中層干部競(jìng)聘實(shí)施方案

中層干部競(jìng)聘實(shí)施方案?為進(jìn)一步深化公司干部人事制度改革，建立科學(xué)合理的干部選拔任用機(jī)制，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，提高公司管理水平和運(yùn)營效率，特制定本中層干部競(jìng)聘實(shí)施方案。二、競(jìng)聘原則1.公開公平公正原則：整個(gè)競(jìng)聘過程公開透明，嚴(yán)格按照既定程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，確保每位符合條件的員工都有平等參與的機(jī)會(huì)，不受性別、年齡、種族、學(xué)歷、資歷等因素的影響，選拔結(jié)果公平公正。2.德才兼?zhèn)湓瓌t：注重競(jìng)聘人員的品德修養(yǎng)、工作能力、業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，選拔德才兼?zhèn)洹⒛軌騽偃沃袑痈刹繊徫坏膬?yōu)秀人才。3.競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則：通過競(jìng)爭(zhēng)上崗，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，形成能者上、平者讓、庸者下的用人機(jī)制，選拔出最適合崗位需求的人員。4.注重實(shí)績?cè)瓌t：以工作業(yè)績和實(shí)際能力為重要依據(jù)，全面考察競(jìng)聘人員在以往工作中的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，確保選拔出的干部能夠切實(shí)推動(dòng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。三、競(jìng)聘崗位及職數(shù)本次競(jìng)聘的中層干部崗位及職數(shù)如下：[具體部門1]：[崗位名稱1]，職數(shù)[X]名；[具體部門2]：[崗位名稱2]，職數(shù)[X]名；......四、競(jìng)聘范圍公司內(nèi)部符合競(jìng)聘條件的全體員工。五、競(jìng)聘條件1.基本條件具有較高的政治素質(zhì)，擁護(hù)黨的路線方針政策，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)。具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力和解決實(shí)際問題的能力。身體健康，能夠適應(yīng)崗位工作要求。2.資格條件具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。在公司工作滿[X]年以上（特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬）?，F(xiàn)任副科級(jí)及以上職務(wù)，或具有相當(dāng)于副科級(jí)及以上職務(wù)的工作經(jīng)歷。近三年年度考核結(jié)果均為稱職及以上。符合競(jìng)聘崗位所需的其他資格條件。六、競(jìng)聘程序1.報(bào)名與資格審查報(bào)名時(shí)間：[開始日期][截止日期]報(bào)名方式：競(jìng)聘人員需填寫《中層干部競(jìng)聘報(bào)名表》，并提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書、工作業(yè)績證明等相關(guān)材料，報(bào)公司人力資源部。資格審查：公司人力資源部對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合競(jìng)聘條件的人員名單，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。2.競(jìng)聘演講與答辯競(jìng)聘演講：通過資格審查的人員進(jìn)行競(jìng)聘演講，闡述自己對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作思路、工作目標(biāo)和措施等，時(shí)間不超過[X]分鐘。答辯：評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘人員的演講內(nèi)容進(jìn)行提問，競(jìng)聘人員進(jìn)行答辯，時(shí)間不超過[X]分鐘。評(píng)委組成：評(píng)委由公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、員工代表等組成，人數(shù)為[X]人。3.民主測(cè)評(píng)組織公司員工對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，測(cè)評(píng)結(jié)果占總成績的[X]%。4.組織考察根據(jù)競(jìng)聘人員的演講答辯成績和民主測(cè)評(píng)結(jié)果，按照一定比例確定考察對(duì)象，由公司人力資源部組織對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察?？疾靸?nèi)容包括政治素質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績、廉潔自律等方面，重點(diǎn)考察工作業(yè)績和實(shí)際能力。考察方式包括個(gè)別談話、查閱資料、實(shí)地走訪等。5.綜合評(píng)定公司黨委根據(jù)競(jìng)聘人員的演講答辯成績、民主測(cè)評(píng)結(jié)果和組織考察情況，進(jìn)行綜合評(píng)定，確定擬聘用人選。6.公示與聘任公示：擬聘用人選在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，如有異議，可向公司人力資源部反映。聘任：公示無異議后，公司黨委研究決定聘任人選，并按照干部管理權(quán)限辦理聘任手續(xù)。七、時(shí)間安排本次中層干部競(jìng)聘工作具體時(shí)間安排如下：1.報(bào)名與資格審查階段：[具體日期1][具體日期2]2.競(jìng)聘演講與答辯階段：[具體日期3][具體日期4]3.民主測(cè)評(píng)階段：[具體日期5]4.組織考察階段：[具體日期6][具體日期7]5.綜合評(píng)定階段：[具體日期8]6.公示與聘任階段：[具體日期9][具體日期10]八、紀(jì)律要求1.競(jìng)聘人員要嚴(yán)格遵守競(jìng)聘紀(jì)律，如實(shí)提供個(gè)人信息和相關(guān)材料，不得弄虛作假、拉票賄選等。如有違反，取消其競(jìng)聘資格，并按照公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.評(píng)委要客觀公正地履行職責(zé)，嚴(yán)格遵守評(píng)審紀(jì)律，不得泄露評(píng)審情況，不得接受競(jìng)聘人員的賄賂或其他不正當(dāng)利益。如有違反，將追究其責(zé)任。3.公司員工要正確對(duì)待競(jìng)聘工作，積極參與，不得干擾競(jìng)聘工作的正常進(jìn)行。如有違反，將視情節(jié)輕