工廠員工規(guī)章制度（熱）

工廠員工規(guī)章制度（熱）

工廠員工規(guī)章制度（熱）

在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是要求

成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。究竟應(yīng)如何擬定制度呢？以下是我為大家收集的工廠員工規(guī)章

制度，歡迎閱讀，盼望大家能夠喜愛(ài)。

工廠員工規(guī)章制度1

一、考勤管理

1、上班時(shí)間由上午8：30至12：00,下午13：30至18：00<.

2、上、下班時(shí)都務(wù)必打卡，如遇特別狀況，須由各自部門(mén)主管或人事主管簽名確認(rèn)

才可。

3、打卡時(shí)，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，雙方各扣罰￥20元;不得爭(zhēng)先

恐后，須排隊(duì)依次打卡，否則扣罰￥10元。

4、上班時(shí)，務(wù)必各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無(wú)關(guān)的事情，否則扣罰￥10元，

嚴(yán)峻者開(kāi)除處理;下班前，各小組搞好場(chǎng)地清潔后該回到工作崗位，不得提前到打卡處打卡

下班，不準(zhǔn)大聲喧嘩，否則扣罰￥10元，嚴(yán)峻者開(kāi)除處理。

5、在工作期間，不得無(wú)故私臼離開(kāi)公司。確有事者，須請(qǐng)示主管批準(zhǔn)，打卡后才可

出去，否則視為曠工，扣罰￥50元，嚴(yán)峻者開(kāi)除處理。

6、加班時(shí)，不得無(wú)故缺席，確有特別緣由，須提前申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確

認(rèn)方可，否則視為曠工，扣罰￥50元。個(gè)別人員加班，經(jīng)該部門(mén)主管簽名確認(rèn)方可。

7、每月遲到打卡上班超過(guò)30分鐘者，懲罰￥30元。不到30分鐘，但連續(xù)3個(gè)月都

有遲到者，作開(kāi)除處理。

8、提前下班或有事請(qǐng)假者，須提前書(shū)面申請(qǐng)，由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，

否則視為曠工扣罰￥50元。

9、請(qǐng)假超過(guò)5天者，須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，否則即時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。

10、缺勤時(shí)間，不計(jì)算工資。

11、員工辭職須以書(shū)面申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)離開(kāi)時(shí)間，并有人事部確認(rèn)才可，否則其

工資不予發(fā)放。

12、各班、組長(zhǎng)、主管辭職須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，確認(rèn)其高開(kāi)時(shí)間和處理好其交接工作，

否則工資不予發(fā)放。

二、工作職責(zé)規(guī)定

1、各部門(mén)員工應(yīng)相互協(xié)作，相互監(jiān)督，不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)

之嚴(yán)峻性作出相應(yīng)懲罰。

2、須嚴(yán)格要求每項(xiàng)工序，如因個(gè)人之疏忽而造成問(wèn)題者，則重重懲罰。

3、對(duì)待廠方之任何物品，該輕拿輕放，若對(duì)公物造成損壞者，懲罰當(dāng)事人并作出賠

償。

4、在生產(chǎn)工作過(guò)程中，遇有問(wèn)題是解決不了的，該請(qǐng)示主管，不得擅自處理，如造

成嚴(yán)峻后果的，將會(huì)追究當(dāng)事者之職責(zé)。

5、如工作須當(dāng)天完成，下班時(shí)還未完成者，該請(qǐng)示主管作出妥當(dāng)支配，否則追究當(dāng)

事者之職責(zé)。

6、廠方之任何物品，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，開(kāi)除處理。

三、假期薪金規(guī)定

1、每年之1月1日、5月1日、10月1日無(wú)論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。

2、春節(jié)假期為7天（除夕至年初六）。

3、日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為3天（上初一至年初三），其余不算工資。

4、月薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為7天（年初一至年初七）。提前放假或提前回家

的數(shù)，則不計(jì)算工資。

5、如廠方有特別狀況需放假，無(wú)論是日薪或月薪之員工都務(wù)必聽(tīng)從支配時(shí)間補(bǔ)回，

不算加班。

6、星期天放假，如加班則計(jì)算加班工資。

工廠員工規(guī)章制度2

—?、考勤

1、工作作息時(shí)間為：8:00—12:0014:00-18:002、遲到10鐘之內(nèi)罰款10元，10分

鐘到30分鐘之內(nèi)罰款30元。

30分鐘以上扣除半天工資。

二、請(qǐng)假

1、工廠沒(méi)有特別狀況不得請(qǐng)假，特別狀況請(qǐng)假事假期提前3天報(bào)公司批準(zhǔn)。

病假開(kāi)具醫(yī)院證明3

2、假如請(qǐng)假?zèng)]有公司批準(zhǔn)一律根據(jù)曠工處理。

三、流程

1、工廠全部工作事項(xiàng)及和各部門(mén)對(duì)接事項(xiàng)根據(jù)流程執(zhí)行，不得擅自主見(jiàn)。

2、假如沒(méi)有根據(jù)沆程執(zhí)行照成工作失誤給公司帶來(lái)?yè)p失，由團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)20%的賠償。

主要責(zé)任人40%,其他管理人給30%。

四、方案

1、工廠要嚴(yán)格執(zhí)布工作做方案制度，做月方案、局方案及總結(jié)，并要求做執(zhí)行方案。

2、假如沒(méi)有做方案第一次口頭告誡并罰款100元，其次次公司書(shū)面警告并罰款300

元，第三次嚴(yán)峻警告，并發(fā)款1000元。

五、監(jiān)管

1、工廠外發(fā)加工的產(chǎn)品執(zhí)行時(shí)時(shí)監(jiān)管驗(yàn)收制，發(fā)覺(jué)問(wèn)題準(zhǔn)時(shí)解決問(wèn)題，嚴(yán)禁在最終

完工環(huán)節(jié)發(fā)覺(jué)問(wèn)題。

2、假如做不到時(shí)時(shí)監(jiān)管造成產(chǎn)品有質(zhì)量問(wèn)題或者是客戶不滿足，公司有權(quán)不支付產(chǎn)

品加工貨款。

六、預(yù)算

1、工廠在財(cái)務(wù)上必需做具體的財(cái)務(wù)預(yù)算（包括日常辦公費(fèi)用、加工費(fèi)用、工人工資、

機(jī)器設(shè)備及工具等），如芍另行產(chǎn)品加工報(bào)獨(dú)立產(chǎn)品加工預(yù)算費(fèi)用。

2、沒(méi)有做財(cái)務(wù)預(yù)算的一律不予報(bào)銷(xiāo)。

七、報(bào)銷(xiāo)

1、工廠只對(duì)做財(cái)務(wù)預(yù)算的賬務(wù)進(jìn)行報(bào)倘。

禁止報(bào)銷(xiāo)任何形式的接待費(fèi)用（供應(yīng)員工餐），接待費(fèi)用一律不予報(bào)銷(xiāo)。

2、各部分的相關(guān)業(yè)務(wù)人員自行支配接待方法，假如產(chǎn)品費(fèi)用自行支配結(jié)算。

八、方案

1、全部加工方案工廠都需要上報(bào)可執(zhí)行的加工方案，公司統(tǒng)一要求做三種可執(zhí)行方

案;分別為優(yōu)先執(zhí)行方案、好執(zhí)行方案和可執(zhí)行方案。

每個(gè)加工方案需要工廠分析優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)分析的相關(guān)報(bào)告。

（制作統(tǒng)?格式的表格）

2、假如沒(méi)有做方案第一次口頭告誡并罰款100元，其次次公司書(shū)面警告并罰款300

元，第三次嚴(yán)峻警告，并發(fā)款1000元。

九、匯報(bào)

1、工廠對(duì)每日工作進(jìn)度要在下班之前對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以電話短信或者郵件的形式匯報(bào)并

每周工作進(jìn)度要向行政部備案，由行政部通告其他部門(mén)。

2、假如沒(méi)有做方案第一次口頭告誡并罰款100元，其次次公司書(shū)面警告并罰款200

元，第三次嚴(yán)峻警告，并發(fā)款500元。

十、質(zhì)量

1、工廠所生產(chǎn)的,產(chǎn)品90%都要符合公司對(duì)其的質(zhì)量要求。

2、如沒(méi)有達(dá)到90%的加工費(fèi)用有工廠團(tuán)隊(duì)自行負(fù)責(zé)。主要責(zé)任人40%,其他管理人

給30%,

十一、外發(fā)工廠備案

1、工廠要對(duì)每一個(gè)外發(fā)加工廠進(jìn)行具體的備案，而且必選根據(jù)公司的要求及數(shù)量來(lái)

快速的開(kāi)拓加工廠，保證公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)的加工。

2、沒(méi)有根據(jù)公司要求的完成加工廠拓展工作數(shù)量少一家罰款50元;要求部合格者

不計(jì)數(shù)量。

假如連續(xù)3月沒(méi)有完成從第四月工資起直接管理人懲罰工資的50%,分管領(lǐng)導(dǎo)懲罰

工作的10%O

十二、保密

1、工廠全部加工費(fèi)用及委外生產(chǎn)工廠一律對(duì)外及各部門(mén)保密。

2、如有泄密者公司一律開(kāi)除。

工廠員工規(guī)章制度3

一、公司形象

1、員工必需清晰地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介

紹公司狀況。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)凝視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不

行冒犯對(duì)方。

3、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫柔，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班M間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保

證有人接待。

5、接聽(tīng)電話應(yīng)準(zhǔn)時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話人不能接聽(tīng)，離之最近的職

員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話作好接聽(tīng)記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。

6、員工在接聽(tīng)電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及款待來(lái)賓時(shí)，必需時(shí)刻注意公司

形象，根據(jù)詳細(xì)規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。

7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。

8、員工要注意個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。

二、生活作息

1、員工應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。

2、作息時(shí)間規(guī)定

1）、夏季作息時(shí)間表（4月一一9月）

上班時(shí)間早9：00

午休12：00一一13：00

下班時(shí)間晚18：00

2）、冬季作息時(shí)間表（10月一一3月）

上班時(shí)間早9：00

午休12：00一一12：30

下班時(shí)間晚17：30

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分。

5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開(kāi)公司。

6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。

7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。

8、員工享有國(guó)家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓舞員工在

口常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼；員工因T作需

要自行要求加班，需向部門(mén)主管或經(jīng)理提出申請(qǐng)，準(zhǔn)許后方可加班。

三、衛(wèi)生規(guī)范

1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的干凈。

2、員工須自覺(jué)俁持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)覺(jué)不清潔的狀況，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)清理。

3、員工在公司內(nèi)接待來(lái)訪客人，事后需馬上清理睬客區(qū)。

4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最終離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、

電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)當(dāng)關(guān)閉的設(shè)施。

四、工作要求

1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)

境的寧?kù)o有序。

2、新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng)。詳見(jiàn)《員工

試用期考核表》。

3、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡最員工完成工作品的依據(jù)，要求員工每天要

仔細(xì)、詳盡的填寫(xiě),作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。

4、職員間的工作溝通應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室），如需在個(gè)人工作區(qū)域

內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過(guò)三分鐘（特別狀況除外）。

5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)及技能，樂(lè)觀參與公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)

將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績(jī)效考?核的部分）。

6、常?？偨Y(jié)工作中的得失，并參加部門(mén)的'業(yè)務(wù)爭(zhēng)論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。

7、不得無(wú)故缺席部門(mén)的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。

8、員工在工作時(shí)間必需全身心地投入，保持高效率地工作。

9、員工在任何時(shí)間均不行利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)

發(fā)覺(jué)，賜予警告，情節(jié)嚴(yán)峻者，公司將予以辭退。

10、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不行挪用他人的資料和辦

公用品。

10、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故

障應(yīng)準(zhǔn)時(shí)報(bào)告綜合管理部，由公司支配修理。

五、保密規(guī)定

1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥當(dāng)保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥當(dāng)記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。

并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

3、任何時(shí)間，員工均不行擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)。

4、員工及管理人員均不行向外泄露公司進(jìn)展方案、策略、客戶資料及其他重要的，

方案，如一發(fā)覺(jué)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)峻的，公司將追究其法律責(zé)任。

六、人員管理

1、員工必需聽(tīng)從公司的整體管理，包括職務(wù)的安排及工作內(nèi)容的支配。

2、員工須敬重上司，根據(jù)上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作狀況。

3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須準(zhǔn)時(shí)向部門(mén)主管或經(jīng)理反映，聽(tīng)取看法。

4、涉及超出員工權(quán)限的打算必需報(bào)經(jīng)部門(mén)主管或經(jīng)理同意。

5、員工不聽(tīng)從上級(jí)指揮，目無(wú)領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，

視情節(jié)嚴(yán)峻程度，賜予處理。

6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門(mén)的關(guān)系，鼓舞并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)

刻把握員工的工作狀況，確保公司整體策劃順當(dāng)進(jìn)行。

7、公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司進(jìn)展做出努力。

七、物品管理

1、辦公用品的日常管理由綜合管理部特地人員負(fù)責(zé)定期購(gòu)買(mǎi)；

2、每月10FI之前，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫(xiě)在公司【購(gòu)物申請(qǐng)單】上，由管

理部特地負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由特地負(fù)責(zé)人將辦公用品購(gòu)回，依據(jù)實(shí)際需要

有方案地發(fā)放。

3、若急需某類(lèi)辦公用品，也應(yīng)先填寫(xiě)【購(gòu)物申請(qǐng)單】后，交由特地負(fù)貢人，經(jīng)主

管經(jīng)理審批同意后，方可購(gòu)置。

4、新進(jìn)人員到職時(shí)由綜合管理部門(mén)統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

八、電腦管理

1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。

2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)要求妥當(dāng)存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上.

3、未經(jīng)許可，使用者不行增刪硬盤(pán)上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。

4、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩嬉戲。

5、公司及各部門(mén)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)?，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使

用者本人向資料管理員申請(qǐng)做馬上備份。

6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤(pán)、軟盤(pán)不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。

7、使用者必需妥當(dāng)保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。

九、網(wǎng)絡(luò)管理

1、工作時(shí)間內(nèi)禁止掃般與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)站。

2、工作時(shí)間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無(wú)關(guān)的行為（如：上網(wǎng)談天），也決不允

許任何與工作無(wú)關(guān)的信息消失在網(wǎng)絡(luò)上。

3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)嬉戲、掃瞄圖片、傾聽(tīng)音樂(lè)等各種與工作

無(wú)關(guān)的內(nèi)容。

4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種嬉戲及大型軟件

5、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù)，任何人不得私自更改網(wǎng)

絡(luò)結(jié)構(gòu)，個(gè)人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用ip地址必需按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不行擅

自更改。

工廠員工規(guī)章制度4

總則

第一條為保持清潔、整齊的環(huán)境，以保證入住公司宿舍的人員在工作之余能夠得到

充分的休息，建設(shè)一個(gè)良好的集體生活環(huán)境，特制定本制度。

其次條本制度適用于全部居住公司宿舍的員工。

第三條員工宿舍指特地為公司員工供應(yīng)的宿舍。

第四條宿舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)本宿舍的管理和協(xié)調(diào)。

第五條宿舍入住的條件：

1.在公司工作的.員工，由于家不在市區(qū)或離家較遠(yuǎn)的可以入住宿舍。

2.全部住宿人員必需符合身體健康，無(wú)傳染病，無(wú)吸毒、賭博等不良嗜好等條件方可

入住。

3.全部人員在入住前必需自愿接受并保證遵守此制度方可人住。

第六條宿舍管理。

1.宿舍租金與物業(yè)管理費(fèi)由公司統(tǒng)一支付，水電煤氣費(fèi)由住宿人員個(gè)人擔(dān)當(dāng)；

2.住宿人員離職（包括自動(dòng)辭職、辭退等）或住宿期限已到，應(yīng)于離職或到期之日起1

口內(nèi)搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi);如發(fā)覺(jué)損壞宿舍物品者，要照價(jià)

賠償。

3.住宿人員不得將宿舍轉(zhuǎn)租或出借給他人使用，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，馬上取消其居住資格，并

追究相關(guān)責(zé)任，擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。

4.公司宿舍一般不允許留宿外來(lái)人員，但如有特別狀況而需要留宿的，應(yīng)提前征得宿

舍長(zhǎng)的同意。

5.宿舍內(nèi)由公司供應(yīng)的全部器具設(shè)施（如電視、床鋪、床墊、衣柜、桌子、凳子及宿

舍原有廚衛(wèi)設(shè)備、門(mén)窗、墻壁和地面等），住宿人員有義務(wù)維護(hù)其完好。如有疏于管理或惡

意破壞者，由其負(fù)擔(dān)修理費(fèi)或賠償。

6.宿舍長(zhǎng)職費(fèi)如下：（1）負(fù)責(zé)監(jiān)督管理宿舍的一切內(nèi)務(wù)。（2）負(fù)責(zé)監(jiān)督宿舍人員維護(hù)宿

舍環(huán)境衛(wèi)生。（3）負(fù)責(zé)住宿人員的相關(guān)材料的管理，如個(gè)人平安、緊急聯(lián)絡(luò)人等。

第七條有下列情形之一的，宿舍長(zhǎng)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通知店長(zhǎng)或經(jīng)理。

1.違反宿舍管理制度，且情節(jié)嚴(yán)峻。

2.宿舍內(nèi)消失違法行為或火災(zāi)等大事。

3.住宿人員身體不適以至病重的，并且應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)送醫(yī)院及通知其親友。

4.住宿人員需要留宿親友的。

第八條公司宿舍住宿人員應(yīng)遵守下列規(guī)定：

1.聽(tīng)從公司的支配、監(jiān)督和管理。

2.不得在宿舍內(nèi)使用或存放危急品、易燃品和違禁品。

3.起床后將被褥疊放整齊。

4.換洗的衣物不得枳累在室內(nèi)（陰雨天除外），臨時(shí)不用的衣、鞋等必需放入櫥內(nèi)和床

下，不得隨便擺放。

5.使用電視、收音機(jī)時(shí)，不得阻礙他人休息;就寢后不得影響他人睡眠。

6.珍貴物品應(yīng)存放妥當(dāng)，盡審不要存放于宿舍，否則消失丟失狀況后果自負(fù)。

7.宿舍內(nèi)的垃圾應(yīng)當(dāng)集中傾倒在指定地點(diǎn)。

8.房間衛(wèi)生由住宿人員輪番負(fù)責(zé)，由宿舍長(zhǎng)制定值日表并嚴(yán)格執(zhí)行。

9.提高平安意識(shí)，留意防火防盜。

第九條住宿人員發(fā)生以下行為之一的，應(yīng)馬上取消其住宿資格，并照實(shí)呈報(bào)店長(zhǎng)和

經(jīng)理進(jìn)行處理。

1.不聽(tīng)從公司支配、監(jiān)督和管理的。

2.在宿舍賭博、斗毆、酗酒的。

3.蓄意破壞宿舍內(nèi)物品或設(shè)施的。

4.常常阻礙宿舍安靜，影響宿舍安定團(tuán)結(jié)，屢教不改的。

5.嚴(yán)峻違反宿舍管理制度的。

6.有偷竊行為的。

第十條本制度自公布之日起予以實(shí)施.

工廠員工規(guī)章制度5

一、考勤管理

1、上班時(shí)間由上午8：00至12：00,下午12：30至16：30,加班是17：00至20：

00（特別狀況的加班，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)支配）。

2、上、下班時(shí)都必需打卡，如遇特別狀況，須由各自部門(mén)主管或人事主管簽名確認(rèn)

才可。

3、打卡時(shí)，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，雙方各扣罰20元。

4、在工作期間，不得無(wú)故私自離開(kāi)廠區(qū)。確有事者，須請(qǐng)示主管批準(zhǔn)，打卡后才可

出去（返回也須打卡），否則視為曠工，扣罰50元，嚴(yán)峻者開(kāi)除處理。

企業(yè)在必要的時(shí)候支配員工加班，最好根據(jù)法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資，即平常晚上的

加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國(guó)家法定休假口是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定

的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)的爭(zhēng)議焦

點(diǎn)，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時(shí)候最好有相關(guān)備注，做好與基本工資的區(qū)分，以

明確企業(yè)的確支付員工加班費(fèi)。

5、支配加班時(shí)，不得無(wú)故缺席，確有特別緣由，須提前申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)交人事

部確認(rèn)方可，否則視為曠工，扣罰50元。

6、每月遲到打卡上班超過(guò)30分鐘者，懲罰30元。不到30分鐘，但每月累計(jì)超過(guò)三

次遲到者，底薪扣50元；連續(xù)二個(gè)月都有遲到30分以上者，情節(jié)嚴(yán)峻者，作開(kāi)除處理。

7、提前下班或有事請(qǐng)假者，須提前書(shū)面申請(qǐng)，由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，

否則視為曠工扣罰50元。

8、請(qǐng)假者，需提前填寫(xiě)好請(qǐng)假單交到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處；請(qǐng)假超過(guò)5天者，須由廠領(lǐng)導(dǎo)批

準(zhǔn)方可，最長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò)10天，否則即時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系（特別狀況者，如婚假、喪

假、病假，視狀況處理）。

9、缺勤（請(qǐng)假）時(shí)間，須扣減底薪工資；有加班時(shí)間的，按平常加班計(jì)時(shí)工資計(jì)算，

但不賜予抵扣缺勤時(shí)間。

10、員工辭職須以書(shū)面申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)離開(kāi)時(shí)間，并處理好交接工作，須人事部

確認(rèn)力可，否則工資不予發(fā)放。

二、工作責(zé)任規(guī)定

1、禁止泄露公司機(jī)密（包括客戶信息、技術(shù)信息、生產(chǎn)信息等），如有違反，情節(jié)嚴(yán)

峻者，將追究其法律責(zé)任，

2、車(chē)間內(nèi)員工必需聽(tīng)從公司的領(lǐng)導(dǎo)和管理，對(duì)未明確事項(xiàng)的處理，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)請(qǐng)示，遵

照指示辦理；員工應(yīng)盡職盡責(zé)，精誠(chéng)合作，敬業(yè)愛(ài)崗，樂(lè)觀進(jìn)取。不得借故推搪而影響生產(chǎn)，

一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)之嚴(yán)峻性作出相應(yīng)懲罰。

3、在生產(chǎn)過(guò)程中，如因個(gè)人緣由長(zhǎng)期無(wú)故不加班，3次不聽(tīng)從生產(chǎn)支配者，賜予警

告，超過(guò)3次的賜予辭退處理。

4、工作消極、不仔細(xì)、工作態(tài)度惡劣，影響他人工作心情或不能按時(shí)完成工作的，

將視情節(jié)賜予處理。

5、須嚴(yán)格要求每項(xiàng)工序，如因個(gè)人之疏忽而造成問(wèn)題者，則重重懲罰。

6、對(duì)待廠方之任何物品，該輕拿輕放，生產(chǎn)工具用完后須清理潔凈放在指定的區(qū)域，

專(zhuān)組專(zhuān)人保管，不得亂丟，倒置、甚至損壞：若對(duì)公物造成損壞者，懲罰當(dāng)事人并作出等價(jià)

賠償。

7、廠方之任何物品，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，開(kāi)除處理。

8、生產(chǎn)車(chē)間必需隨時(shí)保證潔凈，不行將雜物隨便丟放。各部門(mén)各小組必需負(fù)責(zé)本組

的.環(huán)境衛(wèi)生，每人每組必需負(fù)責(zé)各自所負(fù)責(zé)的區(qū)域清潔。

9、每周六下午須進(jìn)行大掃除（車(chē)間內(nèi)的門(mén)、廁所、窗戶、生產(chǎn)線、零件臺(tái)、風(fēng)扇等

都須清潔）。車(chē)間的垃圾須倒到指定的垃圾桶內(nèi)，不得四處亂倒。廢圖紙、廢工具、廢玻璃

須準(zhǔn)時(shí)清理掉，車(chē)間物品要按規(guī)定位置放置整齊，不得處處亂放。

10、上班留意節(jié)省用水用電，停工隨時(shí)關(guān)水關(guān)電，如發(fā)覺(jué)有鋪張水電或下班沒(méi)有關(guān)水、

關(guān)電、關(guān)車(chē)間窗戶者對(duì)其責(zé)任人或工序團(tuán)體每人進(jìn)行懲罰20-50元不等的罰款。

三、假期薪金規(guī)定

1、供應(yīng)國(guó)家法定的有薪假期。

2、除有薪假日外，公司另支配的假期，則不算工資（如春秋提前放假等）。

3、如廠方有特別狀況需放假，無(wú)論是日薪或月薪之員工都必需聽(tīng)從支配時(shí)間補(bǔ)問(wèn)，

不算加班。

4、影響公司經(jīng)營(yíng)、日常工作秩序的系列事項(xiàng)同樣列入制度。

四、懲處獎(jiǎng)制度

1、對(duì)違反上述制度及影響公司經(jīng)營(yíng)、日常工作秩序的系列事項(xiàng)將依據(jù)影響損失程度

進(jìn)行警告、嚴(yán)峻警告、罰款（10-1000元）、停工、開(kāi)除、追究法律責(zé)任。3次警告1次嚴(yán)峻

警告，1次嚴(yán)峻警告可以停工，3次嚴(yán)峻瞥告可以開(kāi)除。

2、對(duì)堅(jiān)決遵守?fù)碜o(hù)公司制度，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理提出合理建議做出貢獻(xiàn)者，公司將依

據(jù)程度進(jìn)行表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)（50-1000元）、加薪、加級(jí)等。3次表?yè)P(yáng)可以嘉獎(jiǎng)，3次嘉獎(jiǎng)可以加

薪加級(jí)別。

3、本制度自公布之日起執(zhí)行。如有未盡事宜，廠方人事部會(huì)以書(shū)面形式事先通知員

工。

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工聘請(qǐng)登記表、報(bào)名表、考勤記

錄、開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、削減勞動(dòng)酬勞以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)

舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)用意收集和保留履行民主程序和公示

程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候消失舉證不能的后果。

工廠員工規(guī)章制度6

一、本廠員工應(yīng)遵守本廠一切的規(guī)章制度，樂(lè)觀協(xié)作各車(chē)間主管的指揮和監(jiān)督，對(duì)支

配的職務(wù)和工種有建設(shè)性看法時(shí)，可以口頭或書(shū)面陳述.

二、員工平常的言夕亍舉止應(yīng)懇切、謙潔，同事之間要和諧相處，相互關(guān)懷以爭(zhēng)取工廠

榮譽(yù)。

三、員工均按時(shí)上下班，工作時(shí)間開(kāi)頭后3分鐘至于15分鐘以內(nèi)到班者為遲到，超

過(guò)15分鐘或無(wú)故提前15分鐘下班的'員工為曠工論處，同時(shí)提前3分鐘下班的為早退行為，

遲到、早退罰款15元，曠工者不發(fā)當(dāng)天工資及津貼，如有員工代打卡行為，每次罰款50

元，另員工如有特別狀況，準(zhǔn)時(shí)報(bào)告，均可以酌情處理。

四、員工未經(jīng)支配學(xué)習(xí)不得開(kāi)動(dòng)生產(chǎn)設(shè)備，儀器，各車(chē)間主管需嚴(yán)格確保平安生產(chǎn)。

五、各車(chē)間主管應(yīng)做好帶頭作用，做好自身職務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)好所屬員工，培育良好的工作

心情，同心協(xié)力把本廠工作效益提高。

六、各車(chē)間主管必需嚴(yán)格遵守工廠規(guī)章制度，對(duì)所屬員工按規(guī)章制度監(jiān)督管理，不得

知情不報(bào)，蓄意隱瞞，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，嚴(yán)峻處理。

七、員工違反工廠規(guī)章制度所罰的罰款撥入員工福利金，對(duì)工廠有貢獻(xiàn)者或供應(yīng)違反

本廠規(guī)章制度情報(bào)者予以嘉獎(jiǎng)，對(duì)供應(yīng)情報(bào)者保密。（以上金額為人民幣）

工廠員工規(guī)章制度7

一、目的：

為了規(guī)范員工的行為舉止，保證企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社

會(huì)效益。

二、范圍：

本規(guī)章制度適用于公司全體員工。

三、制度制定程序：

1、組織編制工作小組，明確工作任務(wù)和分工。

2、收集、整理相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定。

3、制定制度草案，進(jìn)行部門(mén)內(nèi)部爭(zhēng)論，尋求看法。

4、經(jīng)過(guò)公司法務(wù)部門(mén)審核并取得法律看法書(shū)、簽字同意，并上報(bào)總經(jīng)理審批。

5、經(jīng)總經(jīng)理審批后，公示三天，征求員工看法。

6、修改完善后正式出臺(tái)實(shí)施。

四、制度內(nèi)容：

1、《廠規(guī)》：制定員工行為準(zhǔn)則，包括員工的工作時(shí)間、出勤、服裝、紀(jì)律等規(guī)定。

2、《廠紀(jì)》：明確崗位職責(zé)，規(guī)范員工的'日常行為，包括禁止酗酒、不文明行為、違

反保密規(guī)定、滋擾同事等行為。

3、《工廠員工規(guī)章制度》：規(guī)定員工的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，包括員工的工作時(shí)限、假

期、不當(dāng)行為的處分等。

4、《平安生產(chǎn)制度》：明確員工在生產(chǎn)過(guò)程中的平安意識(shí)和行為要求，包括生產(chǎn)場(chǎng)所

的平安、操作規(guī)范、平安設(shè)備的使用等規(guī)定。

5、《財(cái)務(wù)管理制度》：規(guī)定企業(yè)財(cái)務(wù)管理的制度和流程，包括賬務(wù)管理、報(bào)銷(xiāo)管理等。

6、《人力資源管理制度》：規(guī)定企業(yè)人力資源管理的制度和流程，包括人事管理、員

工聘請(qǐng)、薪酬福利、績(jī)效考核等規(guī)定。

五、責(zé)任主體：

1、企業(yè)管理層：責(zé)任主體為企業(yè)管理層，需對(duì)制度實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，保證

規(guī)章制度的有效實(shí)施并準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行修訂完善。

2、員工：?jiǎn)T工必需遵守企業(yè)規(guī)章制度，敬重企業(yè)支配，完成各項(xiàng)任務(wù)并愛(ài)護(hù)企業(yè)學(xué)

問(wèn)產(chǎn)權(quán)。

六、執(zhí)行程序：

1、考核檢看制度：制定年度考核評(píng)估制度，對(duì)員工實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，對(duì)不符合要

求的員工進(jìn)行相應(yīng)處理。

2、違紀(jì)違規(guī)處理程序：對(duì)員工違反規(guī)章制度的行為，實(shí)行警告、罰款、降職、撤職

等相應(yīng)處理，情節(jié)嚴(yán)峻者賜予辭退處理。

3、制度宣揚(yáng)教育：加強(qiáng)員工宣揚(yáng)教育工作，增加員工的規(guī)章制度意識(shí)和行為自覺(jué)性。

七、責(zé)任追究：

對(duì)于未遵守企業(yè)制度規(guī)定的員工，企業(yè)將依據(jù)實(shí)際狀況，實(shí)行相應(yīng)的紀(jì)律措施，對(duì)責(zé)

任人進(jìn)行嚴(yán)厲處理，確保規(guī)章制度能夠有效執(zhí)行。

工廠員工規(guī)章制度8

1、按時(shí)上下班。不得遲到、早退、曠工，違者按工廠考勤管理制度處理。

2、請(qǐng)假須提前寫(xiě)請(qǐng)假條交本部部長(zhǎng)、主管及考勤處簽字方可生效。特別狀況須在上

班前15分鐘通知本部部長(zhǎng)及主管批準(zhǔn)方可生效。請(qǐng)假三天以上須提前兩天寫(xiě)請(qǐng)假條交本部

部長(zhǎng)、主管及考勤處簽字后方可生效，以上狀況如有違反，按曠工處理。

3、上班時(shí)間一律不得會(huì)客或帶外人參觀工廠。違者前兩次罰款50元，第三次開(kāi)除處

理。

4、下班鈴聲響后方得停止工作，提前下班者按早退處理，主管人員應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。

5、工作時(shí)間內(nèi)因私外出必需要寫(xiě)請(qǐng)假條，由本人申請(qǐng)、部長(zhǎng)簽字、主管簽字、廠長(zhǎng)

開(kāi)出門(mén)證方可出廠。

6、工作時(shí)間內(nèi)因公外出必需要填寫(xiě)出差表，由部長(zhǎng)簽字、主管簽字并把出差表交考

勤處方可出廠。

7、休息日沒(méi)有工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得進(jìn)入車(chē)間。

8、上班時(shí)間不得穿托鞋、短褲、赤背或衣冠不整，不得酒后上班。

9、車(chē)間內(nèi)不允許吸煙，吸煙須到指定的吸煙區(qū)，吸完的煙頭須扔到垃圾筒內(nèi)。違者

每次罰款50元。

10、嚴(yán)禁隨便動(dòng)用消防器材，違者賜予嚴(yán)峻懲罰，造成的損失由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。

11、特殊工種T.作時(shí)，必需按正基偉業(yè)《平安操作規(guī)章》的要求做好相關(guān)的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)，

違者賜予嚴(yán)峻懲罰，造成為損失由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。

12、操作電動(dòng)工具時(shí)必需按正基偉業(yè)《平安操作規(guī)章》的要求正確使用并做好勞動(dòng)愛(ài)

護(hù)，禁止未經(jīng)培訓(xùn)的員工使用電動(dòng)工具。如有違反，造成的損失由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。主管人員應(yīng)

負(fù)連帶責(zé)任。

13、因使用不當(dāng)、違反操作規(guī)章、野蠻操作造成辦公設(shè)施、電器設(shè)備、電動(dòng)工具等公

司財(cái)產(chǎn)損壞的狀況，造成的損失由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。

14、如發(fā)覺(jué)有鋪張生產(chǎn)材料、食堂伙食、破壞公物等現(xiàn)象的，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，按造成損失

的雙倍對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行罰款，再次發(fā)覺(jué)開(kāi)除處理。

15、上班時(shí)間不得睡覺(jué)、擅自離崗、串崗、閑聊、玩手?機(jī)、戴耳機(jī)聽(tīng)音樂(lè)等與工作無(wú)

美的事情，一經(jīng)發(fā)覺(jué)前二次罰款100元，二次以上開(kāi)除處理。各級(jí)負(fù)責(zé)人發(fā)覺(jué)違規(guī)現(xiàn)象不準(zhǔn)

時(shí)制止的，前三次罰款50元，三次以上嚴(yán)厲處理，直至除名。

16、未經(jīng)庫(kù)房管理人員同意，任何人不得擅自進(jìn)入庫(kù)房。領(lǐng)貨時(shí)，須經(jīng)庫(kù)房管理人員

許可方可進(jìn)入，如有違反，每次處以50元罰款。

17、員工不得把熱水、飯菜帶出廠，如違反，每次處以50元罰款。

18、各組工作區(qū)域內(nèi)電腦、電器、電動(dòng)工具、照明設(shè)施等，用完畢后須準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉電源。

員工在下班前5分鐘提前檢查全部電源是否關(guān)閉妥當(dāng)，部長(zhǎng)下班前須進(jìn)行再次檢查，如有違

反，處以當(dāng)事人和本部部長(zhǎng)各50元罰款。

19、打印文件須填寫(xiě)打印申請(qǐng)表，交生產(chǎn)主管簽字后由打印負(fù)責(zé)人打印。庫(kù)房應(yīng)按打

印申請(qǐng)表發(fā)放打印紙，項(xiàng)目完成后須將全部資料、圖片等交給打印負(fù)貢人，發(fā)覺(jué)入庫(kù)數(shù)量與

申請(qǐng)數(shù)量不相符的，差額部分以黑白圖2元/張，彩圖4元/張從當(dāng)事人工資中扣除。

20、雕刻材料和板材由庫(kù)房支配專(zhuān)人管理。雕刻部領(lǐng)取材料應(yīng)由庫(kù)房管理人員按實(shí)際

雕刻板面規(guī)格發(fā)放，其他各部人員如須領(lǐng)用，須寫(xiě)明所用項(xiàng)FI名稱(chēng)、板材類(lèi)型及規(guī)格，由庫(kù)

房管理人員統(tǒng)一發(fā)放，嚴(yán)禁私自領(lǐng)用。如未經(jīng)庫(kù)房管理人員許可擅自拿用材料，發(fā)覺(jué)一次罰

款100元，兩次以上開(kāi)除處理。

21、全部住宿員工須保管好個(gè)人物品和財(cái)物，以防損壞和丟失。如有損壞丟失，責(zé)任

自負(fù)。后勤部支配專(zhuān)人負(fù)責(zé)宿舍的環(huán)境II生，住宿員工應(yīng)留意保持M生，后勤部將不定期進(jìn)

行環(huán)境衛(wèi)生檢查，保持良好的賜予表?yè)P(yáng)，發(fā)覺(jué)衛(wèi)生臟、舌L、差的予以批判并直接與本宿舍人

員的效益工資掛鉤。

22、員工必需各自使用自己的床位，不要私自調(diào)換或多占床位。

23、不得帶外來(lái)人員來(lái)宿舍住宿。

24、自覺(jué)保持宿舍寧?kù)o，不得大聲喧嘩，同事之間和諧相處，不許吵架、打架、酗酒。

25、節(jié)省用電，愛(ài)惜公物，不準(zhǔn)在墻上亂寫(xiě)亂畫(huà)。

26、室內(nèi)物品及個(gè)人用品擺放整齊。人離熄燈、關(guān)閉全部電器電源。

27、嚴(yán)禁在宿舍范圍內(nèi)搞封建迷信和違法亂紀(jì)活動(dòng)。

28、員工有義務(wù)制止和謝絕外來(lái)者動(dòng)用公司內(nèi)部的全部物品。

29、員工不得對(duì)外泄露工廠的工作機(jī)密、工作方向和客戶狀況，上班時(shí)間一律不得會(huì)

客或帶外人參觀工廠，如有違反本條者，上報(bào)公司處理。

30、員工應(yīng)當(dāng)喜愛(ài)自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學(xué)習(xí)，

樂(lè)觀開(kāi)拓進(jìn)取，不怕吃苦，沒(méi)有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時(shí)候要努力學(xué)習(xí)新的技術(shù)，不斷加強(qiáng)自身的競(jìng)

爭(zhēng)力量。

31、員工應(yīng)當(dāng)在工蚱上互幫互助、協(xié)調(diào)協(xié)作，生活在上相互關(guān)懷照看。員工應(yīng)當(dāng)愛(ài)惜

工廠財(cái)物，保持工廠環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)懷和愛(ài)惜其他員工的.身體健康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。

32、工廠電話嚴(yán)禁私用，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，按實(shí)際發(fā)生話費(fèi)額的雙倍對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行罰款，再

次發(fā)覺(jué)開(kāi)除處理。

33、工廠員工如因個(gè)人緣由提出辭職，須提前一個(gè)月提交書(shū)面辭職申請(qǐng)，由部門(mén)主管

批準(zhǔn)，在批準(zhǔn)之口一個(gè)月離職。在提出辭職申請(qǐng)至批準(zhǔn)、離職期間，當(dāng)事人仍須遵守公司和

工廠的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得借故推脫工作支配。如發(fā)覺(jué)逅規(guī)狀況，工廠領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)按規(guī)定賜予

相應(yīng)懲罰。

34、出差在外人員，因辦私事須回廠的，必需經(jīng)本部門(mén)主管同意方可回廠\但不予報(bào)

銷(xiāo)回程的路費(fèi)、食宿費(fèi)。

35、出差在外人員未經(jīng)本部門(mén)主管同意，私自回廠的。除不予報(bào)銷(xiāo)來(lái)回路費(fèi)及食宿費(fèi)

外，還須扣除一個(gè)月工資的20%,并作開(kāi)除處理。

36、因不聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)支配被工廠開(kāi)除的員工，工廠領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)按情節(jié)輕重賜予相應(yīng)處理。

以上規(guī)定在通知之H起實(shí)行，望各位員工共同遵守，如有違反，工廠有權(quán)進(jìn)行懲罰。

工廠員工規(guī)章制度9

一、車(chē)間辦公室工作人員，應(yīng)辦事公道，作風(fēng)正派，說(shuō)話和氣，待人禮貌。

二、因事到小組辦事，不得在生產(chǎn)區(qū)域閑逛，不得談天，不給職工散布消極的東西。

三、每周召開(kāi)一次車(chē)間治理人員，班組長(zhǎng)參與的車(chē)間生產(chǎn)會(huì)議:檢查生產(chǎn)進(jìn)度、質(zhì)量

狀況，調(diào)度是否得當(dāng)，有無(wú)窩工現(xiàn)象（工序連接是否合理）。發(fā)覺(jué)問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查討論，提出解

決措施。

四、每月召開(kāi)一次質(zhì)量分析會(huì)，分析人員思想、設(shè)備、技術(shù)狀況以及原輔材料等諸因

素，找出影響質(zhì)量的重要緣由，準(zhǔn)時(shí)提出方法和措施。

五、堅(jiān)持每月對(duì)原浦材料使用狀況的檢查，分析超定額造成鋪張的緣由，提出解決措

施和方法，總結(jié)節(jié)省原輔材料的閱歷，表彰好人好事。

六、堅(jiān)持平安禮貌生產(chǎn)，做到每月定期檢杳兩次，資料：（1）設(shè)備平安與衛(wèi)生狀況，（2）

電器是否正常運(yùn)轉(zhuǎn)。（3）產(chǎn)品是否堆放干凈。（4）環(huán)境是否清潔衛(wèi)生。

七、搞好原始記錄和口報(bào)工作，精確準(zhǔn)時(shí)地綜合反映車(chē)間每口完成任務(wù)的進(jìn)度，

按時(shí)報(bào)送職能科室。搞好原始記錄的收集整理，并利用資料分析生產(chǎn)活動(dòng)的各種狀況、指導(dǎo)

生產(chǎn)，為總結(jié)提高打下良好基礎(chǔ)帶給牢靠資料。做好”五帳一卡”的完善和歸檔工作（"五帳":

產(chǎn)量、質(zhì)量、考勤、用料、平安生產(chǎn)帳廣一卡”工具治理長(zhǎng)）。支持班組統(tǒng)計(jì)員工作，不斷提

高他們的業(yè)務(wù)水平，幫助他們妥當(dāng)保管小組的'各種原始記錄，以備存查。

車(chē)間禮貌生產(chǎn)制度

一、喜愛(ài)祖國(guó)，喜愛(ài)黨，喜愛(ài)社會(huì)主義，喜愛(ài)本廠，喜愛(ài)本職工作。

二、遵紀(jì)守法，維護(hù)正常生產(chǎn)秩序，不賭博，不打架斗毆，不損公肥私，不私拿產(chǎn)品。

不喝酒上班。堅(jiān)決抵制精神污染，堅(jiān)持為"四化“學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)，

開(kāi)展健康的文體活動(dòng)。

三、在工作、生產(chǎn)場(chǎng)所不大聲喧嘩、吵鬧、說(shuō)話和氣，待人堅(jiān)持使用禮貌語(yǔ)言，不說(shuō)

臟話，更不得罵人。

四、堅(jiān)持穿戴使用勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品上班，嚴(yán)禁赤腳、赤膊、只穿內(nèi)褲、披頭散發(fā)、穿高

跟鞋、拖鞋（需要穿工作拖鞋的務(wù)必穿者除外）以及拖拉著鞋等上班。嚴(yán)禁站在拖紙車(chē)上路空

車(chē)。愛(ài)護(hù)平安生產(chǎn)，防止人身傷亡事故。

五、嚴(yán)禁在有毒氣沐、塵毒危害的班組、外吃東西，嚴(yán)禁帶與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的器具、化學(xué)

藥品進(jìn)入車(chē)間。

六、不準(zhǔn)帶客人參觀學(xué)習(xí)者除外、小孩進(jìn)入車(chē)間和在車(chē)間里會(huì)客;車(chē)間和辦公室內(nèi)不

準(zhǔn)停放自行車(chē)、輕騎車(chē)，更不準(zhǔn)上班時(shí)間擦車(chē)、打毛線、做私活，違者所誤工時(shí)，按曠工處

理。

七、搞好生產(chǎn)、工作場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生;堅(jiān)持日小攔周大掃制度。做到機(jī)器設(shè)備干凈、

無(wú)油污;門(mén)窗清潔、玻璃光明;白料、產(chǎn)品、工具柜堆放干凈;地面無(wú)廢紙、棉紗團(tuán)、油污、油

墨水跡、煙頭和臟物。職責(zé)清潔區(qū)潔凈衛(wèi)生，陰溝暢通，陽(yáng)溝無(wú)臟水、污物。

八、持續(xù)車(chē)間主要通道暢通，通道一米五以內(nèi)禁止堆放產(chǎn)品、紙墩和拖紙車(chē);白紙和

產(chǎn)品堆放高度不得超過(guò)一米五。

九、嚴(yán)禁在生產(chǎn)崗位上、機(jī)器上、車(chē)間通道上游動(dòng)吸煙，吸煙應(yīng)到指定的吸煙點(diǎn)吸煙，

車(chē)間辦公室吸煙應(yīng)備煙塵缸，防止火災(zāi)和破壞清潔衛(wèi)生。違者按規(guī)定罰款，車(chē)間干部加倍罰

款。

十、考核方法；

1、車(chē)間禮貌生產(chǎn)衛(wèi)生檢查，由車(chē)間工會(huì)組織檢查評(píng)比公布。

2、每月總結(jié)評(píng)比幾次，按月檢查狀況累計(jì)得分凹凸取得前三名獲“禮貌機(jī)臺(tái)、班組”

和單項(xiàng)獎(jiǎng)（具備方案另定），對(duì)禮貌生產(chǎn)搞得差的班組或機(jī)臺(tái)扣發(fā)月獎(jiǎng)5、

對(duì)私拿產(chǎn)品的處理方法

為了加強(qiáng)車(chē)間治理，除了加強(qiáng)政治思想教育外，還務(wù)必在紀(jì)律上、經(jīng)濟(jì)上賞罰嚴(yán)明。

對(duì)私拿產(chǎn)品，半成品、原輔材料的人，按如下方法處理。

一、凡私拿產(chǎn)品、半成品、原輔材料完全由個(gè)人負(fù)責(zé)。

二、凡生產(chǎn)崗位上的同志，私給他人產(chǎn)品原輔材料的，其職責(zé)由私給產(chǎn)品人負(fù)責(zé)。

三、凡私拿產(chǎn)品、半成品和原輔材料者，作如下處理。

1、按產(chǎn)品商品價(jià)格2-5倍罰款，寫(xiě)出書(shū)面檢查并張榜批判。

2、取消當(dāng)月一切獎(jiǎng)金。

3、重犯者除罰款加倍外，還依據(jù)情節(jié)輕重賜廣行政處理。

4、對(duì)勇于揭發(fā)私拿產(chǎn)品者，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，依據(jù)功勞大小發(fā)給1-50元獎(jiǎng)金。并愛(ài)護(hù)揭

發(fā)人。

5、對(duì)串通騙取獎(jiǎng)金，經(jīng)查出后，加倍扣回所得獎(jiǎng)金，（干部嚴(yán)加處理）并依據(jù)情節(jié)輕

重進(jìn)行行政處理。

以上方法由車(chē)間直接處理，如遇重大大事，由車(chē)間報(bào)廠長(zhǎng)審批后執(zhí)行。

工廠員工規(guī)章制度10

為增加工廠員工的責(zé)任感，提高員工的樂(lè)觀性，避開(kāi)發(fā)生平安事故，保證各項(xiàng)工作順

當(dāng)開(kāi)展，特制定本制度。

一、入職與選用

1、用人原則：重選拔，重潛質(zhì)，重品德。

2、聘請(qǐng)條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡，學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)資格等條件，

同時(shí)具備敬業(yè)精神，協(xié)作精神，學(xué)習(xí)精神，創(chuàng)新精神.

3、全部員工都必需簽定勞動(dòng)合同，并遵守公司和國(guó)家的各項(xiàng)規(guī)章制度、法律法規(guī)。

4、全部新進(jìn)員工，都必需經(jīng)人事行政部培訓(xùn)I,并且在本員工管理制度上簽名表示同

意遵守公司員工管理制度后，方可上班工作。

5、新進(jìn)生產(chǎn)線員工入職后1-7天為試工期，試用不合格辭退，無(wú)工資發(fā)放。入職后

的生產(chǎn)線員工按目標(biāo)產(chǎn)能制計(jì)時(shí)，其次個(gè)月計(jì)件，多勞多得。非生產(chǎn)線員工試用期為1-3個(gè)

月。

二、考勤管理

1.工作時(shí)間：上午：8：00-12：00,下午：12：30-16：30,晚上加班的加班時(shí)間依工

作內(nèi)容定。遇有特別狀況，或者遇時(shí)間調(diào)整，按工作需要支配。

2.考勤

1）打卡制度：

①本廠實(shí)行指紋識(shí)別打卡制度，全部員工必需嚴(yán)格遵守上下班打卡制度。

②漏打卡的，填寫(xiě)補(bǔ)卡申請(qǐng)，部門(mén)主管簽字證明，由廠長(zhǎng)最終簽字生效，否則作曠

工處理。遇打卡機(jī)故障未能正常打卡，應(yīng)填寫(xiě)補(bǔ)卡申請(qǐng)，在24小時(shí)內(nèi)交由廠長(zhǎng)簽字認(rèn)可，

過(guò)時(shí)不予受理，作曠工處理。

2）遲到，早退與曠工：

①遲至。早退：上班必需提前10分鐘到達(dá)崗位，做好工作前的預(yù)備，不得遲至U/早退。

未按時(shí)打卡上班算遲到，提前打卡下班算早退。

②遲到/早退的懲罰：遲到/早退每1分鐘罰款1元。遲到/早退30分鐘以上者，按曠

工半天處理。

③曠工：遲到或者早退30分鐘（含）以上者算曠工，30分鐘以上至4小時(shí)算曠工

半天，4小時(shí)以上者算曠工一天。曠工半天，扣罰一天半工資；礦工一天扣罰三天工資（計(jì)

件員工罰款時(shí)，按公司標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行扣除），連續(xù)曠工二天（含二天）或者累計(jì)一個(gè)月曠工

五天以上者視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職者不發(fā)工資。

3.請(qǐng)假

1）請(qǐng)假程序：請(qǐng)假需本人填寫(xiě)請(qǐng)假單，由工廠授權(quán)人員簽字同意后，方可生效。文

員級(jí)（含）以上管理人員請(qǐng)假，需具有職務(wù)代理人簽字。生產(chǎn)線員工請(qǐng)假簽至主管，管理人

員請(qǐng)假簽至廠長(zhǎng)；職員請(qǐng)假必需逐級(jí)簽核，不準(zhǔn)越級(jí)請(qǐng)假。凡是請(qǐng)假人員需以簽字同意之日

起執(zhí)行。員工請(qǐng)假必需需寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后才可離開(kāi)工作崗位；不得電話請(qǐng)假，特別狀況

下需經(jīng)主管批準(zhǔn)，并事后補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假條，廠長(zhǎng)簽字同意后方可生效，否則按曠工處理。

2）病假：請(qǐng)病假必需出具區(qū)級(jí)醫(yī)院或指定的醫(yī)院開(kāi)具之《病歷單》，方可生效，否則

按曠工處理。

3）事假：進(jìn)廠未滿一年者不行請(qǐng)超過(guò)三天之事假；進(jìn)廠滿一年者方可請(qǐng)長(zhǎng)假，但最

長(zhǎng)不得超過(guò)十天（公司放2假例外），且全年只可請(qǐng)一次長(zhǎng)假。無(wú)假中假。事假全年不得超

過(guò)12天。

4）產(chǎn)假：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

5）員工請(qǐng)長(zhǎng)假需提前三天，管理人員請(qǐng)長(zhǎng)假需提前十天。請(qǐng)假最小時(shí)數(shù)為兩小時(shí)，

不足兩小時(shí)者以兩小時(shí)計(jì)算，八小時(shí)為一個(gè)工作日。全部請(qǐng)假單必需經(jīng)相關(guān)人員簽字同意后

方可生效，否則以曠工論處。員工請(qǐng)假3天和以上者，公司將推遲一個(gè)月發(fā)放工資。

4.考勤嘉獎(jiǎng)：每月對(duì)按時(shí)上下班的員工實(shí)行全勤獎(jiǎng)，每月未遲到，早退，曠工，并未

請(qǐng)假的發(fā)放全勤獎(jiǎng)50元。

5.力口班

因生產(chǎn)和工作需要，需要加班時(shí)，各部門(mén)員工必需無(wú)條件聽(tīng)從公司的加班支配，包括

什么時(shí)間加班，加班多少小時(shí)等。支配加班時(shí)，各部門(mén)需在當(dāng)天下午15:30前填寫(xiě)《加班申

請(qǐng)單》，經(jīng)核準(zhǔn)后方可生效。無(wú)經(jīng)核準(zhǔn)加班其加班工時(shí)無(wú)效。如因職務(wù)及工作需要，員工必

需聽(tīng)從管理人員之加班支配。各部門(mén)必需照實(shí)記錄員工加班工時(shí)，若發(fā)覺(jué)少記或多記，主管

連帶處分。全部加班工時(shí)無(wú)效。

6.調(diào)休：公司假如遇到特別狀況，如停電等，需要調(diào)整工作時(shí)間的，員工必需無(wú)條件

聽(tīng)從公司的調(diào)休支配。這也是國(guó)家法律所允許的。

三、離職規(guī)定

離職規(guī)定分為四種：辭職、辭退、開(kāi)除、自離。

1、辭職

1）滿試用期的全部職員工辭職，需提前一月提出申請(qǐng).辭職申請(qǐng)表由員工本人填寫(xiě)，

經(jīng)拉長(zhǎng)、部門(mén)主管、廠長(zhǎng)簽核同意后方可生效。管理人員和文員級(jí)以上人員最終須經(jīng)廠長(zhǎng)核

準(zhǔn)同意后方可有效。主管級(jí)人員由廠長(zhǎng)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。并在離職前交接好工作，

在商定日期領(lǐng)取工資。

2）新進(jìn)員工工作未滿半個(gè)月即辭工的，扣罰全部工資；急辭工的，扣罰一個(gè)月工資。

2.辭退（解聘）

員工有下列情形者，公司將予以辭退處理：

1）工作散漫，屢教不改、影響生產(chǎn)工作秩序者。多次違反工作、廠規(guī)廠紀(jì)，嚴(yán)峻違

反勞動(dòng)紀(jì)律，不聽(tīng)從管理者。工作生產(chǎn)怠工，影響生產(chǎn)進(jìn)度而不能保證客戶交期，導(dǎo)致公司

信譽(yù)、經(jīng)濟(jì)受到損失者。

2）依法追究刑事責(zé)任者。利用職務(wù)之便接受賄賂收取回扣者。散布不利于公司言論，

影響和打擊報(bào)復(fù)公司人員的工作、生產(chǎn)樂(lè)觀性者。破壞公司公共設(shè)備設(shè)施和財(cái)產(chǎn)者。泄漏公

司相關(guān)的產(chǎn)品、質(zhì)量、技術(shù)、文件和其它相關(guān)機(jī)密者，嚴(yán)峻送司法機(jī)關(guān)和處理。

3）公司歇業(yè)、轉(zhuǎn)讓、業(yè)務(wù)緊縮、虧損，不行抗力需暫停工作或生產(chǎn)一個(gè)月以上時(shí)。

公司因生產(chǎn)技術(shù)變化，有必要削減員工而無(wú)適當(dāng)工作可供應(yīng)安置時(shí)。

4）員工經(jīng)教育培訓(xùn)仍不能勝任職務(wù)工作生產(chǎn)，也不宜改調(diào)其他工種職務(wù)時(shí)。不聽(tīng)從

工作支配，導(dǎo)致生產(chǎn)工作無(wú)法完成或滯后者。記大過(guò)而無(wú)改正者。

5）辭退單由拉長(zhǎng)填寫(xiě)，經(jīng)部門(mén)主管、廠長(zhǎng)簽核同意生效，

6）公司辭退人員原則上將不再予以錄用，導(dǎo)致公司患病損失時(shí)，公司將依法追糾賠

償。

3開(kāi)除

員工有下列情形者，公司將予以開(kāi)除處理：

1）試用期被證明不合格者。工作失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成損害者。偷盜公

司或他人物品者。泄露公司機(jī)密者，打架斗毆者，在宿舍內(nèi)或上班時(shí)間賭博、酗酒或吸毒等。

2）開(kāi)除人員之辭退單由部門(mén)主管填寫(xiě)、行政部簽核后生效，公司開(kāi)除人員公司將不

再予以錄用。

4.自離

1）連續(xù)曠工三天［含）以上，或當(dāng)月累計(jì)曠工五天以上者作自離處理。尚在試用期

之員工曠工一天以上，作自離處理。

2）凡自離人員扣除全部工資，導(dǎo)致公司患病損失時(shí)，依法訴請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追糾賠償。

四、行為準(zhǔn)則

為了員工與工廠的.平安運(yùn)行，按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)，員工工作期間，應(yīng)了解，留

意平安生產(chǎn)學(xué)問(wèn)，遵守本廠行為準(zhǔn)則，以做到平安生產(chǎn)。

1）上班期間，不得穿拖鞋，超短裙，不得用長(zhǎng)發(fā)（女員工有長(zhǎng)頭發(fā)的，工作期間應(yīng)

將頭發(fā)束起。），應(yīng)按要求穿戴勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品。不得亂丟亂放材料機(jī)器設(shè)備等，留意工作范圍

的干凈衛(wèi)生等。

2）未經(jīng)培訓(xùn)，不得胡亂使用相應(yīng)機(jī)器設(shè)備，否則發(fā)生事故時(shí)由當(dāng)事人擔(dān)當(dāng)主要責(zé)任。

員工應(yīng)疼惜工廠一切生產(chǎn)機(jī)械設(shè)備，正確操作機(jī)械設(shè)備，節(jié)省使用生產(chǎn)材料。不得有意損壞

工廠設(shè)施設(shè)備，下班后準(zhǔn)時(shí)檢查并關(guān)閉設(shè)備及電源。每發(fā)覺(jué)一次違反規(guī)定者，罰款5元。

3）依據(jù)工廠需要及職責(zé)規(guī)定，樂(lè)觀協(xié)作同事工作，不得有意拖延，推委，置之不理

甚至拒絕。

4）應(yīng)堅(jiān)守自己崗位，不得閑談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至工作時(shí)間吃東西，玩

手機(jī)，睡覺(jué)。每發(fā)覺(jué)一次罰款10元。工作時(shí)間嚴(yán)禁打私人電話。禁止在廁所抽煙，每發(fā)覺(jué)

一次，罰款10元。

5）員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)，和諧相處，不得拉幫結(jié)派，打架斗毆等，違者馬上開(kāi)除并

酌情罰款，嚴(yán)峻者送公安部門(mén)處理。

6）員工應(yīng)遵紀(jì)守法，自尊自重，不得偷竊公司及他人財(cái)物，若發(fā)覺(jué)偷盜者馬上開(kāi)除

并酌情罰款，嚴(yán)峻者送公安部門(mén)處理。

7）員工對(duì)公司管理有看法的，應(yīng)當(dāng)面或者找廠部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐層提出申訴，任何人不

得意氣用事，怠慢工作，聚眾鬧事或者做出其他違規(guī)違法行為，違者馬上開(kāi)除，不做工資結(jié)

算。

8）上班時(shí)間不得無(wú)故離開(kāi)工廠，上班時(shí)間原則上謝絕親友探訪。

9）員工無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本廠正常生產(chǎn)的，將提請(qǐng)相關(guān)公安部門(mén)根據(jù)《治

安管理懲罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理，并扣罰全部工資。

本人同意并遵守以上規(guī)定，如有違反，情愿按上述規(guī)定執(zhí)行。

工廠員工規(guī)章制度11

1、車(chē)間工作人員應(yīng)堅(jiān)持良好的個(gè)人衛(wèi)生，勤洗澡、勤換衣。

2、全部人員進(jìn)入車(chē)間必需穿戴工作服、工作帽、工作鞋、頭發(fā)不得外露，工作服和

工作帽必需堅(jiān)持清。

3、車(chē)間內(nèi)嚴(yán)禁存放個(gè)人生活用品和生產(chǎn)無(wú)關(guān)的雜物。

4、車(chē)間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，隨地吐痰，如發(fā)覺(jué)處以50—200元罰款。

5、未經(jīng)允許非加工人員不得進(jìn)入加工車(chē)間;經(jīng)部門(mén)同意后，必需由廠內(nèi)人員伴隨可進(jìn)

入。

6、加工操作臺(tái)、機(jī)械設(shè)備、工器具應(yīng)常常清洗，不得有銹蝕，并堅(jiān)持清潔。

7、生產(chǎn)車(chē)間和其它場(chǎng)所的廢棄物，必需隨時(shí)清除，并準(zhǔn)時(shí)清理出車(chē)間。

8、車(chē)間內(nèi)工作區(qū)域只能存放有少量即將使用的包材，必需將其擺放整齊，不得任憑

丟棄。

9、每一天工作結(jié)束后，必需徹底清洗加工場(chǎng)地的.地面、墻壁、機(jī)器設(shè)備等，車(chē)間內(nèi)

不能遺留任何原材料、包裝物。

10、生產(chǎn)車(chē)間和其它工作場(chǎng)地內(nèi)應(yīng)堅(jiān)持清潔，不得堆放雜物，生產(chǎn)中的廢棄物應(yīng)隨時(shí)

清理和清除。

11、車(chē)間內(nèi)的更衣室、鞋架、洗手消毒間等，應(yīng)常常進(jìn)行清掃，堅(jiān)持清潔。

注：為了大家的工作與健康，請(qǐng)遵守以上規(guī)定。

工廠員工規(guī)章制度12

一、目的與范圍

1、目的

為規(guī)范員工的行為規(guī)范，提高企業(yè)管理水平，確保企業(yè)進(jìn)展方向明確、有序推動(dòng)，為

企業(yè)供應(yīng)有力保障。

2、范圍

適用于本企業(yè)的全部員工，規(guī)定其職業(yè)行為及日常工作中需留意的事項(xiàng)。

二、制度制定程序

1、確定需制定的制度

對(duì)公司內(nèi)部管理存在問(wèn)題或業(yè)務(wù)需要做出調(diào)整等，需制定新的制度時(shí)，確定需要制定

的.詳細(xì)內(nèi)容及適用范圍

2、起草制度

依據(jù)公司的需求，起草制度草案

3、審批制度

將草案上報(bào)給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批，在經(jīng)過(guò)多次修改、完善后得到最終批準(zhǔn)

4、發(fā)布制度

將審批通過(guò)的制度進(jìn)行公示并向有關(guān)人員進(jìn)行解讀

三、相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部政策規(guī)定

1、《勞動(dòng)合同法》

該法規(guī)定了勞動(dòng)合同的必備要素、勞動(dòng)合同的解除、變更等內(nèi)容

2、《勞動(dòng)法》

該法是中國(guó)勞動(dòng)法律體系的基礎(chǔ)，其內(nèi)容包括勞動(dòng)合同、工資、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的規(guī)

定

3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

該條例是指勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)法實(shí)施過(guò)程中進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)，并發(fā)覺(jué)問(wèn)題準(zhǔn)

時(shí)加以處理；給出了行政懲罰的規(guī)定

4、《行政管理法》

該法規(guī)定了行政管理工作的基本原則、程序和方式，是中國(guó)行政管理工作的基砒法律

四、規(guī)章制度

1、員工入職制度

名稱(chēng)：?jiǎn)T工入職制度

范圍：全公司

目的：規(guī)范員工入職程序，確保員工的信息完備、精確內(nèi)容：

（1）新員工應(yīng)在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到人事部進(jìn)行入職手續(xù)辦理

（2）員工應(yīng)預(yù)備好相關(guān)證件、資料，如身份證、學(xué)歷證明等

貨任主體：人事部

執(zhí)行程序：新員工需提交相關(guān)資料，人事部進(jìn)行核實(shí)、審核

責(zé)任追究：未按規(guī)定時(shí)間到人事部進(jìn)行入職手續(xù)辦理的，將影響員工的職業(yè)進(jìn)展

2、工作時(shí)間規(guī)定

名稱(chēng)：工作時(shí)間規(guī)定

范圍：全公司

目的：規(guī)范員工工作時(shí)間，提高員工工作效率內(nèi)容：

（1）公司工作時(shí)間為每周工作6天，每天工作8小時(shí)

（2）員工應(yīng)按時(shí)到崗上班，如因私事請(qǐng)假需要提前請(qǐng)假責(zé)任主體：各部門(mén)主管

執(zhí)行程序：各部門(mén)主管應(yīng)記錄員工的考勤狀況，如發(fā)覺(jué)員工遲到、早退等狀況，應(yīng)準(zhǔn)

時(shí)進(jìn)行記錄

責(zé)任追究：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗上班或頻繁遲到早退的，將影響工作效率和工作質(zhì)量

3、保密制度

名稱(chēng)：保密制度

范圍：全公司

目的：加強(qiáng)公司的保密意識(shí)，維護(hù)公司商業(yè)機(jī)密內(nèi)容：

（1）公司信息應(yīng)嚴(yán)格保密，員工離職后應(yīng)清除各種公司資料

（2）公司應(yīng)定期進(jìn)行信息平安檢測(cè)，發(fā)覺(jué)問(wèn)題準(zhǔn)時(shí)加以處理

責(zé)任主體：公司董事長(zhǎng)

執(zhí)行程序：公司應(yīng)召開(kāi)平安會(huì)議，各部門(mén)主管應(yīng)進(jìn)行詳細(xì)實(shí)施

責(zé)任追究：?jiǎn)T工泄露公司商業(yè)機(jī)密的，將擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任

4、聘請(qǐng)制度

名稱(chēng)：聘請(qǐng)制度

范圍：全公司

目的：規(guī)范公司的聘請(qǐng)程序，確保聘請(qǐng)的質(zhì)量和效率內(nèi)容：

（1）公司應(yīng)制定聘請(qǐng)方案和聘請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)，聘請(qǐng)崗位應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)

（2）應(yīng)對(duì)應(yīng)聘的員工進(jìn)行面試和資格審查，評(píng)估其適合性

責(zé)任主體：人力資源部

執(zhí)行程序：人力資源部應(yīng)定期開(kāi)展人才聘請(qǐng)活動(dòng)，根據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行聘請(qǐng)

責(zé)任追究：人力資源部在聘請(qǐng)中未按公司規(guī)定進(jìn)行聘請(qǐng)流程的，將受到相應(yīng)的批判教

育和懲罰

五、結(jié)語(yǔ)

以上就是本文的內(nèi)容，作為企業(yè)管理人員，需要制定的各項(xiàng)規(guī)章制度要緊密結(jié)合實(shí)際,

確保制定的規(guī)章制度能順當(dāng)實(shí)施，給企業(yè)的進(jìn)展帶來(lái)穩(wěn)定和良好的基礎(chǔ)。

工廠員工規(guī)章制度13

一、總則

1.1本制度適用于設(shè)備檢修理作業(yè)的平安管理。規(guī)定了作業(yè)過(guò)程中平安管理的基本內(nèi)

容和要求。

1.2生產(chǎn)部是設(shè)備檢修理作業(yè)的平安監(jiān)督管理部門(mén)。平安管理人員負(fù)責(zé)施工作業(yè)的平

安管理工作。

二、詳細(xì)內(nèi)容和要求

2.1仔細(xì)做好裝珞停工檢修的預(yù)備工作，成立臨時(shí)檢修領(lǐng)導(dǎo)小組，組織機(jī)構(gòu)中必需設(shè)

平安管理人員，負(fù)責(zé)對(duì)檢修全過(guò)程的平安工作進(jìn)行支配、檢查、驗(yàn)收。車(chē)間檢修現(xiàn)場(chǎng)必需有

兼職平安員負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)平安。

2.2停工檢修應(yīng)做到五定。即定檢修方案、定檢修人員、定平安措施、定檢修質(zhì)量、

定檢修制度（規(guī)定）。

2.3裝輅停工后，按停工方案和工藝要求切斷進(jìn)、出裝輅的物料，易燃易爆氣體的排

空，要緩慢進(jìn)行，放空管線末端必需實(shí)行防火措施。

2.4對(duì)盛裝可燃性物料的設(shè)備，容器及管道應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行徹底的清洗及蒸氣吹掃氮?dú)?/p>

貉換，使其內(nèi)部不含有余氣，并用儀器測(cè)試指標(biāo)合格后方可作業(yè)。

2.5在吹掃過(guò)程中，裝輅四周禁止動(dòng)火。

2.6嚴(yán)格禁止裝輅停車(chē)后就使用壓縮空氣直接吹掃帶油品管線和容器，以防止爆炸起

火。

2.7在停工檢修中，罐、塔、管線、容器等設(shè)備如有易燃易爆物質(zhì)時(shí)，其出入口或設(shè)

備系統(tǒng)連接處所加的盲板處應(yīng)掛"有物料留意防火”警告牌。

2.8檢修中的用火規(guī)定

2.8.1施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁吸煙。

2.8.2施工動(dòng)火必需嚴(yán)格執(zhí)行（工業(yè)動(dòng)火管理規(guī)定）。

2.8.3禁止使用汽油或易揮發(fā)的溶劑洗刷零件及T服。

2.9裝輅檢修作業(yè)人員必需戴平安帽，高空作業(yè)必需系平安帶。

2.10嚴(yán)禁交叉作業(yè)，特別狀況必需交叉作業(yè)時(shí)，應(yīng)實(shí)行愛(ài)護(hù)措施，否則不許作業(yè)。

2.11高空作業(yè)使用電焊時(shí)，下方不得有易燃易爆物品，電焊機(jī)電源要獨(dú)立設(shè)置電閘，

焊機(jī)二次線路及外殼必需接地良好，焊條的夾鉗必需絕緣良好。在潮濕地點(diǎn)電焊作業(yè)時(shí)，必

需實(shí)行絕緣措施。

2.12使用氣焊時(shí)，氣焊作'也施焊點(diǎn)與乙塊瓶和氧氣瓶的平安距離不小于五米，氧氣瓶

和乙煥瓶的平安距離不小于五米，搬運(yùn)氣瓶時(shí)要輕拿輕放，氣瓶上的防護(hù)膠圈、防護(hù)罩要保

證完好，搬運(yùn)氧氣瓶的手套上不得沾有油污

2.13裝輅檢修期間的臨時(shí)用電，均應(yīng)按有關(guān)臨時(shí)電源使用標(biāo)準(zhǔn)，仔細(xì)架設(shè)，達(dá)到使用

要求，手持電動(dòng)工具要配備漏電愛(ài)護(hù)器，并定期進(jìn)行檢宜保證完好。工作前要檢查電源、線

路是否絕緣良好，如有漏電現(xiàn)象肯定要請(qǐng)專(zhuān)職電工進(jìn)行修理。不得私自修理。在進(jìn)行電氣修

理時(shí)，要設(shè)專(zhuān)人監(jiān)護(hù)。

2.14裝輅上拆卸的設(shè)備及螺絲等部件，要妥當(dāng)保管，特殊是塔、架上嚴(yán)禁堆放零部件，

以防落地傷人。

2.15保證裝輅檢修現(xiàn)場(chǎng)消防設(shè)備、器材齊全、完好，嚴(yán)禁將拆卸的物品堆至路邊，保

持消防通道暢通。

2.16檢修過(guò)程中如有改動(dòng)，要繪出圖紙，并做好記錄和備案工作。以免裝路運(yùn)行時(shí)發(fā)

生事故。

2.17在清洗油罐（容器）時(shí)如要進(jìn)入，必需先用儀器測(cè)試有毒氣體的含量不超過(guò)國(guó)家標(biāo)

準(zhǔn)后方可進(jìn)入，并加裝送、排風(fēng)平安設(shè)施。

2.18在裝輅、管線清洗排污時(shí)，要規(guī)范管理，裝輅檢修中的帶油污的廢棄物要放進(jìn)指

定的垃圾箱?，然后進(jìn)行統(tǒng)一處理。

2.19加強(qiáng)廠區(qū)內(nèi)行駛的機(jī)動(dòng)車(chē)輛，特殊是外部施二隊(duì)伍四輪車(chē)的平安管理，要加強(qiáng)檢

查，確認(rèn)車(chē)輛性能良好，曄禁超速行駛，進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)必需拄滅火裝珞。

2.20任何施工人員不準(zhǔn)隨便挪用消防設(shè)施及器材,2.21對(duì)外來(lái)施工修理隊(duì)伍必需嚴(yán)格

執(zhí)行平安規(guī)定。

2.22檢修期間要嚴(yán)格遵守上述平安管理規(guī)定，如發(fā)覺(jué)違章操作，除懲罰當(dāng)事人還要懲

罰車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)外部違章施工人員也要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)懲罰。

三、附則

3.1本制度如與國(guó)家法律、法規(guī)以及公司相關(guān)規(guī)定不全都時(shí)，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

3.2本制度由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)解釋。

3.3本制度自下發(fā)之日起施行。

化工廠員工的規(guī)章制度7

1.目的：

為加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)設(shè)施的平安管理,提高生產(chǎn)設(shè)施運(yùn)行的平安性和牢靠性，確保設(shè)施平安、

穩(wěn)定、長(zhǎng)期滿負(fù)荷運(yùn)行，恃制定本制度。

2.范圍：

本制度適用于本公司內(nèi)的生產(chǎn)設(shè)施。

3.職責(zé)：

生產(chǎn)部為本制度的詳細(xì)落實(shí)部門(mén)，平安環(huán)境管理委員會(huì)為日常監(jiān)督部門(mén)。

4.生產(chǎn)設(shè)施平安管理內(nèi)容：

生產(chǎn)設(shè)施平安管理工作必需堅(jiān)持“平安第一，預(yù)防為主”的方針；必需堅(jiān)持生產(chǎn)全過(guò)程

的系統(tǒng)管理方式；堅(jiān)持不斷更新改造，提高平安技術(shù)水平的原則；能準(zhǔn)時(shí)有效地消退生產(chǎn)設(shè)

施運(yùn)行過(guò)程中的擔(dān)心全因素，確保公司財(cái)產(chǎn)和人身平安.

4.1生產(chǎn)設(shè)施選購(gòu)

4.1.1必需堅(jiān)持"平安高于一切〃的生產(chǎn)設(shè)施選購(gòu)原則，要求做到生產(chǎn)設(shè)施運(yùn)行中，

在能保證自身平安的同時(shí)?，確保操作工和環(huán)境的平安。

4.1.2生產(chǎn)設(shè)施管理人員應(yīng)依據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)、工藝要求廣泛搜集信息（包括:

國(guó)際、國(guó)內(nèi)本行業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)水平，生產(chǎn)設(shè)施平安牢靠程度、價(jià)格、售后服務(wù)等），經(jīng)過(guò)論

證提出初步看法報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。

4.1.3安裝、調(diào)試、驗(yàn)收、建立檔案等。

4.2生產(chǎn)設(shè)施使用前的管理工作

4.2.1生產(chǎn)部門(mén)制定平安操作規(guī)程、開(kāi)停車(chē)方案、設(shè)備停修吹掃方案。

4.2.2生產(chǎn)部門(mén)制定生產(chǎn)設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)方案，設(shè)備定期檢查和考核記錄。

4.2.3平安環(huán)境管理委員會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督安裝平安防護(hù)裝置。

4.2.4生產(chǎn)部工務(wù)負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)。內(nèi)容包括生產(chǎn)設(shè)施原理、結(jié)構(gòu)、操作方法、平安

留意事項(xiàng)、維護(hù)保養(yǎng)學(xué)問(wèn)等。經(jīng)考核合格后，方可持證上崗。

4.2.5特種設(shè)備的操作人員應(yīng)持有有效的操作資格證書(shū)，否則不準(zhǔn)上崗。