2025版員工即時(shí)離職策劃協(xié)議

2025版員工即時(shí)離職策劃協(xié)議一、協(xié)議背景隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動(dòng)法律法規(guī)的不斷完善，企業(yè)對(duì)于員工的離職管理日益重視。為保障公司和員工的合法權(quán)益，確保雙方在員工即時(shí)離職過(guò)程中的權(quán)益平衡，特制定本《____版員工即時(shí)離職策劃協(xié)議》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本協(xié)議”）。二、協(xié)議主體1.甲方：____公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）2.乙方：____（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”）三、協(xié)議內(nèi)容第一條離職條件1.乙方在合同期內(nèi)，因以下原因之一，可即時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：（1）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付乙方工資、福利待遇的；（2）甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（3）甲方違反法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益的；（4）乙方因身體健康原因，不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的；（5）其他法律法規(guī)規(guī)定的可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形。2.甲方在合同期內(nèi)，因以下原因之一，可即時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同：（1）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；（2）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；（3）乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任的；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）其他法律法規(guī)規(guī)定的可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形。第二條離職程序1.乙方提出離職申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)向甲方提交書(shū)面申請(qǐng)，并說(shuō)明離職原因。2.甲方在收到乙方離職申請(qǐng)后，應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)做出答復(fù)。如同意乙方離職，應(yīng)與乙方協(xié)商確定離職日期。3.乙方離職前，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于工作資料、辦公用品、公司財(cái)產(chǎn)等。4.甲方應(yīng)在乙方離職前，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，一次性結(jié)清乙方工資、福利待遇等。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.乙方在勞動(dòng)合同解除或終止后，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為：乙方在甲方工作每滿(mǎn)一年，甲方應(yīng)支付乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不滿(mǎn)一年的按比例計(jì)算。3.乙方在甲方工作期間，如有加班工資、年終獎(jiǎng)等，應(yīng)計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。第四條離職手續(xù)1.乙方離職前，應(yīng)向甲方提交以下材料：（1）離職申請(qǐng)書(shū)；（2）身份證復(fù)印件；（3）勞動(dòng)合同解除或終止證明；（4）工作交接清單；（5）其他需要提交的材料。2.甲方應(yīng)在乙方離職后，為乙方辦理以下手續(xù)：（1）出具離職證明；（2）辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移；（3）辦理公積金轉(zhuǎn)移；（4）辦理其他相關(guān)手續(xù)。第五條保密與競(jìng)業(yè)限制1.乙方在離職后，應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等。2.乙方在離職后，應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事相同或相近的工作。3.甲方按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。四、其他約定1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____公司乙方（簽名）：____簽訂日期：____年____月____日五、協(xié)議解讀本協(xié)議旨在明確雙方在員工即時(shí)離職過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方合法權(quán)益得到保障。以下對(duì)協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行簡(jiǎn)要解讀：1.離職條件：明確雙方在何種情況下可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，保障雙方合法權(quán)益。2.離職程序：規(guī)范雙方在離職過(guò)程中的操作流程，確保離職手續(xù)的順利進(jìn)行。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，明確雙方在解除或終止勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事項(xiàng)。4.離職手續(xù)：明確雙方在離職后應(yīng)辦理的相關(guān)手續(xù)，保障雙方權(quán)益。5.保密與競(jìng)業(yè)限制：明確雙方在離職后應(yīng)繼續(xù)履行的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制