企業(yè)人力資源管理師四級模擬題+參考答案

企業(yè)人力資源管理師四級模擬題+參考答案一、單選題（共80題，每題1分，共80分）1.人力資源信息管理系統(tǒng)包括（）A、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層B、業(yè)務(wù)處理層C、決策支持層D、其他選項均是正確答案：D2.從培訓(xùn)內(nèi)容上看，通過自學(xué)可以掌握（）A、態(tài)度B、氣質(zhì)C、技能D、觀念正確答案：C3.在內(nèi)部招聘中最容易造成（）A、相互拆臺B、近親繁殖C、部門相互挖人D、無強(qiáng)烈競聘上崗正確答案：B4.（）是通過對生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計算或?qū)嵉販y定來制定定額的方法A、統(tǒng)計分析法B、類推比較法C、經(jīng)驗估工法D、技術(shù)定額法正確答案：D5.建立合理有效的（）是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵A、計劃體系B、決策體系C、目標(biāo)體系D、營銷體系正確答案：C6.確保人力資源費用預(yù)算合理性的參照指標(biāo)不包括()。A、消費者物價指數(shù)B、勞動力市場C、工資指導(dǎo)線D、最低工資標(biāo)準(zhǔn)正確答案：B7.企業(yè)結(jié)構(gòu)工資不包括（）A、學(xué)歷技能工資B、年功工資C、技能工資D、基礎(chǔ)工資正確答案：A8.由于組織制度不合理、運(yùn)行機(jī)制不健全等原因造成員工績效低下的，要采?。ǎ〢、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整策略B、組織變革策略C、部門調(diào)整策略D、人員調(diào)整策略正確答案：B9.勞動力需求的自身工資談性是（）變動對工資變動率的反應(yīng)程序。A、勞動力供求B、勞動力供給C、勞動力需求D、勞動力本身正確答案：D10.（）的工種不適合采用技術(shù)等級工資制A、勞動熟練程度差別大B、技術(shù)復(fù)雜程度高C、工作物等級不同D、勞動熟練程度差別小正確答案：D11.()是經(jīng)濟(jì)周期中勞動參與變動幅度較大的群體。A、一級勞動力B、四級勞動力C、三級勞動力D、二級勞動力正確答案：D12.對公司高層人員考評的主要內(nèi)容是（）A、領(lǐng)導(dǎo)行為B、勞動效率C、經(jīng)營效果D、領(lǐng)導(dǎo)特征正確答案：C13.下列各項不屬于直接指標(biāo)法中工作質(zhì)量衡量指標(biāo)的是（）A、顧客投訴率B、產(chǎn)品包裝缺損率C、月度營業(yè)額D、顧客不滿意率正確答案：C14.下列不屬于績效考核常見的權(quán)重設(shè)計方法的是（）A、層次分析法B、排序法C、專家經(jīng)驗判定法D、數(shù)據(jù)積累法正確答案：D15.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，每月扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的（）A、0.2B、0.3C、0.4D、0.1正確答案：A16.正確行使職業(yè)權(quán)力的首要要求是（）。A、要樹立正確的職業(yè)權(quán)力觀B、要能把握恰當(dāng)?shù)臋?quán)力分寸C、要樹立一定的權(quán)威性D、要求執(zhí)行權(quán)力的尊嚴(yán)正確答案：A17.學(xué)校招聘的優(yōu)點是（）。A、適應(yīng)快B、激勵強(qiáng)C、薪酬強(qiáng)D、準(zhǔn)確高正確答案：C18.下列哪一項不屬于制定勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合的要求()。A、結(jié)構(gòu)完整B、標(biāo)準(zhǔn)一致C、內(nèi)容合法D、勞動紀(jì)律全面約束崗位行為正確答案：D19.（）是由一組相似、相近的任務(wù)所組成的勞動活動，是構(gòu)成崗位的前提和基礎(chǔ)A、崗位B、職位C、工作D、職業(yè)正確答案：C20.撰寫企業(yè)組織信息調(diào)研報告時，無須堅持（）A、真實原則B、客觀原則C、完整原則D、及時原則正確答案：D21.在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特點是體現(xiàn)國家意志。A、勞動法律法規(guī)B、勞動合同C、管理制度D、集體合同正確答案：D22.在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，（）承擔(dān)在各自的崗位上嚴(yán)格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。A、企業(yè)法定代表人B、企業(yè)代表工人C、市場總工程師D、安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人正確答案：C23.與簡歷相比，單位設(shè)計的申請表往往（）A、沒有簡歷有效B、有利于準(zhǔn)確了解候選人的信息C、增加預(yù)選的時間D、沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)正確答案：B24.現(xiàn)階段，我國法定集體合同的附件主要是()A、專項集體合同B、綜合集體合同C、薪酬協(xié)議合同D、要式集體合同正確答案：C25.領(lǐng)導(dǎo)情境理論中選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的權(quán)變因素，主要包括工作成熟度和（）A、精神成熟度B、心理承受度C、心理成熟度D、精神承受度正確答案：C26.比較適合對從事科研教學(xué)工作的人員進(jìn)行考評的績效考評方法是（）A、直接指標(biāo)法B、績效標(biāo)準(zhǔn)法C、目標(biāo)管理法D、成績記錄法正確答案：D27.從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為（）。A、長期福利規(guī)劃B、長中短期計劃C、中長期規(guī)劃D、中短期規(guī)劃正確答案：A28.（）是指工作結(jié)果對組織有重大影響的活動或大量的重復(fù)性活動A、工作要項B、關(guān)鍵事件C、動作要素D、崗位職責(zé)正確答案：A29.勞動行政關(guān)系中的相對人主要是指（）A、用人單位B、勞動者和用人單位C、勞動者D、勞動仲裁機(jī)構(gòu)正確答案：B30.競聘上崗的優(yōu)點是（）A、推動了企業(yè)改革人事關(guān)系B、采用了能崗匹配原理C、對員工有促進(jìn)作用D、對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)正確答案：B31.（）是指員工對工作所抱有的一般性滿足與否的態(tài)度。A、工作成就B、工作滿意C、酬薪滿意D、工作績效正確答案：B32.在管理方式，現(xiàn)代人力資源管理采?。ǎ?。A、人性化管理B、科學(xué)的管理C、權(quán)變的管理D、制度的管理正確答案：A33.市場營銷活動是企業(yè)經(jīng)營管理的（）A、中心環(huán)節(jié)B、起步環(huán)節(jié)C、中間環(huán)節(jié)D、結(jié)束環(huán)節(jié)正確答案：A34.編寫公司簡介的原則不包括()。A、隱瞞性B、全面性C、真實性D、重點性正確答案：A35.以下表述中錯誤的新員工個人資料是（）A、薪酬及相關(guān)收入B、健康證C、個人簡介D、現(xiàn)任崗位名稱正確答案：B36.（）是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響A、光環(huán)效應(yīng)B、首因效應(yīng)C、刻板印象D、投射效應(yīng)正確答案：B37.堅守崗位約基本要求不包括（）A、遵守規(guī)定B、履行職責(zé)C、利益為重D、臨危不懼正確答案：C38.被考評者如對績效考評結(jié)果存有異議，可以通過（）進(jìn)行申訴A、初次申訴處理B、最終申訴處理C、法院訴訟D、仲裁正確答案：A39.職業(yè)紀(jì)律是最明確的職業(yè)規(guī)范，它以（）方式規(guī)定了職業(yè)活動中最基本的要求。A、規(guī)章制度B、道德規(guī)范C、辦法D、行政命令正確答案：D40.（）是崗位的職務(wù)、任務(wù)與責(zé)任的簡稱A、職責(zé)B、職權(quán)C、權(quán)限D(zhuǎn)、全責(zé)正確答案：A41.人的積極性，創(chuàng)造性的發(fā)揮，人的全面發(fā)展受到（）的重要影響與制約。A、整體環(huán)境B、保障制度C、環(huán)境優(yōu)化D、人際關(guān)系正確答案：A42.組織信息的分析不包括（）A、綜合比較分析B、數(shù)理統(tǒng)計分析C、可靠性分析D、統(tǒng)計報表分析正確答案：D43.當(dāng)經(jīng)營安全率低于（）時，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營安全率的決策A、0.15B、0.2C、0.1D、0.5正確答案：B44.（）是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，并對此進(jìn)行評價的方法A、能級分析法B、綜合分析法C、對比分析法D、順序法正確答案：A45.人力、物力耗費相對較低的績效考評方法是（）A、成績記錄法B、360度考評法C、直接指標(biāo)法D、績效標(biāo)準(zhǔn)法正確答案：C46.（）是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向A、態(tài)度B、知覺C、動機(jī)D、歸因正確答案：A47.在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理（）。A、員工為中心B、手段很單一C、以市場為主D、以人工為主正確答案：C48.崗前培訓(xùn)企業(yè)文化介紹不包括（）培訓(xùn)提綱A、企業(yè)基礎(chǔ)B、企業(yè)精神C、公司使命D、核心價值觀正確答案：A49.資源需求模型按照（）核算企業(yè)培訓(xùn)成本A、培訓(xùn)所需資源B、有形資本消耗C、會計成本科目D、培訓(xùn)作業(yè)流程正確答案：D50.執(zhí)行操作規(guī)程的具體要求不包括（）A、演練操作規(guī)程B、堅持操作規(guī)程C、修改操作規(guī)程D、牢記操作規(guī)程正確答案：C51.職業(yè)技能的特點不包括（）A、專業(yè)性B、層次性C、綜合性D、流動性正確答案：D52.處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是（）。A、相互調(diào)查B、問卷調(diào)查C、訪談?wù){(diào)查D、委托市場正確答案：D53.招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的A、招聘崗位B、招聘計劃C、招聘人員D、招聘需求正確答案：D54.認(rèn)知能力測試成績與工作績效之間的相關(guān)系數(shù)在（）之間。A、0.10~0.20B、0.20~0.30C、0.50~0.60D、0.30~0.40正確答案：B55.傳統(tǒng)簡歷調(diào)查與檔案考核的測評手段，具有信息量小、科學(xué)性差、缺乏預(yù)測性的缺點，采用（）的方式進(jìn)行簡歷分析可以彌補(bǔ)這一不足A、要素比較法B、心理測試C、加權(quán)應(yīng)聘申請表D、背景調(diào)查正確答案：C56.下列不屬于心理測試法的是（）A、人格測試B、能力測試C、興趣測試D、市場測試正確答案：D57.工時消耗的分類是將員工整個工作班內(nèi)所耗費的勞動時間按照它們的（）所作出的區(qū)分A、特征和種類B、類型和范圍C、長度和區(qū)域D、性質(zhì)和特點正確答案：D58.以下關(guān)于績效標(biāo)準(zhǔn)法的說法錯誤的是（）A、有時間空間、數(shù)量質(zhì)量的約束B、采用的指標(biāo)要具體、合理、明確C、適用于管理崗位的員工D、要規(guī)定完成目標(biāo)的先后順序正確答案：C59.影響勞動環(huán)境的自然因素不包括()。A、空氣B、噪聲C、綠化D、濕度正確答案：D60.在崗培訓(xùn)計劃的制定一般采取()的方法制定。A、自上而下B、自下而上C、由整體到局部D、由概括到具體正確答案：B61.（）是指以一次平均數(shù)為基礎(chǔ)，采用多種計算方法，將一次平均值與若干先進(jìn)或落后的數(shù)值相加之后，求出的二次平均數(shù)A、平均先進(jìn)值B、簡單算術(shù)平均C、先進(jìn)平均值D、加權(quán)算術(shù)平均正確答案：A62.()是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。A、財政B、貨幣C、金融D、市場正確答案：D63.在計件工資制中，（）規(guī)定著單位生產(chǎn)時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度A、勞動定額標(biāo)準(zhǔn)B、勞動定額C、計件工資制D、計件的依據(jù)正確答案：B64.考評數(shù)據(jù)分析的順序法與（）的主要區(qū)別在于前者只將分?jǐn)?shù)排隊，后者將分?jǐn)?shù)劃區(qū)A、常模分析法B、能級分析法C、對比分析法D、綜合分析法正確答案：B65.補(bǔ)充福利項目不包括（）。A、工作午餐B、免費住房C、通訊補(bǔ)助D、正常薪資正確答案：D66.企業(yè)人員招聘是企業(yè)人力資源管理的（）A、重要環(huán)節(jié)B、首要任務(wù)C、首要環(huán)節(jié)D、第一環(huán)節(jié)正確答案：C67.“沒有無用之人，只有沒用好之人”體現(xiàn)（）的深刻內(nèi)涵A、要素有用原理B、互補(bǔ)增值原理C、彈性冗余原理D、能位對應(yīng)原理正確答案：A68.確定公司簡介的基本內(nèi)容應(yīng)先（），嚴(yán)格按照編寫原則進(jìn)行A、征求主管領(lǐng)導(dǎo)的意見B、寫出簡介基本內(nèi)容的大綱C、采用主管領(lǐng)導(dǎo)的意見D、征求公司主管的意見正確答案：A69.（）是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項目的總和A、收入B、福利C、工資D、獎勵正確答案：A70.個體的溝通風(fēng)格不包括（）A、自我實現(xiàn)型B、自我完善型C、自我暴露型D、自我保護(hù)型正確答案：B71.加權(quán)選擇量表法用一系列的形容性或描述性的語句，說明員工的各種（）A、工作潛力B、工作行為C、工作能力D、工作態(tài)度正確答案：B72.現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）A、員工崗位B、定編定額C、績效管理D、技能開發(fā)正確答案：A73.（）是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動時間消耗的限額A、時間定額B、產(chǎn)量定額C、企業(yè)定額D、工作定額正確答案：A74.（）在國家的法律體系中具有量高法律效力。A、憲法B、勞動規(guī)章C、行政法規(guī)D、勞動法律正確答案：A75.定額時間中最主要的組成部分是（）A、個人需要與休息寬放時間B、作業(yè)時間C、準(zhǔn)備與結(jié)束時間D、作業(yè)寬放時間正確答案：B76.心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是（）A、性向測驗B、成就測驗C、人格測驗D、情商測驗正確答案：C77.下列屬于勞動法律關(guān)系客體的是（）A、勞動者B、勞動力C、工作時間D、勞動合同正確答案：C78.員工培訓(xùn)采用案例分析法使用于（）培訓(xùn)方法A、激發(fā)創(chuàng)新能力B、激發(fā)分析能力C、激發(fā)思考能力D、適合高級管理人員的正確答案：D79.因員工離職或調(diào)動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于（）A、組織業(yè)務(wù)量變化引起的人力資源需求B、組織人力資源滿負(fù)荷C、組織人力資源自然減員D、組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求正確答案：C80.企業(yè)撤退戰(zhàn)略的主要方式，不包括（）A、買斷B、分包C、資產(chǎn)互換D、特許經(jīng)營正確答案：D二、判斷題（共20題，每題1分，共20分）1.勞動法包括的制度有就業(yè)促進(jìn)制度。A、正確B、錯誤正確答案：B2.在晉升培訓(xùn)中，其任職后的訓(xùn)練時間一般放在任職以后的1-2年。A、正確B、錯誤正確答案：A3.在制定員工發(fā)展規(guī)劃時，除了人力資源管理人員以及員工自身以外，還有一個非常重要的角色是同事。A、正確B、錯誤正確答案：B4.招聘過程中產(chǎn)生的不公正現(xiàn)象的最主要根源是經(jīng)濟(jì)利益原因。A、正確B、錯誤正確答案：A5.通過工作盤點法獲得的信息可以幫助負(fù)責(zé)培訓(xùn)的人員安排各項訓(xùn)練活動的先后次序。A、正確B、錯誤正確答案：A6.我國勞動法的是根據(jù)勞動關(guān)系法律調(diào)整特點和規(guī)則構(gòu)成的。A、正確B、錯誤正確答案：B7.憲法是勞動法最主要的表現(xiàn)形式。A、正確B、錯誤正確答案：B8.按照工傷而導(dǎo)致勞動者休息長度，休息45日以內(nèi)的失能傷害為輕傷。A、正確B、錯誤正確答案：B9.工作日寫實作為企業(yè)信息采集的一種方法，其缺點是費時費力。A、正確B、錯誤正確答案：A10.適合于考評員工人際溝通能力的是品質(zhì)主導(dǎo)型考評。A、正確B、錯誤正確答案：A11.寫作材料的選擇，從根本上說是依據(jù)主題需要來決定對材料的取舍。A、正確B、錯誤正確答案：B12.工作分析小組的成員，通常是分析專家。A、正確B、錯誤正確答案：A13.心理測試的結(jié)果是對應(yīng)聘者智力水平和個性差異的一種評定。A、正確B、錯誤正確答案：B14.典型的員工信息管理系統(tǒng)從功能結(jié)構(gòu)上可分為不同的層面，包括智囊咨詢層（）A、正確B、錯誤正確答案：A15.績效考評的首要步驟