【人事計(jì)劃】HR部門(mén)職責(zé)與崗位梳理工具表

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文檔簡(jiǎn)介

HR崗位職責(zé)和人員規(guī)劃表,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,

部門(mén)信息,,未來(lái)理想狀況,,,,,現(xiàn)實(shí)情況,,,,差距分析,,,,,備注

歸屬,部門(mén)名稱(chēng),崗位名稱(chēng),崗位職責(zé),覆蓋業(yè)務(wù)范圍,覆蓋地域范圍,所需人員,負(fù)責(zé)崗位,任職者,履職情況,若非全部履行該職責(zé)，請(qǐng)對(duì)履行現(xiàn)狀進(jìn)行說(shuō)明,招聘人數(shù),到位時(shí)間,具體招聘要求,培訓(xùn)需求,其他，請(qǐng)注明,

集團(tuán)總部,人力資源部,人力資源總監(jiān),全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,所有業(yè)務(wù),全國(guó),1,副總,,全部履行,,,,"8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上HR總監(jiān)或HR經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作,熟悉相關(guān)的法律法規(guī)",戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面培訓(xùn),,

,,,建立并完善人力資源管理體系，研究，設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度,所有業(yè)務(wù),全國(guó),,人力資源部經(jīng)理\培訓(xùn)部經(jīng)理,,大部分履行,還需進(jìn)一步健全HR管理體系,,,,,,

,,,向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議，并致力于提高公司的綜合管理水平,所有業(yè)務(wù),全國(guó),,副總,,全部履行,,,,,,,

,,,組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施,所有業(yè)務(wù),全國(guó),,人力資源部經(jīng)理\培訓(xùn)部經(jīng)理,,大部分履行,還需進(jìn)一步健全HR管理體系,,,,,,

集團(tuán)總部,人力資源部,招聘經(jīng)理,根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，及各部門(mén)招聘需求，進(jìn)行人員招聘規(guī)劃,所有業(yè)務(wù),全國(guó),,培訓(xùn)部經(jīng)理,,小部分履行,現(xiàn)在還并沒(méi)有建立完全規(guī)范的招聘規(guī)劃管理,,,相關(guān)專(zhuān)業(yè)，3年以上企業(yè)招聘管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種招聘渠道,人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、招聘技巧等培訓(xùn),,

,,,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,所有業(yè)務(wù),全國(guó),,培訓(xùn)部經(jīng)理,,全部履行,,,,,,,

,,,招聘費(fèi)用預(yù)算，并控制招聘成本,所有,全國(guó),,培訓(xùn)部經(jīng)理,,全部履行,,,,,,,

,,,實(shí)施或協(xié)助實(shí)施招聘，對(duì)候選人進(jìn)行第二次面試,所有,總部,,招聘主管,,全部履行,,,,,,,

,,,進(jìn)行主管級(jí)以上人員的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì),所有業(yè)務(wù),全國(guó),,無(wú),,,,,,,,,

集團(tuán)總部,人力資源部,招聘主管,根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)并統(tǒng)計(jì)各部門(mén)招聘需求,所有業(yè)務(wù),總部及深圳,,招聘主管,,全部履行,,,,,,,

,,,利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,所有業(yè)務(wù),總部及深圳,,招聘助理,,全部履行,,,,,,,

,,,執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇人才，提供符合資格的候選人,所有,總部及深圳,,招聘主管,,全部履行,,,,,,,

,,,進(jìn)行主管級(jí)以下人員的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì),所有業(yè)務(wù),總部及深圳,,無(wú),,,,,,,,,

集團(tuán)總部,人力資源部,招聘助理,協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,所有業(yè)務(wù),總部及深圳,,招聘助理,,全部履行,,,,,,,

,,,對(duì)招聘及應(yīng)聘資料進(jìn)行收集及匯總,所有業(yè)務(wù),總部及深圳,,招聘主管,,全部履行,,,,,,,

集團(tuán)總部,人力資源部,薪酬福利經(jīng)理,制定公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃,所有業(yè)務(wù),全國(guó),1,無(wú),,,,1,,相關(guān)專(zhuān)業(yè)，3年以上企業(yè)薪資管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬福利相關(guān)的法律法規(guī)，有同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等培訓(xùn),,

,,,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況及市場(chǎng)水平，制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法,所有業(yè)務(wù),全國(guó),,副總,,全部履行,,,,,,,

,,,進(jìn)行公司人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告,所有業(yè)務(wù),全國(guó),,人力資源部經(jīng)理,,全部履行,,,,,,,

,,,崗位分析及評(píng)估，實(shí)現(xiàn)靈活的職位管理,所有業(yè)務(wù),總部及深圳,,人力資源部經(jīng)理,,小部分履行,,,,,,,

集團(tuán)總部,人力資源部,薪酬福利主管,收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)，參與制定、調(diào)整薪酬福利政策,所有業(yè)務(wù),全國(guó),,人力資源部經(jīng)理,,小部分履行,,,,,,,

,,,進(jìn)行薪資研究工作，對(duì)薪酬市場(chǎng)趨勢(shì)做出評(píng)價(jià)，進(jìn)而核算員工薪酬標(biāo)準(zhǔn),所有業(yè)務(wù),全國(guó),,人力資源部經(jīng)理,,小部分履行,,,,,,,

,,,制作及核算公司每月底薪工資報(bào)表，并按時(shí)報(bào)至財(cái)務(wù),所有業(yè)務(wù),總部及深圳,,薪酬主管,,全部履行,,,,,,,

,,,制作崗位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)職位的調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更,所有業(yè)務(wù),總部及深圳,,人力資源部經(jīng)理,,小部分履行,,,,,,,

集團(tuán)總部,人力資源部,薪酬福利助理,辦理員工福利(社保、意外保險(xiǎn)、招調(diào)工、暫住證)等手續(xù)工作,所有業(yè)務(wù),總部及深圳,,福利主管,,全部履行,,,,,,,

,,,協(xié)助核算員工薪資,所有業(yè)務(wù),總部及深圳,,薪酬主管,,全部履行,,,,,,,

集團(tuán)總部,人力資源部,績(jī)效考核經(jīng)理,根據(jù)市場(chǎng)情況，制定公司業(yè)績(jī)考核體系,所有業(yè)務(wù),全國(guó),,人力資源部經(jīng)理,,大部分履行,還需進(jìn)一步完善,,,,,,

,,,組織實(shí)施公司績(jī)效評(píng)價(jià)制度及評(píng)價(jià)工作,所有業(yè)務(wù),全國(guó),,董秘,,大部分履行,還需進(jìn)一步完善,,,,,,

集團(tuán)總部,人力資源部,績(jī)效考核主管,進(jìn)行公司績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的需求,所有業(yè)務(wù),總部及深圳,,考核主管,,大部分履行,,,,,,,

,,,調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問(wèn)題和效果，提供建議解決方案,所有業(yè)務(wù),總部及深圳,,考核主管,,大部分履行,,,,,,,

,,,組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)工作及面談事宜,所有業(yè)務(wù),總部及深圳,,考核主管,,大部分履行,,,,,,,

,,,進(jìn)行業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)績(jī)考核工作，并對(duì)此進(jìn)行業(yè)績(jī)考核分析,所有業(yè)務(wù),總部及深圳,,考核主管,,全部履行,,,,,,,

,,,對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)績(jī)市場(chǎng)趨勢(shì)做出評(píng)價(jià)，并提出修改建議,所有業(yè)務(wù),總部及深圳,,考核主管,,全部履行,,,,,,,

集團(tuán)總部,人力資源部,績(jī)效考核助理,協(xié)助做好績(jī)效評(píng)價(jià)的組織工作,所有業(yè)務(wù),總部及深圳,,考核主管,,全部履行,,,,,,,

,,,收集審核各類(lèi)表格及表單,所有業(yè)務(wù),總部及深圳,,考核主管,,全部履行,,,,,,,

,,,收集匯總并處理業(yè)績(jī)考核的基礎(chǔ)性數(shù)據(jù),所有業(yè)務(wù),總部及深圳,,考核主管人事助理,,全部履行,,,,,,,

集團(tuán)總部,人力資源部,人事經(jīng)理,組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度,所有業(yè)務(wù),全國(guó),,人力資源部經(jīng)理,,全部履行,,,,"對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),特別對(duì)公司制度建設(shè)\組織與人員調(diào)整\崗位定編等具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)HR事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧",人力資源管理技術(shù)\勞動(dòng)政策法律法規(guī),,

,,,公司人員的任命、晉升、降級(jí)及調(diào)配，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置,所有業(yè)務(wù),全國(guó),,人力資源部經(jīng)理,,全部履行,,,,,,,

,,,各勞動(dòng)糾紛的協(xié)助處理,所有業(yè)務(wù),總部及深圳,,人力資源部經(jīng)理,,全部履行,,,,,,,

,,,員工關(guān)系的維系工作,所有業(yè)務(wù),總部及深圳,,無(wú),,,,,,,,,

集團(tuán)總部,人力資源部,人事主管,草擬人事管理制度，根據(jù)政府政策對(duì)制度提出修改建議,所有業(yè)務(wù),總部及深圳,,人力資源部經(jīng)理,,全部履行,,,,,,,

,,,規(guī)劃、組織人力資源管理信息系統(tǒng),所有業(yè)務(wù),全國(guó),,福利主管,,小部分履行,本部提出需求，具體軟件設(shè)計(jì)由信息開(kāi)發(fā)部完成,,,,,,

,,,草擬人員任命、晉升、降級(jí)及調(diào)配公文,所有業(yè)務(wù),總部及深圳,,考核主管,,全部履行,,,,,,,

,,,員工關(guān)系的跟進(jìn)工作、短信平臺(tái)的維護(hù),所有業(yè)務(wù),總部及深圳,,考核主管,,全部履行,,,,,,,

,,,員工擔(dān)保工作的辦理,所有業(yè)務(wù),總部及深圳,,福利主管,,全部履行,,,,,,,

集團(tuán)總部,人力資源部,人事助理,管理員工信息資料及各類(lèi)人事資料,所有業(yè)務(wù),總部及深圳,,薪酬主管/助理,,全部履行,,,,,,,

,,,負(fù)責(zé)員工入、離職、調(diào)動(dòng)、異動(dòng)等手續(xù)的辦理,所有業(yè)務(wù),總部及深圳,,薪酬主管/助理,,全部履行,,,,,,,

,,,負(fù)責(zé)員工考勤、請(qǐng)假、停薪留職手續(xù)的辦理,所有業(yè)務(wù),總部及深圳,,人事助理,,全部履行,,,,,,,

,,,負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽署工作,所有業(yè)務(wù),總部及深圳,,福利主管,,全部履行,,,,,,,

,,,管理員工人事檔案,所有業(yè)務(wù),總部及深圳,,人事助理,,全部履行,,,,,,,

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