2025天津市企業(yè)、事業(yè)單位勞動(dòng)合同書新范文

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致，特訂立本勞動(dòng)合同，以共同遵守。第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為：年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為：。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行工作職責(zé)。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不得超過小時(shí)，平均每天工作時(shí)間不得超過小時(shí)。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，具體休假安排按甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方工資為：元/月（或按元/小時(shí)計(jì)）。4.2乙方工資支付時(shí)間為每月日前。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第六條勞動(dòng)保護(hù)6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)條件，確保乙方的人身安全。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。第八條合同的變更、解除和終止8.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第十條其他約定10.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至年月日。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)：1.確保合同內(nèi)容真實(shí)、完整、準(zhǔn)確，避免因信息不實(shí)導(dǎo)致的合同糾紛。2.雙方在簽訂合應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保了解并同意各項(xiàng)約定。3.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同條款，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。4.合同的變更、解除和終止應(yīng)符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。5.雙方應(yīng)妥善保管合同副本，以備不時(shí)之需。解決辦法：1.若合同內(nèi)容有誤或不完整，應(yīng)及時(shí)與對方溝通，協(xié)商修改和完善合同條款。2.如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，嘗試通過友好協(xié)商解決。3.若協(xié)商無果，可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。4.調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。5.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。3.勞動(dòng)者：年滿十六周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。4.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。5.工資：勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力價(jià)值，用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過立法，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者基本生活保障，強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者繳納的社會(huì)福利制度。7.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)條件，確保勞動(dòng)者的人身安全。8.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。9.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛。10.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)：依法設(shè)立的處理勞動(dòng)爭議的專門機(jī)構(gòu)。11.仲裁：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決。12.訴訟：勞動(dòng)者或用人單位對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的裁決不服，向人民法院提起的訴訟。應(yīng)用場合：1.天津市企業(yè)與員工之間簽訂的勞動(dòng)合同。2.天津市事業(yè)單位與員工之間簽訂的勞動(dòng)合同。3.作為雙方權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂合應(yīng)提供真實(shí)、有效的身份證明文件。2.如一方發(fā)生合并、分立、解散等情形，本合同繼續(xù)有效，由繼承其權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。3.如一方違反合同條款，對方有權(quán)要求違約方