職工解除或終止勞動合同證明樣本

職工解除或終止勞動合同證明樣本?職工解除或終止勞動合同證明茲有本單位職工[姓名]，性別[性別]，身份證號碼為[身份證號]，于[入職日期]與本單位簽訂勞動合同，合同期限為[合同起始日期][合同結(jié)束日期]。該職工在本單位擔任[工作崗位]一職，現(xiàn)因[解除/終止勞動合同原因]，于[解除/終止日期]與本單位解除/終止勞動合同。本單位在此確認，該職工在本單位工作期間，遵守國家法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，無任何違紀違法行為。工資已結(jié)清，工作交接已完成。特此證明。[用人單位名稱]（蓋章）[證明日期]二、填寫說明（一）基本信息1.職工姓名：填寫與身份證一致的姓名。2.性別：填寫職工的真實性別。3.身份證號碼：準確填寫職工的身份證號碼。4.入職日期：職工開始在本單位工作的日期。5.合同期限：明確勞動合同的起始和結(jié)束日期。（二）解除/終止原因1.協(xié)商一致解除：用人單位與職工經(jīng)協(xié)商，雙方達成一致意見，同意解除勞動合同。例如："經(jīng)雙方協(xié)商一致，于[解除日期]解除勞動合同"。2.勞動者單方解除：提前通知解除：職工提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，或在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同。如"勞動者提前三十日書面通知用人單位，于[解除日期]解除勞動合同"。用人單位過錯解除：因用人單位存在未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等過錯情形，職工解除勞動合同。表述為"因用人單位[具體過錯情形]，勞動者于[解除日期]解除勞動合同"。3.用人單位單方解除：過錯性解除：職工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形，用人單位解除勞動合同。例如"因勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位于[解除日期]解除勞動合同"。非過錯性解除：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同的情形，如勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等。應寫明"因勞動者[具體非過錯情形]，用人單位提前三十日書面通知勞動者或額外支付一個月工資后，于[解除日期]解除勞動合同"。經(jīng)濟性裁員：用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等原因，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的。注明"因用人單位[經(jīng)濟性裁員原因]，進行經(jīng)濟性裁員，于[解除日期]與勞動者解除勞動合同"。4.勞動合同期滿終止：勞動合同到期，雙方未續(xù)簽而終止勞動合同。寫"勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽，于[終止日期]終止勞動合同"。5.其他原因：如用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等原因?qū)е聞趧雍贤K止。表述為"因用人單位[具體原因]，于[終止日期]終止與勞動者的勞動合同"。（三）其他事項1.工作崗位：填寫職工在本單位擔任的具體工作崗位。2.確認內(nèi)容：明確表示職工在本單位工作期間的表現(xiàn)及工資、交接等情況，確保內(nèi)容真實準確。三、法律依據(jù)及重要性（一）法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。（二）重要性1.對職工的重要性：再就業(yè)：新用人單位通常會要求勞動者提供解除或終止勞動合同證明，以確認其就業(yè)狀態(tài)和勞動關(guān)系的合法性。該證明是職工能夠順利進入新單位工作的重要憑證。社保與檔案轉(zhuǎn)接：用于辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移和檔案的轉(zhuǎn)接手續(xù)。確保職工在離開原單位后，社保能夠正常接續(xù)，檔案能夠妥善處理，不影響其后續(xù)的社會保障權(quán)益和個人發(fā)展。經(jīng)濟補償結(jié)算：如果職工符合用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，解除或終止勞動合同證明是職工領(lǐng)取經(jīng)濟補償?shù)谋匾牧现?。它明確了勞動關(guān)系的解除或終止時間，為計算經(jīng)濟補償提供了依據(jù)。2.對用人單位的重要性：合規(guī)要求：按照法律規(guī)定出具證明是用人單位的法定義務。若未履行該義務，可能面臨勞動行政部門的責令改正等處罰措施，影響用人單位的合規(guī)經(jīng)營。避免糾紛：規(guī)范的解除或終止勞動合同證明能夠清晰記錄勞動關(guān)系的解除或終止情況，避免因證明內(nèi)容不清或缺失引發(fā)與職工之間的勞動糾紛。例如，明確工資結(jié)清、工作交接完成等事項，可減少后續(xù)可能出現(xiàn)的爭議。人力資源管理：有助于用人單位對人力資源進行有效管理和統(tǒng)計。通過對解除或終止勞動合同的記錄和分析，了解人員流動情況，為企業(yè)的人力資源規(guī)劃、招聘決策等提供參考依據(jù)。四、相關(guān)案例分析案例一：協(xié)商一致解除勞動合同證明引發(fā)的糾紛[職工姓名]與[用人單位名稱]簽訂了為期三年的勞動合同，合同期限為[合同起始日期][合同結(jié)束日期]。在合同履行兩年后，雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定提前解除勞動合同，并于[解除日期]辦理了解除手續(xù)。用人單位為[職工姓名]出具了職工解除或終止勞動合同證明，證明中明確了協(xié)商一致解除勞動合同的原因及解除日期等信息。然而，后來[職工姓名]在新單位辦理入職手續(xù)時，新單位發(fā)現(xiàn)原解除勞動合同證明上未注明工資結(jié)清情況。[職工姓名]返回原用人單位要求補充注明，原用人單位認為工資已結(jié)清，無需再注明。雙方因此產(chǎn)生糾紛。分析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位出具的解除或終止勞動合同證明應包含工資結(jié)清等內(nèi)容。在本案例中，原用人單位未完整填寫證明內(nèi)容，導致職工在新單位入職時遇到問題，引發(fā)糾紛。用人單位應嚴格按照法律要求和規(guī)范格式出具證明，確保內(nèi)容準確、完整，避免此類糾紛的發(fā)生。案例二：用人單位過錯導致職工解除勞動合同證明問題[職工姓名]在[用人單位名稱]工作期間，用人單位未按照勞動合同約定為其繳納社會保險費。[職工姓名]多次與用人單位溝通無果后，于[解除日期]以用人單位過錯為由解除了勞動合同，并要求用人單位出具解除勞動合同證明。用人單位出具的證明中，對于解除原因的表述模糊，未明確指出未繳納社會保險費這一關(guān)鍵過錯情形。[職工姓名]認為該證明不能準確反映其解除勞動合同的真實原因，可能影響其后續(xù)權(quán)益的保障，如在申請失業(yè)保險金時可能因證明內(nèi)容不清晰而受阻。分析：當用人單位存在過錯導致職工解除勞動合同時，解除或終止勞動合同證明應清晰、準確地寫明過錯情形及解除原因。本案例中用人單位出具的證明未能滿足這一要求，可能給職工帶來不便和潛在風險。用人單位應當認識到證明內(nèi)容準確的重要性，如實填寫相關(guān)信息，以維護職工的合法權(quán)益，同時也避免自身因證明問題承擔不必要的法律責任。五、總結(jié)職工解除或終止勞動合同證明是勞動關(guān)系解除或終止的重要書面憑證，對職工和用人單位都具有重要意義。用人單位應當嚴格按照法律規(guī)定和規(guī)范格式出具證明，確保內(nèi)容真實、準確、完整，涵蓋職工基本信息、勞動合同期限、解除或終止原因、工作崗位以及工資結(jié)清、工作交接等關(guān)鍵事項。職工在收到證明后，應仔細核對內(nèi)