員工勞動合同范

員工勞動合同范合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________一、合同總則1.1合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在勞動關系中的權利和義務，保證雙方的合法權益得到保障，維護勞動關系的穩(wěn)定和諧。1.2適用范圍本合同適用于甲方與乙方之間的勞動關系，包括但不限于乙方在甲方處的工作內容、工作時間、勞動報酬、社會保險等方面的規(guī)定。1.3合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有法律效力。雙方應嚴格遵守本合同的各項規(guī)定，如一方違反本合同，應承擔相應的法律責任。二、勞動合同期限2.1固定期限本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2無固定期限本勞動合同為無固定期限的勞動合同，自____年__月__日起生效，其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。2.3以完成一定工作任務為期限本勞動合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，工作任務為____________________，合同期限自____年__月__日起至工作任務完成時止。三、工作內容和工作地點3.1工作內容乙方同意在甲方__________部門，從事__________工作。乙方的工作內容包括但不限于：（1）____________________（2）____________________（3）____________________乙方應按照甲方的工作要求，認真履行工作職責，按時完成工作任務。3.2工作地點乙方的工作地點為____________________。甲方因工作需要，有權調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。四、工作時間和休息休假4.1工作時間（1）甲方實行__________工作制，乙方的工作時間為每周____天，每天____小時。（2）甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后，可以延長工作時間，但一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。4.2休息休假（1）乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產假、喪假等休息休假權利。（2）年假：乙方在甲方工作滿一年后，享有____天的年假，年假可以在當年內分期使用，但需提前向甲方申請并經批準。（3）病假：乙方因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間的工資待遇按照國家和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。（4）婚假、產假、喪假：乙方享有國家規(guī)定的婚假、產假、喪假，假期期間的工資待遇按照國家和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。五、勞動報酬5.1工資標準（1）乙方的月工資為____元，其中基本工資為____元，績效工資為____元?？冃ЧべY根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績進行考核發(fā)放。（2）甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。5.2工資支付方式甲方通過銀行轉賬的方式將乙方的工資支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方應在入職時向甲方提供本人的銀行賬戶信息。5.3加班工資（1）乙方在工作日延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的____%支付加班工資。（2）乙方在休息日工作且不能安排補休的，按照乙方日工資標準的____%支付加班工資。（3）乙方在法定節(jié)假日工作的，按照乙方日工資標準的____%支付加班工資。5.4獎金與福利（1）甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，設立獎金制度，對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予獎勵。（2）甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于：______、______、______。六、社會保險和福利待遇6.1社會保險（1）甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（2）乙方應按照甲方的要求，提供辦理社會保險所需的個人資料和信息。（3）如因乙方原因導致甲方無法為乙方繳納社會保險的，乙方應承擔相應的法律責任和經濟損失。6.2福利待遇（1）甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于住房補貼、交通補貼、餐飲補貼等，具體標準和發(fā)放方式按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。（2）甲方為乙方提供定期的職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。（3）甲方為乙方提供培訓和晉升機會，幫助乙方提升職業(yè)技能和綜合素質。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護7.1勞動保護甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的，減少職業(yè)危害。7.2勞動條件甲方為乙方提供必要的工作條件，包括辦公設備、工作場所等，保證乙方能夠正常開展工作。7.3職業(yè)危害防護（1）甲方按照國家有關規(guī)定，對乙方從事的工作可能產生的職業(yè)危害進行告知，并采取相應的防護措施。（2）乙方在工作過程中，應嚴格遵守甲方的職業(yè)危害防護制度，正確使用勞動保護用品，如發(fā)覺職業(yè)危害因素，應及時向甲方報告。八、勞動合同的履行和變更8.1勞動合同的履行（1）甲乙雙方應按照本合同的約定，全面履行各自的義務。（2）甲方應按照本合同的約定，向乙方提供勞動條件，支付勞動報酬，保障乙方的合法權益。（3）乙方應按照本合同的約定，認真履行工作職責，遵守甲方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密。8.2勞動合同的變更（1）經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容。（2）變更本合同，應當采用書面形式，變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。九、勞動合同的解除和終止9.1勞動合同的解除（1）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：a.在試用期內被證明不符合錄用條件的；b.嚴重違反甲方規(guī)章制度的；c.嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；d.被依法追究刑事責任的；e.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：a.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；b.未及時足額支付勞動報酬的；c.未依法為乙方繳納社會保險費的；d.甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；e.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；f.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2勞動合同的終止（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經濟補償和賠償10.1經濟補償（1）有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：a.甲方依照本合同第九條第（2）項規(guī)定解除勞動合同的；b.甲方依照本合同第九條第（3）項規(guī)定解除勞動合同的；c.甲方依照本合同第九條第（4）項規(guī)定終止勞動合同的；d.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2）經濟補償?shù)挠嬎銟藴拾凑諊液偷胤降挠嘘P規(guī)定執(zhí)行。10.2賠償（1）乙方違反本合同約定解除勞動合同，或者違反本合同約定的保密義務或者競業(yè)限制義務，給甲方造成損失的，乙方應向甲方支付賠償金。（2）賠償金的計算方法為：____________________。十一、保密和競業(yè)限制11.1保密義務（1）乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密和其他機密信息負有保密義務，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。（2）保密期限為自本合同生效之日起至本合同終止或解除后____年。11.2競業(yè)限制（1）未經甲方書面同意，乙方在本合同履行期間及離職后____年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。（2）在競業(yè)限制期限內，甲方每月向乙方支付競業(yè)限制補償費____元。如乙方違反競業(yè)限制約定，應向甲方支付違約金____元。十二、培訓與服務期12.1培訓（1）甲方為乙方提供專業(yè)技術培訓或職業(yè)技能培訓，培訓費用由甲方承擔。（2）乙方參加培訓后，應按照甲方的要求，在甲方指定的崗位上工作一定的期限。12.2服務期（1）乙方違反服務期約定的，應按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用。（2）服務期的計算方法為：自培訓結束之日起，按照乙方在甲方的實際工作年限計算，每工作滿一年，服務期減少一年。十三、勞動爭議處理13.1協(xié)商解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議，應首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。13.2調解甲方勞動爭議調解委員會在接到調解申請后，應及時進行調解。調解達成協(xié)議的，雙方應自覺履行；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.3仲裁甲乙雙方任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均具有法律約束力。13.4訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十四、其他事項14.1通知與送達（1）甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出的通知、文件等，應按照本合同約定的聯(lián)系方式送達對方。如一方變更聯(lián)系方式，應及時書面通知對方，否則視為未變更。（2）通知、文件等的送達方式包括但不限于直接送達、郵寄送達、郵件送達等。以郵寄送達的，以掛號信或特快專遞的簽收日期為送達日期；以郵件送達的，以郵件發(fā)送成功的日期為送達日期。14.2合同附件本合同的附件包括但不限于：____________________、____________________、____________________。合同附件與本合同具有同等法律效力。1