xué)歷和

經(jīng)驗(yàn)等綜合能力。眉

招聘策略：廣納賢才、唯才是舉

，通過(guò)多種渠

道招募優(yōu)秀人才。應(yīng)屆生和普工等不同類型員工采用不同的

招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)注公眾號(hào)“體系管理”更多干貨在等您二.

比亞迪招聘板塊校園招聘特別針對(duì)全球高校的本、碩、博畢業(yè)生，并設(shè)有專門(mén)的招聘流程。02

社會(huì)招聘為有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者提供了廣泛

的職位選擇。03

技術(shù)招聘面向具有專業(yè)技術(shù)背景的求職者，提供了多個(gè)技術(shù)研發(fā)和技術(shù)支持類

的職位。招聘崗位覆蓋了電子領(lǐng)域、汽車(chē)領(lǐng)域、新能源領(lǐng)域等多個(gè)技術(shù)方向，包括材料化學(xué)、電機(jī)設(shè)計(jì)、軟件開(kāi)發(fā)等多個(gè)專業(yè)方向。普工招聘為那些滿足年齡和健康要求的求職

者提供機(jī)會(huì)。04

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01關(guān)注公眾號(hào)“體系管理”更多干貨在等您其它,40%碩士或博士

超60%2023年，比亞迪開(kāi)啟了最大規(guī)模校招，招了3.18萬(wàn)名新員工，其中超過(guò)60%的畢業(yè)生擁有碩士或博士學(xué)歷。

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三.2023年大規(guī)模校招17關(guān)注公眾號(hào)“體系管理”更多干貨在等您5

教育背景不同崗位對(duì)學(xué)歷的要求不同，有些技術(shù)崗位可能需要本科及以上學(xué)歷，特別是研發(fā)類崗位可能還會(huì)要求碩士或博士學(xué)位。工作經(jīng)驗(yàn)社會(huì)招聘崗位通常需要相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，而校園招聘則更注重實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目經(jīng)歷。專業(yè)技能

比亞迪也會(huì)考察候選人的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、解決問(wèn)題的能力等個(gè)人軟技能。身體條件對(duì)于一些特定的崗位，如生產(chǎn)線上的普工崗位，可能還會(huì)有年齡和身體條件的要求。應(yīng)聘者需要具備與崗位相關(guān)的專業(yè)技能和知識(shí)，例如軟件開(kāi)發(fā)崗位可能要求掌握特定編程語(yǔ)言。個(gè)人素質(zhì)

四.

比亞迪對(duì)候選人的要求

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2341關(guān)注公眾號(hào)“體系管理”更多干貨在等您

0302空中/線下宣講?空中宣講會(huì)和線下宣講行程會(huì)在“比亞迪招聘”公眾號(hào)、“比亞迪校園招聘”抖音賬號(hào)、比亞迪招聘官網(wǎng)，各高校就業(yè)網(wǎng)站/公眾號(hào)/社群發(fā)布專業(yè)面試&綜合面試?

專業(yè)面試：要求介紹自己的專業(yè)知識(shí)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，以及回答所申請(qǐng)的職位相關(guān)的技術(shù)問(wèn)題?

綜合面試：涉及候選人的個(gè)人背景、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)規(guī)劃以及對(duì)比亞迪的了解等方面簡(jiǎn)歷投遞?PC端：http://job.byd.com→選擇主題“比亞迪20**屆秋季校園招聘”→投遞簡(jiǎn)歷?

移動(dòng)端：關(guān)注“比亞迪招聘”公眾號(hào)選擇菜單→校園招聘→投遞簡(jiǎn)歷

04?

通過(guò)面試的候選人將收到包含職位、薪資和福利待遇等詳細(xì)信息的offer。?

候選人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與比亞迪簽訂勞動(dòng)合同，正式成為員工。眉

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五.校園招聘流程01offer簽約關(guān)注公眾號(hào)“體系管理”更多干貨在等您

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六.

比亞迪的Offer關(guān)注公眾號(hào)“體系管理”更多干貨在等您

肆比亞迪的人才培養(yǎng)

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關(guān)注公眾號(hào)“體系管理”更多干貨在等您職能員工：培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了專業(yè)技能培訓(xùn)和團(tuán)隊(duì)合作，如公司文化、組織架構(gòu)、產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧、客戶服務(wù)，專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)：電動(dòng)汽車(chē)的原理、技術(shù)、性能等等。工廠員工入職層級(jí)：

I、

H級(jí)入廠綜合教育為期一周旨在幫助新員工快速融入、提升技能水平、為公司發(fā)展做貢獻(xiàn)

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一.比亞迪的人才培養(yǎng)工作

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關(guān)注公眾號(hào)“體系管理”更多干貨在等您包括公司發(fā)展史、組織結(jié)構(gòu)及職能、員工行為準(zhǔn)則及處罰條例、規(guī)章制度、電池知識(shí)簡(jiǎn)介等強(qiáng)調(diào)制度遵守如行為準(zhǔn)則、考勤制度等“5S”管理制度整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)

，推動(dòng)員工統(tǒng)一

管理

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二.工廠員工的培訓(xùn)內(nèi)容

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培訓(xùn)內(nèi)容關(guān)注公眾號(hào)“體系管理”更多干貨在等您比亞迪秉承“造物先造人

”的人才培養(yǎng)理念，高度重視人才培養(yǎng)、

人才發(fā)展、人才競(jìng)爭(zhēng)，并推出具

有戰(zhàn)略性的人才管理體系“騰龍

計(jì)劃”。騰龍計(jì)劃的推出，完善了員工“管理”與

“專業(yè)”雙通道的職

業(yè)發(fā)展。人才的選拔策略以競(jìng)爭(zhēng)

為核心，以年度績(jī)效考核為依據(jù)，

通過(guò)科學(xué)的測(cè)評(píng)方式，建立公平

公正、

優(yōu)中選優(yōu)、能上能下的人

才管理制度。

惕龍躍龍

見(jiàn)龍

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三.

“騰龍計(jì)劃”01020304雛龍潛龍飛龍050624關(guān)注公眾號(hào)“體系管理”更多干貨在等您

伍比亞迪的任職管理

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關(guān)注公眾號(hào)“體系管理”更多干貨在等您

管理類發(fā)展路徑總經(jīng)理總監(jiān)

經(jīng)理

科長(zhǎng)科員總裁副總裁

總裁助理

廠長(zhǎng)副廠長(zhǎng)高級(jí)工程師

中級(jí)工程師

初級(jí)工程師技術(shù)類發(fā)展路徑

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一.比亞迪員工職業(yè)雙通道

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關(guān)注公眾號(hào)“體系管理”更多干貨在等您崗位級(jí)別薪酬小級(jí)職位入職說(shuō)明AA1

、A2總裁BB1

、B2副總裁、總工程師CC1

、C2

、C3事業(yè)部總裁D底薪13000+30%績(jī)效+派股D1

、D2

、D3部門(mén)經(jīng)理應(yīng)屆博士生E底薪6800+30%績(jī)效+派股E1

、E2

、E3科長(zhǎng)應(yīng)屆碩士生F底薪4500+30%績(jī)效F1

、F2

、F3工程師應(yīng)屆本科生G2000-4000G1

、G2

、G3工程師本科及以下HH1

、H2

、H3技術(shù)工II1

、I2普工

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二.

崗位結(jié)構(gòu)和薪酬分級(jí)27關(guān)注公眾號(hào)“體系管理”更多干貨在等您先培訓(xùn)、后上崗比亞迪的晉升制度秉承著“先

培訓(xùn)、后上崗”的原則，員工

晉升前需要先學(xué)習(xí)完公司指定

的課程

學(xué)歷掛鉤比亞迪的員工晉升與學(xué)歷掛鉤，例如E級(jí)晉升至D級(jí)，要求必

須是碩士學(xué)歷，并且在E級(jí)崗

位工作半年以上，或是本科畢

業(yè)后在公司E級(jí)崗位工作一年

以上。

受罰不可升受過(guò)公司警告處分的人員半年

內(nèi)不能晉升，受公司記過(guò)及以

上處分的人員一年內(nèi)不能晉升

三.

比亞迪員工晉升的相關(guān)要求

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關(guān)注公眾號(hào)“體系管理”更多干貨在等您

?員工通過(guò)內(nèi)部招聘，由員工本人提出申請(qǐng)或主管推薦等途徑進(jìn)行輪崗。?內(nèi)部輪崗制度旨在提高員工的工作經(jīng)驗(yàn)和技能多樣性。?

有助于員工了解公司的不同業(yè)務(wù)領(lǐng)域，增加工作的靈活性，并

為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展提供更多機(jī)會(huì)。

?輪崗申請(qǐng)的要求會(huì)根據(jù)員工的級(jí)別不同而有所區(qū)別。例如，

I級(jí)員工使用《人員調(diào)動(dòng)表》

申請(qǐng)調(diào)崗，而H級(jí)及以上的員工則需要使用《人員調(diào)動(dòng)審批表》進(jìn)行輪崗申請(qǐng)。

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四.輪崗制度關(guān)注公眾號(hào)“體系管理”更多干貨在等您

陸比亞迪的薪酬激勵(lì)

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關(guān)注公眾號(hào)“體系管理”更多干貨在等您薪酬福利制度概述比亞迪的薪酬福利制度采用“明碼標(biāo)價(jià)、全面覆蓋”原則，

根據(jù)求職者的條件和表現(xiàn)，提供包括底薪、工齡工資、獎(jiǎng)金

及多項(xiàng)福利，如住房、出行和教育保障。對(duì)招聘的影響此制度顯著吸引了眾多求職者，成為比亞迪招聘的一大亮點(diǎn)

。薪酬福利制度不僅在吸引求職者上發(fā)揮作用，還作為篩選

求職者的一個(gè)重要依據(jù)。此外，該制度也提升了員工的滿意

度和忠誠(chéng)度，有助于降低員工流失率。

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一.比亞迪薪酬福利制度對(duì)招聘的影響

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關(guān)注公眾號(hào)“體系管理”更多干貨在等您其他員工薪酬比亞迪薪酬結(jié)構(gòu)為底薪

+工齡工資

+獎(jiǎng)金，普工綜合工資在5-8k。員工薪酬與工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力等多因素掛鉤。應(yīng)屆生薪酬比亞迪應(yīng)屆生薪酬與學(xué)校、學(xué)歷、

專業(yè)相關(guān)，與職級(jí)掛鉤。九個(gè)職級(jí)

中，本科應(yīng)屆生一般定級(jí)為F，碩

士為E，碩士薪酬高于本科。

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二.薪酬結(jié)構(gòu)與水平關(guān)注公眾號(hào)“體系管理”更多干貨在等您院校/學(xué)歷崗位年薪雙非本產(chǎn)品工程師工藝工程師工藝員技術(shù)開(kāi)發(fā)工程師品質(zhì)工程師5500×1.36×12=89760元雙非碩7000×1.36×12=114240元8000×1.36×12=130560元雙非F碩10000×1.36×12=163200元211本6000×1.36×12=97920元211F本7500×1.36×12=122400元211碩10000×1.36×12=163200元211F碩12000×1.36X12=195840元13000×1.36X12=212160元（小部分學(xué)校）15000×1.36X12=24480元（小部分學(xué)校）三.

比亞迪2023屆秋招薪資基本工資=底薪×1.36,36%為績(jī)效（F代指計(jì)算機(jī)類，車(chē)輛工程，通信電子類，自動(dòng)化專業(yè)，電力，動(dòng)力能源，

C9指清北+華五+哈工大+西安交大）

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關(guān)注公眾號(hào)“體系管理”更多干貨在等您院校/學(xué)歷崗位年薪985本產(chǎn)品工程師工藝工程師工藝員技術(shù)開(kāi)發(fā)工程師品質(zhì)工程師7000×1.36×12=114240元985F本9000×1.36×12=146880元985碩12000×1.36X12=195840元985F碩13000×1.36×12=212160元15000×1.36X12=24480元（小部分學(xué)校）985博產(chǎn)品工程師品質(zhì)工程師工藝工程師工藝員技術(shù)開(kāi)發(fā)工程師主任研發(fā)工程師22000×1.36×12=359040元(22k起步)

基本工資=底薪×1.36,36%為績(jī)效（F代指計(jì)算機(jī)類，車(chē)輛工程，通信電子類，自動(dòng)化專業(yè)，電力，動(dòng)力能源，

C9指清北+華五+哈工大+西安交大）

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關(guān)注公眾號(hào)“體系管理”更多干貨在等您院校/學(xué)歷崗位年薪C9本產(chǎn)品工程師品質(zhì)工程師工藝工程師工藝員技術(shù)開(kāi)發(fā)工程師主任研發(fā)工程師7500×1.36×12=122400元C9F本11000×1.36×12=17952元C9碩13000×1.36×12=212160元C9F碩18000×1.36×12=293760元20000×1.36×12=32640元（機(jī)械、能動(dòng)、熱等）華5碩37w+清北碩40w+

基本工資=底薪×1.36,36%為績(jī)效（F代指計(jì)算機(jī)類，車(chē)輛工程，通信電子類，自動(dòng)化專業(yè)，電力，動(dòng)力能源，

C9指清北+華五+哈工大+西安交大）

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關(guān)注公眾號(hào)“體系管理”更多干貨在等您

柒比亞迪的福利制度

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關(guān)注公眾號(hào)“體系管理”更多干貨在等您比亞迪的員工關(guān)懷：關(guān)心員工的生活和工作狀況，提供一系列關(guān)懷措施。

提供住房保障、出行保障、教育保障等。

建立完善的員工績(jī)效評(píng)估和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,提高員工工作積極性和滿意度。

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一.比亞迪的福利關(guān)懷關(guān)注公眾號(hào)“體系管理”更多干貨在等您住房保障比亞迪建立亞迪村，低價(jià)出售給員工，解決住房問(wèn)

題。出行保障

提供0首付購(gòu)車(chē)及3年免息福利，員工每月還可領(lǐng)取

購(gòu)車(chē)補(bǔ)貼。

教育保障與深圳中學(xué)合辦亞迪學(xué)校

,提供完善教育保障，子

女上學(xué)無(wú)憂。其他福利包括醫(yī)療補(bǔ)貼、五險(xiǎn)一金、各類獎(jiǎng)金、帶薪年假、出差補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、交通補(bǔ)助、話費(fèi)

補(bǔ)助等。

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二.福利待遇概覽關(guān)注公眾號(hào)“體系管理”更多干貨在等您

集體宿舍示意圖單間宿舍示意圖眉

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三.

比亞迪的宿舍環(huán)境關(guān)注公眾號(hào)“體系管理”更多干貨在等您吸引優(yōu)秀人才比亞迪的薪酬福利政策能夠吸引眾多優(yōu)秀的人才加入公司，提

高公司的競(jìng)爭(zhēng)力。提高員工滿意度比亞迪的薪酬福利政策能夠提高員工的滿意度和忠誠(chéng)度，增強(qiáng)

公司的凝聚力。促進(jìn)公司發(fā)展通過(guò)吸引優(yōu)秀人才和提高員工滿意度，比亞迪的薪酬福利政策能夠促進(jìn)公司的發(fā)展和創(chuàng)新。

02

瓣四.薪酬福利對(duì)招聘的影響

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0103關(guān)注公眾號(hào)“體系管理”更多干貨在等您

捌比亞迪的員工管理

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關(guān)注公眾號(hào)“體系管理”更多干貨在等您比亞迪制定了詳細(xì)的員工行為規(guī)范，包括儀容儀表、工作紀(jì)律、服務(wù)態(tài)度等方面。員工需要嚴(yán)格遵守這些規(guī)范，以保證公司形象和服務(wù)的良好形象。

考勤制度

比亞迪實(shí)行嚴(yán)格的考勤制度，員工需要按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班

，并打卡記錄。對(duì)于遲到、早退、曠工等行為，公司將會(huì)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

比亞迪設(shè)立了獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)，對(duì)違反規(guī)定的員工進(jìn)行批評(píng)和懲罰。這些措施旨在激勵(lì)員工積極投入工作，提高工作積極性和效率。眉

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一.員工管理與規(guī)定員工行為規(guī)范

獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰關(guān)注公眾號(hào)“體系管理”更多干貨在等您?

有親戚關(guān)系的員工，在同一部門(mén)工作的，需要告知

事業(yè)部、人事部備案?

G級(jí)及以上管理人員的配偶，原則上不得屬于上下

級(jí)關(guān)系；?

G級(jí)及以上管理人員的直系親屬原則上不得在同一

部門(mén)工作。?親屬回避政策的目的：

防止員工因“關(guān)系

”而濫用

權(quán)職，避免直系親屬在同一個(gè)部門(mén)能夠更加公平公

正的執(zhí)行工作。

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二.

比亞迪親屬回避政策關(guān)注公眾號(hào)“體系管理”更多干貨在等您

玖比亞迪的發(fā)展與未來(lái)

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關(guān)注公眾號(hào)“體系管理”更多干貨在等您人才戰(zhàn)略比亞迪重視打造高素質(zhì)、有創(chuàng)造力和

充滿激情的員工隊(duì)伍。公司將堅(jiān)持以

人為本的人力資源方針

，關(guān)注員工職

業(yè)發(fā)展，并提供更多培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)

。同時(shí)，比亞迪將積極引進(jìn)外部?jī)?yōu)秀

人才，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)和管理，以

提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力。社會(huì)責(zé)任比亞迪始終關(guān)注環(huán)境保護(hù)、節(jié)能減排

和公益慈善。未來(lái)，公司將繼續(xù)加強(qiáng)

環(huán)保和節(jié)能減排措施，推動(dòng)可持續(xù)發(fā)

展和社會(huì)責(zé)任落實(shí)。同時(shí)，比亞迪將

積極參與公益慈善活動(dòng)，關(guān)注弱勢(shì)群

體和公益事業(yè)，為社會(huì)做出更多貢獻(xiàn)。發(fā)展目標(biāo)比亞迪致力于成為全球領(lǐng)先的高科技

制造和服務(wù)型企業(yè)。公司將堅(jiān)持創(chuàng)新

驅(qū)動(dòng)，加大研發(fā)投入，拓展新業(yè)務(wù)領(lǐng)

域，并推動(dòng)智能制造、人工智能等新

技術(shù)和新模式的應(yīng)用。同時(shí)，公司將

優(yōu)化內(nèi)部管理，提升運(yùn)營(yíng)效率和服務(wù)

質(zhì)量，以提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。

一.比亞迪對(duì)未來(lái)的展望

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關(guān)注公眾號(hào)“體系管理