二零二四人事廳詳釋事業(yè)單位聘用制改革試點方案合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四人事廳詳釋事業(yè)單位聘用制改革試點方案合同本合同目錄一覽1.總則1.1改革背景1.2改革目標(biāo)1.3改革原則2.適用范圍2.1試點單位2.2試點人員2.3試點期限3.人員聘用3.1聘用方式3.2聘用條件3.3聘用程序4.聘用合同4.1合同內(nèi)容4.2合同期限4.3合同解除與終止5.工資福利5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2工資調(diào)整5.3福利待遇6.職稱評聘6.1評聘條件6.2評聘程序6.3職稱晉升7.績效考核7.1考核標(biāo)準(zhǔn)7.2考核程序7.3考核結(jié)果運用8.人才培養(yǎng)8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)方式8.3培訓(xùn)效果評價9.退出機(jī)制9.1退出條件9.2退出程序9.3退出待遇10.爭議解決10.1爭議處理方式10.2爭議處理機(jī)構(gòu)10.3爭議處理程序11.附則11.1本方案的解釋權(quán)11.2本方案的實施日期11.3本方案的修訂程序12.附件12.1附件一：聘用合同范本12.2附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：人才培養(yǎng)計劃13.試點單位職責(zé)13.1試點單位組織領(lǐng)導(dǎo)13.2試點單位實施計劃14.試點工作監(jiān)督14.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)14.2監(jiān)督內(nèi)容14.3監(jiān)督程序第一部分：合同如下：1.總則1.1改革背景我國事業(yè)單位長期以來存在人員結(jié)構(gòu)不合理、管理機(jī)制不靈活、缺乏競爭激勵機(jī)制等問題。為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，提高事業(yè)單位公共服務(wù)能力，本方案根據(jù)國家相關(guān)政策，結(jié)合實際，制定本改革試點方案。1.2改革目標(biāo)通過改革試點，建立適應(yīng)事業(yè)單位發(fā)展需要的新型用人機(jī)制，實現(xiàn)人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能高能低，充分調(diào)動事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性，提高事業(yè)單位整體效能。1.3改革原則（1）堅持黨管干部原則，加強(qiáng)黨組織對事業(yè)單位人事工作的領(lǐng)導(dǎo)；（2）堅持依法治事原則，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)；（3）堅持公開、公平、公正原則，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益；（4）堅持分類指導(dǎo)原則，根據(jù)不同事業(yè)單位的特點，采取差異化的改革措施。2.適用范圍2.1試點單位本方案適用于本地區(qū)符合條件的各級各類事業(yè)單位，具體包括教育、衛(wèi)生、科技、文化、體育等領(lǐng)域。2.2試點人員試點人員包括試點單位在職在崗的正式工作人員，不含退休、退職人員。2.3試點期限本方案試點期限為三年，自批準(zhǔn)之日起計算。3.人員聘用3.1聘用方式試點單位人員聘用采取公開招聘、競聘上崗、續(xù)聘等方式。3.2聘用條件（2）具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識和能力；（3）身體健康，符合崗位要求；（4）具備相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位或?qū)I(yè)技術(shù)資格。3.3聘用程序（1）發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等；（2）報名及資格審查；（3）組織考試或考核；（4）確定擬聘人員名單；（5）簽訂聘用合同。4.聘用合同4.1合同內(nèi)容聘用合同應(yīng)包括崗位名稱、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資待遇、試用期、合同期限、解除與終止合同的條件、違約責(zé)任等內(nèi)容。4.2合同期限聘用合同期限為三年，其中試用期不超過六個月。4.3合同解除與終止（1）在合同期限內(nèi)，雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同；（2）因國家政策調(diào)整、單位撤并等原因，需要解除或終止合同；（3）在試用期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件，單位可以解除合同；（4）聘用人員有違法違紀(jì)行為，單位可以解除合同。5.工資福利5.1工資標(biāo)準(zhǔn)試點單位人員工資標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定和當(dāng)?shù)貙嶋H水平確定，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。5.2工資調(diào)整根據(jù)國家政策、物價水平和單位經(jīng)濟(jì)效益，適時調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。5.3福利待遇試點單位人員享受國家規(guī)定的各項福利待遇，包括社會保險、住房公積金、帶薪年休假等。6.職稱評聘6.1評聘條件（1）具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；（3）連續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作，且在本專業(yè)領(lǐng)域有突出貢獻(xiàn)。6.2評聘程序（1）單位組織評審，提出擬聘人員名單；（2）公示無異議后，辦理職稱聘用手續(xù)。6.3職稱晉升（1）按照國家規(guī)定，結(jié)合單位實際，制定職稱晉升制度；（2）聘用人員晉升職稱，應(yīng)參加相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審。7.績效考核7.1考核標(biāo)準(zhǔn)（1）德、能、勤、績等方面；（2）崗位要求、工作任務(wù)完成情況；（3）工作創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化等方面。7.2考核程序（1）單位制定考核辦法，明確考核指標(biāo)和權(quán)重；（2）組織考核，包括個人述職、民主測評、專家評審等；（3）公示考核結(jié)果，對考核不合格者，根據(jù)情況予以調(diào)整。7.3考核結(jié)果運用（1）考核結(jié)果作為聘用、晉升、獎懲的重要依據(jù)；（2）對考核優(yōu)秀者給予表彰和獎勵；（3）對考核不合格者，按照規(guī)定進(jìn)行處理。8.人才培養(yǎng)8.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）崗前培訓(xùn)：針對新聘用人員，進(jìn)行崗位所需的基本知識和技能培訓(xùn)；（2）在職培訓(xùn)：對在崗人員，根據(jù)崗位需求和職業(yè)生涯規(guī)劃，提供專業(yè)技能提升和綜合素質(zhì)培訓(xùn)；（3）專題培訓(xùn)：針對特定領(lǐng)域或項目需求，組織專題講座、研討會等。8.2培訓(xùn)方式（1）集中培訓(xùn)：定期組織集中培訓(xùn)，邀請專家授課；（2）網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，提供在線學(xué)習(xí)資源和遠(yuǎn)程培訓(xùn)；（3）實踐培訓(xùn)：通過掛職鍛煉、項目參與等方式，提升實際操作能力。8.3培訓(xùn)效果評價（1）培訓(xùn)結(jié)束后，對參訓(xùn)人員進(jìn)行考核，評估培訓(xùn)效果；（2）根據(jù)考核結(jié)果，對培訓(xùn)內(nèi)容和方法進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化；（3）建立培訓(xùn)檔案，記錄參訓(xùn)人員的培訓(xùn)情況和成果。9.退出機(jī)制9.1退出條件（1）達(dá)到法定退休年齡；（2）因健康原因無法勝任工作；（3）因單位撤并、轉(zhuǎn)制等原因；（4）連續(xù)兩年考核不合格；（5）違反單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重。9.2退出程序（1）單位提出退出建議；（2）聘用人員申請或單位決定；（3）公示退出決定；（4）辦理相關(guān)手續(xù)。9.3退出待遇（1）按照國家規(guī)定和單位政策，享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等待遇；（2）根據(jù)工作年限和貢獻(xiàn)，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.爭議解決10.1爭議處理方式（1）協(xié)商解決：雙方協(xié)商達(dá)成一致；（2）調(diào)解解決：通過調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解；（3）仲裁解決：提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；（4）訴訟解決：向人民法院提起訴訟。10.2爭議處理機(jī)構(gòu)（1）單位內(nèi)部爭議調(diào)解委員會；（2）地方人事爭議仲裁委員會；（3）人民法院。10.3爭議處理程序（1）提出爭議；（2）申請?zhí)幚?；?）調(diào)查取證；（4）作出處理決定。11.附則11.1本方案的解釋權(quán)本方案由人事廳負(fù)責(zé)解釋。11.2本方案的實施日期本方案自發(fā)布之日起實施。11.3本方案的修訂程序本方案根據(jù)實際情況進(jìn)行修訂，修訂程序參照本方案制定。12.附件12.1附件一：聘用合同范本12.2附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：人才培養(yǎng)計劃13.試點單位職責(zé)13.1試點單位組織領(lǐng)導(dǎo)成立試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)試點工作的組織實施。13.2試點單位實施計劃制定試點工作實施方案，明確工作目標(biāo)、任務(wù)、時間節(jié)點和責(zé)任人。14.試點工作監(jiān)督14.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)成立試點工作監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對試點工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。14.2監(jiān)督內(nèi)容（1）試點工作是否符合國家政策規(guī)定；（2）試點工作是否按照方案要求執(zhí)行；（3）試點工作是否取得實效。14.3監(jiān)督程序（1）定期檢查試點工作進(jìn)展情況；（2）對試點工作中存在的問題進(jìn)行督促整改；（3）對試點工作進(jìn)行全面評估。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1定義在本合同中，“第三方”指除甲方、乙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)等。1.2責(zé)任劃分第三方介入本合同事項時，其責(zé)任僅限于其專業(yè)服務(wù)范圍，不承擔(dān)甲方、乙方之間的合同責(zé)任。2.第三方介入的同意2.1介入前提甲方、乙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)事先書面通知對方，并取得對方的書面同意。2.2介入程序（1）甲方或乙方提出第三方介入的需求；（2）雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項和范圍；（3）簽訂第三方服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（4）第三方按照協(xié)議約定履行服務(wù)職責(zé)。3.第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任范圍第三方的責(zé)任僅限于其在服務(wù)協(xié)議中約定的服務(wù)范圍和內(nèi)容。3.2限額計算（1）第三方責(zé)任限額按照服務(wù)協(xié)議約定的金額計算；（2）如無約定，第三方責(zé)任限額不超過合同總金額的10%。3.3責(zé)任承擔(dān)（1）第三方在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）超出責(zé)任限額的部分，由甲方、乙方根據(jù)合同約定承擔(dān)。4.第三方介入的額外條款及說明4.1第三方服務(wù)協(xié)議（1）第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、保密條款等；（2）第三方服務(wù)協(xié)議的簽訂不得違反國家法律法規(guī)和本合同約定。4.2第三方變更（1）如需更換第三方，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方書面同意；（2）更換后的第三方應(yīng)具備與原第三方相同或更高的資質(zhì)和能力。4.3第三方違約責(zé)任（1）第三方違反服務(wù)協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；（2）甲方、乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1甲方與乙方之間的合同責(zé)任甲方、乙方按照本合同約定承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。5.2第三方與甲方之間的責(zé)任第三方按照服務(wù)協(xié)議約定，對甲方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.3第三方與乙方之間的責(zé)任第三方按照服務(wù)協(xié)議約定，對乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.4甲方、乙方與第三方之間的責(zé)任（1）在第三方介入本合同事項時，甲方、乙方應(yīng)按照本合同約定履行相應(yīng)義務(wù)；（2）第三方介入事項的處理結(jié)果，由甲方、乙方按照本合同約定承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。6.第三方介入的合規(guī)性6.1第三方資質(zhì)第三方介入本合同事項時，應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和許可。6.2第三方保密第三方在履行服務(wù)職責(zé)過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方、乙方商業(yè)秘密。6.3第三方行為規(guī)范第三方在履行服務(wù)職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用合同范本詳細(xì)要求：（1）合同范本應(yīng)包含雙方基本信息、崗位信息、聘用期限、工資待遇、福利待遇、違約責(zé)任等內(nèi)容；（2）合同范本格式規(guī)范，字跡清晰；（3）合同范本需經(jīng)雙方簽字蓋章后方可生效。2.附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：（1）績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確考核指標(biāo)、權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容；（2）績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有可操作性，便于實際操作；（3）績效考核標(biāo)準(zhǔn)需經(jīng)雙方協(xié)商一致。3.附件三：人才培養(yǎng)計劃詳細(xì)要求：（1）人才培養(yǎng)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)效果評價等內(nèi)容；（2）人才培養(yǎng)計劃應(yīng)具有針對性，結(jié)合單位實際；（3）人才培養(yǎng)計劃需經(jīng)雙方共同制定。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：（1）服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、保密條款等；（2）服務(wù)協(xié)議格式規(guī)范，字跡清晰；（3）服務(wù)協(xié)議需經(jīng)雙方簽字蓋章后方可生效。5.附件五：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：（1）協(xié)議應(yīng)明確爭議解決方式、爭議處理機(jī)構(gòu)、爭議處理程序等內(nèi)容；（2）協(xié)議格式規(guī)范，字跡清晰；（3）協(xié)議需經(jīng)雙方簽字蓋章后方可生效。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）甲方違約：未按時支付乙方工資；未按照合同約定提供工作條件；未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會。（2）乙方違約：未按時完成工作任務(wù)；未按照合同約定履行保密義務(wù)；未按照合同約定提供勞動。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）違約責(zé)任的認(rèn)定，以合同約定為準(zhǔn)；（2）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：向守約方支付違約金；退還因違約行為獲得的利益；恢復(fù)守約方因違約行為遭受的損失。3.違約責(zé)任示例說明（1）甲方違約示例：甲方未按照合同約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金。（2）乙方違約示例：乙方未按時完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因違約行為造成的損失。全文完。二零二四人事廳詳釋事業(yè)單位聘用制改革試點方案合同1本合同目錄一覽1.試點方案概述1.1改革背景1.2改革目標(biāo)1.3改革原則2.試點單位及人員范圍2.1試點單位2.2試點人員范圍3.聘用制度3.1聘用方式3.2聘用期限3.3聘用條件3.4聘用程序4.薪酬福利4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2薪酬調(diào)整4.3福利待遇5.工作崗位5.1崗位設(shè)置5.2崗位職責(zé)5.3崗位等級6.績效考核6.1績效考核體系6.2績效考核指標(biāo)6.3績效考核結(jié)果運用7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2培訓(xùn)內(nèi)容7.3培訓(xùn)方式8.離職與解聘8.1離職條件8.2解聘條件8.3離職手續(xù)9.社會保險9.1社會保險種類9.2社會保險繳納9.3社會保險待遇10.勞動爭議處理10.1勞動爭議解決方式10.2勞動爭議處理程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止手續(xù)12.違約責(zé)任12.1違約行為12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約賠償13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同解除手續(xù)14.其他14.1不可抗力14.2適用法律14.3合同爭議解決第一部分：合同如下：1.試點方案概述1.1改革背景1.2改革目標(biāo)1.3改革原則2.試點單位及人員范圍2.1試點單位2.2試點人員范圍3.聘用制度3.1聘用方式3.2聘用期限3.3聘用條件3.4聘用程序4.薪酬福利4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2薪酬調(diào)整4.3福利待遇5.工作崗位5.1崗位設(shè)置5.2崗位職責(zé)5.3崗位等級6.績效考核6.1績效考核體系6.2績效考核指標(biāo)6.3績效考核結(jié)果運用7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2培訓(xùn)內(nèi)容7.3培訓(xùn)方式8.離職與解聘8.1離職條件8.2解聘條件8.3離職手續(xù)8.1離職條件8.1.1個人原因離職8.1.1.1試用期內(nèi)提前解除合同8.1.1.2試用期滿后提出辭職8.1.2單位原因離職8.1.2.1單位裁員8.1.2.2單位解除勞動合同8.2解聘條件8.2.1違反工作紀(jì)律8.2.2工作能力不足8.2.3嚴(yán)重失職8.2.4被依法追究刑事責(zé)任8.3離職手續(xù)8.3.1提前通知8.3.2辦理離職手續(xù)8.3.3社會保險轉(zhuǎn)移9.社會保險9.1社會保險種類9.2社會保險繳納9.3社會保險待遇9.1社會保險種類9.1.1養(yǎng)老保險9.1.2醫(yī)療保險9.1.3失業(yè)保險9.1.4工傷保險9.1.5生育保險9.2社會保險繳納9.2.1繳費比例9.2.2繳費基數(shù)9.2.3繳費時間9.3社會保險待遇9.3.1養(yǎng)老金待遇9.3.2醫(yī)療待遇9.3.3失業(yè)待遇9.3.4工傷待遇9.3.5生育待遇10.勞動爭議處理10.1勞動爭議解決方式10.2勞動爭議處理程序10.1勞動爭議解決方式10.1.1內(nèi)部調(diào)解10.1.2勞動仲裁10.1.3訴訟10.2勞動爭議處理程序10.2.1申請仲裁10.2.2仲裁程序10.2.3訴訟程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止手續(xù)11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致11.1.2單方面解除合同11.1.2.1單位解除合同11.1.2.2員工解除合同11.2合同終止條件11.2.1合同到期11.2.2單位終止合同11.2.3員工終止合同11.3合同解除與終止手續(xù)11.3.1提前通知11.3.2辦理合同解除或終止手續(xù)11.3.3社會保險轉(zhuǎn)移12.違約責(zé)任12.1違約行為12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約賠償12.1違約行為12.1.1未按時支付薪酬12.1.2未履行培訓(xùn)義務(wù)12.1.3違反合同約定12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.2.1按合同約定承擔(dān)12.2.2按法律規(guī)定承擔(dān)12.3違約賠償12.3.1確定賠償金額12.3.2賠償方式13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同解除手續(xù)13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同內(nèi)容合法13.1.3合同形式合法13.2合同解除條件13.2.1雙方協(xié)商一致13.2.2單方面解除合同13.2.2.1單位解除合同13.2.2.2員工解除合同13.3合同解除手續(xù)13.3.1提前通知13.3.2辦理合同解除手續(xù)13.3.3社會保險轉(zhuǎn)移14.其他14.1不可抗力14.2適用法律14.3合同爭議解決14.1不可抗力14.1.1不可抗力事件14.1.2不可抗力處理14.2適用法律14.2.1合同適用法律14.2.2法律變更14.3合同爭議解決14.3.1爭議解決方式14.3.2爭議解決機(jī)構(gòu)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致或者法律法規(guī)規(guī)定，介入本合同履行的獨立第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的目的15.2.1確保合同履行的公平、公正和合法性。15.2.2提高合同履行的效率和質(zhì)量。15.3第三方介入的條件15.3.1甲乙雙方協(xié)商一致。15.3.2符合法律法規(guī)的規(guī)定。16.第三方介入后的額外條款及說明16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方在介入本合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定。16.1.2第三方對因其介入行為造成的甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2第三方權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。16.2.2第三方有權(quán)對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。16.3第三方義務(wù)16.3.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。16.3.2第三方應(yīng)及時向甲乙雙方報告介入過程中發(fā)現(xiàn)的問題。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額是指第三方對本合同履行過程中因其介入行為造成的甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額的確定17.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，或由甲乙雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定。17.2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的規(guī)模、復(fù)雜程度、風(fēng)險等因素合理確定。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方與甲方的關(guān)系是基于本合同的約定，第三方作為甲方在合同履行過程中的輔助者。18.1.2第三方應(yīng)服從甲方的管理和監(jiān)督。18.2第三方與乙方的關(guān)系18.2.1第三方與乙方的關(guān)系是基于本合同的約定，第三方作為乙方在合同履行過程中的輔助者。18.2.2第三方應(yīng)服從乙方的管理和監(jiān)督。18.3第三方與合同履行的關(guān)系18.3.1第三方介入本合同履行，應(yīng)確保合同履行的連續(xù)性和穩(wěn)定性。18.3.2第三方應(yīng)在本合同規(guī)定的范圍內(nèi)行使職責(zé)，不得超越權(quán)限。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的申請19.1.1甲乙雙方協(xié)商一致后，由一方提出第三方介入申請。19.2第三方介入的審批19.2.1甲乙雙方對第三方介入申請進(jìn)行審議，形成書面審批意見。19.2.2審批意見應(yīng)明確第三方介入的具體內(nèi)容和期限。19.3第三方介入的實施19.3.1第三方根據(jù)審批意見，按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，開展介入工作。19.3.2第三方應(yīng)定期向甲乙雙方報告介入工作進(jìn)展情況。20.第三方介入的終止20.1第三方介入終止的條件20.1.1合同履行完畢。20.1.2第三方介入的目的已經(jīng)實現(xiàn)。20.1.3法律法規(guī)規(guī)定或甲乙雙方協(xié)商一致。20.2第三方介入終止的程序20.2.1第三方介入終止，應(yīng)由甲乙雙方共同決定。20.2.2第三方介入終止后，應(yīng)進(jìn)行必要的交接工作，確保合同履行的連續(xù)性和穩(wěn)定性。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：試點單位名單及人員名單詳細(xì)要求：提供試點單位全稱、單位地址、聯(lián)系電話；試點人員名單包括姓名、崗位、入職時間等信息。附件說明：用于明確試點單位及人員范圍。2.附件二：聘用合同范本詳細(xì)要求：包括聘用方式、期限、條件、程序等內(nèi)容。附件說明：作為聘用合同的范本，用于指導(dǎo)實際聘用操作。3.附件三：薪酬福利明細(xì)表詳細(xì)要求：列出薪酬結(jié)構(gòu)、調(diào)整方式、福利待遇等詳細(xì)信息。附件說明：用于明確薪酬福利的具體內(nèi)容。4.附件四：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)描述各崗位的職責(zé)、權(quán)限、任職資格等。附件說明：用于指導(dǎo)崗位設(shè)置和人員配置。5.附件五：績效考核指標(biāo)體系詳細(xì)要求：列出績效考核的指標(biāo)、權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)等。附件說明：用于規(guī)范績效考核工作。6.附件六：培訓(xùn)計劃及實施記錄詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時間、參與人員等信息。附件說明：用于記錄和評估培訓(xùn)效果。7.附件七：離職與解聘手續(xù)清單詳細(xì)要求：列出離職、解聘手續(xù)的具體流程和所需材料。附件說明：用于明確離職、解聘手續(xù)的辦理要求。8.附件八：社會保險繳納明細(xì)表詳細(xì)要求：列出社會保險種類、繳納比例、繳費基數(shù)等信息。附件說明：用于明確社會保險繳納的相關(guān)規(guī)定。9.附件九：勞動爭議處理流程圖詳細(xì)要求：展示勞動爭議處理的各個環(huán)節(jié)和程序。附件說明：用于指導(dǎo)勞動爭議的處理工作。10.附件十：合同解除與終止流程圖詳細(xì)要求：展示合同解除與終止的各個環(huán)節(jié)和程序。附件說明：用于明確合同解除與終止的辦理要求。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按時支付薪酬。1.2甲乙雙方未履行培訓(xùn)義務(wù)。1.3違反合同約定。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為一經(jīng)確認(rèn)，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2違約責(zé)任包括但不限于：賠償損失、支付違約金、恢復(fù)原狀等。2.3違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：3.違約責(zé)任示例3.1甲乙雙方未按時支付薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金按未支付薪酬的千分之五計算。3.2甲乙雙方未履行培訓(xùn)義務(wù)，甲方應(yīng)向乙方支付培訓(xùn)費用，并承擔(dān)乙方因此產(chǎn)生的其他合理損失。3.3違反合同約定，違約方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。二零二四人事廳詳釋事業(yè)單位聘用制改革試點方案合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語解釋1.2合同定義2.適用范圍3.改革試點目的4.改革試點原則5.試點單位及人員范圍5.1試點單位5.2試點人員6.聘用形式及期限6.1聘用形式6.2聘用期限7.薪酬待遇7.1薪酬構(gòu)成7.2薪酬調(diào)整8.工作崗位及職責(zé)8.1工作崗位8.2職責(zé)描述9.工作考核與評價9.1考核制度9.2評價標(biāo)準(zhǔn)10.社會保險及福利待遇10.1社會保險10.2福利待遇11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.違約責(zé)任13.爭議解決14.其他約定第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語解釋1.1.1事業(yè)單位：指按照國家規(guī)定設(shè)立，以公益為目的，從事教育、科研、文化、衛(wèi)生、體育、社會福利等公共服務(wù)活動的組織。1.1.2聘用制：指事業(yè)單位與工作人員之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)，依法簽訂聘用合同，實行合同管理的一種用人制度。1.1.3聘用合同：指事業(yè)單位與工作人員雙方簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。1.2合同定義1.2.1本合同系指事業(yè)單位與工作人員雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂的聘用合同。2.適用范圍2.1本合同適用于二零二四人事廳詳釋事業(yè)單位聘用制改革試點方案涉及的試點單位及人員。3.改革試點目的3.1本試點旨在深化事業(yè)單位人事制度改革，完善聘用制，提高事業(yè)單位工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。4.改革試點原則4.1堅持公開、公平、公正的原則。4.2堅持依法治聘、合同管理的原則。4.3堅持以人為本、激勵與約束并重的原則。5.試點單位及人員范圍5.1試點單位：指經(jīng)批準(zhǔn)列入二零二四人事廳詳釋事業(yè)單位聘用制改革試點范圍的單位。5.2試點人員：指在試點單位工作，符合聘用條件的工作人員。6.聘用形式及期限6.1聘用形式：本合同采取聘用制，實行固定期限聘用。6.2聘用期限：聘用期限一般為三年，可根據(jù)實際情況和需要適當(dāng)調(diào)整。7.薪酬待遇7.1薪酬構(gòu)成：薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資等構(gòu)成。7.2薪酬調(diào)整：薪酬調(diào)整按照國家及地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并根據(jù)事業(yè)單位實際情況及工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。8.工作崗位及職責(zé)8.1工作崗位8.1.1工作崗位由事業(yè)單位根據(jù)工作需要和工作人員的能力、專長等因素確定。8.1.2工作崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。8.2職責(zé)描述8.2.1管理崗位工作人員負(fù)責(zé)制定和實施單位的管理制度和政策，組織協(xié)調(diào)單位各項工作。8.2.2專業(yè)技術(shù)崗位工作人員負(fù)責(zé)開展專業(yè)技術(shù)工作，提供專業(yè)技術(shù)服務(wù)。8.2.3工勤技能崗位工作人員負(fù)責(zé)保障單位正常運轉(zhuǎn)，提供后勤保障服務(wù)。9.工作考核與評價9.1考核制度9.1.1事業(yè)單位應(yīng)建立健全考核制度，定期對工作人員進(jìn)行考核。9.1.2考核應(yīng)包括德、能、勤、績等方面，以工作實績?yōu)橹饕己藘?nèi)容。9.2評價標(biāo)準(zhǔn)9.2.1評價標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確、具體，便于操作，并與崗位要求相匹配。10.社會保險及福利待遇10.1社會保險10.1.1事業(yè)單位應(yīng)依法為工作人員繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。10.2福利待遇10.2.1事業(yè)單位應(yīng)按照國家規(guī)定和單位實際情況，為工作人員提供相應(yīng)的福利待遇，包括帶薪休假、節(jié)日慰問等。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；11.1.2試用期內(nèi)，雙方均可提出解除合同；11.1.3人員患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)法定醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定，不能從事原崗位工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；11.2合同終止條件11.2.1工作人員達(dá)到法定退休年齡；11.2.2工作人員死亡或被宣告失蹤；11.2.3因政策調(diào)整或單位改革需要，經(jīng)法定程序解除合同。12.違約責(zé)任12.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.爭議解決13.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。13.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.其他約定14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同未盡事宜或與本合同相抵觸的，以最新簽訂的合同為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方之外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他輔助作用的獨立第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等。15.2第三方職責(zé)15.2.1第三方應(yīng)按照本合同的約定，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。15.2.2第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、收費標(biāo)準(zhǔn)等應(yīng)在合同中明確。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和資料，以便其履行服務(wù)職責(zé)。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，向甲方和乙方收取服務(wù)費用。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與甲方、乙方之間是獨立的合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲方和乙方之間的合同責(zé)任。15.4.2第三方在履行服務(wù)職責(zé)過程中，不涉及甲方和乙方之間的內(nèi)部管理事宜。15.4.3第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因造成甲方或乙方損失，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲方責(zé)任16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)。16.1.2甲方應(yīng)配合第三方履行職責(zé)，提供必要的協(xié)助和支持。16.1.3甲方應(yīng)對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，并對服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。16.2乙方責(zé)任16.2.1乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費用。16.2.2乙方應(yīng)配合第三方履行職責(zé)，提供必要的信息和資料。16.2.3乙方應(yīng)對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，并對服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1.1第三方責(zé)任的種類，包括但不限于違約責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任等。17.1.2第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額或計算方式。17.1.3第三方責(zé)任限額的適用范圍。17.1.4第三方責(zé)任限額的承擔(dān)方式，包括但不限于直接賠償、保險賠償?shù)取?7.2如第三方在履行合同過程中發(fā)生責(zé)任事件，超出合同約定的責(zé)任限額部分，由第三方自行承擔(dān)。17.3甲方和乙方應(yīng)在本合同中明確，第三方責(zé)任限額不影響甲方和乙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。17.4本合同中的第三方責(zé)任限額條款，不影響甲方和乙方根據(jù)其他法律法規(guī)享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用合同文本要求：附件應(yīng)為正式的聘用合同文本，包含甲方、