人力資源四級(jí)考試題及答案

人力資源四級(jí)考試題及答案一、單選題（共99題，每題1分，共99分）1."下面哪個(gè)組織又被稱(chēng)為"軍隊(duì)式結(jié)構(gòu)"（)。"A、直線(xiàn)制B、直線(xiàn)職能制C、矩陣制D、事業(yè)部制正確答案：A2.模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式的主要缺點(diǎn)不包括（)。A、企業(yè)內(nèi)部信息溝通較差，組織內(nèi)縱向協(xié)調(diào)難度大B、各單位任務(wù)完成情況的考核顯得比較困難而復(fù)雜C、各專(zhuān)業(yè)分公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的目標(biāo)和任務(wù)難以確定D、企業(yè)內(nèi)部的價(jià)格體系不容易完全理順正確答案：A3.當(dāng)對(duì)需要調(diào)查問(wèn)題的范圍還不太清楚時(shí)應(yīng)采用（)。A、因果關(guān)系調(diào)研B、探索性調(diào)研C、描述性調(diào)研D、預(yù)測(cè)性調(diào)研正確答案：B4.在科學(xué)管理時(shí)期，泰勒等人所倡導(dǎo)的是（)理論。A、科學(xué)實(shí)驗(yàn)方法B、動(dòng)作與時(shí)間研究C、動(dòng)作與時(shí)間探討D、科學(xué)實(shí)驗(yàn)研究方式正確答案：B5.從業(yè)人員愛(ài)崗敬業(yè)的基本要求是（）。A、干一行、愛(ài)一行、專(zhuān)一行B、無(wú)私奉獻(xiàn)C、對(duì)得起良心，拿工資問(wèn)心無(wú)愧D、即使不喜歡某個(gè)工作。也得表現(xiàn)出喜歡的樣子正確答案：A6.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的程序包括:①控制階段②互動(dòng)階段;③擬定目標(biāo)階段；④規(guī)劃階段。排序正確的是(）。A、④③②①B、③②①①C、③④②①D、③②④①正確答案：C7.在企業(yè)中組織結(jié)構(gòu)變革時(shí)需分析組織關(guān)系，其中不需要分析的內(nèi)容是（)？A、某個(gè)單位應(yīng)該為別的單位提供哪些服務(wù)B、某個(gè)單位要求別人給予何種配合和服務(wù)C、某個(gè)單位的工作效率和員工的士氣如何D、某個(gè)單位應(yīng)同哪些單位和個(gè)人發(fā)生聯(lián)系正確答案：C8.為有效完成人力資源管理的基本職能，必須完善的基礎(chǔ)工作不包括（)。A、系統(tǒng)的工作崗位分析與評(píng)價(jià)制度B、完善的勞動(dòng)人事規(guī)章規(guī)劃C、靜態(tài)的員工教育培養(yǎng)和訓(xùn)練體制D、健全的員工績(jī)效管理體系正確答案：C9.梅奧的人際關(guān)系學(xué)最終被（)替代。A、管理科學(xué)B、社會(huì)科學(xué)C、組織科學(xué)D、行為科學(xué)正確答案：D10.（）一般作為生產(chǎn)性組織的主要績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。A、工作成果B、成本控制C、工作過(guò)程D、工作效率正確答案：A11.以下關(guān)于人力資源費(fèi)用預(yù)算的表述不正確的是（)。A、非獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)金不屬于工資和基金項(xiàng)目下的費(fèi)用B、在審核下一年度的人力成本預(yù)算時(shí)，首先要檢查項(xiàng)目是否齊全C、員工權(quán)益資金的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)國(guó)家，企業(yè)和員工三者的利益D、員工醫(yī)療費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)屬于工資項(xiàng)目下的子項(xiàng)目正確答案：D12.()是已被多年實(shí)踐充實(shí)完善并被證明是有效的管理干部測(cè)試方法。A、即席發(fā)言B、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論C、角色扮演D、公文筐測(cè)試正確答案：D13.（)強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)，企業(yè)組織比較松散，非正規(guī)化，一切注重發(fā)展與創(chuàng)新。A、官僚式企業(yè)文化B、家族式企業(yè)文化C、市場(chǎng)式企業(yè)文化D、發(fā)展式企業(yè)文化正確答案：D14.一個(gè)成功的業(yè)績(jī)卓越的領(lǐng)導(dǎo)者，必須積極主動(dòng)地參與企業(yè)戰(zhàn)略管理的全過(guò)程，并能擔(dān)當(dāng)起（)指揮的重任。A、戰(zhàn)術(shù)B、戰(zhàn)略C、變革D、生產(chǎn)正確答案：B15.關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期的表述錯(cuò)誤的是（）。A、無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短都屬于非正常失業(yè)B、它的長(zhǎng)度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)考試大論壇C、平均失業(yè)持續(xù)期相對(duì)較短，反映了經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性D、平均失業(yè)持續(xù)期延長(zhǎng)表明勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在長(zhǎng)期失業(yè)者正確答案：A16.下列關(guān)于職工代表大會(huì)制度的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（)。A、職工大會(huì)和民主協(xié)商是并行不悖的制度B、職工代表大會(huì)主要在國(guó)有企業(yè)中實(shí)行C、職工代表大會(huì)制度是對(duì)企業(yè)管理的替代D、非國(guó)有企業(yè)實(shí)行民主協(xié)商制度正確答案：C17.“如果我理解正確的話(huà)，你說(shuō)的意思是……”，這屬于（)。A、封閉式提問(wèn)B、開(kāi)放式提問(wèn)C、假設(shè)式提問(wèn)D、重復(fù)式提問(wèn)正確答案：D18.（)強(qiáng)調(diào)規(guī)章至上，凡事循規(guī)蹈矩，要求員工有章可守，有法可依。企業(yè)強(qiáng)調(diào)組織結(jié)構(gòu)的正規(guī)化，企業(yè)管理追求穩(wěn)定性和持久性。A、官僚式企業(yè)文化B、家族式企業(yè)文化C、市場(chǎng)式企業(yè)文化D、發(fā)展式企業(yè)文化正確答案：A19.實(shí)行勞動(dòng)合同制度為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系()的行為。A、各方B、一方C、三方D、雙方正確答案：D20.（）不宜用作培訓(xùn)認(rèn)知成果的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。A、作業(yè)操作規(guī)范B、企業(yè)管理理論C、財(cái)務(wù)核算原理D、績(jī)效考評(píng)步驟正確答案：C21.()是利用慣性的原理，對(duì)企業(yè)人力資源需求總量進(jìn)行預(yù)測(cè)。A、趨勢(shì)外推法B、馬爾可夫分析法C、回歸分析法D、經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法正確答案：A22.可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)的劃分依據(jù)是（)。A、勞動(dòng)責(zé)任大小B、勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小C、勞動(dòng)條件好壞D、工齡或技術(shù)熟練程度正確答案：D23.集體工資協(xié)議報(bào)送（)內(nèi)，協(xié)商雙方未收到勞動(dòng)保障行政部門(mén)的《工資協(xié)議審查意見(jiàn)書(shū)》，視為勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，該工資協(xié)議即行生效。A、10日B、30日C、20日D、15日正確答案：D24.在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下,短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是()。A、MRP=VMPB、MRP=MPC、VMP=MPD、MP=MC正確答案：A25."從經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀(guān)點(diǎn)看,構(gòu)成消費(fèi)對(duì)象的消費(fèi)資料不僅僅是有形的物質(zhì)資料,而且還包括無(wú)形的非"()"資料。"A、物質(zhì)B、資源C、消費(fèi)D、需求正確答案：A26.下列關(guān)于勞動(dòng)派遣的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（)。A、被派遣勞動(dòng)者管理的特殊性主要在于避免可能出現(xiàn)的勞動(dòng)岐視問(wèn)題B、勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用C、勞務(wù)派遣單位對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益承擔(dān)保護(hù)義務(wù)D、勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將派遣內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者正確答案：B27.改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)可以從很多方面入手,但不包括(）。A、崗位工作的滿(mǎn)負(fù)荷B、崗位的工時(shí)制度C、崗位的任職能力要求D、勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化正確答案：C28.下列選項(xiàng)中，不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論研究?jī)?nèi)容的是()。A、部門(mén)劃分的形式和結(jié)構(gòu)B、權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)C、激勵(lì)制度D、管理行為規(guī)范正確答案：C29.由若干個(gè)工資部分組合而成的工資形式稱(chēng)（)。A、技能工資制B、結(jié)構(gòu)工資制C、績(jī)效工資制D、崗位工資制正確答案：B30.情景模擬測(cè)試法至少有兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)，即（)。A、可能得到最佳人選和節(jié)省大量的培訓(xùn)費(fèi)用B、挑選最佳人才，提高招聘工作效率C、多角度觀(guān)察和全面了解D、可以得到最佳人選，并節(jié)省大量的招聘費(fèi)用正確答案：A31.當(dāng)企業(yè)下一年度工資調(diào)整的意向小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)與消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)兩者增長(zhǎng)幅度的最高比例時(shí)，應(yīng)建議企業(yè)適當(dāng)（)調(diào)整幅度，以求正確地解決現(xiàn)存問(wèn)題，切實(shí)保證企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)。A、降低B、提高C、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀進(jìn)行D、持平正確答案：B32.在評(píng)估培訓(xùn)效果時(shí)，（）適用于調(diào)查面廣、封閉式問(wèn)題和開(kāi)放式問(wèn)題并重調(diào)查。A、訪(fǎng)談法B、電話(huà)調(diào)查法C、觀(guān)察法D、問(wèn)卷調(diào)查法正確答案：D33.關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)的說(shuō)法,不正確的是()。A、靜態(tài)的組織條件下,人力資源預(yù)測(cè)并非必要B、人力資源預(yù)測(cè)能引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)C、動(dòng)態(tài)的組織條件下,人力資源預(yù)測(cè)非常必要D、人力資源預(yù)測(cè)不利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性正確答案：D34.（)是了解受訓(xùn)人員組成需求的關(guān)鍵信息渠道。A、培訓(xùn)教師B、管理部門(mén)和主管領(lǐng)導(dǎo)C、受訓(xùn)人員D、生產(chǎn)管理或計(jì)劃部門(mén)正確答案：D35.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容不包括（)。A、生產(chǎn)加工方法B、工藝流程C、勞動(dòng)組織條件D、管理層次正確答案：D36.在制度化管理的模式中，（)不屬于管理人員在實(shí)施管理的特點(diǎn)。A、遵循因事設(shè)人的原則B、遵循人崗匹配的原則C、每個(gè)管理者都擁有執(zhí)行自己職能所必要的權(quán)力D、管理人員所擁有的權(quán)力受?chē)?yán)格的限制正確答案：B37.向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法是()研究方法。A、規(guī)范B、體系C、實(shí)證D、認(rèn)識(shí)客觀(guān)現(xiàn)象正確答案：C38.如果企業(yè)內(nèi)部各崗位差別很明顯，那么最好采用()進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)。A、要素比較法B、崗位分類(lèi)法C、要素計(jì)點(diǎn)法D、崗位排列法正確答案：C39."按照各個(gè)不同職務(wù)的業(yè)務(wù)技術(shù)要求、勞動(dòng)條件、責(zé)任等因素來(lái)確定，即擔(dān)任什么職務(wù)，確定什么薪酬標(biāo)準(zhǔn)。工作變動(dòng)，職務(wù)薪酬也隨著變動(dòng)。一般以"一職一薪"為宜。這是()。"A、基礎(chǔ)薪酬B、年功薪酬C、浮動(dòng)薪酬D、職務(wù)薪酬正確答案：D40.企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)具有一定數(shù)量和素質(zhì)的勞動(dòng)力的補(bǔ)充，形成了（)。A、勞動(dòng)力的供需B、勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求方C、勞動(dòng)力的供求方D、勞動(dòng)力市場(chǎng)滿(mǎn)足方正確答案：B41.以下說(shuō)法正確的是()。A、企業(yè)人力資源需求的滿(mǎn)足，應(yīng)優(yōu)先考慮外部人力資源供給B、勞動(dòng)定額的兩種基本表現(xiàn)形式是看管定額和服務(wù)定額C、當(dāng)分公司發(fā)生資不抵債時(shí)，母公司必須對(duì)分公司的債務(wù)負(fù)責(zé)D、員工開(kāi)發(fā)計(jì)劃是企業(yè)各種人力資源具體計(jì)劃的核心正確答案：A42.建立評(píng)價(jià)衡量標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，員工心理和生理承受程度和狀態(tài)通過(guò)測(cè)試（)或面談等方式掌握實(shí)際情況。P34A、測(cè)試法B、問(wèn)卷C、評(píng)估法D、調(diào)查正確答案：B43.系統(tǒng)性培訓(xùn)模式的正確步驟：(1)確定培訓(xùn)目標(biāo)與計(jì)劃;(2)確定培訓(xùn)需求;(3)實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃;(4)制定培訓(xùn)政策;(5)對(duì)計(jì)劃需要進(jìn)行全面的審核和評(píng)估。()A、(1)(4)(2)(3)(5)B、(1)(2)(4)(3)(5)C、(2)(4)(1)(3)(5)D、(4)(2)(1)(3)(5)正確答案：D44.企業(yè)文化以企業(yè)精神為內(nèi)核，最外層是企業(yè)物質(zhì)文化層，也稱(chēng)為（)。A、企業(yè)外觀(guān)層B、企業(yè)經(jīng)營(yíng)層C、企業(yè)硬文化D、企業(yè)管理層正確答案：C45.在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，（)的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙發(fā)的意志。A、勞動(dòng)合同B、民主管理制度C、勞動(dòng)法律法規(guī)D、集體合同正確答案：A46.實(shí)現(xiàn)員工培訓(xùn)規(guī)劃各項(xiàng)目標(biāo)的重要保障是（）。A、規(guī)劃的實(shí)施B、培訓(xùn)的方法C、培訓(xùn)的目標(biāo)D、培訓(xùn)的費(fèi)用正確答案：B47.()是對(duì)工作內(nèi)容的縱向擴(kuò)展作豐對(duì)工作內(nèi)容和責(zé)任層次基本的改變，它旨在向工人提供更具挑戰(zhàn)作。它是對(duì)工作責(zé)任的垂直深化。A、工作專(zhuān)業(yè)化B、工作擴(kuò)大化C、工作豐富化D、工作輪換法正確答案：C48.（）是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)作過(guò)程中繁榮與衰退的周期性交替。A、經(jīng)濟(jì)周期B、經(jīng)濟(jì)變動(dòng)C、經(jīng)濟(jì)交替來(lái)源：D、經(jīng)濟(jì)規(guī)律正確答案：A49.勞動(dòng)法的基本宗旨是（)。A、確定社會(huì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益C、調(diào)整社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系D、規(guī)范勞動(dòng)市場(chǎng)正確答案：B50.（)可以用于企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)。A、馬爾可夫模型B、定員定額法C、崗位分析法D、灰色預(yù)測(cè)模型正確答案：A51.在進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)查時(shí),需要調(diào)查的資料不包括()。A、管理業(yè)務(wù)流程圖B、組織戰(zhàn)略圖C、工作崗位說(shuō)明書(shū)D、組織體系圖正確答案：B52.對(duì)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的員工一般不用()進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查。A、問(wèn)卷法B、重要事件詢(xún)問(wèn)法C、觀(guān)察法D、面談法正確答案：C53.人員培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃的具體內(nèi)容不包括(）A、受訓(xùn)人員的數(shù)量B、培訓(xùn)的獎(jiǎng)勵(lì)措施C、培訓(xùn)的方式方法D、培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算正確答案：B54.關(guān)于就業(yè)的說(shuō)法不正確的是（）。A、就業(yè)主體的所得不能是經(jīng)濟(jì)收入B、就業(yè)者所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)C、就業(yè)者所從事的勞動(dòng)是有酬勞動(dòng)D、就業(yè)主體必須有勞動(dòng)能力正確答案：A55.在實(shí)行制度管理的企業(yè)中,所有權(quán)與管理權(quán)（)。A、沒(méi)有關(guān)系B、相分離C、相矛盾D、相一致正確答案：B56.正式通報(bào)不包括（)。A、便于雙向溝通B、溝通內(nèi)容易于保存C、信息不易收到歪曲D、信息傳遞準(zhǔn)確正確答案：A57.以（）為中心設(shè)計(jì)的部門(mén)結(jié)構(gòu)包括事業(yè)部制和模擬分權(quán)制。A、工作B、關(guān)系C、人物D、成果正確答案：D58.合格的面試考官不應(yīng)該有的行為是。(）A、認(rèn)真傾聽(tīng)，適當(dāng)發(fā)表結(jié)論性意見(jiàn)B、面試過(guò)程察言觀(guān)色C、盡量創(chuàng)造和諧的氛圍D、面試前做好充分的準(zhǔn)備正確答案：A59.()不屬于公司員工申訴系統(tǒng)的3個(gè)功能A、減少矛盾和沖突，將不利的影響壓低到最低限度B、給考評(píng)者一定約束和壓力，使他們慎重從事，在考評(píng)中更加重視信息的采集和證據(jù)C、允許員工對(duì)績(jī)效考評(píng)的結(jié)果提出異議D、員工可以擅自修改考評(píng)結(jié)果正確答案：D60.為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類(lèi)型的工資結(jié)合起來(lái)使用（)。A、浮動(dòng)工資B、崗位工資C、結(jié)構(gòu)工資D、獎(jiǎng)金正確答案：B61.對(duì)員工的績(jī)效考評(píng)可以有三種，即（)，而對(duì)公司的高層管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）的績(jī)效考評(píng)要根據(jù)公司董事會(huì)決定另行安排。A、年度考核、平時(shí)考核、專(zhuān)項(xiàng)考核B、業(yè)績(jī)考核、平時(shí)考核、表現(xiàn)考核C、業(yè)績(jī)考核、表現(xiàn)考核、專(zhuān)項(xiàng)考核D、月度考核、年度考核、專(zhuān)項(xiàng)考核正確答案：A62.搞好勞動(dòng)定員的核心是（）。A、保持先進(jìn)合理的定員水平B、調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性C、貫徹按勞分配原則D、合理節(jié)約的使用勞動(dòng)力正確答案：A63.以下關(guān)于現(xiàn)代人力資源管理經(jīng)歷說(shuō)法錯(cuò)誤的是（)。A、傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的差異性B、現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)人事管理的階段C、傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長(zhǎng)迅速發(fā)展的階段D、現(xiàn)代人力資源管理由初階向高階發(fā)展的階段正確答案：A64.教師連續(xù)提問(wèn)兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問(wèn)題，而第三個(gè)學(xué)生則對(duì)問(wèn)題進(jìn)行了分析和解釋?zhuān)M管他的回答并不完全正確，可是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更加出色些。這種現(xiàn)象屬于（)。A、光環(huán)效應(yīng)B、對(duì)比效應(yīng)C、首因效應(yīng)D、投射效應(yīng)正確答案：B65.在態(tài)度性培訓(xùn)法中，行為模仿法不適宜于（)的培訓(xùn)。A、中層管理人員B、高層管理人員C、一般生產(chǎn)人員D、基層管理人員正確答案：B66.對(duì)于寬泛型的薪酬等級(jí)，主要的特點(diǎn)是新酬等級(jí)少、成平行型、這種等級(jí)類(lèi)型在（)、業(yè)務(wù)靈活性強(qiáng)的企業(yè)中常見(jiàn)。A、規(guī)模很大的B、成熟的C、不成熟的D、規(guī)模很小的正確答案：C67.下列選項(xiàng)中，不屬于定員定額分析法的是（)。A、比例定員法B、勞動(dòng)定額分析法C、人員比率法D、率定員法正確答案：C68.績(jī)效考評(píng)一般包括業(yè)績(jī)考評(píng)、能力考評(píng)和（)。A、開(kāi)拓性考評(píng)B、工作態(tài)度考評(píng)C、責(zé)任感考評(píng)D、工作熱情考評(píng)正確答案：B69.經(jīng)濟(jì)學(xué)原理認(rèn)為，凡進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都必須以要素為前提，都要對(duì)人力、物力要素或者資源提出需求，理論上，勞動(dòng)力需求是一種派生性需求，因而也稱(chēng)為（)。A、經(jīng)濟(jì)需求B、社會(huì)需求C、要素需求D、引致需求正確答案：D70.下列選項(xiàng),不屬于影響人力資源需求預(yù)測(cè)的一般因素的是（）。A、組織變革的需求B、顧客需求的變化C、生產(chǎn)需求D、追加培訓(xùn)的需求正確答案：A71.以下關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、是指企業(yè)在員工培訓(xùn)過(guò)程中所發(fā)生的一切費(fèi)用之和B、由培訓(xùn)之前的準(zhǔn)備工作和培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程中各項(xiàng)活動(dòng)的費(fèi)用構(gòu)成C、間接培訓(xùn)成本是企業(yè)在培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程之外支付的一切費(fèi)用總D、直接培訓(xùn)成本是在培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程中培訓(xùn)者與受訓(xùn)者的一切費(fèi)用總和正確答案：B72.(）是先將公司的員工需求量與影響需求量的主要因素之間的關(guān)系用數(shù)學(xué)模型表示出來(lái),依此模型以及主要因素變量，來(lái)預(yù)測(cè)公司的員工需求。A、馬爾可夫分析法B、定員定額分析法C、計(jì)算機(jī)模擬法D、經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法正確答案：D73.下列不屬于企業(yè)人力資源供不應(yīng)求解決辦法的是(）。A、返聘已退休者,或聘用小時(shí)エB、提高工人的勞動(dòng)生產(chǎn)率C、提高員工整體素質(zhì)D、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法規(guī),制定延長(zhǎng)工時(shí)適當(dāng)增加報(bào)酬的計(jì)劃正確答案：C74.調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循自愿的原則，但不包括（)。A、舉證自愿原則B、履行協(xié)議自愿C、調(diào)解過(guò)程自愿D、申請(qǐng)調(diào)解自愿正確答案：A75.廣義的勞動(dòng)力市場(chǎng)是指勞動(dòng)力所有者個(gè)體與使用勞動(dòng)要素的企業(yè)之間,在勞動(dòng)交換過(guò)程中所體現(xiàn)的、反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)特征之一的()。A、勞動(dòng)交換關(guān)系B、雇用關(guān)系C、勞動(dòng)關(guān)系D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系正確答案：D76.從職能制結(jié)構(gòu)改為事業(yè)部制結(jié)構(gòu)屬于(）組織結(jié)構(gòu)的變革方式、A、改良式B、計(jì)劃式C、爆破式D、漸進(jìn)式正確答案：C77.生產(chǎn)工人參與計(jì)劃制定，自行決定生產(chǎn)目標(biāo)、作業(yè)程序、操作方法、檢驗(yàn)衡量工作質(zhì)量和數(shù)量，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算。這種做法屬于()。A、工作豐富化B、橫向擴(kuò)大法C、工作滿(mǎn)負(fù)荷D、縱向擴(kuò)大化正確答案：D78.公司召開(kāi)員工大會(huì)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)，你一般會(huì)（)A、愛(ài)走神B、能明白領(lǐng)導(dǎo)的心情C、耐著性子聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話(huà)D、帶一份小報(bào)看看正確答案：B79.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要分析的影響因素不包括（)。A、企業(yè)規(guī)模B、企業(yè)戰(zhàn)略C、員工素質(zhì)D、企業(yè)環(huán)境正確答案：C80.非因勞動(dòng)者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位（)支付勞動(dòng)者工資。A、按照正常提供勞動(dòng)B、部分C、無(wú)需D、酌情正確答案：A81.在動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論中，（）所研究的內(nèi)容占有主導(dǎo)地位。A、靜態(tài)設(shè)計(jì)理論B、近代設(shè)計(jì)理論C、現(xiàn)代設(shè)計(jì)理論D、古典設(shè)計(jì)理論正確答案：A82.勞動(dòng)監(jiān)督檢查時(shí)（)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。A、縣級(jí)B、地區(qū)級(jí)C、市級(jí)D、省級(jí)正確答案：A83.（)即在績(jī)效管理末期，主管與下屬就本期的績(jī)效計(jì)劃的貫徹執(zhí)行情況，以及其工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)等方面所進(jìn)行的全面回顧、總結(jié)和評(píng)估。A、績(jī)效總結(jié)面談B、績(jī)效計(jì)劃面談C、績(jī)效指導(dǎo)面談D、績(jī)效考評(píng)面談?wù)_答案：A84.在經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)中，預(yù)值控制就是對(duì)于需要錄入的一些編碼和指標(biāo)數(shù)據(jù)，事先規(guī)定一定的控制范圍值，并編入程序，當(dāng)錄入的數(shù)據(jù)（)時(shí)，計(jì)算機(jī)將拒絕接受。A、超出范圍B、邏輯錯(cuò)誤C、不全面D、不準(zhǔn)確正確答案：A85.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（)倍的工資。A、2B、1C、3D、1、5正確答案：A86.馬爾夫模型是分析組織人員流動(dòng)的典型()。A、流程型組織D)模擬分權(quán)組織B、多維立體組織C、矩陣模型正確答案：C87.不屬于財(cái)務(wù)主管的鑒別性勝任征的是()。A、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避和計(jì)劃能力B、分析能力和推理能力C、相關(guān)的財(cái)務(wù)報(bào)表填寫(xiě)技能D、組織協(xié)調(diào)方面的能力正確答案：D88.勞動(dòng)力供給彈性是（）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。A、勞動(dòng)力需求量B、勞動(dòng)力需求增長(zhǎng)量C、勞動(dòng)力供給量D、勞動(dòng)力供給增長(zhǎng)量正確答案：D89.員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的（）采用“優(yōu)、良、中、差”的刻度形式。A、等級(jí)式標(biāo)度B、定義式標(biāo)度C、數(shù)量式標(biāo)度D、量詞式標(biāo)度正確答案：A90.(）能使員工完成任務(wù)的內(nèi)