二零二五年度餐飲業(yè)人才引進與培養(yǎng)合作合同樣本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度餐飲業(yè)人才引進與培養(yǎng)合作合同樣本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同背景與目的2.1餐飲業(yè)人才引進與培養(yǎng)的背景2.2合同目的與意義3.合作內(nèi)容與范圍3.1人才引進計劃3.2人才培養(yǎng)計劃3.3合作期限4.人才引進與選拔4.1人才引進條件4.2人才選拔流程4.3人才引進方式5.人才培養(yǎng)與培訓(xùn)5.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式5.2培訓(xùn)時間與地點5.3培訓(xùn)師資與教材6.薪酬福利與待遇6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.2福利待遇6.3晉升與調(diào)薪制度7.合作雙方的權(quán)利與義務(wù)7.1雙方的權(quán)利7.2雙方的義務(wù)8.合作成果分享與分配8.1成果分享方式8.2成果分配原則8.3成果分配比例9.合作風(fēng)險與責(zé)任9.1風(fēng)險識別與評估9.2風(fēng)險防范措施9.3責(zé)任承擔10.合同變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3合同變更與解除程序11.違約責(zé)任與爭議解決11.1違約責(zé)任11.2爭議解決方式11.3爭議解決機構(gòu)12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.合同附件13.1附件一：人才引進計劃13.2附件二：人才培養(yǎng)計劃13.3附件三：薪酬福利與待遇明細13.4附件四：其他相關(guān)文件14.合同簽署與日期14.1合同簽署地點14.2合同簽署日期14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1引進方：餐飲管理有限公司1.1.2培養(yǎng)方：職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校1.2合同雙方地址1.2.1引進方地址：市區(qū)路號1.2.2培養(yǎng)方地址：市區(qū)路號1.3合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3.1引進方法定代表人：1.3.2培養(yǎng)方法定代表人：1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同背景與目的2.1餐飲業(yè)人才引進與培養(yǎng)的背景2.1.1隨著我國餐飲業(yè)的快速發(fā)展，對高素質(zhì)餐飲人才的需求日益增長。2.1.2為了滿足餐飲業(yè)對人才的需求，雙方?jīng)Q定開展人才引進與培養(yǎng)合作。2.2合同目的與意義2.2.1通過合作，引進優(yōu)秀餐飲人才，提高餐飲業(yè)整體水平。2.2.2培養(yǎng)具備專業(yè)知識和技能的餐飲人才，為餐飲業(yè)發(fā)展提供人力支持。3.合作內(nèi)容與范圍3.1人才引進計劃3.1.1引進對象：具備一定餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗和管理能力的專業(yè)人才。3.1.2引進數(shù)量：每年引進10名優(yōu)秀餐飲人才。3.2人才培養(yǎng)計劃3.2.1培訓(xùn)對象：引進的餐飲人才。3.2.2培訓(xùn)內(nèi)容：餐飲管理、市場營銷、團隊協(xié)作等。3.2.3培訓(xùn)方式：理論授課、實踐操作、案例分析等。3.3合作期限3.3.1合作期限：自2025年1月1日起至2028年12月31日止。4.人才引進與選拔4.1人才引進條件4.2人才選拔流程4.2.1簡歷篩選：培養(yǎng)方對收到的簡歷進行篩選。4.2.2面試：引進方對篩選出的候選人進行面試。4.2.3體檢：對通過面試的候選人進行體檢。4.3人才引進方式4.3.1通過招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘、人才推薦等多種渠道引進人才。5.人才培養(yǎng)與培訓(xùn)5.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式5.1.1培訓(xùn)內(nèi)容：餐飲管理、市場營銷、團隊協(xié)作等。5.1.2培訓(xùn)方式：理論授課、實踐操作、案例分析等。5.2培訓(xùn)時間與地點5.2.1培訓(xùn)時間：每年2個月。5.2.2培訓(xùn)地點：培養(yǎng)方指定的培訓(xùn)基地。5.3培訓(xùn)師資與教材5.3.1師資：聘請具有豐富實踐經(jīng)驗和教學(xué)經(jīng)驗的餐飲行業(yè)專家。5.3.2教材：選用國內(nèi)外優(yōu)秀餐飲教材。6.薪酬福利與待遇6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.1.1基本工資：根據(jù)引進人才的學(xué)歷、經(jīng)驗和崗位等因素確定。6.1.2績效獎金：根據(jù)個人績效和公司業(yè)績確定。6.2福利待遇6.2.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納社會保險。6.2.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金。6.2.3帶薪年假：每年享有帶薪年假10天。6.3晉升與調(diào)薪制度6.3.1晉升：根據(jù)個人能力和工作表現(xiàn)，定期進行晉升。6.3.2調(diào)薪：根據(jù)公司業(yè)績和個人績效，定期進行調(diào)薪。8.合作成果分享與分配8.1成果分享方式8.1.1引進的人才在合作期間取得的成績，雙方共享榮譽。8.1.2培養(yǎng)的人才在合作結(jié)束后，引進方有權(quán)優(yōu)先錄用。8.2成果分配原則8.2.1成果分配應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。8.2.2成果分配比例由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。8.3成果分配比例8.3.1成果分配比例為引進方60%，培養(yǎng)方40%。9.合作風(fēng)險與責(zé)任9.1風(fēng)險識別與評估9.1.1雙方應(yīng)共同識別合作過程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險。9.1.2對識別出的風(fēng)險進行評估，制定相應(yīng)的防范措施。9.2風(fēng)險防范措施9.2.1對人才引進過程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險，如人才流失、培訓(xùn)效果不佳等，雙方應(yīng)共同采取措施進行防范。9.2.2對人才培養(yǎng)過程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險，如師資力量不足、培訓(xùn)內(nèi)容不適應(yīng)實際需求等，雙方應(yīng)共同優(yōu)化培訓(xùn)方案。9.3責(zé)任承擔9.3.1雙方應(yīng)按照合同約定承擔相應(yīng)的責(zé)任。9.3.2引進方對人才引進和培養(yǎng)過程中的決策承擔責(zé)任。9.3.3培養(yǎng)方對人才培養(yǎng)方案的實施和質(zhì)量承擔責(zé)任。10.合同變更與解除10.1合同變更條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進行變更。10.1.2變更內(nèi)容應(yīng)符合法律法規(guī)和雙方的合法權(quán)益。10.2合同解除條件10.2.1發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行。10.2.2一方嚴重違約，經(jīng)另一方催告后仍未改正。10.3合同變更與解除程序10.3.1合同變更需書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字確認。10.3.2合同解除需書面通知對方，并按照法定程序進行。11.違約責(zé)任與爭議解決11.1違約責(zé)任11.1.1違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.1.2違約金的計算方式按照合同約定執(zhí)行。11.2爭議解決方式11.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。11.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.3爭議解決機構(gòu)11.3.1爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院。12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽署合同后，自合同生效之日起正式生效。12.2合同終止條件12.2.1合作期限屆滿。12.2.2合同雙方協(xié)商一致解除合同。12.3合同終止程序12.3.1合同終止需書面通知對方，并按照法定程序進行。13.合同附件13.1附件一：人才引進計劃13.1.1人才引進計劃詳細內(nèi)容，包括引進目標、選拔標準、培訓(xùn)計劃等。13.2附件二：人才培養(yǎng)計劃13.2.1人才培養(yǎng)計劃詳細內(nèi)容，包括培訓(xùn)課程、考核標準、成果評估等。13.3附件三：薪酬福利與待遇明細13.3.1薪酬福利與待遇的具體規(guī)定，包括工資結(jié)構(gòu)、福利項目、晉升調(diào)薪等。13.4附件四：其他相關(guān)文件13.4.1其他雙方認為必要的文件和資料。14.合同簽署與日期14.1合同簽署地點14.1.1合同簽署地點為市區(qū)路號。14.2合同簽署日期14.2.1合同簽署日期為2024年12月31日。14.3合同份數(shù)14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可并邀請的，為協(xié)助合同履行提供專業(yè)服務(wù)或中介服務(wù)的第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)公司、員工或其親屬。2.第三方介入的批準與選擇2.1第三方的選擇與介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面通知對方。2.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)確保第三方的資質(zhì)、能力和信譽符合合同要求。3.第三方介入的范圍與職責(zé)3.1第三方介入的范圍包括但不限于人才招聘、培訓(xùn)、評估、咨詢等服務(wù)。3.2第三方的具體職責(zé)由甲乙雙方在合同中明確約定，包括但不限于：3.2.1人才招聘：協(xié)助甲乙雙方發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試等。3.2.2培訓(xùn)服務(wù)：提供專業(yè)的培訓(xùn)課程，組織培訓(xùn)活動，評估培訓(xùn)效果等。3.2.3評估服務(wù)：對引進的人才進行能力評估和職業(yè)適應(yīng)性評估。3.2.4咨詢服務(wù)：提供餐飲業(yè)人才管理、培訓(xùn)等方面的專業(yè)咨詢。4.第三方介入的費用與支付4.1第三方介入的費用由甲乙雙方按合同約定分攤。4.2第三方介入的費用支付方式、時間及金額在合同中明確約定。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，包括但不限于：5.1.1第三方因提供的服務(wù)不符合合同約定，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.1.3第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。6.第三方與其他各方的責(zé)任劃分6.1第三方對甲乙雙方的責(zé)任，僅限于其提供服務(wù)的范圍內(nèi)，不承擔甲乙雙方之間其他合同關(guān)系產(chǎn)生的責(zé)任。6.2第三方對甲乙雙方的責(zé)任，不因甲乙雙方的違約行為而免除。6.3第三方在履行職責(zé)過程中，如涉及甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)，應(yīng)遵守雙方的保密協(xié)議。7.第三方介入的變更與解除7.1第三方介入的變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面通知對方。7.2第三方介入的解除需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面通知對方。7.3第三方介入的變更或解除，不影響本合同其他條款的效力。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.第三方介入的附加條款9.1第三方介入的附加條款包括但不限于：9.1.1第三方在提供服務(wù)的全過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。9.1.2第三方應(yīng)確保提供的服務(wù)質(zhì)量，并對服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題負責(zé)。9.1.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。10.第三方介入的合同附件10.1第三方介入的合同附件包括但不限于：10.1.1第三方服務(wù)協(xié)議10.1.2第三方保密協(xié)議10.1.3第三方責(zé)任限額協(xié)議第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人才引進計劃詳細要求：包括引進目標、選拔標準、培訓(xùn)計劃、考核標準等。說明：此附件用于明確人才引進的具體目標和計劃，確保雙方對引進人才的要求和期望一致。2.附件二：人才培養(yǎng)計劃詳細要求：包括培訓(xùn)課程內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)師資、考核方式等。說明：此附件用于詳細說明人才培養(yǎng)的具體方案，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間安排、師資力量等。3.附件三：薪酬福利與待遇明細詳細要求：包括工資結(jié)構(gòu)、福利項目、晉升調(diào)薪、獎金分配等。說明：此附件用于明確甲乙雙方對薪酬福利的約定，確保雙方權(quán)益。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、責(zé)任等。說明：此附件用于明確第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、期限和費用，以及雙方對第三方的責(zé)任要求。5.附件五：第三方保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：此附件用于明確第三方在介入過程中對甲乙雙方商業(yè)秘密的保密義務(wù)。6.附件六：第三方責(zé)任限額協(xié)議詳細要求：包括責(zé)任限額、賠償范圍、賠償方式等。說明：此附件用于明確第三方在提供服務(wù)過程中可能產(chǎn)生的責(zé)任和賠償標準。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說明：此附件用于記錄合同變更的詳細情況，確保雙方對變更內(nèi)容有明確的認識。8.附件八：爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。說明：此附件用于明確爭議解決的方式和程序，確保雙方在發(fā)生爭議時能夠迅速有效地解決。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按照合同約定的時間、地點進行人才引進或培訓(xùn)。1.2第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供合格的服務(wù)。1.3甲乙雙方未按照合同約定支付費用。1.4甲乙雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認定標準：2.1違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.2違約金的計算方式按照合同約定執(zhí)行。2.3違約責(zé)任的具體認定由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。3.示例說明：3.1示例一：甲乙雙方未按照合同約定的時間進行人才引進，導(dǎo)致人才培養(yǎng)計劃推遲。違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償因人才培養(yǎng)計劃推遲而產(chǎn)生的損失。3.2示例二：第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供合格的服務(wù)，導(dǎo)致人才引進效果不佳。第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償因服務(wù)質(zhì)量問題而產(chǎn)生的損失。全文完。二零二五年度餐飲業(yè)人才引進與培養(yǎng)合作合同樣本1合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________2.乙方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________3.其他相關(guān)方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________二、合同前言2.1背景和目的隨著我國餐飲業(yè)的快速發(fā)展，人才短缺問題日益凸顯。為提高餐飲企業(yè)的核心競爭力，甲方?jīng)Q定引進優(yōu)秀人才，乙方作為人才培訓(xùn)機構(gòu)，具備豐富的人才培養(yǎng)經(jīng)驗，雙方本著互利共贏的原則，特簽訂本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中的“餐飲業(yè)”指餐飲服務(wù)、餐飲管理、烹飪技藝等相關(guān)領(lǐng)域。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）人才引進：指甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，引進乙方培養(yǎng)的優(yōu)秀餐飲業(yè)人才。（2）人才培養(yǎng)：指乙方根據(jù)甲方需求，對餐飲業(yè)人才進行專業(yè)培訓(xùn)、實踐鍛煉等。（3）合作期限：指本合同生效之日起至合同終止之日止的期限。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，要求乙方引進符合要求的人才。（2）甲方應(yīng)按照合同約定，支付乙方人才培養(yǎng)費用及相關(guān)費用。（3）甲方應(yīng)配合乙方對引進人才進行培訓(xùn)和考核。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照甲方需求，引進并培養(yǎng)符合要求的餐飲業(yè)人才。（3）乙方應(yīng)按照合同約定，對引進人才進行培訓(xùn)和考核。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合作期限為一年。5.2合同履行地點乙方負責(zé)對引進人才進行培訓(xùn)，培訓(xùn)地點為乙方指定的培訓(xùn)場所。5.3合同履行方式（1）乙方根據(jù)甲方需求，制定人才培養(yǎng)計劃，經(jīng)甲方同意后執(zhí)行。（2）乙方負責(zé)對引進人才進行培訓(xùn)和考核，確保人才質(zhì)量。（3）甲方負責(zé)引進人才的日常管理、使用和考核。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合作期限屆滿，雙方協(xié)商一致解除本合同。（2）一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除本合同。（3）法律法規(guī)規(guī)定或雙方協(xié)商一致，可以終止本合同。6.3終止程序（1）終止合同前，雙方應(yīng)就終止事宜進行協(xié)商，達成一致意見。（2）終止合同后，雙方應(yīng)按照約定履行合同終止后的義務(wù)。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照約定支付未履行完畢部分的費用。（2）合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理引進人才的相關(guān)事宜。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）人才培養(yǎng)費用：指乙方為甲方提供人才培養(yǎng)服務(wù)所發(fā)生的費用，包括但不限于師資費用、場地費用、教材費用等。（2）人才引進費用：指乙方為甲方引進人才所發(fā)生的費用，包括但不限于招聘費用、測評費用等。（3）其他費用：指根據(jù)合同約定，雙方確認的其他相關(guān)費用。7.2支付方式（1）人才培養(yǎng)費用和人才引進費用，甲方應(yīng)按照合同約定的比例和金額，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給乙方。（2）甲方支付費用時，應(yīng)在收到乙方提供的正規(guī)發(fā)票后七個工作日內(nèi)完成支付。7.3支付時間（1）人才培養(yǎng)費用，甲方應(yīng)在乙方完成人才培養(yǎng)計劃并經(jīng)甲方驗收合格后十個工作日內(nèi)支付。（2）人才引進費用，甲方應(yīng)在乙方完成人才引進并經(jīng)甲方確認引進人才符合要求后十個工作日內(nèi)支付。7.4支付條款（1）甲方支付的每一筆費用，均應(yīng)附上詳細的費用清單和發(fā)票。（2）甲方支付的任何費用，乙方均應(yīng)提供相應(yīng)的費用明細和合法票據(jù)。（3）若甲方未在約定時間內(nèi)支付費用，乙方有權(quán)暫?；蚪K止相關(guān)服務(wù)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）若甲方未按照合同約定支付費用，應(yīng)向乙方支付逾期付款違約金，違約金為應(yīng)付款項的千分之五，自逾期之日起計算。（2）若甲方違反合同約定，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約（1）若乙方未按照合同約定提供人才培養(yǎng)服務(wù)或引進人才，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為合同總價款的百分之十。（2）若乙方違反合同約定，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3賠償金額和方式違約方的賠償金額應(yīng)以實際損失為基準，雙方協(xié)商確定。若協(xié)商不成，可由仲裁機構(gòu)或法院裁決。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、人才信息等，均為保密內(nèi)容。9.2保密期限本合同項下的保密期限自合同生效之日起計算，至合同終止后三年止。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取必要的保密措施，確保保密內(nèi)容的安全。（2）未經(jīng)對方同意，任何一方不得向第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等。（2）政府行為：政策變動、法律法規(guī)調(diào)整等。（3）社會異常事件：戰(zhàn)爭、動亂、恐怖襲擊等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件后，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明材料。（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行合同。（3）不可抗力事件消除后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行合同。10.4不可抗力實例（1）地震導(dǎo)致乙方培訓(xùn)場所受損，無法正常開展培訓(xùn)活動。（2）政府頒布政策，限制餐飲業(yè)發(fā)展，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受到影響。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟若協(xié)商不成，雙方可申請第三方調(diào)解或仲裁，也可直接向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓合同項下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密等特殊內(nèi)容。（2）法律法規(guī)明確規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的。（3）合同約定不得轉(zhuǎn)讓的。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同中未明確約定的權(quán)利，雙方均保留各自的權(quán)利。（2）任何一方在履行合同過程中，不得擅自轉(zhuǎn)讓或放棄其權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方引進人才的最終決定權(quán)。（2）乙方保留對人才培養(yǎng)內(nèi)容的知識產(chǎn)權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）合同的修改和補充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。（2）修改和補充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章。14.2修改和補充效力（1）經(jīng)雙方簽字蓋章的修改和補充內(nèi)容，與本合同具有同等法律效力。（2）修改和補充的內(nèi)容，自雙方簽字蓋章之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助，確保合同順利履行。（2）雙方應(yīng)就合同履行過程中出現(xiàn)的問題，及時溝通和解決。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)通過電話、郵件、會議等方式進行溝通。（2）雙方應(yīng)按照約定的時間和方式，提供相關(guān)資料和信息。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于餐飲業(yè)人才引進與培養(yǎng)合作的完整協(xié)議，具有獨立性。16.3增減條款（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。（2）補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.人才培養(yǎng)計劃書4.人才引進計劃書5.保密協(xié)議6.修改和補充協(xié)議7.其他雙方協(xié)商一致認為需要作為附件的文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按約定支付費用。乙方未按約定提供人才培養(yǎng)服務(wù)或引進人才。任何一方泄露合同中的保密信息。任何一方未按約定履行協(xié)助與配合義務(wù)。2.違約行為的認定：甲方未在約定時間內(nèi)支付費用，視為違約。乙方未按合同約定完成人才培養(yǎng)或引進人才，視為違約。任何一方泄露保密信息，經(jīng)另一方證實，視為違約。任何一方未按約定履行協(xié)助與配合義務(wù)，經(jīng)另一方提出，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.合同法：調(diào)整平等主體之間合同關(guān)系的法律規(guī)范。2.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系，保障勞動者合法權(quán)益的法律規(guī)范。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.不可抗力：不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。5.仲裁：指仲裁機構(gòu)根據(jù)當事人協(xié)議，對當事人之間的爭議進行審理并作出裁決的活動。6.訴訟：指當事人因民事權(quán)益爭議，向人民法院提起訴訟，請求人民法院行使審判權(quán)解決爭議的活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：人才培養(yǎng)質(zhì)量不達標。解決辦法：甲方應(yīng)定期對乙方提供的人才培養(yǎng)進行評估，若發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，應(yīng)及時與乙方溝通，要求乙方改進。2.問題：人才引進過程出現(xiàn)延誤。解決辦法：雙方應(yīng)保持密切溝通，及時解決引進過程中的問題，確保引進工作按計劃進行。