公司員工加班管理制度試行

公司員工加班管理制度試行?1.目的為規(guī)范公司員工加班管理，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則（1）嚴(yán)格控制加班，鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。（2）確因工作需要加班的，應(yīng)按照規(guī)定履行審批手續(xù)，并給予相應(yīng)的加班補(bǔ)償。（3）加班應(yīng)注重效率，避免無(wú)意義的加班。二、加班的定義1.加班是指員工在正常工作日之外，根據(jù)公司安排或工作需要進(jìn)行的工作。2.正常工作日指公司規(guī)定的周一至周五工作時(shí)間，一般為[具體工作小時(shí)數(shù)]小時(shí)。3.以下情況不屬于加班范疇：（1）因員工個(gè)人原因未能在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)而自行延長(zhǎng)工作時(shí)間的。（2）在正常工作時(shí)間內(nèi)，因員工自身業(yè)務(wù)能力不足或工作安排不當(dāng)導(dǎo)致工作未能按時(shí)完成，而在正常工作時(shí)間外繼續(xù)工作的。三、加班申請(qǐng)與審批1.加班申請(qǐng)流程（1）員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明加班日期、加班時(shí)段、加班原因及預(yù)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)等信息。（2）將填寫好的《加班申請(qǐng)表》提交給直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.審批權(quán)限（1）部門負(fù)責(zé)人加班申請(qǐng)由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（2）普通員工加班申請(qǐng)由部門負(fù)責(zé)人審批。3.審批要求（1）上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到《加班申請(qǐng)表》后的[規(guī)定審批時(shí)長(zhǎng)]個(gè)工作日內(nèi)完成審批。（2）對(duì)于不合理的加班申請(qǐng)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)與員工溝通，說(shuō)明不予批準(zhǔn)的原因。4.緊急加班如遇緊急情況需要加班，員工應(yīng)在加班開始后的[規(guī)定時(shí)長(zhǎng)]小時(shí)內(nèi)通過(guò)電話或其他即時(shí)通訊工具向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告加班情況，并在事后[規(guī)定時(shí)長(zhǎng)]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊《加班申請(qǐng)表》。四、加班時(shí)間與安排1.加班時(shí)間規(guī)定（1）一般情況下，員工每日加班時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)[規(guī)定加班時(shí)長(zhǎng)上限]小時(shí)，每月累計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)[規(guī)定加班時(shí)長(zhǎng)上限]小時(shí)。（2）因特殊工作任務(wù)需要延長(zhǎng)加班時(shí)間的，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)特別批準(zhǔn)，但連續(xù)加班時(shí)間不得超過(guò)[規(guī)定連續(xù)加班時(shí)長(zhǎng)上限]小時(shí)。2.加班時(shí)段安排（1）優(yōu)先安排在工作日下班后進(jìn)行加班，盡量避免在周末或節(jié)假日安排加班。（2）如確實(shí)需要在周末或節(jié)假日加班的，應(yīng)提前做好工作安排，并給予員工相應(yīng)的調(diào)休或加班補(bǔ)償。3.加班人員調(diào)配（1）部門內(nèi)部應(yīng)合理調(diào)配加班任務(wù)，避免個(gè)別員工過(guò)度加班。（2）如部門內(nèi)加班任務(wù)不均衡，可由人力資源部門協(xié)調(diào)其他部門進(jìn)行支援。五、加班補(bǔ)償1.加班調(diào)休（1）員工加班后，公司優(yōu)先安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[規(guī)定調(diào)休時(shí)長(zhǎng)]個(gè)月內(nèi)安排完畢。（2）員工申請(qǐng)調(diào)休時(shí)，應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，方可進(jìn)行調(diào)休。（3）調(diào)休時(shí)長(zhǎng)應(yīng)與加班時(shí)長(zhǎng)相等，調(diào)休期間工資正常發(fā)放。2.加班工資（1）若無(wú)法安排調(diào)休的，公司按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。（2）平時(shí)加班工資按照員工本人小時(shí)工資的[倍數(shù)]倍計(jì)算。（3）周末加班工資按照員工本人日工資的[倍數(shù)]倍計(jì)算。（4）法定節(jié)假日加班工資按照員工本人日工資的[倍數(shù)]倍計(jì)算。3.加班工資計(jì)算基數(shù)加班工資計(jì)算基數(shù)為員工本人正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)，具體按照勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。如勞動(dòng)合同未約定的，按照集體合同約定執(zhí)行；如集體合同也未約定的，按照正常出勤月工資的70%作為計(jì)算基數(shù)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。六、加班管理與監(jiān)督1.部門管理職責(zé)（1）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排工作任務(wù)，控制加班情況，對(duì)本部門員工的加班申請(qǐng)進(jìn)行嚴(yán)格審核。（2）負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工加班期間的工作效率和工作質(zhì)量，確保加班工作取得實(shí)效。2.人力資源部門職責(zé)（1）負(fù)責(zé)審核各部門提交的加班申請(qǐng)，對(duì)加班情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析。（2）根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司制度，核算員工加班工資，并確保按時(shí)足額發(fā)放。（3）定期對(duì)公司加班管理情況進(jìn)行檢查和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改進(jìn)建議。3.公司監(jiān)督（1）公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)對(duì)各部門加班情況進(jìn)行抽查和監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)加班行為，將嚴(yán)肅處理。（2）設(shè)立舉報(bào)郵箱和舉報(bào)電話，接受員工對(duì)加班管理問(wèn)題的舉報(bào)和投訴。對(duì)于舉報(bào)屬實(shí)的，給予舉報(bào)人適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。七、附則1.本制度自發(fā)布之日起試行，試行期為[規(guī)定試行時(shí)長(zhǎng)]個(gè)月。2.本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。在試行期間，如有未盡事宜或與國(guó)家法