國有企業(yè)改制職工安置方案樣本

國有企業(yè)改制職工安置方案樣本?一、總則1.改制目的為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，優(yōu)化企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)競(jìng)爭力，實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)的保值增值，[國有企業(yè)名稱]擬進(jìn)行改制。2.改制原則依法改制原則：嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，確保改制工作合法合規(guī)進(jìn)行。公開、公平、公正原則：在改制過程中，充分保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，做到信息公開、程序透明、結(jié)果公正。維護(hù)職工合法權(quán)益原則：切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，妥善安置職工，確保職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。促進(jìn)企業(yè)發(fā)展原則：通過改制，推動(dòng)企業(yè)機(jī)制創(chuàng)新，增強(qiáng)企業(yè)活力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

二、企業(yè)基本情況1.企業(yè)概況[國有企業(yè)名稱]成立于[成立時(shí)間]，注冊(cè)資本[注冊(cè)資本金額]，主要從事[經(jīng)營范圍]。企業(yè)現(xiàn)有職工[職工總數(shù)]人，其中在職職工[在職職工人數(shù)]人，離退休職工[離退休職工人數(shù)]人。2.企業(yè)資產(chǎn)狀況截至[評(píng)估基準(zhǔn)日]，企業(yè)總資產(chǎn)為[總資產(chǎn)金額]萬元，總負(fù)債為[總負(fù)債金額]萬元，凈資產(chǎn)為[凈資產(chǎn)金額]萬元。經(jīng)[評(píng)估機(jī)構(gòu)名稱]評(píng)估，企業(yè)凈資產(chǎn)評(píng)估值為[評(píng)估值金額]萬元。

三、職工安置的總體思路1.指導(dǎo)思想以國家有關(guān)法律法規(guī)和政策為依據(jù)，以維護(hù)職工合法權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)，以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工再就業(yè)為目標(biāo)，采取多種方式妥善安置職工，確保改制工作順利進(jìn)行。2.安置原則分類安置原則：根據(jù)職工的不同情況，采取不同的安置方式，做到因類施策、精準(zhǔn)安置。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與社會(huì)保障相結(jié)合原則：依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)等手續(xù)，保障職工的社會(huì)保障權(quán)益。職工自愿選擇原則：充分尊重職工的意愿，由職工自主選擇安置方式。

四、職工安置的具體措施1.在職職工安置解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按照職工在本企業(yè)的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向職工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工月工資高于企業(yè)所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過十二年。支付方式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一次性支付給職工。內(nèi)部退養(yǎng)條件：距法定退休年齡不足五年且在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年的職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)批準(zhǔn)，可以辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。待遇：內(nèi)部退養(yǎng)期間，職工的生活費(fèi)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放，并由企業(yè)按照規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。崗位競(jìng)聘上崗競(jìng)聘范圍：改制后企業(yè)所需的管理人員、技術(shù)人員和生產(chǎn)操作人員，在符合條件的職工中通過公開競(jìng)聘的方式產(chǎn)生。競(jìng)聘程序：制定競(jìng)聘方案、發(fā)布競(jìng)聘公告、組織報(bào)名、資格審查、競(jìng)聘考核、公示結(jié)果、辦理聘用手續(xù)。協(xié)商解除勞動(dòng)合同對(duì)于不愿意參加改制或不符合內(nèi)部退養(yǎng)、競(jìng)聘上崗條件的職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)同意，可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.離退休職工安置離退休職工的養(yǎng)老、醫(yī)療、喪葬撫恤等費(fèi)用按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由企業(yè)繼續(xù)負(fù)責(zé)發(fā)放和繳納。企業(yè)改制后，應(yīng)確保離退休職工的各項(xiàng)待遇不受影響。3.工傷職工安置對(duì)于工傷職工，企業(yè)應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，并協(xié)助其辦理工傷保險(xiǎn)待遇的申領(lǐng)手續(xù)。工傷職工在改制后企業(yè)的工作崗位，由企業(yè)根據(jù)其身體狀況和工作能力妥善安排。4.其他特殊情況職工安置女職工：按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，保障女職工的合法權(quán)益。對(duì)于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同，并按照規(guī)定支付工資和福利待遇。殘疾職工：企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，妥善安置殘疾職工，保障其就業(yè)權(quán)益。對(duì)于符合條件的殘疾職工，企業(yè)應(yīng)優(yōu)先安排其在改制后企業(yè)就業(yè)，并按照規(guī)定給予適當(dāng)?shù)恼疹櫋?/p>

五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及相關(guān)費(fèi)用的計(jì)算與支付1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算根據(jù)職工的工作年限和月工資標(biāo)準(zhǔn)，按照上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工月工資是指職工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)企業(yè)改制后，應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，及時(shí)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)手續(xù)，確保職工的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益不受影響。職工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中代扣代繳。3.其他費(fèi)用支付拖欠職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等：企業(yè)應(yīng)在改制前足額支付給職工。職工的集資款、風(fēng)險(xiǎn)抵押金等：企業(yè)應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定退還職工。

六、職工安置的實(shí)施步驟1.宣傳動(dòng)員階段（[開始時(shí)間1][結(jié)束時(shí)間1]）召開職工大會(huì)或職工代表大會(huì)，傳達(dá)改制的目的、意義和政策，公布改制方案和職工安置方案，廣泛征求職工意見。設(shè)立咨詢熱線和意見箱，解答職工的疑問，收集職工的意見和建議。2.方案制定與審批階段（[開始時(shí)間2][結(jié)束時(shí)間2]）根據(jù)職工的意見和建議，對(duì)改制方案和職工安置方案進(jìn)行修改完善，報(bào)上級(jí)主管部門和國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)審批。取得上級(jí)主管部門和國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的批復(fù)后，將改制方案和職工安置方案在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于[公示天數(shù)]天。3.職工安置實(shí)施階段（[開始時(shí)間3][結(jié)束時(shí)間3]）組織職工填寫安置申請(qǐng)表，確定職工的安置方式。按照安置方案的規(guī)定，辦理職工的解除勞動(dòng)合同、內(nèi)部退養(yǎng)、競(jìng)聘上崗等手續(xù)，支付職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和相關(guān)費(fèi)用。為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)等手續(xù)，確保職工的社會(huì)保障權(quán)益不受影響。4.改制后企業(yè)運(yùn)營階段（[開始時(shí)間4]起）完成企業(yè)的產(chǎn)權(quán)變更登記等手續(xù)，組建改制后企業(yè)。按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，建立健全改制后企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)和內(nèi)部管理制度，加強(qiáng)企業(yè)管理，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

七、職工安置的組織領(lǐng)導(dǎo)1.成立職工安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組由企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職工安置工作中的重大問題。2.明確各部門職責(zé)人力資源部門：負(fù)責(zé)制定職工安置方案，組織實(shí)施職工安置工作，辦理職工的勞動(dòng)關(guān)系變更、解除等手續(xù)。財(cái)務(wù)部門：負(fù)責(zé)籌集和支付職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相關(guān)費(fèi)用，做好財(cái)務(wù)審計(jì)和資產(chǎn)管理工作。工會(huì)組織：負(fù)責(zé)維護(hù)職工的合法權(quán)益，參與職工安置方案的制定和實(shí)施，協(xié)助做好職工的思想工作和穩(wěn)定工作。其他部門：按照各自職責(zé)，配合做好職工安置的相關(guān)工作。

八、職工安置的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與防范1.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估政策風(fēng)險(xiǎn)：國家有關(guān)法律法規(guī)和政策的調(diào)整可能對(duì)職工安置工作產(chǎn)生影響。職工思想波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)：職工對(duì)改制和安置方案可能存在不同意見，容易引發(fā)職工思想波動(dòng)，影響企業(yè)穩(wěn)定。資金風(fēng)險(xiǎn)：支付職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相關(guān)費(fèi)用可能存在資金缺口。法律風(fēng)險(xiǎn)：職工安置過程中可能存在勞動(dòng)糾紛等法律問題。2.防范措施政策跟蹤：密切關(guān)注國家有關(guān)法律法規(guī)和政策的變化，及時(shí)調(diào)整職工安置方案，確保符合政策要求。宣傳引導(dǎo)：加強(qiáng)對(duì)職工的宣傳教育，做好職工的思想工作，引導(dǎo)職工正確理解改制的意義和目的，積極支持和配合改制工作。資金保障：合理安排資金，拓寬融資渠道，確保職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相關(guān)費(fèi)用按時(shí)足額支付。法律咨詢：聘請(qǐng)專業(yè)律師提供法律咨詢服務(wù)，防范法律風(fēng)險(xiǎn)，妥善處理勞動(dòng)糾紛等問題。

九、附則1.本方案未盡事宜，按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。2.本方案由[國