督促檢查工作制度

督促檢查工作制度?（一）目的為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范督促檢查工作，提高工作效率和執(zhí)行力，確保黨和國家的方針政策、決策部署以及本單位各項工作任務(wù)得到有效貫徹落實，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本單位內(nèi)部各部門及全體工作人員在執(zhí)行工作任務(wù)過程中的督促檢查活動。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：督促檢查工作必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和黨內(nèi)各項規(guī)定，確保工作在合法合規(guī)的軌道上進(jìn)行。2.實事求是原則：堅持從實際出發(fā)，全面、準(zhǔn)確地了解工作進(jìn)展情況，如實反映存在的問題，做到不夸大、不縮小、不弄虛作假。3.突出重點(diǎn)原則：緊緊圍繞黨和國家的中心工作、本單位的重點(diǎn)任務(wù)以及領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題開展督促檢查，集中力量抓關(guān)鍵、抓重點(diǎn)、抓落實。4.注重實效原則：以推動工作落實為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，注重督促檢查結(jié)果的運(yùn)用，切實解決實際問題，提高工作質(zhì)量和效率。5.分級負(fù)責(zé)原則：按照工作任務(wù)的層級和職責(zé)分工，實行分級督促檢查，做到責(zé)任明確、各負(fù)其責(zé)。二、督促檢查工作機(jī)構(gòu)及職責(zé)（一）督促檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組成立以單位主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員的督促檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)本單位的督促檢查工作，研究解決督促檢查工作中的重大問題，對重要工作任務(wù)的落實情況進(jìn)行總體部署和指導(dǎo)。（二）督促檢查工作辦公室督促檢查工作辦公室設(shè)在[具體部門]，負(fù)責(zé)督促檢查工作的日常組織協(xié)調(diào)和具體實施。其主要職責(zé)包括：1.制定和完善督促檢查工作制度、計劃和方案。2.收集、整理、分析督促檢查工作信息，及時向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報工作進(jìn)展情況和存在的問題。3.組織開展對各項工作任務(wù)的督促檢查活動，通過實地檢查、書面匯報、電話抽查等方式，全面了解工作落實情況。4.對督促檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行梳理和分類，提出整改意見和建議，并跟蹤督促整改落實情況。5.建立健全督促檢查工作檔案，對工作任務(wù)的部署、落實、檢查、反饋等情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。6.完成領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他督促檢查工作任務(wù)。（三）各部門督促檢查工作職責(zé)各部門負(fù)責(zé)本部門職責(zé)范圍內(nèi)工作任務(wù)的督促檢查工作，明確專人負(fù)責(zé)，確保各項工作任務(wù)按時、高質(zhì)量完成。具體職責(zé)如下：1.按照本單位督促檢查工作制度和計劃，結(jié)合部門實際，制定本部門的督促檢查工作方案，并組織實施。2.定期對本部門工作任務(wù)的執(zhí)行情況進(jìn)行自查自糾，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取有效措施加以解決。3.及時向督促檢查工作辦公室報送本部門工作任務(wù)的進(jìn)展情況、存在的問題及整改情況等信息。4.配合督促檢查工作辦公室開展的各項督促檢查活動，如實提供相關(guān)資料和情況說明。三、督促檢查工作內(nèi)容（一）黨和國家方針政策及上級決策部署的貫徹落實情況重點(diǎn)檢查國家法律法規(guī)、黨的路線方針政策、上級黨委政府及本單位上級主管部門的決策部署在本單位的貫徹執(zhí)行情況，確保政令暢通。（二）本單位重要工作任務(wù)的推進(jìn)情況1.年度工作計劃和目標(biāo)任務(wù)的完成情況，包括各項業(yè)務(wù)工作指標(biāo)的完成進(jìn)度、重點(diǎn)項目的建設(shè)進(jìn)展等。2.階段性工作任務(wù)的落實情況，如專項工作、臨時性任務(wù)等的組織實施和完成效果。（三）領(lǐng)導(dǎo)批示及交辦事項的辦理情況對單位領(lǐng)導(dǎo)作出的批示和交辦的事項進(jìn)行跟蹤督促檢查，確保事事有著落、件件有回音。（四）群眾關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題的解決情況聚焦群眾反映強(qiáng)烈的問題，如民生保障、社會穩(wěn)定、公共服務(wù)等方面的問題，檢查相關(guān)部門的工作措施及落實效果，切實維護(hù)群眾利益。（五）工作制度和工作紀(jì)律的執(zhí)行情況檢查各部門及工作人員對本單位各項工作制度和工作紀(jì)律的遵守情況，嚴(yán)肅工作作風(fēng)，提高工作效能。四、督促檢查工作方式方法（一）日常檢查1.建立工作臺賬：對各項工作任務(wù)進(jìn)行詳細(xì)登記，明確責(zé)任部門、責(zé)任人、工作要求和完成時限，實行臺賬式管理，便于隨時掌握工作進(jìn)展情況。2.定期匯報：各部門定期向督促檢查工作辦公室報送工作進(jìn)展情況，匯報內(nèi)容要真實、準(zhǔn)確、全面，包括已完成的工作、正在推進(jìn)的工作、遇到的問題及下一步工作計劃等。3.隨機(jī)抽查：督促檢查工作辦公室不定期對各部門工作任務(wù)的執(zhí)行情況進(jìn)行隨機(jī)抽查，通過電話詢問、實地查看等方式，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。（二）專項督查針對重點(diǎn)工作任務(wù)、重要決策部署或領(lǐng)導(dǎo)批示交辦事項，開展專項督促檢查。專項督查可采取以下方式進(jìn)行：1.實地調(diào)研：深入工作現(xiàn)場，查看工作實際進(jìn)展情況，與相關(guān)人員進(jìn)行交流，了解工作中存在的困難和問題，提出針對性的意見和建議。2.召開座談會：組織相關(guān)部門和人員召開座談會，聽取工作匯報，共同分析研究問題，推動工作落實。3.查閱資料：查閱相關(guān)文件、會議記錄、統(tǒng)計報表、工作臺賬等資料，核實工作任務(wù)的完成情況。（三）聯(lián)合檢查對于涉及多個部門的綜合性工作任務(wù)，由督促檢查工作辦公室牽頭，組織相關(guān)部門開展聯(lián)合檢查。聯(lián)合檢查要明確各部門的職責(zé)分工，加強(qiáng)溝通協(xié)作，形成工作合力，確保檢查工作全面、深入、有效。（四）信息化手段運(yùn)用充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)，建立健全督促檢查工作信息化管理平臺，實現(xiàn)工作任務(wù)的在線交辦、進(jìn)度跟蹤、結(jié)果反饋等功能，提高督促檢查工作的效率和透明度。五、督促檢查工作程序（一）計劃制定督促檢查工作辦公室根據(jù)黨和國家方針政策、上級決策部署以及本單位工作重點(diǎn)，每年年初制定年度督促檢查工作計劃，明確督促檢查的工作任務(wù)、內(nèi)容、方式、時間安排和責(zé)任部門等，并報督促檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后印發(fā)執(zhí)行。（二）任務(wù)交辦根據(jù)年度督促檢查工作計劃，對具體工作任務(wù)進(jìn)行分解，明確責(zé)任部門和責(zé)任人，并以書面形式下達(dá)督促檢查任務(wù)交辦單。交辦單要明確工作任務(wù)的具體要求、完成時限和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等。（三）組織實施責(zé)任部門按照督促檢查任務(wù)交辦單的要求，認(rèn)真組織開展工作，并定期向督促檢查工作辦公室報送工作進(jìn)展情況。督促檢查工作辦公室根據(jù)工作需要，采取相應(yīng)的檢查方式，對工作任務(wù)的落實情況進(jìn)行督促檢查。（四）情況反饋督促檢查工作結(jié)束后，督促檢查工作辦公室要及時撰寫督促檢查情況報告，向督促檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報檢查情況。報告內(nèi)容要客觀、準(zhǔn)確、全面，包括工作任務(wù)的完成情況、存在的問題及原因分析、下一步工作建議等。領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報告情況，對工作任務(wù)的落實情況進(jìn)行評價和決策。（五）整改落實對督促檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，督促檢查工作辦公室要及時向責(zé)任部門反饋，并下達(dá)整改通知書，明確整改要求和整改時限。責(zé)任部門要針對存在的問題，制定切實可行的整改措施，認(rèn)真進(jìn)行整改，并在規(guī)定時間內(nèi)將整改情況書面報告督促檢查工作辦公室。督促檢查工作辦公室要對整改情況進(jìn)行跟蹤復(fù)查，確保問題得到徹底解決。六、督促檢查工作結(jié)果運(yùn)用（一）作為績效考核的重要依據(jù)將督促檢查工作結(jié)果納入各部門及工作人員的績效考核體系，與評先評優(yōu)、獎勵懲處、職務(wù)晉升等掛鉤。對工作落實到位、成效顯著的部門和個人，給予表彰和獎勵；對工作落實不力、未按時完成任務(wù)的部門和個人，進(jìn)行通報批評，并按照績效考核辦法扣減相應(yīng)分?jǐn)?shù)。（二）作為決策參考及時總結(jié)督促檢查工作中發(fā)現(xiàn)的問題和經(jīng)驗教訓(xùn)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考依據(jù)。對于普遍性、傾向性問題，要深入分析原因，提出針對性的政策建議和改進(jìn)措施，推動工作制度和政策措施的不斷完善。（三）強(qiáng)化責(zé)任追究對因工作落實不力導(dǎo)致嚴(yán)重后果或不良影響的部門和個人，要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究責(zé)任。責(zé)任追究要堅持實事求是、客觀公正的原則，分清責(zé)任主體，明確責(zé)任程度，確保責(zé)任追究到位。七、督促檢查工作紀(jì)律（一）嚴(yán)格遵守工作程序督促檢查工作人員要嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的工作程序開展工作，確保督促檢查工作規(guī)范、有序進(jìn)行。（二）堅持原則，實事求是在督促檢查過程中，要堅持原則，敢于較真碰硬，如實反映工作情況，不得隱瞞、歪曲事實，不得弄虛作假。（三）保守工作秘密督促檢查工作人員要嚴(yán)格遵守保密制度，對在工作中知悉的國家秘密