2025年上市公司員工聘用協(xié)議（三篇）

2025年上市公司員工聘用協(xié)議賦能科技有限公司員工聘用協(xié)議一、協(xié)議雙方本協(xié)議由賦能科技有限公司（以下簡稱“公司”）與受聘員工（以下簡稱“受聘方”）共同訂立，旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方權(quán)益得到保障。二、工作崗位及職責(zé)1.受聘方將擔(dān)任公司全職員工，職位為____，具體工作職責(zé)將根據(jù)公司實際需求確定，并在聘用通知書中詳細(xì)列明。2.受聘方應(yīng)遵守公司規(guī)定的崗位職責(zé)和工作安排，積極履行職責(zé)，完成公司交付的各項任務(wù)。三、工作地點及工作時間1.工作地點為公司辦公地點，可能根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要進(jìn)行調(diào)整。受聘方應(yīng)合理配合公司的工作地點安排。2.工作時間為每周五天，每天八小時。公司有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整工作時間和地點，但需提前通知受聘方，并與其協(xié)商一致。四、薪酬待遇及福利1.受聘方將根據(jù)公司薪酬體系享受相應(yīng)待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)將在聘用通知書中明確。2.除基本薪酬外，受聘方還將享受公司提供的福利待遇，包括但不限于五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。3.受聘方應(yīng)遵守公司薪酬發(fā)放及福利政策，離職后已享受但未領(lǐng)取的福利不再追溯。五、保密義務(wù)1.受聘方在工作期間將接觸公司商業(yè)秘密和保密信息，包括但不限于技術(shù)資料、客戶信息、商業(yè)計劃、運營數(shù)據(jù)等。2.受聘方對在職期間獲知的公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，離職后仍需繼續(xù)履行保密義務(wù)，除非獲得公司書面特別授權(quán)或法律另有規(guī)定。六、知識產(chǎn)權(quán)1.受聘方在公司工作期間研發(fā)、創(chuàng)作或涉及的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。受聘方同意將相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓給公司，并配合公司辦理相關(guān)手續(xù)。2.受聘方在服務(wù)期間及離職后，不得以任何形式直接或間接利用與公司工作相關(guān)的技術(shù)、知識或信息從事與公司相競爭的活動。七、協(xié)議終止1.雙方均有權(quán)在提前一個月書面通知對方的情況下解除本協(xié)議。2.協(xié)議解除后，雙方應(yīng)盡快完成離職手續(xù)，包括歸還公司財產(chǎn)、交接工作等。八、其他條款1.本協(xié)議的修改或補充應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。2.本協(xié)議部分條款無效、不可執(zhí)行或違法時，不影響其他條款的效力。3.本協(xié)議的解釋、效力及糾紛解決均適用中華人民共和國法律。本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，并在有效期內(nèi)持續(xù)有效。公司（蓋章）：受聘方（簽字）：日期：日期：2025年上市公司員工聘用協(xié)議（二）在本公司的運營中，我們高度重視員工的招聘與職業(yè)發(fā)展事務(wù)。為此，我們制定了以下員工聘用協(xié)議，旨在建立穩(wěn)定的工作關(guān)系并確保雙方的權(quán)益得到有效保護(hù)。一、雇傭關(guān)系確立1.遵循國家相關(guān)法律法規(guī)，用人單位與員工之間的雇傭關(guān)系應(yīng)基于誠實守信、平等自愿的原則建立和維護(hù)，以確保正常的勞動關(guān)系。2.員工需嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，不得有違反公司規(guī)定或國家法律的行為。二、工作職責(zé)與內(nèi)容1.員工應(yīng)按照公司的指示，認(rèn)真執(zhí)行工作職責(zé)，完成分配的任務(wù)，維護(hù)公司聲譽，提高工作效率。2.公司有權(quán)對員工的工作進(jìn)行監(jiān)督和評估，員工需積極配合，并接受公司的工作調(diào)整。三、薪酬與福利1.公司將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、崗位要求及市場狀況，公平確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。2.公司將依法為員工購買社會保險，并提供其他福利待遇，以保障員工的合法權(quán)益。四、保密責(zé)任1.員工必須對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)資料等敏感信息保密，不得擅自泄露或用于個人利益。2.即使在離職后，員工仍需持續(xù)遵守保密義務(wù)，永久性地保護(hù)公司的商業(yè)機密。五、解雇與離職程序1.公司有權(quán)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)及公司業(yè)務(wù)需求，決定是否終止雇傭關(guān)系。2.員工如欲離職，需提前向公司提交書面辭職申請，并完成規(guī)定的離職手續(xù)。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，具有法律約束力。雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守協(xié)議條款，共同維護(hù)雇傭關(guān)系的穩(wěn)定與和諧。2.若協(xié)議需要修改或出現(xiàn)其他情況，雙方應(yīng)通過協(xié)商一致，簽訂書面補充協(xié)議。請每位員工在簽署本協(xié)議前仔細(xì)閱讀并深思熟慮，我們期待雙方能共同合作，致力于實現(xiàn)共同的事業(yè)目標(biāo)。2025年上市公司員工聘用協(xié)議（三）員工聘用協(xié)議本協(xié)議由以下雙方簽訂：雇主（以下簡稱甲方）：公司名稱：地址：聯(lián)系電話：法定代表人（負(fù)責(zé)人）：營業(yè)執(zhí)照注冊號：員工（以下簡稱乙方）：姓名：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲方為一家合法注冊的上市公司，在其經(jīng)營范圍內(nèi)需招聘員工，乙方具備相關(guān)資格并愿意應(yīng)聘甲方相應(yīng)職位，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：一、聘用職位1.1甲方聘用乙方為公司員工，職位為（具體職位名稱）。乙方需按照甲方要求，勝任并履行該職位所要求的工作內(nèi)容和職責(zé)。1.2聘用期限為（具體起止日期），期滿后經(jīng)雙方協(xié)商一致可續(xù)簽。二、員工權(quán)益2.1乙方享有合法勞動權(quán)益，包括但不限于工作崗位的平等與尊重、合理工資福利待遇、假期休假權(quán)、勞動保護(hù)權(quán)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)權(quán)等。2.2乙方享受的工資福利待遇將依據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度確定，具體包含基本工資、獎金、福利、年終獎等，并在具體合同中明確列示。2.3乙方享受的假期休假權(quán)將遵循公司規(guī)章制度和國家法律法規(guī)規(guī)定進(jìn)行安排，具體休假制度將在具體合同和公司規(guī)章制度中詳細(xì)說明。2.4甲方將提供合理的工作環(huán)境和工作條件，以確保乙方的人身安全和勞動權(quán)益。2.5甲方將根據(jù)公司發(fā)展和乙方職業(yè)規(guī)劃等因素，提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和學(xué)習(xí)機會，以提升乙方的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。三、員工義務(wù)3.1乙方在享受上述權(quán)益的需履行相應(yīng)的義務(wù)和責(zé)任。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和工作流程，維護(hù)公司正常運營和發(fā)展。3.3乙方需按照公司安排的工作時間和地點執(zhí)行工作任務(wù)，如有特殊情況需請假，應(yīng)提前與甲方溝通并取得許可。3.4乙方應(yīng)對公司資產(chǎn)和商業(yè)機密保密，不得擅自傳遞、泄露給他人。需按照公司制度和相關(guān)法律規(guī)定，妥善處理和保護(hù)客戶信息等敏感信息。3.5乙方需認(rèn)真履行工作職責(zé)和任務(wù)，提高工作效率和質(zhì)量。并應(yīng)積極配合公司在工作年度對乙方的績效考核和工作評價。四、委托與解除4.1乙方在聘用期內(nèi)應(yīng)全心全意履行工作職責(zé)，不得私自辭職或轉(zhuǎn)崗、調(diào)崗。4.2如乙方違反公司規(guī)章制度、違反勞動法律法規(guī)，造成公司或他人權(quán)益損害的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并保留追究乙方法律責(zé)任的權(quán)利。4.3如因乙方身體或其他因素導(dǎo)致無法繼續(xù)履行合同義務(wù)，經(jīng)公司確認(rèn)并同意，雙方可協(xié)商解除本協(xié)議。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議約定的義務(wù)和責(zé)任，導(dǎo)致對方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2如乙方違約，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)薪酬；如有其他損失，甲方有權(quán)要求乙方賠償。5.3如甲方違約，應(yīng)按照乙方實際損失進(jìn)行賠償。六、爭議解決本協(xié)議的履行、解釋及爭議處理均適用中華人民