公司考勤方案

公司考勤方案?一、引言為了加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保公司各項工作的順利進(jìn)行，特制定本考勤方案。本方案適用于公司全體員工。

二、考勤管理原則1.公平公正原則：對所有員工一視同仁，按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行考勤管理。2.及時準(zhǔn)確原則：員工應(yīng)按時如實記錄考勤情況，考勤管理人員應(yīng)及時、準(zhǔn)確地統(tǒng)計和匯總考勤數(shù)據(jù)。3.監(jiān)督考核原則：通過定期檢查和不定期抽查相結(jié)合的方式，對考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，將考勤結(jié)果與績效考核等掛鉤。

三、考勤方式1.打卡考勤在公司辦公區(qū)域設(shè)置打卡機(jī)，員工上下班時需在打卡機(jī)上進(jìn)行打卡。打卡時間以打卡機(jī)記錄為準(zhǔn)，打卡記錄作為考勤的主要依據(jù)。2.手工簽到因特殊原因無法通過打卡考勤的，如打卡機(jī)故障等，員工需進(jìn)行手工簽到。手工簽到應(yīng)注明簽到時間、姓名、部門等信息，并由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

四、考勤時間1.正常工作時間周一至周五：上午[上班時間][下班時間]午休時間：[午休開始時間][午休結(jié)束時間]2.加班時間因工作需要安排加班的，加班時間按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。加班需提前填寫加班申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后報人力資源部備案。

五、考勤規(guī)定1.遲到、早退遲到或早退在15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效分[X]分。遲到或早退超過15分鐘但不足1小時的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績效分[X]分，并扣除相應(yīng)工資。遲到或早退超過1小時的，按曠工1天處理，扣除當(dāng)月績效分[X]分，并扣除相應(yīng)工資。2.曠工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的，按曠工處理。曠工半天的，扣除當(dāng)月績效分[X]分，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分。曠工1天的，扣除當(dāng)月績效分[X]分，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予記過處分。曠工2天及以上的，扣除當(dāng)月績效分[X]分，扣除曠工期間工資的[X]%，并給予解除勞動合同處理。3.請假病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。事假：員工因個人原因需要請假的，應(yīng)提前填寫請假申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后報人力資源部備案。事假期間無工資。年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可根據(jù)工作安排申請年假。年假期間工資正常發(fā)放?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，假期期間工資正常發(fā)放。請假申請單應(yīng)提前[X]天提交，特殊情況除外。請假未獲批準(zhǔn)而擅自休假的，按曠工處理。

六、考勤管理流程1.考勤記錄員工每日按時打卡或簽到，考勤管理人員負(fù)責(zé)收集和整理打卡記錄及手工簽到表?？记诠芾砣藛T應(yīng)在每個工作日結(jié)束后，及時檢查考勤記錄，確保記錄完整、準(zhǔn)確。2.考勤統(tǒng)計考勤管理人員每月[統(tǒng)計日期]對上月考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計，計算遲到、早退、曠工、請假等情況的次數(shù)及時間。將統(tǒng)計結(jié)果匯總形成考勤報表，并報人力資源部審核。3.考勤審核人力資源部對考勤報表進(jìn)行審核，核實考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。如有疑問或異議，人力資源部可向相關(guān)部門或員工進(jìn)行核實。4.結(jié)果公示與反饋考勤報表審核無誤后，在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查和處理，并將處理結(jié)果反饋給員工。

七、考勤監(jiān)督與檢查1.定期檢查人力資源部每月定期對公司各部門考勤情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括打卡記錄、手工簽到表、請假申請單等。對發(fā)現(xiàn)的問題及時進(jìn)行記錄和反饋，并要求相關(guān)部門進(jìn)行整改。2.不定期抽查公司領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部可根據(jù)工作需要，不定期對各部門考勤情況進(jìn)行抽查。抽查方式包括現(xiàn)場檢查、電話核實等。對抽查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，按照本考勤方案進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

八、考勤結(jié)果應(yīng)用1.績效考核考勤結(jié)果作為績效考核的重要組成部分，與員工的績效獎金、晉升、評優(yōu)等掛鉤。對考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，在績效考核中給予適當(dāng)加分；對考勤違規(guī)的員工，按照相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)績效分。2.薪酬調(diào)整連續(xù)曠工或遲到、早退累計達(dá)到一定次數(shù)的員工，公司將根據(jù)情況調(diào)整其薪酬待遇。3.崗位晉升與辭退在同等條件下，優(yōu)先考慮考勤表現(xiàn)良好的員工進(jìn)行崗位晉升。對考勤違規(guī)嚴(yán)重，經(jīng)多次教育仍不改正的員工，公司有權(quán)予以辭