二零二五年度出納人員離職交接聘用合同范本4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度出納人員離職交接聘用合同范本本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人或授權代表1.3雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂背景及目的3.出納人員的基本情況3.1姓名3.2性別3.3年齡3.4身份證號碼3.5學歷3.6專業(yè)3.7工作年限4.離職原因及時間4.1離職原因4.2離職時間5.交接工作內(nèi)容及范圍5.1財務賬目交接5.2現(xiàn)金及銀行存款交接5.3票據(jù)及憑證交接5.4財務軟件及密碼交接5.5其他相關資料交接6.交接程序及時間安排6.1交接準備6.2交接時間6.3交接地點6.4交接人員7.交接責任及義務7.1出納人員的責任7.2用人單位的責任8.交接驗收及確認8.1驗收標準8.2驗收程序8.3驗收結果確認9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.違約責任10.1出納人員的違約責任10.2用人單位的違約責任11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決期限12.合同生效及終止日期12.1合同生效日期12.2合同終止日期13.合同附件13.1附件一：交接清單13.2附件二：財務賬目清單13.3附件三：其他相關資料清單14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[用人單位全稱]乙方：[出納人員姓名]1.2雙方法定代表人或授權代表甲方代表：[甲方法定代表人姓名或授權代表姓名]乙方代表：[乙方本人或授權代表姓名]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]、[甲方電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]、[乙方電子郵箱]2.合同簽訂背景及目的鑒于甲方需要正常開展財務工作，乙方具備出納崗位所需的專業(yè)知識和技能，雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，就乙方在甲方擔任出納職務期間的工作、離職及交接事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議。3.出納人員的基本情況3.1姓名：[出納人員姓名]3.2性別：[出納人員性別]3.3年齡：[出納人員年齡]3.4身份證號碼：[出納人員身份證號碼]3.5學歷：[出納人員學歷]3.6專業(yè)：[出納人員專業(yè)]3.7工作年限：[出納人員工作年限]4.離職原因及時間4.1離職原因：[出納人員離職原因]4.2離職時間：[出納人員離職時間]5.交接工作內(nèi)容及范圍5.1財務賬目交接5.1.1乙方應將所有財務賬目整理清楚，確保賬目清晰、準確。5.1.2乙方需提供所有財務報表、憑證、賬簿等財務資料。5.2現(xiàn)金及銀行存款交接5.2.1乙方應將所有現(xiàn)金及銀行存款結清，確保余額正確無誤。5.2.2乙方需將現(xiàn)金及銀行存款的詳細清單交付甲方。5.3票據(jù)及憑證交接5.3.2乙方需將所有已使用的票據(jù)、憑證的存根及附件整理齊全，交付甲方。5.4財務軟件及密碼交接5.4.1乙方應將財務軟件的使用說明、操作手冊等資料交付甲方。5.4.2乙方需將財務軟件的登錄密碼告知甲方，并協(xié)助甲方進行登錄操作。5.5其他相關資料交接5.5.1乙方應將所有與財務工作相關的其他資料，如合同、協(xié)議、發(fā)票等，整理完畢后交付甲方。6.交接程序及時間安排6.1交接準備6.1.1甲方應提前與乙方溝通，確定交接的具體時間、地點及人員。6.1.2乙方應提前做好交接前的準備工作，確保各項交接工作順利進行。6.2交接時間[具體交接時間]6.3交接地點[具體交接地點]6.4交接人員甲方交接人員：[甲方指定交接人員姓名]乙方交接人員：[乙方本人或授權代表姓名]8.交接驗收及確認8.1驗收標準8.1.1乙方應按照甲方提供的財務報表、憑證、賬簿等資料進行核對。8.1.2乙方應確?，F(xiàn)金及銀行存款的余額與實際相符。8.1.3乙方應確保票據(jù)及憑證的完整性、準確性和規(guī)范性。8.2驗收程序8.2.1乙方應按照甲方指定的驗收程序進行交接。8.2.2乙方應在規(guī)定時間內(nèi)完成交接工作，并確保交接資料的真實性、完整性和準確性。8.3驗收結果確認8.3.1甲方應在接到乙方提供的交接資料后[具體時間]內(nèi)完成驗收。8.3.2甲方應在驗收完成后，向乙方出具書面驗收確認書。9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.1.1乙方因個人原因提出解除合同，需提前[具體天數(shù)]書面通知甲方。9.1.2甲方因乙方嚴重違反合同規(guī)定或工作失誤導致財務損失，有權解除合同。9.2合同終止條件9.2.1乙方離職后，合同自然終止。9.2.2甲方在乙方完成交接工作后，可終止合同。10.違約責任10.1出納人員的違約責任10.1.1乙方未按照約定完成交接工作，應承擔相應的違約責任。10.1.2乙方在離職前泄露公司機密或財務信息，應承擔法律責任。10.2用人單位的違約責任10.2.1甲方未按照約定支付乙方工資或福利，應承擔相應的違約責任。10.2.2甲方未按照約定提供工作條件或保障，應承擔相應的違約責任。11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。11.1.2如協(xié)商不成，雙方可選擇仲裁或訴訟方式解決爭議。11.2爭議解決期限11.2.1爭議發(fā)生后，雙方應在[具體時間]內(nèi)提出解決方案。11.2.2如協(xié)商或仲裁未能在[具體時間]內(nèi)解決，雙方可依法向人民法院提起訴訟。12.合同生效及終止日期12.1合同生效日期[合同簽訂日期]12.2合同終止日期[合同終止日期，即乙方離職后]13.合同附件13.1附件一：交接清單13.2附件二：財務賬目清單13.3附件三：其他相關資料清單14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3本合同自簽訂之日起，對甲乙雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所稱的第三方，是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定參與合同履行、監(jiān)督或提供專業(yè)服務的任何個人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介機構、會計師事務所、律師事務所、審計機構等。15.2第三方介入的情形15.2.1甲方或乙方在合同履行過程中，因特殊原因需要第三方介入的，應書面通知對方，并說明介入的原因和預期目標。15.3第三方責任15.3.1第三方在介入本合同履行過程中，應遵守相關法律法規(guī)和合同約定，對其提供的服務或監(jiān)督結果負責。15.4第三方權利15.4.1第三方有權根據(jù)合同約定，要求甲方或乙方提供必要的資料和協(xié)助，以完成其職責。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲方、乙方之間的關系，由雙方另行簽訂協(xié)議約定。15.5.2第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務，其職責僅限于合同約定的范圍內(nèi)。16.第三方責任限額16.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。16.2第三方責任限額16.2.1第三方對本合同項下責任的賠償總額，不得超過[具體金額]元。16.2.2第三方責任限額可根據(jù)實際情況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后調整。17.第三方介入后的額外條款17.1甲方或乙方在第三方介入時，應確保第三方具備履行其職責的能力和資質。17.2甲方或乙方應向第三方提供必要的授權和權限，以便第三方能夠有效履行其職責。17.3甲方或乙方應與第三方保持溝通，確保第三方了解合同履行情況和相關要求。17.4甲方或乙方在第三方介入期間，應繼續(xù)履行其合同義務，不得因第三方介入而免除或減輕其責任。18.第三方介入的合同變更18.1第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實際情況，對合同進行必要的變更，包括但不限于服務內(nèi)容、費用、期限等。18.2合同變更應經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式確認。19.第三方介入的爭議解決19.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。19.2協(xié)商不成的，甲乙雙方可依法向人民法院提起訴訟或申請仲裁。20.第三方介入的合同終止20.1第三方介入完成后，甲乙雙方應根據(jù)合同約定繼續(xù)履行合同義務。20.2如第三方介入導致合同無法繼續(xù)履行，甲乙雙方可協(xié)商解除合同或終止合同。21.第三方介入的保密條款21.1第三方在介入本合同履行過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個人信息。21.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：交接清單詳細要求和說明：清單應包括所有交接物品的名稱、數(shù)量、規(guī)格、狀態(tài)等信息。清單應由甲乙雙方和第三方共同簽字確認。清單應作為合同附件，與合同具有同等法律效力。2.附件二：財務賬目清單詳細要求和說明：清單應包括所有財務賬目的名稱、余額、變動情況等信息。清單應由乙方整理并提供給甲方。清單應與財務報表、憑證等資料核對無誤。3.附件三：其他相關資料清單詳細要求和說明：清單應包括所有與財務工作相關的其他資料，如合同、協(xié)議、發(fā)票等。清單應由乙方整理并提供給甲方。清單應確保資料的完整性和準確性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照約定完成交接工作。乙方泄露公司機密或財務信息。甲方未按照約定支付乙方工資或福利。甲方未按照約定提供工作條件或保障。2.責任認定標準：乙方未按照約定完成交接工作，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。乙方泄露公司機密或財務信息，應承擔法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。甲方未按照約定支付乙方工資或福利，應支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。甲方未按照約定提供工作條件或保障，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償乙方因此遭受的損失。3.違約責任示例說明：乙方未在規(guī)定時間內(nèi)完成交接工作，導致甲方財務工作延誤，乙方應賠償甲方因此造成的損失，如誤工費、罰款等。乙方泄露公司機密，導致公司利益受損，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的直接經(jīng)濟損失。甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的利息損失。甲方未提供符合約定的辦公環(huán)境，導致乙方工作效率降低，甲方應賠償乙方因此遭受的損失，如工作效率降低造成的經(jīng)濟損失等。全文完。二零二五年度出納人員離職交接聘用合同范本1合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.乙方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________3.其他相關方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景：本合同鑒于甲方為規(guī)范公司財務管理制度，保障公司資金安全，現(xiàn)需對出納人員進行離職交接聘用，特訂立本合同。2.2目的：本合同旨在明確甲乙雙方在出納人員離職交接聘用過程中的權利、義務，確保交接過程順利進行，維護甲乙雙方的合法權益。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語：（1）出納人員：指在公司從事現(xiàn)金、銀行存款、票據(jù)、財務報表等財務相關工作的人員。（2）離職交接：指出納人員在離職前，將所負責的財務工作及相關資料完整、準確、及時地移交給接替人員的過程。3.2關鍵詞解釋：（1）離職：指員工因個人原因或公司原因，與公司解除勞動合同關系。（2）聘用：指公司根據(jù)工作需要，與員工簽訂勞動合同，安排其從事相應工作。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）甲方有權要求乙方在離職前完成所有工作，確保財務工作交接的順利進行。（2）甲方有權對乙方在任職期間的財務工作進行檢查，確保財務數(shù)據(jù)真實、準確。（3）甲方有義務按照合同約定支付乙方工資及福利待遇。4.2乙方的權利和義務：（1）乙方有權按照合同約定，獲得工資及福利待遇。（2）乙方有義務遵守公司規(guī)章制度，認真履行崗位職責，確保財務工作順利進行。（3）乙方有義務在離職前，按照甲方要求，完成所有工作，并確保財務工作交接的完整性。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字之日起生效，至乙方完成離職交接工作之日終止。5.2合同履行地點：本合同履行地點為公司所在地。5.3合同履行方式：乙方應在甲方規(guī)定的期限內(nèi)，完成所有工作，確保財務工作交接的順利進行。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同約定的履行期限屆滿；（2）乙方離職；（3）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同。6.3終止程序：（1）乙方離職前，應向甲方提交離職申請；（2）甲方審核乙方離職申請，同意后，雙方辦理離職交接手續(xù)；（3）雙方在辦理離職交接手續(xù)后，合同終止。6.4終止后果：（1）合同終止后，甲方應按照合同約定支付乙方工資及福利待遇；（2）乙方應按照甲方要求，完成所有工作，確保財務工作交接的完整性。七、費用與支付7.1費用構成：本合同約定的費用包括但不限于乙方在任職期間的工資、獎金、津貼、加班費、社會保險及住房公積金等。7.2支付方式：甲方應按照國家有關法律法規(guī)和公司財務管理制度的規(guī)定，以銀行轉賬的方式向乙方支付各項費用。7.3支付時間：（1）乙方工資：每月的工資應在每月的一個工作日前支付。（2）獎金、津貼等：根據(jù)公司規(guī)定的時間和條件支付。（3）社會保險及住房公積金：按照國家規(guī)定的時間和比例繳納。7.4支付條款：（1）甲方應在支付費用前，核對乙方的工作表現(xiàn)和完成情況。（2）甲方應在支付費用時，提供相應的支付憑證。八、違約責任8.1甲方違約：（1）甲方未按時支付乙方工資或費用的，應按逾期支付金額的每日萬分之五支付違約金。（2）甲方違反保密條款，泄露乙方保密信息的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約：（1）乙方未按照合同約定履行職責，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。（2）乙方違反保密條款，泄露甲方保密信息的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式：違約責任的具體賠償金額和方式，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：本合同中涉及到的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等均屬保密內(nèi)容。9.2保密期限：本合同的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式：（1）乙方應妥善保管保密信息，不得泄露給任何第三方。（2）乙方在離職后，仍應遵守保密義務。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件：地震、火災、洪水、戰(zhàn)爭、政府行為等屬于不可抗力事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方。（2）因不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例：如遇國家政策調整、法律法規(guī)變更等不可抗力事件，雙方應協(xié)商解決。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟：協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定：未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將本合同轉讓給任何第三方。12.2不得轉讓的情形：（1）乙方在任職期間，因個人原因離職；（2）乙方違反合同約定，給甲方造成損失的。十三、權利的保留13.1權力保留：（1）甲方保留對本合同條款的修改和解釋權。（2）甲方保留在合同履行過程中，對乙方工作內(nèi)容和考核標準的調整權。13.2特殊權力保留：（1）甲方保留在乙方違反保密條款時，要求乙方承擔法律責任的權利。（2）甲方保留在乙方違反合同約定，給甲方造成損失時，要求乙方承擔賠償責任的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：合同的修改和補充，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.2修改和補充效力：補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：雙方應在本合同履行過程中，相互提供必要的協(xié)助與配合。15.2協(xié)作與配合方式：（1）甲方應提供乙方完成工作所需的條件和資源。（2）乙方應按照甲方的要求，完成相關工作。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構成甲乙雙方之間的完整協(xié)議，任何與本合同相抵觸的口頭協(xié)議無效。16.3增減條款：本合同的增減條款，應以書面形式簽訂補充協(xié)議。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：_________________________乙方（簽字）：_________________________簽訂日期：____________________甲方（蓋章）：_________________________乙方（簽字）：_________________________簽訂日期：____________________甲方（蓋章）：_________________________乙方（簽字）：_________________________簽訂日期：____________________甲方（蓋章）：_________________________乙方（簽字）：_________________________簽訂日期：____________________甲方（蓋章）：_________________________乙方（簽字）：_________________________簽訂日期：____________________甲方（蓋章）：_________________________乙方（簽字）：_________________________簽訂日期：____________________甲方（蓋章）：_________________________乙方（簽字）：_________________________簽訂日期：____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方工作職責說明書2.乙方績效考核標準3.保密協(xié)議4.社會保險及住房公積金繳納明細5.不可抗力事件清單6.爭議解決程序說明7.合同修改和補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時支付乙方工資或費用。違反保密條款，泄露乙方保密信息。未提供乙方完成工作所需的條件和資源。2.乙方違約：未按照合同約定履行職責，給甲方造成損失。違反保密條款，泄露甲方保密信息。在任職期間，因個人原因離職。違約行為的認定依據(jù)合同條款及雙方協(xié)商一致的意見。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如地震、火災、戰(zhàn)爭等。2.保密條款：指雙方就保密信息達成的協(xié)議，約定保密內(nèi)容、保密期限和保密履行方式。3.違約責任：指一方違反合同約定，導致對方遭受損失時，應承擔的賠償責任。4.爭議解決：指雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的爭議，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在離職交接過程中，未能完整、準確、及時地移交財務工作。解決辦法：甲方應明確交接標準，監(jiān)督乙方完成交接工作，必要時可聘請第三方進行監(jiān)督。2.問題：甲方未按時支付乙方工資或費用。解決辦法：甲方應嚴格按照合同約定支付費用，如遇特殊情況，應及時與乙方溝通并協(xié)商解決方案。3.問題：乙方違反保密條款，泄露甲方保密信息。解決辦法：甲方應加強保密意識教育，對泄露保密信息的行為進行追責，必要時可采取法律手段。4.問題：合同履行過程中，雙方對合同條款的理解產(chǎn)生分歧。解決辦法：雙方應通過協(xié)商解決分歧，如協(xié)商不成，可尋求第三方調解或仲裁。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方主體名稱：____________________2.第三方主體地址：____________________3.第三方主體聯(lián)系人：____________________4.第三方主體聯(lián)系電話：____________________第三方的責任：（1）第三方應確保其在合同履行過程中，提供的服務符合國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。（2）第三方應承擔因自身原因導致的合同履行延遲或服務不合格的責任。第三方的權利：（1）第三方有權要求甲方按照合同約定支付服務費用。（2）第三方有權要求甲方在合同履行過程中提供必要的協(xié)助。第三方的義務：（1）第三方應按照合同約定，及時、準確地完成相關工作。（2）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權利：乙方有權要求甲方在合同履行過程中，提供必要的培訓和支持。乙方有權要求甲方在合同終止后，按照約定支付離職補償金。2.乙方的利益條款：乙方在合同履行期間，享有法定節(jié)假日、年假等福利待遇。乙方在合同履行期間，享有晉升和加薪的機會。3.甲方的違約及限制條款：甲方違反合同約定，未提供必要培訓和支持的，應承擔相應的違約責任。甲方違反合同約定，未支付離職補償金的，應按照約定支付違約金。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利：甲方有權要求乙方按照合同約定，完成財務工作。甲方有權對乙方的財務工作進行監(jiān)督和檢查。2.甲方的利益條款：甲方在合同履行期間，享有乙方提供的財務服務的優(yōu)先權。甲方在合同履行期間，享有乙方提供的財務信息的保密權。3.乙方的違約及限制條款：乙方違反保密條款，泄露財務信息的，應承擔相應的法律責任。全文完。二零二五年度出納人員離職交接聘用合同范本2合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同依據(jù)1.4合同生效條件1.5合同期限1.6合同變更與解除1.7合同終止條件1.8合同爭議解決方式1.9合同附件第二章出納人員基本資料2.1個人基本信息2.2學歷、職稱2.3工作經(jīng)歷2.4身份證明文件第三章聘用條件3.1聘用崗位3.2聘用形式3.3聘用期限3.4工作內(nèi)容3.5工作地點3.6工作時間3.7工作待遇3.8考核制度第四章薪酬福利4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3社會保險4.4住房公積金4.5休假制度4.6福利待遇第五章工作職責與權限5.1工作職責5.2權限范圍5.3責任范圍5.4工作交接5.5崗位保密第六章離職規(guī)定6.1離職原因6.2離職流程6.3離職手續(xù)6.4離職經(jīng)濟補償6.5離職后保密義務6.6離職后競業(yè)限制第七章保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任第八章違約責任8.1違約情形8.2違約責任8.3違約賠償?shù)诰耪路蛇m用與爭議解決9.1法律適用9.2爭議解決第十章其他約定10.1通知方式10.2不可抗力10.3合同份數(shù)10.4合同簽署第十一章合同生效11.1合同簽署11.2合同生效日期第十二章合同附件12.1個人簡歷12.2身份證明文件復印件12.3其他相關文件第十三章合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除流程13.3合同解除后的處理第十四章合同終止14.1合同終止條件14.2合同終止流程14.3合同終止后的處理合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“二零二五年度出納人員離職交接聘用合同”。1.2合同目的本合同旨在明確雙方的權利、義務和責任，確保出納人員離職交接工作的順利進行。1.3合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)制定。1.4合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.5合同期限本合同期限為自2025年1月1日至2025年12月31日。1.6合同變更與解除1.6.1合同變更雙方協(xié)商一致，可對本合同進行變更，變更內(nèi)容以書面形式為準。1.6.2合同解除1.6.2.1單方解除1.6.2.1.1用人單位單方解除合同（1）出納人員嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）出納人員嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）出納人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）出納人員被依法追究刑事責任。1.6.2.1.2出納人員單方解除合同（1）用人單位未按照合同約定支付勞動報酬；（2）用人單位未依法繳納社會保險費；（3）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害出納人員的合法權益；（4）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動。1.6.2.2雙方協(xié)商解除雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。1.7合同終止條件1.7.1合同期限屆滿；1.7.2雙方協(xié)商一致解除合同；1.7.3出納人員因故離職。1.8合同爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。1.9合同附件本合同附件包括但不限于：個人簡歷、身份證明文件復印件、其他相關文件。第二章出納人員基本資料2.1個人基本信息姓名：________________性別：________________出生日期：____________身份證號碼：____________2.2學歷、職稱學歷：________________職稱：________________2.3工作經(jīng)歷工作單位：________________工作時間：____________2.4身份證明文件身份證復印件：________________學歷證書復印件：________________第三章聘用條件3.1聘用崗位出納崗位3.2聘用形式全職3.3聘用期限自2025年1月1日至2025年12月31日3.4工作內(nèi)容（1）負責公司現(xiàn)金、支票、匯票等收付業(yè)務；（2）負責公司銀行賬戶的管理和核對；（3）負責公司財務報表的編制和上報；（4）完成公司領導交辦的其他工作。3.5工作地點公司所在地3.6工作時間每日工作8小時，每周工作5天3.7工作待遇基本工資：________________獎金及補貼：________________社會保險：________________住房公積金：________________休假制度：________________福利待遇：________________3.8考核制度公司將對出納人員進行定期考核，考核結果作為工資調整和晉升的依據(jù)。第四章薪酬福利4.1基本工資每月基本工資為________________。4.2獎金及補貼根據(jù)公司規(guī)定，出納人員享有________________。4.3社會保險按照國家規(guī)定，公司為出納人員繳納________________。4.4住房公積金按照國家規(guī)定，公司為出納人員繳納________________。4.5休假制度出納人員享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休假。4.6福利待遇公司為出納人員提供________________。第五章工作職責與權限5.1工作職責5.1.1負責公司現(xiàn)金、支票、匯票等收付業(yè)務；5.1.2負責公司銀行賬戶的管理和核對；5.1.3負責公司財務報表的編制和上報；5.1.4完成公司領導交辦的其他工作。5.2權限范圍5.2.1在職責范圍內(nèi)，有權處理日常出納業(yè)務；5.2.2有權對財務報表進行初步審核；5.2.3有權對銀行賬戶進行管理和核對。5.3責任范圍5.3.1對公司財務數(shù)據(jù)的準確性負責；5.3.2對公司財務安全負責；5.3.3對公司財務工作流程的合規(guī)性負責。5.4工作交接5.4.1離職前，出納人員應將工作交接給指定的接替人員；5.4.2交接內(nèi)容包括但不限于：現(xiàn)金、支票、匯票等收付業(yè)務記錄、銀行賬戶資料、財務報表等。5.5崗位保密出納人員應對公司財務信息保密，未經(jīng)公司同意，不得向任何第三方泄露。第六章離職規(guī)定6.1離職原因6.1.1因個人原因離職；6.1.2因公司原因離職；6.1.3因工作調動離職。6.2離職流程6.2.1提前一個月向公司提出離職申請；6.2.2經(jīng)公司批準后，辦理離職手續(xù)；6.2.3離職前完成工作交接。6.3離職手續(xù)6.3.1辦理離職手續(xù)，包括但不限于：工資結算、社會保險轉移、住房公積金轉移等；6.3.2退還公司物品，如工作證、鑰匙等。6.4離職經(jīng)濟補償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，出納人員離職前，公司應支付經(jīng)濟補償金。6.5離職后保密義務離職后，出納人員仍應遵守保密義務，不得泄露公司財務信息。6.6離職后競業(yè)限制根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，出納人員離職后，公司可要求其遵守競業(yè)限制。第七章保密條款7.1保密內(nèi)容7.1.1公司的財務數(shù)據(jù)；7.1.2公司的商業(yè)秘密；7.1.3公司的客戶信息。7.2保密期限保密期限自合同終止之日起三年。7.3違約責任7.3.1違約方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失；7.3.2違約方應承擔相應的法律責任。第八章違約責任8.1違約情形8.1.1出納人員未按照合同約定履行工作職責；8.1.2用人單位未按照合同約定支付勞動報酬；8.1.3用人單位未按照合同約定提供勞動條件；8.1.4出納人員泄露公司商業(yè)秘密；8.1.5用人單位違反保密條款。8.2違約責任8.2.1出納人員違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償用人單位因此遭受的損失。8.2.2用人單位違約，應按照合同約定支付賠償金，并承擔相應的法律責任。8.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)實際損失和合同約定確定。第九章法律適用與爭議解決9.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十章其他約定10.1通知方式雙方通訊地址、聯(lián)系方式變更時，應及時通知對方。10.2不可抗力因不可抗力導致本合同無法履行或部分履行時，雙方互不承擔責任。10.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。10.4合同簽署本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十一章合同生效11.1合同簽署本合同由雙方代表簽字（或蓋章）后生效。11.2合同生效日期本合同生效日期為________________。第十二章合同附件12.1個人簡歷12.2身份證明文件復印件12.3其他相關文件第十三章合同解除13.1合同解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；13.1.2出納人員因故離職；13.1.3用人單位因故解除合同。13.2合同解除流程13.2.1提前一個月向對方提出解除合同申請；13.2.2經(jīng)對方同意后，辦理合同解除手續(xù)。13.3合同解除后的處理13.3.1雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)；13.3.2合同解除后，雙方應按照法律規(guī)定處理相關事宜。第十四章合同終止14.1合同終止條件14.1.1合同期限屆滿；14.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；14.1.3出納人員因故離職；14.1.4用人單位因故解除合同。14.2合同終止流程14.2.1雙方按照合同約定辦理合同終止手續(xù)；14.2.2合同終止后，雙方應按照法律規(guī)定處理相關事宜。甲方（用人單位）：代表（簽字）：________________日期：________________乙方（出納人員）：代表（簽字）：________________日期：________________多方為主導時的，附件條款及說明1.當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方培訓責任1.1.1甲方有責任對乙方進行崗前培訓和在職培訓，確保乙方具備完成崗位職責所需的專業(yè)知識和技能。1.1.2甲方應提供必要的培訓資料和設備，并確保培訓時間不少于規(guī)定的工作日。1.1.3乙方在培訓期間應遵守甲方培訓規(guī)定，如因乙方原因導致培訓效果不佳，甲方有權要求乙方重新參加培訓。1.2甲方保密責任1.2.1甲方應采取有效措施，確保乙方在任職期間接觸到的公司商業(yè)秘密得到妥善保護。1.2.2甲方應制定保密制度，明確保密范圍、保密期限和違約責任。1.2.3乙方違反保密協(xié)議，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任。1.3甲方考核與晉升1.3.1甲方應定期對乙方的工作進行考核，考核結果作為乙方薪酬調整和晉升的依據(jù)。1.3.2甲方應建立公平、公正的晉升機制，為乙方提供晉升機會。1.4甲方經(jīng)濟補償1.4.1當乙方因甲方原因離職時，甲方應按照國家規(guī)定和合同約定支付經(jīng)濟補償。1.4.2甲方應按照合同約定的時間節(jié)點支付經(jīng)濟補償，確保乙方權益。2.當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方離職通知2.1.1乙方離職前應提前一個月向甲方提出書面離職申請。2.1.2乙方應配合甲方完成工作交接，確保工作連續(xù)性。2.2乙方保密承諾2.2.1乙方承諾在任職期間和離職后，對甲方商業(yè)秘密負有保密義務。2.2.2乙方違反保密承諾，應承擔相應的法律責任。2.3乙方競業(yè)限制2.3.1乙方離職后，甲方有權要求乙方遵守競業(yè)限制。2.3.2競業(yè)限制期限為離職后一年，競業(yè)限制范圍為本合同約定的甲方業(yè)務領域。2.4乙方違約責任2.4.1乙方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。3.當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介機構責任3.1.1中介機構應按照國家相關法律法規(guī)和合同約定，提供真實、準確的服務。3.1.2中介機構在提供服務過程中，應維護雙方的合法權益。3.2中介費用3.2.1中介費用由甲方支付，具體金額根據(jù)中介機構收費標準和服務內(nèi)容確定。3.2.2中介費用支付方式為一次性支付，甲方應在合同簽訂后支付。3.3中介保密3.3.1中介機構應對甲方和乙方提供的信息保密，未經(jīng)授權不得向任何第三方泄露。3.3.2中介機構違反保密義務，應承擔相應的法律責任。3.4中介爭議解決3.4.1中介機構與甲方或乙方之間因合同履行發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。3.4.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.個人簡歷2.身份證明文件復印件（身份證、學歷證書等）3.其他相關文件（如培訓記錄、考核結果等）4.保密協(xié)議5.競業(yè)限制協(xié)議6.中介機構服務協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：出納人員未按照合同約定履行工作職責；用人單位未按照合同約定支付勞動報酬；用人單位未按照合同約定提供勞動條件；出納人員泄露公司商業(yè)秘密；用人單位違反保密條款；乙方違反保密承諾；乙方違反競業(yè)限制；中介機構未按照合同約定提供服務。2.違約行為的認定：違約行為的認定依據(jù)合同約定、法律法規(guī)和事實證據(jù)；雙方協(xié)商一致或經(jīng)法院判決確定違約行為成立。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達成的協(xié)議，約定保密范圍、保密期限和違約責任。3.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者約定，勞動者在離職后一定期限內(nèi)不得從事與原單位業(yè)務相同或競爭的業(yè)務。4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。5.法律責任：指違反法律規(guī)定應當承擔的法律后果。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：出納人員離職時未能完成工作交接。解決辦法：明確工作交接流程和時間，要求出納人員在離職前完成工作交接，并經(jīng)甲方驗收合格。2.問題：乙方違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。解決辦法：加強保密意識教育，嚴格保密制度，對違約行為進行處罰，包括但不限于賠償損失、解除合同等。3.問題：中介機構未按約定提供服務。解決辦法：與中介機構協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向相關監(jiān)管部門投訴或提起訴訟。五、所有應用場景：1.適用于出納人員離職交接聘用合同。2.適用于用人單位與出納人員之間的勞動關系。3.適用于涉及商業(yè)秘密和競業(yè)限制的合同。4.適用于有第三方中介機構參與的勞動合同。全文完。二零二五年度出納人員離職交接聘用合同范本3合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關方：二、合同前言2.1背景為規(guī)范出納人員離職交接工作，保障公司財務工作的正常進行，甲方根據(jù)公司實際情況，特制定本合同。2.2目的本合同旨在明確甲方、乙方及其他相關方在出納人員離職交接過程中的權利和義務，確保交接工作的順利進行，維護公司財務安全。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同所述“出納人員”指甲方聘用從事財務出納工作的人員。3.2關鍵詞解釋（1）離職交接：指出納人員因故離職，甲方根據(jù)本合同規(guī)定，安排其完成交接工作。（2）財務賬目：指出納人員在職期間所負責的現(xiàn)金、銀行存款、財務憑證等。（3）交接清單：指交接過程中，雙方確認的財務賬目、物品等清單。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權要求乙方按照本合同規(guī)定，完成離職交接工作。（2）甲方有權對乙方在離職交接過程中的工作進行檢查和監(jiān)督。（3）甲方有權要求乙方在離職交接完成后，將所有財務賬目、物品等清單進行整理歸檔。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權按照本合同規(guī)定，完成離職交接工作。（2）乙方應確保在離職交接過程中，財務賬目、物品等清單的準確性和完整性。（3）乙方應積極配合甲方，完成離職交接過程中的各項工作。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，至乙方完成離職交接工作之日止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方指定地點。5.3合同履行方式乙方應按照甲方要求，完成離職交接工作，包括但不限于：整理財務賬目、清點物品、填寫交接清單等。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）乙方完成離職交接工作，合同自然終止。（2）因不可抗力等原因導致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可終止合同。6.3終止程序（1）乙方完成離職交接工作后，雙方應簽署《離職交接確認書》。（2）合同終止后，雙方應按照規(guī)定辦理相關手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應將所有財務賬目、物品等清單歸檔。（2）合同終止后，雙方應相互配合，確保合同終止后的權益得到妥善處理。七、費用與支付7.1費用構成（1）乙方在任職期間的工資、獎金等勞動報酬；（2）乙方離職交接過程中產(chǎn)生的合理費用；（3）因乙方違約而產(chǎn)生的違約金。7.2支付方式甲方應按照本合同約定的時間和方式向乙方支付相關費用。支付方式如下：（1）工資、獎金等勞動報酬：按月支付，甲方應在每月的指定日期前將乙方上個月的工資、獎金等勞動報酬支付到乙方指定的銀行賬戶；（2）離職交接費用：乙方完成離職交接工作后，甲方應在接到乙方提交的合理費用報銷單據(jù)后十個工作日內(nèi)支付；（3）違約金：如乙方違約，甲方有權在違約事實發(fā)生后十個工作日內(nèi)向乙方收取違約金。7.3支付時間（1）工資、獎金等勞動報酬：每月的指定日期；（2）離職交接費用：乙方完成離職交接工作后十個工作日內(nèi)；（3）違約金：違約事實發(fā)生后十個工作日內(nèi)。7.4支付條款（1）甲方應在支付相關費用時，向乙方提供相應的支付憑證；（2）乙方收到支付憑證后，應在五個工作日內(nèi)確認收到；（3）如乙方對支付憑證有異議，應在收到支付憑證后的五個工作日內(nèi)向甲方提出，甲方應在收到異議后的五個工作日內(nèi)予以核實并處理。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方工資、獎金等勞動報酬的，應向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的千分之五計算；（2）甲方未按時支付乙方離職交接費用的，應向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的千分之五計算；（3）甲方未履行保密義務的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（2）乙方泄露公司機密的，應承擔相應的法律責任；（3）乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式違約方應按照本合同約定的違約金標準支付賠償金額。賠償方式為現(xiàn)金支付，支付時間與違約金支付時間相同。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同所指的保密內(nèi)容主要包括但不限于：（1）公司的財務信息、經(jīng)營狀況、客戶信息等；（2）公司的技術秘密、商業(yè)秘密等；（3）本合同的具體內(nèi)容。9.2保密期限本合同約定的保密期限自合同簽訂之日起計算，至乙方離職后三年止。9.3保密履行方式（1）乙方在任職期間和離職后，均應嚴格遵守保密義務，不得泄露或使用保密內(nèi)容；（2）乙方離職后，不得在與公司業(yè)務相關的領域內(nèi)從事與公司有競爭關系的活動。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）自然災害：如地震、洪水、臺風等；（2）戰(zhàn)爭：如戰(zhàn)爭、軍事沖突等；（3）政府行為：如政府命令、政策調整等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方，并提供相關證明；（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應暫停履行本合同；（3）不可抗力事件消除后，雙方應及時恢復履行本合同。10.4不可抗力實例本合同所指的不可抗力實例包括但不限于地震、洪水、戰(zhàn)爭、政府命令等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或提交合同簽訂地仲裁委員會仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將本合同的權利和義務全部或部分轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形（1）乙方在任職期間；（2）乙方因違反本合同約定被甲方解聘；（3）法律法規(guī)規(guī)定不得轉讓的其他情形。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對本合同的權利進行修改和補充的權利，但不得損害乙方的合法權益。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對乙方離職交接過程中涉及到的財務賬目、物品等信息的審查權；（2）甲方保留對乙方離職后從事與公司業(yè)務相關的活動的知情權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序對本合同的修改和補充，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.2修改和補充效力經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章的修改和補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。十五、