2025年大型餐飲集團(tuán)總經(jīng)理職位競(jìng)聘合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年大型餐飲集團(tuán)總經(jīng)理職位競(jìng)聘合同本合同目錄一覽1.競(jìng)聘崗位及職責(zé)1.1崗位名稱1.2崗位職責(zé)1.3崗位權(quán)限2.競(jìng)聘條件2.1年齡要求2.2教育背景2.3工作經(jīng)驗(yàn)2.4能力素質(zhì)3.競(jìng)聘程序3.1競(jìng)聘報(bào)名3.2資格審查3.3競(jìng)聘答辯3.4評(píng)審委員會(huì)4.競(jìng)聘答辯內(nèi)容4.1答辯主題4.2答辯形式4.3答辯時(shí)間4.4答辯地點(diǎn)5.評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)及方法5.1評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)5.2評(píng)審方法5.3評(píng)分細(xì)則6.聘任程序6.1聘任決定6.2聘任通知6.3聘任手續(xù)7.工資待遇7.1基本工資7.2績(jī)效獎(jiǎng)金7.3其他福利8.工作時(shí)間及休假8.1工作時(shí)間8.2休假制度8.3帶薪休假9.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃9.2發(fā)展機(jī)會(huì)9.3職業(yè)規(guī)劃10.職業(yè)操守與保密10.1職業(yè)操守10.2保密義務(wù)10.3保密措施11.合同期限11.1合同起始時(shí)間11.2合同終止時(shí)間11.3合同續(xù)簽12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任12.3違約賠償13.合同解除13.1合同解除條件13.2解除程序13.3解除通知14.爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.3爭(zhēng)議解決程序第一部分：合同如下：1.競(jìng)聘崗位及職責(zé)1.1崗位名稱：總經(jīng)理1.2崗位職責(zé)：1.2.1負(fù)責(zé)制定公司整體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；1.2.2協(xié)調(diào)各部門工作，確保公司運(yùn)營(yíng)順暢；1.2.3監(jiān)督執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度；1.2.4負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)預(yù)算、成本控制和利潤(rùn)提升；1.2.5管理公司人力資源，提升員工素質(zhì)；1.2.7定期向董事會(huì)匯報(bào)工作；1.3崗位權(quán)限：1.3.1擁有公司經(jīng)營(yíng)決策權(quán)；1.3.2擁有公司人事任免權(quán)；1.3.3擁有公司財(cái)務(wù)審批權(quán)；1.3.4擁有公司對(duì)外合作談判權(quán)。2.競(jìng)聘條件2.4能力素質(zhì)：2.4.1具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃能力；2.4.2具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力；2.4.4具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析能力。3.競(jìng)聘程序3.1競(jìng)聘報(bào)名：應(yīng)聘者需填寫報(bào)名表，并提供相關(guān)證明材料；3.2資格審查：由人力資源部對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，確定符合條件者；3.3競(jìng)聘答辯：通過資格審查的應(yīng)聘者進(jìn)行公開答辯，答辯內(nèi)容包括個(gè)人介紹、競(jìng)聘崗位的理解和規(guī)劃等；3.4評(píng)審委員會(huì)：由公司董事會(huì)、高級(jí)管理人員及外部專家組成評(píng)審委員會(huì)，對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行評(píng)審。4.競(jìng)聘答辯內(nèi)容4.1答辯主題：競(jìng)聘者對(duì)總經(jīng)理崗位的理解和規(guī)劃；4.2答辯形式：個(gè)人陳述、答辯委員會(huì)提問；4.3答辯時(shí)間：30分鐘；4.4答辯地點(diǎn)：公司會(huì)議室。5.評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)及方法5.1評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)：5.1.1競(jìng)聘者的綜合素質(zhì)；5.1.2競(jìng)聘者的管理經(jīng)驗(yàn)；5.1.3競(jìng)聘者的工作能力和業(yè)績(jī)；5.1.4競(jìng)聘者的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；5.2評(píng)審方法：采用百分制，根據(jù)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行評(píng)分；5.3評(píng)分細(xì)則：具體評(píng)分細(xì)則由評(píng)審委員會(huì)制定。6.聘任程序6.1聘任決定：根據(jù)評(píng)審結(jié)果，由董事會(huì)決定聘任總經(jīng)理人選；6.2聘任通知：向聘任者發(fā)出聘任通知，明確任職時(shí)間、待遇等；6.3聘任手續(xù)：聘任者需辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。7.工資待遇7.1基本工資：根據(jù)聘任者的能力和市場(chǎng)水平確定；7.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和聘任者個(gè)人業(yè)績(jī)確定；7.3其他福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。8.工作時(shí)間及休假8.1工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作8小時(shí)；8.2休假制度：8.2.1帶薪年假：根據(jù)公司規(guī)定和員工服務(wù)年限享受帶薪年假；8.2.2事假：因特殊情況需請(qǐng)假，需提前向人力資源部申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；8.2.3病假：因病需休假，需提供醫(yī)院證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；8.3帶薪休假：8.3.1婚假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受婚假；8.3.2產(chǎn)假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假；8.3.3陪產(chǎn)假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受陪產(chǎn)假。9.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃：公司將為總經(jīng)理提供定期的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)；9.2發(fā)展機(jī)會(huì)：公司將為總經(jīng)理提供晉升通道和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；9.3職業(yè)規(guī)劃：總經(jīng)理需與人力資源部共同制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。10.職業(yè)操守與保密10.1職業(yè)操守：總經(jīng)理需遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司利益；10.2保密義務(wù)：總經(jīng)理需對(duì)公司的商業(yè)秘密、客戶信息等保密；10.3保密措施：總經(jīng)理需采取適當(dāng)措施，防止保密信息的泄露。11.合同期限11.1合同起始時(shí)間：自雙方簽訂合同之日起；11.2合同終止時(shí)間：合同期限為三年，自合同起始之日起計(jì)算；11.3合同續(xù)簽：合同期滿前三個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。12.違約責(zé)任12.1違約情形：包括但不限于未履行合同義務(wù)、泄露公司秘密、違反職業(yè)道德等；12.2違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除合同等；12.3違約賠償：具體賠償金額由雙方協(xié)商確定。13.合同解除13.1合同解除條件：包括但不限于一方違約、雙方協(xié)商一致、不可抗力等；13.2解除程序：一方提出解除合同，需提前一個(gè)月書面通知對(duì)方；13.3解除通知：解除合同的通知應(yīng)以書面形式發(fā)出，并送達(dá)對(duì)方。14.爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可提交仲裁或向人民法院提起訴訟；14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院；14.3爭(zhēng)議解決程序：按照相關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則進(jìn)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方定義：指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供咨詢、評(píng)估、中介、擔(dān)保等服務(wù)的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)。15.2第三方介入范圍：包括但不限于市場(chǎng)調(diào)研、財(cái)務(wù)審計(jì)、人力資源招聘、法律咨詢、技術(shù)支持等。16.第三方介入的程序16.1介入申請(qǐng)：甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方提出介入申請(qǐng)。16.2介入?yún)f(xié)議：甲乙雙方與第三方簽訂介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.3介入實(shí)施：第三方根據(jù)介入?yún)f(xié)議開展相關(guān)工作。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的約定，對(duì)甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于違約責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任等。17.2權(quán)利：第三方有權(quán)獲得甲乙雙方支付的介入費(fèi)用，并有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。17.3利益：第三方在履行介入職責(zé)過程中，應(yīng)維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害其利益。18.第三方介入與其他各方的劃分說明18.1與甲方的關(guān)系：第三方應(yīng)與甲方保持密切溝通，及時(shí)反饋工作進(jìn)展，并接受甲方的監(jiān)督和指導(dǎo)。18.2與乙方的關(guān)系：第三方應(yīng)尊重乙方的意見和需求，協(xié)助乙方實(shí)現(xiàn)合同目標(biāo)。18.3與甲乙雙方的關(guān)系：第三方應(yīng)作為中立第三方，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，不得偏袒任何一方。19.第三方責(zé)任限額19.1限額設(shè)定：第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在介入?yún)f(xié)議中約定，可根據(jù)第三方的工作性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容等因素確定。19.2限額計(jì)算：第三方責(zé)任限額以介入費(fèi)用的一定比例計(jì)算，或根據(jù)具體案件情況確定。19.3限額適用：第三方責(zé)任限額適用于第三方因履行介入職責(zé)而產(chǎn)生的違約責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任等。20.第三方介入的變更與解除20.1變更：在介入過程中，如需變更介入內(nèi)容、服務(wù)期限等，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。20.2解除：在介入過程中，如甲乙雙方或第三方提出解除介入?yún)f(xié)議，應(yīng)提前通知對(duì)方，并按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決方式：甲乙雙方與第三方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或向人民法院提起訴訟。21.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院；21.3爭(zhēng)議解決程序：按照相關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則進(jìn)行。22.第三方介入的保密22.1保密義務(wù)：第三方應(yīng)遵守保密協(xié)議，對(duì)甲乙雙方提供的信息和資料負(fù)有保密義務(wù)。22.2保密措施：第三方應(yīng)采取適當(dāng)措施，防止保密信息的泄露。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.競(jìng)聘報(bào)名表詳細(xì)要求：報(bào)名表應(yīng)包含個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力素質(zhì)等；說明：報(bào)名表用于競(jìng)聘者報(bào)名時(shí)提供個(gè)人信息，以便資格審查。2.資格審查報(bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)詳細(xì)列出符合競(jìng)聘條件的應(yīng)聘者名單及理由；說明：資格審查報(bào)告用于確定符合競(jìng)聘條件的應(yīng)聘者名單。3.競(jìng)聘答辯評(píng)分表詳細(xì)要求：評(píng)分表應(yīng)包含答辯內(nèi)容、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)審委員會(huì)評(píng)分等；說明：答辯評(píng)分表用于對(duì)競(jìng)聘者的答辯表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。4.聘任決定書詳細(xì)要求：決定書應(yīng)明確聘任者的崗位、任職時(shí)間、待遇等；說明：聘任決定書用于通知聘任者被聘任為總經(jīng)理。5.勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：合同應(yīng)包含雙方的權(quán)利、義務(wù)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇等；說明：勞動(dòng)合同用于明確甲乙雙方在合同履行期間的權(quán)利和義務(wù)。6.職業(yè)操守承諾書詳細(xì)要求：承諾書應(yīng)包含遵守職業(yè)道德、保守公司秘密等內(nèi)容；說明：職業(yè)操守承諾書用于確保聘任者遵守職業(yè)道德。7.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的內(nèi)容、范圍、責(zé)任、權(quán)利等；說明：第三方介入?yún)f(xié)議用于規(guī)范第三方介入行為。8.保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、保密措施等；說明：保密協(xié)議用于確保甲乙雙方及第三方對(duì)保密信息的保密。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：泄露公司秘密：如未經(jīng)授權(quán)泄露公司商業(yè)秘密、客戶信息等；違反職業(yè)道德：如利用職務(wù)之便謀取私利、損害公司利益等。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；違約行為給公司造成名譽(yù)損害的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的名譽(yù)恢復(fù)責(zé)任；違約行為構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：甲乙雙方約定，乙方應(yīng)于每月5日前支付甲方工資。若乙方未按時(shí)支付，每逾期一日，乙方應(yīng)向甲方支付違約金100元；甲方作為總經(jīng)理，未經(jīng)授權(quán)泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失10萬元，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2025年大型餐飲集團(tuán)總經(jīng)理職位競(jìng)聘合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3雙方聯(lián)系方式1.4合同簽訂日期及地點(diǎn)2.職位描述及職責(zé)2.1職位名稱2.2職位職責(zé)2.3工作范圍2.4直接上級(jí)2.5直接下屬3.競(jìng)聘資格及條件3.1競(jìng)聘資格3.2競(jìng)聘條件3.3競(jìng)聘流程3.4評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)4.競(jìng)聘程序4.1競(jìng)聘報(bào)名4.2資格審查4.3資格審核結(jié)果通知4.4競(jìng)聘答辯4.5評(píng)審委員會(huì)組成4.6評(píng)審過程4.7最終結(jié)果公布5.聘任及試用期5.1聘任方式5.2聘任期5.3試用期5.4試用期考核6.薪酬及福利待遇6.1基本工資6.2績(jī)效獎(jiǎng)金6.3績(jī)效考核6.4福利待遇6.5社會(huì)保險(xiǎn)及公積金7.工作時(shí)間及地點(diǎn)7.1工作時(shí)間7.2工作地點(diǎn)7.3調(diào)休制度8.職業(yè)道德及保密義務(wù)8.1職業(yè)道德規(guī)范8.2保密義務(wù)8.3保密措施9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約賠償10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的處理12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.合同附件13.1附件一：競(jìng)聘報(bào)名表13.2附件二：競(jìng)聘答辯材料13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)內(nèi)容14.2其他約定事項(xiàng)生效條件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱甲方：大型餐飲集團(tuán)乙方：先生/女士1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方授權(quán)代表：1.3雙方聯(lián)系方式1.4合同簽訂日期及地點(diǎn)合同簽訂日期：2025年X月X日合同簽訂地點(diǎn)：市區(qū)大廈2.職位描述及職責(zé)2.1職位名稱總經(jīng)理2.2職位職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃；2.2.2負(fù)責(zé)組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督公司各部門工作；2.2.3負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；2.2.4負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)狀況的監(jiān)督和管理工作；2.2.5負(fù)責(zé)公司人力資源的招聘、培訓(xùn)、考核和激勵(lì)；2.2.6負(fù)責(zé)公司品牌建設(shè)、市場(chǎng)推廣和客戶關(guān)系維護(hù)；2.2.7負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理制度的制定和執(zhí)行。2.3工作范圍2.3.1甲方旗下所有餐飲門店及項(xiàng)目；2.3.2甲方所屬子、分公司；2.3.3甲方合作伙伴及供應(yīng)鏈。2.4直接上級(jí)大型餐飲集團(tuán)董事長(zhǎng)2.5直接下屬各部門負(fù)責(zé)人3.競(jìng)聘資格及條件3.1競(jìng)聘資格3.1.4具有較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、決策和執(zhí)行能力；3.2競(jìng)聘條件3.2.1參加競(jìng)聘人員需提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、競(jìng)聘報(bào)告等相關(guān)材料；3.2.2參加競(jìng)聘人員需通過資格審查；3.2.3參加競(jìng)聘人員需參加競(jìng)聘答辯，展示個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)。3.3競(jìng)聘流程3.3.1報(bào)名及資格審查；3.3.2競(jìng)聘答辯；3.3.3評(píng)審委員會(huì)評(píng)審；3.3.4最終結(jié)果公布。3.4評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)3.4.1個(gè)人素質(zhì)；3.4.2工作經(jīng)驗(yàn)；3.4.3領(lǐng)導(dǎo)能力；3.4.4創(chuàng)新能力；3.4.5績(jī)效表現(xiàn)。4.競(jìng)聘程序4.1競(jìng)聘報(bào)名4.1.1報(bào)名時(shí)間：2025年X月X日至2025年X月X日；4.1.2報(bào)名方式：通過甲方官方網(wǎng)站或指定郵箱提交報(bào)名材料。4.2資格審查4.2.1甲方對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查；4.2.2審查合格者進(jìn)入競(jìng)聘答辯環(huán)節(jié)。4.3資格審核結(jié)果通知4.3.1甲方在報(bào)名截止后三個(gè)工作日內(nèi)，以郵件或電話形式通知審查結(jié)果。4.4競(jìng)聘答辯4.4.1答辯時(shí)間：2025年X月X日；4.4.2答辯地點(diǎn)：市區(qū)大廈。4.5評(píng)審委員會(huì)組成4.5.1評(píng)審委員會(huì)由甲方高層管理人員、行業(yè)專家等組成。4.6評(píng)審過程4.6.1評(píng)審委員會(huì)根據(jù)競(jìng)聘者的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分；4.6.2評(píng)審結(jié)果作為競(jìng)聘最終結(jié)果的重要依據(jù)。4.7最終結(jié)果公布4.7.1甲方在答辯結(jié)束后三個(gè)工作日內(nèi)，以郵件或電話形式通知最終結(jié)果。5.聘任及試用期5.1聘任方式甲方與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同。5.2聘任期5.2.1聘任期：五年；5.2.2合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。5.3試用期5.3.1試用期：三個(gè)月；5.3.2試用期內(nèi)，乙方需完成甲方規(guī)定的各項(xiàng)工作任務(wù)。5.4試用期考核5.4.1甲方對(duì)乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核；5.4.2試用期考核不合格者，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。6.薪酬及福利待遇6.1基本工資乙方基本工資為人民幣萬元/年。6.2績(jī)效獎(jiǎng)金乙方績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和乙方個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)確定。6.3績(jī)效考核6.3.1甲方制定年度績(jī)效考核方案，對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核；6.3.2績(jī)效考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整和晉升的重要依據(jù)。6.4福利待遇6.4.1乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等福利待遇；6.4.2乙方享有公司提供的五險(xiǎn)一金、帶薪培訓(xùn)等福利待遇。6.5社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.5.1甲方按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金；6.5.2乙方個(gè)人承擔(dān)部分按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。7.工作時(shí)間及地點(diǎn)7.1工作時(shí)間乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。7.2工作地點(diǎn)甲方指定的工作地點(diǎn)：市區(qū)大廈。8.職業(yè)道德及保密義務(wù)8.1職業(yè)道德規(guī)范乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和公司規(guī)章制度，維護(hù)公司形象，確保公司利益。8.2保密義務(wù)乙方對(duì)在任職期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。8.3保密措施乙方應(yīng)采取合理措施，確保保密信息的保密性，包括但不限于：8.3.1對(duì)保密信息進(jìn)行分類管理，設(shè)置合理的訪問權(quán)限；8.3.2對(duì)涉及保密信息的文件、資料進(jìn)行加密或物理隔離；8.3.3對(duì)離職或離職后，對(duì)保密信息的處理進(jìn)行規(guī)定。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1未經(jīng)甲方同意，泄露公司商業(yè)秘密；9.1.2違反公司規(guī)章制度，造成公司重大損失；9.1.3嚴(yán)重違反職業(yè)道德，損害公司聲譽(yù)；9.1.4在競(jìng)聘過程中提供虛假信息或材料；9.1.5未經(jīng)甲方同意，擅自離職。9.2違約責(zé)任9.2.1按照合同約定支付違約金；9.2.2損害甲方利益的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；9.2.3甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)違約情形及造成的損失確定，最高不超過乙方年度薪酬的三倍。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會(huì)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)仲裁委員會(huì)。10.3爭(zhēng)議解決程序按照仲裁委員會(huì)的仲裁規(guī)則進(jìn)行。11.合同解除11.1合同解除條件11.1.1乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同；11.1.2乙方因個(gè)人原因提出離職，甲方有權(quán)解除合同；11.1.3甲方因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整組織架構(gòu)，導(dǎo)致乙方職位被撤銷，甲方有權(quán)解除合同。11.2合同解除程序11.2.1甲方解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知乙方；11.2.2乙方解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。11.3合同解除后的處理11.3.1合同解除后，乙方應(yīng)妥善交接工作；11.3.2甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.合同生效及終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件12.2.1合同期滿；12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.3因法定事由或不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。12.3合同終止程序12.3.1合同終止，雙方應(yīng)進(jìn)行書面確認(rèn)；12.3.2合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同附件13.1附件一：競(jìng)聘報(bào)名表13.2附件二：競(jìng)聘答辯材料13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)內(nèi)容本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2其他約定事項(xiàng)生效條件補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)合同約定提供特定服務(wù)或協(xié)助的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織。15.2第三方的責(zé)權(quán)利15.2.1責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，并對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.2.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬和服務(wù)費(fèi)用。15.2.3利益第三方有權(quán)享受合同中約定的利益，包括但不限于保密權(quán)益、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂的服務(wù)協(xié)議或合同約定。15.3.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂的服務(wù)協(xié)議或合同約定。15.3.3第三方與合同其他各方的關(guān)系第三方與合同其他各方的關(guān)系由本合同及第三方與相關(guān)方簽訂的協(xié)議共同約定。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的條件16.1.1甲乙雙方同意第三方介入；16.1.2第三方具備完成約定任務(wù)的能力和資質(zhì)；16.1.3第三方提供的服務(wù)或協(xié)助符合合同要求。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙雙方共同確定第三方介入的具體事宜；16.2.2甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議或合同；16.2.3第三方按照協(xié)議或合同約定提供服務(wù)或協(xié)助。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的定義在本合同中，責(zé)任限額是指第三方因履行合同義務(wù)過程中產(chǎn)生的責(zé)任，其賠償責(zé)任不超過約定的金額。17.2責(zé)任限額的約定17.2.1第三方責(zé)任限額為人民幣萬元；17.2.2超過責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況另行協(xié)商解決。17.3責(zé)任限額的適用范圍17.3.1第三方責(zé)任限額適用于第三方在履行合同義務(wù)過程中因疏忽、過失或故意行為造成的損失；17.3.2第三方責(zé)任限額不適用于第三方故意造成甲方或乙方的損失。18.第三方介入的保密義務(wù)18.1第三方在介入過程中，對(duì)甲乙雙方的信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。18.2第三方違反保密義務(wù)的責(zé)任18.2.1第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；18.2.2第三方違反保密義務(wù)，甲乙雙方有權(quán)要求其賠償損失。19.第三方介入的爭(zhēng)議解決19.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決；19.2協(xié)商不成的，提交仲裁委員會(huì)仲裁。20.第三方介入的合同解除20.1.1第三方無法履行合同義務(wù)；20.1.2第三方違反合同約定；20.1.3第三方存在重大過失。20.2合同解除后的處理20.2.1合同解除后，第三方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)；20.2.2甲乙雙方應(yīng)按照約定支付第三方已提供服務(wù)的報(bào)酬。21.第三方介入的補(bǔ)充條款21.1本合同未盡事宜，甲乙雙方與第三方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議；21.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：競(jìng)聘報(bào)名表要求：報(bào)名表應(yīng)包含個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、競(jìng)聘動(dòng)機(jī)等內(nèi)容，并由報(bào)名者親筆簽名。說明：報(bào)名表用于甲方了解報(bào)名者的基本情況，作為資格審查的依據(jù)。2.附件二：競(jìng)聘答辯材料要求：答辯材料應(yīng)包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、競(jìng)聘報(bào)告、工作計(jì)劃、業(yè)績(jī)展示等，并附上相關(guān)證明材料。說明：答辯材料用于甲方評(píng)估報(bào)名者的能力和經(jīng)驗(yàn)，作為競(jìng)聘答辯的依據(jù)。3.附件三：競(jìng)聘答辯記錄要求：答辯記錄應(yīng)詳細(xì)記錄答辯過程，包括問題、回答、評(píng)委意見等。說明：答辯記錄作為競(jìng)聘過程的重要記錄，用于后續(xù)的評(píng)審和決策。4.附件四：合同簽訂文件要求：合同簽訂文件應(yīng)包括合同文本、雙方簽字蓋章、合同附件等。說明：合同簽訂文件是合同生效的法定文件，具有法律效力。5.附件五：保密協(xié)議要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。6.附件六：第三方服務(wù)協(xié)議要求：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同中的角色和責(zé)任。7.附件七：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：爭(zhēng)議解決協(xié)議應(yīng)明確爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：爭(zhēng)議解決協(xié)議用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1乙方泄露公司商業(yè)秘密；1.2乙方違反公司規(guī)章制度，造成公司重大損失；1.3乙方嚴(yán)重違反職業(yè)道德，損害公司聲譽(yù)；1.4乙方在競(jìng)聘過程中提供虛假信息或材料；1.5乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1乙方泄露公司商業(yè)秘密，責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為實(shí)際損失或潛在損失；2.2乙方違反公司規(guī)章制度，責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；2.3乙方嚴(yán)重違反職業(yè)道德，責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為對(duì)公司聲譽(yù)造成的影響；2.4乙方在競(jìng)聘過程中提供虛假信息或材料，責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為甲方因此遭受的損失；3.違約責(zé)任示例說明：3.1乙方泄露公司商業(yè)秘密，造成甲方損失人民幣萬元，乙方應(yīng)賠償甲方人民幣萬元；3.2乙方違反公司規(guī)章制度，造成甲方損失人民幣萬元，乙方應(yīng)賠償甲方人民幣萬元；3.3乙方嚴(yán)重違反職業(yè)道德，導(dǎo)致公司聲譽(yù)受損，甲方損失人民幣萬元，乙方應(yīng)賠償甲方人民幣萬元；3.4乙方在競(jìng)聘過程中提供虛假信息，導(dǎo)致甲方損失人民幣萬元，乙方應(yīng)賠償甲方人民幣萬元；全文完。2025年大型餐飲集團(tuán)總經(jīng)理職位競(jìng)聘合同2本合同目錄一覽1.1職位描述1.2職責(zé)范圍1.3工作地點(diǎn)1.4工作時(shí)間2.1競(jìng)聘條件2.2競(jìng)聘程序2.3競(jìng)聘資格審核2.4競(jìng)聘評(píng)審3.1薪酬待遇3.2獎(jiǎng)金及提成3.3社會(huì)保險(xiǎn)及福利3.4薪酬調(diào)整機(jī)制4.1工作考核4.2考核指標(biāo)4.3考核方式4.4考核結(jié)果5.1保密條款5.2競(jìng)業(yè)限制5.3保密義務(wù)5.4違約責(zé)任6.1合同期限6.2合同解除6.3合同終止6.4合同續(xù)簽7.1解職條款7.2解職條件7.3解職程序7.4解職補(bǔ)償8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)處理9.1法律適用9.2爭(zhēng)議解決9.3合同生效9.4其他約定10.1通知方式10.2通知送達(dá)10.3通知確認(rèn)11.1合同附件11.2附件內(nèi)容11.3附件效力12.1合同修改12.2修改程序12.3修改生效13.1合同解除13.2合同終止13.3合同續(xù)簽14.1合同解除條件14.2合同終止條件14.3合同續(xù)簽條件第一部分：合同如下：1.1職位描述總經(jīng)理，負(fù)責(zé)集團(tuán)整體戰(zhàn)略規(guī)劃、運(yùn)營(yíng)管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及市場(chǎng)營(yíng)銷等工作。1.2職責(zé)范圍1.2.1制定集團(tuán)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，確保集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。1.2.2負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核和員工關(guān)系管理等。1.2.3負(fù)責(zé)集團(tuán)財(cái)務(wù)預(yù)算、成本控制和財(cái)務(wù)報(bào)告審核。1.2.4負(fù)責(zé)集團(tuán)品牌建設(shè)、市場(chǎng)推廣和客戶關(guān)系維護(hù)。1.2.5負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部管理制度的制定和執(zhí)行。1.3工作地點(diǎn)中國(guó)市，具體辦公地點(diǎn)為集團(tuán)總部。1.4工作時(shí)間每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)集團(tuán)實(shí)際情況調(diào)整。2.1競(jìng)聘條件2.1.4具備較強(qiáng)的市場(chǎng)敏銳度和創(chuàng)新能力。2.2競(jìng)聘程序2.2.1競(jìng)聘者提交競(jìng)聘申請(qǐng)及相關(guān)證明材料。2.2.2集團(tuán)人力資源部對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行資格審查。2.2.3集團(tuán)組織面試，對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行綜合評(píng)估。2.2.4集團(tuán)董事會(huì)根據(jù)面試結(jié)果確定最終競(jìng)聘者。2.3競(jìng)聘資格審核2.3.1競(jìng)聘者需提交身份證、學(xué)歷證書、職稱證書、工作經(jīng)驗(yàn)證明等相關(guān)材料。2.3.2集團(tuán)人力資源部對(duì)提交的材料進(jìn)行審核，確保真實(shí)有效。2.4競(jìng)聘評(píng)審2.4.1集團(tuán)成立評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行評(píng)審。2.4.2評(píng)審委員會(huì)根據(jù)競(jìng)聘者的綜合素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)表現(xiàn)等方面進(jìn)行綜合評(píng)估。2.4.3評(píng)審委員會(huì)提出評(píng)審意見，提交集團(tuán)董事會(huì)決策。3.1薪酬待遇3.1.1基本工資：人民幣萬元/年。3.1.2獎(jiǎng)金：根據(jù)年度考核結(jié)果，發(fā)放獎(jiǎng)金。3.1.3提成：根據(jù)集團(tuán)業(yè)績(jī)和部門業(yè)績(jī)，發(fā)放提成。3.2獎(jiǎng)金及提成3.2.1獎(jiǎng)金：根據(jù)年度考核結(jié)果，發(fā)放獎(jiǎng)金。3.2.2提成：根據(jù)集團(tuán)業(yè)績(jī)和部門業(yè)績(jī)，發(fā)放提成。3.3社會(huì)保險(xiǎn)及福利3.3.1集團(tuán)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.3.2集團(tuán)為員工提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等福利。3.4薪酬調(diào)整機(jī)制3.4.1集團(tuán)每年根據(jù)市場(chǎng)行情和員工表現(xiàn)，對(duì)薪酬進(jìn)行調(diào)整。3.4.2薪酬調(diào)整需經(jīng)集團(tuán)董事會(huì)批準(zhǔn)。4.1工作考核4.1.1集團(tuán)每年對(duì)總經(jīng)理進(jìn)行年度考核。4.1.2考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)管理、創(chuàng)新能力等方面。4.2考核指標(biāo)4.2.1工作業(yè)績(jī)：集團(tuán)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的完成情況。4.2.2團(tuán)隊(duì)管理：團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工滿意度、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力等方面。4.2.3創(chuàng)新能力：提出創(chuàng)新性方案、推動(dòng)集團(tuán)發(fā)展等方面。4.3考核方式4.3.1集團(tuán)成立考核小組，負(fù)責(zé)對(duì)總經(jīng)理進(jìn)行考核。4.3.2考核小組根據(jù)考核指標(biāo)，對(duì)總經(jīng)理進(jìn)行綜合評(píng)估。4.4考核結(jié)果4.4.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。4.4.2根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)總經(jīng)理進(jìn)行獎(jiǎng)懲。5.1保密條款5.1.1競(jìng)聘者需對(duì)集團(tuán)商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。5.1.2競(jìng)聘者不得泄露集團(tuán)商業(yè)秘密，包括但不限于經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、客戶信息、技術(shù)秘密等。5.2競(jìng)業(yè)限制5.2.1競(jìng)聘者在離職后一年內(nèi)，不得在同類行業(yè)或與集團(tuán)存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司任職。5.3保密義務(wù)5.3.1競(jìng)聘者需遵守本合同約定的保密條款，不得泄露集團(tuán)商業(yè)秘密。5.4違約責(zé)任5.4.1競(jìng)聘者違反保密條款或競(jìng)業(yè)限制條款，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.1合同期限6.1.1本合同期限為三年，自雙方簽字之日起生效。6.2合同解除6.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.3合同終止（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他情形。6.4合同續(xù)簽6.4.1雙方在合同期限屆滿前一個(gè)月內(nèi)，協(xié)商一致可以續(xù)簽本合同。7.1解職條款（1）年度考核不合格；（2）嚴(yán)重違反集團(tuán)規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（5）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他情形。7.2解職條件7.2.1集團(tuán)在解聘總經(jīng)理前，需提前一個(gè)月書面通知總經(jīng)理。7.3解職程序7.3.1集團(tuán)向總經(jīng)理發(fā)出解聘通知，說明解聘原因。7.3.2總經(jīng)理在收到解聘通知后，有權(quán)提出異議。7.4解職補(bǔ)償7.4.1集團(tuán)根據(jù)本合同約定，對(duì)解聘的總經(jīng)理進(jìn)行補(bǔ)償。7.4.2補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)解聘原因和雙方協(xié)商確定。8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1.1集團(tuán)擁有本合同項(xiàng)下產(chǎn)生的所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)、著作權(quán)等。8.1.2總經(jīng)理在履行職務(wù)過程中所創(chuàng)作的作品，視為集團(tuán)的財(cái)產(chǎn)，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸集團(tuán)所有。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.2.1總經(jīng)理應(yīng)采取必要措施保護(hù)集團(tuán)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，防止侵權(quán)行為的發(fā)生。8.2.2集團(tuán)應(yīng)提供必要的資源和支持，協(xié)助總經(jīng)理履行知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)義務(wù)。8.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)處理8.3.1集團(tuán)發(fā)現(xiàn)或接到他人投訴其知識(shí)產(chǎn)權(quán)被侵權(quán)時(shí)，總經(jīng)理應(yīng)積極配合集團(tuán)采取法律行動(dòng)。8.3.2總經(jīng)理不得擅自代表集團(tuán)對(duì)外進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)糾紛的處理。9.1法律適用9.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。9.2爭(zhēng)議解決9.2.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。9.3合同生效9.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.4其他約定9.4.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。9.4.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.1通知方式（1）當(dāng)面交付；（2）郵寄；（3）傳真；（4）電子郵件。10.2通知送達(dá)10.2.1通知自送達(dá)對(duì)方之日起生效。10.2.2通知送達(dá)地址為合同中約定的地址。10.3通知確認(rèn)10.3.1收件人應(yīng)在收到通知之日起三個(gè)工作日內(nèi)予以書面確認(rèn)。11.1合同附件11.1.1本合同附件為本合同的組成部分，與合同具有同等法律效力。11.2附件內(nèi)容11.2.1附件包括但不限于競(jìng)聘申請(qǐng)表、任職資格證明、薪酬福利明細(xì)等。11.3附件效力11.3.1附件內(nèi)容與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。12.1合同修改12.1.1本合同內(nèi)容如需修改，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。12.2修改程序12.2.1修改協(xié)議應(yīng)經(jīng)雙方簽字蓋章，并作為本合同的附件。12.3修改生效12.3.1修改協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.1合同解除（1）合同約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他情形。13.2合同終止（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他情形。13.3合同續(xù)簽13.3.1雙方在合同期限屆滿前一個(gè)月內(nèi)，協(xié)商一致可以續(xù)簽本合同。14.1合同解除條件14.1.1合同解除條件包括但不限于：（1）一方違約，經(jīng)另一方催告后仍未履行；（2）發(fā)生不可抗力，導(dǎo)致合同無法履行；（3）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他情形。14.2合同終止條件14.2.1合同終止條件包括但不限于：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他情形。14.3合同續(xù)簽條件14.3.1合同續(xù)簽條件包括但不限于：（1）雙方協(xié)商一致；（2）合同期限屆滿；（3）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他情形。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，包括但不限于中介方、顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了保證本合同的履行，提高合同執(zhí)行的透明度和效率，以及確保合同各方的合法權(quán)益。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或選擇。15.3.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)限和責(zé)任。15.4第三方職責(zé)15.4.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。15.4.2第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方完成合同履行過程中的相關(guān)事宜，如合同審核、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、法律咨詢等。15.5第三方權(quán)利15.5.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供與合同履行相關(guān)的資料和信息。15.5.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實(shí)際情況，提出建議或意見。15.6第三方責(zé)任15.6.1第三方應(yīng)承擔(dān)因其違約行為導(dǎo)致的損失，包括但不限于直接損失和間接損失。15.6.2第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體情況，由甲乙雙方在協(xié)議中約定。15.7第三方與其他各方的劃分說明15.7.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，第三方不得超越甲乙雙方授權(quán)的范圍行事。15.7.2第三方與甲乙雙方之間發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)按照本合同約定的爭(zhēng)議解決方式處理。15.7.3第三方與甲乙雙方之外的第三方之間發(fā)生的爭(zhēng)議，由