二零二四年度幼兒園在崗教職工勞動(dòng)合同登記規(guī)范3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度幼兒園在崗教職工勞動(dòng)合同登記規(guī)范本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的目的2.合同主體2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.合同期限3.1合同期限類型3.2合同期限起止日期4.工作內(nèi)容與地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容描述4.2工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間安排5.2休息休假規(guī)定6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資構(gòu)成6.2績效獎(jiǎng)金6.3其他津貼及補(bǔ)貼7.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)7.2住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)措施8.2職業(yè)健康檢查9.勞動(dòng)紀(jì)律與行為規(guī)范9.1基本勞動(dòng)紀(jì)律9.2行為規(guī)范要求10.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展10.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)10.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃11.違約責(zé)任11.1用人單位違約責(zé)任11.2員工違約責(zé)任12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.2合同附件14.3合同生效及修改條款第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.1.1依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》1.1.2依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》1.1.3依據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》1.2合同簽訂的目的1.2.1明確雙方的權(quán)利和義務(wù)1.2.2規(guī)范幼兒園在崗教職工勞動(dòng)關(guān)系1.2.3保障幼兒園正常教育教學(xué)秩序2.合同主體2.1用人單位基本信息2.1.1單位名稱：X幼兒園2.1.2住所地：市區(qū)街道號2.1.3法定代表人：2.2員工基本信息2.2.1姓名：2.2.2性別：男2.2.3身份證號碼：056782.2.4學(xué)歷：本科2.2.5專業(yè)：學(xué)前教育3.合同期限3.1合同期限類型3.1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同3.2合同期限起止日期3.2.1合同期限自2024年1月1日起至2027年12月31日止4.工作內(nèi)容與地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容描述4.1.1擔(dān)任幼兒園小班教師4.1.2負(fù)責(zé)小班日常教學(xué)活動(dòng)4.1.3負(fù)責(zé)幼兒保育工作4.2工作地點(diǎn)4.2.1工作地點(diǎn)：市區(qū)X幼兒園5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間安排5.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作40小時(shí)，每周工作5天5.1.2工作日：周一至周五5.1.3工作時(shí)間：上午8:00至12:00，下午2:00至6:005.2休息休假規(guī)定5.2.1周末休息5.2.2法定節(jié)假日休息5.2.3產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等按照國家規(guī)定執(zhí)行6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資構(gòu)成6.1.1基本工資：每月人民幣5000元6.2績效獎(jiǎng)金6.2.1績效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放，最高不超過基本工資的20%6.3其他津貼及補(bǔ)貼6.3.1住房補(bǔ)貼：每月人民幣1000元6.3.2交通補(bǔ)貼：每月人民幣200元7.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)7.1.1基本養(yǎng)老保險(xiǎn)7.1.2基本醫(yī)療保險(xiǎn)7.1.3失業(yè)保險(xiǎn)7.1.4工傷保險(xiǎn)7.1.5生育保險(xiǎn)7.1.6住房公積金7.1.7繳納比例及金額按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行7.2住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)7.2.1繳納比例：單位和個(gè)人各繳納5%7.2.2繳納金額：按照單位和個(gè)人工資總額計(jì)算8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)措施8.1.1提供符合國家規(guī)定的工作條件和安全衛(wèi)生的生產(chǎn)環(huán)境8.1.2定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保員工健康8.1.3對接觸有毒有害物質(zhì)的員工，提供相應(yīng)的防護(hù)用品8.2職業(yè)健康檢查8.2.1新員工入職前進(jìn)行健康檢查8.2.2每年進(jìn)行一次全面的職業(yè)健康檢查8.2.3對患有職業(yè)病的員工，按照國家規(guī)定給予治療和賠償9.勞動(dòng)紀(jì)律與行為規(guī)范9.1基本勞動(dòng)紀(jì)律9.1.1遵守國家法律法規(guī)和幼兒園規(guī)章制度9.1.2遵守職業(yè)道德，維護(hù)幼兒園聲譽(yù)9.1.3按時(shí)到崗，不遲到、早退9.2行為規(guī)范要求9.2.1服飾整潔，儀容儀表得體9.2.2對幼兒有愛心、耐心，尊重幼兒個(gè)性9.2.3與家長保持良好溝通，共同促進(jìn)幼兒成長10.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展10.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)10.1.1提供崗前培訓(xùn)，幫助新員工熟悉工作環(huán)境10.1.2定期組織內(nèi)部培訓(xùn)，提升員工專業(yè)技能10.1.3鼓勵(lì)員工參加外部培訓(xùn)，拓寬知識(shí)面10.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃10.2.1建立員工職業(yè)發(fā)展檔案10.2.2根據(jù)員工能力和發(fā)展需求，提供晉升機(jī)會(huì)10.2.3設(shè)立內(nèi)部競聘機(jī)制，激發(fā)員工積極性11.違約責(zé)任11.1用人單位違約責(zé)任11.1.1未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)加倍支付11.1.2未提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任11.1.3未履行培訓(xùn)義務(wù)的，應(yīng)賠償員工因此遭受的損失11.2員工違約責(zé)任11.2.1未按約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任11.2.2損害幼兒園利益的，應(yīng)賠償損失11.2.3未提前通知用人單位解除合同的，應(yīng)支付違約金12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同12.1.2因法定事由，如員工嚴(yán)重違紀(jì)、重大過失等，用人單位可以解除合同12.1.3因不可抗力，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等，致使合同無法履行的，可以解除合同12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿12.2.2員工退休、死亡或喪失勞動(dòng)能力12.2.3用人單位依法注銷、解散或被吊銷營業(yè)執(zhí)照13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議13.1.2協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁13.1.3仲裁不成，可以向人民法院提起訴訟13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.2.1勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)13.2.2人民法院14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.1.1員工應(yīng)對幼兒園的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密14.1.2保密期限自合同終止之日起不少于2年14.2合同附件14.2.1.1員工入職登記表14.2.1.2員工培訓(xùn)記錄14.2.1.3員工考核記錄14.3合同生效及修改條款14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.3.2合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供咨詢、評估、中介、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2.1法律顧問15.2.2人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)15.2.3技術(shù)服務(wù)商15.2.4評估機(jī)構(gòu)15.2.5中介機(jī)構(gòu)16.第三方介入的適用范圍16.1.1合同履行過程中需要專業(yè)技術(shù)支持或評估16.1.2合同糾紛調(diào)解或仲裁16.1.3合同履行中的其他需要第三方協(xié)助的事項(xiàng)17.第三方介入的審批程序17.1任何一方提出引入第三方時(shí)，應(yīng)提前通知對方，并共同決定第三方介入的具體事宜。17.2雙方應(yīng)就第三方介入的資質(zhì)、費(fèi)用、職責(zé)等進(jìn)行協(xié)商一致，并以書面形式確定。18.第三方的責(zé)任與權(quán)利18.1第三方在合同履行過程中的責(zé)任：18.1.1按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量18.1.2對其提供的服務(wù)結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任18.1.3保守甲乙雙方的商業(yè)秘密18.2第三方的權(quán)利：18.2.1獲得合同約定的服務(wù)費(fèi)用18.2.2要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合18.2.3在其職責(zé)范圍內(nèi)獨(dú)立開展工作19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方介入后，其職責(zé)僅限于合同約定的范圍內(nèi)，不參與甲乙雙方的日常業(yè)務(wù)往來。19.2第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不對甲乙雙方的其他合同關(guān)系承擔(dān)責(zé)任。19.3第三方不得利用其在合同履行中的地位謀取不正當(dāng)利益。20.第三方的責(zé)任限額20.1第三方在合同履行過程中因自身原因造成損失的，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定。20.2若第三方違反合同約定造成損失的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)全部或部分賠償責(zé)任。20.3第三方的責(zé)任限額包括但不限于：20.3.1直接經(jīng)濟(jì)損失20.3.2間接經(jīng)濟(jì)損失20.3.3合同約定的其他賠償事項(xiàng)21.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)21.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合同約定和實(shí)際情況分?jǐn)偂?1.2若合同未約定費(fèi)用分?jǐn)偡绞剑瑒t由提出引入第三方的一方承擔(dān)。22.第三方介入的合同終止22.1.1合同約定的服務(wù)期限屆滿22.1.2雙方協(xié)商一致解除合同22.1.3第三方無法履行合同義務(wù)22.1.4出現(xiàn)合同約定的其他終止情形23.第三方介入的后續(xù)處理23.1第三方介入合同終止后，甲乙雙方應(yīng)共同處理與第三方相關(guān)的后續(xù)事宜。23.2第三方介入的合同終止不影響本合同其他條款的效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：詳細(xì)記錄員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。說明：作為員工入職的初始文件，用于人力資源管理和合同簽訂的依據(jù)。2.員工培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加的各類培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。說明：用于評估員工職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)需求，同時(shí)也是員工個(gè)人成長的記錄。3.員工考核記錄要求：記錄員工的年度考核結(jié)果、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核過程、考核反饋等。說明：用于評估員工的工作表現(xiàn)和績效，同時(shí)也是員工晉升和薪酬調(diào)整的依據(jù)。4.員工勞動(dòng)合同要求：詳細(xì)記錄合同雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等。說明：作為雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件，是合同履行的重要依據(jù)。5.員工工資支付憑證要求：記錄員工每月工資的支付情況，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。說明：用于證明工資支付的真實(shí)性和合法性。6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證要求：記錄員工每月社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。說明：用于證明社會(huì)保險(xiǎn)繳納的合規(guī)性。7.住房公積金繳納憑證要求：記錄員工每月住房公積金的繳納情況。說明：用于證明住房公積金繳納的合規(guī)性。8.第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)記錄第三方介入的背景、目的、職責(zé)、費(fèi)用、期限等。說明：作為第三方介入的法律文件，明確各方的權(quán)利義務(wù)。9.爭議解決協(xié)議要求：詳細(xì)記錄爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：用于在發(fā)生爭議時(shí)，明確解決途徑和程序。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：要求：違反合同約定的行為，包括但不限于未按時(shí)支付工資、未提供符合規(guī)定的勞動(dòng)條件、未履行培訓(xùn)義務(wù)等。說明：違約行為可能導(dǎo)致合同解除或賠償損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：要求：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度、影響范圍、損失大小等因素進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定。說明：責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公平合理，確保各方權(quán)益。3.違約責(zé)任示例：示例一：員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致幼兒園正常運(yùn)營受到影響。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，如賠償因延誤造成的損失。示例二：用人單位未按時(shí)支付員工工資，導(dǎo)致員工生活困難。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)支付滯納金，并賠償員工因延遲支付工資造成的損失。示例三：第三方在提供服務(wù)過程中泄露商業(yè)秘密，給甲乙雙方造成損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)全部或部分賠償責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。二零二四年度幼兒園在崗教職工勞動(dòng)合同登記規(guī)范1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3教職工姓名1.4教職工身份證號碼1.5教職工所屬部門1.6教職工崗位2.勞動(dòng)期限2.1合同期限2.2合同續(xù)簽條件2.3合同解除條件3.工作內(nèi)容和職責(zé)3.1工作描述3.2職責(zé)范圍3.3工作標(biāo)準(zhǔn)4.工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間安排4.2休息日和法定假日安排4.3休假制度5.工資和福利5.1基本工資5.2績效工資5.3獎(jiǎng)金5.4社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金5.5其他福利待遇6.培訓(xùn)和發(fā)展6.1在崗培訓(xùn)6.2外部培訓(xùn)6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.考核與評價(jià)7.1考核制度7.2評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)7.3考核結(jié)果運(yùn)用8.違約責(zé)任8.1教職工違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同生效及變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序11.合同解除和終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除和終止的程序12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃12.3附件三：考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)13.其他約定事項(xiàng)13.1法律法規(guī)遵守13.2隱私保護(hù)13.3不可抗力14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人員14.3簽署單位第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同編號：YY202400011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3教職工姓名：1.4教職工身份證號碼：056781.5教職工所屬部門：教學(xué)部1.6教職工崗位：幼兒園教師第二條勞動(dòng)期限2.1合同期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止，共四年2.2合同續(xù)簽條件：根據(jù)幼兒園實(shí)際情況和教職工表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同第三條工作內(nèi)容和職責(zé)3.1工作描述：負(fù)責(zé)幼兒園日常教學(xué)工作，包括課程設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、學(xué)生輔導(dǎo)等工作3.3工作標(biāo)準(zhǔn)：按照幼兒園制定的教學(xué)大綱和課程標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行教學(xué)，關(guān)注學(xué)生個(gè)體差異，提供個(gè)性化輔導(dǎo)第四條工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間安排：每周工作五天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間由幼兒園根據(jù)實(shí)際情況安排4.2休息日和法定假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排休息，每周休息兩天，具體休息日由幼兒園統(tǒng)一安排4.3休假制度：教職工享有國家法定帶薪年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇第五條工資和福利5.1基本工資：根據(jù)幼兒園薪酬體系，按月支付基本工資，具體數(shù)額為人民幣X元/月5.2績效工資：根據(jù)教職工年度考核結(jié)果，按比例發(fā)放績效工資5.3獎(jiǎng)金：根據(jù)幼兒園年度獎(jiǎng)勵(lì)政策，對表現(xiàn)優(yōu)秀的教職工發(fā)放獎(jiǎng)金5.4社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：按照國家規(guī)定，為教職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金5.5其他福利待遇：提供員工體檢、節(jié)日慰問金、生日禮品等福利待遇第六條培訓(xùn)和發(fā)展6.1在崗培訓(xùn)：幼兒園定期組織在崗培訓(xùn)，提高教職工的專業(yè)技能和教育教學(xué)水平6.2外部培訓(xùn)：鼓勵(lì)教職工參加外部培訓(xùn)，提升自身綜合素質(zhì)6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：幼兒園為教職工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助教職工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)第七條考核與評價(jià)7.1考核制度：幼兒園建立定期考核制度，對教職工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)7.2評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括師德表現(xiàn)、教育教學(xué)能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面7.3考核結(jié)果運(yùn)用：考核結(jié)果作為教職工薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)第八條違約責(zé)任8.1教職工違約責(zé)任：8.1.1教職工如有嚴(yán)重違反幼兒園規(guī)章制度的行為，幼兒園有權(quán)解除合同，并要求教職工賠償損失8.1.2教職工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知幼兒園，否則需支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金8.2用人單位違約責(zé)任：8.2.1用人單位如未按時(shí)足額支付教職工工資，應(yīng)支付違約金，并賠償因此給教職工造成的損失8.2.2用人單位如未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，應(yīng)立即補(bǔ)足，并支付違約金第九條爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟9.2爭議解決機(jī)構(gòu)：9.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為所在地人民法院，適用中華人民共和國法律第十條合同生效及變更10.1合同生效條件：10.1.1雙方簽署合同后，經(jīng)雙方簽字蓋章，合同自簽訂之日起生效10.2合同變更程序：10.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出10.2.2合同變更不影響原合同中未變更部分的效力第十一條合同解除和終止11.1合同解除條件：11.1.1教職工提出書面辭職，經(jīng)幼兒園同意后，合同解除11.1.2用人單位因故解除合同，需提前一個(gè)月書面通知教職工11.2合同終止條件：11.2.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿，合同自然終止11.2.2合同因其他原因提前終止，雙方應(yīng)協(xié)商解決相關(guān)問題11.3解除和終止的程序：11.3.1雙方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定辦理合同解除和終止手續(xù)11.3.2解除和終止合同后，雙方應(yīng)結(jié)清工資、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等費(fèi)用第十二條合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃12.3附件三：考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)第十三條其他約定事項(xiàng)13.1法律法規(guī)遵守：13.1.1雙方應(yīng)遵守中華人民共和國有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)13.1.2如合同內(nèi)容與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)13.2隱私保護(hù)：13.2.1教職工的個(gè)人信息應(yīng)予以保密，未經(jīng)本人同意不得向第三方泄露13.2.2用人單位不得利用教職工個(gè)人信息進(jìn)行不正當(dāng)活動(dòng)13.3不可抗力：13.3.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任13.3.2不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時(shí)通知對方，并協(xié)商解決合同履行問題第十四條合同簽署14.1簽署日期：2024年1月1日14.2簽署人員：14.2.1教職工：14.2.2用人單位代表：14.3簽署單位：14.3.1用人單位：幼兒園14.3.2用人單位地址：市區(qū)路號14.3.3聯(lián)系電話：X第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念：15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或委托，參與合同相關(guān)事務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方的責(zé)權(quán)利：15.2.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和合同約定，履行其職責(zé)，對因其自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.2.2權(quán)利：第三方有權(quán)獲得甲乙雙方支付的合理報(bào)酬，并享有合同中約定的其他權(quán)利。15.2.3利益：第三方在履行職責(zé)過程中，有權(quán)獲得相關(guān)利益，如信息費(fèi)、咨詢費(fèi)等。15.3第三方與其他各方的劃分說明：15.3.1第三方與甲方的劃分：第三方對甲方負(fù)責(zé)，接受甲方的監(jiān)督和管理，但不受甲方直接指令。15.3.2第三方與乙方的劃分：第三方對乙方負(fù)責(zé)，接受乙方的監(jiān)督和管理，但不受乙方直接指令。15.3.3第三方與甲乙雙方的劃分：第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。16.第三方介入的具體情況16.1第三方介入的原因：16.1.1合同履行過程中，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或評估。16.1.2雙方協(xié)商一致，認(rèn)為第三方介入有利于合同的履行。16.2第三方介入的程序：16.2.1雙方協(xié)商確定第三方介入的必要性、職責(zé)范圍和報(bào)酬。16.2.2雙方共同邀請或委托第三方介入。16.2.3第三方根據(jù)合同約定和雙方要求，履行其職責(zé)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額的設(shè)定：17.1.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體情況和合同約定確定。17.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)包括但不限于第三方在履行職責(zé)過程中因自身原因造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。17.2第三方責(zé)任限額的承擔(dān)：17.2.1第三方在責(zé)任限額范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。17.2.2超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。18.第三方介入的費(fèi)用18.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方共同承擔(dān)。18.2.1第三方的服務(wù)費(fèi)用18.2.2第三方的差旅費(fèi)用18.2.3第三方的資料費(fèi)19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件：19.1.1合同履行完畢或合同解除19.1.2第三方完成其職責(zé)，雙方協(xié)商一致19.1.3出現(xiàn)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件19.2第三方介入的終止程序：19.2.1雙方書面通知第三方終止介入19.2.2第三方在收到終止通知后，應(yīng)立即停止介入行為19.2.3雙方結(jié)清第三方介入的相關(guān)費(fèi)用20.第三方介入的保密20.1第三方在介入過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息負(fù)有保密義務(wù)。20.2第三方不得泄露、使用或允許他人使用上述信息，除非得到甲乙雙方的書面同意。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)描述教職工崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職資格等。說明：崗位說明書是合同附件，用于明確教職工的工作職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：列出幼兒園為教職工提供的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)目標(biāo)等。說明：培訓(xùn)計(jì)劃是合同附件，用于確保教職工能夠獲得必要的培訓(xùn)和提升。3.附件三：考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確考核評價(jià)的指標(biāo)、評價(jià)方法、評價(jià)周期等。說明：考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是合同附件，用于規(guī)范教職工的考核和評價(jià)過程。4.附件四：工資支付明細(xì)詳細(xì)要求：詳細(xì)列出工資構(gòu)成、支付時(shí)間、支付方式等。說明：工資支付明細(xì)是合同附件，用于確保工資支付的透明和準(zhǔn)確。5.附件五：社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：詳細(xì)列出社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納比例、繳納時(shí)間、繳納方式等。說明：社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納明細(xì)是合同附件，用于確保社保和公積金的繳納合規(guī)。6.附件六：休假記錄詳細(xì)要求：記錄教職工的休假情況，包括休假類型、休假時(shí)間、休假批準(zhǔn)情況等。說明：休假記錄是合同附件，用于跟蹤和管理教職工的休假情況。7.附件七：違約行為記錄詳細(xì)要求：記錄教職工的違約行為，包括違約時(shí)間、違約內(nèi)容、處理結(jié)果等。說明：違約行為記錄是合同附件，用于記錄和處理教職工的違約行為。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教職工違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未按時(shí)完成工作任務(wù)或未達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，教職工需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如賠償損失、接受處罰等。示例：如教職工未按時(shí)完成教學(xué)工作，導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量下降，幼兒園有權(quán)要求教職工賠償由此造成的損失。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未按時(shí)足額支付工資、未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金、未提供合同約定的福利待遇等。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。示例：如用人單位未按時(shí)支付教職工工資，教職工有權(quán)要求用人單位支付違約金，并賠償因此造成的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未履行合同約定的職責(zé)、泄露商業(yè)秘密、造成經(jīng)濟(jì)損失等。責(zé)任認(rèn)定：第三方需根據(jù)合同約定和法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如賠償損失、停止違約行為等。示例：如第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。二零二四年度幼兒園在崗教職工勞動(dòng)合同登記規(guī)范2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)1.1國家相關(guān)法律法規(guī)1.2地方政府相關(guān)政策1.3幼兒園內(nèi)部規(guī)章制度2.合同主體2.1勞動(dòng)者基本信息2.2用人單位基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽條件4.工作崗位4.1工作崗位名稱4.2工作崗位類別4.3工作崗位職責(zé)5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間安排5.2休息休假制度5.3加班加點(diǎn)規(guī)定6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資6.2績效獎(jiǎng)金6.3其他津貼補(bǔ)貼6.4工資支付方式7.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)種類7.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例7.3住房公積金繳納比例7.4社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金支付方式8.工作條件8.1工作場所8.2工作環(huán)境8.3安全生產(chǎn)保障9.勞動(dòng)保護(hù)9.1工作防護(hù)用品9.2健康檢查9.3工傷事故處理10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍10.2競業(yè)限制期限10.3競業(yè)限制補(bǔ)償11.違約責(zé)任11.1勞動(dòng)者違約責(zé)任11.2用人單位違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同的解除和終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除和終止的程序14.其他14.1合同的生效14.2合同的修改和補(bǔ)充14.3合同的解除和終止后的處理14.4合同的附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)以及地方政府頒布的相關(guān)政策制定。1.2本合同還依據(jù)幼兒園內(nèi)部規(guī)章制度，包括《幼兒園教職工手冊》、《幼兒園薪酬福利制度》等。2.合同主體2.1勞動(dòng)者基本信息：姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學(xué)歷、專業(yè)、聯(lián)系電話、住址等。2.2用人單位基本信息：幼兒園名稱、法定代表人、注冊地址、聯(lián)系電話、開戶銀行及賬號等。3.合同期限3.1合同起始日期：年月日。3.2合同終止日期：年月日。3.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)幼兒園實(shí)際情況和勞動(dòng)者意愿，雙方協(xié)商一致后，可續(xù)簽本合同。4.工作崗位4.1工作崗位名稱：教師/保育員/行政人員等。4.2工作崗位類別：根據(jù)幼兒園設(shè)置及崗位需求，分為一線教師、保育員、行政人員等。4.3工作崗位職責(zé)：具體崗位職責(zé)詳見《幼兒園崗位職責(zé)說明書》。5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間安排：每周工作五天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間由幼兒園根據(jù)實(shí)際情況安排。5.2休息休假制度：按照國家法定節(jié)假日安排休息，并根據(jù)幼兒園實(shí)際情況，安排帶薪年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。5.3加班加點(diǎn)規(guī)定：根據(jù)國家規(guī)定，加班工資按照不低于工資的150%支付。6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資：根據(jù)幼兒園薪酬福利制度及勞動(dòng)者學(xué)歷、職稱、崗位等因素確定。6.2績效獎(jiǎng)金：根據(jù)幼兒園年度績效考核結(jié)果，按照一定比例發(fā)放。6.3其他津貼補(bǔ)貼：包括崗位津貼、交通補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼等。6.4工資支付方式：每月10日前，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付勞動(dòng)者工資。7.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)種類：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。7.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例：按照國家及地方規(guī)定，幼兒園和勞動(dòng)者分別承擔(dān)相應(yīng)的繳納比例。7.3住房公積金繳納比例：按照國家及地方規(guī)定，幼兒園和勞動(dòng)者分別承擔(dān)相應(yīng)的繳納比例。7.4社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金支付方式：每月10日前，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。8.工作條件8.1工作場所：幼兒園內(nèi)，包括教室、活動(dòng)室、辦公室等。8.2工作環(huán)境：保持室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生，提供安全、舒適的工作環(huán)境。8.3安全生產(chǎn)保障：幼兒園應(yīng)提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，定期進(jìn)行安全檢查，確保勞動(dòng)者人身安全。9.勞動(dòng)保護(hù)9.1工作防護(hù)用品：根據(jù)工作性質(zhì)，提供相應(yīng)的防護(hù)用品，如手套、口罩、防護(hù)眼鏡等。9.2健康檢查：幼兒園應(yīng)定期組織勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，并建立健康檔案。9.3工傷事故處理：勞動(dòng)者在工作中發(fā)生工傷事故，幼兒園應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍：勞動(dòng)者在合同解除或終止后，不得在幼兒園所屬行業(yè)從事與原崗位相競爭的工作。10.2競業(yè)限制期限：自合同解除或終止之日起，競業(yè)限制期限為2年。10.3競業(yè)限制補(bǔ)償：競業(yè)限制期間，幼兒園按月支付勞動(dòng)者競業(yè)限制補(bǔ)償金。11.違約責(zé)任11.1勞動(dòng)者違約責(zé)任：勞動(dòng)者違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2用人單位違約責(zé)任：用人單位違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償勞動(dòng)者損失等。12.爭議解決12.1爭議解決方式：發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。12.3爭議解決程序：按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的程序進(jìn)行。13.合同的解除和終止13.1合同解除條件：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件，包括協(xié)商一致解除、法定解除等。13.2合同終止條件：合同期滿、勞動(dòng)者退休、死亡或因病喪失勞動(dòng)能力、用人單位依法解散或被宣告破產(chǎn)等。13.3合同解除和終止的程序：按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的程序進(jìn)行，包括通知、證明材料等。14.其他14.1合同的生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同的修改和補(bǔ)充：對本合同的修改和補(bǔ)充，必須以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.3合同的解除和終止后的處理：合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、工資結(jié)算等。14.4合同的附件：本合同附件包括但不限于《幼兒園崗位職責(zé)說明書》、《幼兒園薪酬福利制度》等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同所稱第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)公司、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等，其介入目的在于提供專業(yè)服務(wù)、評估、咨詢、保險(xiǎn)保障或法律服務(wù)。15.2第三方介入范圍：第三方介入范圍包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除和終止過程中的咨詢、評估、保險(xiǎn)、法律服務(wù)等。15.3第三方介入方式：第三方介入方式包括但不限于提供書面報(bào)告、出具評估意見、提供咨詢服務(wù)、進(jìn)行保險(xiǎn)理賠、提供法律服務(wù)等。15.4第三方介入程序：15.4.1雙方協(xié)商一致，確定需要第三方介入的事項(xiàng)。15.4.2雙方共同選擇或委托第三方機(jī)構(gòu)。15.4.3第三方機(jī)構(gòu)根據(jù)雙方要求提供相應(yīng)服務(wù)。15.4.4第三方機(jī)構(gòu)出具相關(guān)報(bào)告或提供咨詢服務(wù)。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款16.1甲方的額外條款：16.1.1甲方向第三方支付的服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)按照合同約定或市場行情合理確定。16.1.2甲方向第三方支付的費(fèi)用，應(yīng)在合同約定的時(shí)間內(nèi)支付。16.1.3甲方的付款義務(wù)不得因第三方服務(wù)不符合預(yù)期而