工會慰問職工管理辦法

工會慰問職工管理辦法?（一）目的為進一步加強工會組織建設(shè)，切實履行工會職能，關(guān)心關(guān)愛職工生活，增強職工的歸屬感和凝聚力，特制定本管理辦法，規(guī)范工會慰問職工的相關(guān)工作。（二）基本原則1.以人為本原則：充分體現(xiàn)工會對職工的關(guān)懷，關(guān)注職工的實際困難和需求，將慰問工作落到實處。2.公平公正原則：嚴(yán)格按照規(guī)定的條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進行慰問，確保慰問工作公平、公正、公開。3.及時高效原則：在職工遇到困難或特殊情況時，及時給予慰問，提高慰問工作的時效性。（三）適用范圍本辦法適用于本單位工會會員。二、慰問對象及情形（一）職工生病住院職工因患重大疾病或遭受意外傷害等原因住院治療，工會給予慰問。（二）職工直系親屬去世職工的配偶、父母、子女、配偶父母去世，工會表示慰問。（三）職工退休職工辦理退休手續(xù)，工會進行慰問。（四）職工生育女職工生育，工會給予慰問。（五）職工家庭遭遇重大自然災(zāi)害或突發(fā)事件職工家庭因自然災(zāi)害（如洪水、地震、火災(zāi)等）或突發(fā)事件（如交通事故、重大疾病致貧等）導(dǎo)致生活困難，工會予以慰問。（六）節(jié)日慰問在元旦、春節(jié)、五一勞動節(jié)、國慶節(jié)等重大節(jié)日，工會對全體會員進行慰問。（七）其他特殊情況根據(jù)實際情況，經(jīng)工會委員會研究決定，可對其他特殊困難職工或有突出貢獻的職工進行慰問。三、慰問標(biāo)準(zhǔn)（一）職工生病住院1.一般性疾病住院，慰問標(biāo)準(zhǔn)為[X]元。2.重大疾病住院，慰問標(biāo)準(zhǔn)為[X]元。重大疾病的界定按照當(dāng)?shù)蒯t(yī)保部門規(guī)定的重大疾病范圍執(zhí)行。（二）職工直系親屬去世1.職工配偶、父母、子女去世，慰問標(biāo)準(zhǔn)為[X]元。2.職工配偶父母去世，慰問標(biāo)準(zhǔn)為[X]元。（三）職工退休慰問標(biāo)準(zhǔn)為[X]元。（四）職工生育女職工生育，慰問標(biāo)準(zhǔn)為[X]元。（五）職工家庭遭遇重大自然災(zāi)害或突發(fā)事件根據(jù)受災(zāi)情況和家庭經(jīng)濟損失程度，慰問標(biāo)準(zhǔn)為[X]元至[X]元不等。（六）節(jié)日慰問每人每次慰問標(biāo)準(zhǔn)為[X]元。（七）其他特殊情況慰問標(biāo)準(zhǔn)由工會委員會根據(jù)實際情況研究確定。四、慰問程序（一）信息申報1.職工本人或所在部門（分會）應(yīng)及時將符合慰問條件的情況告知工會。2.對于職工生病住院、直系親屬去世等情況，需提供醫(yī)院診斷證明、病歷、死亡證明等相關(guān)材料。3.對于職工家庭遭遇重大自然災(zāi)害或突發(fā)事件，需提供相關(guān)部門出具的證明材料或情況說明。（二）審核審批1.工會收到申報信息后，安排專人進行審核。審核內(nèi)容包括申報材料的真實性、慰問對象是否符合條件、慰問標(biāo)準(zhǔn)是否準(zhǔn)確等。2.審核通過后，報工會主席審批。重大慰問事項需經(jīng)工會委員會集體研究決定。（三）組織慰問1.經(jīng)審批同意后，工會安排人員實施慰問。慰問方式可采用上門慰問、發(fā)放慰問金、慰問品等。2.上門慰問時，應(yīng)做好慰問記錄，由慰問對象簽字確認(rèn)。發(fā)放慰問金或慰問品時，應(yīng)做好簽收登記。（四）公示備案1.每次慰問結(jié)束后，工會應(yīng)將慰問情況在單位內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，將慰問情況報上級工會備案。2.公示期間，如有職工對慰問情況提出異議，工會應(yīng)及時進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果向職工反饋。五、資金管理（一）資金來源工會慰問職工的資金主要來源于工會經(jīng)費，包括會員繳納的會費、單位行政撥繳的工會經(jīng)費、工會所屬企業(yè)上繳的收入等。（二）預(yù)算管理1.工會應(yīng)根據(jù)歷年慰問情況和當(dāng)年工作計劃，編制年度慰問職工資金預(yù)算。預(yù)算內(nèi)容包括慰問項目、慰問標(biāo)準(zhǔn)、資金總額等。2.年度慰問職工資金預(yù)算經(jīng)工會委員會審議通過后，報上級工會和單位行政備案。（三）資金使用1.工會應(yīng)嚴(yán)格按照預(yù)算安排使用慰問職工資金，確保資金?？顚Ｓ?。2.慰問職工資金的支付應(yīng)符合國家財務(wù)制度和工會經(jīng)費使用管理規(guī)定，通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式支付，不得現(xiàn)金支付。3.對于慰問品的采購，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進行招標(biāo)采購或集中采購，確保慰問品的質(zhì)量和價格合理。（四）財務(wù)管理1.工會應(yīng)建立健全慰問職工資金財務(wù)管理制度，設(shè)立專門賬戶，進行獨立核算。2.定期對慰問職工資金的使用情況進行審計，確保資金使用合規(guī)、透明。3.工會應(yīng)按照財務(wù)制度要求，及時編制財務(wù)報表，如實反映慰問職工資金的收支情況。六、監(jiān)督檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.工會委員會負(fù)責(zé)對慰問職工管理辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，定期對慰問工作進行總結(jié)分析，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。2.工會經(jīng)費審查委員會負(fù)責(zé)對慰問職工資金的使用情況進行審查監(jiān)督，確保資金使用合法、合規(guī)、合理。（二）職工監(jiān)督職工有權(quán)對慰問職工管理辦法的執(zhí)行情況和慰問工作進行監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的問題可向工會委員會或上級工會反映。工會應(yīng)及時受理職工的舉報和投訴，并將處理結(jié)果向職工反饋。（三）違規(guī)處理1.對于在慰問職工工作中違反本管理辦法規(guī)定的單位或個人，工會將視情節(jié)輕重給予批評教育、責(zé)令改正等處理。2.對于騙取、套取慰問職工資金的單位或個人，工會將依法追回資金，并按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。七、附則（一）解釋權(quán)本辦法由本單位工會委員會負(fù)責(zé)解釋。（二）