2025年勞動合同法律條款規(guī)定文本

2025年勞動合同法律條款規(guī)定文本目錄一、總則二、勞動合同的訂立三、勞動合同的履行和變更四、勞動合同的解除和終止五、特別規(guī)定六、監(jiān)督檢查七、法律責(zé)任八、附則一、總則第一條為了規(guī)范____年勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動者訂立的勞動合同。第三條勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致的原則。第四條用人單位與勞動者訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害勞動者的合法權(quán)益。二、勞動合同的訂立第五條勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，包括以下內(nèi)容：（一）用人單位和勞動者的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名；（二）勞動合同的種類和期限；（三）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（四）工作時間和休息休假；（五）勞動報酬；（六）社會保險；（七）勞動保護(hù)；（八）法律法規(guī)規(guī)定的其他事項。第六條勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立任何一種期限的勞動合同。第七條勞動合同訂立時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者說明勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，勞動者有權(quán)要求用人單位提供勞動合同文本。三、勞動合同的履行和變更第八條勞動合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)全面履行勞動合同約定的義務(wù)。第九條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人，不影響勞動合同的履行。第十條用人單位變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，并書面通知勞動者。四、勞動合同的解除和終止第十一條勞動合同解除和終止的情形，按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十二條勞動合同解除和終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同解除和終止的具體情形和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十三條勞動合同解除和終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在____個工作日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。五、特別規(guī)定第十四條女職工和未成年工的特殊保護(hù)，按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十五條用人單位不得因勞動者參加工會、提出勞動條件等方面的合理要求，解除勞動合同。六、監(jiān)督檢查第十六條勞動保障行政部門負(fù)責(zé)對勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止進(jìn)行監(jiān)督檢查。第十七條用人單位和勞動者對勞動保障行政部門的監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)予以配合。七、法律責(zé)任第十八條用人單位違反本規(guī)定，侵犯勞動者合法權(quán)益的，由勞動保障行政部門依法予以處理。第十九條勞動者違反勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。八、附則第二十條本規(guī)定自____年____月____日起