2025年市場展望與薪酬指南報告

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talent.2025

年市場展望與薪酬指南

.2025年市場展望與薪酬指南.

中國大陸 2本報告屬于企業(yè)宣傳資料，免費分享目錄

.03前言

.06會計與財務

.09汽車

.12

銀行與金融服務

.15消費品與零售

.18建筑地產(chǎn)

.21人力資源

.24智能制造與運營

.27科技與數(shù)字化

.30法務與合規(guī)

.33醫(yī)療健康與生命科學

.36銷售與市場營銷

.39采購與供應鏈

.42關于我們

.2025

年市場與人才趨勢展望

.當下，全球經(jīng)濟格局深度調(diào)整，新興領域蓬勃發(fā)展，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)加速轉(zhuǎn)型升級。在這過程中，人才的重要性愈發(fā)凸顯，成為企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動及可持續(xù)發(fā)展的核心動力。過去數(shù)年，我們目睹了數(shù)字化轉(zhuǎn)型、人工智能、大數(shù)據(jù)等技術對企業(yè)運營和人力資源管理的深刻影響，重塑工作模式，倒逼人才需求與管理模式革新。技術創(chuàng)新：持續(xù)引領

2025

年增長新引擎2024年中國經(jīng)濟穩(wěn)步復蘇，增速

5%

為后續(xù)發(fā)展蓄勢。展望

2025年，科技創(chuàng)新將成為中國經(jīng)濟騰飛的核心力量，特別是無人駕駛、AR

/

VR

、人工智能、生物技術、新能源等領域。隨著國產(chǎn)化趨勢、出海步伐加速，中國本土企業(yè)憑借技術創(chuàng)新及成本優(yōu)勢，將在全球市場占據(jù)更重要的位置。面對中國市場巨大潛力與急劇變化，外資企業(yè)也將積極調(diào)整并升級中國市場戰(zhàn)略，更適應中國市場獨特需求與發(fā)展趨勢。樂觀預期在人才市場中悄然蔓延，近半數(shù)受訪企業(yè)看好

2025

年人力資源配置前景。技術密集型與服務型行業(yè)招聘需求呈指數(shù)級增長，智能制造、醫(yī)療健康等賽道成為人才吸納高地。從地域來看，不同區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展與人才需求方面各有特色。以北京為中心的華北地區(qū)，人才需求主要集中在科技、金融和政策分析等領域；長三角地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展迅速，制造業(yè)與現(xiàn)代服務業(yè)協(xié)同發(fā)展，急需工程技術、數(shù)據(jù)分析和國際貿(mào)易方面的人才，以增強全球競爭力；華南及大灣區(qū)則憑借其創(chuàng)業(yè)氛圍和科技產(chǎn)業(yè)基礎，人才需求聚焦于人工智能、軟件開發(fā)和市場創(chuàng)新等領域。2025

年市場展望與薪酬指南.

中國大陸3格局重塑：人才供需態(tài)勢變化明顯新興產(chǎn)業(yè)崛起，虹吸部分傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人才，形成跨領域流動潮。一線城市吸引力不減，新一線城市憑借政策利好與產(chǎn)業(yè)升級強勢崛起，崗位薪酬差距逐步收窄，人才分布漸趨均衡。伴隨本土企業(yè)出海征程，人才國際化流動提速，海外職業(yè)機遇備受青睞。供需方面，企業(yè)在降本增效緊箍咒下，招聘策略趨于審慎，聚焦人效最大化，精細打磨人才與崗位匹配度，對于人才的要求也更加苛刻。然而，頂尖人才供不應求與預算掣肘的矛盾，加之應屆生蜂擁、待業(yè)存量積壓，讓求職市場競爭白熱化。在此背景下，適應性與戰(zhàn)略性招聘成為企業(yè)破局關鍵，企業(yè)必須有效管理成本，同時高效招聘人才。招聘革新：能力導向多元模式2025

年企業(yè)招聘將重點關注技術研發(fā)與創(chuàng)新、數(shù)字化與人工智能應用，以及市場營銷與銷售拓展等關鍵領域，跨界復合型人才備受追捧。招聘策略突破傳統(tǒng)思維，以多元精準模式廣納賢才，能力、潛力與資源變現(xiàn)能力成為人才甄選新標尺。另外，企業(yè)對于靈活用工模式認可度提高，利用多元化形式，更好地助力企業(yè)提高效率與應變能力。薪酬趨勢：績效導向與現(xiàn)金偏好受市場環(huán)境發(fā)展預期等因素影響，職場人對于薪酬漲幅趨于謹慎樂觀，多數(shù)行業(yè)受訪者預期薪酬漲幅在

10%

以下。求職者在跳槽時，目光聚焦基本工資、績效獎金等現(xiàn)金收益，追求即時穩(wěn)定回報。在技術創(chuàng)新驅(qū)動下，企業(yè)薪酬預算重點向關鍵人才傾斜，高科技、生命科學領域領跑行業(yè)，旨在保持競爭優(yōu)勢并激發(fā)員工潛能。以人為本：注重

EDI

&

B，了解員工價值主張驅(qū)動因素隨著人才期望與工作世界不斷變化，培養(yǎng)包容性的工作場所文化不僅是一種趨勢，而是吸引與保留杰出人才的必要條件。企業(yè)如將多元化、公平性、包容性與歸屬感（

EDI

&

B

）

放在首位，將能更好地釋放員工的全部潛能，推動創(chuàng)新并提高組織整體績效。jonathan

edwards董事總經(jīng)理任仕達中國2025

年市場展望與薪酬指南.

中國大陸42025

年市場展望趨勢2025

年市場展望與薪酬指南.

中國大陸5按領域劃分

.當下，會計與財務職能正穩(wěn)健邁向智能化、自動化發(fā)展階段，依托大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈等前沿數(shù)字技術，重塑傳統(tǒng)業(yè)務流程。在降本增效提質(zhì)大環(huán)境下，會計與財務職能正加速向數(shù)據(jù)分析與戰(zhàn)略決策支持的角色轉(zhuǎn)變，依托大數(shù)據(jù)與高級分析技術，助力企業(yè)科學決策，為組織長遠發(fā)展構(gòu)筑堅實的財務支撐。企業(yè)正重新審視并優(yōu)化財務團隊職能架構(gòu)、人才布局，重塑專業(yè)技能，以適應數(shù)字化轉(zhuǎn)型，助力企業(yè)應對復雜多變的市場環(huán)境。招聘趨勢

.科技、新能源、醫(yī)療保健、專業(yè)服務（會計、法律、咨詢）等領域成為財務人才需求增長的

“

高地

”。由于技術創(chuàng)新、市場需求增長、以及全球化戰(zhàn)略，這些行業(yè)發(fā)展勢頭強勁，迫切需求具備專業(yè)知識、技能及國際化視野的高端財務人才。然而，在全球經(jīng)濟復蘇緩慢、市場環(huán)境不確定性加劇、監(jiān)管政策動態(tài)調(diào)整，以及企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型等多重因素交織影響下，部分企業(yè)上市計劃延遲甚至擱淺，直接沖擊財務團隊擴張步伐，致使招聘規(guī)?？s減，人才需求曲線短期承壓。技術迭代驅(qū)使財務人員加速技能升級。在專業(yè)技能需求方面，重點在于優(yōu)化財務流程與推進財務信息化，尤其強調(diào)與人工智能技術深度融合，涵蓋數(shù)據(jù)挖掘、自動化報告生成、風險預測以及智能審計等多個維度。企業(yè)迫切尋求精通主流財務系統(tǒng)操作與優(yōu)化，同時掌握數(shù)據(jù)分析、建模，以及風險評估的復合型人才。在此基礎上，持有

CPA、ACCA、CFA

等國際權威財務證書的人才，因其專業(yè)資質(zhì)的高含金量以及完備的知識體系，成為企業(yè)競相追逐的稀缺資源。伴隨企業(yè)加快出海步伐，精通國際財務報告準則（IFRS）、熟稔跨國界財務法規(guī)與稅務政策，且能夠靈活應對跨境稅務籌劃、匯率波動風險的國際化財務人才愈發(fā)緊俏，成為企業(yè)布局全球業(yè)務的

“

標配

”

人才。熱需技能成本控制與核算能力稅務籌劃、合規(guī)與風險管理業(yè)務理解與數(shù)據(jù)分析熟諳海外稅法法規(guī)以及國際財務報告準則會計與財務

.財務控制30萬-

130萬財務分析經(jīng)理28萬-70

萬熱招職位及年薪（貨幣單位：人民幣）財務總監(jiān) 50萬-200

萬稅務總監(jiān) 40萬-145

萬財務業(yè)務伙伴 30萬-85

萬62025

年市場展望與薪酬指南.

中國大陸65%

及以下5%

-

10%（包括

10%）10%

-

15%（包括

15%）15%

-

20%（包括

20%）20%

以上1

個月及以下1

-

3

個月（含

3

個月）3

-

5

個月（含

5

個月）5

個月以上薪酬趨勢

.會計與財務領域的薪酬體系正隨著市場動態(tài)靈活調(diào)整，逐漸與公司營收及盈利績效緊密關聯(lián)，體現(xiàn)績效導向的薪酬理念。任仕達中國調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在不換工作的情況下，79%

的受訪者預期2025

年薪酬漲幅不超過

10%

；50%

的受訪者預期年終獎為

1

至

3

個月月薪。資深財務人才因市場稀缺性和豐富經(jīng)驗，在尋求新機遇時，期望薪資能有

15%

至

20%

的增長，并傾向于現(xiàn)金形式的收入。擇業(yè)方面，財會專業(yè)人才格外關注企業(yè)財務健康與穩(wěn)定，他們會細致評估企業(yè)的償債能力、盈利能力及運營效率，以審慎態(tài)度衡量職業(yè)發(fā)展的潛在風險。47%32%15%4%3%50%25%16%10%2025

年員工預期薪資漲幅（受訪者百分比）2025

年市場展望與薪酬指南.

中國大陸72025

年員工預期發(fā)放的年終獎（受訪者百分比）會計與財務

.職位名稱一線城市二線城市職位名稱一線城市二線城市首席財務官70,000-

300,00050,000

-150,000稅務總監(jiān)40,000

-120,00025,000-

45,000財務總監(jiān)50,000-

200,00030,000-

80,000稅務經(jīng)理20,000-

45,00015,000-

25,000財務控制30,000-

100,00020,000-

50,000會計經(jīng)理25,000-

45,00015,000-

30,000財務經(jīng)理20,000-

50,00015,000-

40,000出納6,000

-15,0003,500-

9,000財務分析經(jīng)理25,000-

45,00015,000-

30,000費用會計6,000

-15,0003,500-

8,000財務分析員8,000

-20,0006,000

-12,000財務文員5,000

-8,0004,000-

8,000財務業(yè)務伙伴25,000-

50,00015,000-

30,000財務報表經(jīng)理25,000-

40,00015,000-

30,000財務系統(tǒng)經(jīng)理30,000-

55,00015,000-

30,000審計總監(jiān)55,000-

100,00025,000-

50,000審計經(jīng)理25,000-

50,00015,000-

40,000IT

審計經(jīng)理25,000-

55,00015,000-

35,000內(nèi)控經(jīng)理20,000-

40,00015,000-

45,000資金總監(jiān)40,000

-100,00025,000-

45,000資金經(jīng)理20,000-

50,00015,000-

25,0002025

年市場展望與薪酬指南.

中國大陸8備注：貨幣單位為人民幣，數(shù)據(jù)供參考使用一線城市：北京、上海、廣州、深圳；二線城市：如蘇州、成都、南京等城市。城市的劃分來源：國家統(tǒng)計局薪酬表數(shù)據(jù)來自任仕達大中華目前的主要熱招職位，數(shù)據(jù)為基本月薪，不包含獎金、提成、補貼或其他福利等當前，新能源技術正處于高速發(fā)展階段，與智能科技達成深度融合，已然成為驅(qū)動中國汽車行業(yè)發(fā)生深刻變革的關鍵要素，全方位重塑行業(yè)格局，涵蓋市場發(fā)展走向、人才需求結(jié)構(gòu)以及薪酬體系架構(gòu)等多個層面。2024

年國產(chǎn)自主品牌乘用車在中低端市場展現(xiàn)了強勁的銷量勢頭，出口成為重要增量來源，但增速有所放緩。在高端市場，外資品牌仍占主導地位，且科技企業(yè)正加速涌入，推動該行業(yè)向智能化、網(wǎng)聯(lián)化轉(zhuǎn)型。招聘趨勢

.智能化加速發(fā)展，汽車行業(yè)正面臨人才轉(zhuǎn)型升級的挑戰(zhàn)。招聘聚焦于技術研發(fā)與創(chuàng)新、數(shù)字化與人工智能、智能制造與生產(chǎn)管理等領域。同時，企業(yè)也在進行人才結(jié)構(gòu)調(diào)整。智能化趨勢，如黑燈工廠的普及，正在替代部分生產(chǎn)制造類基礎職位，內(nèi)燃機領域的崗位也在縮減。此外，車企海外拓展熱情高漲，構(gòu)建多元化、國際化人才體系成為當務之急，崗位涵蓋研發(fā)、市場營銷、供應鏈優(yōu)化及本地運營等。研發(fā)創(chuàng)新方面，企業(yè)競相吸引精通電動化、智能化技術的頂尖人才，以及來自電氣工程、數(shù)據(jù)科學、系統(tǒng)集成等多領域的復合型人才，該類人才往往具備跨界整合能力與前瞻性創(chuàng)新思維。目前熱招及人才缺口較大的領域包括儲能與新能源、智能網(wǎng)聯(lián)等。熱招職位及年薪（貨幣單位：人民幣）EV

電驅(qū)動研發(fā)設計專家 90

萬

-

200

萬造型設計副總裁 150萬-300

萬儲能項目經(jīng)理 70萬-

160萬首席架構(gòu)師 60萬-

160萬熱需技能電動化與智能化技術數(shù)據(jù)分析與人工智能應用創(chuàng)新與設計思維項目管理與跨學科協(xié)作高效溝通92025

年市場展望與薪酬指南.

中國大陸9汽車

.5%

及以下5%

-

10%（包括

10%）10%

-

15%（包括

15%）15%

-

20%（包括

20%）20%

以上1

個月及以下1

-

3

個月（含

3

個月）3

-

5

個月（含

5

個月）5

個月以上薪酬趨勢

.任仕達中國調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，汽車行業(yè)有

27%

的受訪者預計

2025

年的薪酬漲幅將不超過

5%，這一比例相較于去年增加了

3

個百分點。受盈利能力下滑的影響，部分汽車企業(yè)已采取了較為明顯的降薪與裁員措施。在人才升級的背景下，智能研發(fā)領域的跳槽薪酬增幅明顯超過了傳統(tǒng)燃油機領域。特別是在算法等先進技術崗位上，跳槽后的薪酬增長往往能達到

10%

至

30%；而相比之下，傳統(tǒng)燃油機研發(fā)崗位的薪酬增長則顯得較為平緩，普遍保持在

10%

以下。面對行業(yè)變革與整合加劇，高質(zhì)量人才在跳槽時更加謹慎，企業(yè)在招募與保留稀缺人才時面臨挑戰(zhàn)。為有效吸引并保留頂尖人才，企業(yè)應采取一套綜合性的戰(zhàn)略舉措，包括構(gòu)建具備市場競爭力的薪酬福利體系、打造鼓勵創(chuàng)新與多元包容的企業(yè)文化，特別是針對新能源汽車技術、智能駕駛與自動駕駛技術、車聯(lián)網(wǎng)與智能交通系統(tǒng)等前沿領域，應加強人才儲備與培養(yǎng)，助力企業(yè)在激烈的市場競爭中保持領先地位。44%21%6%

2%27%51%19%10%20%2025

年員工預期薪資漲幅（受訪者百分比）2025

年市場展望與薪酬指南.

中國大陸102025

年員工預期發(fā)放的年終獎（受訪者百分比）汽車.研發(fā)設計一線城市二線城市新能源一線城市二線城市造型設計副總裁150,000-

250,00080,000-

120,000EV

研發(fā)副總裁120,000-

200,00090,000

-150,000電子電器總監(jiān)

/

總工程師50,000

-120,00045,000-

80,000EV

電驅(qū)動研發(fā)設計專家80,000-

150,00060,000

-100,000整車集成總監(jiān)

/

總工程師50,000-

110,00045,000-

70,000新能源研發(fā)總監(jiān)70,000-

120,00055,000-

90,000整車功能安全專家65,000

-100,00050,000-

80,000電驅(qū)動系統(tǒng)總監(jiān)70,000-

120,00055,000-

90,000動力總成總監(jiān)

/

總工程師65,000

-100,00045,000-

65,000電驅(qū)動軟件開發(fā)經(jīng)理40,000

-60,00035,000-

55,000總布置總監(jiān)

/

總工程師65,000

-105,00050,000-

75,000電驅(qū)動硬件開發(fā)經(jīng)理60,000

-90,00050,000

-70,000汽車質(zhì)量工程師12,000-

25,0008,500

-15,000高壓動力系統(tǒng)安全專家50,000-

85,00040,000

-70,000內(nèi)外飾設計工程師10,000-

20,0008,500

-15,000四驅(qū)系統(tǒng)專家45,000-

80,00035,000-

70,000工業(yè)工程師6,000-

20,0005,500-

15,000車身輕量化專家50,000-

80,00035,000-

65,000儲能項目經(jīng)理30,000-

80,00020,000-

60,000智能駕駛及車聯(lián)網(wǎng)一線城市二線城市BMS

開發(fā)經(jīng)理30,000-

60,00020,000-

55,000車載首席軟件架構(gòu)師150,000-

180,00065,000

-100,000電機設計經(jīng)理35,000-

50,00028,000-

45,000車聯(lián)網(wǎng)負責人

/

產(chǎn)品總監(jiān)130,000-

170,00080,000-

130,000自動駕駛產(chǎn)品總監(jiān)120,000-

160,000100,000-

130,000智能駕駛科學家

/

技術專家150,000-

250,000100,000-

150,000算法工程師45,000-

120,00040,000

-100,0002025

年市場展望與薪酬指南.

中國大陸11備注：貨幣單位為人民幣，數(shù)據(jù)供參考使用一線城市：北京、上海、廣州、深圳；二線城市：如蘇州、成都、南京等城市。城市的劃分來源：國家統(tǒng)計局薪酬表數(shù)據(jù)來自任仕達大中華目前的主要熱招職位，數(shù)據(jù)為基本月薪，不包含獎金、提成、補貼或其他福利等整體而言，金融行業(yè)向數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型加速，業(yè)務范疇持續(xù)拓寬，創(chuàng)新活力迸發(fā)，產(chǎn)品多元豐富，風險管理與合規(guī)理念同步深化。金融科技成為業(yè)務數(shù)字化升級的關鍵驅(qū)動力。銀行業(yè)全力加碼移動銀行、在線信貸審批、數(shù)字支付等數(shù)字化服務賽道，夯實線上金融服務；券商利用科技精準提速交易流程、優(yōu)化交易精度，順勢拓展跨境證券交易版圖；基金公司搭乘線上平臺“東風”，高效銷售、精細管理基金產(chǎn)品，借大數(shù)據(jù)之力打磨投資組合；保險公司植入保險科技內(nèi)核，顯著提升風險評估、理賠效率，加速創(chuàng)新產(chǎn)品落地。展望后續(xù)，監(jiān)管從嚴從緊趨勢明顯，行業(yè)透明度與規(guī)范性將穩(wěn)步提升。企業(yè)風控與合規(guī)意識隨之強化，秉持穩(wěn)健經(jīng)營理念，錨定可持續(xù)發(fā)展航道。招聘趨勢

.隨著數(shù)字化智能化發(fā)展、監(jiān)管環(huán)境變化，金融業(yè)企業(yè)青睞金融科技、風控合規(guī)、財富管理類人才。受全球經(jīng)濟增長放緩，企業(yè)盈利下滑，技術替代效應等影響，金融業(yè)人員優(yōu)化與降薪潮蔓延。傳統(tǒng)業(yè)務崗位如銀行柜員、核保理賠崗等進一步縮減。熱招職位及年薪（貨幣單位：人民幣）投資總監(jiān) 50萬-

200萬風控

/

合規(guī)總監(jiān) 45萬-

150萬債券團隊負責人 45萬–

120萬風險管理專家 30萬-

120萬理財經(jīng)理 15萬-80

萬熱需技能量化分析與風險管理合規(guī)與監(jiān)管意識數(shù)字營銷與客戶洞察跨境金融與國際業(yè)務理解與應用最新金融科技122025

年市場展望與薪酬指南.

中國大陸12銀行與金融服務

.2025

年市場展望與薪酬指南.

中國大陸5%

及以下5%

-

10%（包括

10%）10%

-

15%（包括

15%）15%

-

20%（包括

20%）20%

以上1

個月及以下1

-

3

個月（含

3

個月）3

-

5

個月（含

5

個月）5

個月以上薪酬趨勢

.銀行業(yè)與證券業(yè)作為金融領域兩大支柱，薪酬普遍下降，尤其是高管與投行等關鍵崗位，降幅較為明顯。此外，企業(yè)對員工績效考核更加精細化，績效掛鉤的薪酬制度更加普遍。任仕達中國調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，銀行與金融服務領域，71%

的受訪者預期年終獎不超過

3

個月月薪，27%

的受訪者預期

2025

年薪酬增幅不超過5%

。受市場需求與人才緊缺影響，量化投資、風險管理等前沿領域人才，跳槽薪酬增可達

10%至20%。一些金融杰出人才被更高薪酬、廣闊國際視野，以及成熟金融體系吸引，流向香港及海外市場。為吸引這類人才，內(nèi)地金融企業(yè)需考慮優(yōu)化薪酬福利方案，優(yōu)化職業(yè)發(fā)展及晉升通道。27%50%19%4%20%51%17%10%132025

年員工預期薪資漲幅（受訪者百分比）2025

年員工預期發(fā)放的年終獎（受訪者百分比）銀行與金融服務

.銀行一線城市二線城市支行行長30,000-

150,00022,500-

120,000支行副行長40,000-

110,00030,000-

85,000信貸經(jīng)理15,000-

30,00010,000-

25,000客戶經(jīng)理10,000-

40,0007,500-

30,000現(xiàn)金清分5,000

-80004,000-

7,000客訴5,000

-80004,000-

7,000信用卡直銷8,000

-12,0007,000-

10,000催收專員6,000

-8,0005,000

-7,000檔案整理5,000

-6,0004,000-

5,000風險投資

/

管理一線城市二線城市首席風控官110,000-

150,00080,000-

120,000風險管理部總經(jīng)理50,000

-120,00035,000-

90,000風險管理專家30,000-

80,00015,000-

60,000投資總監(jiān)50,000

-150,00035,000-

120,000投后管理總監(jiān)40,000

-120,00030,000-

90,000投資者關系總監(jiān)40,000

-120,00030,000-

90,000風控

/

合規(guī)總監(jiān)40,000

-100,00030,000-

75,000債券團隊負責人30,000-

80,00015,000-

50,000基金經(jīng)理30,000-

100,00015,000-

50,0002025

年市場展望與薪酬指南.

中國大陸14保險一線城市二線城市分公司總經(jīng)理55,000-

150,00040,000

-120,000分公司副總經(jīng)理30,000-

100,00020,000

-65,000精算總監(jiān)55,000-

100,00030,000-

70,000核?？偙O(jiān)25,000-

100,00020,000-

75,000理賠總監(jiān)20,000-

80,00015,000-

60,000財富管理一線城市二線城市私人銀行總經(jīng)理

/

執(zhí)行總監(jiān)100,000-

160,00080,000-

120,000私人銀行助理副總裁

/

副總裁40,000

-80,00020,000-

40,000客戶經(jīng)理

/

高級客戶經(jīng)理15,000-

40,00010,000-

30,000金融科技一線城市二線城市技術總監(jiān)40,000

-15,00025,000-

80,000人工智能專家30,000-

10,00025,000-

80,000推薦算法專家30,000-

10,00025,000-

80,000風險總監(jiān)40,000

-80,00020,000-

60,000備注：貨幣單位為人民幣，數(shù)據(jù)供參考使用一線城市：北京、上海、廣州、深圳；二線城市：如蘇州、成都、南京等城市。城市的劃分來源：國家統(tǒng)計局薪酬表數(shù)據(jù)來自任仕達大中華目前的主要熱招職位，數(shù)據(jù)為基本月薪，不包含獎金、提成、補貼或其他福利等當前消費品市場呈現(xiàn)回暖跡象，但整體增速漸趨平緩。宏觀經(jīng)濟預期不確定性，以及居民可支配收入增長波動，致使消費者信心持續(xù)分化，不同消費群體的消費意愿與能力參差不齊。與此同時，國內(nèi)正處于深刻的消費結(jié)構(gòu)變革期，人口代際更迭、家庭結(jié)構(gòu)小型化，以及生活方式多元化等趨勢交疊，催生出

“銀發(fā)”

經(jīng)濟、“她”

經(jīng)濟、健康經(jīng)濟、休閑經(jīng)濟、綠色經(jīng)濟等一系列新興經(jīng)濟形態(tài)，為市場開辟諸多全新增長點，重塑消費品行業(yè)競爭版圖。同時，電商通過業(yè)態(tài)迭代及模式創(chuàng)新保持較高速增長，電商直播等新業(yè)態(tài)崛起，帶貨主播、直播運營、場景策劃等專業(yè)人才成為

“香餑餑”。值得關注的是，當下消費升級與降級現(xiàn)象并存。消費者趨于理性，在購買決策中會花費更多時間研究及篩選產(chǎn)品，更注重產(chǎn)品性價比及實用價值，減少沖動消費。因此，產(chǎn)品力競爭重新成為核心。招聘趨勢

.消費品與零售內(nèi)外資企業(yè)展現(xiàn)多元化發(fā)展態(tài)勢。外資企業(yè)招聘活動逐漸復蘇，但中高端崗位需求以替補為主，新增崗位有限，且對人才綜合素質(zhì)要求更高。此外，以新興消費品牌為代表的國內(nèi)企業(yè)緊抓市場機遇，轉(zhuǎn)型與擴張加速，人才需求增強。數(shù)字化轉(zhuǎn)型、新零售、全渠道運營成為熱門領域，企業(yè)迫切渴求具備數(shù)字化思維、深諳全渠道整合營銷的專業(yè)人才，助力構(gòu)建線上線下融合、精準觸達消費者的全新營銷體系。熱招職位及年薪（貨幣單位：人民幣）銷售總監(jiān) 45萬-

120

萬 店鋪經(jīng)理 24萬-60

萬數(shù)字營銷經(jīng)理 30萬-

50

萬 區(qū)域銷售經(jīng)理 18萬-50

萬大客戶經(jīng)理 24萬-42

萬熱需技能數(shù)智化思維和數(shù)據(jù)分析AI

技術與工具應用全渠道整合營銷團隊協(xié)作與溝通跨界融合能力持續(xù)學習和適應力消費品與零售

.152025

年市場展望與薪酬指南.

中國大陸155%

及以下5%

-

10%（包括

10%）10%

-

15%（包括

15%）15%

-

20%（包括

20%）20%

以上1

個月及以下1

-

3

個月（含

3

個月）3

-

5

個月（含

5

個月）5

個月以上薪酬趨勢

.薪酬層面，傳統(tǒng)崗位與熱需關鍵崗位薪酬走勢分化加劇。數(shù)字化營銷、新零售管理等契合行業(yè)發(fā)展趨勢的關鍵崗位，因人才稀缺、技能專業(yè)性強，薪酬水平持續(xù)上揚；而傳統(tǒng)零售與基層運營崗位薪酬增長放緩，企業(yè)聚焦成本控制與效率優(yōu)化?？鐕髽I(yè)在薪酬福利方面依然保持一定的競爭力，但本土企業(yè)也在不斷加強投入，尤其在重要節(jié)日人均福利與績效獎金方面，力求匹敵外企。任仕達中國調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在不換工作的情況下，81%

的受訪者預期

2025

年薪酬漲幅在

10%

及以下，約半數(shù)（

51%

）受訪者預期

2025

年發(fā)放的年終獎為

1

至3

個月月薪。消費品與零售業(yè)面臨市場變化快、數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速，以及人才競爭加劇等挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)招聘方式難以適應市場，企業(yè)應加強與高校及人力資源機構(gòu)合作，拓寬人才渠道；同時主動投入職業(yè)培訓與發(fā)展，提升員工體驗，增強歸屬感也是吸引與保留人才的重要因素。31%50%15%2%4%26%51%13%10%2025

年員工預期薪資漲幅（受訪者百分比）2025

年市場展望與薪酬指南.

中國大陸162025

年員工預期發(fā)放的年終獎（受訪者百分比）消費品與零售

.職位名稱一線城市二線城市職位名稱一線城市二線城市首席營銷官75,000-

250,00050,000-

200,000渠道營銷總監(jiān)40,000

-80,00030,000-

60,000數(shù)字營銷總監(jiān)50,000

-70,00035,000-

55,000渠道營銷經(jīng)理20,000-

40,00015,000-

30,000數(shù)字營銷經(jīng)理25,000-

50,00015,000-

45,000銷售總監(jiān)50,000-

100,00035,000-

75,000市場總監(jiān)50,000

-150,00030,000-

80,000區(qū)域銷售經(jīng)理25,000-

60,00015,000-

40,000市場經(jīng)理30,000-

60,00015,000-

40,000店鋪經(jīng)理20,000-

45,00015,000-

30,000公關總監(jiān)30,000-

100,00025,000-

75,000客戶經(jīng)理20,000-

35,00015,000-

30,000公關經(jīng)理25,000-

60,00015,000-

40,000大客戶總監(jiān)40,000

-80,00025,000-

60,000買手總監(jiān)50,000

-120,00037,500-

90,000大客戶經(jīng)理25,000-

50,00015,000-

40,000買手經(jīng)理25,000-

45,00015,000-

35,000深度分銷經(jīng)理25,000-

50,00015,000-

35,000電子商務總監(jiān)40,000

-100,00030,000-

60,000銷售運營總監(jiān)40,000

-70,00025,000-

50,000電子商務經(jīng)理25,000-

40,00015,000-

35,000銷售運營經(jīng)理25,000-

40,00015,000-

35,000零售總監(jiān)30,000-

200,00020,000-

150,000營銷助理5,000

-12,0003,500-

9,000零售經(jīng)理20,000-

120,00015,000-

90,000新零售運營助理4,500-

12,0003,500-

8,000客服4,500-

12,0003,000

-8,000店員4,000-

12,0003,000

-8,000備注：貨幣單位為人民幣，數(shù)據(jù)供參考使用一線城市：北京、上海、廣州、深圳；二線城市：如蘇州、成都、南京等城市。城市的劃分來源：國家統(tǒng)計局薪酬表數(shù)據(jù)來自任仕達大中華目前的主要熱招職位，數(shù)據(jù)為基本月薪，不包含獎金、提成、補貼或其他福利等2025

年市場展望與薪酬指南.

中國大陸17盡管政策層面持續(xù)釋放積極信號，但國家統(tǒng)計局及市場監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示

2024

年前

10

個月中國居住地產(chǎn)市場仍呈現(xiàn)出新簽訂單量與投資銷售下滑態(tài)勢，住房市場逐漸回歸居住本質(zhì)，區(qū)域性供需差異顯著，保障性住房與改善型住房成為焦點。受內(nèi)需疲軟制約，商業(yè)地產(chǎn)復蘇進程緩慢，市場活躍度較低，投資與租賃活動均受到不同程度抑制。物流地產(chǎn)呈現(xiàn)鮮明的區(qū)域分化，其中，華南地區(qū)憑借優(yōu)越的地理位置、發(fā)達的經(jīng)濟基礎及完善的物流網(wǎng)絡，保持相對穩(wěn)定的發(fā)展態(tài)勢，空置率處于較低水平；其他區(qū)域則面臨不同程度市場波動與挑戰(zhàn)。在資金與創(chuàng)新驅(qū)動下，智能化、數(shù)字化、綠色及可持續(xù)發(fā)展理念深度融入地產(chǎn)項目，重塑行業(yè)發(fā)展模式與標準。同時，全球供應鏈調(diào)整助力工業(yè)地產(chǎn)國際化，企業(yè)不斷拓展經(jīng)營活動邊界，海外建筑

/

工程項目成為建筑工程、公裝與裝飾企業(yè)的業(yè)務增長新亮點。招聘趨勢

.在人力配置策略上，建筑地產(chǎn)與工程領域側(cè)重于去存量、向綠色智能領域轉(zhuǎn)型。當前建筑地產(chǎn)熱招的職能崗位主要包括招商運營以及物業(yè)管理等多個領域，以應對市場變化。同時，削減傳統(tǒng)開發(fā)類職位人才招聘規(guī)模，如建筑師、土木工程師、施工管理員等崗位。智能與綠色建筑領域招聘需求強勁，特別青睞具備

BIM（建筑信息模型）技能及跨學科知識、創(chuàng)新思維與高效項目管理能力的專業(yè)人才。同時，出海建廠業(yè)務成為招聘熱點領域。企業(yè)要求人才不僅具有扎實的本土建筑經(jīng)驗，還需深入理解與熟練運用國際規(guī)則，具備出色的跨文化溝通能力，以有效應對國際市場復雜性與多樣性的挑戰(zhàn)，助力企業(yè)在海外市場順利拓展業(yè)務。物業(yè)總監(jiān)30

萬

-

90

萬運營總監(jiān)25萬-80

萬熱招職位及年薪（貨幣單位：人民幣）資產(chǎn)管理總監(jiān) 35萬-200

萬成本總監(jiān) 30萬-

120萬招商總監(jiān) 30萬-

100萬熱需技能綠色建筑與智能建設技術創(chuàng)新思維和數(shù)字化營銷精通國際規(guī)則及跨文化溝通技巧建筑地產(chǎn)

.182025

年市場展望與薪酬指南.

中國大陸185%

及以下5%

-

10%（包括

10%）10%

-

15%（包括

15%）15%

-

20%（包括

20%）20%

以上1

個月及以下1

-

3

個月（含

3

個月）3

-

5

個月（含

5

個月）5

個月以上薪酬趨勢

.任仕達中國調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，30%

建筑地產(chǎn)行業(yè)受訪者預計

2025

年薪酬漲幅不超過

5%

。受行業(yè)盈利能力下滑影響，部分地產(chǎn)企業(yè)已實施了較為顯著的薪酬調(diào)整與人員優(yōu)化措施。傳統(tǒng)開發(fā)類職位需求減少，且薪資水平呈下降趨勢。相反，智能建筑與綠色建筑領域因行業(yè)發(fā)展前景廣闊、人才需求旺盛，薪資水平呈現(xiàn)逆勢增長，反映市場對新興領域?qū)I(yè)人才的價值認可與競爭態(tài)勢。建筑地產(chǎn)市場面臨顯著下行壓力，動蕩調(diào)整期企業(yè)大量裁撤傳統(tǒng)崗位，以及員工對未來職業(yè)路徑不確定性，導致地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模大幅縮減，轉(zhuǎn)行現(xiàn)象尤為突出，使建筑地產(chǎn)企業(yè)在目標人才的吸引上困難加劇。企業(yè)需制定兼具前瞻性及針對性的精細化人才戰(zhàn)略。針對核心與技術崗位，提供具有市場競爭力的薪酬福利體系，為員工搭建完善的培訓與學習交流平臺，設計清晰的職業(yè)發(fā)展路徑與晉升機制，加強吸引與保留人才。企業(yè)可通過積極倡導綠色理念，展示現(xiàn)有綠色建筑項目成果，彰顯企業(yè)社會責任感，提升企業(yè)在綠色建筑領域的品牌形象與影響力，助力綠色建筑類人才增強認同感與歸屬感。48%30%17%2%4%47%28%10%13%2025

年員工預期薪資漲幅（受訪者百分比）2025

年市場展望與薪酬指南.

中國大陸192025

年員工預期發(fā)放的年終獎（受訪者百分比）建筑地產(chǎn)

.職位名稱一線城市二線城市職位名稱一線城市二線城市設計負責人65,000

-100,00032,500-

70,000資產(chǎn)管理總監(jiān)50,000-

130,00025,000-

90,000建筑設計總監(jiān)40,000

-65,00020,000-

60,000投資總監(jiān)45,000-

130,00022,500-

90,000建筑設計經(jīng)理25,000-

45,00012,500-

35,000商場總經(jīng)理65,000

-120,00032,500-

90,000室內(nèi)設計經(jīng)理15,000-

30,0007,500-

20,000招商總監(jiān)45,000-

75,00022,500-

55,000項目負責人70,000-

150,00040,000

-100,000招商經(jīng)理20,000-

35,00012,000-

30,000項目總監(jiān)50,000-

100,00025,000-

65,000運營總監(jiān)40,000

-70,00025,000-

50,000項目經(jīng)理30,000-

45,00015,000-

40,000運營經(jīng)理18,000-

30,00010,000-

25,000機電總監(jiān)50,000-

80,00025,000-

65,000物業(yè)總監(jiān)40,000

-70,00022,500-

60,000機電經(jīng)理30,000-

40,00015,000-

35,000物業(yè)經(jīng)理20,000-

35,00010,000-

25,000成本總監(jiān)45,000-

80,00022,500-

55,000營銷總監(jiān)60,000

-100,00040,000

-80,000成本經(jīng)理25,000-

40,00012,500-

35,000營銷經(jīng)理25,000-

45,00018,000-

35,000BIM

經(jīng)理30,000-

45,00015,000-

40,000結(jié)構(gòu)經(jīng)理30,000-

40,00015,000-

35,000EHS

經(jīng)理35,000-

45,00017,500-

40,0002025

年市場展望與薪酬指南.

中國大陸20備注：貨幣單位為人民幣，數(shù)據(jù)供參考使用一線城市：北京、上海、廣州、深圳；二線城市：如蘇州、成都、南京等城市。城市的劃分來源：國家統(tǒng)計局薪酬表數(shù)據(jù)來自任仕達大中華目前的主要熱招職位，數(shù)據(jù)為基本月薪，不包含獎金、提成、補貼或其他福利等企業(yè)降本增效、數(shù)字化轉(zhuǎn)型及出海趨勢持續(xù)深化，促使人力資源三大支柱模型——

COE（專家中心）、HRBP（人力資源業(yè)務伙伴）和

SSC（共享服務中心）廣受推崇，在互聯(lián)網(wǎng)、高科技、制造業(yè)等領域廣泛應用。企業(yè)轉(zhuǎn)型升級之際，HR

角色從傳統(tǒng)支持與業(yè)務伙伴向戰(zhàn)略參與者轉(zhuǎn)變。當下，眾多企業(yè)高度重視并積極實施了一系列關鍵舉措，包括優(yōu)化組織架構(gòu)、搭建全球化團隊、重構(gòu)崗位職責、改進激勵機制、構(gòu)建多元國際化團隊，以及采用復合用工模式等，旨在契合業(yè)務發(fā)展需求，提升運營效能。招聘趨勢

.在人才優(yōu)化與企業(yè)出海趨勢下，人力資源管理類人才需求持續(xù)攀升。企業(yè)對人力資源業(yè)務伙伴（

HRBP

）的需求顯著增加，期望其能夠緊密貼合公司發(fā)展，制定策略推動業(yè)務增長；同時，出海企業(yè)對海外人力資源專家的需求也大幅上升，要求人才能夠跨文化溝通，熟悉國際法規(guī)，并整合全球資源，確保企業(yè)海外穩(wěn)健運營。相較之下，傳統(tǒng)的基礎招聘、薪酬管理等崗位需求下降。在數(shù)字化轉(zhuǎn)型與人力資源智能化背景下，掌握數(shù)據(jù)分析、人工智能及員工體驗管理技能的人才契合企業(yè)精細化、智能化管理訴求，備受青睞。熱招職位及年薪（貨幣單位：人民幣）海外人力資源總監(jiān) 60萬-

100萬薪酬福利負責人 45萬-

100萬組織發(fā)展負責人 45萬-

100萬人力資源業(yè)務伙伴 25萬-70

萬熱需技能變革管理業(yè)務理解與團隊協(xié)作溝通與協(xié)調(diào)能力掌握數(shù)智化工具跨文化交流與國際化管理212025

年市場展望與薪酬指南.

中國大陸21人力資源

.5%

及以下5%

-

10%（包括

10%）10%

-

15%（包括

15%）15%

-

20%（包括

20%）20%

以上1

個月及以下1

-

3

個月（含

3

個月）3

-

5

個月（含

5

個月）5

個月以上薪酬趨勢

.較其他領域人才，人力資源領域?qū)I(yè)人士在跳槽時更加謹慎。他們更傾向于追求穩(wěn)定性與個人職業(yè)規(guī)劃高度契合的工作。此外，人力資源領域的薪酬水平與公司營收、績效等緊密掛鉤，薪酬結(jié)構(gòu)靈活性增強。任仕達中國調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，39%的受訪者預計

2025

年薪酬漲幅為

5-10%

，59%的受訪者預期年終獎為

1-3

個月月薪。相較而言，HRBP

、組織發(fā)展等熱門崗位人才稀缺，跳槽時薪酬漲幅亮眼，可達

20%-30%

。39%29%21%4%

2%14%59%21%10%2025

年員工預期薪資漲幅（受訪者百分比）2025

年員工預期發(fā)放的年終獎（受訪者百分比）2025

年市場展望與薪酬指南.

中國大陸22人力資源

.職位名稱一線城市二線城市職位名稱發(fā)達國家發(fā)展中國家首席人力資源官

/

人力資源副總裁70,000-

200,00050,000

-120,000海外人力資源負責人

-

駐外40,000

-80,00030,000-

60,000人力資源業(yè)務伙伴負責人40,000

-100,00035,000-

60,000人力資源業(yè)務伙伴20,000-

55,00020,000-

40,000薪酬福利負責人55,000-

100,00035,000-

70,000薪酬福利經(jīng)理25,000-

55,00020,000-

40,000組織

/

人才

/

培訓發(fā)展負責人55,000-

100,00035,000-

70,000組織

/

人才

/

培訓發(fā)展經(jīng)理25,000-

55,00020,000-

40,000招聘負責人55,000-

100,00035,000-

60,000招聘經(jīng)理15,000-

45,00015,000-

40,000人力資源共享中心負責人55,000-

85,00035,000-

60,000COE負責人

/

專家35,000-

80,00020,000-

50,000人力資源共享中心經(jīng)理30,000-

55,00020,000-

40,000人力資源數(shù)字化35,000-

65,00030,000-

50,000海外人力資源總監(jiān)50,000-

80,00035,000-

70,000海外人力資源經(jīng)理25,000-

55,00020,000-

40,000備注：貨幣單位為人民幣，數(shù)據(jù)供參考使用一線城市：北京、上海、廣州、深圳；二線城市：如蘇州、成都、南京等城市。城市的劃分來源：國家統(tǒng)計局發(fā)達國家：如英國、美國等；發(fā)展中國家：如南非、印度尼西亞等；參考來源：OECD、IMF、UNCTAD

等薪酬表數(shù)據(jù)來自任仕達大中華目前的主要熱招職位，數(shù)據(jù)為基本月薪，不包含獎金、提成、補貼或其他福利等2025

年市場展望與薪酬指南.

中國大陸23伴隨新質(zhì)生產(chǎn)力穩(wěn)步推進，新能源新材料、先進制造、電子信息等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)迎來發(fā)展“黃金期”，產(chǎn)業(yè)鏈不斷延展、深化，招聘需求隨之持續(xù)上揚。聚焦細分領域，智能制造企業(yè)尚處攻堅階段，在核心技術自主可控、高端人才引留、供應鏈韌性強化、品牌價值提升、產(chǎn)品附加值挖掘等維度，既面臨關鍵挑戰(zhàn)，也潛藏巨大上升契機，亟待破局突圍。展望

2025

年，預計制造行業(yè)自動化與智能化水平將實現(xiàn)階躍式提升，借助工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)與大數(shù)據(jù)賦能，生產(chǎn)效率與產(chǎn)品品質(zhì)有望迎來質(zhì)的飛躍。半導體與芯片產(chǎn)業(yè)肩負國產(chǎn)替代重任，研發(fā)投入持續(xù)增加，技術攻關加速推進，有望突破關鍵技術瓶頸，逐步在全球供應鏈穩(wěn)占一席之地。同時，電子制造、航空航天，以及低空飛行市場或?qū)⒂瓉硇略鲩L，成為未來智慧城市與交通系統(tǒng)的關鍵要素。招聘趨勢

.機械、半導體、芯片、電子制造、航空航天以及低空飛行等領域?qū)Ω呒寄苋瞬判枨笕找嫫惹?，特別是軟件開發(fā)、數(shù)據(jù)分析、自動化控制及設備自動化等專業(yè)賽道。當下企業(yè)用人理念革新，除了注重人才專業(yè)技術與創(chuàng)新能力外，更加重視跨文化溝通、團隊協(xié)作等軟技能，以應對全球化競爭與合作的新挑戰(zhàn)。與此同時，隨著新型工業(yè)軟件、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等前沿技能需求熱度攀升，企業(yè)渴求復合型人才融合多元技術，為產(chǎn)品及工藝革新持續(xù)注入動力。反觀供給端，制造業(yè)人才短板凸顯，兼具國際視野的企業(yè)家、

STEM

領域科技人才與工程師、跨學科復合型人才、掌握先進制造工藝的產(chǎn)業(yè)工人，以及技能型藍領供不應求，人才稀缺引發(fā)招聘市場激烈競爭；地域發(fā)展不均衡、薪酬福利缺乏競爭力、企業(yè)文化與員工期望脫節(jié)等現(xiàn)實難題，進一步加劇了企業(yè)人才招募難度，掣肘產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展。設備經(jīng)理22萬-65

萬軟件工程師26萬-80

萬熱招職位及年薪（貨幣單位：人民幣）研發(fā)總監(jiān)

/

研發(fā)質(zhì)量總監(jiān) 50萬-

150萬模塊開發(fā)負責人 40萬-

110萬工藝經(jīng)理 25萬-85

萬熱需技能自動化與控制技術先進制造與研發(fā)設計算法知識與信息技術能力數(shù)字分析與優(yōu)化項目管理與團隊協(xié)作精益生產(chǎn)與質(zhì)量管理智能制造與運營

.242025

年市場展望與薪酬指南.

中國大陸245%

及以下5%

-

10%（包括

10%）10%

-

15%（包括

15%）15%

-

20%（包括

20%）20%

以上1

個月及以下1

-

3

個月（含

3

個月）3

-

5

個月（含

5

個月）5

個月以上薪酬趨勢

.制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮催生大量一線技術崗位需求，PLC（可編程控制器）、工業(yè)機器人等控制執(zhí)行類崗位炙手可熱，其薪酬待遇也同步提升；技術研發(fā)、技工等技能緊缺崗位，薪酬水平也相對較高?？傮w而言，智能制造領域薪酬結(jié)構(gòu)多元靈活，績效獎金、項目分紅等浮動薪酬占比漸增，契合產(chǎn)業(yè)高成長、高回報特性。受制造業(yè)發(fā)展規(guī)模、企業(yè)戰(zhàn)略信心等多重因素影響，任仕達中國調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，43%

的受訪者預計

2025

年薪酬漲幅介于

5%

-

10%

，49%

的受訪者預期年終獎在

1

–

3

個月月薪。43%27%21%4%

3%21%49%21%10%2025

年員工預期薪資漲幅（受訪者百分比）2025

年市場展望與薪酬指南.

中國大陸252025

年員工預期發(fā)放的年終獎（受訪者百分比）智能制造與運營

.制造一線城市二線城市工程一線城市二線城市工廠總經(jīng)理60,000

-120,00040,000

-100,000自動化工程師20,000-

38,00015,000-

27,000運營總監(jiān)60,000

-120,00035,000-

60,000測試工程師15,000-

25,00012000-

20,000質(zhì)量總監(jiān)40,000

-100,00035,000-

75,000產(chǎn)品開發(fā)工程師20,000-

35,00015,000-

25,000質(zhì)量經(jīng)理25,000-

45,00020,000-

40,000機械工程師18,000-

32,00012,000-

30,000工藝經(jīng)理30,000-

60,00020,000-

40,000電氣工程師18,000-

32,00012,000-

30,000廠務經(jīng)理30,000-

50,00018,000-

35,000材料工程師10,000-

15,0008,000

-12,000環(huán)境健康安全經(jīng)理20,000-

70,00015,000-

50,000技術服務8,000

-18,0006,000

-15,000精益經(jīng)理20,000-

50,00015,000-

40,000質(zhì)檢員5,000

-13,0003,000

-12,000生產(chǎn)經(jīng)理25,000-

50,00015,000-

40,000工程經(jīng)理30,000-

50,00020,000-

40,000研發(fā)一線城市二線城市研發(fā)總監(jiān)

/

研發(fā)質(zhì)量總監(jiān)50,000

-120,00035,000-

80,000IoT

解決方案架構(gòu)師60,000-

110,00040,000

-80,000模塊開發(fā)負責人30,000-

80,00025,000-

50,000產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)理40,000

-70,00025,000-

60,000實驗室經(jīng)理30,000-

60,00020,000-

50,000軟件工程師20,000-

60,00020,000-

50,000備注：貨幣單位為人民幣，數(shù)據(jù)供參考使用一線城市：北京、上海、廣州、深圳；二線城市：如蘇州、成都、南京等城市。城市的劃分來源：國家統(tǒng)計局薪酬表數(shù)據(jù)來自任仕達大中華目前的主要熱招職位，數(shù)據(jù)為基本月薪，不包含獎金、提成、補貼或其他福利等2025

年市場展望與薪酬指南.

中國大陸262024

年數(shù)字基礎設施建設與產(chǎn)業(yè)數(shù)字生態(tài)加速融合，應用場景持續(xù)拓展，推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級。云計算、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈、5G

等關鍵技術基建步伐加快，為產(chǎn)業(yè)集群協(xié)同打下堅實基礎，助推經(jīng)濟數(shù)字化轉(zhuǎn)型。展望未來，人工智能將全方位賦能各行業(yè)，激發(fā)業(yè)務創(chuàng)新活力、掀起效率革命；量子計算有望突破算力瓶頸，解鎖復雜難題；5G

深度普及、6G

前瞻探索，驅(qū)動萬物互聯(lián)，邁向萬物智聯(lián)新紀元；區(qū)塊鏈技術筑牢數(shù)字生態(tài)安全防線，提升透明度與可信度。然而，技術迭代提速，也給企業(yè)在資源投入、新技術人才招攬、數(shù)據(jù)安全管控等維度帶來全新挑戰(zhàn)。招聘趨勢

.據(jù)《中國數(shù)字經(jīng)濟人才發(fā)展報告（2024）》顯示，數(shù)字經(jīng)濟人才缺口

2500

萬人，預計到

2025

年將接近

3000

萬人。且缺口仍在持續(xù)放大，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)引才乏力，數(shù)字產(chǎn)業(yè)內(nèi)部人才

“

搶奪戰(zhàn)

”

激烈。科技領域招聘焦點轉(zhuǎn)向掌握前沿技術，具備數(shù)據(jù)驅(qū)動思維、跨界協(xié)作技能的復合型人才。具體而言，大模型賽道需要熟諳駕馭復雜算法與數(shù)據(jù)的科學家；量子計算領域渴求擁有物理學與計算機科學雙重背景開拓者；通信領域需求

5G

/

6G

、物聯(lián)網(wǎng)實戰(zhàn)專家；人工智能領域青睞算法優(yōu)化、機器學習精英；云計算注重云架構(gòu)設計與安全運維人才。數(shù)字科技企業(yè)積極拓展海外市場并催生了大量崗位需求。電商、短視頻、游戲等領域出海崗位增長尤為顯著，主要集中在運營、技術、設計以及產(chǎn)品類。在這些趨勢的推動下，跨學科整合、持續(xù)學習、全球視野下的技術落地技能成為企業(yè)人才甄選的核心考量?？萍寂c數(shù)字化

.AIGC

產(chǎn)品經(jīng)理30萬-

120萬商業(yè)智能分析師30萬-

70萬熱招職位及年薪（貨幣單位：人民幣）CTO 80

萬

-

300

萬算法工程師 60萬-

130萬用戶增長

/

用戶運營體驗專家 60萬-

120萬熱需技能深度學習與人工智能算法開發(fā)能力云計算與云原生應用開發(fā)能力信息安全與防護技能數(shù)字化項目管理與跨領域協(xié)作能力272025

年市場展望與薪酬指南.

中國大陸275%

及以下5%

-

10%（包括

10%）10%

-

15%（包括

15%）15%

-

20%（包括

20%）20%

以上1

個月及以下1

-

3

個月（含

3

個月）3

-

5

個月（含

5

個月）5

個月以上薪酬趨勢

.任仕達中國調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，盡管受經(jīng)濟和技術等因素沖擊和驅(qū)動，但仍有

37%

的受訪者預期2025

年薪酬漲幅為

10%-15%（含

15%），28%的受訪者預期在

2025

年發(fā)放的年終獎為3

–

5

個月月薪，高于其他行業(yè)，彰顯科技行業(yè)薪酬吸引力。技術革新催生高價值崗位，信息安全、人工智能、云計算等前沿技術崗跳槽薪酬漲幅可達

15%

-20%

；此外，隨著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型深入，對數(shù)字化項目管理、數(shù)據(jù)分析等技能需求持續(xù)增加，相關崗位薪酬水平及漲幅也呈現(xiàn)上升趨勢。技術迭代加速將加劇高技能人才供需失衡。企業(yè)需打造智能化招聘生態(tài)，攜手頂尖教育科研與專業(yè)人力資源機構(gòu)，共育、深挖創(chuàng)新型人才，穩(wěn)固發(fā)展人才隊伍。14%44%37%2%4%13%51%28%10%2025

年員工預期薪資漲幅（受訪者百分比）2025

年市場展望與薪酬指南.

中國大陸282025

年員工預期發(fā)放的年終獎（受訪者百分比）科技與數(shù)字化

.管理一線城市二線城市網(wǎng)絡安全一線城市二線城市CIO/CTO/COO/

CDO80,000-

250,00050,000

-60,000信息安全架構(gòu)師55,000-

100,00030,000-

50,000IT

總監(jiān)

/

負責人80,000-

150,00050,000

-60,000IT

治理風險合規(guī)50,000-

100,00020,000-

30,000基礎架構(gòu)經(jīng)理30,000-

50,00020,000-

35,000應用安全

/

滲透測試30,000-

75,00020,000-

30,000Java

開發(fā)總監(jiān)

/

經(jīng)理50,000-

100,00030,000-

60,000安全運營30,000-

50,00030,000-

50,000區(qū)塊鏈開發(fā)總監(jiān)

/

經(jīng)理40,000

-90,00030,000-

90,000網(wǎng)絡工程師15,000-

30,0007,000-

15,000移動端開發(fā)經(jīng)理35,000-

80,00020,000-

60,000python

開發(fā)經(jīng)理40,000

-70,00030,000-

60,000項目一線城市二線城市PMO30,000-

60,00020,000-

40,000大模型與商業(yè)智能一線城市二線城市IT

項目經(jīng)理30,000-

50,00015,000-

35,000算法工程師40,000

-90,00015,000-

50,000業(yè)務分析30,000-

50,00020,000-

35,000AI

工程師35,000-

90,00015,000-

25,000.net30,000-

60,00015,000-

40,000AIGC

產(chǎn)品經(jīng)理40,000

-80,00020,000-

60,000SAP16,000-

40,00012,000-

25,000AIGC

算法工程師30,000-

90,00020,000-

35,000數(shù)據(jù)科學家（機器學習

/

建模）35,000-

100,00025,000-

60,000系統(tǒng)一線城市二線城市數(shù)據(jù)工程師

/

ETL

開發(fā)25,000-

100,00010,000-

25,000網(wǎng)絡工程師15,000-

30,0006,000

-15,000商業(yè)智能分析師

/

顧問

（數(shù)據(jù)可視化報告） 20,000

-65,00010,000-

30,000IT

基礎架構(gòu)運維15,000-

30,0006,000

-15,000桌面支持工程師10,000-

20,0008,000

-15,000QA

測試一線城市二線城市測試經(jīng)理30,000-

60,00020,000-

40,000備注：貨幣單位為人民幣，數(shù)據(jù)供參考使用測試工程師20,000-

50,00015,000-

30,000??一線城市：北京、上海、廣州、深圳；二線城市：如蘇州、成都、南京等城市。城市的劃分來源：國家統(tǒng)計局薪酬表數(shù)據(jù)來自任仕達大中華目前的主要熱招職位，數(shù)據(jù)為基本月薪，不包含獎金、提成、補貼或其他福利等2025

年市場展望與薪酬指南.

中國大陸29隨著商業(yè)環(huán)境持續(xù)演變，國際市場深度融合，新技術催生新業(yè)態(tài)，政策法規(guī)迭代頻繁，監(jiān)管要求日趨嚴苛，企業(yè)所處的經(jīng)濟生態(tài)愈發(fā)復雜。法務合規(guī)類人才憑借專業(yè)技能與戰(zhàn)略價值創(chuàng)造能力，成為企業(yè)應對復雜商業(yè)環(huán)境、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關鍵力量，在未來較長時期內(nèi)，該類人才的市場需求保持強勁勢頭。在此背景下，企業(yè)對于法務合規(guī)的核心需求主要聚焦于搭建健全的合規(guī)體系，有效預防法律風險；增強風控應對效能，靈活調(diào)整業(yè)務策略維持運營韌性與競爭力；妥善處理涉外法律事務，確保企業(yè)跨境業(yè)務全程嚴守當?shù)嘏c國際法規(guī)，維護企業(yè)國際商譽，解鎖全球市場機遇；積極應對數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中涌現(xiàn)的法律挑戰(zhàn)，以及將企業(yè)社會責任（

CSR

）與環(huán)境、社會及治理（

ESG

）標準融入合規(guī)體系，進一步提升企業(yè)市場競爭力。招聘趨勢

.隨著各行業(yè)發(fā)展及監(jiān)管加強，對法律合規(guī)人才需求強勁的行業(yè)主要為金融、互聯(lián)網(wǎng)及醫(yī)療等。值得一提的是，隨著大數(shù)據(jù)、人工智能等技術的蓬勃發(fā)展，企業(yè)對數(shù)據(jù)合規(guī)及人工智能倫理合規(guī)的重視程度日益加深。與此同時，企業(yè)出海業(yè)務的拓展，包括跨國投資、并購及貿(mào)易等經(jīng)濟活動的頻繁發(fā)生，使得企業(yè)對于熟悉目標國家及地區(qū)法律法規(guī)、國際條約的法務人才需求愈發(fā)迫切。在此趨勢下，法務人員的角色正在經(jīng)歷深刻轉(zhuǎn)型，其工作內(nèi)容已不再局限于傳統(tǒng)的合同審查與管理、爭議解決、勞動用工這三大支柱領域，而是日益向更加前沿和多元化的新業(yè)務領域延伸，這包括但不限于合規(guī)性管理（尤其是數(shù)據(jù)合規(guī)與

ESG

等前沿議題）、知識產(chǎn)權戰(zhàn)略規(guī)劃、以及高效的債務催收與資產(chǎn)管理等。法務與合規(guī)

.知識產(chǎn)權顧問45萬-60

萬投融資法律顧問40萬-

110萬熱招職位及年薪（貨幣單位：人民幣）法務總監(jiān) 70萬-200

萬涉外法務顧問 50萬-

110萬貿(mào)易合規(guī)顧問 45萬-60

萬熱需技能出色的合規(guī)體系建設能力風險管理能力復雜的涉外法律事務處理能力精準洞察數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的法律挑戰(zhàn)，并有效制定應對策略302025

年市場展望與薪酬指南.

中國大陸305%

及以下5%

-

10%（包括

10%）10%

-

15%（包括

15%）15%

-

20%（包括

20%）20%

以上1

個月及以下1

-

3

個月（含

3

個月）3

-

5

個月（含

5

個月）5

個月以上薪酬趨勢

.由于行業(yè)、地區(qū)、企業(yè)規(guī)模、個人經(jīng)驗及技能不同，薪酬水平及構(gòu)成有所差異，在新興行業(yè)及關鍵崗位，薪酬結(jié)構(gòu)更加靈活，獎金占比相對較高，但整體薪酬漲幅受全球經(jīng)濟及政策環(huán)境影響，趨于平緩。任仕達中國調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在不換工作的情況下，69%

的法務與合規(guī)領域的受訪者預期

2025年薪酬漲幅在

10%

-

15%

（包括

15%

），而

66%的受訪者預期年終獎為

3

至

5

個月月薪（含5

個月），這一積極預期在很大程度上受到了科技行業(yè)中高級法務與合規(guī)崗位的積極影響。新興行業(yè)及關鍵崗位，如法務總監(jiān)、涉外法務顧問等，跳槽時薪酬漲幅預期能達到

20%

至

30%

。17%69%4%9%24%66%10%

3%2025

年員工預期薪資漲幅（受訪者百分比）2025

年市場展望與薪酬指南.

中國大陸312025

年員工預期發(fā)放的年終獎（受訪者百分比）法務與合規(guī)

.公司一線城市二線城市中國律師事務所一線城市總法律顧問150,000-

250,000+100,000-

200,000+資深授薪合伙人150,000+法務總監(jiān)

/

高級法律顧問

（

10+

PQE

）80,000-

150,00050,000-

100,000初級授薪合伙人100,000+法律顧問（7-10

PQE）50,000

-120,00035,000-

75,0008

年級律師70,000-

100,000法律顧問（4-6

PQE）30,000-

60,00020,000-

5