公益崗考勤制度

公益崗考勤制度一、目的

為加強公益崗人員的管理，規(guī)范考勤秩序，提高工作效率，確保公益項目的正常運作，制定本考勤制度。通過明確考勤管理的要求和流程，使全體公益崗工作人員充分認識到考勤的重要性，自覺遵守相關(guān)規(guī)定。

二、適用范圍

本考勤制度適用于公益崗所有在崗工作人員，包括正式員工、合同工、臨時工等。

三、工作時間

1.公益崗工作時間按照國家規(guī)定的工作時間執(zhí)行，每周工作5天，每天工作8小時。

2.工作時間分為兩個班次，具體如下：

上午班：09:00-12:00

下午班：14:00-18:00

3.根據(jù)實際情況，部分崗位可實行彈性工作制，但需保證每周工作40小時。

4.特殊崗位或特殊時期，可根據(jù)工作需要調(diào)整工作時間，由各級主管提前通知全體工作人員。

5.工作時間內(nèi)，全體公益崗工作人員應(yīng)嚴格遵守工作紀律，認真履行崗位職責，確保公益項目的正常運作。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體公益崗工作人員必須按照規(guī)定時間進行簽到，簽到方式由考勤管理部門指定。

（2）簽到時需認真填寫簽到表，確保個人信息、簽到時間、簽退時間等信息準確無誤。

（3）簽到表作為考勤記錄的重要依據(jù)，應(yīng)妥善保管。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日需簽到兩次，分別為上午班開始和下午班開始時。

（2）簽到時間為：

上午班：08:30-09:00

下午班：13:30-14:00

（3）簽到遲到或早退超過規(guī)定時間，將按照遲到或早退制度處理。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時簽到的人員，需提前向上級主管申請，經(jīng)批準后方可外出。

（2）外出返回后，應(yīng)及時向考勤管理人員說明情況，并補簽記錄。

4、忘記簽到處理

（1）若工作人員因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在第一時間內(nèi)向考勤管理人員說明情況，并申請補簽。

（2）忘記簽到次數(shù)超過3次，將按照未簽到處理。

5、考勤管理責任分配

（1）考勤管理部門負責制定、實施和監(jiān)督考勤制度，確?？记诠ぷ鞯墓?、公正和透明。

（2）各級主管負責對本部門工作人員的考勤情況進行監(jiān)督，并對考勤異常情況進行處理。

（3）工作人員應(yīng)自覺遵守考勤制度，如有違反，將按照相關(guān)規(guī)定進行處理。

（4）考勤管理部門定期對考勤記錄進行匯總、分析，為人力資源管理提供依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）工作人員因個人原因需請假，應(yīng)提前向直接上級主管提出書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間等。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級主管審批同意后，報人力資源管理部門備案。

（3）請假期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作相關(guān)信息。

2、請假審批權(quán)限

（1）短期請假（不超過3天）由直接上級主管審批。

（2）長期請假（超過3天）由直接上級主管審批后，報人力資源管理部門審批。

（3）特殊情況請假，如病假、產(chǎn)假等，需按照相關(guān)規(guī)定提交相關(guān)證明材料，經(jīng)人力資源管理部門審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，工作人員需在返回崗位的第一個工作日內(nèi)，向直接上級主管銷假，并提交相關(guān)請假證明材料。

（2）如請假期間有工作交接，需與接替工作人員進行詳細交接，并確保工作順利進行。

（3）未按時銷假者，將按照相關(guān)規(guī)定處理，直至影響考勤記錄及請假權(quán)益。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類假期申請均需按照規(guī)定的流程提交書面申請，經(jīng)審批同意后方可休假。

（3）請假申請流程：

a.工作人員向直接上級主管提交書面請假申請。

b.直接上級主管審批后，報人力資源管理部門。

c.人力資源管理部門審批同意后，通知申請人及相關(guān)部門。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：需提供醫(yī)療機構(gòu)的病假證明，按照國家相關(guān)規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：原則上不超過15天/年，超出部分按無薪假處理。

（3）婚假：根據(jù)國家規(guī)定，享受3天帶薪婚假，特殊情況可適當延長。

（4）喪假：直系親屬去世，享受3天帶薪喪假，特殊情況可適當延長。

（5）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前15天），根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）年假根據(jù)工作年限給予，工作滿1年不滿10年，享受5天帶薪年假；工作滿10年不滿20年，享受10天帶薪年假；工作滿20年以上，享受15天帶薪年假。

（2）年假應(yīng)在當年內(nèi)使用完畢，未使用部分不予累積。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工享受98天產(chǎn)假（含產(chǎn)前15天），其中產(chǎn)前15天可根據(jù)個人需要選擇提前休假。

（2）陪產(chǎn)假：男員工享受15天帶薪陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行，具體放假時間由人力資源管理部門提前通知。

（2）公眾假期期間，根據(jù)工作需要安排值班，值班人員享受相應(yīng)的加班待遇。

（3）公眾假期前后的工作安排，由各級主管根據(jù)實際情況進行調(diào)整，并提前通知全體工作人員。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：指在規(guī)定的工作時間開始后，未能在規(guī)定的時間內(nèi)到達工作崗位。

a.遲到15分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到，不計入遲到次數(shù)。

b.遲到15-30分鐘，視為一般遲到，計入遲到次數(shù)。

c.遲到30分鐘以上，視為嚴重遲到，按曠工半天處理。

（2）曠工：指未經(jīng)請假或請假未批準，未到工作崗位參加工作。

a.曠工半天，扣除當日工資的50%。

b.曠工一天，扣除當日工資的100%。

c.連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，視為嚴重違反勞動紀律，可予以辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假而缺勤者，按曠工處理。

（2）偽造考勤記錄、請假證明等行為，一經(jīng)查實，將嚴肅處理，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降級、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除按照上述曠工定義執(zhí)行。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，除扣除工資外，可依據(jù)公司規(guī)定進行辭退。

4、未簽到處理

（1）未簽到人員需在當日內(nèi)向直接上級主管說明情況，并補簽記錄。

（2）忘記簽到且未及時補簽，按遲到處理。

（3）故意不簽到或頻繁未簽到，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)認真執(zhí)行考勤制度，加強對本部門工作人員的考勤管理。

（2）各級主管需定期檢查考