醫(yī)院實行全員聘用制度的實施方案

醫(yī)院實行全員聘用制度的實施方案?隨著醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的不斷深入，為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的需要，進(jìn)一步優(yōu)化醫(yī)院人力資源配置，提高醫(yī)院管理水平和服務(wù)質(zhì)量，激發(fā)廣大醫(yī)務(wù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合醫(yī)院實際情況，特制定本實施方案。二、指導(dǎo)思想以鄧小平理論、"三個代表"重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大精神，堅持"以人為本"的原則，建立健全與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的醫(yī)院用人制度，實現(xiàn)醫(yī)院人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，促進(jìn)醫(yī)院持續(xù)健康發(fā)展。三、基本原則1.公開、公平、公正原則：公開招聘信息、招聘程序、招聘結(jié)果，確保每位符合條件的人員都有平等的競爭機(jī)會，招聘過程和結(jié)果公正透明。2.按需設(shè)崗、按崗聘用原則：根據(jù)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，科學(xué)合理設(shè)置崗位，明確崗位職責(zé)任務(wù)、任職條件和聘用期限，按照崗位要求聘用合適的人員。3.競爭擇優(yōu)原則：通過公開競爭、嚴(yán)格考核，選拔優(yōu)秀人才，擇優(yōu)聘用，保證聘用人員的素質(zhì)和能力符合崗位要求。4.合同管理原則：聘用雙方簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以合同規(guī)范雙方行為，保障雙方合法權(quán)益。四、實施范圍醫(yī)院全體在職職工五、崗位設(shè)置與管理1.崗位設(shè)置根據(jù)醫(yī)院功能、任務(wù)和發(fā)展目標(biāo)，合理設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。管理崗位分為院級領(lǐng)導(dǎo)崗位、職能部門負(fù)責(zé)人崗位和其他管理崗位；專業(yè)技術(shù)崗位分為高級、中級、初級崗位，其中高級崗位分為正高級和副高級，中級崗位分為中級正職和中級副職，初級崗位分為助理級和員級；工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位分為5個等級，即一至五級，普通工崗位不分等級。2.崗位聘用條件基本條件：遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識和技能，身體健康，能勝任本職工作。崗位任職條件：各崗位根據(jù)其職責(zé)和工作要求，制定具體的任職條件，包括學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格、工作年限、業(yè)績成果等方面的要求。3.崗位聘用程序公布崗位：醫(yī)院公布崗位設(shè)置方案、崗位說明書及聘用條件等信息。個人申請：應(yīng)聘人員根據(jù)自身情況，填寫《崗位聘用申請表》，提交相關(guān)證明材料。資格審查：醫(yī)院組織對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員名單?？己烁偲福和ㄟ^筆試、面試、實踐操作、民主測評等方式對符合條件的人員進(jìn)行考核競聘，根據(jù)考核結(jié)果確定擬聘人員名單。公示：將擬聘人員名單進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，辦理聘用手續(xù)。六、聘用合同管理1.合同簽訂：聘用人員確定后，醫(yī)院法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。聘用合同分為短期、中期和長期合同，短期合同一般為13年，中期合同一般為35年，長期合同一般為5年以上。首次簽訂聘用合同的期限一般為3年。2.合同內(nèi)容：聘用合同應(yīng)當(dāng)包括聘用合同期限、崗位及其職責(zé)要求、崗位工作條件、工資待遇、社會保險、福利待遇、工作紀(jì)律、合同變更、解除和終止的條件、違反合同的責(zé)任等條款。3.合同變更、解除和終止合同變更：聘用合同履行期間，出現(xiàn)下列情形之一的，可以變更合同：本單位發(fā)生分立、合并或者名稱變更的；簽訂合同所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章和政策發(fā)生變化的；由于不可抗力致使合同無法履行的；其他應(yīng)當(dāng)變更合同的情形。變更合同應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。合同解除：受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的。有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知受聘人員：受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的；受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同：受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同：在試用期內(nèi)的；考入普通高等院校的；被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的；依法服兵役的。除上述情形外，受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。合同終止：有下列情形之一的，聘用合同即行終止：聘用合同期滿的；雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的；受聘人員按照國家有關(guān)規(guī)定退休或者退職的；受聘人員死亡或者被人民法院宣告死亡的；聘用單位被撤銷、解散的。聘用合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用合同。七、考核與獎懲1.考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作業(yè)績。2.考核方式：考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。平時考核由所在科室負(fù)責(zé)，每月進(jìn)行一次；年度考核每年進(jìn)行一次，由醫(yī)院組織實施；聘期考核在聘期屆滿時進(jìn)行。3.考核結(jié)果運用：考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、晉升、獎勵、調(diào)整工資待遇等的重要依據(jù)。年度考核優(yōu)秀的人員，在續(xù)聘、晉升、獎勵等方面優(yōu)先考慮；考核不合格的人員，根據(jù)不同情況，給予警告、誡勉談話、調(diào)整崗位、降低崗位等級、解除聘用合同等處理。4.獎懲措施：對在工作中表現(xiàn)突出、取得顯著成績的人員，給予表彰和獎勵；對違反醫(yī)院規(guī)章制度、工作失職、造成不良影響或損失的人員，給予批評教育、紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰。八、人員培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計劃：根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需求和崗位要求，制定年度人員培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式和時間安排。培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、法律法規(guī)、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)知識和技能等方面。2.培訓(xùn)方式：采取內(nèi)部培訓(xùn)、外部進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流、在線學(xué)習(xí)等多種方式進(jìn)行培訓(xùn)。鼓勵職工參加在職學(xué)歷教育和各類專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：建立職工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃制度，幫助職工制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。醫(yī)院根據(jù)職工的職業(yè)發(fā)展需求，提供相應(yīng)的培訓(xùn)、晉升機(jī)會和發(fā)展空間，促進(jìn)職工與醫(yī)院共同成長。九、薪酬福利管理1.薪酬體系：建立以崗位績效工資為主體的薪酬體系，由基本工資、績效工資、津貼補貼等部分組成?；竟べY根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和崗位等級確定；績效工資與職工的工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作效率等掛鉤，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放；津貼補貼根據(jù)工作崗位的性質(zhì)、特點和實際需要設(shè)置。2.福利待遇：按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為職工繳納社會保險和住房公積金，提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，以及其他福利待遇。十、實施步驟1.準(zhǔn)備階段（[具體時間區(qū)間1]）成立醫(yī)院全員聘用制度實施工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)實施工作。開展調(diào)研，了解醫(yī)院現(xiàn)有人員情況和崗位設(shè)置需求，制定崗位設(shè)置方案。組織學(xué)習(xí)相關(guān)政策法規(guī)，宣傳動員，提高職工對全員聘用制度的認(rèn)識和理解。2.實施階段（[具體時間區(qū)間2]）公布崗位設(shè)置方案、崗位說明書及聘用條件等信息。組織應(yīng)聘人員報名、資格審查、考核競聘等工作，確定擬聘人員名單。公示擬聘人員名單，公示無異議后，簽訂聘用合同。3.總結(jié)完善階段（[具體時間區(qū)間3]）對全員聘用制度實施情況進(jìn)行總結(jié)，分析存在的問題，提出改進(jìn)措施。根據(jù)總結(jié)情況，完善相關(guān)制度和流程，不斷優(yōu)化崗位設(shè)置和人員管理。十一、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督1.組織領(lǐng)導(dǎo)：成立醫(yī)院全員聘用制度實施工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由醫(yī)院黨政主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)具體實施工作的組織協(xié)調(diào)和日常事務(wù)處理。2.監(jiān)督檢查：醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對全員聘