書店臨時工勞務(wù)派遣協(xié)議

書店臨時工勞務(wù)派遣協(xié)議合同編號：__________派遣機(jī)構(gòu)（以下簡稱甲方）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：用工單位（以下簡稱乙方）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：一、總則1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲方與乙方之間關(guān)于書店臨時工勞務(wù)派遣的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，保證臨時工的合法權(quán)益得到保障，同時滿足乙方書店經(jīng)營過程中的臨時用工需求。通過合法、規(guī)范的勞務(wù)派遣安排，提高用工效率，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于甲方派遣至乙方書店從事臨時性工作的所有員工。這些員工應(yīng)按照本協(xié)議約定的條款和條件進(jìn)行工作派遣、管理、報(bào)酬支付以及權(quán)益保障等相關(guān)事宜。二、派遣機(jī)構(gòu)與用工單位2.1派遣機(jī)構(gòu)信息甲方作為派遣機(jī)構(gòu)，具備合法的勞務(wù)派遣經(jīng)營資質(zhì)。已按照相關(guān)法律法規(guī)的要求，在工商行政管理部門進(jìn)行登記注冊，經(jīng)營范圍包括勞務(wù)派遣服務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù)。甲方將嚴(yán)格按照法律法規(guī)及本協(xié)議的規(guī)定，履行對派遣臨時工的管理、薪酬發(fā)放、社會保險(xiǎn)繳納等義務(wù)。2.2用工單位信息乙方作為用工單位，是一家合法經(jīng)營的書店。乙方擁有符合相關(guān)規(guī)定的經(jīng)營場所，主要從事各類書籍的銷售、文化活動的舉辦等業(yè)務(wù)。乙方依據(jù)本協(xié)議接受甲方派遣的臨時工，并負(fù)責(zé)提供工作崗位、安排工作任務(wù)、進(jìn)行工作管理等事宜。三、派遣崗位及工作內(nèi)容3.1派遣崗位甲方派遣臨時工至乙方書店，主要包括但不限于收銀員、導(dǎo)購員、圖書整理員等崗位。這些崗位的設(shè)置旨在滿足乙方書店日常運(yùn)營過程中的不同工作需求。3.2工作內(nèi)容與要求（1）收銀員崗位：負(fù)責(zé)在書店收銀臺收取顧客購買書籍及相關(guān)商品的款項(xiàng)，準(zhǔn)確操作收銀設(shè)備，進(jìn)行現(xiàn)金收付、刷卡、掃碼支付等操作。要求收銀員具備基本的計(jì)算能力、對收銀設(shè)備操作熟練，具備良好的服務(wù)意識和誠信意識，保證收款準(zhǔn)確無誤，每日營業(yè)結(jié)束后進(jìn)行賬目核對并上報(bào)相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。（2）導(dǎo)購員崗位：在書店內(nèi)為顧客提供引導(dǎo)和咨詢服務(wù)，包括推薦書籍、介紹書店布局、解答顧客關(guān)于書籍內(nèi)容、作者、版本等方面的問題。導(dǎo)購員需要熟悉書店內(nèi)各類書籍的分類和擺放位置，具備一定的文化知識儲備，能夠根據(jù)顧客的需求提供個性化的推薦服務(wù)，積極協(xié)助顧客找到所需書籍，同時維護(hù)書店內(nèi)的秩序，引導(dǎo)顧客文明閱讀。（3）圖書整理員崗位：負(fù)責(zé)對書店內(nèi)的圖書進(jìn)行整理、上架、盤點(diǎn)等工作。圖書整理員要按照既定的圖書分類標(biāo)準(zhǔn)，將歸還或新到的圖書準(zhǔn)確歸位，定期對書架進(jìn)行清潔和整理，保證圖書擺放整齊有序。在盤點(diǎn)工作中，需認(rèn)真核對圖書數(shù)量，記錄圖書的缺失或損壞情況，及時向上級報(bào)告。四、派遣期限4.1派遣開始日期派遣開始日期為____年__月__日。此日期為臨時工正式到乙方書店報(bào)到開始工作的日期，甲方應(yīng)提前將派遣臨時工的名單、基本信息等資料提供給乙方，以便乙方做好接收和工作安排的準(zhǔn)備。4.2派遣結(jié)束日期派遣結(jié)束日期為____年__月__日。但在以下特殊情況下，派遣期限可提前結(jié)束或延長：（1）如乙方書店的經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，例如書店停業(yè)整頓、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型等，導(dǎo)致不再需要派遣臨時工的，乙方應(yīng)提前通知甲方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可提前結(jié)束派遣期限。（2）若乙方在派遣期限內(nèi)由于業(yè)務(wù)量突然增加等原因，需要延長派遣臨時工的工作時間，在與臨時工本人協(xié)商一致并通知甲方后，可適當(dāng)延長派遣期限，但應(yīng)按照本協(xié)議約定支付相應(yīng)的報(bào)酬和待遇。五、勞動報(bào)酬5.1臨時工工資標(biāo)準(zhǔn)（1）收銀員崗位：臨時工工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時__元。工資根據(jù)實(shí)際工作小時數(shù)計(jì)算，每月結(jié)算一次。（2）導(dǎo)購員崗位：工資按日計(jì)算，每日工資為__元。根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行月度結(jié)算。（3）圖書整理員崗位：該崗位臨時工的工資按照工作量計(jì)算，每整理__冊圖書為一個計(jì)算單位，每個計(jì)算單位工資為__元。每月末根據(jù)當(dāng)月實(shí)際完成的工作量進(jìn)行工資結(jié)算。臨時工工資不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。若當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，本協(xié)議中的工資標(biāo)準(zhǔn)將相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。5.2工資支付方式與時間（1）支付方式：甲方負(fù)責(zé)以貨幣形式支付臨時工工資。支付方式可以采用銀行轉(zhuǎn)賬或其他合法的電子支付方式，但應(yīng)保證支付記錄清晰可查。（2）支付時間：甲方應(yīng)在每月的__日之前，將上月臨時工的工資支付至臨時工本人指定的銀行賬戶或電子支付賬戶。如遇法定節(jié)假日或特殊情況，支付時間可提前或順延，但應(yīng)提前通知臨時工本人。六、社會保險(xiǎn)與福利6.1派遣機(jī)構(gòu)的社保繳納義務(wù)（1）甲方作為派遣機(jī)構(gòu)，應(yīng)按照國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣至乙方書店的臨時工繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（2）社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按照當(dāng)?shù)厣绫２块T規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)確定，甲方應(yīng)按時足額繳納社保費(fèi)用。如因甲方未按時繳納社保費(fèi)用導(dǎo)致臨時工權(quán)益受損，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（3）在派遣臨時工入職后，甲方應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)為其辦理社會保險(xiǎn)參保手續(xù)。對于新入職的臨時工，若其在原單位已參加社會保險(xiǎn)且尚未辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)的，甲方應(yīng)協(xié)助臨時工盡快辦理相關(guān)手續(xù)，保證其在本派遣期間能夠正常享受社會保險(xiǎn)待遇。6.2臨時工享受的福利待遇（1）休假福利：派遣臨時工在派遣期間，按照國家法定節(jié)假日享有休假權(quán)利。根據(jù)工作年限和實(shí)際工作情況，臨時工享有帶薪年假。具體年假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，臨時工應(yīng)提前向乙方提出年假申請，經(jīng)乙方同意后，由甲方安排休假事宜。（2）健康福利：乙方應(yīng)為派遣臨時工提供必要的勞動保護(hù)用品，如工作服、工作鞋等，以保證臨時工在工作過程中的健康和安全。同時在工作場所內(nèi)，乙方應(yīng)提供符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，保障臨時工的身體健康。若臨時工在工作期間患病或受傷，按照國家和地方有關(guān)工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定享受相應(yīng)的醫(yī)療待遇。（3）培訓(xùn)福利：乙方將根據(jù)工作需要，為派遣臨時工提供必要的崗位培訓(xùn)，包括業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、服務(wù)技能培訓(xùn)等。培訓(xùn)旨在提高臨時工的工作能力和業(yè)務(wù)水平，使其更好地適應(yīng)工作崗位要求。培訓(xùn)期間，臨時工應(yīng)按照乙方的要求參加培訓(xùn)課程，遵守培訓(xùn)紀(jì)律。（4）其他福利：在特殊節(jié)日或特定情況下，乙方可根據(jù)自身經(jīng)營狀況和企業(yè)文化，為派遣臨時工提供一些臨時性的福利，如節(jié)日禮品、慰問金等。這些福利將體現(xiàn)乙方對臨時工的人文關(guān)懷，增強(qiáng)臨時工的歸屬感和工作積極性。七、工作時間與休息休假7.1工作時間規(guī)定（1）乙方書店實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，派遣臨時工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。（2）對于實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制的崗位，乙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，向勞動行政部門申請審批，并將審批結(jié)果告知甲方和臨時工本人。（3）在書店業(yè)務(wù)旺季或特殊情況下，如舉辦大型促銷活動、新書發(fā)布會等，需要派遣臨時工加班的，乙方應(yīng)提前通知臨時工本人，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：平日加班按照工資的150%計(jì)算，休息日加班按照工資的200%計(jì)算，法定節(jié)假日加班按照工資的300%計(jì)算。7.2休息休假安排（1）每周休息日：派遣臨時工每周至少享有1天的休息日。乙方應(yīng)根據(jù)書店的運(yùn)營情況，合理安排臨時工的休息日，保證臨時工有足夠的休息時間。（2）法定節(jié)假日：臨時工享有國家法定的節(jié)假日休假權(quán)利，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。在法定節(jié)假日期間，乙方不得安排臨時工工作，如因特殊情況需要臨時工加班的，應(yīng)按照加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的報(bào)酬。（3）帶薪年假：臨時工根據(jù)其工作年限享有帶薪年假。工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。臨時工應(yīng)提前向乙方提出年假申請，經(jīng)乙方同意后，由甲方安排休假事宜。（4）病假和事假：臨時工因病或因事需要請假的，應(yīng)按照乙方的請假制度向乙方提出申請。病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明，事假應(yīng)說明請假事由。乙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況批準(zhǔn)臨時工的請假申請，并按照本協(xié)議的規(guī)定支付相應(yīng)的工資待遇。八、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)8.1用工單位的勞動保護(hù)義務(wù)（1）乙方作為用工單位，應(yīng)為派遣臨時工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。例如，為從事圖書搬運(yùn)工作的臨時工提供適當(dāng)?shù)陌徇\(yùn)工具，防止其因過度勞累或不當(dāng)操作而受傷；為收銀員崗位的臨時工提供符合人體工程學(xué)的座椅和收銀設(shè)備，減少其長時間工作的疲勞和可能的身體損傷。（2）乙方應(yīng)定期對書店內(nèi)的工作場所、設(shè)備設(shè)施進(jìn)行安全檢查和維護(hù)，保證工作環(huán)境安全無隱患。如發(fā)覺書架有傾倒危險(xiǎn)、電路存在漏電隱患等問題，應(yīng)及時進(jìn)行修復(fù)和整改，避免臨時工在工作過程中發(fā)生意外。（3）乙方應(yīng)制定完善的安全操作規(guī)程和勞動紀(jì)律制度，并向派遣臨時工進(jìn)行培訓(xùn)和宣傳。例如，對于使用書店內(nèi)電梯、消防設(shè)備等的操作規(guī)程進(jìn)行詳細(xì)講解，要求臨時工嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，不得在工作場所內(nèi)吸煙、違規(guī)使用電器等，以保障臨時工的生命安全和書店的正常運(yùn)營。8.2勞動條件保障（1）工作場所環(huán)境：乙方應(yīng)保證書店內(nèi)的溫度、濕度、照明等環(huán)境條件符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。保持室內(nèi)空氣流通，溫度適宜，避免因環(huán)境過熱或過冷影響臨時工的工作效率和身體健康。同時書店內(nèi)應(yīng)保持充足的照明，特別是在書架區(qū)、收銀區(qū)等工作區(qū)域，以方便臨時工進(jìn)行工作。（2）工作設(shè)備設(shè)施：為臨時工提供正常運(yùn)行、功能良好的工作設(shè)備和設(shè)施。例如，為圖書整理員提供足夠數(shù)量且功能完好的書架整理工具，為導(dǎo)購員提供用于查詢圖書信息的電腦設(shè)備，并保證網(wǎng)絡(luò)暢通。對于工作設(shè)備設(shè)施的損壞或故障，乙方應(yīng)及時安排維修或更換，減少對臨時工工作的影響。8.3職業(yè)危害防護(hù)措施（1）雖然書店工作環(huán)境相對較為安全，但仍存在一些潛在的職業(yè)危害因素，如長時間站立可能導(dǎo)致下肢靜脈曲張，長時間接觸書籍紙張可能引發(fā)粉塵過敏等。乙方應(yīng)針對這些潛在危害采取相應(yīng)的防護(hù)措施。例如，為長時間站立崗位的臨時工提供防靜脈曲張的襪子或鞋墊，為可能接觸粉塵的臨時工提供口罩等防護(hù)用品。（2）乙方應(yīng)定期對臨時工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，特別是對于從事可能存在職業(yè)危害工作崗位的臨時工，如長期在倉庫搬運(yùn)圖書的人員，應(yīng)定期進(jìn)行全面的身體檢查，以便及時發(fā)覺和預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。檢查費(fèi)用由乙方承擔(dān)。九、協(xié)議的變更、解除與終止9.1協(xié)議變更（1）本協(xié)議的任何變更需經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面的協(xié)議變更書。變更內(nèi)容可能涉及派遣崗位、工作內(nèi)容、派遣期限、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)等方面。（2）若因國家法律法規(guī)政策的調(diào)整，導(dǎo)致本協(xié)議中的部分條款不符合規(guī)定，甲、乙雙方應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)的要求及時對協(xié)議進(jìn)行相應(yīng)變更。例如，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)提高時，應(yīng)相應(yīng)調(diào)整臨時工的工資標(biāo)準(zhǔn)；社會保險(xiǎn)繳費(fèi)比例或基數(shù)發(fā)生變化時，甲方應(yīng)及時調(diào)整社保繳納金額。（3）在協(xié)議履行過程中，若乙方書店的經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，如業(yè)務(wù)范圍擴(kuò)大或縮小、經(jīng)營模式調(diào)整等，需要對派遣臨時工的崗位、人數(shù)等進(jìn)行調(diào)整時，乙方應(yīng)提前通知甲方，雙方協(xié)商一致后對協(xié)議進(jìn)行變更。9.2協(xié)議解除（1）協(xié)商解除：甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。解除協(xié)議時，雙方應(yīng)就派遣臨時工的安置、工資結(jié)算、社會保險(xiǎn)等事宜達(dá)成一致意見，并簽訂解除協(xié)議的書面文件。（2）因不可抗力解除：若因不可抗力事件（如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、行為等）導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行，甲、乙雙方可以解除本協(xié)議，且互不承擔(dān)違約責(zé)任。但在解除協(xié)議前，雙方應(yīng)盡力采取措施減少損失，并妥善處理派遣臨時工的相關(guān)事宜。（3）一方違約解除：若甲方違反本協(xié)議約定，未按照規(guī)定為派遣臨時工繳納社會保險(xiǎn)、支付工資等，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。若乙方違反本協(xié)議約定，如未為臨時工提供必要的工作條件、無故拖欠甲方派遣費(fèi)用等，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。9.3協(xié)議終止（1）本協(xié)議期滿，雙方未就續(xù)簽事宜達(dá)成一致意見的，本協(xié)議自動終止。在協(xié)議終止前，雙方應(yīng)按照本協(xié)議的規(guī)定，完成派遣臨時工的工資結(jié)算、社會保險(xiǎn)繳納等相關(guān)事宜。（2）在協(xié)議履行期間，若乙方書店停止經(jīng)營或被依法宣告破產(chǎn)，本協(xié)議將終止。此時，乙方應(yīng)提前通知甲方，并配合甲方做好派遣臨時工的安置工作，如結(jié)清工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取Ｊ⒔?jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償10.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形與標(biāo)準(zhǔn)（1）協(xié)議期滿終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：本協(xié)議期滿，若乙方不再續(xù)簽，且派遣臨時工在乙方書店工作滿1年以上的，乙方應(yīng)按照臨時工在乙方工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向臨時工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個月的，向臨時工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為臨時工在乙方書店工作期間的平均工資。（2）協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：若甲、乙雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議，且導(dǎo)致派遣臨時工失業(yè)的，按照上述協(xié)議期滿終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，由責(zé)任方（根據(jù)雙方協(xié)商確定或按照協(xié)議違約情況判定）向臨時工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）因乙方原因解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：若乙方違反本協(xié)議約定解除協(xié)議，導(dǎo)致派遣臨時工失業(yè)的，乙方應(yīng)按照臨時工在乙方工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向臨時工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙倍計(jì)算的情況：若乙方的解除行為屬于違法解除（如無正當(dāng)理由辭退臨時工等），則應(yīng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向臨時工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.2賠償責(zé)任的認(rèn)定與承擔(dān)（1）甲方賠償責(zé)任：若甲方未按照本協(xié)議約定為派遣臨時工繳納社會保險(xiǎn)，導(dǎo)致臨時工無法享受社會保險(xiǎn)待遇的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括臨時工應(yīng)享受的社會保險(xiǎn)待遇金額以及因無法享受待遇而產(chǎn)生的其他損失（如醫(yī)療費(fèi)用無法報(bào)銷的部分等）。若甲方未按時支付臨時工工資，除應(yīng)及時補(bǔ)發(fā)工資外，還應(yīng)按照未支付工資金額的一定比例（如10%50%，具體比例根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和實(shí)際情況確定）向臨時工支付賠償金。（2）乙方賠償責(zé)任：若乙方未按照本協(xié)議約定為臨時工提供勞動保護(hù)用品或勞動條件，導(dǎo)致臨時工發(fā)生工傷或職業(yè)病的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括臨時工的醫(yī)療費(fèi)用、傷殘補(bǔ)助金、誤工費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。若乙方無故拖欠甲方派遣費(fèi)用，除應(yīng)及時支付拖欠費(fèi)用外，還應(yīng)按照拖欠金額的一定比例（如1%5%，具體比例根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和實(shí)際情況確定）向甲方支付賠償金。（3）雙方共同賠償責(zé)任：在某些情況下，若臨時工的權(quán)益受損是由于甲、乙雙方的共同過錯造成的，雙方應(yīng)根據(jù)各自的過錯