勞務(wù)合同已達(dá)退休年齡人員

勞務(wù)合同已達(dá)退休年齡人員?一、引言隨著我國人口老齡化進(jìn)程的加快，越來越多的已達(dá)退休年齡人員選擇繼續(xù)就業(yè)。在這種情況下，已達(dá)退休年齡人員與用人單位簽訂勞務(wù)合同成為一種較為常見的用工形式。然而，已達(dá)退休年齡人員簽訂勞務(wù)合同涉及到諸多法律問題，如勞動主體資格認(rèn)定、合同性質(zhì)及效力、雙方權(quán)利義務(wù)等。正確處理這些問題，對于維護(hù)雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定具有重要意義。二、已達(dá)退休年齡人員的勞動主體資格認(rèn)定（一）法律規(guī)定根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十一條明確規(guī)定："勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。"這一規(guī)定表明，在一般情況下，已達(dá)退休年齡人員不再具備勞動法意義上的勞動者主體資格。（二）特殊情況1.享受養(yǎng)老保險待遇已達(dá)退休年齡且享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員，其與用人單位之間的關(guān)系一般按勞務(wù)關(guān)系處理。因為此時他們已從養(yǎng)老保險制度中獲得了相應(yīng)的養(yǎng)老保障，其勞動權(quán)益主要通過養(yǎng)老保險來實現(xiàn)，再認(rèn)定為勞動關(guān)系不利于保障用人單位的權(quán)益和勞動關(guān)系的穩(wěn)定。例如，張大爺已年滿60歲，每月領(lǐng)取養(yǎng)老金，他在某單位從事保潔工作，雙方簽訂的合同應(yīng)認(rèn)定為勞務(wù)合同。2.未享受養(yǎng)老保險待遇對于已達(dá)退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員，其與用人單位之間的關(guān)系則存在一定爭議。實踐中，部分觀點認(rèn)為應(yīng)根據(jù)雙方實際履行情況來認(rèn)定是否形成勞動關(guān)系。如果用人單位與已達(dá)退休年齡未享受養(yǎng)老保險待遇的人員之間符合勞動關(guān)系的實質(zhì)要件，如勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動，且勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分等，那么可以認(rèn)定雙方形成勞動關(guān)系。例如，李大媽55歲，未享受養(yǎng)老保險待遇，在一家餐廳工作，接受餐廳的考勤管理，每月領(lǐng)取固定工資，餐廳的菜品制作等業(yè)務(wù)需要李大媽的勞動參與，這種情況下，李大媽與餐廳之間可能被認(rèn)定為勞動關(guān)系。三、勞務(wù)合同的特點（一）合同性質(zhì)勞務(wù)合同是一種民事合同，其調(diào)整的是平等主體之間的勞務(wù)關(guān)系。與勞動合同不同，勞務(wù)合同強(qiáng)調(diào)的是勞務(wù)的提供與報酬的給付，雙方的權(quán)利義務(wù)主要由合同約定，受民法等相關(guān)法律規(guī)范的調(diào)整。（二）主體靈活性勞務(wù)合同的主體具有較大的靈活性。勞務(wù)合同的雙方可以是法人、其他組織之間，也可以是自然人之間，或者是法人、其他組織與自然人之間。不像勞動合同，主體一方通常是用人單位，另一方是勞動者，且對用人單位的主體資格有較為嚴(yán)格的要求。（三）內(nèi)容約定性勞務(wù)合同的內(nèi)容主要由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，包括勞務(wù)的內(nèi)容、工作時間、勞務(wù)報酬、工作條件、違約責(zé)任等。只要不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，合同內(nèi)容具有較強(qiáng)的自主性和靈活性。例如，雙方可以約定勞務(wù)人員的工作方式是兼職還是全職，勞務(wù)報酬的支付方式是按月還是按次等。（四）風(fēng)險承擔(dān)在勞務(wù)合同中，勞務(wù)提供者一般自行承擔(dān)勞務(wù)過程中的風(fēng)險。例如，勞務(wù)人員在提供勞務(wù)過程中因自身原因造成人身傷害或財產(chǎn)損失的，通常由其自行負(fù)責(zé)，除非用人單位存在過錯。而在勞動合同中，勞動者在工作過程中遭受工傷等風(fēng)險，用人單位往往要承擔(dān)一定的責(zé)任。四、簽訂勞務(wù)合同的注意事項（一）明確勞務(wù)內(nèi)容在合同中應(yīng)詳細(xì)描述勞務(wù)的具體內(nèi)容，包括工作任務(wù)、工作要求、工作標(biāo)準(zhǔn)等。例如，對于從事技術(shù)服務(wù)的勞務(wù)人員，要明確規(guī)定其應(yīng)完成的技術(shù)指標(biāo)、交付的成果形式等，避免因勞務(wù)內(nèi)容不明確而產(chǎn)生糾紛。（二）約定勞務(wù)報酬1.明確報酬數(shù)額及支付方式勞務(wù)報酬的數(shù)額應(yīng)明確具體，不得模糊不清。支付方式要約定清楚，如現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬等，并明確支付的時間節(jié)點。例如，約定每月10日前將勞務(wù)報酬轉(zhuǎn)賬至勞務(wù)人員指定的銀行賬戶。2.報酬調(diào)整機(jī)制雙方可以根據(jù)實際情況約定勞務(wù)報酬的調(diào)整機(jī)制。如隨著勞務(wù)工作難度的增加或市場行情的變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以適當(dāng)調(diào)整勞務(wù)報酬。（三）工作時間與休息休假1.工作時間約定勞務(wù)人員的工作時間，如每天工作8小時，每周工作5天等。對于加班等情況，也應(yīng)明確是否有加班費用及計算方式。2.休息休假明確勞務(wù)人員享有法定的休息休假權(quán)利，如每周至少休息1天，法定節(jié)假日休息等。同時，對于因工作需要安排勞務(wù)人員在休息休假時間工作的，要約定相應(yīng)的補(bǔ)償措施。（四）勞動保護(hù)與勞動條件1.勞動保護(hù)用人單位應(yīng)提供必要的勞動保護(hù)用品，如為從事戶外作業(yè)的勞務(wù)人員提供安全帽、防護(hù)手套等。2.勞動條件確保勞務(wù)人員的工作環(huán)境符合安全、衛(wèi)生等標(biāo)準(zhǔn)。例如，對于從事有毒有害工作的勞務(wù)人員，要提供相應(yīng)的防護(hù)設(shè)備和良好的通風(fēng)條件。（五）保密與競業(yè)限制1.保密條款如果勞務(wù)人員在工作過程中接觸到用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)在合同中約定保密義務(wù)。明確保密的范圍、期限以及違反保密義務(wù)的違約責(zé)任。2.競業(yè)限制對于涉及用人單位核心競爭力的勞務(wù)人員，雙方可以協(xié)商約定競業(yè)限制條款。約定競業(yè)限制的范圍、期限和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。例如，競業(yè)限制期限不得超過2年，用人單位應(yīng)按月支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（六）違約責(zé)任明確雙方在合同履行過程中可能出現(xiàn)的違約情形及相應(yīng)的違約責(zé)任。例如，勞務(wù)人員未按照合同約定完成勞務(wù)任務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)何種賠償責(zé)任；用人單位未按時支付勞務(wù)報酬的，應(yīng)支付的違約金數(shù)額等。五、雙方的權(quán)利義務(wù)（一）勞務(wù)提供者的權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利獲得勞務(wù)報酬的權(quán)利，按照合同約定及時足額領(lǐng)取報酬。要求用人單位提供必要勞動保護(hù)和勞動條件的權(quán)利。在符合合同約定和法律法規(guī)規(guī)定的情況下，解除勞務(wù)合同的權(quán)利。2.義務(wù)按照合同約定提供勞務(wù)，遵守用人單位的工作要求和規(guī)章制度。保守用人單位的商業(yè)秘密和其他秘密。對因自身過錯給用人單位造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）用人單位的權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利要求勞務(wù)提供者按照合同約定提供勞務(wù)的權(quán)利。在勞務(wù)提供者違反合同約定時，要求其承擔(dān)違約責(zé)任的權(quán)利。2.義務(wù)按照合同約定支付勞務(wù)報酬。為勞務(wù)提供者提供必要的勞動保護(hù)和勞動條件。對勞務(wù)提供者因工作需要進(jìn)行必要的指導(dǎo)和培訓(xùn)。六、勞務(wù)合同的解除與終止（一）解除情形1.協(xié)商一致解除雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞務(wù)合同。例如，勞務(wù)人員因個人原因提出辭職，用人單位同意的，雙方可以簽訂解除勞務(wù)合同協(xié)議。2.約定解除條件成就如果合同中約定了解除勞務(wù)合同的條件，當(dāng)條件成就時，一方可以解除合同。如約定勞務(wù)人員連續(xù)三個月未完成工作任務(wù)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，用人單位有權(quán)解除合同。3.法定解除一方依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定的情形可以解除勞務(wù)合同。例如，勞務(wù)人員嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除合同。但用人單位應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，證明勞務(wù)人員存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。（二）終止情形1.合同期滿勞務(wù)合同約定的期限屆滿，合同自然終止。雙方如還需繼續(xù)合作，可協(xié)商續(xù)簽合同。2.勞務(wù)完成勞務(wù)合同約定的勞務(wù)任務(wù)完成，合同終止。例如，一項工程勞務(wù)合同約定的工程完工，勞務(wù)合同即告終止。3.主體資格消滅一方主體資格消滅，如用人單位破產(chǎn)、注銷，勞務(wù)人員死亡等，勞務(wù)合同終止。（三）解除與終止的程序1.通知義務(wù)解除或終止勞務(wù)合同的一方應(yīng)及時通知對方。一般應(yīng)提前以書面形式通知，明確解除或終止的原因、時間等。2.結(jié)算與交接合同解除或終止后，用人單位應(yīng)按照合同約定與勞務(wù)人員進(jìn)行勞務(wù)報酬結(jié)算，并辦理工作交接手續(xù)。勞務(wù)人員應(yīng)返還用人單位提供的工作用品等財物。七、勞務(wù)合同糾紛處理（一）協(xié)商解決勞務(wù)合同糾紛發(fā)生后，雙方首先可以嘗試通過協(xié)商解決。雙方本著平等、自愿、公平的原則，就糾紛事項進(jìn)行溝通協(xié)商，尋求達(dá)成一致的解決方案。例如，對于勞務(wù)報酬支付金額有爭議的，雙方可以核對工作成果、考勤記錄等，協(xié)商確定合理的報酬數(shù)額。（二）調(diào)解解決如果協(xié)商不成，可以尋求第三方調(diào)解?？梢杂呻p方共同信任的調(diào)解機(jī)構(gòu)或個人進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解機(jī)構(gòu)如勞動爭議調(diào)解委員會等，調(diào)解人根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，提出調(diào)解方案，促使雙方達(dá)成和解協(xié)議。（三）仲裁或訴訟1.仲裁如果雙方在勞務(wù)合同中約定了仲裁條款，那么糾紛發(fā)生后應(yīng)按照約定向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。仲裁裁決具有終局性，對雙方具有約束力。例如，雙方約定由某仲裁委員會仲裁勞務(wù)合同糾紛，那么仲裁委員會將根據(jù)雙方提供的證據(jù)和陳述進(jìn)行裁決。2.訴訟如果沒有約定仲裁條款，或者對仲裁結(jié)果不服，任何一方都可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。人民法院將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對糾紛進(jìn)行審理和判決。例如，勞務(wù)人員認(rèn)為用人單位未足額支付勞務(wù)報酬，向法院起訴，法院將審查雙方提交的證據(jù)，依法作出判決。八、結(jié)論已達(dá)退休年齡人員簽訂勞務(wù)合同在當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)活動中日益普遍。正確認(rèn)識和處理與已達(dá)退休年齡人員簽訂勞務(wù)合