工會(huì)法律知識(shí)培訓(xùn)課件

工會(huì)法律知識(shí)培訓(xùn)課件匯報(bào)人：XX目錄01工會(huì)法律基礎(chǔ)知識(shí)02工會(huì)組織與運(yùn)作03勞動(dòng)關(guān)系與工會(huì)04工會(huì)在企業(yè)中的作用05工會(huì)法律實(shí)務(wù)操作06工會(huì)法律知識(shí)更新與培訓(xùn)工會(huì)法律基礎(chǔ)知識(shí)01工會(huì)的定義與職能工會(huì)是代表和維護(hù)職工權(quán)益的群眾組織，是職工參與民主管理和民主監(jiān)督的重要形式。工會(huì)的定義工會(huì)代表職工參與企業(yè)的重大決策，通過職工代表大會(huì)等形式，反映職工意見和建議。參與企業(yè)決策工會(huì)通過協(xié)商談判、法律援助等方式，保護(hù)職工的合法權(quán)益，如工資、工時(shí)、勞動(dòng)安全等。維護(hù)職工權(quán)益工會(huì)組織文體活動(dòng)、技能培訓(xùn)等，豐富職工的精神文化生活，提升職工的綜合素質(zhì)。組織職工活動(dòng)01020304工會(huì)法律框架工會(huì)的法律地位工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，依法享有獨(dú)立的法人地位，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)的組織原則工會(huì)組織遵循民主原則，實(shí)行民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，確保職工參與和監(jiān)督工會(huì)事務(wù)。工會(huì)法律框架01工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益、參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督、協(xié)助政府改善勞動(dòng)條件等方面發(fā)揮著重要作用。02工會(huì)與企業(yè)之間是合作伙伴關(guān)系，工會(huì)通過協(xié)商和談判，參與企業(yè)重大問題的決策，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。工會(huì)的職能與作用工會(huì)與企業(yè)的關(guān)系工會(huì)與勞動(dòng)法的關(guān)系工會(huì)的協(xié)商與談判權(quán)工會(huì)在勞動(dòng)法中的地位工會(huì)作為職工利益的代表，參與勞動(dòng)法的制定與實(shí)施，保障勞動(dòng)者權(quán)益。工會(huì)代表員工與雇主進(jìn)行集體談判，簽訂集體合同，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的作用工會(huì)協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，提供法律援助，確保勞動(dòng)法在爭(zhēng)議解決中的正確應(yīng)用。工會(huì)組織與運(yùn)作02工會(huì)組織結(jié)構(gòu)01工會(huì)委員會(huì)由工會(huì)會(huì)員選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)制定工會(huì)政策和監(jiān)督執(zhí)行，確保會(huì)員權(quán)益。工會(huì)委員會(huì)的構(gòu)成02基層工會(huì)貼近員工，負(fù)責(zé)日常的溝通協(xié)調(diào)，解決員工的實(shí)際問題，是工會(huì)組織的基礎(chǔ)。基層工會(huì)的作用03工會(huì)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)工會(huì)資金的管理，審計(jì)部門則確保資金使用的透明和合規(guī)性。工會(huì)財(cái)務(wù)與審計(jì)工會(huì)會(huì)員權(quán)利與義務(wù)工會(huì)會(huì)員有權(quán)參與工會(huì)的重大決策，如選舉工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、討論工會(huì)活動(dòng)等。參與決策權(quán)工會(huì)會(huì)員有權(quán)了解工會(huì)的財(cái)務(wù)狀況和活動(dòng)情況，并對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督。知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)工會(huì)會(huì)員可享受工會(huì)提供的各種福利，如療養(yǎng)、培訓(xùn)、法律援助等。享受福利待遇工會(huì)會(huì)員應(yīng)遵守工會(huì)章程，按時(shí)繳納會(huì)費(fèi)，積極參與工會(huì)組織的活動(dòng)。履行義務(wù)工會(huì)活動(dòng)與管理工會(huì)負(fù)責(zé)組織職業(yè)技能培訓(xùn)和法律知識(shí)講座，提升職工的專業(yè)技能和法律意識(shí)。工會(huì)定期舉辦各類文體活動(dòng)，如職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝晚會(huì)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。工會(huì)代表職工與企業(yè)管理層協(xié)商，確保職工的工資、工時(shí)、福利等權(quán)益得到保障。組織職工文體活動(dòng)開展職工教育培訓(xùn)工會(huì)設(shè)立投訴熱線和調(diào)解委員會(huì)，及時(shí)處理職工的投訴和工作中的糾紛問題。維護(hù)職工合法權(quán)益處理職工投訴與糾紛勞動(dòng)關(guān)系與工會(huì)03勞動(dòng)合同法要點(diǎn)勞動(dòng)合同應(yīng)明確雙方權(quán)利義務(wù)，包括工作內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等，保障勞動(dòng)者權(quán)益。勞動(dòng)合同的訂立01試用期的設(shè)置應(yīng)符合法律規(guī)定，不得超過法定時(shí)限，試用期工資不得低于本單位相同工作最低工資的80%。試用期的規(guī)定02勞動(dòng)合同的變更需雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容，確保合同的嚴(yán)肅性和穩(wěn)定性。勞動(dòng)合同的變更03勞動(dòng)合同法要點(diǎn)解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位需提前通知或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，避免對(duì)勞動(dòng)者造成不公。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括支付賠償金、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系等。解除和終止勞動(dòng)合同違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任集體協(xié)商與集體合同集體協(xié)商是工會(huì)代表員工與雇主就工作條件、工資等進(jìn)行談判的過程，保障員工權(quán)益。集體協(xié)商的定義與重要性01集體合同是協(xié)商結(jié)果的書面形式，具有法律約束力，對(duì)雙方都有約束，保障合同執(zhí)行。集體合同的法律效力02從提出協(xié)商要求到最終簽署集體合同，每一步都需遵循法律規(guī)定，確保過程的公正性。集體協(xié)商的程序與步驟03工會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督集體合同的執(zhí)行情況，確保雇主遵守合同條款，維護(hù)員工利益。集體合同的執(zhí)行與監(jiān)督04勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，首先通過調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，以達(dá)成雙方都能接受的解決方案。調(diào)解程序01調(diào)解不成時(shí)，爭(zhēng)議提交至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，仲裁結(jié)果具有法律效力。仲裁程序02當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不滿時(shí)，可向人民法院提起訴訟，通過司法途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。訴訟程序03工會(huì)在企業(yè)中的作用04代表員工利益員工福利提升集體談判代表0103工會(huì)通過與企業(yè)協(xié)商，努力改善員工福利，如增加假期、提供健康保險(xiǎn)等。工會(huì)代表員工與企業(yè)管理層進(jìn)行集體談判，爭(zhēng)取更好的工資待遇和工作條件。02當(dāng)員工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，工會(huì)提供法律援助，幫助調(diào)解矛盾，維護(hù)員工合法權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解參與企業(yè)決策在企業(yè)進(jìn)行重大改革時(shí)，工會(huì)參與討論和決策過程，幫助平衡企業(yè)利益與員工權(quán)益。參與企業(yè)改革工會(huì)與企業(yè)管理層協(xié)商簽訂集體合同，通過合同形式保障員工的工資、工時(shí)和福利等權(quán)益。協(xié)商集體合同工會(huì)代表員工參與企業(yè)決策，確保員工利益在公司政策制定中得到體現(xiàn)和保護(hù)。代表員工利益促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展工會(huì)活動(dòng)增進(jìn)員工間交流，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，營(yíng)造和諧工作氛圍。增強(qiáng)員工凝聚力工會(huì)作為橋梁，有效調(diào)解企業(yè)與員工間的勞動(dòng)糾紛，維護(hù)雙方合法權(quán)益。調(diào)解勞動(dòng)糾紛工會(huì)法律實(shí)務(wù)操作05工會(huì)法律咨詢與援助開展法律援助活動(dòng)工會(huì)組織法律援助活動(dòng)，為經(jīng)濟(jì)困難或遭遇不公待遇的員工提供免費(fèi)的法律支持和幫助。提供法律咨詢服務(wù)工會(huì)為員工提供法律咨詢服務(wù)，解答勞動(dòng)法規(guī)、合同條款等疑問，幫助員工維護(hù)自身權(quán)益。舉辦勞動(dòng)法律講座定期舉辦勞動(dòng)法律知識(shí)講座，增強(qiáng)員工對(duì)勞動(dòng)法的了解，提升自我保護(hù)意識(shí)和能力。工會(huì)法律監(jiān)督與維權(quán)工會(huì)監(jiān)督企業(yè)合規(guī)性推動(dòng)勞動(dòng)保護(hù)政策處理勞動(dòng)爭(zhēng)議工會(huì)參與集體談判工會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督企業(yè)是否遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，確保員工權(quán)益不受侵害。工會(huì)代表員工與企業(yè)進(jìn)行集體談判，就工資、工時(shí)、福利等議題達(dá)成共識(shí)。工會(huì)提供法律援助，幫助員工解決與雇主之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)雙方合法權(quán)益。工會(huì)通過法律途徑推動(dòng)制定和實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)政策，改善工作環(huán)境，保障員工安全健康。工會(huì)法律案例分析某制造企業(yè)工會(huì)通過集體談判成功為員工爭(zhēng)取到更高的工資和更好的工作條件。集體談判案例某化工廠工會(huì)代表參與了企業(yè)重大決策的討論，確保員工利益得到充分考慮。工會(huì)參與企業(yè)決策案例一家科技公司工會(huì)介入，妥善調(diào)解了員工與管理層之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，避免了訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解案例一家建筑公司工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在安全隱患，通過法律途徑督促企業(yè)整改，保障員工安全。工會(huì)監(jiān)督企業(yè)合規(guī)案例01020304工會(huì)法律知識(shí)更新與培訓(xùn)06法律法規(guī)的最新動(dòng)態(tài)最新修正案加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，如加班費(fèi)計(jì)算方式的調(diào)整和工作時(shí)間的限制。勞動(dòng)法修正案新規(guī)定強(qiáng)調(diào)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，包括保障員工福利、環(huán)境保護(hù)和公平交易等方面。企業(yè)社會(huì)責(zé)任規(guī)定集體合同法的更新明確了工會(huì)在集體談判中的作用，增強(qiáng)了工會(huì)代表員工進(jìn)行集體協(xié)商的法律效力。集體合同法更新工會(huì)干部培訓(xùn)計(jì)劃01明確培訓(xùn)目標(biāo)，確保工會(huì)干部了解最新勞動(dòng)法律法規(guī)，提升法律實(shí)務(wù)操作能力。培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定02設(shè)計(jì)涵蓋勞動(dòng)法、合同法等法律知識(shí)的課程，結(jié)合案例分析，增強(qiáng)培訓(xùn)的實(shí)用性和針對(duì)性。課程內(nèi)容規(guī)劃03采用線上與線下結(jié)合的方式，利用模擬法庭、角色扮演等互動(dòng)形式提高干部參與度。培訓(xùn)方式創(chuàng)新04建立考核制度，通過考試、調(diào)研問卷等方式評(píng)估培訓(xùn)效果，并收集反饋優(yōu)化后續(xù)培訓(xùn)計(jì)劃。考核與反饋機(jī)制