交通運(yùn)輸公司安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲制度

交通運(yùn)輸公司安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲制度?（一）目的為加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，確保公司安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，保障員工生命安全和公司財(cái)產(chǎn)安全，特制定本安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲制度。（二）適用范圍本制度適用于公司各部門、各車隊(duì)、各崗位員工。（三）基本原則1.實(shí)事求是原則：考核依據(jù)客觀事實(shí)，確?？己私Y(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確。2.公平公正原則：對(duì)所有部門和員工一視同仁，嚴(yán)格按照制度進(jìn)行考核獎(jiǎng)懲。3.激勵(lì)約束并重原則：通過獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)員工積極參與安全生產(chǎn)工作，通過懲罰約束員工違規(guī)行為。二、安全生產(chǎn)目標(biāo)（一）總體目標(biāo)1.杜絕重大及以上生產(chǎn)安全事故，遏制較大生產(chǎn)安全事故，減少一般生產(chǎn)安全事故。2.確保公司安全生產(chǎn)形勢(shì)穩(wěn)定，各項(xiàng)安全生產(chǎn)指標(biāo)控制在上級(jí)主管部門下達(dá)的范圍內(nèi)。（二）具體目標(biāo)1.安全事故指標(biāo)年度內(nèi)死亡人數(shù)為零。年度內(nèi)重傷人數(shù)為零。年度內(nèi)一般事故起數(shù)控制在[X]起以內(nèi)。年度內(nèi)事故造成的直接經(jīng)濟(jì)損失控制在[X]萬元以內(nèi)。2.安全隱患排查治理隱患排查治理覆蓋率達(dá)到100%。重大安全隱患整改率達(dá)到100%。一般安全隱患整改率達(dá)到[X]%以上。3.安全培訓(xùn)教育員工安全培訓(xùn)教育率達(dá)到100%。新員工三級(jí)安全教育培訓(xùn)合格率達(dá)到100%。4.安全設(shè)施設(shè)備完好率公司主要安全設(shè)施設(shè)備完好率達(dá)到[X]%以上。5.駕駛員安全管理駕駛員交通違法率同比下降[X]%。駕駛員事故率同比下降[X]%。三、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）部門考核1.安全管理工作（40分）安全管理制度健全，執(zhí)行情況良好，得10分。每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)制度缺失或執(zhí)行不到位扣2分。安全工作部署及時(shí)，有計(jì)劃、有措施，得10分。未按時(shí)部署扣5分，措施不落實(shí)扣5分。定期組織安全檢查、隱患排查治理工作，記錄詳實(shí)，得10分。每少一次檢查或排查扣2分，記錄不完整扣1分。對(duì)安全事故、隱患能及時(shí)報(bào)告、處理，得10分。隱瞞不報(bào)或處理不及時(shí)一次扣5分。2.安全培訓(xùn)教育（30分）按要求組織員工安全培訓(xùn)，培訓(xùn)計(jì)劃、內(nèi)容、記錄齊全，得15分。未按計(jì)劃培訓(xùn)扣5分，記錄不完整扣3分。新員工三級(jí)安全教育培訓(xùn)落實(shí)到位，得10分。發(fā)現(xiàn)一人未按要求培訓(xùn)扣2分。員工安全培訓(xùn)教育率達(dá)到100%，得5分。每低一個(gè)百分點(diǎn)扣1分。3.安全設(shè)施設(shè)備管理（15分）安全設(shè)施設(shè)備配備齊全、完好，得10分。發(fā)現(xiàn)一處設(shè)施設(shè)備缺失或損壞扣2分。定期對(duì)安全設(shè)施設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，記錄完整，得5分。未按規(guī)定維護(hù)保養(yǎng)扣2分，記錄不完整扣1分。4.駕駛員安全管理（15分）駕駛員檔案管理規(guī)范，信息完整，得5分。發(fā)現(xiàn)一處檔案信息不全扣1分。定期組織駕駛員安全教育培訓(xùn)，記錄詳實(shí)，得5分。未按要求培訓(xùn)扣2分，記錄不完整扣1分。駕駛員交通違法率、事故率控制在目標(biāo)范圍內(nèi)，得5分。每超一個(gè)百分點(diǎn)扣1分。（二）員工考核1.安全責(zé)任履行（40分）嚴(yán)格遵守公司安全規(guī)章制度，得10分。違反一次扣2分。積極參加公司組織的安全培訓(xùn)教育活動(dòng)，得10分。無故不參加一次扣5分。認(rèn)真履行本崗位安全職責(zé)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告安全隱患，得10分。未及時(shí)報(bào)告隱患一次扣5分。積極參與安全事故應(yīng)急救援工作，得10分。逃避救援一次扣10分。2.安全操作技能（30分）熟練掌握本崗位安全操作規(guī)程，得15分。操作不熟練或違規(guī)操作一次扣5分。設(shè)備設(shè)施操作規(guī)范，無因操作不當(dāng)導(dǎo)致設(shè)備損壞或事故，得15分。因操作不當(dāng)造成設(shè)備損壞或事故一次扣10分。3.安全意識(shí)表現(xiàn)（20分）具有較強(qiáng)的安全意識(shí)，主動(dòng)提出安全合理化建議，得10分。未提出建議扣5分，建議被采納加5分。在工作中能自覺遵守安全規(guī)定，起到模范帶頭作用，得10分。發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為一次扣5分。4.應(yīng)急處置能力（10分）熟悉本崗位應(yīng)急處置流程，得5分。不熟悉扣3分。在模擬應(yīng)急演練中表現(xiàn)良好，得5分。表現(xiàn)不合格扣3分。四、考核方式與周期（一）考核方式1.日常檢查：安全管理部門定期對(duì)各部門、各崗位進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)記錄，作為考核依據(jù)。2.專項(xiàng)檢查：針對(duì)特定時(shí)期、特定領(lǐng)域開展專項(xiàng)安全檢查，對(duì)檢查結(jié)果進(jìn)行考核。3.事故調(diào)查：發(fā)生安全事故后，對(duì)事故原因、責(zé)任進(jìn)行調(diào)查分析，根據(jù)事故情況進(jìn)行考核。4.員工自評(píng)與互評(píng)：員工定期進(jìn)行自評(píng)，同時(shí)開展員工之間的互評(píng)，評(píng)價(jià)結(jié)果作為考核參考。（二）考核周期1.月度考核：每月末對(duì)各部門和員工本月安全生產(chǎn)工作進(jìn)行考核，次月上旬公布考核結(jié)果。2.年度考核：每年末對(duì)各部門和員工全年安全生產(chǎn)工作進(jìn)行綜合考核，次年一季度公布考核結(jié)果。五、獎(jiǎng)懲措施（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.安全工作先進(jìn)部門年度內(nèi)安全生產(chǎn)工作成績突出，符合下列條件之一的部門，授予"安全工作先進(jìn)部門"稱號(hào)：安全管理規(guī)范，全年未發(fā)生安全事故，且各項(xiàng)安全指標(biāo)均優(yōu)于考核目標(biāo)。在安全隱患排查治理、安全技術(shù)創(chuàng)新等方面取得顯著成效，有效避免了重大安全事故的發(fā)生。積極配合公司安全管理工作，在安全生產(chǎn)宣傳教育、應(yīng)急演練等活動(dòng)中表現(xiàn)出色，起到模范帶頭作用。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：頒發(fā)榮譽(yù)證書，并給予[X]元的獎(jiǎng)金。2.安全工作先進(jìn)個(gè)人年度內(nèi)安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)優(yōu)秀，符合下列條件之一的員工，授予"安全工作先進(jìn)個(gè)人"稱號(hào)：嚴(yán)格遵守安全規(guī)章制度，全年無任何安全違規(guī)行為，且在安全工作中發(fā)揮積極作用，提出多項(xiàng)有價(jià)值的安全建議。在安全事故應(yīng)急救援中表現(xiàn)英勇，有效避免了事故損失擴(kuò)大，或成功挽救他人生命。通過自身努力，熟練掌握安全操作技能，全年未發(fā)生因操作不當(dāng)導(dǎo)致的安全問題，為所在崗位樹立了良好的安全榜樣。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：頒發(fā)榮譽(yù)證書，并給予[X]元的獎(jiǎng)金。3.安全合理化建議獎(jiǎng)員工提出的安全合理化建議被公司采納并實(shí)施，取得明顯安全效益的，給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)：一等獎(jiǎng)：建議對(duì)公司安全管理有重大改進(jìn)，經(jīng)濟(jì)效益顯著，獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。二等獎(jiǎng)：建議對(duì)公司安全工作有較大推動(dòng)作用，獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。三等獎(jiǎng)：建議對(duì)公司安全管理有一定幫助，獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。4.其他獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人，公司還可根據(jù)實(shí)際情況給予通報(bào)表揚(yáng)、晉升、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等其他獎(jiǎng)勵(lì)。（二）懲罰1.經(jīng)濟(jì)處罰對(duì)違反安全規(guī)章制度、未履行安全職責(zé)、發(fā)生安全事故的部門和個(gè)人，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰：輕微違規(guī)行為，每次罰款[X]元。一般違規(guī)行為，每次罰款[X]元。嚴(yán)重違規(guī)行為或發(fā)生一般安全事故，根據(jù)事故損失情況，按照損失金額的[X]%[X]%進(jìn)行罰款。發(fā)生較大及以上安全事故，除按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理外，公司將給予嚴(yán)厲的經(jīng)濟(jì)處罰，并追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。2.行政處分對(duì)違反安全規(guī)章制度、未履行安全職責(zé)、發(fā)生安全事故的員工，視情節(jié)輕重給予行政處分：警告：適用于初次違規(guī)且情節(jié)較輕的員工。記過：違規(guī)行為較嚴(yán)重，對(duì)安全工作造成一定影響的員工。記大過：違規(guī)行為嚴(yán)重，對(duì)安全工作造成較大損失的員工。降級(jí)：適用于因安全責(zé)任問題導(dǎo)致崗位級(jí)別降低的員工。撤職：對(duì)因嚴(yán)重違規(guī)或安全事故負(fù)有主要責(zé)任的員工。開除：對(duì)發(fā)生重大安全事故或多次違規(guī)屢教不改的員工。3.其他處罰對(duì)發(fā)生安全事故的部門，公司將視情況給予減少評(píng)優(yōu)評(píng)先名額、限制業(yè)務(wù)拓展等其他處罰。對(duì)因安全問題給公司造成惡劣影響的部門和個(gè)人，公司將在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。六、考核結(jié)果應(yīng)用（一）與績效掛鉤1.月度考核結(jié)果與部門和員工當(dāng)月績效獎(jiǎng)金掛鉤，根據(jù)考核得分按照一定比例發(fā)放績效獎(jiǎng)金。2.年度考核結(jié)果作為部門和員工年度績效評(píng)定的重要依據(jù)，考核優(yōu)秀的部門和員工在績效評(píng)定中給予加分，考核不達(dá)標(biāo)或發(fā)生安全事故的部門和員工給予扣分。（二）與薪酬調(diào)整掛鉤1.連續(xù)兩年年度考核優(yōu)秀的員工，在薪酬調(diào)整時(shí)給予優(yōu)先考慮，適當(dāng)提高薪酬待遇。2.年度考核不達(dá)標(biāo)或發(fā)生安全事故的員工，當(dāng)年不得調(diào)薪，如連續(xù)兩年考核不達(dá)標(biāo)，將視情況降低薪酬等級(jí)。（三）與崗位晉升掛鉤1.在同等條件下，年度考核優(yōu)秀的員工在崗位晉升、職務(wù)競聘中享有優(yōu)先選擇權(quán)。2.發(fā)生安全事故或考核不達(dá)標(biāo)且情節(jié)嚴(yán)重的員工，取消當(dāng)年崗位晉升資格。（四）與評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤1.安全工作先進(jìn)部門和先進(jìn)個(gè)人從年度考核成績