勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考試模擬題含參考答案

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考試模擬題含參考答案一、單選題（共65題，每題1分，共65分）1.下列屬于勞動爭議仲裁當(dāng)事人的是()。A、證人B、勘驗人C、翻譯人D、共同被申請人正確答案：D2.一般來說，實施合理賠償原則的原因主要有()個方面。A、6個B、3個C、4個D、5個正確答案：C3.勞動爭議的仲裁裁決率是指勞動爭議仲裁委員會立案處理的案件，在一定時期內(nèi)辦結(jié)后，裁決結(jié)案的案件數(shù)占()的比例。A、審理總數(shù)B、立案總數(shù)C、結(jié)案總數(shù)D、所有案件正確答案：C4.我國勞動法規(guī)定的月平均工作時間為()天/月。A、20.83B、22C、21.75D、24正確答案：A5.用人單位安排勞動者加班加點工作，在保障勞動者身體健康的前提下，每月延長的工作時間不得超過()。A、48小時B、72小時C、36小時D、24小時正確答案：C6.集體協(xié)商中，職工一方的首席代表由()擔(dān)任。A、本單位工會負(fù)責(zé)人B、本單位工會主席C、全體職工代表推舉的人員D、職工代表大會推舉的人員正確答案：B7.勞動者在試用期內(nèi)提前()日通知用人單位，可以解除勞動合同。A、三十B、三C、十五D、五正確答案：B8.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，尚未建立工會組織的企業(yè)，由企業(yè)所在地的地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、街道工會()民主管理活動。A、幫助和指導(dǎo)企業(yè)開展B、幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工建立工會開展C、幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工開展D、指導(dǎo)企業(yè)職工開展正確答案：C9.下列不屬于勞動保障監(jiān)察基本原則的是()。A、不告不理B、高效C、公開D、便民正確答案：A10.下列關(guān)于勞動合同變更，說法錯誤的是()。A、已經(jīng)生效的勞動合同不能再變更B、變更勞動合同一般是指對勞動合同內(nèi)容的部分修改C、勞動合同變更是指合同主體的變更D、已經(jīng)履行完畢的勞動合同不能再變更正確答案：A11.當(dāng)職位空缺有許多種，而且在某一特定地區(qū)內(nèi)又有足夠的求職者的情況下，應(yīng)該使用以下哪種招募形式()。A、雜志B、招募現(xiàn)場的宣傳資料C、廣播電視D、報紙正確答案：C12.績效是員工為實現(xiàn)組織目標(biāo)的工作行為表現(xiàn)和()。A、工作態(tài)度B、工作意愿C、工作方式D、工作行為結(jié)果正確答案：D13.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，被派遣勞動者()與勞務(wù)派遣單位進(jìn)行集體協(xié)商。A、有權(quán)B、有權(quán)推舉代表C、無權(quán)D、無權(quán)推舉正確答案：B14.情緒狀況最容易被識別出來的是()。A、眼神表情B、體態(tài)表情C、言語表情D、面部表情正確答案：D15.()在國家的法律體系中具有最高法律效力A、勞動法律B、憲法C、勞動規(guī)章D、國務(wù)院勞動行政法規(guī)正確答案：B16.李某總是認(rèn)為人的本性是積極的，并能主動地完成工作，承擔(dān)責(zé)任。李某的管理方式在對人的態(tài)度方面認(rèn)為人是()。A、“機(jī)器人”B、“生活人”C、“經(jīng)濟(jì)人”D、“社會人”正確答案：D17.懲處是指()對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者勞動規(guī)章制度的職工可采取的懲罰措施。A、用人單位B、政治機(jī)關(guān)C、領(lǐng)導(dǎo)D、行政機(jī)關(guān)正確答案：A18.下列屬于國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的形式的是()。A、國際習(xí)慣B、雙邊協(xié)定C、司法判例D、建議書正確答案：D19.下列屬于行政規(guī)章的是()。A、國務(wù)院頒布的《〈勞動合同法〉實施條例》B、浙江省人大頒布的《浙江省集體合同條例》C、浙江省政府頒布的《浙江省禁止使用童工規(guī)定實施細(xì)則》D、浙江省人大頒布的《浙江省流動人口居住登記條例》正確答案：C20.以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是()。A、集體勞動關(guān)系是是勞動關(guān)系最直接、最本質(zhì)和最一般的形態(tài)B、集體勞動關(guān)系主要涉及勞動行為的實現(xiàn)和勞動標(biāo)準(zhǔn)的保障C、集體勞動關(guān)系主要涉及勞動行為的實現(xiàn)D、集體勞動關(guān)系是由工會為代表的勞動者與雇主或雇主組織所構(gòu)成的社會關(guān)系正確答案：D21.集體協(xié)商是指工會或職工代表與雇主和雇主組織，圍繞勞動條件和勞動標(biāo)準(zhǔn)等問題，為簽訂()而進(jìn)行的商談和交涉的過程。A、勞動關(guān)系B、勞動合同C、工資報酬協(xié)議D、勞動保障條款正確答案：B22.績效反饋最主要的方式是()。A、績效輔導(dǎo)B、績效面談C、績效溝通D、績效改進(jìn)正確答案：B23.下列關(guān)于勞動爭議仲裁審理程序的說法正確的是()。A、立案受理是仲裁審理的核心環(huán)節(jié)B、開庭審理是仲裁審理程序的重要環(huán)節(jié)C、仲裁審理無須庭前準(zhǔn)備D、案卷歸檔是仲裁審理程序的最后環(huán)節(jié)正確答案：B24.仲裁庭裁決勞動爭議案件時,對()可以實行先行裁決。A、工傷醫(yī)療費B、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、部分事實清楚的D、勞動報酬正確答案：C25.下列關(guān)于員工申訴的特點表述正確的是()。A、員工申訴可以口頭進(jìn)行B、申訴為處理勞資糾紛提供了有效的辦法C、員工申訴是解決勞資糾紛的唯一途徑D、申訴是企業(yè)和勞動者共享的一種的權(quán)利正確答案：A26.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商雙方首席代表應(yīng)當(dāng)()在職工代表大會或者職工大會上報告集體合同的履行情況。A、每年一次B、每年至少二次C、每年至少一次D、每半年至少一次正確答案：C27.下列屬于勞動爭議調(diào)解的方法是()。A、聽取當(dāng)事人陳述B、依法進(jìn)行C、互諒互讓D、公開聽證正確答案：B28.企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同的區(qū)別是()。A、約束對象不同、效力等級不同、效力范圍不同、效力期限不同B、制定主體不同、效力范圍不同、效力期限不同、起始條件不同C、制定主體不同、效力等級不同、效力范圍不同、終止條件不同D、約束對象不同、效力等級不同、效力范圍不同、起始條件不同正確答案：C29.以下的貨幣收入屬于固定薪資部分的是()。A、高溫補(bǔ)貼B、年底的獎金C、每個月都發(fā)放的500元/人的效益獎D、經(jīng)理職位每個月固定的2000元的崗位津貼正確答案：D30.制定降職計劃是企業(yè)希望那些受到降職處理的員工繼續(xù)留在公司工作的積極舉措，以下屬于降職計劃內(nèi)容的選項是()。A、明升暗降B、長時間不讓其晉升C、降薪D、在降職處理前，同被降職的員工進(jìn)行溝通正確答案：D31.勞動資源稀缺性屬性包括()。A、永久的稀缺性B、暫時的稀缺性C、消費勞動資源支付手段的稀缺性D、消費勞動資源購買手段的稀缺性正確答案：C32.以下哪一點不屬于職業(yè)道德的具體功能()。A、協(xié)調(diào)功能B、規(guī)范功能C、導(dǎo)向功能D、整合功能正確答案：A33.《勞動合同法》規(guī)定競業(yè)限制的期限，不得超過()。A、6個月B、12個月C、24個月D、18個月正確答案：C34.勞動法所規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)為()勞動標(biāo)準(zhǔn)A、最低B、最高C、平均正確答案：A35.單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的()支付年休假工資報酬。A、300%B、100%C、150%D、200%正確答案：A36.下列哪一項不屬于員工申訴的內(nèi)容()。A、員工對于用人單位民主管理的異議B、要求離職C、員工對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的異議D、員工對于開除的異議正確答案：B37.()是雇員與雇主確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。A、勞動合同B、雇傭規(guī)則C、集體合同D、司法解釋正確答案：A38.()既是法定權(quán)利，又是法定義務(wù)。A、用人單位依法制定勞動規(guī)章制度B、“遵守勞動紀(jì)律”C、用人單位向勞動者提供待遇福利D、勞動者遵守用人單位的勞動規(guī)章制度正確答案：A39.關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動保障法律法規(guī)的關(guān)系，以下說法錯誤的是()。A、兩者的適用范圍不同B、二者的法律效力不同C、兩者的目的重點相同D、二者的制定主體不同正確答案：C40.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位），與()一方就勞動關(guān)系有關(guān)事項進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，適用本條例）。A、勞動者B、工會C、工會會員D、雇員正確答案：A41.下列勞動合同部分無效的是()。A、勞動合同中沒有用人單位名稱B、勞動合同中約定的工作崗位是販毒C、勞動合同中有“工傷概不負(fù)責(zé)”條款D、勞動者年齡為15周歲正確答案：C42.在勞動爭議仲裁中，反映隸屬性關(guān)系的爭議事項，實行()原則。A、誰反對誰舉證B、誰決定誰舉證C、舉證倒置D、直接送達(dá)正確答案：A43.下列關(guān)于勞動合同形式說法正確的是()。A、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立口頭勞動合同B、建立勞動關(guān)系，可采用書面或口頭勞動合同C、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同D、非全日制用工也必須采用書面勞動合同正確答案：C44.經(jīng)過未成年人父母或其他監(jiān)護(hù)人的同意，可以招用不滿16周歲的未成年人的單位是()。A、國家機(jī)關(guān)B、事業(yè)單位C、人民軍隊D、體育單位正確答案：D45.勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。A、分立正副卷B、收集案件材料C、填寫卷宗封面D、填寫卷內(nèi)目錄正確答案：B46.培訓(xùn)效果的測定與反饋對于組織員工培訓(xùn)與開發(fā)十分重要，培訓(xùn)效果可以從不同的層次來測定，其中,通過事故率、產(chǎn)品合格率、產(chǎn)量、成本、利潤、遲到率等指標(biāo)進(jìn)行測定的層次是()。A、行為層次B、結(jié)果層次C、學(xué)習(xí)層次D、反映層次正確答案：B47.以下符合企業(yè)勞動規(guī)章制度實施的制度保障的選項是()。A、企業(yè)管理者可以自主決定或改變企業(yè)勞動規(guī)章制度的規(guī)定B、企業(yè)勞動規(guī)章制度一旦制定就不要變動C、企業(yè)管理者應(yīng)將規(guī)章制度的實施納入企業(yè)管理中D、工會不是規(guī)章制度監(jiān)督檢查的主體正確答案：B48.職工代表大會制度的核心問題是()。A、職工代表的選舉B、職工代表大會的職權(quán)C、工會的會費D、XX管理考評制度正確答案：B49.用人單位自用工之日起滿()不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立了無固定期限勞動合同。A、一月B、一年C、兩年D、三年正確答案：B50.從工資集體協(xié)商覆蓋范圍來看，工資集體協(xié)商不包括()。A、企業(yè)層級工資集體協(xié)商B、區(qū)域性工資集體協(xié)商C、行業(yè)性工資集體協(xié)商D、全國性工資集體協(xié)商正確答案：D51.協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議的程序是()。①調(diào)查了解爭議的情況②受理協(xié)調(diào)處理申請③對爭議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理④研究制定協(xié)調(diào)處理爭議的方案⑤制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》A、①②③④⑤B、②①④③⑤C、②④⑤①③D、④⑤②①③正確答案：B52.“深入工作現(xiàn)場，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優(yōu)點()。A、問卷法B、參與法C、寫實法D、觀察法正確答案：D53.就企業(yè)勞動規(guī)章制度中的處罰制度來說，以下不正確的選項是()。A、停職期間停發(fā)薪酬和津貼B、降級通常是沒有時間限制的C、對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律者，可以依法解除勞動關(guān)系D、可以降調(diào)受懲罰者的職務(wù)正確答案：B54.下列不屬于勞動爭議案件的統(tǒng)計要求的是()。A、主觀評估B、及時報送C、準(zhǔn)確規(guī)范D、客觀真實正確答案：A55.以下()屬于勞動合同法調(diào)整的對象。A、現(xiàn)役軍人B、農(nóng)業(yè)勞動者C、家庭保姆D、國家機(jī)關(guān)工勤人員正確答案：D56.勞動爭議調(diào)解仲裁委員會做出的已經(jīng)生效的調(diào)解書，一方當(dāng)事人不拒不履行的，另一方當(dāng)事人有權(quán)向()申請強(qiáng)制執(zhí)行。A、行政機(jī)關(guān)B、調(diào)解委員會C、人民法院D、仲裁委員會正確答案：C57.用人單位與勞動者協(xié)商一致,()解除勞動合同。A、立即B、應(yīng)當(dāng)提前三日通知C、應(yīng)當(dāng)D、可以正確答案：D58.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起()內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。A、十五日B、二十日C、五日D、十日正確答案：C59.在進(jìn)行薪酬設(shè)計時,工作評價常用的方法之一是()。A、訪談法B、要素比較法C、量表法D、工作日志法正確答案：B60.下列不屬于工資立法基本原則的是()。A、效益工資原則B、同工同酬原則C、按勞分配原則D、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資的原則正確答案：A61.不可以作為規(guī)章制度公示方式的是：()。A、在公司內(nèi)刊上刊載B、在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上公開C、由公證機(jī)關(guān)公證制定過程D、全體職工大會傳達(dá)正確答案：C62.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用說法正確的是()。A、勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、用人單位依法終止工傷職工的勞動合同，已經(jīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、非全日制用工勞動合同終止的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、勞動者到達(dá)法定退休年齡退休的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案：A63.補(bǔ)充醫(yī)療保險的籌資比例由()確定。A、規(guī)章B、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C、法律D、企業(yè)根據(jù)本企業(yè)的具體情況正確答案：D64.公有制企事業(yè)單位黨組織是推進(jìn)廠務(wù)公開工作的第一()人。A、執(zhí)行B、責(zé)任C、實施D、監(jiān)督正確答案：B65.企業(yè)對員工培訓(xùn)的主要內(nèi)容是()。A、知識為主B、態(tài)度為主C、技能為主D、增加知識、提高技能、建立正確的態(tài)度正確答案：D二、多選題（共21題，每題1分，共21分）1.勞動法基本原則的特點是()。A、高度的權(quán)威性B、是指導(dǎo)性的法律規(guī)范C、高度的穩(wěn)定性D、反映勞動法律部門的特點E、反映調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性正確答案：ABCDE2.下列屬于懲處原因的有()。A、玩忽職守、違章指揮、造成事故B、無理取鬧、聚眾賭博，打架斗毆C、濫用職權(quán)、偷稅漏稅、損公肥私D、遲到、早退、消極怠工E、貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私正確答案：ABCDE3.勞動標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)制定機(jī)關(guān)不同，可以分為：()。A、地方勞動標(biāo)準(zhǔn)B、企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)C、國家勞動標(biāo)準(zhǔn)D、行業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)正確答案：ABCD4.我市將實施“和諧筑網(wǎng)”行動，構(gòu)筑勞動人事爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，具體包括：()。A、構(gòu)建市勞動人事爭議調(diào)解中心B、構(gòu)建街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動人事爭議調(diào)解組織C、構(gòu)建行業(yè)（商會、協(xié)會）勞動人事爭議調(diào)解組織D、構(gòu)建區(qū)（縣）勞動人事爭議調(diào)解中心E、企事業(yè)單位勞動人事爭議調(diào)解組織正確答案：ABCDE5.下列關(guān)于各選項中屬于集體合同解除或終止的條件有()。A、因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部分無法履行的B、集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)C、用人單位被兼并D、用人單位解散、破產(chǎn)正確答案：ABCD6.下列屬于勞動法構(gòu)成體系的有()。A、社會保險和福利制度B、促進(jìn)就業(yè)法律制度C、勞動爭議處理制度D、勞動標(biāo)準(zhǔn)制度E、職業(yè)培訓(xùn)制度正確答案：ABCDE7.政府在勞動關(guān)系中的角色是()。A、勞動者一方的代表B、公共部門的雇主C、勞動關(guān)系的調(diào)解者、立法者D、勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制的代表正確答案：BCD8.勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為()。A、自由擇業(yè)權(quán)B、平等就業(yè)權(quán)C、基本保護(hù)D、全面保護(hù)E、優(yōu)先保護(hù)正確答案：CDE9.楊某與公司發(fā)生勞動爭議，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁庭審理中下列哪些行為符合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定()。A、仲裁庭在作出裁決前，沒有進(jìn)行調(diào)解B、仲裁庭在雙方簽署調(diào)解書后，調(diào)解書由仲裁庭成員及法律規(guī)定的其他人員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人C、仲裁庭審理該案件，于勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)案D、楊某與公司達(dá)成和解協(xié)議后，向勞動爭議仲裁委員會撤回申請，仲裁庭準(zhǔn)許正確答案：BCD10.下列屬于勞動權(quán)的是()。A、自由擇業(yè)權(quán)B、勞動報酬權(quán)C、休息休假權(quán)D、平等就業(yè)權(quán)E、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)正確答案：ABCDE11.以下關(guān)于積極主動的說法，正確的有()。A、積極主動要視服務(wù)對象的特點而定B、積極主動是職業(yè)操守的根本要求C、積極主動就是要代替服務(wù)對象做出決定D、積極主動是以人為本的必然要求E、積極主動必然要求熱情服務(wù)正確答案：DE12.在沖突型勞動關(guān)系中，雇主常常表現(xiàn)為：()。A、雇主與工會是親屬關(guān)系，完全控制工會B、雇主可能采用原始，粗暴的管理方法C、不以利潤最大化為目的來管理企業(yè)D、以絕對剩余價值生產(chǎn)為獲取利潤的手段E、沖突發(fā)生后，雇主會采取強(qiáng)力“鎮(zhèn)壓”的方法正確答案：BDE13.員工不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作時，用人單位可解除雙方勞動合同，但下列哪些情形除外()。A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的C、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的正確答案：ABCD14.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，下列有關(guān)職工代表大會職權(quán)的表述正確的是()。A、審議通過集體合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項集體合同草案B、選舉職工董事、職工監(jiān)事、參加平等協(xié)商的職工代表和勞動模范候選人C、審議集體合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項集體合同草案D、聽取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、履行集體合同、開展民主管理活動等情況的報告E、選舉職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工代表，推薦勞動模范候選人正確答案：ADE15.根據(jù)2012年新頒布的《企業(yè)民主管理規(guī)定》的規(guī)定，職工監(jiān)事依法行使的權(quán)利包括()。A、參加監(jiān)事會會議，行使監(jiān)事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)B、就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，提議召開監(jiān)事會會議C、列席董事會會議，并對董事會決議事項提出質(zhì)詢或者建議。D、參加公司行政辦公會議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要會議，行使表決權(quán)正確答案：ABC16.我國的休假制度包括以下哪()種。A、年休假制度B、法定節(jié)假日制度C、醫(yī)療期制度D、公休假日制度E、探親假制度正確答案：ABDE17.下列屬于法律淵源的有()。A、正式解釋B、勞動法律C、地方性勞動法規(guī)D、行政規(guī)章E、雇傭規(guī)則正確答案：ABCDE18.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，企業(yè)實行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅持()的原則。A、有利于企業(yè)健康發(fā)展B、合法權(quán)益C、維護(hù)職工D、有利于企業(yè)提高勞動生產(chǎn)率E、合法權(quán)利正確答案：ABC19.下列有權(quán)認(rèn)定勞動合同無效的機(jī)關(guān)是()。A、杭州市西湖區(qū)總工會B、杭州市西湖區(qū)勞動行政部門C、杭州市西湖區(qū)人民法院D、杭州市勞動能力鑒定委員會E、杭州市西湖區(qū)勞動爭議仲裁委員會正確答案：CE20.特殊工作時間包括()。A、綜合計算工作時間B、延長工作時間C、不定時工作時間D、縮短工作時間正確答案：AC21.根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為()。A、司法解釋B、任意解釋C、立法解釋D、合同解釋E、行政解釋正確答案：ACE三、判斷題（共21題，每題1分，共21分）1.()工作日延長勞動時間的，支付不低于工資兩倍的勞動報酬。A、正確B、錯誤正確答案：B2.()平等協(xié)商與集體協(xié)商的目的相同。A、正確B、錯誤正確答案：B3.()勞動爭議證據(jù)規(guī)則的特別規(guī)定包括勞動爭議舉證責(zé)任、當(dāng)事人舉證責(zé)任分配、證明標(biāo)準(zhǔn)等。A、正確B、錯誤正確答案：A4.()禁止用人單位招用未滿16周歲的未成工。A、正確B、錯誤正確答案：B5.()勞動者違反勞動紀(jì)律給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，實行酌情賠償原則，而不是要求賠償全部實際損失額。A、正確B、錯誤正確答案：B6.()勞動爭議協(xié)商是雙方當(dāng)事人自行解決勞動爭議的一種方式。A、正確B、錯誤正確答案：A7.()評價中心的主要測評形式包括公文筐測驗、管理游