2025餐廳員工勞動合同

2025餐廳員工勞動合同本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方餐廳的勞動關(guān)系達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同的有效期限為年，自年月日起至年月日止。1.2若在合同期滿后，雙方均無異議，本合同可自動續(xù)延年，續(xù)延次數(shù)為次。第二條工作內(nèi)容與工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方的安排，擔(dān)任崗位的工作。具體工作內(nèi)容為：2.2工作地點為甲方所屬餐廳，地址為：。2.3乙方應(yīng)按時完成甲方安排的工作任務(wù)，并服從甲方的合理工作調(diào)整。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為：每周工作小時，具體工作時間為點至點，每天工作小時。3.2乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括：每周至少休息一天；法定節(jié)假日休假；年假：滿年后享受每年天帶薪年假。3.3乙方因特殊情況需要加班的，須經(jīng)甲方批準，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。第四條勞動報酬4.1甲方按照國家規(guī)定和本單位工資分配制度，向乙方支付勞動報酬，勞動報酬包括：基本工資：每月元；績效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果發(fā)放；獎金：根據(jù)餐廳經(jīng)營效益和乙方個人貢獻發(fā)放。4.2工資支付時間：每月日發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日則順延至下一個工作日。4.3工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬，賬戶名稱：，賬號：。4.4甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)和國家相關(guān)政策，對乙方的工資進行調(diào)整。第五條社會保險與福利5.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方個人應(yīng)繳納的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.3甲方為乙方提供以下福利待遇：免費工作餐；員工制服；員工培訓(xùn)機會；。第六條勞動紀律6.1乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律，包括但不限于：《餐廳員工手冊》；安全操作規(guī)程；崗位職責(zé)；出勤制度；考核制度。6.2乙方不得擅自離職、怠工或從事與工作無關(guān)的活動。6.3乙方不得將甲方的商業(yè)秘密、客戶資料或其他機密信息泄露給第三方。6.4若乙方違反勞動紀律，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度給予相應(yīng)的紀律處分，直至解除勞動合同。第七條合同的變更、解除與終止7.1合同的變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式對本合同的條款進行變更。7.2合同的解除雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同；乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同；乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動合同；乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，甲方可以解除勞動合同；其他法律法規(guī)規(guī)定的解除情形。7.3合同的終止本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動合同終止；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡或者被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的；其他法律法規(guī)規(guī)定的終止情形。第八條違約責(zé)任8.1甲方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括支付賠償金或補足未履行的義務(wù)。8.2乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3因乙方原因?qū)е聞趧雍贤獬?，乙方?yīng)賠償甲方為其支付的培訓(xùn)費用及其他直接損失。第九條保密與競業(yè)限制9.1乙方承諾對甲方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。9.2在本合同終止或解除后，乙方不得在個月內(nèi)到與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或開展競爭性業(yè)務(wù)。9.3乙方違反保密或競業(yè)限制約定的，應(yīng)支付甲方違約金元，并賠償由此造成的損失。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2甲乙雙方在履行本合發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表：日期：年月日乙方（簽字）：