解除勞動(dòng)合同通知書(shū)公司辭退員工用

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)公司辭退員工用?鑒于您與本公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)"公司"）簽訂的勞動(dòng)合同，合同編號(hào)為[合同編號(hào)]，您在公司擔(dān)任[員工崗位]，入職時(shí)間為[入職日期]。現(xiàn)公司根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，以及公司的規(guī)章制度，決定與您解除勞動(dòng)合同，具體情況如下：一、解除勞動(dòng)合同的原因經(jīng)公司調(diào)查核實(shí)，發(fā)現(xiàn)您在工作期間存在以下嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律的行為：（一）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害1.在[具體項(xiàng)目名稱(chēng)]中，您負(fù)責(zé)[具體工作任務(wù)]。由于您的疏忽大意，未按照公司規(guī)定的流程和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作，導(dǎo)致該項(xiàng)目出現(xiàn)[具體問(wèn)題描述]，給公司直接造成了經(jīng)濟(jì)損失共計(jì)人民幣[X]元。根據(jù)公司財(cái)務(wù)部門(mén)的核算，該項(xiàng)目因您的失誤，導(dǎo)致額外的成本支出，包括但不限于原材料浪費(fèi)、人工成本增加以及客戶(hù)索賠等方面。此次失誤對(duì)公司的業(yè)務(wù)聲譽(yù)也產(chǎn)生了負(fù)面影響，部分合作伙伴對(duì)公司的專(zhuān)業(yè)能力表示質(zhì)疑，可能導(dǎo)致未來(lái)合作機(jī)會(huì)的減少。2.您利用職務(wù)之便，私自與外部供應(yīng)商勾結(jié)，謀取個(gè)人私利。在[具體采購(gòu)事項(xiàng)]中，您違反公司采購(gòu)流程，選擇了價(jià)格高于市場(chǎng)同類(lèi)產(chǎn)品且質(zhì)量無(wú)保障的供應(yīng)商，從中獲取回扣人民幣[X]元。經(jīng)公司審計(jì)部門(mén)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，您與該供應(yīng)商簽訂了私下協(xié)議，約定在交易成功后給予您一定比例的回扣。這種行為嚴(yán)重?fù)p害了公司的利益，違背了您作為公司員工應(yīng)有的職業(yè)道德和忠誠(chéng)義務(wù)。由于您的這種營(yíng)私舞弊行為，公司采購(gòu)成本大幅增加，同時(shí)采購(gòu)產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題給公司后續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)了諸多隱患，可能導(dǎo)致生產(chǎn)延誤、產(chǎn)品質(zhì)量下降等一系列問(wèn)題，進(jìn)一步影響公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和經(jīng)濟(jì)效益。（二）嚴(yán)重違反公司的考勤制度1.自[違規(guī)起始日期]至[違規(guī)結(jié)束日期]期間，您累計(jì)曠工達(dá)[X]天。公司的考勤制度明確規(guī)定，員工應(yīng)按時(shí)出勤，如有特殊情況需要請(qǐng)假，必須提前按照規(guī)定的流程向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。您在未履行任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下，擅自曠工，嚴(yán)重?cái)_亂了公司的正常工作秩序。這不僅影響了您所在部門(mén)的工作進(jìn)度，導(dǎo)致其他同事需要額外承擔(dān)您的工作任務(wù)，也對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率和協(xié)作氛圍產(chǎn)生了消極影響。公司為了維持正常的運(yùn)營(yíng)秩序，不得不臨時(shí)調(diào)配其他員工來(lái)填補(bǔ)您的工作崗位空缺，這增加了公司的人力成本和管理難度。2.在遲到早退方面，您也屢教不改。自[統(tǒng)計(jì)起始時(shí)間段]以來(lái)，您遲到次數(shù)累計(jì)達(dá)到[X]次，早退次數(shù)累計(jì)達(dá)到[Y]次。公司考勤制度規(guī)定，遲到或早退超過(guò)[規(guī)定時(shí)長(zhǎng)]將視為曠工半天處理。您的頻繁遲到早退行為，反映出您對(duì)工作紀(jì)律的漠視，嚴(yán)重影響了您在工作中的專(zhuān)注度和效率，同時(shí)也給其他遵守紀(jì)律的員工帶來(lái)了不良示范，破壞了公司良好的工作風(fēng)氣。（三）多次違反公司的保密制度1.您在未經(jīng)公司書(shū)面同意的情況下，私自將公司的商業(yè)機(jī)密文件拷貝至個(gè)人存儲(chǔ)設(shè)備，并帶出公司。這些文件包含公司的產(chǎn)品研發(fā)資料、客戶(hù)信息、市場(chǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃等重要信息，一旦泄露，將對(duì)公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力造成嚴(yán)重威脅。經(jīng)公司技術(shù)部門(mén)檢測(cè)，發(fā)現(xiàn)您的個(gè)人存儲(chǔ)設(shè)備存在數(shù)據(jù)異常情況，經(jīng)進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)，確定您拷貝了公司的機(jī)密文件。您的這種行為違反了公司與您簽訂的保密協(xié)議以及《員工保密制度》的相關(guān)規(guī)定。公司的商業(yè)機(jī)密是公司的核心資產(chǎn)之一，您的行為可能導(dǎo)致公司的商業(yè)秘密被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手獲取，從而使公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于不利地位，遭受巨大的經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)損害。2.在與外部人員交流過(guò)程中，您多次不經(jīng)意間透露公司的敏感信息，如公司即將推出的新產(chǎn)品功能、重要客戶(hù)的合作意向等。盡管您可能并非故意為之，但這種行為已經(jīng)對(duì)公司的保密工作構(gòu)成了嚴(yán)重風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)公司內(nèi)部調(diào)查記錄，您在與行業(yè)交流活動(dòng)中的發(fā)言以及與朋友的日常聊天中，多次提及公司的敏感信息。這些信息的泄露可能會(huì)被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手利用，提前做出應(yīng)對(duì)策略，從而影響公司的市場(chǎng)布局和業(yè)務(wù)發(fā)展。（四）拒不服從公司的工作安排1.在公司業(yè)務(wù)調(diào)整期間，公司根據(jù)市場(chǎng)變化和戰(zhàn)略規(guī)劃，決定對(duì)您所在部門(mén)的工作任務(wù)進(jìn)行重新分配。公司明確要求您負(fù)責(zé)[新的工作任務(wù)]，并向您詳細(xì)說(shuō)明了工作要求和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。然而，您卻拒不接受公司的工作安排，以各種理由推諉、拒絕執(zhí)行。您的這種行為嚴(yán)重影響了公司業(yè)務(wù)調(diào)整的順利進(jìn)行，導(dǎo)致相關(guān)工作無(wú)法按時(shí)完成，打亂了公司的整體工作計(jì)劃。公司的正常運(yùn)營(yíng)依賴(lài)于員工之間的協(xié)作和對(duì)工作安排的服從。您的不服從行為破壞了公司的管理秩序，給其他員工樹(shù)立了不良榜樣，不利于公司團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定和高效運(yùn)作。2.當(dāng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與您溝通工作問(wèn)題并給予合理的指導(dǎo)和建議時(shí)，您不僅不虛心接受，反而態(tài)度惡劣，頂撞領(lǐng)導(dǎo)。這種行為嚴(yán)重違反了公司的管理規(guī)定和職場(chǎng)禮儀，破壞了公司內(nèi)部的溝通協(xié)作氛圍。公司注重員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的良好溝通和相互尊重，您的頂撞行為不僅影響了工作的正常開(kāi)展，也損害了公司的管理權(quán)威，不利于公司營(yíng)造積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的企業(yè)文化。二、解除勞動(dòng)合同的依據(jù)1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)規(guī)定："勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。"您在工作期間存在上述嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律的行為，公司有權(quán)解除與您的勞動(dòng)合同。2.公司的《員工手冊(cè)》、《考勤制度》、《保密制度》以及與您簽訂的勞動(dòng)合同等文件中，均明確規(guī)定了員工應(yīng)遵守的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。您的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了這些規(guī)定，公司依據(jù)相關(guān)制度和法律規(guī)定，做出與您解除勞動(dòng)合同的決定。三、解除勞動(dòng)合同的時(shí)間公司決定于[解除日期]與您正式解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止。四、工作交接安排請(qǐng)您在接到本通知書(shū)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，按照公司規(guī)定的流程完成工作交接手續(xù)。具體要求如下：（一）工作交接內(nèi)容1.將您手頭尚未完成的工作任務(wù)整理成詳細(xì)清單，包括工作進(jìn)展情況、已完成的部分、待辦事項(xiàng)以及相關(guān)的工作資料和文件等，移交給公司指定的接手人員。2.交接您所負(fù)責(zé)的各類(lèi)業(yè)務(wù)文件、合同、檔案等資料，確保資料的完整性和準(zhǔn)確性，并協(xié)助接手人員熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)流程和工作要求。3.對(duì)于您在工作過(guò)程中所使用的公司財(cái)物，如辦公設(shè)備、辦公用品、公司車(chē)輛等，進(jìn)行全面盤(pán)點(diǎn)和交接，如有遺失或損壞，需按照公司規(guī)定進(jìn)行賠償。（二）工作交接流程1.您應(yīng)首先與直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通確定接手人員，并在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督下，與接手人員進(jìn)行面對(duì)面的工作交接。交接過(guò)程中，要詳細(xì)說(shuō)明各項(xiàng)工作的情況，解答接手人員的疑問(wèn)，確保接手人員能夠順利開(kāi)展后續(xù)工作。2.工作交接完成后，您和接手人員需共同填寫(xiě)《工作交接清單》，雙方簽字確認(rèn)?！豆ぷ鹘唤忧鍐巍芬皇饺?，您、接手人員和公司人力資源部門(mén)各留存一份。3.在完成工作交接后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，您還需向公司提交一份書(shū)面的工作交接報(bào)告，總結(jié)交接工作的情況，并對(duì)后續(xù)工作提出建議或注意事項(xiàng)。五、薪資結(jié)算與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償說(shuō)明（一）薪資結(jié)算1.公司將按照您的實(shí)際出勤情況和公司薪資制度，結(jié)算您截至[結(jié)算日期]的工資。您的工資結(jié)算明細(xì)如下：基本工資：[X]元績(jī)效工資：根據(jù)您[具體考核周期]的績(jī)效考核結(jié)果，核算績(jī)效工資為[X]元加班工資：經(jīng)統(tǒng)計(jì)，您在[加班時(shí)間段]的加班時(shí)長(zhǎng)為[X]小時(shí)，按照公司加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，加班工資共計(jì)[X]元其他補(bǔ)貼及福利：[X]元（如交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等）應(yīng)發(fā)工資總計(jì)：[X]元2.在扣除您應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)（如有）后，實(shí)發(fā)工資將支付至您的工資賬戶(hù)。預(yù)計(jì)在[支付日期]完成工資發(fā)放。（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償說(shuō)明根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，因您嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司解除與您的勞動(dòng)合同，無(wú)需向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納截止日期公司將按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金至[截止日期]。自[解除日期]起，公司不再為您繳納相關(guān)費(fèi)用。七、其他事項(xiàng)1.請(qǐng)您在收到本通知書(shū)后，妥善保管個(gè)人物品。離職當(dāng)日，請(qǐng)您將個(gè)人物品清理完畢，并辦理離職手續(xù)離開(kāi)公司辦公區(qū)域。2.公司將保留追究因您的過(guò)錯(cuò)行為給公司造成損失的法律責(zé)任的權(quán)利。如公司因您的行為遭受任何經(jīng)濟(jì)損失或其他損害，公司有權(quán)要求您承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)