勞動(dòng)合同法實(shí)施條例講解教學(xué)講義

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》解析及用人單位應(yīng)用策略---Adidas&Nike

---（3）《實(shí)施條例》第四條的規(guī)定(4)包括勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后一個(gè)月內(nèi)雙方協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形。（二）明確無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除、終止的情形（二）明確無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除、終止的情形（二）明確無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除、終止的情形（3）對(duì)協(xié)調(diào)不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行：（二）明確無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除、終止的情形（二）明確無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除、終止的情形（二）完善終止、解除勞動(dòng)合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償制度（二）完善終止、解除勞動(dòng)合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償制度（二）完善終止、解除勞動(dòng)合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償制度即：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)依照合同法四十七條支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）完善終止、解除勞動(dòng)合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償制度注意：如勞動(dòng)者上一個(gè)月剛好領(lǐng)取了年終獎(jiǎng)或季度獎(jiǎng)或提成獎(jiǎng)，是否全額計(jì)入上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)？可以把該獎(jiǎng)金在其計(jì)算周期內(nèi)平均后計(jì)入上月工資。（二）完善終止、解除勞動(dòng)合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償制度（二）完善終止、解除勞動(dòng)合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償制度（二）完善終止、解除勞動(dòng)合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償制度(3）解除的日期

①協(xié)商一致解除的，雙方約定日期；

②勞動(dòng)者提前通知單方解除的，30日或3日屆滿(mǎn)的次日；

③勞動(dòng)者因用人單位違法而單方解除的，通知解除當(dāng)日；

④用人單位因勞動(dòng)者過(guò)失而單方解除的，通知解除當(dāng)日；

⑤非因勞動(dòng)者過(guò)失而提前通知單方解除的，30日屆滿(mǎn)的次日；如選擇支付代通知金的，通知解除當(dāng)日.（二）完善終止、解除勞動(dòng)合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償制度（二）完善終止、解除勞動(dòng)合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償制度（三）完善培訓(xùn)服務(wù)期的規(guī)定2.補(bǔ)充違約金支付條件的規(guī)定，《實(shí)施條例》第二十六條（三）完善培訓(xùn)服務(wù)期的規(guī)定（四）《指導(dǎo)意見(jiàn)》對(duì)竟業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付爭(zhēng)議處理的規(guī)定

（四）《指導(dǎo)意見(jiàn)》對(duì)竟業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付爭(zhēng)議處理的規(guī)定

第一節(jié)

面對(duì)新條例，勞動(dòng)合同管理思維及應(yīng)對(duì)策略問(wèn)題<一>1、對(duì)勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月起用人單位是否支付兩倍工資？

答案：要支付（建議用人單位在1個(gè)月內(nèi)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同）

2、用人單位必須提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，才可約定服務(wù)期及其違約金？

答案：是的（專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用可依照公司培訓(xùn)制度來(lái)屆定）

3、服務(wù)期長(zhǎng)于合同期的，合同期應(yīng)續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn)，另有約定的是否可從其約定是嗎？

答案：可以從其約定。問(wèn)題<二>

1、達(dá)到法定退休年齡終止勞動(dòng)合同后是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

答案：不需要。

2、工傷職工因本人過(guò)錯(cuò)被解除勞動(dòng)關(guān)系的，是否還可以享受傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和工傷醫(yī)療補(bǔ)助金？

答案：享受（刑事犯罪收監(jiān)處理的不享受）。

3、如果解除勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)者提出的就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)嗎？

答案：不對(duì)（如果勞動(dòng)者是被迫提出解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）答案：1、將裁員事宜通知工會(huì)或職工代表，征得工會(huì)（或）職工代表的同意。2、將裁減方案報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局，批準(zhǔn)后方可實(shí)施。3、提前三十日通知員工（以避免代通知金）4、認(rèn)真選擇裁減對(duì)象（以達(dá)降低成本、降低風(fēng)險(xiǎn)）（1）、工齡短的（2）、表現(xiàn)差的（3）、切忌裁減《勞動(dòng)合同法》第四十二條的勞動(dòng)者5、制作一份詳細(xì)的解除合同通知書(shū)給員工簽名

張某1998年3月受雇于某運(yùn)輸公司，雙方簽訂了為期10年的勞動(dòng)合同。2008年3月合同期滿(mǎn)后公司不再續(xù)約，并提出只能按《勞動(dòng)合同法》第九十七條的規(guī)定，給張某支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（張某2007年3月至2008年3月的月平均工資為5000元）。張某不同意，要求公司與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。公司堅(jiān)決不同意，并與張某終止了勞動(dòng)合同，張某逐向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

請(qǐng)問(wèn)該案應(yīng)如何處理？答案：依照勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年必須定立無(wú)固定期限合同，故張某所在公司應(yīng)當(dāng)與張某訂立無(wú)固定期限合同。公司拒訂且終止合同，那么公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金.計(jì)算公式：

補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該和當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍進(jìn)行比較，若低于當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍則按照下列計(jì)算方法支付賠償金。5000元X10年X2倍=100000元某公司與員工于2004年4月2日簽訂《勞動(dòng)合同》，雙方《勞動(dòng)合同》慣例為每二年一簽。公司與員工的《勞動(dòng)合同》于2008年6月30日到期，公司決定與員工終止勞動(dòng)合同。

部門(mén)經(jīng)理與員工于6月20日溝通終止勞動(dòng)合同的決定，員工提出希望繼續(xù)留在公司工作，部門(mén)經(jīng)理同意為其反應(yīng)意見(jiàn)。公司內(nèi)部對(duì)該員工的安置一直無(wú)法達(dá)成處理意見(jiàn)。

員工仍一直工作至2008年10月31日……

情形（一）、公司最后同意與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，但員工卻遲遲不愿意簽訂書(shū)面的《勞動(dòng)合同》。

公司可能需要支付的成本是？

每月支付兩倍工資，何時(shí)起算？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，何時(shí)起算？

答案：依照《實(shí)施條例》第六條規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、兩倍工資應(yīng)當(dāng)自：2008.8.1起計(jì)算，支付到簽定勞動(dòng)合同的前一天為止（最高不超過(guò)11個(gè)月）2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)自：2004年4月2日起計(jì)算，支付5個(gè)月A公司和B公司同屬一個(gè)控股集團(tuán)下的獨(dú)立運(yùn)作的公司。員工2005年1月1日開(kāi)始在A公司工作，工作表現(xiàn)一直不錯(cuò)！2008年1月，集團(tuán)公司決定，把員工調(diào)動(dòng)到B公司任職某一部門(mén)經(jīng)理，加強(qiáng)該部門(mén)的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)。員工也愿意接受本次調(diào)動(dòng)，但員工提出：希望先與A公司解除勞動(dòng)合同后再與B公司簽訂勞動(dòng)合同。（員工與A公司的《勞動(dòng)合同》于2008年12月31日到期）

請(qǐng)問(wèn)：你認(rèn)為員工的請(qǐng)求可以接受嗎？答案：可以接受，應(yīng)該保留他的離職證明，若支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也要保留支付證明。（因?yàn)樗麄兪仟?dú)立運(yùn)作的公司，有不同的法定代表人和營(yíng)業(yè)執(zhí)照）A公司的商業(yè)登記注冊(cè)地為廣州，2005年12月1日和員工簽訂

《勞動(dòng)合同》；明確約定《勞動(dòng)合同》的工作地點(diǎn)為東莞。雙方《勞動(dòng)合同》于2008年11月30日到期，如果公司依期與員工終止《勞動(dòng)合同》，公司應(yīng)向員工支付多少元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（員工前12個(gè)月的平均工資為5500元）

答案：

1030元（市平均工資）X3倍X1個(gè)月=3090元某公司與員工于2005年4月1日簽訂《勞動(dòng)合同》，雙方《勞動(dòng)合同》慣例為每年一簽。公司與員工的《勞動(dòng)合同》于2008年3月31日到期。

部門(mén)經(jīng)理對(duì)員工的工作表現(xiàn)一直頗有微詞，2008年2月與人事經(jīng)理溝通后，二人與員工進(jìn)行了一次面談，員工初步同意公司與其解除勞動(dòng)合同的決定。

2008年2月10日，公司向員工發(fā)出單方解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，員工當(dāng)日簽收，并辦理離職手續(xù)。

2008年2月15日，員工向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出訴訟請(qǐng)求：公司違法與其解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及2倍的賠償金。

答案：此案關(guān)鍵在于：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出了《單方解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，依此判斷為公司未和員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)和同，屬于違法解除勞動(dòng)合同。故公司應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金.賠償金應(yīng)當(dāng)自：2005年4月1日起計(jì)算，合計(jì)3年劉某1995年7月1日進(jìn)入A公司工作，2008年9月1日與A公司解除勞動(dòng)合同后于同日入職B公司。由于工作任務(wù)較重，B公司與劉某協(xié)商后當(dāng)年不再安排年休假。如劉某2008年9月至12月剔除加班工資后月平均工資為5000元，請(qǐng)問(wèn)B公司應(yīng)如何支付劉某未休年休假的工資報(bào)酬？答案：依照年休假實(shí)施條例規(guī)定，勞動(dòng)者在同一（或者）不同用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月后可以享受當(dāng)年度的年休假。（1）、條例規(guī)定工作年假在十年以下的年休假為：5天（2）、條例規(guī)定工作年假在十年以上二十年以下的年休假為：10天依照年休假條例規(guī)定用人單位當(dāng)年不能安排勞動(dòng)者休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照其日工資收入的300%支付未休年休假報(bào)酬。計(jì)算公式：年休假